DETACHERINGSOVEREENKOMST COVID-19 uitleen kliniekpersoneel aan ziekenhuizen Ondergetekenden: …………………, gevestigd te ………………, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ………………………….., hierna te noemen “Uitlener”, en ………………………………………………….. gevestigd te...
DETACHERINGSOVEREENKOMST COVID-19 uitleen kliniekpersoneel aan ziekenhuizen
Ondergetekenden:
…………………, gevestigd te ………………, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ………………………….., hierna te noemen “Uitlener”,
en
………………………………………………….. gevestigd te ……………………………………….
rechtsgeldig vertegenwoordigd door …………………………………………….., hierna te noemen “Inlener”,
tezamen “Partijen”.
Verklaren
hierbij een detacheringsovereenkomst aan te gaan onder de navolgende
voorwaarden, overwegende dat:
Inlener per ……………….. 2021 niet-urgente bedrijfsactiviteiten heeft gestaakt om met haar middelen en mensen, daar waar de noodzaak het hoogst is, maximaal te kunnen bijdragen aan bestrijden van de Covid-19 crisis;
Deze detacheringsovereenkomst welke Partijen overeenkomen een onderdeel uitmaakt van de strijd tegen de Covid-19 crisis;
Inlener de gedetacheerde direct inzet ten behoeve van het waarborgen van de continuïteit van de meer acute zorg (categorie 1, 2 en 3) en de zorg voor corona patiënten;
Partijen zich realiseren dat zij te maken hebben met uitzonderlijke omstandigheden;
De detachering in eerste instantie plaatsvindt tot en met ………………., maar dat dit afhankelijk van de Covid-19 crisis in goed overleg kan worden verlengd;
de detachering in principe plaatsvindt voor het maximaal aantal uren van het dienstverband van de gedetacheerde bij de Uitlener, maar dat in goed overleg meer uren mogelijk zijn;
Partijen, hebben afgesproken dat vanuit de Uitlener
mevrouw / de heer ………………………………….
geboren …………………………………………………..
geregistreerd in het BIG-register onder nummer ………………………………………
(hierna “Gedetacheerde”),
met ingang van …………………………………………….
zal worden gedetacheerd naar de Inlener in de functie van ……………………………………..
met FWG-schaalniveau …. en Partijen dit xxxxxx vast te leggen in een detacheringsovereenkomst.
dat Gedetacheerde op de hoogte is van de detachering en blijkens verklaring in staat en bereid is voor de duur van deze detacheringsovereenkomst bij de Inlener te werk te worden gesteld.
Dat Uitlener garandeert dat gedetacheerde voldoet aan de kwalificaties en eisen van bevoegdheid en bekwaamheid die gelden voor het beroep en vakgebied, dat gedetacheerde is geworven conform het geldend aannamebeleid en de aannameprotocollen en dat gedetacheerde volledig en juist is ingevoerd in het personeelssysteem van Uitlener.
Artikel 1.
Partijen zijn overeengekomen dat de Gedetacheerde voor gemiddeld ………………. uren per week vanuit de Uitlener wordt gedetacheerd naar de Inlener.
Het rooster wordt in overleg met de Gedetacheerde vastgesteld.
Uitlener en de Gedetacheerde kunnen deze overeenkomst zonder opzegtermijn tussentijds beëindigen indien de omstandigheden dit vereisen.
Bij afwezigheid van de Gedetacheerde, om welke reden dan ook, heeft de Uitlener geen verplichting voor vervanging zorg te dragen.
Artikel 2.
Gedurende de duur van de detacheerperiode blijft de Gedetacheerde in dienst van de Uitlener. De cao ZKN en de overige arbeidsvoorwaarden van de Uitlener blijven gedurende de detacheerperiode onverkort van toepassing.
Artikel 3.
De Gedetacheerde blijft voor wat betreft het formele gezag onderworpen aan de Uitlener; de uitoefening van het feitelijke gezag berust bij de Inlener. Tijdens de detacheerperiode voert Xxxxxxxxxxxxx zijn werkzaamheden uit in opdracht van de daartoe door de Xxxxxxx aangewezen leidinggevende. Gedetacheerde is gebonden aan de bij de Inlener geldende voorschriften, procedures en gedragsregels. Het overtreden van enig voorschrift, procedure of gedragsregel kan leiden tot nader overleg tussen de Inlener en de Uitlener, en de daaruit voortvloeiende gevolgen voor Gedetacheerde worden in beginsel in overleg tussen de Inlener en de Uitlener genomen.
Artikel 4.
De opleidingskosten die noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van de Gedetacheerde worden gedragen door de Inlener.
Artikel 5.
De Inlener verstrekt aan Uitlener aan het einde van de detacheringsperiode een overzicht van de gewerkte uren, de genoten vakantie- en compensatie-uren en de uren waarop de gedetacheerde wegens ziekte afwezig is geweest.
Artikel 6.
