Model Oproepovereenkomst voor bepaalde tijd (voor Tweede Apotheker in loondienst behorend bij de Cao Apothekers in Dienstverband)
Versie 2023
Model Oproepovereenkomst voor bepaalde tijd
(voor Tweede Apotheker in loondienst behorend bij de Cao Apothekers in Dienstverband)
Ondergetekenden:
Naam: …
Adres: …
Postcode en plaats: …
Vertegenwoordigd door: de heer / mevrouw …
Verder te noemen: de werkgever;
en
Naam: …
Adres: …
Postcode en plaats: …
Verder te noemen: de werknemer,
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1 Oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
Werkgever zal de werknemer oproepen wanneer er naar het oordeel van werkgever werkzaamheden zijn waarvoor de werknemer in aanmerking komt. Werkgever is niet verplicht om de werknemer op te roepen voor het verrichten van werkzaamheden.
Artikel 2 Functie, duur en standplaats van de arbeidsovereenkomst
De werknemer treedt met ingang van _______________ voor bepaalde tijd in dienst bij werkgever in de functie van tweede apotheker, gevestigd te ________ aan de ___________________________________. De arbeidsovereenkomst duurt ____________ en eindigt op ____________ van rechtswege. Een opzegging is hiervoor niet vereist.
De werknemer zal aan de leiding van de werkzaamheden in de apotheek deelnemen. Tussen de werkgever en de werknemer zal uitdrukkelijk worden afgesproken welke taken de werknemer (mede) zal verrichten.
De werknemer zal voor de gevestigd apotheker bij zijn/haar afwezigheid wel / niet* waarnemen.
De werknemer zal zijn/haar beroep naar behoren uitoefenen met inachtneming van de eisen des tijds en der wet en overeenkomstig de regels, die naar het oordeel van de beroepsgenoten bij een goede beroepsuitoefening in acht behoren te worden genomen, met inachtneming van het aangehechte en van deze overeenkomst deel uitmakende professioneel statuut. De werknemer zal zich richten naar de aanwijzingen welke terzake van de arbeid door de werkgever worden gegeven.
Artikel 3 Aanzegging
Bij het eindigen van rechtswege van deze arbeidsovereenkomst wordt deze niet voortgezet ex artikel 7:668 BW.
Artikel 4 Werktijden
Werkgever stelt bij iedere oproep de duur van de werkzaamheden en de werktijden vast. De werktijden zijn in principe van ______ uur tot ______ uur. Het aantal uren waarvoor en de dagen waarop de werknemer door werkgever wordt opgeroepen, kunnen naar behoefte van werkgever verschillen. De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht in de apotheek gevestigd aan de ____________________ . Bij bijzondere omstandigheden kan werkgever een redelijke verzoek doen aan de werknemer op een andere vestiging werkzaamheden te verrichten. De werknemer verricht desgevraagd / geen* bijzondere diensten.
Artikel 5 Oproepen
Werkgever zal de werknemer steeds tijdig oproepen voor de door hem te verrichten werkzaamheden. Werkgever zal werknemer in beginsel uiterlijk vier dagen voor het begin van de werkzaamheden oproepen. Als de werknemer tijdig door werkgever is opgeroepen voor het verrichten van werkzaamheden, is hij verplicht om aan die oproep gehoor te geven behoudens bijzondere omstandigheden.
Artikel 6 (Tussentijdse) opzegging
Zowel werkgever als werknemer kan de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. Dit dient tegen het einde van de kalendermaand en met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen en bepalingen plaats te vinden. Opzegging kan uitsluitend schriftelijk geschieden. Werkgever heeft ook voor een tussentijdse opzegging een ontslagvergunning nodig van het UWV Werkbedrijf. Bij een ontslag ex artikel 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) geldt er geen opzegtermijn.
Artikel 7 Cao
Op deze arbeidsovereenkomst is de Cao Apothekers in Dienstverband integraal van toepassing. Bepalingen uit de cao die gebaseerd zijn op een volledig dienstverband zullen naar rato van het aantal werkelijk gewerkte uren achteraf worden toegepast.
Artikel 8 Salaris
De werknemer zal op grond van salarisschaal ______jaars een basissalaris van € ______ per maand ontvangen over de feitelijke gewerkte uren.
De werknemer heeft recht op de wettelijk toegestane vakantietoeslag.
De uitbetaling van het salaris vindt op de ____ van de maand plaats door overschrijving van een door de werknemer op te geven IBAN-nummer.
Werkgever en werknemer zullen op basis van het ‘goede gesprek’ de voortgang van werknemer jaarlijks bespreken en evalueren.
In afwijking van artikel 7:628 BW geldt tijdens de eerste zes maanden van deze overeenkomst dat werkgever geen loon verschuldigd is voor de tijd waarin de werknemer de werkzaamheden niet heeft verricht, ongeacht de vraag voor wiens/wier risico de oorzaak van het niet-verrichten van de werkzaamheden komt.
Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid
Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid meldt werknemer dit onmiddellijk, maar in ieder geval voor aanvang van de werkdag, aan werkgever, tenzij werkgever andere instructies heeft gegeven. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte conform de bepalingen van de Cao Apothekers in Dienstverband, uitgezonderd de eerste zes maanden na indiensttreding.
Artikel 10 Pensioen
De door de werknemer aan de Stichting Pensioenfonds Openbare Apothekers (SPOA) verschuldigde pensioenpremie zal tussen partijen worden verdeeld overeenkomstig artikel 13 van de cao.
Artikel 11 Concurrentiebeding (OPTIE MITS GOED GEMOTIVEERD)
De volgende concurrentieclausule is wel / niet van toepassing:
De werknemer zal tijdens de duur van deze overeenkomst en na beëindiging gedurende nog 50% van de gewerkte periode (met een maximum van één jaar) niet in dienst treden dan wel een financieel belang mogen hebben bij een apotheek of enig aanverwant bedrijf, gelegen binnen 2 à 3 kilometer in de stad en 5 à 6 kilometer hemelsbreed gemeten van de in artikel 3 genoemde apotheek.
+ noodzakelijke motivering van het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen én de reden van het vereisten van het concurrentiebeding. (xxxxx in te vullen door werkgever).
Bij overtreding van het in sub 1 genoemde verbod, verbeurt de werknemer ten behoeve van de werkgever een bedrag van € 500,-- voor iedere dag dat de werknemer in overtreding is, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling nodig is.
De werkgever mag op de vorengenoemde clausule geen beroep doen indien er voor de werknemer zo zwaarwegende gronden zijn, dat in redelijkheid niet van hem verlangd kan worden het bepaalde in de clausule in acht te nemen.
Artikel 12 Instructiebevoegdheid werkgever
De werknemer is verplicht in dienst van de werkgever alle werkzaamheden, welke hem door of namens de werkgever redelijkerwijs kunnen worden opgedragen en welke met de apotheek in verband staan, naar zijn beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten, en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen, welke hem door of namens de werkgever zullen worden verstrekt. De werkgever is verplicht zich tegenover de werknemer als een goed werkgever te gedragen.
Artikel 13 Arbeidsomstandigheden
De werkgever zal ervoor zorg dragen dat ten aanzien van de apotheek kunnen worden nageleefd alle wettelijke en door de KNMP vastgelegde voorschriften zoals tenminste het Professioneel Statuut en de en de Richtlijn Praktijkvoering en opvolgers daarvan, die gelden of zullen gelden voor een apotheek. De werkgever draagt zorg voor arbeidsomstandigheden die de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers bij het werken in de apotheek zoveel mogelijk bevorderen.
Artikel 14 Geheimhouding
De werknemer zal tegenover derden, daaronder begrepen werknemers van de in artikel 1 genoemde apotheek, tijdens en na de arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te zijner kennis komt in verband met zaken en belangen van de apotheek als genoemd in artikel 1. Deze geheimhoudingsverplichting omvat eveneens alle gegevens, waarvan de werknemer uit hoofde van zijn functie van cliënten of andere relaties van de in artikel 1 genoemde apotheek kennis neemt.
Bij overtreding bij het in sub 1 genoemde verbod, verbeurt de werknemer ten behoeve van de werkgever een direct opvorderbaar bedrag van € 2.500,- per overtreding, benevens een bedrag van € 100,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zijnde de genoemde bedragen de vergoeding van alsdan door de in artikel 1 genoemde apotheek geleden en te lijden schade, welke schade door de werknemer wordt erkend, onverminderd het recht van de werkgever van de werknemer volledige schadevergoeding te vorderen, indien deze meer mocht belopen.
Artikel 15 Melding nevenactiviteiten
De werknemer moet alle nevenactiviteiten (in loondienst voor de derden of voor eigen rekening) welke van invloed kunnen zijn op het functioneren in de apotheek, voorafgaand aan de werkzaamheden die voortvloeien uit de nevenactiviteiten melden aan zijn werkgever.
Artikel 16 Geschillen
Wanneer een geschil, verband houdende met (een tekortkoming in) de uitvoering van deze overeenkomst niet door middel van overleg tussen partijen kan worden geregeld, dienen partijen, alvorens zich tot de bevoegde rechter (of de arbitragecommissie) te wenden, zich in te spannen het geschil op te lossen door middel van mediation conform het Reglement van de Stichting Nederlands Mediationinstituut.
De meest gerede partij maakt schriftelijk of elektronisch zijn voornemen om over te gaan tot mediation aan de wederpartij kenbaar.
Zolang deze mediation niet is beëindigd, zal geen der partijen zich tot de rechter of een verzoek tot arbitrage doen tenzij uitsluitend tot het nemen van conservatoren of spoedeisende maatregelen. Indien het binnen 14 dagen na ontvangst van het hierboven bedoelde kennisgeving onmogelijk gebleken is een geschil op te lossen met behulp van mediation, wordt het geschil beslecht door de bevoegde rechter of een arbitragecommissie.
Aldus overeengekomen en in duplo opgemaakt en ondertekend,
De werkgever: De werknemer:
______________________________ ______________________________
De heer / mevrouw … De heer / mevrouw …
<Plaats>, <Datum> <Plaats>, <Datum>
4