COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST (CAO)

In de afgelopen periode is door Xxxx en CNV gewerkt aan een leesbare cao in een moderner jasje. Een cao die diverse re- gelingen en mogelijkheden biedt om plezierig je werk te kunnen doen en om je te kunnen blijven ontwikkelen. In dit hoofd- stuk vind je de algemene uitgangspunten die we als cao-partijen met elkaar hebben afgesproken.

1.1 Cao-partijen

Deze cao is overeengekomen tussen Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx B.V. en de vakorganisatie CNV Xxxxxxxxx.xx (Utrecht).

1.2 Inleiding

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx (verder te noemen Xxxx) vindt het belangrijk dat de kwaliteit en de kwantiteit van de werkgele- genheid op peil blijven. De levensvatbaarheid en de continuïteit van de onderneming op langere termijn staan hier- bij voorop. Het beleid van Xxxx is -binnen haar vermogen- gericht op het bieden van werkgelegenheid.

1.3 Looptijd en inwerkingtreding

Deze cao loopt van 1 april 2023 tot 1 april 2024. De cao eindigt van rechtswege op de afgesproken datum. Daar is geen opzegging voor nodig.

1.4 Verplichtingen Axel

1. Xxxx komt de afspraken uit deze cao in redelijkheid en billijkheid na.

2. Er mag niet in het nadeel van de medewerker worden afgeweken van de cao.

3. Er mag wel in het voordeel van de medewerker worden afgeweken van de cao. Dit kan alleen binnen de wettelijke kaders. Xxx Xxxx voor een groep medewerkers afwijken van de cao? Dan mag dat alleen in over- leg met de vakorganisatie.

4. Als je in dienst komt bij Xxxx ontvang je een digitaal exemplaar van de cao en is deze te vinden in jouw Em- ployee Self Service omgeving.

5. Gedwongen collectief ontslag kan niet tijdens de looptijd van de cao, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn die dat noodzakelijk maken. In dat geval overlegt Xxxx met de vakorganisatie over de gevolgen van het ontslag, zoals bedoeld in de Wet Melding Collectief Ontslag.

Is er sprake van een reorganisatie zonder gedwongen ontslagen, maar wel met grote wijzigingen voor de medewerkers?

Dan overlegt Xxxx met de vakorganisatie over de personele gevolgen.

1.5 Verplichting vakorganisatie

De vakorganisatie komt de afspraken uit deze cao in redelijkheid en billijkheid na.

2. De arbeidsovereenkomst

Als je voor Xxxx komt werken, maken we goede afspraken die horen bij je dienstverband. Meer informatie daarover vind je in dit hoofdstuk.

2.1 De arbeidsovereenkomst

In je arbeidsovereenkomst staat aangegeven of deze geldt voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. De cao maakt onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst.

2.2 Proeftijd

Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt een proeftijd.

Arbeidsovereenkomst	Proeftijd voor jou en Axel
Bepaalde tijd van 6 maanden of korter	geen
Bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar	1 maand
Bepaalde tijd zonder kalenderdatum als einddatum	1 maand
Bepaalde tijd van 2 jaar of onbepaalde tijd	2 maanden

2.3 Einde van de arbeidsovereenkomst

1. In het Burgerlijk Wetboek staan bepalingen die het einde van de arbeidsovereenkomst regelen (artikelen 7:667 t/m 686a). Xxxx volgt die bepalingen, bijvoorbeeld over de wettelijke opzegtermijn. Dat betekent een opzegtermijn van één kalendermaand, tenzij anders is overeengekomen in de individuele arbeidsovereen- komst.

Wil je jouw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Xxxx opzeggen? Dan heb je een wettelijke opzegtermijn van één maand.

De opzegging start op de 1e dag van de volgende kalendermaand na je opzegging.

2. Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan eindigt deze automatisch op de afgesproken da- tum of wanneer het afgesproken project eindigt.

3. Je arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval automatisch met ingang van de dag dat je de AOW gerech- tigde leeftijd bereikt.

2.4 Afspraken over ontslag

Als bedrijfseconomische redenen zouden leiden tot ontslag, wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast.

Xxxx kan overgaan tot het opnieuw aannemen van ex-medewerkers als het bedrijfsbelang en/of de sociale omstan- digheden dit toelaten. In dat geval geeft Xxxx echter eerst zoveel mogelijk voorrang aan interne sollicitanten.

Hierbij wordt rekening gehouden met:

• de lengte van het dienstverband dat iemand bij Xxxx had (het langste dienstverband heeft voorrang);

• geschiktheid voor de functie en

• er is niet meer dan een half jaar verlopen sinds hun ontslag.

2.5 Gelieerde ondernemingen

Xxx je werkzaam bij een andere onderneming die deel uitmaakt van de Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx Groep en kom je in dienst bij Xxxx?

Xxx telt het dienstverband bij deze gelieerde onderneming mee voor de berekening van de duur van je dienstver- band bij Axel.

2.6 Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten

1. Heb je één uitzendperiode als uitzendkracht gewerkt bij Xxxx? Xxx telt die uitzendperiode mee als een eer- ste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wanneer je aansluitend op de uitzendperiode erna voor het- zelfde of soortgelijk werk voor bepaalde tijd in dienst komt bij Xxxx.

2. Heb je in meerdere perioden als uitzendkracht bij Xxxx gewerkt en zijn die perioden alleen onderbroken ge- weest door arbeidsongeschiktheid waardoor de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau werd beëin- digd?

Dan tellen die uitzendperioden als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mee. Dit is een afwijking van artikel 7:668a lid 2 BW .

2.7 Rechten en plichten

Rechten en plichten

Goed werknemerschap

Je zorgt ervoor dat je de belangen van Xxxx als ‘goed werknemer’ behartigt.

Redelijke opdrachten

Je voldoet aan redelijke opdrachten van je leidinggevende. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je ander werk dan je ge- bruikelijke werkzaamheden moet verrichten. Je houdt je hierbij uiteraard aan de geldende regels en voorschriften. Je volgt ook opdrachten van je leidinggevende op om buiten je dienstrooster te werken. Je leidinggevende houdt hierbij zoveel mogelijk rekening met jouw belangen.

Geheimhouding

a. Je gaat vertrouwelijk en zorgvuldig om met alle vertrouwelijke bedrijfsgegevens en je mag daarvan niets met anderen delen.

Dat kan bijvoorbeeld gaan over:

• de inrichting van het bedrijf,

• de grondstoffen,

• de bewerking ervan,

• de producten en

• de afnemers.

b. Het is niet toegestaan om documenten die betrekking hebben op Xxxx zonder toestemming in bezit te heb- ben of te kopiëren. Dit betreft ook documenten van derden waarover je beschikt in verband met je functie. Het is ook niet toegestaan de genoemde documenten aan derden te laten zien, tenzij je werkzaamheden dit noodzakelijk maken.

Eindigt je dienstbetrekking?

Dan moeten alle documenten en kopieen worden ingeleverd bij Xxxx. Het kan ook zijn dat Xxxx je hier al eerder om verzoekt.

Veilgheid en milieu

Je voorkomt in je werk gevaren voor jezelf en anderen. Je houdt je daarbij aan de richtlijnen en instructies die bin- nen Xxxx zijn vastgelegd volgens het ISO-kwaliteitsmanagement systeem en het veilheidheid- en mileubeleid.

Daarnaast houd je je aan de Arbowet en gebruikt de voorgeschreven (veiligheids)middelen.

Goedkeuring leidinggevende nodig

Wil je overuren, kilometervergoedingen of maaltijden declareren? Xxx wordt dat pas vergoed na goedkeuring door je leidinggevende.

Voor een dienstreis of het volgen van een opleiding heb je vooraf goedkeuring nodig van de directie.

Nevenwerkzaamheden

Xxx je naast je werk bij Xxxx andere, betaalde werkzaamheden doen? Dan dien je hiervoor een verzoek in en be- spreekt dit tenminste 2 weken voorafgaand met je leidinggevende en met HR.

Xxxx kan deze werkzaamheden verbieden als er een objectieve reden voor is. Xxxx motiveert dit in een schriftelijke reactie.

Informatie geven

Je geeft Xxxx de informatie die nodig is voor een eventuele eis tot schadevergoeding bij arbeidsongeschiktheid die Axel heeft tegenover derden. Dat speelt wanneer xxx arbeidsongeschikt bent geworden door een derde.

3. Tijd en verlof

Xxxx vindt een gezonde balans tussen privé en werk belangrijk. Daar horen ook regelingen bij voor het opnemen van verlof op verschillende momenten in je leven. Daarnaast gelden er verschillende afspraken over werktijden en rusttijden. In dit hoofdstuk lees je er meer over.

3.1 Arbeidsduur

1. De voltijdarbeidsduur in de dagdienst is gemiddeld 40 uur per week.

2. De voltijdarbeidsduur in een 2-ploegendienstrooster is gemiddeld 40 uur per week.

3. De arbeidsduur in een 3-ploegendienstrooster is gemiddeld 37,5 uur per week.

4. De arbeidsduur is het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat.

Adv

Wat is adv?

Adv is betaalde vrije tijd. Per periode van 4 weken bouw je 1 adv-dag op. Dit is een recht.

Werk je in de dagdienst of in een 2-ploegendienst?

Dan bouw je per kalenderjaar over de gewerkte uren 13 adv-dagen op. Dat betekent dat je per week gemiddeld 38 uur werkt.

Werk je in een 3-ploegendienstrooster? Dan heb je geen recht op adv.

Collectieve adv

Xxxx stelt in overleg met de ondernemingsraad ieder jaar aan het begin van het jaar maximaal 3 collectieve adv- dagen vast. Alle medewerkers zijn op deze dagen vrij.

