Infobundel bij vacature van contractuele consulent aankoop (B1-3) – m/v – 38/38u
Infobundel bij vacature van contractuele consulent aankoop (B1-3) – m/v – 38/38u
(met aanleg van een werfreserve voor de periode van één jaar)
🡺 Procedure voor aanwerving
Inhoud
1. Functiebeschrijving- en analyse
2. Algemene aanwervingvoorwaarden
3. Bijzondere aanwervingvoorwaarden
4. Algemene inlichtingen
1. FUNCTIEBESCHRIJVING- EN ANALYSE
Functiebeschrijving | ||
Functiefamilie | Deskundige – B1-3 | |
Niveau | Deskundige | Aard: inhoudelijk |
Functionele loopbaan | B1-B3 | |
Functie | Consulent Aankoop | |
Doelstelling van de functie
Vanuit een inhoudelijke deskundigheid adviezen geven, dossiers behandelen en/of administratieve handelingen verrichten. Op zelfstandige basis een efficiënter aankoopbeleid ontwikkelen, in samenspraak met het managementteam.
Plaats in de organisatie
Op onderstaand organogram staat aangeduid waar jij terecht zal komen.
- Dienst veiligheid en mobiliteit
RUIMTE
RO
Infrastructuur
Algemeen directeur / MAT
ORGANISATIE & PERSONEEL
MENS
WELZIJN
burger vrije tijd educatie
sociaal huis ouderenzorg
beleidsadviseurs
Financieel directeur
Financiële dienst
Op onderstaand organogram staat aangeduid waar jij terecht zal komen:
Directe chef: coördinator organisatie en personeel Rapporteert aan de coördinator organisatie en personeel
Relatie met andere diensten:
Intern: regelmatig overleg met collega’s van verschillende diensten Extern: partners die kaderen in het uitoefenen van zijn takenpakket
Functie-inhoud
1. Leveren van technisch/gespecialiseerd advies met betrekking tot aankoopbeleid, overheidsopdrachten, contracten en leveringen
- adviseert het bestuur en de verschillende clusterverantwoordelijken op het domein van aankoop, overheidsopdrachten en contractenbeheer op basis van het meerjarenplan als ondersteuning om de verschillende doelstellingen te behalen
- adviseert over de te volgen procedures rekening houdend met de wetgeving overheidsopdrachten om zo de meest voordelige (prijs/kwaliteit) contracten te kunnen afsluiten
2. Plannen, uitvoeren en organiseren van de werkzaamheden van een bepaald domein
- jaarlijks opmaken, uitwerken, opvolgen en evalueren van een duurzaam aankoopbeleid in uitvoering van het meerjarenplan en in overleg met het managementteam
- ontwikkelen en uitvoeren van een gemeenschappelijk aankoopbeleid tussen gemeente en OCMW waarbij ingezet wordt op optimalisatie van de (gemeenschappelijke) aankopen
- voeren van de juiste procedures in samenspraak met de diensten
- opmaak van bestekken, inclusief het verzamelen en correct vertalen van technische specificaties die door anderen worden aangeleverd, en juridische en administratieve opvolging van de overheidsopdrachten
- vergelijken van de offertes en opmaak van selectie- en gunningsverslagen
- onderhandelen met de leveranciers
- voorbereiden en uitvoeren van beslissingen voor college van burgemeester en schepenen/vast bureau en gemeenteraad/raad voor maatschappelijk welzijn
- ontwikkelen en uitvoeren van een gemeenschappelijk contractenbeheer tussen gemeente en OCMW waarbij opportuniteiten genomen worden en ingezet wordt op optimalisatie van de contracten
- coördineren en opvolgen van de af te sluiten, lopende en aflopende contracten van gemeente en OCMW via een te ontwikkelen, werkbaar instrument en daarbij tijdig de nodige initiatieven nemen ten overstaan van de betrokken diensten en externe partners
- opmaak relevante rapportering in functie van interne controle
3. Instaan voor de interne/externe communicatie van zijn dienst
- onderhandelen met leveranciers om de beste voorwaarden te bekomen
- aanspreekpunt voor de diensten bij aankoop, contractenbeheer en overheidsopdrachten
- overleg met de diensten in functie van de te voeren procedures (overheidsopdrachten, aankopen, …)
4. Verzamelen van informatie en uitvoeren van opzoeking- en studiewerk
- opvolgen wetgeving, documentatie, literatuur, evoluties en implementatie ervan
- volgen van relevante opleiding in het eigen beleidsdomein (overheidsopdrachten, contractenbeheer)
- formele en informele netwerken uitbouwen met het oog op het vergaren en uitwisselen van relevante informatie
- onderzoeken van mogelijkheden voor groepsaankopen en samenwerking met andere lokale besturen
- opvolgen van de software (3P) voor de opmaak van de overheidsopdrachten in overleg met de softwareleverancier en optimaal benutten van deze software voor de hele organisatie
Functieprofiel
Vakspecifieke/Cognitieve competenties
• Probleemoplossend vermogen
Herkent en analyseert mogelijke problemen en is in staat op basis van beschikbare informatie mogelijke oorzaken te zoeken, creatieve oplossingen voor te stellen en beslissingen te nemen.
