Intergom Personeelsvoorziening BV
Collectieve Arbeidsovereenkomst
Intergom Personeelsvoorziening BV
Collectieve Arbeidsovereenkomst
Intergom Personeelsvoorziening BV De ondergetekenden, te weten:
1. Intergom Personeelsvoorziening BV (IPV), handelend onder de naam Intergom Publieksservices gevestigd te Schiedam ter ene zijde,
2. FNV Horecabond, gevestigd Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 100 te Almere ter andere zijde
Overwegende dat:
Op de werknemers in dienst van IPV van oudsher de CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf van toepassing is geweest. Bij de oprichting van IPV in 1997 is een personeelsreglement tot stand gekomen. De reden voor de totstandkoming van het personeelsreglement is gelegen in het feit dat IPV niet valt onder de definitie van Horecabedrijf van het bedrijfsschap Horeca en Catering waardoor de CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf niet onverkort van toepassing kan zijn. Teneinde de rechten van de werknemers te waarborgen is in het personeelsreglement is aansluiting gezocht bij het loongebouw van de CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf. Onder het loongebouw wordt verstaan: de lonen en de toeslagen betrekking hebbend op het loon, in enig jaar.
De werkzaamheden, welke verricht worden door de werknemers van IPV, sluiten het meest aan bij de werkzaamheden welke omschreven worden in de CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf. IPV wil voor haar personeel waarborgen dat ook in de toekomst het loongebouw van de Horeca CAO van toepassing blijven. Om deze doelstelling kracht bij te zetten is deze CAO tot stand gekomen.
De artikelen of passages daaruit welke zijn aangeduid met een # zijn direct of indirect afgeleid van de CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf. Indien binnen de looptijd van onderhavige CAO een nieuwe CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf wordt afgesloten, worden voornoemde artikelen binnen 3 maanden na dat akkoord getoetst. In overleg tussen partijen kunnen deze artikelen tussentijds worden aangepast.
Verklaren met ingang van 1 juli 2004 voor een tijdvak dat zal eindigen op 1 juli 2009, de volgende collectieve arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:
Inhoudsopgave:
Artikel 1 : Definities
Artikel 2 : Werkingssfeer en Algemene Bepalingen
Artikel 3 : Aanvang, aard en beëindiging van het dienstverband Artikel 4 : Functie, functieindeling en beloning
Artikel 5 : Rechten en plichten van werkgeefster en werknemer Artikel 6 : Werktijden, dienstrooster en arbeidstijden
Artikel 7 : Vakantie
Artikel 8 : Feestdagen en toeslagen Artikel 9 : Arbeidsongeschiktheid
Artikel 10 : Bijzonder verlof
Artikel 11 : Compensatie-uren regeling
Artikel 12 : Pensioenvoorziening en Sociaal Fonds
Artikel 1
DEFINITIES
In deze CAO en de daarvan deel uitmakende bijlagen, wordt verstaan onder:
CAO : Collectieve arbeidsovereenkomst voor IPV
Werkgeefster : Intergom Personeelsvoorziening BV
Werknemer : De bij werkgeefster in dienstbetrekking zijnde persoon Xxxxxxxxxxxx werknemers : Werknemers van 22 jaar en ouder Seizoenwerknemer # : De werknemer die uitsluitend seizoenmatige
arbeid verricht. Daaronder wordt verstaan arbeid,
die naar zijn aard en beschikbaarheid slechts gedurende één of meer bepaalde jaarlijks terugkerende perioden of pieken in de onderneming wordt verricht
Dienstverband
Bepaalde tijd : De begin- en einddatum van het dienstverband is in de arbeidsovereenkomst vastgelegd
Onbepaalde tijd : In de arbeidsovereenkomst is uitsluitend de begindatum vastgelegd
Fulltime dienstverband : Een dienstverband van gemiddeld 38 uur per week Parttime dienstverband : Een dienstverband van minder dan gemiddeld 38 uur per
week
Functie # : Het takenpakket en de verantwoordelijkheden welke aan een werknemer zijn opgedragen. De functie dient herleidbaar te zijn naar het handboek Referentiefuncties Bedrijfstak Horeca.
Lonen
Brutoloon : Loon per tijdseenheid zonder bijtelling van toeslagen uit welke hoofde dan ook
Schaalsalaris* : Het brutoloon vanaf het minimum tot het maximum behorende bij de schaal waarin de functie van werknemer is ingedeeld
Uurloon : Het maandloon bij een fulltime dienstverband gedeeld
door 164,67
Roosterweek : Van maandag tot en met zondag
* Ten aanzien van de schaalsalarissen wordt verwezen naar de schaalsalarissen geldend op het moment van indiensttreding conform de CAO voor het Horeca- en Aanverwante bedrijf. Een kopie van de meest recente versie wordt als addendum aan deze CAO toegevoegd.
Artikel 2
WERKINGSSFEER EN ALGEMENE BEPALINGEN.
Deze CAO is van toepassing op de arbeidsovereenkomst gesloten tussen een werknemer en werkgeefster. De werkgeefster zal gedurende de looptijd van deze CAO tegenover werknemers onderstaande arbeidsvoorwaarden in acht nemen. Iedere werknemer ontvangt bij indiensttreding en nadien bij wijziging van werkgeefster een exemplaar van deze CAO.
Ten aanzien van het loongebouw is de CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgeefster. Artikelen in deze CAO omtrent lonen en toeslagen prevaleren bij verschillen boven de CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf.
Artikel 3
AANVANG, AARD EN BEEINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND
1. Het dienstverband omvat minimaal vier uren per week. Het is toegestaan bij een dienstverband van minimaal 4 uren per week voor de arbeidstijd zonodig een gemiddeld aantal van minimaal 208 uren per jaar te hanteren.
2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kan een proeftijd worden overeengekomen van één maand. Indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan, kan een proeftijd voor twee maanden worden overeengekomen. De proeftijd dient uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst te blijken.
3. Werkgeefster is verplicht met alle werknemers een schriftelijke arbeidsovereenkomst te sluiten.
4. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldt het Burgerlijk Wetboek.
5. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder nadere opzegging op de eerste dag van de maand waarin werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt.
6. Indien werkgeefster een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan zes maanden niet wenst voort te zetten, moet werknemer uiterlijk één week vooraf schriftelijk worden geïnformeerd.
Indien het een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden betreft geldt een termijn van één maand. Werknemer heeft recht op schadevergoeding indien werkgeefster deze verplichting niet nakomt.
7. Het bepaalde in artikel 7:668a lid van het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing op de seizoenwerknemer.
Artikel 4 #
FUNCTIE, FUNCTIEINDELING EN BELONING
Functie en functie-indeling
Bij de functie-indeling maakt werkgeefster gebruik van het Handboek Referentiefuncties Bedrijfstak Horeca. Werkgeefster vergelijkt de bedrijfsfuncties binnen IPV met referentiefuncties en bepaalt bij welke referentiefunctie de bedrijfsfunctie geheel of het meest past. De bedrijfsfunctie wordt op deze wijze ingedeeld in een functiegroep. Werkgeefster maakt in de arbeidsovereenkomst melding aan werknemer in welke functiegroep diens functie is ingedeeld.
Beoordeling
Partijen betrokken bij de totstandkoming van deze CAO, zijn overeengekomen dat uiterlijk 1 november 2004 een beoordelingssystematiek zal zijn opgezet, met als doel deze systematiek, waaraan de beloning deels gekoppeld zal zijn, 1 januari 2005 effectief te laten zijn.
Beloning
De vakvolwassen werknemer ontvangt ten minste het minimum schaalsalaris behorend bij de functiegroep waarin zijn bedrijfsfunctie is ingedeeld. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het minimum schaalsalaris.
Jeugdlonen
De percentages voor jeugdigen zijn als volgt (afgeleid van het schaalsalaris behorende bij de functiegroep waarin de functie van werknemer is ingedeeld):
Leeftijd: Percentage:
16 jaar | 40 % |
17 | 50 |
18 | 60 |
19 | 70 |
20 | 80 |
21 | 90 |
Salarisverhoging als gevolg van leeftijdsverhoging wordt toegekend met ingang van de loonperiode die volgt op de periode waarin de werknemer een jaar ouder wordt.
