DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD VOOR ARBEIDERS Tussen (naam onderneming) (adres onderneming) ressorterend onder paritair (sub)comité PC XXX.XX vertegenwoordigd door (naam, voornaam) in de hoedanigheid van (functie) de werkgever...
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD VOOR ARBEIDERS
Tussen (naam onderneming)
(adres onderneming)
ressorterend onder xxxxxxxx (sub)comité PC XXX.XX
vertegenwoordigd door (naam, voornaam) in de hoedanigheid van (functie)
de werkgever enerzijds,
en (naam + voornaam)
(adres)
rijksregisternummer: (rijksregisternummer)
de werknemer anderzijds,
wordt het volgende overeengekomen:
Artikel 1: hoedanigheid en functie
De werknemer wordt door de werkgever in dienst genomen in de hoedanigheid van arbeider.
De werknemer zal volgende functie uitoefenen: ………………………………………………….
Optie:
De werknemer erkent hierbij een afschrift van zijn functieomschrijving ontvangen te hebben.
De werkgever behoudt zich het recht toe om, in functie van de noden en organisatie van de onderneming, de opdrachten van de werknemer te wijzigen in die mate dat de wijziging verband houdt met de vaardigheden en bekwaamheden van de werknemer, evenwel zonder afbreuk te doen aan het loon.
Artikel 2: aanvang en duur
De werknemer wordt door de werkgever in dienst genomen vanaf..../..../.... tot en met …./…./…. .
Artikel 3: plaats van tewerkstelling
Als plaats van tewerkstelling wordt overeengekomen: …………………………………………………………
Beide partijen beschouwen de plaats van tewerkstelling als een niet-essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst. De werknemer aanvaardt dat de plaats van tewerkstelling door de werkgever kan gewijzigd worden volgens de noodwendigheden van de onderneming of dienst.
Artikel 4: bezoldiging
De bezoldiging wordt vastgesteld op …………… EUR bruto per uur / per maand.
Daarenboven
werd overeengekomen dat de volgende voordelen toegekend worden:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Alle bijkomende voordelen die onafhankelijk van voormelde bezoldiging zouden berekend worden, vormen een vrijgevigheid vanwege de werkgever, zelfs indien deze voordelen regelmatig toegekend en gelijkmatig met deze bezoldiging uitbetaald zouden worden.
De werknemer verklaart zich uitdrukkelijk akkoord dat de betaling van zijn loon gebeurt op volgend rekeningnummer:
IBAN
BIC
De wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon van de werknemers is toepasselijk op deze overeenkomst.
Artikel 5: arbeidsduur en werkrooster
Optie 1: vaste wekelijkse arbeidsduur – vast werkrooster
De wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren en wordt verdeeld als volgt:
|
maandag |
dinsdag |
woensdag |
donderdag |
vrijdag |
zaterdag |
zondag |
Beginuur |
|
|
|
|
|
|
|
Begin pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einde pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einduur |
|
|
|
|
|
|
|
Totaal uren |
|
|
|
|
|
|
|
Elke afwijking op het werkrooster moet door de werknemer geregistreerd worden in het afwijkingsdocument.
Optie 2: vaste cyclus – vast werkrooster
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren en wordt gespreid over een cyclus van …… weken, bepaald als volgt:
Week 1:
|
maandag |
dinsdag |
woensdag |
donderdag |
vrijdag |
zaterdag |
zondag |
Beginuur |
|
|
|
|
|
|
|
Begin pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einde pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einduur |
|
|
|
|
|
|
|
Totaal uren |
|
|
|
|
|
|
|
Week 2:
|
maandag |
dinsdag |
woensdag |
donderdag |
vrijdag |
zaterdag |
zondag |
Beginuur |
|
|
|
|
|
|
|
Begin pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einde pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einduur |
|
|
|
|
|
|
|
Totaal uren |
|
|
|
|
|
|
|
…
Optie 3: vaste wekelijkse arbeidsduur – variabel werkrooster
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren. Het werkrooster is variabel.
De werknemer zal minstens 5 werkdagen vooraf in kennis worden gesteld van zijn werkrooster.
Indien het werkrooster niet tijdig ter kennis wordt gebracht door de werkgever, dan zal onderstaand werkrooster van toepassing zijn:
|
maandag |
dinsdag |
woensdag |
donderdag |
vrijdag |
zaterdag |
zondag |
Beginuur |
|
|
|
|
|
|
|
Begin pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einde pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einduur |
|
|
|
|
|
|
|
Totaal uren |
|
|
|
|
|
|
|
Elke afwijking op het werkrooster moet door de werknemer geregistreerd worden in het afwijkingsdocument.
Optie 4: variabele wekelijkse arbeidsduur – variabel werkrooster
De werknemer wordt aangeworven in een variabele deeltijdse arbeidsregeling.
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren waarbij de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gepresteerd moet worden over een periode van ……… weken. Het werkrooster is variabel.
De werknemer zal minstens 5 werkdagen vooraf in kennis worden gesteld van zijn werkrooster volgens de modaliteiten zoals vastgesteld in het arbeidsreglement.
