AANWERVING TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
AANWERVING TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS
Technisch Beambte Groendienst
Afdeling: Grondgebiedzaken
Dienst: Technische Dienst - Uitvoering Graad: Beambte
Functie: Technisch Beambte Groendienst Niveau-rang: E - Ev
Weddenschaal: E1 – E3
1. Plaats in het organogram
✓ Maakt deel uit van de Technische Dienst-Uitvoering en rapporteert hiërarchisch aan de ploegbaas groendienst.
✓ Staat in voor de continuïteit van werking bij afwezigheid van collega’s.
2. Doel van de functie
De technisch beambte groendienst staat er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige omgeving.
3. Taakomschrijving
Binnen het door de gemeenteraad goedgekeurde organogram en onder aansturing van de ploegbaas groendienst staat de technisch beambte groendienst in voor:
a) Algemene taken:
✓ het uitvoeren van alle werken betreffende de groenaanleg en het onderhoud ervan;
✓ onderhoud en herstelling van voetpaden, parkings en verharde wegen;
✓ onderhoud van de kerkhoven;
✓ onderhoud van speeltuinen;
✓ onderhoud van waterlopen en grachten;
✓ maaiwerken met bosmaaier;
✓ beheers- en snoeiwerken in bossen en aanplantingen;
✓ opruimwerkzaamheden;
✓ reinigen van pleinen, parken en gebouwen;
✓ onderhoud van bloemen;
✓ bestrijden van schadelijke gewassen en onkruid;
✓ veilig gebruik en werken met bosmaaiers, heggenscharen en kettingzagen;
✓ eventueel bestuurderstaken (auto, camionette, tractor);
✓ deelnemen aan het regelmatig georganiseerd werkoverleg.
b) Taken voor de specifieke functies:
Chauffeur grasmaaier, veegwagen en hoogtewerker:
✓ besturen van allerhande grasmaaiers;
✓ besturen en veilig gebruik van hoogtewerker;
✓ besturen van de veegwagen (in het bezit zijn van een geldig rijbewijs C of CE).
4. Verruimende bepalingen
Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan steeds worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.
Algemeen kan gesteld worden dat de technisch beambte groendienst steeds bereid moet zijn om:
✓ het verrichten van andere ondersteunende taken op vraag van de ploegbaas of het diensthoofd technische buitendienst
✓ het volgen van functierelevante opleidingen.
5. Functieprofiel
5.1 Kennis
✓ Basiskennis op meerdere domeinen van manuele arbeid.
✓ Grondige stielkennis en voldoende praktijkervaring in een of meerdere specialisaties.
✓ Algemene technische kennis over het gebruik van toestellen, materialen en producten binnen de groendienst.
✓ Elementaire kennis van het onderhoud van machines, voertuigen en materieel.
✓ Een wiskundige basiskennis voor het verrichten van de nodige berekeningen.
✓ Basiskennis i.v.m. de werking van de gemeentelijke diensten.
✓ Basiskennis arbeidsveiligheid.
5.2. Vaardigheden, attitudes en persoonskenmerken
✓ Stipt, zorgvuldig en nauwkeurig werken.
✓ Kunnen samenwerken in teamverband.
✓ Verantwoordelijkheid nemen, problemen zelfstandig kunnen oplossen.
✓ Xxxxxx zijn om buiten de normale diensturen te werken.
✓ Xxxxxx zijn om in ongunstige weersomstandigheden te werken.
✓ Oog hebben voor de eigen en andermans veiligheid.
✓ Vlot kunnen communiceren (mondeling en eventueel schriftelijk).
✓ Problemen en/ of misbruiken tijdig signaleren.
✓ Bereid zijn tot permanente bijscholing.
✓ Respectvol omgaan met mensen en middelen.
✓ Eén of meerdere voertuigen (auto, camionette, tractor, kraan, vrachtwagen) kunnen besturen.
II. TOELATINGSVOORWAARDEN/AANWERVINGSVOORWAARDEN Voorwaarden
Om toegang te hebben tot deze functie moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
4° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
5° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is, in dit geval is er geen diplomavereiste
6° slagen voor de selectieprocedure.
Leveren van bewijzen
De kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure moeten op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen (9 februari 2022) voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd.
III. SELECTIEPROCEDURE Procedureregels
De selectieprocedure toetst de bekwaamheid of de geschiktheid van de kandidaten. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving.
De selectieprocedures voor alle functies resulteren in een bindende rangschikking in volgorde van het resultaat van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.
De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht.
De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke examengedeelte zestig procent van de punten behalen.
Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven.
Alleen de kandidaten die geslaagd zijn, worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat.
De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur.
Selectieprogramma Rang Ev
Situatieoefening (50 punten, min. te behalen 30/50)
• De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere sta(a)l(en van het uitvoerend werk dat in de beoogde functie aan bod komt teneinde de handigheid en tevens de lichamelijke geschiktheid te kunnen beoordelen tijdens de uitvoering van deze ta(a)k(en)
Selectiegesprek (50 punten, min. te behalen 30/50)
• Selectiegesprek: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein
Selectiecommissie
De selectiecommissie bestaat uit drie deskundigen.
Wat gebeurt er indien u slaagt voor de selectieprocedure ?