Personeelslid komt uitsluitend in aanmerking voor een vergoeding voor reiskosten indien opdrachtgever deze aan Intergom vergoedt.
Artikel 5
RECHTEN EN PLICHTEN VAN WERKGEEFSTER EN WERKNEMER
1. In aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst, gelden de navolgende verplichtingen voor werknemer:
a. Tijdens het dienstverband gedurende de voor zijn functie overeengekomen arbeidstijd voor
werkgeefster te werken.
b. Buiten de normale werktijden te werken, wanneer de bedrijfsomstandigheden het nodig maken.
c. Alle opdrachten van werkgeefster, welke binnen het raam van de functie redelijkerwijs aan hem kunnen worden gegeven op de tijden en plaatsen welke werkgeefster verlangt, uit te voeren.
d. De werknemer met een fulltime dienstverband is gehouden werkgeefster schriftelijk in kennis te stellen van nevenarbeid in loondienst van een andere werkgever. Werkgeefster behoudt zich het recht voor deze nevenarbeid te verbieden indien deze een goede arbeidsprestatie bij werkgeefster belemmert. Indien werknemer geen fulltime dienstverband heeft bij werkgeefster dan geldt deze meldingsplicht ook indien de uren bij werkgeefster samen met de uren uit nevenarbeid de grenzen van de arbeidstijdenwet overschrijden.
Artikel 6 #
WERKTIJDEN, DIENSTROOSTER EN ARBEIDSTIJDEN
Normale arbeidstijd
De normale arbeidstijd bedraagt 38 uur per week.
De maximale arbeidstijd:
Voor de werknemer van 18 jaar en ouder:
- maximaal 10 uur per dag
- maximaal 45 uur per week
- maximaal op 8 dagen aaneengesloten arbeid;
Voor de seizoenswerker:
maximaal 10 uur per dag onder de voorwaarden dat er:
- maximaal 200 uur in 4 achtereenvolgende weken en
- maximaal 552,5 uur in 13 achtereenvolgende weken wordt gewerkt.
Pauze- en rusttijden:
Ten aanzien van pauze- en rusttijden, is het bepaalde in de Arbeidstijdenwet en het arbeidstijdenbesluit van toepassing.
Vijfdaagse werkweek en vrije weekenden
a) Xxxx werknemer heeft recht op ten minste 2 vrije dagen per roosterweek. Hierbij moet rekening worden gehouden met het feit dat elke werknemer: in iedere periode van 6 roosterweken tweemaal recht heeft op een vrije zondag én in 1 kalenderjaar recht heeft op 17 vrije weekenden. Onder een vrij weekend wordt verstaan een vrije zaterdag en zondag, of een vrije zondag en maandag.
b) Indien de 2 vrije dagen aaneengesloten worden genoten, dient de totale duur ervan ten minste 60 uren te bedragen.
Gebroken diensten
a) De werkgever mag de werknemer per dag maximaal één gebroken dienst opdragen
b) De werkgever mag de werknemer per week tot maximaal twee gebroken diensten verplichten, tenzij het bedrijf alleen tijdens lunch en diner geopend is.
c) Een werknemer van 53 jaar en ouder kan niet verplicht worden tot het verrichten van gebroken diensten.
Parttime dienstverband
Bij een dienstverband van minimaal 4 uren per week is het toegestaan voor de arbeidstijd zonodig een gemiddeld aantal van minimaal 208 uren werken per jaar te hanteren.
Arbeidstijdverkorting voor de werknemer van 53 jaar en ouder die in vaste dienst is aangenomen.
a) De werknemer in vaste dienst, die 53 jaar of ouder is, heeft recht op arbeidstijdverkorting
met xxxxxx xxx xxxx. De arbeidstijdverkorting voor de werknemer die op de eerste dag van een kalenderkwartaal:
53 jaar 12 uur per kwartaal
54 jaar 15 uur per kwartaal
55 jaar 18 uur per kwartaal
56 jaar 21 uur per kwartaal 57 of ouder 24 uur per kwartaal
b) In de periode van vakantie of arbeidsongeschiktheid worden de uren van de arbeidstijdverkorting naar evenredigheid verminderd.
c) De opgebouwde uren arbeidstijdverkorting worden toegevoegd aan het tegoed compensatie-uren
d) Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan gemiddeld 38 uur wordt deze bepaling naar evenredigheid toegepast.
Artikel 7
VAKANTIE
Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei van ieder jaar.
Werknemer heeft recht op 3 weken aaneengesloten vakantie. Werknemer zal zijn vakantiedagen bij voorkeur in de perioden opnemen waarin op de locatie geen en/of weinig werkzaamheden worden uitgevoerd. Berekening van het aantal vakantiedagen:
a. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van loon. Indien de werknemer niet het hele vakantiejaar in dienst is geweest of geen fulltime dienstverband heeft dan wordt het tegoed aan vakantiedagen naar rato verminderd.
b. Een eventuele collectieve vakantie en de duur daarvan worden na overleg met de ondernemingsraad, of bij gebreke daarvan na overleg met de personeelsleden, vastgesteld en
zoveel mogelijk gegeven tussen 1 mei en 30 september.
c. Werknemer heeft tijdens arbeidsongeschiktheid tengevolge van ziekte of ongeval aanspraak op opbouw van vakantie-uren over het tijdvak van het laatste half jaar waarin de arbeid niet werd verricht.
d. De werknemer met een onafgebroken dienstverband van tenminste 12 ½, 25 of 40 jaar, bij dezelfde onderneming, heeft recht op resp. 1,3 of 5 extra vakantiedagen per vakantiejaar met behoud van loon. Voor de toepassing hiervan wordt het dienstverband van de werknemer geacht niet te zijn onderbroken door een overdracht van de onderneming c.q. het bedrijf aan een nieuwe werkgever als die werknemer in dienst van, xxxxxx werkzaam blijft bij die nieuwe werkgever.
VAKANTIETOESLAG
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het brutojaarloon exclusief overwerk en toeslagen. De vakantietoeslag wordt betaald met de salarisbetaling van de vijfde loonperiode en wordt berekend over het brutovierwekenloon vanaf het begin van de zesde vierwekenperiode van het voorgaande jaar.
Artikel 8
FEESTDAGEN & TOESLAGEN
Onder feestdagen in de zin van dit artikel wordt verstaan:
Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen, de beide Kerstdagen en Koninginnedag, alsmede de andere officieel door de regering vastgestelde feestdagen.
Feestdag die niet op zondag valt#
a. Compensatie in vrije tijd
Als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende feestdag die niet op een zondag valt vanaf 02.00 uur tot 02.00 uur van de dag daaropvol-gend heeft hij voor ieder gewerkt uur of gedeelte van een uur recht op vervang-ende vrije tijd. De te compenseren vrije tijd dient te worden toegekend buiten de twee wekelijkse vrije dagen om in de periode van uiterlijk één maand voorafgaande aan, of vier maanden volgend op de feestdag. De vrije uren moeten aaneengesloten worden gegeven.
of
b. Uitbetaling niet gecompenseerde uren
Als vergoeding in vrije tijd binnen de in sub a. van dit lid genoemde termijn niet mogelijk is, moet uiterlijk in de vijfde maand na de feestdag per gewerkt uur of gedeelte van een uur een toeslag van 50% van het uurloon worden uitbetaald.
Feestdag die op zondag valt
Voor het werken op een erkende feestdag die op zondag valt, geldt het bepaalde zoals in onderstaand artikel.
Zondag
De werknemer ontvangt voor de gewerkte uren vanaf zondagochtend 02.00 uur tot maandagochtend 02.00 uur per gewerkt uur of gedeelte van een uur, een toeslag van 50% op het uurloon.
Toeslag late diensturen
De werknemer ontvangt bij een dienst welke is aangevangen vóór maar doorloopt ná 0.00 uur, voor de gewerkte uren vanaf 0.00 uur een toeslag van 50% op het uurloon.
Nachtdienst #
a. Aan de werknemer aan wie een volledige nachtdienst wordt opgedragen, wordt een toeslag uitbetaald van minimaal 10% van het uurloon per gewerkt uur of gedeelte van een uur. Er bestaat geen aanspraak op deze toeslag als uit de arbeidsovereen-komst blijkt dat de compensatie van de nachtarbeid is inbegrepen in het loon.
b. Onder een volledige nachtdienst wordt verstaan een dienst van minimaal 7,6 uur, waarvan de begin- en eindtijd ligt tussen 22.00 uur en 08.00 uur de volgende ochtend.
Overwerk #
1. Als overwerk wordt beschouwd opgedragen arbeid waardoor de arbeidstijd van 494 uren in een kalenderkwartaal wordt overschreden. Gewerkte uren boven de 494 uren worden gerekend tot overuren.
2. Een werknemer mag in een jaar niet meer dan 152 uren overwerken.
3. Overwerk wordt vergoed in de vorm van vrije tijd, waarbij werknemer 1 uur vrije tijd mag opnemen tegen 1 uur overwerk. Indien vrije tijd niet mogelijk is, worden overuren uitbetaald tegen een toeslagpercentage van 50%. Over overwerkuren worden geen reserveringen opgebouwd.
Artikel 9
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid
Werknemer komt in aanmerking voor loondoorbetaling tijdens ziekte, doch nimmer boven het maximaal aantal overeengekomen contracturen per vierwekenperiode gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid, tenzij hij of zij niet voldoet aan de voorwaarden zoals gesteld in de ziekteverzuimprocedure. Deze procedure staat vermeld in het boekje ‘Ziekteverzuimprocedure’.
Dit boekje wordt geacht een onlosmakelijk deel te vormen van de arbeidsovereenkomst en wordt bij indiensttreding aan werknemer ter beschikking gesteld. De eerste dag van arbeidsongeschiktheid zal gelden als een wachtdag.
Werknemer behoudt met inachtneming van bovenstaande over wachtdagen, gedurende een periode van maximaal 52 weken in aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling als bedoelt in artikel 7:629 BW recht op aanvulling tot 100% van het brutoloon gebaseerd op de overeengekomen contracturen. Daarnaast zal de wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling hierop samen niet meer bedragen dan het maximum dagloon ingevolge de Coördinatiewet Sociale Verzekering.
Gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid kan werknemer aanspraak maken op maximaal 70% van het brutoloon.
Artikel 10
BIJZONDER VERLOF
a. Bij overlijden van: Xxxxxxx(o)ot(e)/levenspartner, ouders, kinderen, pleeg- en stiefkinderen heeft werknemer recht op bijzonder verlof vanaf de dag van overlijden tot en met 1 dag na de begrafenis/crematie.
b. Bij overlijden van: Xxxxxxxxxxx, schoonouders, broers, zusters, pleeg- en stiefbroers/zusters, schoonzoon/dochter, kleinkinderen, zwager en schoonzuster heeft werknemer recht op 1 dag bijzonder xxxxxx.
c. Bij aangifte van het voorgenomen huwelijk (ondertrouw) of aangifte van partnerschapsregistratie van werknemer heeft deze recht op 1 dag bijzonder verlof.
d. Bij huwelijk of registratie van partnerschap van werknemer heeft deze recht op 2 dagen bijzonder verlof.
e. Bij huwelijk of registratie van partnerschap van één der ouders, kinderen, pleeg- en stiefkinderen, broers, zusters heeft werknemer recht op 1 dag bijzonder verlof.
f. Bij een 25- 40 of 50 jarig huwelijksjubileum van werknemer, ouders, kinderen en schoonouders, heeft werknemer recht op 1 dag bijzonder verlof.
g. Bij het afleggen van vakexamens, welke noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van de functie en welke dienen te worden afgelegd op een normaal te werken dag, heeft werknemer recht op bijzonder verlof voor de tijd die benodigd is voor het afleggen van het examen, echter alleen voor de eerste keer dat men examen doet voor een opleiding of onderdeel daarvan.
h. Bij bevalling van de echtgenote/levenspartner en bij een officiële adoptie heeft werknemer recht op 2 dagen bijzonder verlof.
i. Voor het bijwonen op verzoek van de vakvereniging voor deelneming aan vakbondsactiviteiten, heeft werknemer recht op de tijd die hiervoor noodzakelijk is. Echter, niet meer dan 1 dag bijzonder verlof per activiteit, met een maximum van 2 maal per jaar. Het verzoek zal schriftelijk
bij de werkgeefster worden ingediend.
j. De werkgeefster zal verzuim met behoud van loon toestaan voor noodzakelijk medisch onderzoek of medische behandeling gedurende een redelijke termijn in overleg te bepalen, echter niet vaker dan éénmaal per kwartaal. Werknemer dient zoveel als mogelijk een medisch onderzoek / behandeling in eigen tijd te laten verrichten.
k. Bij vervulling van een bij Wet of Overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, de werkelijk benodigde tijd gedurende ten hoogste 2 uren bijzonder verlof, mits de vervulling van deze verplichting noodzakelijkerwijs gedurende werktijd moet geschieden.
l. Bij verhuizing van werknemer is er recht op 2 dagen bijzonder verlof, met een maximum van éénmaal per 2 jaar. Indien werknemer na een verhuizing binnen twee jaren op verzoek van werkgeefster dient te verhuizen ontstaat nogmaals recht op 2 dagen bijzonder verlof.
Artikel 11
COMPENSATIEUREN
a. Werknemer is ermee bekend dat het werkaanbod op de locatie afhankelijk is van de te organiseren activiteiten, het bezoekersaantal en het seizoen. Gezien het wisselend aanbod van werkzaamheden is een flexibele inzet van arbeidskrachten noodzakelijk.
Teneinde tegemoet te kunnen komen aan de behoefte van flexibele arbeid van de opdrachtgever enerzijds alsmede de werknemer een vast inkomenspatroon te garanderen, zijn partijen in samenspraak met FNV Bondgenoten / - Horecabond, in het kader van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid en ter voorkoming van conflicten gebaseerd op art. 7: 610b en 628 BW, hieromtrent het navolgende overeengekomen:
• Tussen partijen wordt jaarlijks een aantal contracturen (‘garantieuren’) per vierwekenperiode overeengekomen. Het aantal contracturen wordt per 1 september van enig jaar vastgesteld en schriftelijk aan de werknemer bevestigd.
• Het aantal contracturen per vierwekenperiode wordt bepaald aan de hand van het totaal aantal uitbetaalde uren over enig voorafgaand jaar. Om tot een gemiddeld aantal contracturen per vierwekenperiode te komen, wordt dit totaal gedeeld door 13 (periodes).
• Indien dit gezien de lengte van het dienstverband nog niet mogelijk is, wordt het aantal contracturen gedurende het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst door werkgeefster in onderleg overleg met werknemer vastgesteld. Het aantal contracturen in het tweede jaar van de arbeidsovereenkomst wordt gerelateerd aan de uitbetaalde uren van het voorafgaande jaar, tenzij dit geen redelijk beeld geeft van het te verwachten urenaanbod van de opdrachtgever.
• Werkgeefster behoudt zich het recht voor het aantal contracturen te allen tijde aan te passen tot een maximale afwijking van 10% van de overeengekomen contracturen, mits dit een rechtstreeks gevolg is van een wijziging in de overeenkomst tussen werkgeefster en opdrachtgever, op initiatief van laatstgenoemde.
• Indien de som van het aantal gewerkte uren, opgenomen (bijzonder) verlofuren, feestdagen en ziekenuren per vierwekenperiode het totaal per vierwekenperiode overeengekomen aantal contracturen overschrijdt, is werkgeefster door werknemer gemachtigd dit surplus aan uren niet uit te betalen doch te reserveren tot uiterlijk september van enig jaar.