Inplannen adv

De 10 niet-collectieve adv-dagen plan je in overleg met je leidinggevende tijdig in en verspreid over het jaar.

Je moet 5 adv-dagen opnemen voor 1 juli van het kalenderjaar en 5 dagen na 1 juli van het betreffende kalender- jaar.

Je mag maximaal 2 adv-dagen geclusterd opnemen per kalenderjaar.

Onvoldoende adv

Heb je onvoldoende adv-saldo of heb je geen recht op adv? Xxx xxx je verplicht op de collectief aangewezen adv- dagen een verlofdag of een ‘duurzame inzetbaarheidsdag’ (3-ploegendienst) op te nemen.

Ziek op een adv-dag

Xxx je arbeidsongeschikt op een adv-dag, dan vervalt je recht op de adv-dag.

Niet opgenomen adv-dagen/duurzame inzetbaarheidsdagen

Xxxxxx je jouw adv-dagen of duurzame inzetbaarheidsdagen niet hebt opgenomen, vervallen ze aan het eind van het kalenderjaar.

Uitbetalen adv

Je mag maximaal 6 adv-dagen per jaar – als dat fiscaal vriendelijk mogelijk is - uit laten betalen.

Deeltijd

Je werkt in deeltijd als je een arbeidsovereenkomst hebt van minder dan 40 uur per week. Alle afspraken en bedra- gen in deze cao zijn voor een deeltijdmedewerker naar rato van toepassing, tenzij er bij het artikel iets anders staat aangegeven.

3.2 Werkpatroon

Werktijden in dagdienst en ploegendienst

Dagdienst

1. De werktijden zijn op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 23.00 uur. Dit noemen we het dagven- ster.

2. De werktijd in de dagdienst is 8 uur per dag.

3. Variabele werktijden zijn mogelijk bij Xxxx als je niet in de ploegendienst werkt. Je werkt dan volgens de afgesproken arbeidsduur en begint met je werk tussen 07.45 en 8.45 uur. Je eindigt vervolgens je werk- zaamheden tussen 16.15 en 17.15 uur. De (lunch)pauze van 30 minuten wordt niet doorbetaald. De rusttijd van 15 minuten is wel doorbetaalde tijd.

2-Ploegendienst

1. De werktijden zijn op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 23.00 uur. Dit noemen we het dagven- ster.

2. De werktijd in de dagdienst en in de 2-ploegendienst is 8 uur per dag.

3. In de 2-ploegendienst werk je normaal gesproken van maandag tot en met vrijdag. Periodiek wissel je van dienst.

4. De werktijden in de 2-ploegendienst zijn:

• van 06.00 tot 14.30 uur;

• van 14.30 tot 23.00 uur.

5. Voor een goede werkoverdracht ben je 5 minuten eerder aanwezig op je werkplek.

6. Als je werkt in een 2-ploegendienst kan Xxxx je ook inzetten op zondag tot en met vrijdag tussen 23.00 en

06.00 uur. De betaalde werktijd in deze nachtdienst van 23.00 tot 06.00 uur is 6,5 uur per nacht. Voor de opbouw en opname van verlof beschouwen we dit echter als een dienst van 8 uur.

Je blijft in dit geval wel recht houden op de (opbouw van) adv-rechten.

7. De (lunch)pauze van 30 minuten wordt niet doorbetaald, de rusttijd van 15 minuten wordt doorbetaald.

3-ploegendienst

1. In de 3-ploegendienst werk je normaal gesproken van zondag tot en met vrijdag. Periodiek wissel je van dienst.

De werktijden in de 3-ploegendienst zijn:

• van 23.00 tot 06.00 uur;

• van 06.00 tot 14.30 uur;

• van 14.30 tot 23.00 uur.

Voor een goede overdracht ben je 5 minuten eerder aanwezig op je werkplek.

2. De betaalde werktijd in de nachtdienst van 23.00 tot 06.00 uur is 6,5 uur per nacht.

Voor de opbouw en opname van verlof beschouwen we dit echter als een dienst van 8 uur.

3. Als je 60 jaar of ouder bent, is het niet verplicht in een 3-ploegendienst te werken.

Duurzame inzetbaarheidsdagen

1. Werk je in een 3-ploegendienstrooster?

Dan heb je recht op 6 zogenaamde ‘duurzame inzetbaarheidsdagen’ per kalenderjaar.

2. Xxx je werkzaam in deeltijd dan heb je naar rato recht op de ‘duurzame inzetbaarheidsdagen’.

3. Als je de ‘duurzame inzetbaarheidsdagen’ niet hebt opgenomen in een jaar, dan vervallen ze aan het einde

van het kalenderjaar.

Wijziging dienstrooster

Vindt Xxxx het noodzakelijk dat het dienstrooster wijzigt?

Dan wordt er na overleg met de ondernemingsraad een gewijzigd dienstrooster vastgesteld. Dit gewijzigde dienst- rooster wordt uiterlijk 6 weken voor de ingangsdatum bekend gemaakt aan de medewerkers die het betreft.

Algemene afspraken werktijden

1. Je ontvangt van Xxxx het dienstrooster met het voor jou geldende werkpatroon. Hierbij geldt de arbeidstij- denwetgeving in verband met de arbeids- en rusttijden.

2. Als er vanwege je levensbeschouwing gegronde bezwaren zijn tegen het werken op zon- en feestdagen, zal Xxxx hier rekening mee houden.

3. Het kan zijn dat door bedrijfsomstandigheden het voor Xxxx noodzakelijk is over te gaan tot het werken in andere vormen van ploegendiensten. Dit gebeurt alleen na overleg met de ondernemingsraad.

Meerwerk (deeltijdmedewerker)

Meerwerk ontstaat als je deeltijdmedewerker bent en je in opdracht van Xxxx xxxx xxxx werkt dan het voor jou geldende dienstrooster per dag, maar niet meer dan het dienstrooster van een voltijdmedewerker.

Voor meeruren ontvang je een toeslag van 20% van het uursalaris.

Overwerk

1. Overwerk ontstaat als je in opdracht van Xxxx:

• meer uren per dag werkt dan je voltijd dienstrooster per dag;

• werkt op een dag waarop je niet bent ingeroosterd.

2. Overwerk is alleen van toepassing op medewerkers die zijn ingedeeld in de functiegroepen I t/m V.

3. Overwerk is verplicht en vindt alleen plaats als het vereist is voor het belang van Xxxx. Er wordt hierbij zo- veel mogelijk rekening gehouden met de persoonlijke belangen van medewerkers.

De verplichting tot overwerk geldt niet - in verband met mogelijk verminderde belastbaarheid - als je 50 jaar of ouder bent.

4. Als de omvang van het overwerk noodzakelijkerwijs toeneemt, overlegt Xxxx hierover met de onderne- mingsraad. Dit kan zijn vanwege een toename van het aantal betrokken medewerkers of een toename van de te verwachten tijdsduur.

5. Werk je in deeltijd?

Dan is er sprake van overwerk als je meer uren werkt dan het voor jou geldende dienstrooster per dag én je meer uren werkt dan het dienstrooster van een voltijdmedewerker.

Zon- en feestdagen

1. Een zon- of feestdag bevat een tijdvak van 24 aaneengesloten uren en begint om 0.00 uur van de betref- fende zon- of feestdag.

2. In de regel werk je niet op zon- en feestdagen, tenzij je in ploegendienst bent ingeroosterd. Het kan ook zijn dat de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk maken dat er wel gewerkt wordt op zon- en feestdagen.

3. Je wordt op feestdagen die vallen op maandag tot en met vrijdag doorbetaald.

3.3 Vakantie

Vakantie

Opbouw vakantie

Je hebt per kalenderjaar recht op 4 x je wekelijkse contractduur aan wettelijke doorbetaalde vakantie-uren. Als je 40 uur werkt, bouw je 20 wettelijke vakantiedagen op (160 vakantie-uren).

Je hebt per kalenderjaar recht op 5 bovenwettelijke doorbetaalde vakantiedagen.

Daarnaast geldt voor de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen op basis van je leeftijd de tabel hieronder.

Bij het bereiken van de leeftijd	Bovenwettelijke dagen / diensten
Xxxxxx dan 19 jaar	3
45 t/m 49 jaar	1
50 t/m 54 jaar	2
55 t/m 59 jaar	3
60 jaar en ouder	4

Op basis van de duur van je dienstverband ontvang je vanaf 45 jaar ook extra bovenwettelijke vakantiedagen:

Duur dienstverband	Bovenwettelijke dagen / diensten
5 jaar	1
10 jaar	2
15 jaar	3
20 jaar	4

Voorbeeld

Xxx je 55 jaar en 15 jaar in dienst bij Xxxx? Dan heb je recht op 6 extra vakantiedagen.

Bij in- of uitdiensttreden tijdens het jaar ontvang je de vakantie-uren naar rato. De opbouw van vakantie wordt gedaan in uren.

Opnemen vakantie

1. Je plant je opgebouwde vakantiedagen in overleg met je leidinggevende in voor 1 februari van het volgende jaar. Je mag maximaal 10 dagen meenemen naar het volgende jaar.

2. Het opnemen van vakantie wordt gedaan in uren.

3. Xxx je gedeeltelijk arbeidsongeschikt en gedeeltelijk aan het werk?

Dan bouw je de wettelijke vakantiedagen op naar rato van de afgesproken arbeidsduur. De bovenwettelijke vakantiedagen bouw je op naar rato van het aantal uren werken.

