Contract
20210510/440
12 mei 2021
CAO Onderwijsadviesbureaus 2021
Woord vooraf
De Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus (waaraan deelnemen BCO Onderwijsadvies B.V., Stichting HCO, Koepelstichting Bazalt Groep, Stichting OnderwijsAdvies, Stichting RPCZ, Stichting Bazalt en de Gouwe Academie B.V.)
en
De Algemene Onderwijsbond (AOb), CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, de Federatie van Onderwijsvakorganisaties FvOv en de FNV Overheid in de hoedanigheid van verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid
ŚŝĞƌŶĂ ƚĞ -ƉŶĂŽƌĞƚŵŝĞũŶĞ Ŷ͚͛ K
CAO-partijen hebben overeenstemming bereikt over de inhoud van een voor de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 geldende Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Onderwijsadviesbu- reaus.
De overeengekomen aanpassingen zijn in de CAO verwerkt. De CAO Onderwijsadviesbureaus wordt digitaal aan werkgevers en vakorganisaties ter beschikking gesteld. Werkgevers zullen hun werknemers informeren en de CAO ook digitaal aan hen ter beschikking stellen. Daarnaast kan via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx de tekst van de CAO worden gedownload.
Overeenkomst CAO Onderwijsadviesbureaus 2021
De Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus, waaraan deelnemen
BCO Onderwijsadvies B.V., Stichting HCO, Koepelstichting Bazalt Groep, Stichting OnderwijsAdvies, Stichting RPCZ, Stichting Bazalt en de Gouwe Academie B.V.
in de hoedanigheid van werkgevers optredend als partij te ener zijde, en respectievelijk Algemene Onderwijsbond (AOb),
vertegenwoordigd door X. X. xxx xxx Xxxxx,
CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, vertegenwoordigd door D.P.J. Xxxxxxxxxxx
FNV Overheid,
vertegenwoordigd door X. Xxxxxxx
Federatie van Onderwijsvakorganisaties (FvOv), vertegenwoordigd door X. Xxxxxxxx
in de hoedanigheid van verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers optredend als partijen te andere zijde,
verklaren hierbij een akkoord te hebben bereikt ten aanzien van de inhoud van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Onderwijsadviesbureaus 2021.
Aldus opgemaakt te Den Haag, d.d. 11 mei 2021
Werkgevers samenwerkend in de Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus:
BCO Onderwijsadvies B.V. P. de Jong | Koepelstichting Bazaltgroep, Stichting Bazalt, Stichting HCO, Stichting RPCZ, A.J. Kaptein |
Gouwe Academie B.V., R.W. Zoutendijk | Stichting OnderwijsAdvies, X. xxx Xxxxxx |
Verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers:
De Algemene Onderwijsbond (AOb), D.D. van der Zweep | CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, D.P.J. Xxxxxxxxxxx |
Federatie van Onderwijsvakorganisaties (FvOv) X. Xxxxxxxx | FNV Overheid gevestigd te Amsterdam, X. Xxxxxxx |
Inhoudsopgave
Overeenkomst | blz. | 2-3 |
Preambule | blz. | 5 - 7 |
Xxxxxxxxxx | blz. | 8 |
Algemeen gedeelte | ||
0 Begripsbepalingen | blz. | 9-10 |
1 Overleg over arbeid, werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd CAO | blz. | 11-12 |
2 Arbeidsovereenkomst | blz. | 13-16 |
3 Functie indeling, salaris en pensioen | blz. | 17-19 |
4 Arbeidsduur en werktijden | blz. | 20 |
5 Verlof, arbeid en zorg | blz. | 21-23 |
6 Arbeid en gezondheid | blz. | 24 |
7 Employability | blz. | 25-28 |
8 Salariëring | blz. | 29-30 |
9 Sociale Zekerheid | blz. | 31 |
10 Overige onderwerpen | blz. | 32-33 |
Bijlagen Bijlage 1 | Lijst met organisaties waarop de CAO | blz. | 34 |
Bijlage 2 | van toepassing is Arbeidsovereenkomst | blz. | 35-36 |
Bijlage 3 | Model Regeling Individuele Levensfasevoorziening voor werknemer | blz. | 37-38 |
Bijlage 4 | Regeling Demotie- suppletieregeling | blz. | 39-40 |
Bijlage 5 | Model Regeling Scholing/professionalisering | blz. | 41-42 |
Bijlage 6 | Salarisschalen van toepassing per 01.01.2021 | blz. | 43 |
Bijlage 7 | Model Geschillenregeling | blz. | 44-45 |
Bijlage 8 | Wetteksten als bedoeld in artikel 38.1 | blz. | 46-49 |
Trefwoordenlijst blz. 50-51
Preambule
De CAO partijen hebben overeenstemming bereikt over de inhoud van een voor de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 geldende Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Onderwijsadvies- bureaus.
Aanvankelijk was het onduidelijk hoe lang de pandemie zou gaan duren. Om die reden is de start van de CAO-onderhandelingen dan ook in de tijd verschoven.
Partijen hebben uitvoerig gesproken over de gevolgen van de pandemie voor de ondernemingen. In- middels is evident dat de pandemie heeft geleid tot vergaande en nadelige gevolgen voor de bedrijfs- voering van de ondernemingen en tot fors lagere bedrijfsresultaten. Werkgevers beseffen dat er ook op de werknemers een zware wissel wordt getrokken, onder meer in de uitoefening van hun functie en werkzaamheden.
Partijen spreken de hoop en verwachting uit dat de pandemie binnen afzienbare tijd beheersbaar wordt en dat de werkzaamheden uiterlijk in september 2021 weer in gezonde omvang kunnen worden hervat. Partijen zien de toekomst van de sector nog steeds met vertrouwen tegemoet.
Vanuit dit perspectief wordt er aan gehecht de salarisschalen in ieder geval met een in de gegeven omstandigheden passende salarismaatregel structureel te verhogen.
Uitgangspunt van de CAO Onderwijsadviesbureaus 2021 is dat het karakter van de raam-CAO wordt gehandhaafd.
CAO-partijen hebben de volgende afspraken gemaakt:
I Looptijd CAO
Deze CAO heeft een looptijd van 1 januari 2021 tot en met 31december 2021.
II Inkomen
Per 1 januari 2021 worden de salarisschalen en als gevolg daarvan de individuele salarissen met 2% verhoogd.
NB 1% wordt bekostigd uit de verlaging van de jaarlijkse bijdrage ten behoeve van de individuele levens- fasevoorziening per werknemer zie toelichting onder III.
III Levensfasevoorziening artikel 44 respectievelijk 48 cao
De jaarlijkse bijdrage ten behoeve van de individuele levensfasevoorziening bedraagt per 1 januari 2021 per werknemer 1% van het bruto jaarinkomen inclusief vakantietoeslag.
Met ingang van 1 januari 2021 wordt de jaarlijkse bijdrage ten behoeve van de individuele levensfase- voorziening per werknemer dus verlaagd van 2% naar 1%. Per gelijke datum zijn de salarisschalen struc- tureel verhoogd. In de praktijk maakten veel werknemers gebruik van de mogelijkheid de individuele levensfasevoorziening uit te laten betalen. Door 1% in te zetten voor een structurele salarisverhoging is er sprake van een salarisverhoging die onder meer pensioengevend is maar ook in andere looncompo- nenten doorwerkt.
IV Jaargesprek en beoordeling
Overeengekomen is dat met inachtneming van de Wet op de ondernemingsraden op ondernemings- niveau een regeling over gesprekken en beoordeling kan worden overeenkomen. Tot die tijd geldt de regeling zoals deze gold voor 1 januari 2021.