• Indien de som van het aantal gewerkte uren, opgenomen (bijzonder) verlofuren, feestdagen en ziekenuren per vierwekenperiode minder bedraagt dan het totaal per vierwekenperiode overeengekomen contracturen, wordt het aantal uren aangevuld met de gereserveerde uren tot het aantal per vierwekenperiode overeengekomen contracturen. Indien er onvoldoende gereserveerde uren aanwezig zijn, ontstaat een negatief saldo.
• Uiterlijk 31 augustus van enig jaar wordt, indien van toepassing, het resterende aantal gereserveerde uren uitbetaald aan werknemer.
• Bij een negatief saldo op 31 augustus van enig jaar, wordt dit kwijtgescholden door werkgeefster. Uiteraard zullen de contracturen voor het daarop komende jaar worden aangepast.
• Werknemer dient zijn medewerking te verlenen aan het feit dat werkgeefster werknemer in de gelegenheid stelt reserve-uren op te bouwen. Dientengevolge is werknemer verplicht gehoor te geven aan een oproep tot arbeid. Deze verplichting geldt tot maximaal 150% van de overeengekomen contracturen per vierwekenperiode, tenzij dit redelijkerwijs niet van werknemer verwacht kan worden. Indien de werknemer geen gehoor geeft aan een oproep tot arbeid binnen bovengenoemde grenzen, maakt deze zich schuldig aan werkweigering. Tevens kan hij geen rechten doen gelden op aanvulling van het loon tot de overeengekomen contracturen per vierwekenperiode indien hij in rustige perioden niet blijkt te beschikken over voldoende gereserveerde uren.
• De dagen waarop en de uren gedurende welke arbeid moet worden verricht, zullen in overleg met personeelslid wekelijks worden vastgesteld.
• Indien werknemer door redenen gelegen buiten de schuld van werkgeefster (ziekte, zwangerschap, ouderschapsverlof etc.) niet in staat is geweest uren te reserveren door het verrichten van werkzaamheden boven het aantal per vierwekenperiode overeenkomen aantal contracturen, behoudt werkgeefster zich het recht voor andere passende werkzaamheden aan te bieden, eventueel bij een willekeurige andere opdrachtgever. Indien de werknemer van dit aanbod geen gebruik wenst te maken kan hij geen rechten doen gelden op aanvulling van het loon tot de overeengekomen contracturen per vierwekenperiode indien hij in rustige perioden niet blijkt te beschikken over voldoende gereserveerde uren.
• Bij ziekte zal werkgeefster voldoen aan haar loondoorbetalingsverplichting conform de CAO van Intergom Personeelsvoorziening, mits werknemer zich conform de ziekmeldingsprocedure gedraagt, tot maximaal het aantal overeengekomen contracturen per vierwekenperiode.
Deze loondoorbetalingsverplichting tot maximaal het aantal overeengekomen contracturen per vierwekenperiode is eveneens van toepassing indien werknemer in de betreffende periode in de gelegenheid zou zijn (gesteld) uren te reserveren of in voorgaande periode(n) meer heeft gewerkt dan de overeengekomen contracturen per vierwekenperiode.
Artikel 12
PENSIOENVOORZIENING EN SOCIAAL FONDS
Er is een pensioenvoorziening getroffen waar medewerkers vrijwillig aan deel kunnen nemen. Het pensioenreglement is opvraagbaar bij IPV. Indien een medewerker hiervan geen gebruik wenst te maken dient een afstandsverklaring ondertekend te worden. In andere gevallen draagt werkgever 1,25% van het brutoloon bij aan de pensioenopbouw.
Daarnaast is er de Stichting Sociaal Fonds Facilicom, welke is gevestigd te Schiedam. Het doel van het Fonds is, het verstrekken conform het reglement van materiële bijstand in de vorm van financiële steun of anderszins, indien dit naar oordeel van het bestuur nodig is, aan personen/deelnemers en/of gezinsleden. Dit reglement is bij werkgeefster opvraagbaar, deelname is vrijblijvend.