PENSIOEN WOONDIENSTEN (WTP)
PENSIOEN WOONDIENSTEN (WTP)
TOEKOMST PENSIOEN
WOONDIENSTEN
AANLEIDING
• De regels voor pensioen gaan in Nederland veranderen.
• De nieuwe Pensioenwet (de Wet toekomst pensioenen) is ingegaan op 1 juli 2023. Naar verwachting gaat per 1 januari 2026 de sector Woondiensten over naar de nieuwe pensioenregeling.
• Keuzes zijn mogelijk; rekening houden met gevolgen voor actieve
deelnemers, (oud)deelnemers en gepensioneerden 🡪 evenwichtigheid.
• Overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moet uiterlijk 1 januari 2028
plaatsvinden. Transitieplan opgesteld door sociale partners.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
WAAROM EEN NIEUWE PENSIOENREGELLING?
• Slechter pensioen bij wisselen van baan.
• Jongeren betalen voor ouderen.
• Pensioen kan niet altijd meestijgen met de prijzen.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
OPSTELLEN TRANSITIEPLAN
• Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en daarmee de verantwoordelijkheid van
cao-partijen.
• Cao-partijen moeten kiezen:
- voor het soort contract,
- of de huidige pensioenen onderdeel gaan uitmaken van het nieuwe
contract (het zogenaamde invaren),
- over de verdeling van het huidige pensioenvermogen bij SPW,
- over de inhoud van de pensioenregeling,
- over het moment van overgang naar het nieuwe pensioencontract.
• Afstemming met bestuur SPW. Zowel over inhoud als over uitvoerbaarheid.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
PROCES
• Cao-partijen en het bestuur zijn in maart 2021 gestart. We hebben met het bestuur van SPW afspraken gemaakt over:
- de organisatiestructuur
- kennisontwikkeling bij cao-partijen
- hoe we tot besluitvorming konden komen
- wie welke besluiten moet nemen
- frequentie van overleg
- de onderlinge afhankelijkheden en
- in hoeverre we gewezen deelnemers (slapers) en gepensioneerden wilden
betrekken.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
KENMERKEN NIEUWE REGELING
• Levenslang pensioen voor gepensioneerden en partnerpensioen blijft
bestaan.
• Opbouw persoonlijk pensioenvermogen.
• Premie staat vast maar pensioen niet.
• Risico’s met elkaar delen.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
GEKOZEN VOOR SOLIDAIRE PREMIEREGELING
• Bij verplichtstelling past een regeling waarin deelnemers voor elkaar zorgen en risico’s met elkaar delen. De solidaire premieregeling (SPR) voldoet hieraan.
• Keuzevrijheid beperkt de mogelijkheden om risico’s te delen. Daarom past de flexibele premieregeling minder goed bij de sector.
• De keuzemogelijkheden van de flexibele premieregeling kunnen ook stress
geven. In de praktijk worden ze vaak niet of niet goed gebruikt.
• Tevredenheid over de huidige regeling. SPR lijkt daar het meest op.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
INHOUD PENSIOENREGELING
Ouderdomspensioen (OP):
• Voor het ouderdomspensioen wordt een persoonlijk pensioenvermogen
opgebouwd.
• WG en WN betalen samen premie van 27%.
• Het doel is een pensioen van 80% (-5%/+5%) van de gemiddelde
pensioengrondslag. Pensioenleeftijd wordt de AOW-leeftijd van de deelnemer.
• Pensioendoel met minimaal 50% kans behalen.
• Ambitie waardevastheid.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
INHOUD PENSIOENREGELING (2)
Nabestaandenpensioen (NP):
• NP op risicobasis. Je bent alleen verzekerd van een NP zo lang je deelnemer
bent. Het NP na pensionering is niet op risicobasis. (opbouwbasis)
• Bij overlijden vóór pensionering: 40% van het loon (voor partners van nieuwe deelnemers is dit het partnerpensioen; partners van de huidige deelnemers krijgen daar bovenop het NP dat al is opgebouwd 🡪 eerbiedigende werking).
• Bij overlijden ná pensionering: 70% van het ouderdomspensioen.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
INHOUD PENSIOENREGELING (3)
Wezenpensioen (Wzp):
• Het Wzp is op risicobasis verzekerd.
• Bij overlijden na pensionering op opbouwbasis.
• Voor kinderen tot 25 jaar (ongeacht studie).
• Het Wzp is 14% van het salaris. Voor volle wees is dit 28%.
• Deze percentages komen bovenop het reeds opgebouwde Wzp, de zogenaamde
eerbiedigende werking. Hiervoor gelden de huidige voorwaarden.
• Bij overlijden ná pensionering: 14% van het ouderdomspensioen.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
INHOUD PENSIOENREGELING (4)
Arbeidsongeschiktheidspensioen:
• Regeling blijft nagenoeg gelijk.
• Pensioenopbouw gaat gewoon door tijdens arbeidsongeschiktheid.
• Opbouw over de volledige pensioengrondslag (nu is dat de
pensioengrondslag op basis van 70% loon)
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
INHOUD PENSIOENREGELING (5)
Persoonlijke keuzemogelijkheden:
• Vrijwillig doorgaan met pensioenopbouw nadat werknemer uit dienst is.
• Keuzemogelijkheden op pensioendatum blijven behouden.
• Onderzoek of nettopensioenregeling als onderdeel van nieuwe
pensioenregeling uitgevoerd kan worden.
• Verzekering ANW-hiaat vervalt.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
HET OPVANGEN VAN SCHOMMELINGEN
• Persoonlijke pensioenvermogens en pensioenen bewegen mee met de economie; goede tijden / slechte tijden. Alle gepensioneerden krijgen een gelijke procentuele wijziging van het pensioen.
• Pensioenen zijn stabieler door spreiden van schommelingen (3 jaar).
• Solidariteitsreserve wordt gevuld in tijden dat het goed gaat.
• Solidariteitsreserve vangt deze bewegingen zoveel mogelijk op door:
- te voorkomen dat persoonlijke pensioenvermogens negatief worden (bv. bij slecht
rendement op aandelen) of teveel dalen.
- pensioenen van gepensioneerden aan te vullen (bv. bij slechte beleggingsresultaten of
micro/macro lang leven). Dit heeft voor ons de hoogste prioriteit.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
HOE GAAT DE OVERSTAP NAAR DE NWE. REGELING?
• Op 1 januari 2026 houdt de huidige regeling op te bestaan.
• Alle huidige pensioenaanspraken/pensioenen worden omgezet naar
persoonlijk vermogen 🡪 invaren.
• Compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek.
• De financiële situatie van het fonds (hoogte van de dekkingsgraad) bij
omzetting bepaalt wat er allemaal mogelijk is / moet gebeuren.
• Ledenraadpleging achterban vakbonden en Aedes.
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN
VRAGEN?
TOEKOMST PENSIOEN WOONDIENSTEN