4. Valt de aaneengesloten vakantie (of collectieve vrije dagen) samen met het opnemen van bijzonder verlof? Dan bepaalt Xxxx na overleg met jou, wanneer je de vakantie alsnog kunt opnemen.

5. Word je ziek tijdens je vakantie?

Dan worden de dagen waarop je ziek bent niet aangemerkt als vakantiedagen.

Vakantie en einde dienstverband

1. Ga je uit dienst bij Xxxx en heb je nog recht op vakantiedagen? Als het bedrijfsbelang dit toestaat biedt Xxxx je de mogelijkheid deze vakantiedagen nog op te nemen binnen het dienstverband met Xxxx. Deze vakan- tiedagen mogen niet eenzijdig onderdeel zijn van de opzeggingstermijn.

2. Vakantiedagen die niet binnen het dienstverband zijn opgenomen worden uitbetaald bij de eindafrekening. Heb je teveel vakantiedagen opgenomen, dan wordt dit verrekend met je salaris bij uitdiensttreding.

Dit geldt ook wanneer je na 2 jaar arbeidsongeschiktheid op verzoek van Xxxx uit dienst gaat.

3. De wettelijke vakantiedagen vervallen, zoals geregeld in artikel 7:640a BW .

4. De bovenwettelijke vakantiedagen verjaren, zoals geregeld in artikel 7:642 BW .

3.4 Verlof

Zon- en feestdagen

De feestdagen volgens deze cao zijn:

• Nieuwjaarsdag

• Eerste en tweede Paasdag

• Hemelvaartsdag

• Eerste en tweede Pinksterdag

• Eerste en tweede Kerstdag

• Koningsdag

• Nationale Bevrijdingsdag (5 mei) in lustrumjaren

Wet Arbeid en zorg

Je kunt gebruik maken van de regelingen voor betaald en onbetaald verlof in de wet Arbeid en Zorg. Het gaat dan bijvoorbeeld om geboorteverlof, zorgverlof of kort verzuimverlof.

Bijzonder Verlof

Niet al het bijzonder verlof is wettelijk geregeld. Je hebt ook recht op doorbetaald bijzonder verlof in de situaties zoals in onderstaande overzicht opgenomen. Je informeert je leidinggevende zo mogelijk tenminste één dag van tevoren over het verlof. Daarnaast vraagt Xxxx je bewijsstukken te overleggen en word je geacht de gebeurtenis ook daadwerkelijk bij te wonen.

Xxxxxxxxxxx	Xxxxxxxxx verlof
Overlijden van je partner, van je (pleeg)kinderen of van je (schoon)ouders.	De dagen gerekend van het overlijden t/m de begrafenis met een maximum van 5.
Overlijden van broers en zussen.	Zowel de dag van overlijden als de dag van de uitvaart.
Overlijden van je zwager, schoonzus, grootouders en kleinkinderen en ook bij het overlijden van de grootouders van je partner.	De dag van de begrafenis.
Bij ondertrouw.	0,5 dag
Bij je huwelijk.	2 dagen
Bij je 12,5- 25- en 40-jarig huwelijk.	1 dag
Bij huwelijk van je (pleeg)kinderen, broers, zussen, vader, moeder, schoon- vader, schoonmoeder, zwagers, schoonzussen.	1 dag
Bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van xx (schoon)ouders en het 50- of 60- jarig huwelijk van je grootouders of die van je partner.	1 dag
Bij je 12,5-, 25-, 40- of 50-jarig dienstverband.	De dag van de viering.

Gebeurtenis	Bijzonder verlof
Afleggen van een vakexamen. Een vakexamen is een examen dat verband houdt met een door Axel nood- zakelijk geachte opleiding.	Noodzakelijk benodigde tijd.
Bij verhuizing.	1 dag per jaar
Als je buiten je schuld of op grond van de wet een persoonlijk opgelegde verplichting moet vervullen, en je daardoor niet kunt werken. De compensatie geldt alleen als je de verplichting niet in je vrije tijd kunt vervullen. Een eventuele vergoeding die je hiervoor van derden ontvangt in verband met salarisderving wordt met je salaris verrekend.	Gedurende een door de werkge- ver naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 1 dag of dienst
Het noodzakelijk bezoek aan een dokter of specialist. Het gaat om een planbaar bezoek dat is meegedeeld aan Xxxx; dit geldt dus niet voor spoedgevallen. Je plant het bezoek zoveel als mogelijk in eigen tijd in.	Gedurende ten hoogste 2 uren

Onbetaald verlof

Het is mogelijk dat je in bijzondere gevallen afwezig bent én er ook geen doorbetaling van je salaris plaatsvindt. Dit verzoek je tenminste 2 dagen van tevoren aan Xxxx. Het kan alleen:

• als er geen verloftegoed meer is en

• er volgens Xxxx redelijkerwijs ook aanleiding voor is, en

• het bedrijfsbelang de afwezigheid toestaat.

Artikel 7:628 BW is van toepassing.

4. Functie en beloning

In dit hoofdstuk lees je hoe jouw beloning tot stand komt. Xxxx wil een aantrekkelijke werkgever zijn en daar hoort een passend beloningsbeleid bij. Daarbij houdt Xxxx rekening met je kennis en ervaring, het werk dat je doet en de specifieke situatie waarin je werkt.

4.1 Salaris

Salarisvaststelling en wijze van indelen

1. Je wordt door Xxxx ingedeeld in een functie. Dit gebeurt met behulp van het ORBA-systeem van functie- waardering. Het niveau van je functie bepaalt welke salarisschaal op jou van toepassing is. Bij elke functie- groep hoort een salarisschaal met tredes.

2. Je ontvangt een schriftelijke bevestiging van de voor jou geldende functiegroep, de salarisschaal en je maandsalaris. De salarisschalen kun je terugvinden in bijlage A.

De bedragen in de salarisschalen zijn brutobedragen per maand.

3. Ben je ingedeeld in een functiegroep hoger dan 6, dan zijn de afspraken over salaris in dit hoofdstuk niet op jou van toepassing.

Salarisschaal

1. In de salarisschaal in bijlage A staat voor elke schaal een beginsalaris en een eindsalaris aangegeven. De schaal is opgebouwd uit een aantal stappen, zogenaamde tredes.

2. Xxx je bij indiensttreding nog niet functievolwassen? Met andere woorden, beschik je nog niet over de kun- digheden en ervaring die nodig zijn voor de uitoefening van je functie?

Dan kun je voor maximaal 6 maanden in de aanloopschaal worden ingeschaald. Als Xxxx het noodzakelijk vindt, kan deze termijn met maximaal 6 maanden worden verlengd.

3. Xxx je bij indiensttreding functievolwassen? Dan wordt je in het algemeen ingeschaald in het minimum van de schaal.

Het kan ook zijn dat je al ergens anders de ervaring opgedaan hebt die nodig is voor je functie. In dat geval schaalt Xxxx je in overeenstemming met die ervaring in op een hoger schaalsalaris.

4. Je maandsalaris kan jaarlijks op 1 juli aangepast worden op grond van je beoordeling. De beoordeling kan leiden tot een verhoging met:

• geen trede,

• één trede of

• meerdere tredes.

5. Verhogingen worden doorgevoerd tot het maximum van je schaal is bereikt.

Tijdelijke waarneming

1. Als je tijdelijk een functie volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan je eigen functie, blijf je ingedeeld in je eigen functiegroep en salarisschaal.

2. Is de tijdelijke waarneming voor een aaneengesloten periode van tenminste 6 dagen (of diensten)? Dan ontvang je een waarnemingstoeslag over het aantal volledig waargenomen dagen of diensten.

3. Voor de waarnemingstoeslag bereken je het verschil tussen je eigen salarisschaal bij 0 functiejaren en de salarisschaal van de hogere functie bij 0 functiejaren. De helft van dit verschilbedrag is je waarnemingstoe- slag voor een volledige maand.

4. Duurt de waarneming minder dan een volledige maand, dan is de toeslag naar rato.

Werken in een hoger ingedeelde functie

Het kan zijn dat:

A. je een functie gaat uitoefenen die in een hogere salarisschaal is ingedeeld (promotie) of

B. je eigen functie door herwaardering in een hogere salarisschaal valt.

A. Indeling in een hogere schaal (promotie)

1. Je ontvangt het salaris dat hoort bij je nieuwe functie in de maand nadat je in de nieuwe functie bent gestart.

2. Om tot het nieuwe salarisbedrag te komen, wordt het huidige maandsalaris verhoogd. Deze salarisver- hoging is het verschil tussen het beginsalaris van je huidige en het beginsalaris van je nieuwe salaris- schaal.

3. Als je nieuwe salaris onder het beginsalaris van de nieuwe schaal uitkomt, wordt het maandsalaris ver- hoogd tot het eerstvolgende bedrag in de hogere schaal.

4. Kom je in een hogere salarisschaal na 1 januari van enig jaar?

Dan kan het zijn dat je geen beoordelingsverhoging ontvangt op 1 juli van datzelfde jaar op basis van je beoordeling.

B. Herwaardering eigen functie

5. Als jouw eigen functie door herwaardering hoger ingedeeld wordt, dan word je in de maand nadat de nieuwe functie is gestart ook in de bijbehorende hogere salarisschaal ingedeeld.

Werken in een lager ingedeelde functie

Het kan zijn dat:

A. je een functie gaat uitoefenen die in een lagere salarisschaal is ingedeeld of

B. je eigen functie door herwaardering in een lagere salarisschaal valt;

C. je vanwege medische redenen in een lager ingedeelde functie gaat werken.

A. Andere functie in een lagere salarisschaal

1. Ga je in een andere functie werken die in een lagere schaal is ingedeeld?

Dan ontvang je het salaris dat hoort bij je nieuwe functie in de maand nadat je in de nieuwe functie bent gestart.

2. Om tot het nieuwe salarisbedrag te komen, wordt het huidige maandsalaris verlaagd. Deze verlaging is het verschil tussen het beginsalaris van je huidige en het beginsalaris van je nieuwe salarisschaal.

Je nieuwe salaris is het huidige maandsalaris minus het verschil en dat leidt tot een bedrag in de lagere salarisschaal.

3. Is het verschil tussen beide beginsalarissen te klein om tot een bedrag in de lagere salarisschaal te ko- men, dan, wordt het maandsalaris verlaagd tot het eerstvolgende lagere bedrag in de lagere schaal.

B. Lager ingedeelde functie

4. Als jouw eigen functie door bedrijfsomstandigheden lager ingedeeld wordt, dan word je in de maand nadat de nieuwe functie is gestart ook in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld.

5. Je ontvangt in dit geval het salarisbedrag dat gelijk is aan het oorspronkelijke salaris. Of je ontvangt zo- veel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende ho- gere bedrag in de lagere salarisschaal.

Is het toekennen van een trede hiervoor niet voldoende? Dan wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag.

6. De persoonlijke toeslag wordt evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Dit is het geval als het maandsalaris stijgt door:

i. Herindeling in een hogere salarisschaal (promotie)

ii. Individuele salarisverhoging

Is er een algemene verhoging van de salarisschalen? Xxx wordt de persoonlijke toeslag ook afgebouwd.

De afbouw is per kalenderjaar maximaal een bedrag van 1% van het jaarsalaris.

Als de algemene verhoging lager is dan het bedrag dat correspondeert met 1% van het jaarsalaris, dan is de afbouw van de persoonlijke toeslag gelijk aan het percentage van de algemene verhoging.

Wanneer je 60 jaar wordt, stopt de afbouw van de persoonlijke toeslag.

C. Andere functie vanwege medische redenen

7. Als je vanwege medische redenen in een lager ingedeelde functie gaat werken, dan kun je recht hebben op een persoonlijke toeslag zoals onder B5 is geregeld.

8. De persoonlijke toeslag vanwege medische redenen wordt afgebouwd zoals onder B6 is geregeld. Hier- bij wordt rekening gehouden met de relevante uitkeringen die je mogelijk ontvangt in verband met so- cialeverzekeringswetgeving.

4.2 Toeslagen en vergoedingen

Ploegentoeslag

1. Als je in ploegendienst werkt, ontvang je een toeslag. De toeslag is een percentage van je maandsalaris:

• 2-ploegendienst: 14% van het maandsalaris

• 3-ploegendienst: 20% van het maandsalaris

2. Werk je incidenteel in de nachtdienst, dan ontvang je bovenop de toeslag voor de 2-ploegendienst een ex- tra toeslag per ingeroosterd en gewerkt uur. Deze extra toeslag is 40% van het voor jou geldende uursala- ris.

Overwerktoeslag

1. Is er sprake van overwerk, dan ontvang je een toeslag. In onderstaande tabel staan de toeslagen inclusief het doorbetaalde salaris aangegeven als percentage van het maandinkomen.

Overwerk	Percentage van het maandinko- men
uren op maandag t/m zaterdag	150%
uren op zaterdag én langer dan 4 uur gewerkt	175%
uren op zon- of feestdagen	200%
als zon- en feestdagen samenvallen	300%

2. Wordt rusttijd noodzakelijk door overschrijding van de arbeidstijd?

Dan is de rusttijd tot een maximum van een half uur per dag doorbetaald.

3. Je kunt er voor kiezen de overuren te compenseren in tijd in plaats van in geld. Je krijgt dan 100% tijdvoor- tijd. Neem je de tijdvoortijd-uren niet op voor het einde van het kalenderjaar, dan vervallen deze uren.

Consignatietoeslag

1. Bij Axel is een consignatieregeling van toepassing.

2. De consignatievergoeding is alleen van toepassing op medewerkers van de Technische Dienst en voor de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de Brandmeldinstallatie (BMI).

a. Medewerker Technische Dienst

Voor elke dag dat je geconsigneerd bent, ontvang je een vergoeding die maandelijks wordt uitbetaald:

Consignatie	Percentage vergoeding
maandag t/m vrijdag	0.65% van het bruto maandsalaris
zaterdag t/m zondag	1.25% van het bruto maandsalaris
feestdagen	1.75% van het bruto maandsalaris

b. Medewerker BMI

Voor de periode dat je geconsigneerd bent, ontvang je een vergoeding.

Consignatie

Wanneer

Xxxxx vergoeding

Periode 1

maandag t/m vrijdag van 06.00u t/m 23.00u

in de maand januari eenmalig een vergoeding

van € 500,- bruto.

Periode 2

maandag t/m vrijdag van 23.00u t/m 06.00u en

zaterdag 06.00u t/m maandag 06.00u.

een vergoeding gelijk aan de vergoedingen zo- als vermeld bij de Technische Dienst

Je kunt in beide perioden geconsigneerd zijn.

Leidt een consignatiedienst tot een oproep buiten werktijd (de consignatiedienst wordt diensttijd), dan ontvang je de volgende vergoedingen:

• Reistijd:

1,5 uur wordt ter compensatie gezien als diensttijd.

• Reiskosten:

Op declaratiebasis volgens ‘declaratie zakelijke dienstreizen’.

• Uren:

Je ontvangt een toeslag van 50% op je bruto uurloon over de uren waarop je werkt door een oproep.

BHV-vergoeding

Neem je vrijwillig en met instemming van Xxxx deel aan de BHV-organisatie?

Dan heb je per kalenderjaar recht op een vergoeding van € 500,- bruto. Zolang je deelneemt aan de BHV-organisa- tie, ontvang je deze vergoeding in maandelijkse termijnen.

Vakantietoeslag

1. Je ontvangt elk jaar in de maand mei een vakantietoeslag van 8% van jouw jaarsalaris in dat jaar. Bij het be- rekenen van de vakantietoeslag wordt de ploegendiensttoeslag meegenomen.Ook eventuele vakantie-uit- keringen op grond van sociale verzekeringswetten zijn inbegrepen in de vakantietoeslag.

2. Als je in mei niet een vol jaar in dienst bent geweest, ontvang je de vakantietoeslag naar rato.

3. Als je uit dienst treedt, betaalt Xxxx de vakantietoeslag naar rato.

4. Axel kent een minimumvakantietoeslag. Deze is gekoppeld aan het maandsalaris dat hoort bij salarisgroep 1 met 1 trede.

Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer

1. Maak je gebruik van het eigen of openbaar vervoer (OV)? Dan ontvang je een tegemoetkoming in de reis- kosten. Je ontvangt 0,21 cent per kilometer per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 ontvang je 0,22 cent per kilometer.

Er geldt een maximum van 30 kilometer enkele reis. De snelste route volgens de ANWB-routeplanner is het uitgangspunt.

2. De uitkering van de tegemoetkoming in de reiskosten is onbelast, zolang de fiscale wet- en regelgeving dit toestaat.

Jubileumuitkering

1. Als je 12,5 jaar in dienst bent, ontvang je een jubileumuitkering van een half bruto maandinkomen.

2. Als je 25 of 40 jaar in dienst bent, ontvang je een jubileumuitkering van een bruto maandinkomen.

3. De jubileumuitkering wordt uitgekeerd binnen de mogelijkheden van de fiscale ruimte in de WKR.

4.3 Winstdeling

Winstdelingsregeling (WDR)

1. Xxxx xxxx een Winstdelingsregeling (WDR). Op basis van de gerealiseerde winst van Xxxx xxx er een WDR- uitkering plaatsvinden. De uitkering is een percentage van de winst, verdeeld over de deelnemende mede- werkers.

2. Je hebt alleen recht op de WDR als je tenminste 3 maanden in dienst bent en bijgedragen hebt aan het re- sultaat.

3. Over kalenderjaar 2023 ontvang je een bruto uitkering van 2,5% van het bedrijfsresultaat (local EBITDA) gedeeld door het aantal fte met een Axel-contract dat op 1 januari van het volgende jaar in dienst is.

4. Parttime medewerkers ontvangen de bruto uitkering naar rato. Ook als je in een kalenderjaar in dienst komt, ontvang je de uitkering naar rato van het aantal maanden in dienst.

5. Xxx je lid van het Management Team dan ben je uitgesloten van deelname aan de WDR.

6. De uitkering wordt betaald in het 1e kwartaal van het volgende jaar als de accountantscontrole heeft plaats- gevonden.

4.4 Cafetariamodel

1. Je hebt de mogelijkheid gebruik te maken van een cafetariaregeling. In die regeling kun je naar eigen keuze specifieke bronnen inzetten voor specifieke doelen. De inhoud van de regeling stemt Xxxx af met de OR.

2. De bronnen en doelen staan in deze cao. Als tijdens de looptijd van de cao bronnen en doelen worden gewijzigd (er komt bijv. een bron of doel bij), dan gaan cao-partijen tussentijds met elkaar in gesprek zodat de bronnen of doelen kunnen worden aangepast.

3. Hieronder een overzicht van de in de huidige regeling opgenomen bronnen en doelen:

Wat	Bron	Doel
Verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen	Vakantiedag	Brutoloon
Aankopen van vakantiedagen (mogelijkheid verlofsparen)	Brutoloon	Vakantiedag
Verkopen van niet collectieve ADV-dagen	ADV-dag	Brutoloon
Reiskostenvergoeding fiscaal maximum benutten	Brutoloon	Nettoloon
Vakbondscontributie	Brutoloon	Nettoloon
Leasefiets	Brutoloon	Leasefiets
Bedrijfsfitness	Brutoloon	Nettoloon
Aanvullend geboorteverlof	ADV-dag	Brutoloon
Ouderschapsverlof	ADV-dag	Brutoloon
Winstdelingsregeling	Brutoloon	Nettoloon (deels)
Jubileumuitkering	Brutoloon	Nettoloon

5. Gezondheid

Veiligheid, welzijn en vitaliteit van medewerkers zijn voor Xxxx belangrijk. Vanuit Xxxx is er aandacht voor preventie, pas- sende begeleiding en actieve re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Ook zorgt Xxxx voor goede arbeidsomstandigheden volgens de geldende wet- en regelgeving.

Jij hebt samen met Xxxx de verantwoordelijkheid hier invulling aan te geven, zodat je gezond en fit je werk kunt blijven doen.

5.1 Arbeidsongeschikt

Arbeidsongeschiktheid

Als je door arbeidsongeschiktheid je (eigen) werk niet kunt doen, gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW en de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).

Je houdt je aan de ziekteverzuimregels en je spant je samen met Xxxx in om re-integratie mogelijk te maken.

Xxxx informeert je over de rechten en plichten die je hebt vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Dat betekent bijvoorbeeld voorlichting over:

• het moment van ziekmelden,

• het plan van aanpak,

• het re-integratieverslag

• de aanvraag WIA-uitkering en

• de aanvraag persoonsgebonden budget.

Re-integratie

1. Xxx je langere tijd ziek? En kun je (tijdelijk) je eigen werk niet doen? Dan bekijk je samen met Xxxx en de bedrijfsarts wat de mogelijkheden zijn om te re-integreren.

Als je in het kader van je re-integratie passend werk kunt doen, zal Xxxx je in eerste instantie intern passend werk aanbieden. Hierbij houdt Xxxx rekening met je opleiding, ervaring en je vaardigheden.

2. Het aanbod tot passend werk wordt schriftelijk gedaan. Hierin staat ook vermeld het wettelijk recht een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Dit moet je binnen 10 dagen aanvragen.

3. Als Xxxx je passend werk aanbiedt, intern of extern, mag je je laten bijstaan door een eigen vertrouwensper- soon.

Xxxxxx je het aanbod tot passend werk en heb je een second opinion aangevraagd bij het UWV?

Dan betaalt Axel 100% van je maandinkomen door totdat het UWV met een uitspraak komt. Deze aanvul- ling op het maandinkomen duurt maximaal 2 maanden.

Komt het UWV tot het oordeel dat de weigering van het passend werk onterecht is, dan kun je het aanbod alsnog accepteren. Dit doe je zo snel mogelijk, nadat je de uitspraak hebt vernomen.

4. In overleg met de ondernemingsraad selecteert Xxxx een aantal re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt. De Arbo-dienst kan hierin ook een rol vervullen. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf wordt rekening gehouden met onder andere het privacyreglement, de mogelijkheid van maatwerk per me- dewerker en andere kwaliteitseisen.

Loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren

1. Als je arbeidsongeschikt bent, ontvang je de eerste twee ziektejaren de wettelijke loondoorbetaling van 70% van het maandinkomen.

2. Daar bovenop ontvang je in het eerste ziektejaar een aanvulling tot 100% van je maandinkomen.

Als je je in het tweede ziektejaar houdt aan de ziekteverzuimregels en je je inspant om samen met Xxxx re- integratie mogelijk te maken, dan kan Xxxx een aanvulling betalen tot 100% van je maandinkomen.

Er wordt hierbij bijvoorbeeld van je verwacht dat je:

• aangeboden (tijdelijk) passend werk accepteert;

• je maximaal inspant bij noodzakelijke om- en/of bijscholing;

3. je volledige medewerking verleent aan alle re-integratie-activiteiten die worden aangeboden. Of je in aan- merking komt voor de aanvulling op je maandinkomen zal worden getoetst tijdens het evaluatiemoment na 52 weken. Dit wordt vastgelegd in het voorlopig re-integratieverslag. Het Sociaal Medisch Team (SMT) geeft vervolgens een bindend oordeel.

4. Het SMT blijft jouw re-integratie inspanningen monitoren en beoordelen. Mocht er aanleiding voor zijn, dan kan Xxxx op basis van het advies van het SMT besluiten de aanvulling stop te zetten.

5. Is het oordeel van het SMT dat je geen benutbare re-integratiemogelijkheden meer hebt op het moment van toetsing?

Dan wordt de aanvulling van 30% ook uitbetaald.

6. Xxxx kan de loondoorbetaling en de aanvulling in de eerste twee ziektejaren opschorten of stopzetten vol- gens de wettelijke regels in artikel 7:629 BW .

Xxxx kan de loondoorbetaling en aanvulling in de eerste twee ziektejaren ook opschorten of stopzetten als jij je niet houdt aan de regels en controlevoorschriften bij ziekte.

In dit geval heb je ook geen aanspraak op een evenredig deel van de vakantietoeslag. Xxxx kan de aanvulling in de eerste twee ziektejaren stopzetten als jij:

• weigert mee te werken aan een door Xxxx gevraagde second opinion van het UWV, of

• de aanwezige veiligheidsmiddelen niet hebt gebruikt of de veiligheidsvoorschriften hebt overtreden en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt bent geraakt of

• misbruik maakt van de voorzieningen.

Beëindiging dienstverband

1. Als je langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, gelden voor jou de bepalingen van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA).

2. Na 2 jaar ziekte krijg je een keuring van het UWV. De UWV-arts en de arbeidsdeskundige bepalen de even- tuele mate van arbeidsongeschiktheid. Het percentage arbeidsongeschiktheid zegt welk soort werk je nog kan doen en wat dat betekent voor je restverdiencapaciteit.

3. Xxx je tijdens de eerste twee ziektejaren gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ben je niet binnen Axel her- plaatsbaar, maar wel extern?

Of ben je ná de eerste twee ziektejaren gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ben je niet (binnen afzienbare tijd) intern of extern herplaatsbaar?

Dan beëindigt Xxxx het dienstverband.

Voordat overgegaan wordt tot beëindiging van het dienstverband, informeert Xxxx de vakbond hierover en er is gelegenheid voor overleg.

Ziek tijdens vakantie

Word je ziek tijdens je vakantie?

Dan worden de dagen waarop je ziek bent niet aangemerkt als vakantiedagen.

5.2 Alcohol- en drugsbeleid

Alcohol- en drugsbeleid

Het alcohol- en drugsbeleid dat bij Xxxx van toepassing is, vind je terug in het Personeelshandboek. Dit beleid is in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld.

5.3 Collectieve verzekeringen

ANW-hiaat verzekering

De ANW-hiaat verzekering beschermt nabestaanden tegen inkomensverlies bij het overlijden van een medewer- ker.Kom je in aanmerking voor de ANW-hiaat verzekering, dan betaalt Xxxx de premie daarvoor.

Collectieve WGA-hiaat verzekering

De WGA-hiaat verzekering beschermt je tegen een deel van de achteruitgang in inkomen bij arbeidsongeschikt- heid. Ben je verzekerd voor de WIA, dan ben je verplicht deel te nemen aan de WGA-hiaat verzekering.

Collectieve ongevallenverzekering

Voor alle medewerkers van Xxxx is een collectieve ongevallenverzekering afgesloten.

6. Opleiding en ontwikkeling

Xxxx is een lerende organisatie. We bieden je de mogelijkheid je te blijven ontwikkelen en we dagen iedere medewerker uit kansen te creëren voor zichzelf en de organisatie. Opleidingen en trainingen zijn voor iedereen mogelijk. In dit hoofdstuk lees je er meer over.

6.1 Opleidingsbeleid

Xxxx wil met het opleidingsbeleid medewerkers klaarmaken voor toekomstige functies binnen Axel. Ook is het oplei- dingsbeleid bedoelt voor ontwikkeling in de huidige functies.

In het opleidingsbeleid wordt rekening gehouden met de capaciteiten van mensen én met de ontwikkelingen binnen het bedrijf. Als blijkt dat je functie – feitelijk of inhoudelijk – vervalt en je bent in staat om om te scholen naar een andere functie binnen Axel op hetzelfde niveau, dan stelt Xxxx je in staat een opleiding daartoe te volgen.

6.2 Vergoedingen

Vergoedingen bij scholing

1. Doe je een opleiding op verzoek van Xxxx?

Alle kosten en de studie- en examentijd die je nodig hebt, worden vergoed.

2. Doe je een opleiding op eigen verzoek, die gericht is op het verbeteren van je arbeidsmarktpositie en niet in het directe belang van Xxxx is?

Je ontvangt een vergoeding van maximaal 50% voor de gemaakte kosten. Daarnaast heb je recht op betaald verlof voor het afleggen van een examen. De vergoedingen zijn ter beoordeling van Xxxx. Xxxx heeft de mo- gelijkheid positief af te wijken van het vergoedingspercentage, zonder dat dit precedentwerking heeft.

3. Doe je een opleiding op eigen verzoek, die niet in het belang van Xxxx is?

Je ontvangt een vergoeding van maximaal 10% van de kosten. Dit is ter beoordeling van Xxxx. Xxxx heeft de mogelijkheid positief af te wijken van het vergoedingspercentage, zonder dat dit precedentwerking heeft.

6.3 Ontwikkeling

Functioneren en ontwikkeling

In het jaarlijkse functioneringsgesprek komt je ontwikkeling ook aan bod. In dit gesprek maken jij en je leidingge- vende afspraken over eventuele scholing in het aankomende jaar.

6.4 Loopbaanscan

Een loopbaanscan kan onderdeel zijn van je persoonlijke ontwikkeling. In overleg met Xxxx kun je deze mogelijkheid inzetten als je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt. De loopbaanscan kun je in dat geval één keer per drie jaar inzeten. De eerste keer dat je ervan gebruik kunt maken, is na drie jaar dienstverband bij Axel.

Je ontvangt hiervoor een vergoeding zoals geregeld in artikel 6.2.

7. Pensioen

Pensioen gaat over inkomen voor later. In de pensioenovereenkomst zijn de afspraken vastgelegd die voor jou gelden. In dit hoofdstuk staan de belangrijkste uitgangspunten die gelden voor de pensioenregeling bij Xxxx.

Pensioenregeling

1. Per 1 januari 2020 kent Xxxx een basispensioenregeling die loopt tot 1 januari 2025. In Bijlage C is de pensi- oenovereenkomst opgenomen.

2. In het pensioenreglement is de regeling opgenomen en de daaruit voortvloeiende rechten en plichten. Je neemt verplicht deel aan de basispensioenregeling.

3. Neem je onbetaald verlof op (bijvoorbeeld ouderschapsverlof)?

Dan wordt de pensioenopbouw voortgezet voor maximaal 3 hele kalendermaanden. Zowel Xxxx als jij worden dan geacht de premie in die periode door te betalen. Deze 3 maanden mag je verspreid opnemen.

Eigen bijdrage

Je betaalt een eigen bijdrage (werknemersbijdrage) van 6% van de pensioengrondslag voor deelname aan de pensi- oenregeling (zie Bijlage C). De werknemersbijdrage wordt door Xxxx op je salaris ingehouden.

Wijziging pensioenovereenkomst

1. Xxxx en CNV Vakmensen kunnen alleen gezamenlijk de pensioenovereenkomst aanpassen.

2. Xxxx kan de pensioenovereenkomst zonder directe instemming van jou wijzigen, als er sprake is van een zwaarwichtig belang. Het moet dan gaan om een zodanig zwaarwichtig belang voor Xxxx dat in redelijkheid en billijkheid niet gevergd kan worden de wijziging niet door te voeren.

3. Bij wijziging of intrekking van de pensioenovereenkomst worden de al opgebouwde pensioenaanspraken, tot het tijdstip van de aanpassing, niet gewijzigd. Uitgezonderd situaties waarin de Pensioenwet dit toestaat.

8. Afspraken cao-partijen

Deze cao is overeengekomen tussen Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx B.V. en de vakorganisatie CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht. Beide partijen vinden het belangrijk om gezamenlijk goede afspraken te maken over een passend arbeidsvoorwaardenpakket voor de medewerkers bij Xxxx. In dit hoofdstuk lees je meer over de afspraken die te maken hebben met de samenwerking van cao-partijen.

8.1 Vakorganisatie

Vakbondsfaciliteiten

1. Xxx je actief lid van de vakorganisatie en help je de vakorganisatie bij het vakbondswerk binnen Axel? Dan zijn er diverse faciliteiten beschikbaar, zoals bijvoorbeeld:

• ruimte op publicatieborden voor mededelingen van de vakorganisatie van huishoudelijke aard;

• vergaderruimtes.

2. Je krijgt doorbetaald verlof als je:

• bestuurslid bent van een bedrijfsledengroep en je door je dienstrooster eigenlijk niet bij de vergadering kan zijn;

• deelneemt aan een vakbondscursus op verzoek van de vakvereniging. Het doorbetaald verlof is maxi- maal 1 dag per jaar.

• kaderlid xxxx xxx XXX Xxxxxxxxx en deelneemt aan een vakbondscursus. Het doorbetaald verlof is in dit geval voor maximaal 3 kaderleden met een maximum van 3 dagen per kalenderjaar. Als deze dagen niet gebruikt worden, vervallen ze aan het eind van het jaar.

3. Xxx je kaderlid van de vakbond?

Dan kun je niet worden benadeeld vanwege deze rol. Bij ontslag gelden dezelfde criteria als bij een mede- werker die geen kaderlid is.

Vakbondscontributie

Als je lid bent van een vakbond, zal Xxxx jouw vakbondscontributie fiscaal vriendelijk verrekenen binnen de werk- kostenregeling.

8.2 Wijzigen cao

Tussentijdse wijzigingen

1. Het kan zijn dat Xxxx en de vakorganisatie van oordeel zijn dat er bijzondere omstandigheden zijn die maken dat deze cao – tijdens de looptijd- gewijzigd zou moeten worden.

2. Als één van beide partijen betrokken bij deze cao vindt dat er bijzondere omstandigheden aanwezig zijn, kan deze partij de andere partij verzoeken een wijziging van de cao te overwegen. Partijen gaan naar aanlei- ding van dit verzoek over tot een gezamenlijk overleg.

3. Als een medewerker van Xxxx vindt dat er – in het kader van gelijke behandeling – sprake is van benadeling, dan overleggen cao-partijen onmiddellijk hierover. Cao-partijen zorgen in dat geval voor een gelijkwaardige oplossing.

8.3 Werkgeversbijdrage

Werkgeversbijdrageregeling

Xxxx betaalt een bijdrage aan de Stichting Fonds Industriële bonden tijdens de looptijd van deze cao. Xxxx betaalt de bijdrage volgens de tussen de AWVN en XXX-Xxxxxxxxx.xx gesloten overeenkomst over de bijdrageregeling aan de vakorganisaties.

8.4 Geschillen

Geschil over de uitleg van de cao

1. Als er een geschil is over de uitleg of de toepassing van de cao, zullen cao-partijen proberen het in goed overleg eens te worden. Bij een dergelijk geschil wordt er geen staking of uitsluiting toegepast.

2. Komen cao-partijen binnen een redelijke termijn niet tot een oplossing, dan kan iedere partij het geschil aan de rechter voorleggen.

8.5 Looptijd

Looptijd van de cao

Deze cao loopt van 1 april 2023 tot en met 31 maart 2024. De cao eindigt van rechtswege op 31 maart 2024. Er is geen opzegging nodig.

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx B.V. te Heijningen

X.X. xxx xxx Xxxxx Managing Director

Vakorganisatie CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht

X.X. Xxxxxxx – Voorzitter Xxxxxx Xxxxxxx – Bestuurder

9. Definities

Aanloopschaal Een aanloopschaal is een salarisschaal 1 niveau lager dan het reguliere aanvangssalaris van de salarisschaal waarin de functie is gewaardeerd. Je kunt voor maximaal 6 maanden in de aanloopschaal worden ingeschaald. Als Xxxx het noodzakelijk vindt, kan deze ter- mijn met maximaal 6 maanden worden verlengd.

BW Burgerlijk Wetboek

Dienstrooster Een schema waarin is vastgelegd op welke dagen en tijdstippen je werkzaamheden be- ginnen, onderbroken worden en eindigen.

Jaarsalaris 12 x het maandsalaris

Maandinkomen Het maandsalaris plus een eventuele ploegentoeslag en/of een eventuele persoonlijke toeslag vanwege plaatsing in een lagere functie.

Maandsalaris Het voor jou vastgestelde salaris dat hoort bij je functie en de salarisschaal.

Medewerker Je bent medewerker van Xxxx als je een arbeidsovereenkomst hebt met Xxxx.

In deze cao wordt de medewerker, voor zover mogelijk, aangesproken met je/jij.

Partner Met partner xxxxxxx Xxxx:

• de persoon met wie je een geregistreerd partnerschap hebt, of

• je echtgenoot of echtgenote, of

• de persoon met wie je duurzaam samenwoont. Dit toon je aan door een samenle- vingsovereenkomst of een uittreksel uit de Basisregistratie Personen, waaruit blijkt dat je tenminste zes maanden op hetzelfde adres woont.

Uursalaris Het uursalaris bereken je door 1/173 van het maandsalaris te nemen. Vakorganisatie CNV Xxxxxxxxx.xx is de vakorganisatie waarmee deze cao is overeengekomen. Werkgever Werkgever is Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx B.V., verder te noemen Xxxx.

Bijlage A Salarisschalen

WML schaal

Xxx je vanwege een arbeidsbeperking niet in staat met voltijdse arbeid 100 procent van het WML (Wettelijk Mini- mum Loon) te verdienen, maar heb je wel arbeidsmogelijkheden? Dan geldt voor jou een aparte salarisschaal. Dit noemen we de WML schaal.

Tweemaal per jaar (op 1 januari en 1 juli) wordt het minimumloon landelijk opnieuw vastgesteld. De bedragen in de WML schaal worden daarop aangepast.

Salarisschalen

Salarisschalen per 1 april 2023 (inclusief +7,5%):

Schaal / trede	1	2	3	4	5	6
0	2.274	2.424	2.624	2.863	3.150	3.482
1	2.424	2.575	2.774	3.022	3.322	3.668
2	2.500	2.680	2.895	3.162	3.471	3.839
3		2.754	2.995	3.279	3.614	3.994
4		2.789	3.071	3.380	3.732	4.136
5			3.120	3.458	3.833	4.260
6			3.145	3.517	3.918	4.368
7				3.555	3.989	4.460
8				3.579	4.042	4.538
9					4.075	4.603
10					4.090	4.648
11						4.682
12						4.696

Bijlage B Vergoeding lidmaatschap vakorganisatie

Artikel 1

Je kunt bij Xxxx een verzoek indienen om je brutosalaris te verlagen met een bedrag dat door jou is betaald aan vakbondscontributie.

Xxxx compenseert de kosten van de vakbondscontributie met een onkostenvergoeding die gelijk is aan het bedrag dat is ingehouden op je brutosalaris.

De verrekening vindt plaats via de fiscale ruimte in de Werkkostenregeling (WKR).

Artikel 2

Je declareert de kosten voor de vakbondscontributie bij Xxxx via een declaratieformulier van de vakorganisatie. Het declaratieformulier moet voor 1 december van het betreffende jaar binnen zijn bij Xxxx. Lever je het formulier in na 1 december, dan kan er geen compensatie plaatsvinden.

De vergoeding wordt vastgesteld op basis van het ingeleverde declaratieformulier en op basis van de fiscale wet- en regelgeving die van toepassing zijn.

Als aan alle eisen is voldaan, ontvang je de vergoeding samen met de salarisbetaling in december.

Artikel 3

Als je uit dienst gaat bij Xxxx, ongeacht om welke reden, eindigt het recht op de vergoeding.

Artikel 4

Mocht er bij controle door de Belastingdienst of het UWV geconstateerd worden dat Xxxx een naheffing moet be- talen, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van jou.

Xxxx is niet aansprakelijk voor de gevolgen van het gebruik voor jou van deze fiscale verrekening van de vakbonds- contributie.

Bijlage C Basispensioenregeling Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx BV 1-1-2020 t/m 31-12-2024

Pensioenovereenkomst

De onderstaande bepalingen vervangen per 1 januari 2020 de eerdere bepalingen in de pensioenovereenkomst.

Artikel 1. Pensioenregeling

1. Tussen werkgever en werknemer is een pensioenovereenkomst tot stand gekomen.

2. De pensioenuitvoerder is Nationale-Nederlanden Levensverzekering Mij. NV gevestigd te Rotterdam.

3. De pensioenregeling voor het ouderdoms- en partnerpensioen na pensioendatum is een premieovereen- komst op basis van beleggingen volgens de definitie uit de Pensioenwet.

4. De pensioenregeling voor het partner- en wezenpensioen voor pensioendatum is een uitkeringsovereen- komst volgens de definitie uit de Pensioenwet.

5. De pensioenregeling voor het Anw-hiaatverzekering is een uitkeringsovereenkomst volgens de definitie uit de Pensioenwet.

6. De pensioenregeling zoals vastgelegd in deze pensioenovereenkomst is uitgewerkt in een pensioenregle- ment. Het pensioenreglement bevat de volledige vastlegging van de pensioenregeling. Daar waar de inhoud van het pensioenreglement afwijkt van het bepaalde in deze pensioenovereenkomst, is het pensioenregle- ment bepalend.

Artikel 2. Deelnemerschap

a. De ingangsdatum van deelname aan de pensioenregeling is gelijk aan het moment van indiensttreding, of als de werknemer jonger was dan 21 jaar, vanaf het bereiken van de 21-jarige leeftijd.

b. Werknemer kan deelnemen aan de vrijwillige bijspaarregeling zoals omschreven in het pensioenreglement. Werknemer dient zich hiervoor tijdig aan- of af te melden volgens de geldende procedure en de werkgever hiervan op de hoogte te stellen.

c. Werknemer is verantwoordelijk voor het tijdig doorgeven van wijzigingen in de persoonlijke situatie die van invloed zijn op de uitvoering van de pensioenregeling.

Artikel 3. Pensioenaanspraken

De werknemer heeft aanspraak op:

a. Een door de werkgever beschikbaar gestelde premie. Deze wordt aangewend voor een belegd kapitaal bij leven. Dit kapitaal komt beschikbaar op de (flexibele) pensioendatum. Dit wordt gebruikt om ouderdoms- en partnerpensioen na pensioendatum aan te kopen.

b. Partnerpensioen op risicobasis voor de partner van de werknemer. Dit partnerpensioen wordt levenslang uitgekeerd na het overlijden van de werknemer voor de (flexibele) pensioendatum.

c. Anw-hiaatpensioen op risicobasis voor de partner van de werknemer. Dit Anw-hiaatpensioen wordt tijdelijk uitgekeerd na het overlijden van de werknemer voor de (flexibele) pensioendatum tot de AOW-gerechtigde leeftijd van de partner maar uiterlijk tot 68-jarige leeftijd van de partner.

d. Wezenpensioen op risicobasis voor ieder kind van de werknemer. Dit wezenpensioen wordt tijdelijk uitge- keerd na het overlijden van de werknemer voor de (flexibele) pensioendatum tot aan de 21-jarige leeftijd van het kind.

e. Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

f. In de pensioenregeling is geen toeslagregeling van toepassing.

Artikel 4. Kosten van de pensioenregeling

a. De voor de pensioenregeling verschuldigde premies en kosten komen geheel voor rekening van de werkge- ver.

b. Voor deelname aan de pensioenregeling geldt een eigen bijdrage van 7,25% van de in het pensioenregle- ment beschreven pensioengrondslag. Per 1 april 2022 is de eigen bijdrage verlaagd naar 6% van de in het pensioenreglement beschreven pensioengrondslag.

c. De premies die verschuldigd zijn bij deelname aan de vrijwillige bijspaarregeling komen geheel voor reke- ning van de werknemer.

Artikel 5. Wijziging van de pensioenovereenkomst

a. De werkgever kan bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden, zoals bedoeld in de Pensioenwet, de premies die door hem zullen worden opgebracht verminderen of beëindigen. Als de werkgever van dit recht gebruik maakt, deelt hij dit direct schriftelijk mee aan de werknemers.

b. De werkgever en de werknemer kunnen deze pensioenovereenkomst in onderling overleg wijzigen.

c. De werkgever kan deze pensioenovereenkomst alleen wijzigen zonder instemming van de werknemer als naar redelijkheid en billijkheid de belangen van de werkgever zwaarder wegen dan die van de werknemer.

d. De pensioenuitvoerder kan het pensioenreglement wijzigen als dit voortvloeit uit wet- en

regelgeving. In dat geval wordt de pensioenovereenkomst geacht dienovereenkomstig te zijn gewijzigd.

e. Bij wijziging van de pensioenovereenkomst zullen de tot de datum van wijziging opgebouwde aanspraken door deze wijziging niet worden aangetast.

Bijlage D Onderhandelingsresultaat Pensioenregeling Xxxx Xxxxx- xxxxxxxxx BV

Op 17 april 2019 bereikten partijen een akkoord over het afsluiten van een nieuwe CAO ACBV. Eén van de gemaakte afspraken betrof het onderwerp Pensioen en deze luidde als volgt:

Werknemers vallende onder de CAO ACBV zijn verzekerd van een aantal pensioenproducten. De huidige overeenkomst kent een looptijd van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2019. Partijen wensen met ingang van 1 januari 2020 een gelijkwaardige pensioenregeling voor een nieuwe contractperiode overeen te komen, echter daarbij wel rekening houdend met actuele ontwikkelingen in de pensioendiscussie.

Partijen spreken af om uiterlijk december 2019 met elkaar een nieuwe pensioenregeling vorm te geven.

Randvoorwaarden:

Bij het afsluiten van de arbeidsvoorwaarden cao zijn partijen een aantal kaders overeengekomen t.b.v. de vaststelling van de nieuwe pensioenregeling.

1) De overeen te komen regeling per 1 januari 2020 zal een ouderdomspensioen, een partnerpensioen, een wezenpen- sioen en een Anw-hiatenpensioen bevatten.

2) De vastgestelde franchise zoals die geldt voor kalenderjaar 2019 zal (m.u.v. eventuele wijzigende wetgeving) onge- wijzigd blijven.

Proces

ACBV geeft uiterlijk 30 juni 2019 haar pensioenadviseur de opdracht om sociale partners te adviseren over een nieuwe pensioenregeling en mogelijk nieuwe uitvoerder. De huidige pensioenregeling en bovenstaande randvoorwaarden zijn daar- bij leidend. De pensioenadviseur zal een verzoek doen aan minimaal drie partijen om een offerte uit te brengen.

Uiterlijk in september 2019 zullen partijen op basis van het advies van de pensioenadviseur én de uitgebrachte offertes met elkaar in gesprek gaan met als doel een nieuwe regeling vorm te geven en een keuze te maken voor wat betreft de uitvoe- rende partij. Indien CNV Vakmensen het noodzakelijk acht om een check te laten uitvoeren door een eigen partij zullen de advieskosten met een maximum van 5 uur tegen een marktconforme tarifering worden vergoed door ACBV

Op 8 november 2019 hebben partijen nadere afspraken gemaakt over een betaalbare en toekomstbestendige pen- sioenregeling per 1 januari 2020.

De keuze voor uitvoering van de pensioenregeling is wederom gevallen op Nationale-Nederlanden.

De pensioenregeling is tot 1 januari 2020 een zogenoemde uitkeringsovereenkomst (middelloonregeling). Dit bete- kent dat er elk jaar een pensioen met een gegarandeerde hoogte wordt opgebouwd. Tot 1 januari 2020 wordt daarbij het opgebouwde pensioen jaarlijks met 3% verhoogd mits de werknemer in dienst is bij Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx.

De pensioenen die in deze pensioenregeling zijn opgebouwd bij Nationale-Nederlanden veranderen niet. Deze pen- sioenen worden niet samengevoegd met de nieuwe pensioenregeling.

De nieuwe pensioenregeling betreft een zogenoemde premieovereenkomst op basis van beleggingen. Dit betekent dat Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx elk jaar een premie beschikbaar stelt voor pensioenopbouw. Met deze premie wordt voor een pensioenkapitaal gespaard middels beleggingen. Alle premies samen en het behaalde rendement vormen een pensioenkapitaal waarmee op de pensioendatum een levenslange uitkering wordt aangekocht. De hoogte van de aan te kopen uitkering is afhankelijk van verschillende factoren die op het moment van aankopen van toepassing zijn. De hoogte van deze uitkering is in tegenstelling tot de oude pensioenregeling niet gegarandeerd.

Leeftijd	Beschikbare premie 96% standaard inleg	Bijsparen vrijwillige basis	Maximale beschikbare premie
20 t/m 24	14,69%	0,61%	15,30%
25 t/m 29	16,22%	0,68%	16,90%
30 t/m 34	17,86%	0,74%	18,60%
35 t/m 39	19,78%	0,82%	20,60%
40 t/m 44	21,89%	0,91%	22,80%
45 t/m 49	24,19%	1,01%	25,20%
50 t/m 54	26,88%	1,12%	28,00%
55 t/m 59	29,95%	1,25%	31,20%
60 t/m 64	33,70%	1,40%	35,10%
65 t/m 67	37,25%	1,55%	38,80%

De overeengekomen premiestaffel ziet eruit als volgt:

Beschikbare premie = leeftijdsafhankelijk % vermenigvuldigd met pensioengrondslag De pensioenregeling wordt per 1 januari 2020 op de volgende punten aangepast:

• van uitkeringsovereenkomst naar premieovereenkomst;

• van gegarandeerde pensioenuitkeringen vanaf de pensioendatum naar een pensioenkapitaal op basis van beleggingen waarmee de werknemer op zijn/haar pensioendatum de pensioenuitkeringen aankoopt;

• de ploegentoeslag van 14% op basis van 2 ploegen wordt volledig pensioengevend;

• de eigen bijdrage gaat procentueel omlaag van 8,29% van de pensioengrondslag naar 7,25%. Medewerkers met een ploegentoeslag blijven ongeveer hetzelfde betalen als nu, medewerkers zonder ploegentoeslag be- talen minder;

• een partner- en wezenpensioen op risicobasis in plaats van een partner- en wezenpensioen op opbouwbasis;

• bij overlijden tijdens het dienstverband wordt het partner- en wezenpensioen na ingang jaarlijks 3% ver- hoogd;

• voor de indexatie van het opgebouwde pensioen in de middelloonregeling is een budget afgesproken van maximaal € 30.000,00 per jaar. Er wordt gestreefd naar een indexatie van 0,5% maar dat is afhankelijk van de prijs die Nationale-Nederlanden daarvoor vaststelt;

• de werknemer kan er in de nieuwe pensioenregeling voor kiezen om zelf vrijwillig vanuit zijn/haar brutoloon extra premie in te leggen om te sparen voor een hoger pensioenkapitaal. Dit dient de werknemer uiteraard eerst met de loonadministratie te overleggen zodat ook de inhouding tijdig geregeld wordt.

De aanpassingen hebben betrekking op de pensioenopbouw vanaf 1 januari 2020. Het reeds opgebouwde pensioen wijzigt niet en blijft ook bij Nationale-Nederlanden.

De looptijd van de nieuwe premieovereenkomst is 5 jaar. Voor afloop van deze premieovereenkomst zullen partijen met elkaar in overleg gaan over de eventuele continuering van de pensioenregeling. Bij onvoorziene omstandigheden die de uitvoering van de pensioenregeling (mogelijk) beperken, gaan partijen al eerder met elkaar in overleg met de intentie om gezamenlijk tot een oplossing te komen.

CNV Vakmensen zal dit onderhandelingsresultaat met een positieve grondslag ter stemming voorleggen aan haar leden.

Heijningen, 22 november 2019

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx B.V. CNV Vakmensen

Xxxx xxx xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx

Bijlage E Onderhandelingsresultaat CAO 1-4-2023 tot 1-4-2024

Looptijd:

Van 1 april 2023 tot en met 31 maart 2024 (12 maanden).

Loon:

• Per 1 april 2023 zullen de salarisschalen en de daadwerkelijke lonen structureel worden ver- hoogd met 7,5%. De verhoging met terugwerkende kracht over de maanden april, mei en juni ‘23 wordt met het salaris van juli meegenomen.

• Over het fiscale jaar 2023 wordt de winstdelingsregeling (% local EBITDA) gehandhaafd op 2,5%.

Woon-Werk verkeer

Partijen spreken af om de reiskostenregeling voor Woon-Werk verkeer te verruimen naar € 0,21 per kilometer per 1 april 2023 en € 0,22 per kilometer per 1 januari 2024 (met een maximum van 30 km enkele reis). Dit vertegenwoordigt een loonwaarde van gemiddeld 0,6%.

Loopbaanbeleid

Een loopbaanscan kan behoren tot de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling. Wij willen deze optie dan ook integreren in de scholingsregeling cao artikel 18. De beoordeling ervan en de vergoe- ding in lijn met cao artikel 18. In goed overleg met werkgever is dit een mogelijkheid in de persoon- lijke ontwikkeling. Partijen spreken af:

• Door werkgever te kiezen bureau of in goed overleg (i.v.m. kwaliteitsborging)

• Mogelijkheid scan opnemen in cafetariaregeling

• Alleen voor werknemers met een vast contract

• Mogelijkheid eens in 3 jaar (1ste keer na 3 jaar dienstverband)

• Vergoeding conform cao artikel 18.3.

Artikel 10 (lid 2C)

De zin ‘’ Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op 2 extra vakantiedagen’’ wordt geschrapt. Met dit integrale akkoord is het verschil van interpretatie tussen werkgever en werknemer over de uitleg van dit artikel opgelost.

Cafetariamodel

Cao partijen zijn een cafetariaregeling overeengekomen. In de regeling kunnen medewerkers naar eigen keuze specifieke bronnen inzetten voor specifieke doelen. De regeling wordt met de OR afge- stemd. De bronnen en doelen worden in de cao opgenomen. Indien tijdens de looptijd van een cao bronnen en doelen worden gewijzigd (er komt bijv. een bron of doel bij) dan gaan cao-partijen tus- sentijds met elkaar in gesprek zodat deze kunnen worden aangepast.

Onderstaand een overzicht van de in de huidige regeling opgenomen bronnen en doelen:

Wat	Bron	Doel
Verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen	Vakantiedag	Brutoloon
Aankopen van vakantiedagen (mogelijkheid verlofsparen)	Brutoloon	Vakantiedag
Verkopen van niet collectieve ADV-dagen	ADV-dag	Brutoloon
Reiskostenvergoeding fiscaal maximum benutten	Brutoloon	Nettoloon
Vakbondscontributie	Brutoloon	Nettoloon
Leasefiets	Brutoloon	Leasefiets

Bedrijfsfitness	Brutoloon	Nettoloon
Aanvullend geboorteverlof	ADV-dag	Brutoloon
Ouderschapsverlof	ADV-dag	Brutoloon
Winstdelingsregeling	Brutoloon	Nettoloon (deels)
Jubileumuitkering	Brutoloon	Nettoloon

Modernisering van de CAO

De werkgroep Modernisering CAO heeft tijdens de looptijd van de cao 2022-2023 de tekst geactuali- seerd (vorm/ lay-out) van de actuele CAO. De geschoonde versie zoals opgeleverd door de werk- groep (v. 23 maart 2023) is onderdeel van dit onderhandelingsresultaat.

Voor de definitie van ‘partner’ wordt in de cao aangesloten bij het pensioenreglement:

‘’Een partner is iemand met wie u:

- bent getrouwd of een geregistreerd partnerschap hebt, of

- samenwoont. U moet dan wel aantoonbaar een gezamenlijke huishouding hebben en samen op een adres wonen. Dit toont u aan met een door de notaris opgestelde samenlevingsover- eenkomst of een uittreksel uit de Basisregistratie Personen, waaruit blijkt dat u minimaal zes maanden op hetzelfde adres woont.

Xx (groot)vader, (groot)moeder, broer, zus of kind kan niet uw partner zijn.

U kunt voor de cao maar één partner hebben. U mag bijvoorbeeld allebei niet getrouwd zijn of een

(geregistreerd) partnerschap met iemand anders hebben.’’

ORBA invoering nieuwe salarishuis

Tijdens de looptijd van de cao wordt het proces – vertaalslag Functiewaardering naar aansluitend sa- larisgebouw – en de zorgvuldige invoering van het nieuwe salarishuis doorlopen.

Werkgroep Duurzame inzetbaarheid (protocollaire afspraak)

Partijen stellen tijdens de looptijd van de cao een paritaire werkgroep duurzame inzetbaarheid in die de thema’s van de routekaart van AWVN (zie bijlage) inventariseren (welke instrumenten zijn er reeds binnen Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx en inventarisatie additionele instrumenten). Voortgangscommuni- catie is een belangrijk onderdeel hiervan.

Vertrouwenspersoon (protocollaire afspraak)

Partijen spreken af dat tijdens de looptijd van deze cao (pilot) een intern vertrouwenspersoon wordt aangesteld. De werkgever heeft een inspanningsverplichting een intern vertrouwenspersoon te re- kruteren, op te leiden en zo snel mogelijk te instaleren.

Thuiswerkvergoeding (protocollaire afspraak)

Partijen handhaven voor de looptijd van de cao de thuiswerkregeling – zolang de fiscus dit toelaat – in haar huidige vorm en verhogen per 1 april 2023 het bedrag naar het fiscaal toegestane bedrag in 2023 van € 2,15 per gewerkte thuiswerkdag

Document Metadata

Table of Contents

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST (CAO)

Document Metadata