De recruiter
De recruiter
EmielSchnell
HeadFirst
Telefoon: 06-15242865
E-mail: Xxxxx.Xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Bedrijfsgegevens
Zorginstituut Nederland
Integration medewerker
Functie Integration medewerker
Locatie Diemen
Uren per week 32 uren per week
Looptijd 02.04.2023 - 30.12.2023
Opdrachtnummer 131719
Sluitingstijd 30.12.2023
Rolomschrijving en taakafspraken
1.1 Beschrijving Zorginstituut Nederland
Iedereen die in Nederland woont of werkt is verplicht om een zorgverzekering te hebben. Zorginstituut Nederland is een overheidsorganisatie met als belangrijkste taak het samenstellen van het basispakket van de zorgverzekering. Hierbij maken we ingewikkelde, maar noodzakelijke keuzes om ervoor te zorgen dat iedereen in Nederland goede zorg kan krijgen. Nu en in de toekomst. Het Zorginstituut is een zelfstandig bestuursorgaan dat functioneert onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). We voeren werkzaamheden uit op basis van de twee wettelijke ziektekostenverzekeringen: de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz). Passende zorg is de rode draad in alle taken van het Zorginstituut. Xxx zijn verantwoordelijk voor een aantal zaken: • we adviseren van de minister van VWS over de inhoud van het verzekerde pakket; • we zorgen voor eenduidige uitleg van de verzekerde zorg; • we bevorderen de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg door het signaleren van kansen voor vernieuwingen en verbeteringen in de zorg; • we bevorderen digitale informatie-uitwisseling in de zorg, onder meer door het ontwikkelen van informatiestandaarden; • we voeren de risicoverevening uit, wat inhoudt dat we het premiegeld beheren en verdelen over de
zorgverzekeraars en zorgkantoren, zodat ze hun verzekeringsplicht kunnen nakomen; • we beheren het Zorgverzekeringsfonds (Zvf) en het Fonds langdurige zorg (Flz) en verstrekken informatie over de kosten in de zorg. Meer informatie vindt u op onze website: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxx
1.2 Beschrijving Programma en Beheer KIK-V Beheer
KIK-V is een team dat onderdeel is van het Programma KIK-V. Het Programma KIK-V heeft als doel het stroomlijnen van de uitwisseling van kwaliteitsinformatie, het beter afstemmen van nieuwe uitvragen en het meer hergebruiken van informatie. Alles met het oog op een betere informatie- uitwisseling over kwaliteit in de verpleeghuiszorg, en minder administratieve lasten. Hierin is Beheer KIK-V o.a. verantwoordelijk voor het onderhouden en beheren van de ontwikkelde KIK-V producten (binnen het programma). Deze producten maken het mogelijk om binnen de zorgketen het vraag-en-antwoord spel te realiseren o.b.v. het netwerkgedachtengoed. Data bij de bron en FAIR data zijn hierbij leidende principes. Tevens is Xxxxxx XXX-V verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en onderhoud van governance platforms. Beheer bevindt zich dan ook op het snijvlak van ontwikkeling en governance activiteiten, specifiek ten dienste van de zorgketen en het programma KIK-V.
1.3 Omschrijving van opdracht en werkzaamheden
1.3.1. Omschrijving opdracht
Beheer KIK-V dient het beheer uit te voeren voor het platform (met data-station functionaliteit) genaamd de “KIK-Starter”. Onder deze diensten wordt
o.a. het beheer verstaan van accountregistratie én het vormgeven en uitvoeren van helpdeskprocessen. Xxxxxx ziet deze taken uitdijen en heeft hierin expertise en ondersteuning nodig. De ondersteuning zal zich initieel focussen op het grip krijgen op de “as-is”-situatie: het zo efficiënt en passend mogelijk ondersteunen van platformgebruikers. Echter, hierbij dient er ook zicht gehouden te worden op de “to-be”-situatie: structuur en kadering van de problemen, issues en afspraken met de ontwikkelaars. Daarnaast dient er regie gevoerd te worden op de overlegstructuren (op agile/scrum wijze) met de (door)ontwikkelaars van het platform. Tevens dienen de gemaakte afspraken te worden geformaliseerd in een Operational Level Agreement (OLA).
1.3.2. Omschrijving functie en werkzaamheden
Het Programma KIK-V en in het bijzonder Beheer KIK-V is opzoek naar een Integration medewerker in de periode 3 april 2023 tot 31 december 2023 voor gemiddeld 32 uur per week. Als Integration medewerker ben je het directe aanspreekpunt voor de projectleider Beheer omtrent de beheer gerelateerde aspecten van de KIK-Starter. Je zult actief in gesprek gaan met zowel ontwikkelaars als gebruikers en zult hierin klantgericht en integer te werk gaan. Tevens dient de medewerker te beschikken over zelf opstartend vermogen, waarbij hij/zij niet vreemd is met thematiek als procesmodellering, producteigenaarschap en het vertolken van functionele eisen aan ontwikkelaars.
1.4 Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat
U dient aan te geven of u volledig aan de gestelde eisen voldoet door de vragenlijst op het aanbestedingsplatform volledig in te vullen. Gezien de aard van de opdracht is het niet toegestaan dat zzp-ers zichzelf uit eigen naam aanbieden. Inschrijvers die opereren als detacheerder en personeel uitlenen of tewerkstellen is het wel toegestaan zzp-ers aan te bieden voor deze opdracht. De overeenkomst wordt in dat geval gesloten met de uitlenende inschrijver en niet rechtstreeks met de zzp-er.
• Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 uren per week (werkdagen maandag t/m donderdag tijdens kantooruren) gedurende de periode tussen 3 april 2023 en 31 december 2023 (werkzaam op locatie van Zorginstituut Nederland en/of hybride); \
• Kennis en expertise: Uit het CV en aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
Minimaal 2 jaren aantoonbare werkervaring als Integration medewerker zoals omschreven in deze offerteaanvraag; Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de zorg-IT sector;
Minimaal 2 jaar ervaring met het implementeren, testen en/of beheren van minimaal één van de volgende platformen/systemen: Customer Relationship Management (CRM) Systems, Content Management Systems (CMS) en/of Data-station oplossingen);
Minimaal 1 project gedraaid op basis van SCRUM/Agile.
1.5 Wensen ten aanzien van de aangeboden kandidaat
De volgende competenties worden belangrijk geacht voor de functie en worden getoetst in de gespreksronde:
Flexibel Communicatief Analytisch Kwaliteitsgerichtheid Samenwerken
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in de Nederlandse taal