► niveau (goed): komt voor de dag met oplossingen voor de veel voorkomende problemen
• Informatieverwerking
Beheert de informatiestroom, heeft de bekwaamheid om gegevens te herkennen, te verzamelen en te organiseren voor gemeenschappelijk gebruik.
► niveau (goed): maakt gebruik van een systematiek om gegevens te verzamelen
• Vakkennis
Beschikt over de kennis en het inzicht die eigen is aan de specifieke functie. Is bekwaam én bereid om op basis van kennis/ervaring uit te voeren taken tot goede resultaten te brengen.
• basiskennis van wetgeving overheidsopdrachten en algemene wetgeving contracten
• kennis van en inzicht in de interne administratieve procedures en archivering
• mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in functie van dienstverlening
• kunnen werken met de relevante softwarepakketten (microsoft office, 3P, …)
• technieken van beleidsvoorbereiding en rapportering
► niveau (geavanceerd): heeft een ruime kennis op diverse domeinen van het vakgebied en verricht de werkzaamheden zorgvuldig en nauwkeurig
Persoonlijke competenties
• Integriteit/eerlijkheid
Behandelt iedereen op een gelijkwaardige manier, respectvol, onbevooroordeeld, binnen de gemaakte afspraken en het wettelijk kader
► niveau (geavanceerd): stelt zich ethisch op ook wanneer er druk wordt uitgeoefend
• Verantwoordelijkheidszin
Neemt permanent plichtsbewust de taken en afspraken op met als doel het behalen van het beoogde resultaat. Neemt de verantwoordelijkheid op voor eigen daden en gemaakte afspraken
► niveau (geavanceerd): stelt acties naar het voorkomen en oplossen van fouten
• Stressbestendigheid
Blijft effectief presteren onder tijdsdruk, druk van meerdere of moeilijke taken, sociale druk of bij tegenslag, teleurstelling, tegenspel of crises
► niveau (goed): blijft rustig en zakelijk reageren bij het vervullen van verschillende taken onder tijdsdruk
• Flexibiliteit
Accepteert de veranderingen binnen de jobvereisten, werkschema’s of werkomgeving en past zich vlot aan
► niveau (goed): aanvaardt veranderingen als eigen aan de functie
• Nauwkeurigheid
Voert werkzaamheden nauwkeurig (o.a. zonder fouten) uit. Verwerkt gegevens en/of verrichten van handelingen met een grote mate van nauwkeurigheid
► niveau (geavanceerd): werkt nauwkeurig en controleert regelmatig
• Organisatievermogen (Plannen en organiseren)
Bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten en geeft benodigde tijd, activiteiten en middelen aan om bepaalde doelen te bereiken
► niveau (goed): organiseert de eigen werkzaamheden en processen
• Zelfstandigheid
Denkt en werkt zelf, met minimale ondersteuning van anderen waarbij goede resultaten worden behaald
► niveau (goed): werkt zelfstandig, vraagt begeleiding in nieuwe situaties
• Initiatief
Signaleert kansen en handelt ernaar. Wacht niet af. Xxxxxx actief invloed uit op de gebeurtenissen
► niveau (goed): ziet kansen/situaties en handelt ernaar
• Creativiteit
Bekijkt een probleem vanuit verschillende gezichtshoeken. Heeft de bekwaamheid om iets nieuws te creëren. Gebruikt nieuwe methodes of processen om oplossingen te bekomen.
► niveau (goed): brengt vernieuwingen aan en maakt daartoe gebruik van geboden kansen
Relatie met Anderen/Communicatie
• Klantgerichtheid
Stelt de behoeften van de klant centraal en speelt hier op een vriendelijke en beleefde manier in, binnen de mogelijkheden van de gemeente
► niveau (goed): handelt en communiceert om aan de noden van de klanten te voldoen
• Communicatie
Geeft correcte informatie op een duidelijke en begrijpelijke manier, aangepast aan de doelgroep en gebruikt hiervoor de passende kanalen Staat open voor vragen en signalen van anderen.
► niveau (goed): weet op een effectieve wijze ideeën en feiten weer te geven
• Relationele vaardigheden
Benadert anderen op een passende manier. Gaat positief om met anderen en toont begrip
► niveau (goed): heeft een aangename wijze van omgaan met anderen
• Empathie
Kan zich inleven in de gevoelens en de gedachtegang van anderen. Weet verbale en non-verbale signalen waar te nemen en te begrijpen
► niveau (goed): erkent en begrijpt verbale en non-verbale signalen
Met betrekking tot Omgeving/Samenwerken/Leidinggeven
• Teamwerk
Werkt de taken in groepsverband effectief af. Werkt samen met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken
► niveau (goed): werkt op een positieve manier samen met anderen
• Organisatiebetrokkenheid/loyaliteit
Brengt het eigen gedrag in lijn met de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie
► niveau (goed): voert richtlijnen uit ook al komen die niet overeen met de eigen belangen
• Organisatiesensitiviteit
Begrijpt de formele en informele structuren binnen een organisatie, en de capaciteit om effectief te werken binnen dat kader
► niveau (goed): houdt rekening met de aanwezige cultuur in de organisatie
• Visie (vooruitziendheid)
Denkt na over en anticipeert op het komend verloop van taken, projecten en toekomstige ontwikkelingen en formuleert op basis hiervan beleidsvoorstellen op eigen werkterreinen
► niveau (goed): begrijpt waar de organisatie naar toe wil
Objectieve vereisten
• Diploma in overeenstemming met de bijzondere aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden
Nodige middelen bij de functievervulling
• Goed werkend materiaal
2. ALGEMENE VOORWAARDEN
Via aanwerving
1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten
3. medisch geschikt zijn
4. de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben
5. geslaagd zijn in een selectieproef
6. kandidaten moeten tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en daarnaast ook wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten
7. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
8. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is
3. BIJZONDERE VOORWAARDEN
Via aanwerving
1. houder/houdster zijn van een erkend diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B:
a. bachelordiploma uitgereikt door :
- een door de Staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde erkende instellingen voor hoger onderwijs
- de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan de universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of decreet daarmee gelijkgestelde instellingen
- een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie
b. diploma’s of getuigschriften van bacheloropleidingen of bacheler-na-bacheloropleidingen, erkend en geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accredatieorganisatie (NVAO)
c. het diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, met uitzondering van verpleegkundige, uitgereikt door het hoger beroepsonderwijs
d. of houder zijn van de diploma’s opgenomen in overgangsmaatregel toegevoegd in bijlage van de goedgekeurde rechtspositieregeling
2. geslaagd zijn in een selectieprocedure
Examenprogramma
• De selectie wordt uitgevoerd op basis van de selectiecriteria en –technieken afgestemd op de functiebeschrijving voor deze functie.
• De selectie bestaat uit twee onderdelen op het niveau B1-3, met name:
1. Schriftelijk proef (50 punten)
- Een gevalstudie en/of meerdere cases met betrekking tot zaken die rechtstreeks verband houden met het werkgebied van de dienst en de eigen bevoegdheden, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. In dit onderdeel worden de competenties getoetst, vereist voor de functie op basis van de resultaatsgebieden in de functiebeschrijving en het competentieprofiel.
- Proef die de nodige basiskennis van de gemeentelijke organisatie, werking en/of regelgeving
m.b.t. de functie toetst. Deze proef kan deels of geheel verwerkt worden in het luik cases.
2. Mondeling proef (50 punten)
Competentiegericht interview waarin de competenties getoetst worden die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en de interesse voor het werkterrein.
Aan de geslaagde kandidaten in het schriftelijke gedeelte wordt gevraagd de vragenlijst in functie van een persoonlijke profielanalyse (PPA-test van Xxxxxx International) in te vullen. De resultaten van deze test vormen enkel een leidraad voor de selectiecommissie en worden niet meegenomen in de beoordeling van de kandidaten.
• Om te slagen moet de kandidaat minimum 50 % van de punten behalen voor elk van voormelde proeven (schriftelijke proef en mondelinge proef) en op het totaal van de proeven minstens 60 % van de punten behalen.
• De selectieproef resulteert conform art .18 van de rechtspositieregeling in een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Indien er zich meer dan 30 kandidaten inschrijven, worden preselecties gehouden.
Preselectieve proef:
Een schriftelijk functierelevante proef wordt georganiseerd waarin de competenties van de kandidaten worden getoetst aan de hand van de functiebeschrijving en het functieprofiel voor de functie van consulent aankoop, met als doel een beknopt onderzoek te voeren of de kandidaten over voldoende algemene kennis en vaardigheden beschikken om deze functie uit te voeren.
Om te slagen moet de kandidaat minimum 50% van de punten behalen. Alle geslaagde kandidaten worden toegelaten tot de verdere selectieprocedure. De selectiecommissie voor de preselectie is dezelfde als deze vastgesteld voor de verdere selectieprocedure
4. ALGEMENE INLICHTINGEN De wedde
Het maandloon voor de betrekking van contractueel consulent aankoop (B1-3) à rato van 38 uren prestaties per
week, rekening houdend met 0 en 8 jaar anciënniteit :
Aanvangswedde (B1-3): (dd. 01 januari 2022)
Bruto 0 jaar | € 2560,13 |
Dit bedrag is o.a. afhankelijk van de gezinssituatie
Indien je jaren anciënniteit hebt opgebouwd in de openbare dienst komen deze in aanmerking voor de vaststelling van de wedde en is de maandwedde ook hoger dan hierboven vermeld.
Anciënniteiten opgebouwd in de privésector komen eveneens in aanmerking voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld. Voornoemde jaren worden meegerekend tot een beloop van maximum 8 jaar.
Sociale voordelen
• maaltijdcheques van 8,00 euro à rato van het aantal gewerkte uren
• voetgangers- en fietsvergoeding van 0,23 euro per kilometer voor niet-gemotoriseerde verplaatsing van woon/werkverkeer
• gratis hospitalisatieverzekering
• volledige terugbetaling van openbaar vervoer indien gebruikt voor woon/werkverkeer
• aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen-Vlaanderen (GSD-V)
Werktijden/locatie
Prestatiebreuk : 38/38
Werktijden: de administratie kent het systeem van glijtijden. Binnen de normale permanentieafspraken kan men zelf begin- en eindtijd bepalen. Tijdens de volgende uren dient men aanwezig te zijn :
- 09.00 – 12.00 u
- 13.30 – 16.00 u
Standplaats : Gemeentehuis Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxx + OCMW, Xxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx
Statuut
Contract: contractuele functie van onbepaalde duur Vermoedelijke aanvangsdatum: zo snel als mogelijk
Kandidaatstelling
De schriftelijke kandidaturen moeten, samen met CV en kopie van het gevraagde diploma toekomen bij het gemeentebestuur van Brecht, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxx via afgifte tegen ontvangstbewijs of via xxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx en dit uiterlijk op 25 januari 2022 om 12.00 uur ’s middags.
Op deze datum lever je het bewijs dat je voldoet aan de voorwaarden, uitgezonderd het recent uittreksel strafregister (max. 3 maanden oud), dat kan toekomen uiterlijk op 28 januari 2022 om 12.00 uur ’s middags.