AANWERVING TECHNISCH ASSISTENT MACHINIST

AANWERVING TECHNISCH ASSISTENT MACHINIST

I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS

Afdeling: Ruimte

Dienst: Technische Dienst / openbare werken

Graad: Technisch assistent

Functie: Technisch assistent machinist

Niveau - rang: D - Dv

Salarisschaal: D1-D3

1. Plaats in het organogram:

✓ Maakt deel uit van de technische dienst – openbare werken en rapporteert hiërarchisch aan de meewerkend ploegverantwoordelijke openbare werken

✓ Geeft desgevallend feitelijke leiding aan de technisch beambten van zijn ploeg

✓ Staat in voor de continuïteit van werking bij afwezigheid van collega’s

2. Taakomschrijving:

Binnen het door de gemeenteraad goedgekeurde organogram en in overleg met de deskundige openbare werken staat de technisch assistent machinist er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige infrastructuur, accommodaties en materieel.

Dit houdt o.a. in :

✓ het algemeen onderhoud van de verharde en onverharde wegen, met uitzondering van de uitbestede werken

✓ het onderhouden van de verkeerssignalisatie & straatnaamborden op het openbaar domein (plaatsen, vervangen, vernieuwen, …)

✓ het aanbrengen van wegmarkeringen

✓ de maken van aansluitingen aan de riolering en kleine herstellingen

✓ de inbuizing van de grachten

✓ zorgen voor de permanente netheid van waterlopen & grachten

✓ het reinigen van greppels en waterslikkers

✓ allerlei metselwerken (rioolputten, kopmuren aan rioolhoofden, …)

✓ kleine bestratingswerken

✓ kleine herstellingen aan het gemeentelijk patrimonium (elektriciteit, loodgieterij, verwarming, vloeren, schrijnwerkerij, …)

✓ verfwerken

✓ het plaatsen van infrastructuur bij manifestaties, feestelijkheden, kermissen, markten, …

✓ opruimwerkzaamheden na de wekelijkse markt en andere gemeentelijke manifestaties

✓ onderhoud, herstelling en vervoer van het uitleenmateriaal

✓ het strooien van zout tijdens de winter

✓ allerhande grondwerken

✓ eventueel bestuurderstaken (auto, camionette, tractor, kraan, vrachtwagen)

✓ eventueel magazijnbeheer

✓ deelnemen aan het regelmatig georganiseerd werkoverleg

3. Voorwaarden voor de specifieke functies

a) lasser/ mecanicien

~ onderhoud van geheel het gemeentelijk patrimonium en in de garage, onderhoud gemeentelijk wagenpark

b) bestrating- en metselwerken

~uitvoeren van metselwerken

~verbouwingen aan bestaande gebouwen

~aanleg van bestratingen in o.a. betonstraatstenen, betontegels, keien

~plaatsen van boordstenen

~werkzaamheden verrichten die typisch tot de bouwvaknijverheid behoren

c) machinist graafmachine

~ besturen van graaf-laadcombinatie

~ uitvoeren van allerhande grondwerken

~ reinigen van grachten

~ het leggen van rioolbuizen

~ het maken van huisaansluitingen op riolering

~ onderhoud van eigen voertuig

~ polyvalent zijn met inbegrip van xxxxxxx taken

d) elektrieker

~ onderhoudswerkzaamheden aan bestaande elektrische installaties

~ aanleg van nieuwe elektrische installaties

~ opmaken elektrische schema’s

~ opvolgen keuringsverslagen elektrische installaties

e) schilder

~ alle schilderwerken en aanverwanten in de gemeentelijke gebouwen

f) schrijnwerker

~ onderhoudswerken en herstellingen aan de gemeentelijke gebouwen

~ zelf meubels maken in de gemeentelijke schrijnwerkerij

~ werkstukken maken voor al de andere technische diensten

g) klusjesman

~ wegmarkeringsschilderwerken

~ kleine elektrische herstellingen (elementaire elektrische kennis)

~ kleine herstellingen hout en schilderwerkern (elementaire kennis houtbewerking en schilderwerken)

~ kleine herstellingen sanitair (elementaire kennis van sanitaire installaties)

h) chauffeur vrachtwagen

~ leveren en ophalen van materialen zowel voor de technische diensten als de administratieve diensten

~ besturen van vrachtwagen met afzetsysteem

~ besturen van vrachtwagen met laadkraan

~ onderhoud van eigen voertuig

~ plaatsen van de nodige signalisatie en het vervoer ervan op vraag van politie of de ploegbaas voor allerhande manifestaties

i) magazijnbeheerder

~ voorraadbeheer van de magazijnartikelen

~ nauwgezet en ordelijk werken

~ onderhoud van de gemeentelijke werkplaatsen

~ elementaire kennis computer

~ elementaire kennis van signalisatiemateriaal

~ polyvalent zijn

4. Verruimende bepalingen:

Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan steeds worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.

