In deze folder vindt u beknopte informatie over wat u als werkgever moet doen in een aantal situaties en wat de RCN-unit SZW voor u kan betekenen.
In deze folder vindt u beknopte informatie over wat u als werkgever moet doen in een aantal situaties en wat de RCN-unit SZW voor u kan betekenen.
Contract
• Leg in een arbeidscontract minimaal vast: gegevens van werknemer en werkgever, het soort werk, duur van de overeenkomst, aantal arbeidsuren en de beloning.
• U bent als werkgever verplicht om uw werknemer minimaal het minimumloon te betalen. Zie voor alle bedragen xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.
Werknemer uit het buitenland
Overzicht voor werkgevers
• Om de arbeidsmarkt te beschermen, bent u verplicht om uw personeel lokaal te werven. U kunt uw vacature aanmelden bij Plenchi di
Trabou (Bonaire) of de Labor Office (Saba en Sint Eustatius).
• Als u, ondanks uw inspanningen, niet slaagt in het vinden van een lokale werknemer, kunt u een aanvraag doen voor een werkvergunning voor een werknemer uit het buitenland. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx (Sociale zaken en werk) vindt u het aanvraagformulier en de checklist.
• Vraag 3 tot 4 maanden voordat een werkvergunning afloopt een nieuwe aan. Uw aanvraag wordt opnieuw beoordeeld.
Conflict op het werk
De ambtenaar Arbeidszaken van de RCN-unit SZW heeft een neutrale positie en kan advies geven aan zowel werkgevers als werknemers.
Feestdag
• Als een officiële feestdag valt op een normale werkdag, dan moet een werknemer doorbetaald worden, ook als uw bedrijf gesloten is.
• Als werknemers buiten normale kantooruren in een rooster werken op een feestdag, gelden aparte regels. Kijk hiervoor op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx
Veiligheid op het werk
Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx (onder Sociale zaken en werk, sectie Arbeid) vindt u informatie over de voorwaarden voor een veilige en gezonde werkomgeving per sector.
Bedrijfsongeval
• Meld het ongeval bij de Arbeidsinspectie, (x000) 000 0000 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx als het ongeval gepaard gaat met zwaar of blijvend letsel, of een dodelijk slachtoffer.
• Als uw medewerker arbeidsongeschikt is, meldt u de betrokken medewerker op de eerste verzuimdag ziek via XxxxXX.xx. Uw verzuimmelding geldt als aanvraag voor loonderving die SZW uitkeert na controle door de verzekeringsarts.
• Uw medewerker heeft recht op doorbetaling van loon na een bedrijfsongeval. U betaalt uit op de gebruikelijke data.
• Als uw medewerker weer gaat werken op een andere datum dan afgesproken met de
verzekeringsarts, geeft u dit door aan SZW via XX.xxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx.
Werknemer ziek
• Uw werknemer heeft recht op minimaal 80% van het dagloon bij ziekte. U betaalt loon uit op de gebruikelijke data.
• Meld uw medewerker op de eerste verzuimdag ziek via XxxxXX.xx. Uw verzuimmelding geldt als aanvraag voor loonderving die SZW na controle door de verzekeringsarts uitkeert vanaf de vierde ziektedag.
• Indien uw werknemer weer aan het werk gaat voordat het contact met de verzekeringsarts heeft plaatsgevonden of op een andere datum dan afgesproken met de verzekeringsarts, doet u een herstelmelding via XX.xxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx.
Familie ziek
Als uw werknemer moet zorgen voor een ziek familielid, thuis of in het buitenland, kan SZW de loonkosten niet vergoeden. Maak een afspraak met uw werknemer in deze situatie.
Zwangerschap
• Een zwangere werkneemster heeft recht op in totaal 16 weken verlof (bij een
meerling: 20 weken) met behoud van xxxxxxx. Zwangerschapsverlof begint 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum, afhankelijk van de wensen van uw werkneemster. Bij een meerling start het verlof 8 tot 10 weken voor de bevallingsdatum.
• Als werkgever kunt u via de loondervings- uitkering de loonkosten vergoed krijgen tot het maximum dagloon. Maak 2 tot 4 weken voor de startdatum van het verlof een melding via MijnCN. Voeg bij deze melding de brief
van de verloskundige met de verwachte bevallingsdatum.
• Alleen wanneer uw werkneemster op een andere datum weer aan het werk gaat dan afgesproken, neemt u contact met ons op via XX.xxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx.
Ontslag
• Als een werknemer ontslagen moet worden buiten zijn schuld, vraag dan een
ontslagvergunning aan. U kunt hierover ook altijd advies vragen bij de afdeling Arbeidszaken.
• Xxxxxx de ontslagvergoeding (Cessantia) aan de werknemer, tenzij het ontslag duidelijk te wijten is aan of de wens is van de werknemer
Contact
Kijk voor uitgebreide informatie over al deze onderwerpen op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx, sectie Sociale zaken & werk. Voor advies over uw specifieke situatie kunt u contact
opnemen met de RCN-unit SZW op uw eiland:
Bonaire:
Centrumgebied Kralendijk z/n ma-vr 08.00 - 11.00 uur
(x000) 000 0000
xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx
Saba:
Cap. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Street ma-do 08.00 - 12.00 uur
(x000) 000 0000
Sint Eustatius:
Mazinga Square z/n
ma-do 08.00 - 12.00 uur
(x000) 000 0000