Polyvalent arbeider

Polyvalent arbeider

E1-3 – bepaalde duur Voltijds – contractueel verband

Algemene taakomschrijving

De polyvalent arbeider wordt tewerkgesteld op de dienst openbaar domein. Samen met de collega’s staat hij dagelijks in voor de verzorging van het Veurns grondgebied. De taak bestaat voornamelijk uit taken voor de groendienst (snoeien, maaien van grasvelden en bermen, aanbrengen van beplanting,…) maar af en toe kan je ook ingezet worden bij de logistieke ondersteuning van feestelijkheden.

Functieomschrijving

- Voert nauwgezet, vakkundig en met inzet de opgelegde taken uit;

- Gebruikt de arbeidsmiddelen, producten en persoonlijke beschermingsmiddelen op een correcte manier en beheert de toevertrouwde middelen als een goede huisvader;

- Gebruikt de veiligheidsvoorzieningen op een juiste manier;

- Denkt mee en bespreekt ideeën of problemen met de ploegverantwoordelijke;

- Geeft aanvragen, bedenkingen en klachten van burgers en gemeentepersoneel door;

- Draagt zorg voor de eigen veiligheid en gezondheid, en voor die van andere betrokken personen;

- Doet onderhoud van en kleine herstellingen aan de gebruikte machines, toestellen en materialen;

- Respecteert de afspraken en procedures inzake werktijdregistratie en verlofaanvragen, gebruik van materialen en materieel, .. .

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een gestructureerd interview op een nog te bepalen datum.

Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen.

Diplomavoorwaarden

Geen diplomavoorwaarde

Ervaring is een pluspunt.

Contract en uurrooster

Het gaat om een contract van bepaalde duur voor een voltijdse tewerkstelling met een vast uurrooster van 38 uur per week.

Wervingsreserve

Er is een wervingsreserve van 2 jaar. Op basis van het eindresultaat van een selectie wordt een rangschikking van de geslaagde kandidaten opgesteld. Als je niet meteen aan de slag kan, word je naargelang de functie al dan niet opgenomen in een wervingsreserve. Als de functie binnen dit tijdsbestek opnieuw vrijkomt, word je door Stad Veurne gecontacteerd om te vragen naar eventuele interesse.

Meerekenbare anciënniteit en verloning

Verloning volgens barema E1-3

Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit: € 2.137,33

Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit. De aanstellende overheid beslist over de relevante beroepservaring.

Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer Hospitalisatieverzekering voor werknemers na 3 maand dienst Gunstige verlofregeling

Evenwichtige woon-werk balans Voordelen bij GSD-V

Solliciteren?

Solliciteren kan via het formulier op de pagina xxx.xxxx.xxxxxx.xx

Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:

• CV

• Motivatiebrief

• Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)

Je kan ook jouw sollicitatie schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.

Meer informatie?

De personeelsdienst helpt je graag verder met al jouw vragen over de functie, verloning, het

uurrooster… Je kan ze bereiken via 058 33 55 14 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.

De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1

Art. 5.

§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze

solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Dit voorafgaand gezondheidsonderzoek is enkel vereist voor het begeven van functies bij de dienst welzijnszaken en jeugd, de buitenschoolse kinderopvang, in de gemeentelijke onderwijsinstellingen en in de technische dienst, voor zover deze laatste het regelmatig werken met machines of verrichten van zwaar werk met zich brengen.

De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.

De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden, wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de

1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 14 december 2020

verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.

§2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur:

• de Algemeen Directeur

• de Financieel Directeur

• de boekhouder

• de ICT-deskundige ;

• de Beleidsmedewerker leefomgeving en de Beleidsmedewerker stedenbouwkundig ambtenaar

• de Milieuambtenaar

• de Stadswacht

• de GAS-ambtenaar, volgens de gemeenteraad van 28 november 2016

• het personeelslid dat wordt aangewezen als ambtenaar Noodplanning

Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.

§3. [Contractuele functies, waarvoor op grond van de functie-inhoud de Belgische nationaliteit niet vereist is, zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt als dusdanig toegang hebben.] [gemeenteraad 22 juni 2009]

Art. 6.

§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2° slagen voor de selectieprocedure.

§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.

De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. (…)