Algemeen kan gesteld worden dat de technisch assistent machinist steeds bereid moet zijn tot :

✓ het verrichten van andere ondersteunende taken op vraag van de ploegbaas of de deskundigen van de technische dienst

✓ het volgen van functierelevante opleidingen.

Functieprofiel

1.1 Kennis

✓ basiskennis op meerdere domeinen van xxxxxxx arbeid

✓ grondige stielkennis en voldoende praktijkervaring in een of meerdere specialisaties

✓ algemene technische kennis over het gebruik van toestellen, materialen en producten binnen de dienst openbare werken

✓ elementaire kennis van het onderhoud van machines, voertuigen en materieel

✓ een wiskundige basiskennis voor het verrichten van de nodige berekeningen

✓ basiskennis ivm de werking van de gemeentelijke diensten

✓ basiskennis arbeidsveiligheid

1.2 Vaardigheden, attitudes en persoonskenmerken

✓ stipt, zorgvuldig en nauwkeurig werken

✓ kunnen samenwerken in teamverband

✓ verantwoordelijkheid nemen, problemen zelfstandig kunnen oplossen

✓ bereid zijn om buiten de normale diensturen te werken

✓ bereid zijn om in ongunstige weersomstandigheden te werken

✓ oog hebben voor de eigen en andermans veiligheid

✓ vlot kunnen communiceren (mondeling en eventueel schriftelijk)

✓ problemen en/ of misbruiken tijdig signaleren

✓ bereid zijn tot permanente bijscholing

✓ respectvol omgaan met mensen en middelen

✓ één of meerdere voertuigen (auto, camionette, tractor, kraan, vrachtwagen) kunnen besturen.

✓ voor de functie van chauffeur vrachtwagen/machinist moet men in het bezit zijn van een rijbewijs CE

II. TOELATINGSVOORWAARDEN/AANWERVINGSVOORWAARDEN Voorwaarden

Om toegang te hebben tot deze functie moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

4° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

5° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is, in dit geval is er geen diplomavereiste

6° slagen voor de selectieprocedure.

Leveren van bewijzen

De kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure moeten op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen (14 februari 2023) voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd.

III. SELECTIEPROCEDURE Procedureregels

De selectieprocedure toetst de bekwaamheid of de geschiktheid van de kandidaten. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving.

De selectieprocedures voor alle functies resulteren in een bindende rangschikking in volgorde van het resultaat van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.

De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht.

De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke examengedeelte zestig procent van de punten behalen.

Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven.

Alleen de kandidaten die geslaagd zijn, worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat.

De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur.

Selectieprogramma Rang Dv

Schriftelijke proef (30 punten, min. te behalen 18/30)

• Xxxxxx verslag over een werkaangelegenheid (15 punten, min. 7,5/15 te behalen)

• Praktische oefening die verband houdt met de functie (15 punten, min. 7,5/15 te behalen)

Situatieoefening (40 punten, min. te behalen 24/40)

• De uitvoering van een taak volgens plan, waaruit de stielkennis van de kandidaat blijkt

Selectiegesprek (30 punten, min. te behalen 18/30)

• Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein

Selectiecommissie

De selectiecommissie bestaat uit drie deskundigen.

Wat gebeurt er indien u slaagt voor de selectieprocedure ?

Als eerst gerangschikte wordt u aangeworven met een contract voor bepaalde duur of een contract voor onbepaalde duur.

De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd met vermelding van alle voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten, gerangschikt volgens het behaalde resultaat.

De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur van 3 jaar die aanvangt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie.

IV. HOE ZICH KANDIDAAT STELLEN ?

De kandidatuurstelling moet gebeuren ten laatste op 14 februari 2023. Dit kan door middel van :

- een per post verzonden kandidatuurstelling (poststempel geldt als bewijs)

- een mail naar xxxxxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx (ontvangstmelding geldt als bewijs)

- een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief (ontvangstbewijs geldt als bewijs)

De kandidaatstelling bestaat uit :

▪ een sollicitatiebrief

▪ een curriculum vitae

▪ eventueel een kopie van het rijbewijs

V. ONS AANBOD

⮚ De mogelijkheid om ervaring op te doen in een afwisselende functie en een aangename werkomgeving

⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen D1-D2-D3

⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking :

o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen

(volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)

o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)

⮚ opbouw 2de pensioenpijler (3% brutoloon)

⮚ een gratis hospitalisatieverzekering

⮚ maaltijdcheques & ecocheques

⮚ een vergoeding voor het woon/werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets

⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job

⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling

Dienstjaren	D1 Jaarloon 100%	Bruto maandloon	D2 Jaarloon 100%	Bruto maandloon	D3 Jaarloon 100%	Bruto maandloon
Minimum	13.300	vanaf	14.300	vanaf	15.500	vanaf
Maximum	18.300	01.01.2023	19.600	01.01.2023	20.700	01.01.2023
0	13.300	2.216,4	14.300	2.383,1	15.500	2.583,1
1	13.650	2.274,8	14.650	2.441,4	15.850	2.641,4
2	13.650	2.274,8	14.650	2.441,4	15.850	2.641,4
3	14.000	2.333,1	15.000	2.499,8	16.250	2.708,1
4	14.000	2.333,1	15.000	2.499,8	16.250	2.708,1
5	14.350	2.391,4	15.400	2.566,4	16.600	2.766,4
6	14.350	2.391,4	15.400	2.566,4	16.600	2.766,4
7	14.700	2.449,8	15.750	2.624,7	17.000	2.833,1
8	14.700	2.449,8	15.750	2.624,7	17.000	2.833,1
9	15.000	2.499,8	16.150	2.691,4	17.350	2.891,4
10	15.000	2.499,8	16.150	2.691,4	17.350	2.891,4
11	15.350	2.558,1	16.500	2.749,7	17.700	2.949,7
12	15.350	2.558,1	16.500	2.749,7	17.700	2.949,7
13	15.700	2.616,4	16.900	2.816,4	18.100	3.016,4
14	15.700	2.616,4	16.900	2.816,4	18.100	3.016,4
15	16.050	2.674,7	17.250	2.874,7	18.450	3.074,7
16	16.050	2.674,7	17.250	2.874,7	18.450	3.074,7
17	16.400	2.733,1	17.650	2.941,4	18.850	3.141,4
18	16.400	2.733,1	17.650	2.941,4	18.850	3.141,4
19	16.750	2.791,4	18.000	2.999,7	19.200	3.199,7
20	16.750	2.791,4	18.000	2.999,7	19.200	3.199,7
21	17.100	2.849,7	18.350	3.058,0	19.600	3.266,3
22	17.100	2.849,7	18.350	3.058,0	19.600	3.266,3
23	17.450	2.908,0	18.750	3.124,7	19.950	3.324,7
24	17.450	2.908,0	18.750	3.124,7	19.950	3.324,7
25	17.800	2.966,4	19.100	3.183,0	20.350	3.391,3
26	17.800	2.966,4	19.100	3.183,0	20.350	3.391,3
27	18.300	3.049,7	19.600	3.266,3	20.700	3.449,7

▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen

• Aanvangswedde bij indiensttreding : 0 jaar dienst in D1 of jaarwedde van 13.300 EUR aan 100 %

∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding (bv. 38/38)

∗ huidige index : 1,9998

• D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en gunstige evaluatie.

• D3 na 18 jaar schaalanciënniteit in D1 en D2 en gunstige evaluatie

Stadsbestuur Herk-de-Stad

3 n VTE technisch assistent openbare werken iveau D1-D3– voltijds (38/38) – aanleg werfreserve

gaat over tot de spoedige aanwerving van

Onder leiding van de ploegverantwoordelijke openbare werken sta je er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige infrastructuur, accommodaties en materieel.

Xxxxxxxxx technisch assistent machinist :

Specifiek vanuit jouw functie ben je verantwoordelijk voor :

• besturen van graaf-laadcombinatie

• uitvoeren van allerhande grondwerken

• leveren en ophalen van materialen zowel voor de technische diensten als de administratieve diensten;

• leggen van rioolbuizen

• het maken van huisaansluitingen op riolering

Xxxxxxxxx technisch assistent handlanger :

Specifiek vanuit jouw functie sta je in voor :

• aanleg van bestratingen in o.a. betonstraatstenen, betontegels, keien, …;

• plaatsen van boordstenen;

• uitvoeren van metselwerken;

• werkzaamheden verrichten die typisch tot de bouwvaknijverheid behoren.

Profiel:

• Je hebt de nodige stielkennis en praktijkervaring voor de functie

• Je werkt zelfstandig, maar kan ook samenwerken in een team

• Je hebt oog voor de eigen en andermans veiligheid

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bij voorkeur rijbewijs CE

• Sporadisch kan je je vrijmaken voor opdrachten buiten de normale diensturen.

Wij bieden:

• Een gevarieerde en uitdagende job met gevarieerde opdrachten binnen de gemeente.

• Een omgeving waar sterk wordt ingezet op de goede werksfeer.

• Een salarispakket op niveau D. Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de privésector of als zelfstandige indien relevant.

• Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling; tal van extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, Pluspas en een tweede pensioenpijler van 3%.

Interesse?

Bezorg je kandidatuur - vergezeld van een uitgebreid cv en een gewone kopie van je rijbewijs - aan het College van Burgemeester en Schepenen, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx-xx-Xxxx. Dit kan per post, tegen afgiftebewijs of per e-mail: secretariaat@herk-de- xxxx.xx (vraag ontvangstbevestiging).

De uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen is vastgesteld op 14 februari 2023.

Meer informatie over de functie-inhoud en het examenprogramma vind je op www.herk- xx-xxxx.xx of bij de dienst personeel (013 78 09 56 - xxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx).