MAATSCHAPPELIJK WERKER

MAATSCHAPPELIJK WERKER

Prestatiebreuk bespreekbaar.

contractuele functie van onbepaalde duur te begeven bij aanwerving

met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar

(voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur, ongeacht tewerkstellingsbreuk)

salarisschaal B1-B3

1

locatie = Sociaal Huis – Wuustwezel (Gooreind)

INHOUD:

Jouw uitdagingen Jouw talenten Ons aanbod

Sollicitatieprocedure

Lokaal Bestuur Wuustwezel als baanbrekende werkgever

Ook in 2022 mag lokaal bestuur Wuustwezel zich een baanbrekende werkgever noemen!

In 2021 legden we met meer dan 230 medewerkers een intensief leertraject af om te leren en te groeien als Baanbrekende werkgever. De nieuwe erkenning onderstreept onze intentie om werk te blijven maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken” dat gericht is op 3 pijlers:

Binnen onze organisatie is er een thuiswerkbeleid van kracht waarbij we een goede balans formuleren tussen telewerk en het werken op kantoor. Onze dienstverlening richting de burger primeert: we willen bereikbaar zijn en warme, klantvriendelijke service bieden, maar tegelijkertijd hechten we belang aan een prikkelvrije omgeving waar onze medewerker ongestoord en efficiënt kan werken.

Wuustwezel heeft een sterke fietscultuur. Xxxx wat medewerkers komen dan ook met de fiets. Er zijn fietsenstallingen en douches ter beschikking, we geven de maximale fietsvergoeding, we hebben dienstfietsen ter beschikking,…

Als kers op de taart maken we in 2022 werk van fietsleasing!

In 2022 zetten we met overtuiging ons engagement van Baanbrekende Werkgever verder. We zetten onze medewerkers resoluut centraal in de nieuwe manier van werken, met de juiste digitale tools en ICT- infrastructuur om ook vanop andere locaties comfortabel te kunnen werken.

FUNCTIEBESCHRIJVING

Jouw uitdagingen

Als maatschappelijk werker verzeker je de maatschappelijke dienstverlening. Door mee te zoeken naar een oplossing voor allerhande problemen, door noodsituaties op te heffen, door een intensieve begeleiding aan te bieden, door dienstverlening te realiseren, help je als maatschappelijk werker bij de uitvoering van artikel 1 van de organieke wet.

Waar kom je terecht binnen onze organisatie?

Als maatschappelijk werker werk je onder de leiding van en rapporteer je aan de hoofdmaatschappelijk werker. Je bereidt je dossiers voor en verdedigt ze t.a.v. het Bijzonder Comité Sociale Dienst (BCSD).

Je belangrijkste uitdagingen?

Resultaatsgebied 1

Informeren, begeleiden, oriënteren, opvolgen en eventueel doorverwijzen van cliënten door het toepassen van de gepaste methodieken, teneinde een integrale hulpverlening op maat te bieden en de zelfredzaamheid van de klant te vergroten.

Dit kan volgende taken omvatten:

▪ m.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt : verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, stellen van de diagnose, opstellen van een hulpverleningsplan, rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door de raad/BCSD, bemiddelen tussen cliënt en raad/BCSD,…;

▪ m.b.t. opzetten van een psychosociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie: ondersteuning van de cliënt, de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, stimuleren van zelfredzaamheid, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, begeleid doorverwijzen,…;

▪ opzetten van preventieve activiteiten ter voorkoming van hulpvragen;

▪ systematisch verrichten van sociaal onderzoek m.b.t. de bestaansvoorwaarden en het maatschappelijk functioneren van de cliëntenpopulatie.

Resultaatsgebied 2

Opmaken en opvolgen van het sociaal administratief klantdossier, teneinde de meest gepaste hulpverlening te kunnen bieden en de individuele trajectbegeleiding te ondersteunen en oneigenlijk gebruik te voorkomen.

Dit kan volgende taken omvatten:

▪ opmaken van sociaal verslag;

▪ formuleren van voorstellen;

▪ controleren van verstrekte gegevens.

Resultaatsgebied 3

Deelnemen aan groepsoverleg teneinde de hulpverlening te optimaliseren en bij te sturen daar waar nodig en de werking van de dienst te bevorderen.

Dit kan volgende taken omvatten:

⮱ overleg met collega’s:

▪ werkt in teamverband, vormt een aanspreekpunt voor zijn medewerkers, geeft nuttige informatie en kennis door, verleent ondersteuning, reikt oplossingen aan en neemt beslissingen daar waar nodig teneinde een efficiënte werking van de dienst te bekomen;

▪ teamoverleg: actief en opbouwend participeren aan werkoverleg;

⮱ overleg met het diensthoofd:

▪ signaleren van mogelijke problemen aan de hoofdmaatschappelijk werker en formuleren van verbetervoorstellen zodat de goede werking gegarandeerd blijft;

▪ een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden.

⮱ actief participeren aan werkgroepen

Resultaatsgebied 4

Registeren van gegevens in de daartoe voorziene tools teneinde de interne organisatie en de cliëntopvolging te bevorderen.