Inlener betaalt aan de Uitlener een vaste vergoeding voor de aan de detachering verbonden totale bruto loonkosten, verhoogd met een opslag voor de werkgeverslasten op basis van het overzicht van het aantal gewerkte uren. Deze vaste vergoeding is vastgesteld op basis van het FWG-schaalniveau van de functie van Gedetacheerde en wordt geacht naar redelijkheid de kosten voortvloeiende uit de voor de Uitlener van toepassing zijnde cao en de werkgeverslasten te dekken.
Een overzicht van de vaste vergoeding betreffende de diverse schaalniveaus per uur is bijgevoegd als bijlage 1. De op basis daarvan vastgestelde maandelijks te factureren vaste vergoeding per gewerkt uur voor Gedetacheerde bedraagt € …………………. , gebaseerd op de inzet van Xxxxxxxxxxxxx enkel tijdens dagdiensten/tijdens dagdiensten en tijdens avond- nacht en weekeindediensten (doorhalen wat niet van toepassing is).
Artikel 7.
Partijen zijn van mening dat de Detachering kwalificeert als een van BTW vrijgestelde prestatie. Indien de Belastingdienst het standpunt inneemt dat de Detachering een met BTW belaste prestatie vormt en de Uitlener BTW verschuldigd is ter zake van de Detachering van de Gedetacheerde, dan behoudt de Uitlener zich het recht voor een factuur met BTW uit te reiken. Partijen zullen dan vervolgens in goed overleg besluiten ten laste van welke partij de verschuldigde BTW komt.
Artikel 8.
In het kader van de detachering tussen de Uitlener en de Xxxxxxx zijn de volgende nadere afspraken gemaakt:
Gedetacheerde behoudt de arbeidsvoorwaarden van de op hem/haar van toepassing zijnde cao.
De Inlener draagt er tijdens de detachering zorg voor dat het van toepassing zijnde werk- en rusttijdenbesluit wordt toegepast, en dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de wettelijke eisen.
De Inlener draagt er tijdens de detachering zorg voor dat de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering, de beroepsaansprakelijkheid en rechtsbijstand van de Inlener van toepassing is op de Gedetacheerde.
De Inlener zal de Uitlener niet aansprakelijk stellen c.q. vrijwaren voor schade die tijdens de uitvoering van de werkzaamheden door de Gedetacheerde aan de Inlener en/of derden wordt toegebracht, onvoldoende functioneren van de Gedetacheerde daaronder begrepen.
Artikel 9.
Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst van rechtswege. De detachering eindigt ook indien het dienstverband tussen de Uitlener en Gedetacheerde eindigt, ongeacht de reden van het beëindigen van het dienstverband.
Artikel 10.
De Uitlener, de Inlener en Gedetacheerde zijn over en weer verplicht tot geheimhouding van alle informatie die zij in het kader van het sluiten en uitvoeren van deze detacheringsovereenkomst hebben verkregen, behoudens voor zover het informatie betreft waarvan de verstrekking noodzakelijk is uit hoofde van enig wettelijk voorschrift en/of ten behoeve van de verantwoording voor de omzetdervingscompensatie. Deze informatieverstrekking mag op generlei wijze in strijd zijn met de geldende privacy regelgeving.
Artikel 11.
Gedurende en na afloop van deze detacheringsovereenkomst – ongeacht de manier waarop en de redenen waarom deze eindigt – mag Inlener zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Uitlener niet (op welke manier dan ook, direct of indirect en ongeacht op wiens initiatief): werknemers of personen die een arbeids- of opdrachtovereenkomst hebben (gehad) met Uitlener (of gelieerde ondernemingen) bewegen hun overeenkomst met Uitlener te beëindigen en/of in dienst te nemen of anderszins in de gelegenheid te stellen werk te verrichten voor anderen dan Uitlener.
Artikel 12.
In geval van ziekte/arbeidsongeschiktheid meldt Gedetacheerde dit zowel bij de Uitlener als de Inlener conform de aldaar geldende regels.
In geval van ziekte/arbeidsongeschiktheid, en gedurende de wettelijke loondoorbetalingverplichting, blijft de Inlener zolang de detachering duurt de vergoeding als genoemd in artikel 5 verschuldigd. Wanneer bij aanvang van de detacheerperiode Gedetacheerde ziek en/of arbeidsongeschikt is, dan is de Inlener geen vergoeding verschuldigd als genoemd in artikel 5 voor zolang de ziekte/arbeidsongeschiktheid duurt.
In geval van verplichte quarantaine blijft de Inlener zolang de detachering duurt de vergoeding als genoemd in artikel 5 verschuldigd.
De Uitlener blijft verantwoordelijk voor de re-integratie inspanning. In geval van langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid vindt overleg plaats tussen de Uitlener en Inlener over het re-integratieplan en over de voortzetting van de detachering.
De bedrijfsgeneeskundige begeleiding worden tijdens de detacheringperiode op kosten van de Uitlener uitgeoefend.
De Inlener vrijwaart de Uitlener voor aanspraken van de Gedetacheerde op de Uitlener ter zake van arbeidsongeschiktheid ontstaan door een bedrijfsongeval in het kader van de uitoefening van de werkzaamheden bij de Inlener.
Indien tijdens de detacheringsperiode ontstane en na beëindiging van de detacheringsperiode voortdurende ziekte/arbeidsongeschiktheid van Gedetacheerde het gevolg is van het door de Inlener niet nakomen van de verplichtingen als bedoeld in artikel 7: 658 BW, is de Inlener gehouden alle kosten als gevolg van de loondoorbetaling tijdens ziekte, alsmede alle overige kosten, waaronder re-integratiekosten, aan de Uitlener te vergoeden, zulks zolang de arbeidsongeschiktheid van Gedetacheerde voortduurt.
In geval van zwangerschaps- en bevallingsverlof blijft de Inlener de vergoeding als bedoeld in artikel 5 verschuldigd onder verrekening van een eventueel toegekende uitkering door het UWV. Vergoedingen, die aan de Gedetacheerde niet langer hoeven te worden verstrekt vanwege het zwangerschaps- en bevallingsverlof, worden door de Inlener niet vergoed.
In geval de Gedetacheerde tijdens de detachering gebruik wil maken van ouderschapsverlof, vindt nader overleg plaats tussen de Uitlener en Inlener over de consequenties hiervan.
Artikel 13
De Uitlener en Inlener informeren beiden de Gedetacheerde voorafgaand aan de detachering over de mogelijke risico´s van de detachering, in het bijzonder wanneer de COVID-19 vaccinatie in het ziekenhuis (nog) niet mogelijk is en de Gedetacheerde komt te werken op een afdeling waarbij hij mogelijk in contact komt met patiënten met het virus (zoals IC, SEH of COVID-afdeling). De Inlener zal er alles aan doen wat in zijn vermogen ligt om de Gedetacheerde een zo veilig mogelijke werkomgeving te bieden, onder meer met alle beschermingsmiddelen zoals gebruikelijk op de desbetreffende afdelingen.
Indien en voor zover de Gedetacheerde schade lijdt in de uitoefening van de werkzaamheden bij de Inlener uit hoofde van deze overeenkomst, vrijwaart de Inlener de Uitlener volledig voor eventuele aanspraken van de Gedetacheerde ter zake van deze schade. Daarnaast vrijwaart de Inlener de Uitlener volledig voor aanspraken door derden ter zake van schade die de Gedetacheerde in de uitoefening van de werkzaamheden uit hoofde van deze overeenkomst toebrengt aan de Inlener of een derde.
Artikel 14.
In de gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet, worden door de Uitlener en de Inlener aanvullende afspraken gemaakt en schriftelijk vastgelegd.
Artikel 15.
Partijen verplichten zich om, alvorens eventuele gerechtelijke stappen te nemen, bij eventuele geschillen over de interpretatie en/of uitvoering van de bepalingen uit deze overeenkomst alles te doen wat redelijkerwijze binnen hun mogelijkheden ligt om deze geschillen in onderling overleg op te lossen.
Aldus overeengekomen en opgemaakt te …………………….., d.d. ………………………………………….
|
Naam _________________________________________
Functie _________________________________________
Handtekening _________________________________________
Inlener _________________________________________
Naam _________________________________________
Functie _________________________________________
Handtekening _________________________________________
Verklaring Gedetacheerde
Gedetacheerde zoals genoemd in artikel 1 van deze overeenkomst verklaart akkoord te gaan met de voor hem/haar relevante artikelen uit deze overeenkomst, namelijk: artikel: 1, 2, 3, 8, 9,10 en 12.
Handtekening Gedetacheerde _________________________________________
Bijlage
Overzicht
vaste detacheringsvergoeding per gewerkt uur
(Per
1 januari 2021, gebaseerd op de feitelijk betaalde salarissen aan de
groep medewerkers in betreffende FWG-schaalniveau)
Algemene functiebenaming
|
FWG schaal |
Gemiddeld feitelijk maandsalaris |
Gemiddeld uursalaris |
Vaste vergoeding bij inzet gedetacheerde in alleen dagdiensten |
Vaste vergoeding bij inzet gedetacheerde 24/7 diensten |
Afhankelijk van de feitelijk opgedragen werkzaamheden kunnen er FWG-schaalverschillen voorkomen bij eenzelfde algemene functiebenaming. De FWG-schaal van gedetacheerde is bepalend voor de vaststelling van de vergoeding. |
|
Op basis van de gemiddelde feitelijke salarissen bij vier representatieve ZBC’s |
Uitgangspunt voor de vaste vergoeding per uur 1/173,92 x gemiddeld feitelijk salaris |
Vaste vergoeding per uur inclusief opslag 50% aan werkgeverslasten en pensioenpremie
|
Vaste vergoeding per uur inclusief opslag 70% werkgeverslasten, pensioenpremie en vergoeding werken bijzondere tijdstippen |
verpleegkundige |
45 |
3544 |
20,38 |
30,56 |
34,65 |
Recoveryverpleegkundige Omloopassistenten |
50 |
4020 |
23,11 |
34,67 |
39,29 |
Anesthesie medewerker Recovery verpleegkundige Operatieassistent |
55 |
4559 |
26,21 |
39,32 |
44,56 |
Anesthesie assistent |
60 |
5072 |
29,16 |
43,74 |
49,57 |
7