Indien het werkrooster niet tijdig ter kennis wordt gebracht door de werkgever, dan zal onderstaand werkrooster van toepassing zijn:
|
maandag |
dinsdag |
woensdag |
donderdag |
vrijdag |
zaterdag |
zondag |
Beginuur |
|
|
|
|
|
|
|
Begin pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einde pauze |
|
|
|
|
|
|
|
Einduur |
|
|
|
|
|
|
|
Totaal uren |
|
|
|
|
|
|
|
Elke afwijking op het werkrooster moet door de werknemer geregistreerd worden in het afwijkingsdocument.
Artikel 6: ziekte
In geval van arbeidsongeschiktheid te wijten aan ziekte of gewoon ongeval moet de werknemer de werkgever onmiddellijk verwittigen overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsreglement.
De werknemer bezorgt de werkgever binnen de 48 uren vanaf het begin van de ongeschiktheid of de hervalling een medisch getuigschrift dat de ongeschiktheid bewijst en de waarschijnlijke duur ervan vermeldt.
Overeenkomstig de wettelijke bepalingen of de bepalingen in het arbeidsreglement zal de werknemer zich desgevallend laten onderzoeken door een geneesheer aangeduid door de werkgever.
Dezelfde
verplichtingen zijn van toepassing in geval van verlenging van de
arbeidsongeschiktheid.
In geval van laattijdige verwittiging,
en/of vertraging bij het overmaken van het geneeskundig
getuigschrift, en/of onttrekking aan het medisch onderzoek door de
controlegeneesheer, kan de werknemer geen aanspraak maken op het
gewaarborgd loon m.b.t. de dagen voorafgaand aan respectievelijk de
verwittiging, de afgifte van bedoeld geneeskundig getuigschrift of
het onderzoek door de controlegeneesheer.
Overtredingen van deze bepaling worden beschouwd als een ernstige tekortkoming in hoofde van de werknemer.
Artikel 7: exclusiviteit
De werknemer zal zijn volle arbeidskracht uitsluitend ten dienste stellen van zijn werkgever. Hij gaat de formele verbintenis aan niet voor eigen rekening of voor rekening van derden te werken of enige concurrerende activiteiten of activiteiten die een correcte uitvoering van de arbeidsovereenkomst zouden kunnen belemmeren, uit te oefenen zonder voorafgaandelijke schriftelijke toestemming van de werkgever.
Artikel 8: geheimhoudingsplicht
De werknemer verbindt er zich toe zowel tijdens de duur als na de beëindiging van de overeenkomst het volledig stilzwijgen te bewaren over de ontwerp-, fabrieks- en zakengeheimen van de onderneming ten overstaan van een concurrent of enig ander persoon of enige daad van oneerlijke concurrentie te verrichten of er aan deel te nemen (d.w.z. klantenlijsten, verkoopsvoorwaarden, werkmethoden, commerciële organisatie van de onderneming, software, enz. ...).
Artikel 9: beëindiging van de overeenkomst
Onderhavige overeenkomst wordt automatisch beëindigd op de vastgestelde datum. Wordt de overeenkomst echter beëindigd vooraleer deze termijn is bereikt, dan is, uitgezonderd in geval van een beëindiging omwille van dringende reden of in geval van een opzegging tijdens de eerste helft van de overeenkomst (zonder dat deze periode waarin de opzegging mogelijk is 6 maanden overschrijdt), een opzeggingsvergoeding verschuldigd overeenkomstig artikel 40 van de wet van 3 juli 1978.
Na het beëindigen van de overeenkomst, dit is de laatste dag van de tewerkstelling, zal de werknemer en dit zonder verdere ingebrekestelling, alle materialen, gereedschappen, beschermingsmiddelen, arbeidskledij, machines, arbeidsreglement, enz... aan de werkgever terugbezorgen. Indien dit niet automatisch gebeurt wordt de werkelijke koopwaarde van de niet terugbezorgde eigendom van het nog verschuldigde loon afgehouden. Deze vergoedingen zijn geen geldboetes en worden derhalve niet als dusdanig beschouwd.
Elke partij kan deze overeenkomst zonder opzegging of vergoeding verbreken om ernstige redenen. Artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 is van toepassing op deze vorm van verbreking.
Artikel 10: arbeidsovereenkomst/arbeidsreglement
De werknemer verklaart een exemplaar van onderhavige arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen.
De werknemer verklaart eveneens een afschrift van het arbeidsreglement, dat onlosmakelijk deel uitmaakt van deze overeenkomst, ontvangen te hebben, en alle bepalingen die van kracht zijn, na te leven.
Artikel 11: slotbepaling
Voor het overige is onderhavige overeenkomst onderworpen aan de bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en zijn uitvoeringsbesluiten, de algemeen verbindend verklaarde interprofessionele en sectorale arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement.
Opgemaakt in twee exemplaren en elk der partijen verklaart één exemplaar ontvangen te hebben.
Datum:
Eigenhandig schrijven: "Gelezen en goedgekeurd"
De werknemer, De werkgever
7
Deeltijdse arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor arbeiders