Als eerst gerangschikte wordt u aangeworven met een contract voor bepaalde of onbepaalde duur. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd met vermelding van alle voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten, gerangschikt volgens het behaalde resultaat.
De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur van 3 jaar die aanvangt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie.
IV. HOE ZICH KANDIDAAT STELLEN ?
De kandidatuurstelling moet gebeuren ten laatste op 9 februari 2022. Dit kan door middel van :
- een per post verzonden kandidatuurstelling (poststempel geldt als bewijs)
- een mail (ontvangstmelding geldt als bewijs)
- een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief (ontvangstbewijs geldt als bewijs)
De kandidaatstelling bestaat uit :
▪ een sollicitatiebrief
▪ een curriculum vitae
V. ONS AANBOD
⮚ De mogelijkheid om ervaring op te doen in een afwisselende functie en een aangename werkomgeving
⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen E1-E2-E3
⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking :
o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen
(volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)
o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)
⮚ opbouw 2de pensioenpijler (3% brutoloon)
⮚ een gratis hospitalisatieverzekering
⮚ maaltijdcheques & ecocheques
⮚ een vergoeding voor het woon/werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets
⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job
⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling
salaris-schalen | E1 | E2 | E3 |
Minimum | 13.250 | 13.550 | 14.200 |
Maximum | 15.000 | 15.650 | 16.550 |
0 | 13.250 | 13.550 | 14.200 |
1 | 13.350 | 13.700 | 14.350 |
2 | 13.350 | 13.700 | 14.350 |
3 | 13.450 | 13.850 | 14.500 |
4 | 13.450 | 13.850 | 14.500 |
5 | 13.550 | 14.000 | 14.650 |
6 | 13.550 | 14.000 | 14.650 |
7 | 13.650 | 14.150 | 14.800 |
8 | 13.650 | 14.150 | 14.800 |
9 | 13.800 | 14.300 | 14.950 |
10 | 13.800 | 14.300 | 14.950 |
11 | 13.900 | 14.450 | 15.100 |
12 | 13.900 | 14.450 | 15.100 |
13 | 14.000 | 14.600 | 15.250 |
14 | 14.000 | 14.600 | 15.250 |
15 | 14.100 | 14.750 | 15.400 |
16 | 14.100 | 14.750 | 15.400 |
17 | 14.250 | 14.850 | 15.550 |
18 | 14.250 | 14.850 | 15.550 |
19 | 14.400 | 15.000 | 15.700 |
20 | 14.400 | 15.000 | 15.700 |
21 | 14.550 | 15.150 | 15.850 |
22 | 14.550 | 15.150 | 15.850 |
23 | 14.700 | 15.300 | 16.000 |
24 | 14.700 | 15.300 | 16.000 |
25 | 14.850 | 15.450 | 16.150 |
26 | 14.850 | 15.450 | 16.150 |
27 | 15.000 | 15.650 | 16.550 |
▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen
• Aanvangswedde bij indiensttreding : 0 jaar dienst in E1 of jaarwedde van 13.250 EUR aan 100 %
∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding (bv. 38/38)
∗ huidige index : 1,8113
• E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1 en gunstige evaluatie.
• E3 na 18 jaar schaalanciënniteit in E1 en E2 en gunstige evaluatie
Stadsbestuur Herk-de-Stad
gaat over tot de spoedige aanwerving van een
te n | chnisch beambte groendienst iveau E1-E3– voltijds – aanleg werfreserve |
Xxxxxxxxx: Onder leiding van de ploegbaas groendienst sta je er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige infrastructuur door : • het uitvoeren van alle werken betreffende de groenaanleg en het onderhoud ervan • het onderhoud en de herstelling van voetpaden, parkings en verharde wegen • het onderhoud van kerkhoven, speeltuinen, waterlopen en grachten • het werken met bosmaaier, heggenschaar en kettingzaag • eventuele bestuurderstaken (auto, camionette, tractor) • een kwalitatieve uitvoering van je taken rekening houdend met de richtlijnen op vlak van veiligheid |
Profiel:
• De job-inhoud vormt voor jou geen probleem qua lichamelijke belasting
• Je hebt enige praktijkervaring in groenaanleg en onderhoud
• Je hebt een basiskennis over het gebruik van toestellen, materialen en producten binnen de groendienst
• Je kan samenwerken in teamverband
• Je bent bereid om af en toe buiten de normale diensturen of in ongunstige weersomstandigheden te werken
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
Wij bieden:
• Een gevarieerde en uitdagende job met opdrachten binnen de gemeente.
• Een omgeving waar sterk wordt ingezet op de goede werksfeer.
• Een salarispakket op E-niveau. Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de privésector of als zelfstandige indien relevant. Een
uitgebreide en flexibele vakantieregeling, 2de pensioenpijler, maaltijd- en ecocheques, fietsvergoeding, ...
Interesse?
Bezorg je kandidatuur - vergezeld van een uitgebreid cv - aan het College van Burgemeester en Schepenen, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx-xx-Xxxx. Dit kan per post, tegen afgiftebewijs of per e-mail: xxxxxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx (vraag ontvangstbevestiging).
De uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen is vastgesteld op 9 februari 2022. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard.
Meer informatie over de functie-inhoud en het examenprogramma vind je op xxx.xxxx-xx-xxxx.xx/xxxxxxxxx of bij de dienst personeel (013 78 09 56 - xxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx).