×te,nzług-Nsra¬a Rt• Sfstraustrn61 R ⏵ nΘGr AG D9llclF
STEINZEUG� KERAMOl.:I
×te,nzług-Nsra¬a Rt• Sfstraustrn61 R ⏵ nΘGr AG D9llclF
Geachte heer Xxxxx,
Op uw verzoek bevestigen wij het navolgende.
In geval van herplaatsing van werknemers van Steinzeug Keramo BV (hierna: "SKBV") binnen Steinzeug Keramo NV te Hasselt (België) of Steinzeug Keramo GmbH te Frechen (Duitsland) zal SKBV ten behoeve van werknemer een proefperiode in acht nemen van drie maanden. Indien de werknemer na afloop van de proefperiode afziet van definitieve herplaatsing dan wel indien de nieuwe werkgever de werknemer niet wenst te behouden, is
het Sociaal Plan van SKBV d.d. mei 2014 met inbegrip van de vergoedingsaanspraken op werknemer van toepassing.
Indien na afloop van de proefperiode op initiatief van zowel de werknemer als de nieuwe werkgever wordt overgegaan tot definitieve herplaatsing, geldt het volgende:
• Werknemer krijgt een eenmalige aanmoedigingspremie van 20% van de vergoeding waarop hij ingevolge artikel 9.1 van het SoCiaal Plan van.SKBV d.d. mei 2014
aanspraak zou kunnen maken;
• :
In geval van toekomstig ontslag bij de nieuwe werkgever'om bedrijfseconomische redenen blijven de vergoedingsaanspraken uit hoofde van aßikel 9.1 van het Sociaal
Plan van SKBV d.d. mei 2014, doch onder aGrek van de reeds bekomen aanmoedigingspremie van 20%, voor de werknemer van kracht, zulks onder de uitdrukkelijke voo𝒩aarde dat werknemer geen ontslagvergoeding ontvangt van de
nieuwe werkgever. Voor de berekening van de gewogen.dienstjaren blijft de oorspronkelijke datum in dienst bij SKBV als staNdatum gelden. Voor het bruto maandinkomen geldt het laatstgenoten bruto maandinkomen per einde dienstverband bij SKBV, jaarlijks geïndexeerd met 1,0%. Voor het bepalen van de opzegtermijn bij de nieuwe werkgever gelden voorts de regels die van toepassing zijn bij de nieuwe werkgever, waarbij als datum in dienst de staGdatum bij SKBV geldt.
Ten blijke van uw akkoord met bovenstaande weergave wordt u verzocht een exemplaar van deze brief te ondenekenen en aan ons te retourneren.
Met vriendelijke groet,
Steinzeug-Keramo BV
--o
F.N.1. Xxxxxx, mede in naam van Steinzeug-Keramo G-mbH e
Voor akkoord:
Ṣteinzeug-Keramo N.V.
:1t.:..:1r:t(;\JÇl·l\c1 ;1n:0 BV
�1<�t1ứ1t::; !rrFt f) � '."i'±.Jfiי ¦ ritN Baitef�
En�îb1ו'l rvQ;lr c SU5K ĽM./' RCĩl?:;ltt Ort2;?7r.h,.;i:I g:!n coc Wtsr‹›'t.t@rgGt lήu ocp
Faг IJP 1! v?ĩ5ỉ1 F!
iptLit tn ‹erm|ï/tm!0-x0xxxxx.xxx TTW.5lBınZeug-kerбı’td tom
Fiiiyntf DhH:k rf Scu÷(,.mn 9nmIeוdaen IB,µN !Chfi91!i&0S06t7ü8G7�fì
BłC❢ “302NL?‘
GЗT Faruנ!sr. Nl 0i”ri!H3fi:4so l
Mו;1na!∫ıqy t.m�i:tor-s· iF1hk ťrauco Xxxxx Xxxx
Cîu.ו¾≥tt:u1 5( C.çir''.fi ;_ırt;(: r ?fl1i즓i·!1!
STEINZEUG� KERAMOl.:I
De ondergetekenden
1. Steinzeug-Keramo BV, gevestigd en kantoorhoudende te Belfeld
en
2. FNV Bondgenoten, gevestigd en (mede) kantoorhoudende te Utrecht
verklaren de navolgende overeenkomst te hebben gesloten:
1. ALGEMEEN 3
2. VERPLICHTINGEN 3
3. WERKINGSSFEER EN LOOPTIJD 3
4. HARDHEIDSCLAUSULE 3
5. BEGELEIDINGSCOJ\.fMISSIE 4
6. VASTSTELLING BOVENTALLIGHEID/ SELECTIEREGELS 4
7. VRIJSTELLING VAN ARBEID 4
8. ALGEMENE VOORWAARDEN 5
9. INHOUD VAN DE REGELINGEN 5
10. VOORZIENINGEN 6
11. OVERIGE VOORZIENINGEN BIJ EINDE DIENSTVERBAND 7
12. SLOTBEPALINGEN 8
1
DEFINITIES
1. Werkgever Steinzeug-Keramo BV (tot en met 31-12-2011 EuroCeramic BV
genaamd) gevestigd en kantoorhoudende te Belfeld.
2. Vakorganisatie FNV Bondgenoten, gevestigd en (mede) kantoorhoudende te
Utrecht.
3. Werknemer Iedere man of vrouw die - op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - arbeid verricht in dienst van werkgever.
4. CAO CAO Steinzeug-Keramo BV Belfeld.
5. Bruto/ne1o Waar sprake is van betalingen uit deze overeenkomst gaat het
altijd om bruto bedragen, tenzij in dit Sociaal Plan uitdrukkelijk anders bepaald is. Gevolgen in de sfeer van belastingen, sociale premies e.d. zijn voor rekening van de werknemer.
6. Deeltijd Werknemers met een dienstverband van minder dan de volledige arbeidsduur (bij Steinzeug-Keramo BV bepaald op 37,5 uur per week) komen voor de voorzieningen in deze overeenkomst in aanmerking naar rato van hun arbeidsduur.
7. Bruto maandinkomen Het met de werkgever overeengekomen bruto basissalaris per
periode van vier weken, xxxxxxxxxxx met vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eventuele ploegen- en andere persoonlijke toeslagen, zoals deze gelden op de datum van het einde van het dienstverband. Het periode salaris van vier wekeri wordt vervolgens naar maandloon omgerekend, door het bruto periodesalaris te vermenigvuldigen met 13 en de uitkomst vervolgens te delen door 12.
8. Leefiijds- en dienstjaren Het aantal lee1ijds- en/of dienstjaren dat de werknemer heet
bereikt op de datum waarop het dienstverband eindigt.
Voor de berekening van het aantal dienstjaren wordt een periode van 6 maanden of meer naar boven afgerond op een geheel jaar en wordt een periode van korter dan 6 maanden naar beneden afgerond op een geheel jaar. Tijdelijke contracten (half- en jaarcontracten met Steinzeug-Keramo BV) direct voorafgaand aan het vaste dienstverband worden meegeteld bij de bepaling van het aantal dienstjaren.
9. Opzegtermijn
De opzegtermijn zoals deze in de CAO staat omschreven.
2
1. ALGEMEEN
1.1. Deze overeenkomst is gesloten op grond van artikel 11, lid 4, van de CAO.
1.2. Partijen stellen vast dat er goed en inhoudelijk overleg heeß plaatsgevonden met de vakorganisatie en de ondernemingsraad over de noodzaak tot reorganisatie van de activiteiten van de werkgever.
1.3. Indien er zich naar de mening van partijen veranderingen voordoen ten aanzien van een in deze overeenkomst geregeld onderwerp, kan in overleg tussen patijen deze overeenkomst tussentijds worden gewijzigd. Van de aldus overeengekomen wijzigingen zullen de betrokken werknemers terstond in kennis worden gesteld.
2. VERPLICHTINGEN
2.1. De verantwoordelijkheid voor de uitwerking en nakoming van de afspraken uit dit plan berust bij de werkgever.
2.2. Partijen zullen bij de uitwerking van deze overeenkomst alle medewerking verlenen die daarbij redelijkerwijs van hen kan worden gevraagd. Hetzelfde geldt ten aanzien van de werknemers op wie deze overeenkomst van toepassing is.
3. WERKINGSSFEER EN LOOPTIJD
3.1. De overeenkomst heeft een looptijd van 4 jaar en treedt in werking op 1 januari 2012 en loopt tot en met 31 december 2015. Als gevolg van de beRindiging van de bedrijfsactiviteiten van werkgever in 2014 zijn panijen op 30 april 2014 enkele wijzigingen in de oorspronkelijke overeen�omst d.d. 18 januari 2012 overeengekomen. Onderhavige gewijzigde overeenkomst dient in de plaats te worden gesteld van de oorspronkelijke overeenkomst. Aan de oorspronkelijke overeenkomst kunnen aldus door werknemers geen rechten meer worden ontleend.
3.2. Rechten voortvloeiend uit deze overeenkomst blijven ook na voornoemde looptijd van kracht.
3.3. De overeenkomst is van toepassing op alle werknemers die voldoen aan de definitie van de werknemer zoals genoemd in deze overeenkomst en wier arbeidsplaats als gevolg van de bedrijfssluiting komt te vervallen..
3.4. Deze overeenkomst is niet van toepassing op
- de werknemer met een arbeidsovereenkomst anders dan voor onbepaalde tijd;
- de werknemer met wie om andere redenen dan gerelateerd aan bedrijfseconomische dan wel bedrijfsorganisatorische gronden (bijvoorbeeld
arbeidsongeschiktheid, dringende reden, pensioen, vervroegde uittreding) het dienstverband wordt beRindigd.
4. HARDHEIDSCLAUSULE
In de gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet dan wel de toepassing ervan leidt tot een individueel onbillijke situatie, kan door de werkgever na overleg met de Begeleidingscommissie in voor de werknemer gunstige zin van deze overeenkomst worden afgeweken.
3
5. BEGELEIDINGSCOMMISSIE
5.1. De begeleidingscommissie bestaat uit twee door de werkgever aangewezen en twee door de vakorganisatie aangewezen leden. De commissie kiest uit haar midden een voorzittert
5.2. De begeleidingscommissie heeft tot taak:
- toezicht te houden op de uitvoering van deze overeenkomst;
- aan de werkgever advies uit te brengen:
in gevallen, waarin deze overeenkomst niet voorziet;
indien de toepassing van deze overeenkomst in individuele gevallen tot vermeend onbillijke en/of onredelijke situaties zou leiden;
advisering bij klachten van de werknemer bij de uitvoering van deze overeenkomstt
5.3. De begeleidingscommissie heeu het recht betrokken leidinggevenden en werknemers te horen, teneinde inzicht te verkrijgen in de voorgelegde kwestie.
5.4. De werkgever zal bij haar beslissingen ernstig rekening houden met de adviezen van de begeleidingscommissie.
Indien de commissie tot een meerderheidsadvies komt, zal de werkgever overeenkomstig besluiten. Indien in een individueel geval de stemmen staken, beslist werkgever.
5.5. De procedure bij de begeleidingscommissie belet de werknemer niet zich tot de rechter te wenden.
5.6. De leden Úan de begeleidingscommissie, zijn verplicht tot geheimhouding van alle paGiculier� en zakelijke gegevens, die hen bij het vervullen van hun taak ter kennis komen.
6. VASTSTELLING BOVENTALLIGHEID/ SELECTIEREGELS
Als gevolg van de bedrijfssluiting komen 53 arbeidsplaatsen binnen de onderneming van werkgever te vervallen. Enkele arbeidsplaatsen blijven in stand, te weten de twee verkoopfuncties (buiten- en binnendienst) en de vier groepsfuncties {Supply Chain, Kwaliteit, Inkoop en Techniek), met dien verstande dat de tewerkstelling vooßaan zal plaatsvinden vanuit Belgiê (Steinzeug Keramo NV) c.q. Duitsland (Steinzeug Keramo GmbH). Alle arbeidsplaatsen binnen de productie (46), administratie (4) en logistiek (3) komen voorts te vervallen. Afspiegeling is dientengevolge niet aan de orde.
7. VRIJSTELLING VAN ARBEID
De werkgever stelt de werknemer vanaf 1 juli 2014 vrij van zijn verplichting om werkzaamheden te verrichten voor werkgever met behoud van de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden. De opbouw van ADV-dagen en verlofrechten wordt tijdens de periode van vrijstelling stopgezet evenals het recht op uitbetaling van aanwezigheidspremie.
Onkostenvergoedingen worden slechts gedurende de lopende maand, op het moment dat de
vrijstelling ingaat, voongezet. Werkgever gee1 werknemer de mogelijkheid de na 1 juli 2014 resterende opzegtermijn in een bruto vergoeding om te zesen met als gevolg een eerdere datum uit dienst. Opgemerkt hierbij dient wel te worden dat het UWV Werkbedrijf bij de toekenning van een eventuele WW-uitkering rekening zal houden met de eigenlijke opzegtermijn. De hier bedoelde bruto vergoeding geldt derhalve als een compensatie voor de (fictieve) opzegtermijn.
8. ALGEMENEVOORWAARDEN
8.1. De werkgever zal bij de uitvoering van dit plan rekening houden met c.q. een
beroep doen op de van overheidswege of anderszins gegeven mogelijkheden ter verlichting van de kosten daarvan voor de werkgever, waarbij de werknemer zich verplicht hieraan zijn medewerking te verlenen.
8.2. Daar waar mogelijk en wenselijk wordt het einde van de arbeidsovereenkomst gerealiseerd via een vaststelling-/beëindigingsovereenkomst.
8.3. De werkneffer wiens arbeidsplaats vervalt, is verplicht:
1. zich, direct nadat hij deze mededeling heeu ontvangen, als werkzoekende in te schrijven bij het UWV Werkbedrijf.
2. tijdig een WW-uitkering aan te vragen bij de uitvoeringsinstelling werknemersverzekeringen (UWV).
3.
de afdeling P&O van de werkgever zal de werkneffer hierbij ondersteunen.
4. de afdeling P&O zal de werknemer indien gewenst ondersteunen bij het vinden van passende arbeid.
5. werkgever zal werknemer op kosten van werkgever in de gelegenheid stellen collectieve trainingen te volgen op locatie in het kader van het zich hernieuwd gedwongen ffoeten begeven op de arbeidsmarkt (bijv. sollicitatietrainingen, gesprekstrainingen).
8.4. De werknemer die een beroep doet op de financiële voorzieningen van deze overeenkomst, verplicht zich aan de werkgever de noodzakelijke inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het verwijtbaar verstrekken van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen, alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, kan uitsluiting van deze overeenkomst tot gevolg hebben en zal leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde.
8.5. Bij het einde van het dienstverband vindt een eindafrekening plaats, waarbij vakantiegeld en eindejaarsuitkering van het lopende jaar naar rato worden uitgekeerd. Niet opgenomen verlof, ADV-dagen en TVr-uren worden dan ook uitbetaald. De eindafrekening wordt uitgekeerd binnen 1 maand na beëindiging van het dienstverband.
9. INHOUDVAN DE REGELINGEN
De volgende regelingen kunnen van toepassing zijn bij het vervallen van de arbeidsplaats:
9.1. Uitkering op basis van de Kantonrechtersformule
De kantonrechterformule is de richtlijn die kantonrechters in Nederland hanteren bij de bepaling van de hoogte van de beëindigingsvergoeding zoals die geldt op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dit Sociaal Plan wordt de kantonrechterformule gehanteerd zoals die is geformuleerd in de Landelijke Richtlijnen van de Kring van Kantonrechters zoals die geldt per 1 januari 2009. Als grondslag voor de bepaling van de ontbindingsvergoeding geldt het bruto maandinkoffen zoals gedefinieerd in dit sociaal plan.
Definitie van de variabelen die in de berekening van de beëindigingsvergoeding worden gehanteerd (korte weergave):
De beëindigingsvergoeding wordt berekend volgens de formule A x B x C, waarbij:
5
A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, afgerond op hele maanden;
B voor het bruto maandinkomen en C voor de correctiefactor staat.
Factor A.
Bij de berekening van het aantal gewogen dienstjaren (factor A) tellen de gewerkte jaren tot de leeftijd van 35 jaar voor 0,5; van 35 tot 45 jaar 1,0; van 45 tot 55 jaar 1,5 en ouder dan 55 jaar voor 2.
Factor B.
De factor B betreft het bruto maandinkomen in het kader van de in dit Sociaal Plan gehanteerde kantonrechterformule.
Factor C.
De zgn. correctiefactor (factor C) bedraagt 1,175.
Peildatum
De peildatum met betrekking tot de vaststelling van de hoogte van de berekeningsgrondslag is de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
Atopping
Hierbij geldt dat de beëindigingsvergoeding voor werknemers wier pensioendatum in zicht komt, in beginsel niet hoger is dan het inkomen dat zij bij het voortduren van de arbeidsovereenkomst tot hun pensioendatum zouden hebben genoten.