Dit kan volgende taken omvatten:

▪ tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de interne organisatie, de interne facturatie en de subsidiërende instanties;

▪ tijdig en correct indienen van al de gegevens inzake bestaansminimum, tussenkomsten politiek vluchtelingen, gegevens ten behoeve van de uitbetalende overheden en instanties.

Resultaatsgebied 5

Samenwerken met andere actoren, zowel binnen de OCMW-hulpverlening als met externe partners, teneinde de gepaste acties te kunnen nemen.

Dit kan volgende taken omvatten:

▪ uitwisselen van nuttige en noodzakelijke informatie met andere OCMW-diensten (vb. Woonzorgcentrum – dienst Arbeidstrajectbegeleiding – Dienstencentra- …) ten behoeve van de efficiëntie van de organisatie en/of een effectieve cliëntopvolging;

▪ correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpvragen aan de administratieve medewerkers;

▪ correct uitwisselen van informatie met de financieel beheerder m.b.t. de financiële verrichtingen

t.a.v. de cliënten;

▪ opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen;

▪ constructief beïnvloeden van beleidsinstanties ten behoeve van de cliënten.

Resultaatsgebied 6

De leden van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en BCSD correct informeren zodat ze een weloverwogen beslissing kunnen nemen.

Dit kan volgende taken omvatten:

▪ opstellen en presenteren van het sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen;

▪ correct en volledig rapporteren aan de voorzitter m.b.t. dringende steun aan een cliënt, met respect voor de hiërarchische lijn;

▪ de raadsleden op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, van preventieve actiemogelijkheden, en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen.

Jouw talenten

1. Je beschikt over een aantal kerncompetenties, welke we wensen terug te zien bij al onze medewerkers, met name:

Dynamiek

Professionaliteit

Integriteit

Respect

Verantwoordelijk

heids zin

2. Binnen je functie van maatschappelijk werker zijn volgende competenties van belang:

Zelfstandigheid

Klant

gerichtheid

Samenwerken

Nauwkeurigheid

Inlevings

vermogen

Besluit

vaardigheid

Betrokkenheid

Plannen

en organiseren

Flexibiliteit

Leervermogen

3. Tot slot is het belangrijk dat je over volgende specifieke vaardigheden beschikt binnen je functie:

ORGANISATORISCH

⮱ Werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren

⮱ Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren

ADMINISTRATIEF Redactionele

Dynamische en

organisatorische vaardigheden

COMMUNICATIEF

⮱ Doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen;

⮱ Klantvriendelijk en behulpzaam zijn;

⮱ Discreet kunnen omgaan met vertrouwelijke of persoonlijke informatie.

⮱ Dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden;

⮱ Helder en overzichtelijk kunnen rapporteren;

⮱ Kernachtig, zakelijk en doelgericht een brief of een verslag kunnen opmaken;

⮱ Vlot gebruik van de voornaamste Office-

toepassingen (Word, Excel, Mail).

en administratieve vaardigheden

Communicatieve en

relationele vaardigheden

⮱Kunnen werken in

teamverband

AANWERVINGSVOORWAARDEN

Jouw profiel

▪ Houder zijn van ofwel:

1° het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma;

2° het diploma van bachelor in sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma

▪ Houder zijn van een rijbewijs B

▪ Affiniteit en/of ervaring hebben in de sector;

▪ De eed afleggen in handen van de voorzitter

▪ Slagen voor de selectieprocedure

Kennis:

▪ Het Belgisch rechtstelsel en wetgeving (incl. aanpassingen):

⮱ OCMW-wet (Wet van 8.7.1976)

⮱ terugvordering van kosten maatschappelijke dienstverlening (Wet van 2.4.1965),

⮱ Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie van 26 mei 2002

⮱ sociale en andere specifieke wetgeving

⮱ Decreet lokaal bestuur

▪ De sociale kaart

▪ Sociaal – wetenschappelijke theorieën m.b.t. menselijk gedrag

▪ Sociale structuur van de samenleving

▪ Inzicht in het algemeen welzijnswerk

▪ Diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen

Beroepsgeheim:

▪ Het beroepsgeheim in alle omstandigheden weten te respecteren, alsook begripvol en respectvol omgaan met cliënten en hun specifieke situaties.

Deze cliënten en situaties benaderen met tact, discretie en verantwoordelijkheidszin.

ONS AANBOD

Ons aanbod

▪ Je wordt in dienst genomen als ‘maatschappelijk werker’ (B1-B3) met een contract van onbepaalde duur.

▪ We bieden je een boeiende en gevarieerde functie met een gezonde dosis verantwoordelijkheid en een grote werkzekerheid (gezien de essentiële taken dat een lokaal bestuur uitvoert).

▪ Je komt terecht in een hartelijk team met fijne collega’s.

▪ Je verdient een minimum voltijds bruto maandloon van € 2.560,11 euro dat ook hoger kan zijn als je relevante ervaring kan voorleggen (in bijlage kan je de uitgewerkte weddeschaal terugvinden).

▪ Je loon wordt verder aangevuld met volgende voordelen:

⮱ maaltijdcheques € 8,00

⮱ maximale fietsvergoeding woon-werkverkeer (€ 0,24/km)

⮱ bijkomende verzekering 2e pensioenpijler (3%)

⮱ gratis hospitalisatieverzekering

(met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten )

▪ Het lokaal bestuur Wuustwezel biedt je een aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen voor een voltijdse medewerker) een flexibele uurregeling, een werkweek van 38 uren (aangepast volgens prestatiebreuk), mogelijkheid tot thuiswerk, een mooie werk/privébalans, werk in een groene omgeving én misschien wel dicht bij huis.

SOLLICITATIEPROCEDURE

Hoe solliciteren?

Xxx je geboeid door deze vacature?

Solliciteren kan tot en met 23 januari 2022 via xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.

Je sollicitatie bestaat uit:

▪ een motivatiebrief voor je kandidatuur waarmee je je talenten duidelijk maakt;

▪ een gedetailleerd curriculum vitae (je kan hiervoor een model van de website halen);

▪ een kopie van het gevraagde diploma;

▪ een uittreksel uit het strafregister (af te halen bij de dienst burgerzaken van je woonplaats);

▪ een kopie van je rijbewijs B;

Je ontvangt steeds per mail een bevestiging van je sollicitatie. We houden je daarna per mail op de hoogte over het verdere verloop van de selectieprocedure.

Hoe verloopt de selectie?

Als lokaal bestuur voorzien we in een objectieve selectieprocedure met aandacht voor de gelijke behandeling voor alle kandidaten. De selectie gebeurt op basis van objectieve criteria en met behulp van een aantal selectietechnieken en dit in aanwezigheid van een selectiecommissie.

SELECTIEPROCEDURE	TE BEHALEN PUNTEN
1) Schriftelijk gedeelte dinsdag 1 februari 2021 PROEF 1: Kennis (30 ptn) Toetsing van de kennis, inzicht en vertrouwdheid met de in het profiel vermelde kennis (volgens de functiebeschrijving). PROEF 2: Gevalstudie (20 ptn) De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weer te geven.	50 PUNTEN
2) Mondeling gedeelte / diepte-interview donderdag 3 februari 2021 Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Er worden vooraf persoonlijkheidstesten afgenomen door een extern selectiebureau.	50 PUNTEN
TOTAAL	100 PUNTEN

Om te slagen moet de kandidaat:

▪ minimum 50 % van de punten behalen op elk gedeelte en op elke proef;

▪ op het totaal: minstens 60 % van de punten behalen.

Wat als je niet weerhouden wordt?

Alle geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen voor een duurtijd van 3 jaar. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie.

Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag?

Met betrekking tot de vacature, de aanwervingsvoorwaarden of de selectieprocedure, contacteer:

Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx 03 633 52 13 personeelsdienst

mail: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Met betrekking tot de inhoud van deze functie, contacteer:

Xxxx Xxxxxxxx 03 633 52 10 hoofdmaatschappelijk werker

Bijlage 1: uitgewerkte weddeschaal

Hieronder vindt u de uitgewerkte weddenschalen.

▪ De bedragen in de eerste kolom zijn bruto jaarbedragen aan 100 % gekoppeld aan jaren anciënniteit. Het bruto maandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,7758) en deling door 12.

▪ De berekening van het nettoloon is afhankelijk van de gezinssituatie.

▪ De jaren gepresteerd in overheidsdienst, in loondienst of als zelfstandige kunnen volledig worden overgenomen indien deze ervaring relevant wordt geacht voor de functie en indien de nodige attesten worden voorgelegd.

salaris- schalen	X0	X0	X0
Minimum	17.300	18.850	19.550
Maximum	23.350	26.450	29.150
Verhoging	1x1x500	1x1x600	1x1x800
	5x2x500	1x2x650	1x2x750
	1x2x450	2x2x600	6x2x800
	4x2x500	1x2x650	1x2x750
	1x2x600	1x2x600	2x2x800
		1x2x650	1x2x900
		2x2x600
		1x2x650
		1x2x600
		1x2x800
0	17.300	18.850	19.550
1	17.800	19.450	20.350
2	17.800	19.450	20.350
3	18.300	20.100	21.100
4	18.300	20.100	21.100
5	18.800	20.700	21.900
6	18.800	20.700	21.900
7	19.300	21.300	22.700
8	19.300	21.300	22.700
9	19.800	21.950	23.500
10	19.800	21.950	23.500
11	20.300	22.550	24.300
12	20.300	22.550	24.300
13	20.750	23.200	25.100
14	20.750	23.200	25.100
15	21.250	23.800	25.900
16	21.250	23.800	25.900
17	21.750	24.400	26.650
18	21.750	24.400	26.650
19	22.250	25.050	27.450
20	22.250	25.050	27.450
21	22.750	25.650	28.250
22	22.750	25.650	28.250
23	23.350	26.450	29.150