9.2. Eenmalige uitkering
In aanvulling op de be5indigingsvergoeding zoals hiervoor opgenomen onder punt
10.1 ontvangt werknemer, ongeacht zijn inkomenspositie en arbeidsomvang, een éénmalige bruto bonusuitkering, afhankelijk van het aantal feitelijke en volledig
gewerkte dienstjaren per de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt:
• 1 tot 5 dienstjaren: EUR 2.000 bruto;
• 6 tot 1O dienstjaren: EUR 2.500 bruto;
• 11 tot 15 dienstjaren: EUR 3.000 bruto;
• 16 tot 20 dienstjaren : EUR 3.500 bruto;
• 21 tot 25 dienstjaren: EUR 4.000 bruto;
• 26 tot 30 dienstjaren: EUR 4.500 bruto;
• 31 tot 35 dienstjaren : EUR 5.000 bruto;
• > 36 dienstjaren: EUR 5.500 bruto.
Deze eenmalige uitkering kan niet cumuleren met enige doelstelling bonusregeling. Als een werknemer een aanspraak hee7 op basis van de doelstelling bonusregeling vervalt deze indien de eenmalige uitkering hoger zou zijn. Is de aanspraak op basis van de doelstelling bonusregeling hoger dan de eenmalige uitkering, dan komt de eenmalige uitkering te vervallen.
10. VOORZIENINGEN
10.1. Algemene voorwaarden �ij de voorzieningen
6
De in dit artikel genoemde tegemoetkomingen gelden niet, of slechts gedeeltelijk, indien en voor zover deze door de nieuwe werkgever worden toegekend.
De in dit artikel genoemde tegemoetkomingen gelden slechts ingeval de werknemer geldige bewijsstukken van deze uitgaven aan werkgever verstrekt.
10.2. Sollicitatiefaciliteiten
Alle voor de werknemer van belang zijnde gegevens voor zijn sollicitaties worden, op zijn verzoek, aan door hem aan te wijzen derden verstrekt.
Verzuim voor sollicitaties zal, na overleg met de werkgever, naar redelijkheid worden doorbetaald, bij voorkeur op vertoon van een schriftelijk oproep.
Werkgever biedt ondersteuning vanuit de afdeling P&O bij de afwikkeling van de ontslagprocedure en het opstellen van sollicitatiebrieven en CV's.
10.3. Scholing
De werknemer is niet verplicht tot restitutie van vergoedingen die door de werkgever zijn betaald voor reeds aangegane studies. Ook kunnen lopende cursussen en studies worden vervolgd tot het einde van het scholingsjaar.
10.4. Vakbondscontributie
De vakbondscontributie voor werknemers wier arbeidsplaats vervalt wordt voor één jaar overgenomen door werkgever.
10.5. EVC-traject
Voor die boventallige werknemers die in aanmerking komen voor een EVC-traject en dit ook wensen, zal werkgever de benodigde middelen en tijd beschikbaar stellen om dit traject op te sta1en.
11. OVERIGE VOORZIENINGEN BIJ EINDE DIENSTVERBAND
11.1. Leningen, voorschotten
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn door de werkgever aan de werknemer verstrekte leningen en voorschoUen direct en volledig opeisbaar. Verrekening zal zoveel mogelijĠ plaatsvinden met de eindafrekening. De werkgever zal hierbij rekening houden met de beslagvrije voet die voor de werknemer geldt en behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor het eventuele restant separaat te verhalen op de werknemer of daarover een betalingsregeling met de werknemer te treffen.
11.2. Dienstjubileum
Indien de werknemer binnen 1 jaar na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een jubileum bereikt zou hebben als de arbeidsovereenkomst niet zou zijn geëindigd, dan heeft de werknemer recht op de bijpassende jubileumuitkering, waarop alsdan wel de wettelijk verplichte inhoudingen zullen worden toegepast.
7
12. SLOTBEPALINGEN
Indien zich tijdens de looptijd van deze overeenkomst onvoorziene situaties voordoen, dan zal de werkgever overleg voeren met de vakorganisatie.
De kosten van maatregelen en voorzieningen in dit plan, komen voor rekening van
de werkgever, tenzij anders is bepaald, dan wel een beroep kan worden gedaan op door derden getroffen voorzieningen.
mei 2014.
Onderhavig gewijzigd Sociaal Plan is overeengekomen en getekend in tweevoud op _
Namens Steinzeug-Keramo BV
(tot en met 31-12-2011 EuroCeramic BV genaamd)
.......................................................................... (handtekening)
F.N.I. Franco Directeur
.......................................................................... (handtekening)
R.P.G. Neys Directeur
.......................................................................... (handtekening)
Namens FNV Bondgenoten
.......................................................................... (handtekening)
G.W. Hompe Vakbondsbestuurder
8