Voorbeelddocument Beëindigingsovereenkomst Artikel 1
Voorbeelddocument
Beëindigingsovereenkomst
Artikel 1
.............(naam) .................. gevestigd te ....., hierna te noemen werkgever, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door ...................
en
............(naam) wonende te ... aan de ..., geboren op ..., hierna te noemen werknemer.
Considerans
overwegen het volgende:
Werknemer is sinds ... in dienst bij werkgever, thans in de functie van ....... tegen een salaris van € ... bruto per maand, exclusief vakantietoeslag en overige emolumenten.
Werkgever is van oordeel dat, als gevolg van, kort samengevat, ...............5 aan de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst een einde dient te komen.
Werknemer heeft na uitwisseling van argumenten en nader overleg, na ampel beraad 6 , het verzet tegen de door werkgever gewenste beëindiging laten varen.
Partijen hebben rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een regeling getroffen, welke regeling zij schriftelijk wensen vast te leggen, om eventuele onzekerheid of geschillen daarover in de toekomst te voorkomen.
Werknemer verklaart onder de hierna te noemen voorwaarden bereid te zijn medewerking te verlenen aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Deze overeenkomst moet worden aangemerkt als vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 BW.
verklaren te zijn overeengekomen als volgt:
Artikel 1 Einde arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt met wederzijds goedvinden op ... (hierna de Einddatum genoemd).
Artikel 2 Afwikkeling dienstverband
Werkgever zal de maandelijkse financiële verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst met werknemer tot de Einddatum op de gebruikelijke wijze nakomen. Na beëindiging zal werkgever de eindafrekening voldoen, met uitzondering van ...........7 De eindafrekening zal worden voldaan uiterlijk binnen 30 dagen na de Einddatum. Werkgever zal eveneens aan een eventuele wettelijke verplichting tot tijdsevenredige affinanciering van het pensioen voldoen.
De opgebouwde en nog op te bouwen vakantie- en verlofrechten worden wel/niet 8 op de Einddatum geacht volledig te zijn genoten.
Werknemer is wel/niet 9 vrijgesteld van het verrichten van arbeid. Zo dit het geval is, geldt de vrijstelling vanaf........ tot.......... Werknemer verplicht zich wel tot het verrichten van enige werkzaamheden, voor het geval zulks in het kader van een goede overdracht van zijn taken, nodig is.
Het tussen partijen overeengekomen geheimhoudingsbeding en (eventueel) concurrentiebeding/relatiebeding met boetebeding blijft ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst onverkort van kracht.
Werkgever verstrekt op verzoek van werknemer een positief getuigschrift.
Artikel 3 Vergoeding
Aan werknemer zal na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vergoeding10 worden betaald van € .......... xxxxx die strekt tot aanvulling op een sociale (verzekerings)uitkering dan wel elders te verdienen lager loon.
De vergoeding zal worden betaald binnen 30 dagen na de Einddatum, waarbij werknemer tijdig en wel uiterlijk ........ weken voor de Einddatum aangeeft op welke, fiscaal toegestane wijze die niet kostenverhogend werkt voor werkgever, moet worden uitbetaald. Bij gebreke van een tijdige mededeling zal de vergoeding, na aftrek van wettelijke inhoudingen, worden betaald op de gebruikelijke wijze, op de bekende betaalrekening.
Artikel 4 Eerder einde
Mocht de arbeidsovereenkomst eerder dan de Einddatum eindigen en wel om andere redenen dan in de considerans vermeld, dan kunnen partijen geen aanspraak maken op de rechten en verplichtingen uit deze overeenkomst waaronder het recht op een beëindigingvergoeding. Partijen doen ter zake uitdrukkelijk afstand van recht.
Artikel 5 Bedenktermijn 11
De werknemer heeft vanaf het moment dat deze overeenkomst tot stand komt een bedenktermijn van 14 dagen. Binnen deze bedenktermijn kan de werknemer, door een aan werkgever gerichte schriftelijke verklaring, de overeenkomst zonder opgave van redenen ontbinden.
Artikel 6 Slotbepalingen
Deze beëindigingsovereenkomst wordt aan werknemer ter hand gesteld danwel toegezonden. Aan werknemer wordt vervolgens een door beide partijen redelijk geachte bedenktijd gegund tot en met ………12 voor de ondertekening van deze beëindigingsovereenkomst. Uiterlijk op deze datum dient werkgever een door werknemer getekend exemplaar van de beëindigingsovereenkomst ontvangen te hebben.
Werknemer wordt in staat gesteld zich te laten adviseren over deze beëindigingsovereenkomst door een raadsman, waarbij werkgever de eventueel daaraan voor de werknemer verbonden kosten tot een bedrag van € …….13 inclusief BTW voor haar rekening neemt.
Het is de eigen verantwoordelijkheid van werknemer om onderzoek te (laten) doen naar rechten en plichten rond sociale zekerheidsrechten.
Partijen zullen ten opzichte van derden (met uitzondering van hun eventuele rechtsbijstandverleners) strikte geheimhouding betrachten omtrent de inhoud en wijze van totstandkoming van deze beëindigingovereenkomst, tenzij er enige wettelijke verplichting bestaat tot openbaarmaking.
Partijen verbinden zich ertoe zich over en weer jegens derden niet negatief uit te laten over elkaar. Werkgever kan desgewenst aan derden de mededeling doen dat in onderling overleg is besloten de arbeidsovereenkomst per de Einddatum te beëindigen.
De onderhavige overeenkomst strekt bij volledige en correcte uitvoering en nakoming tot finale kwijting van al hetgeen partijen over en weer ter zake van de arbeidsovereenkomst, het beëindigen daarvan, de toepasselijke cao, de pensioenregeling of anderszins van elkaar te vorderen hebben14.
Werknemer verklaart op het moment van ondertekening geen concreet uitzicht te hebben op een andere baan, dan wel werkzaamheid als zelfstandige.
Indien werknemer na ondertekening en voor de Einddatum een andere baan heeft gevonden dan wel werkzaam is als zelfstandige dient dat onverwijld te worden gemeld bij werkgever. Tevens zullen dan bescheiden moeten worden overgelegd omtrent de daarmee te verwerven inkomsten. Op de vergoeding van 3.1 komen wel/niet 15 in mindering de inkomsten die werknemer elders verwerft tussen het moment van totstandkoming van deze overeenkomst en de Einddatum.
Werknemer doet uitdrukkelijk afstand van het recht op (buitengerechtelijke) vernietiging van deze overeenkomst, mede gelet op de redelijke bedenktijd.
Voor zover en zoveel nodig kiezen partijen hierbij uitdrukkelijk voor toepasselijkheid van het Nederlandse recht als ook voor de bevoegdheid van de Nederlandse rechter, welk laatste beding heeft te gelden als een forumkeuze gedaan na het ontstaan van het geschil.
Aldus in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ..........,
Datum:
.......................................(werkgever) .....................(werknemer)
vertegenwoordigd door: ..................
.........................
NOOT: Een overeenkomst tussen twee partijen is altijd een kwestie van maatwerk. Hoewel de modellen zorgvuldig zijn opgesteld, zijn het algemene documenten die niet per definitie volledig of juist zijn voor gebruik in een concrete praktijksituatie. VMN media en de auteurs adviseren dan ook bij het gebruik van de modellen en het aangaan van overeenkomsten deskundig advies in te winnen. Vakmedianet noch de auteurs aanvaarden enige aansprakelijkheid voor schade die verband houdt met het gebruik van de modellen.
Volstaan kan worden met een korte aanduiding van de onderliggende reden, zoals: verstoorde arbeidsverhouding, onoverbrugbaar verschil van inzicht over de wijze van uitvoering van de functie door de werknemer, komen te vervallen van de arbeidsplaats terwijl er geen andere passende functie voorhanden is of langdurige arbeidsongeschiktheid.
Doorstrepen wat niet van toepassing is.
eventueel: en overleg met zijn/haar gemachtigde
Bijvoorbeeld: geen eventuele bonus in het lopende jaar of juist geen terugbetalingsplicht krachtens een studiekostenbeding. Een en ander duidelijk formuleren, in verband met de finale kwijtingsclausule in artikel 5.3.
Doorstrepen wat niet van toepassing is.
Doorstrepen wat niet van toepassing is.
De transitievergoeding is niet van rechtswege verschuldigd bij een einde met wederzijds goedvinden; het staat vrij zelf te bepalen wat de hoogte is van de eventuele vergoeding. Als de beëindiging gegrond is op langdurige arbeidsongeschiktheid, is aan te raden op te nemen dat de transitievergoeding in de vergoeding is inbegrepen, indien van toepassing. Met het oog op de aangekondigde compensatie kan dit deel van de vergoeding dan t.z.t. via het UWV gecompenseerd worden.
De werkgever moet de werknemer schriftelijk, in de overeenkomst zelf, wijzen op deze bedenktermijn. Gebeurt dat niet, dan bedraagt de bedenktermijn van rechtswege drie in plaats van twee weken.
Datum vermelden, waarbij een bedenktijd van ongeveer een week in het algemeen redelijk is.
Xxxxxx vermelden, redelijke bedragen variëren van € 350,– tot € 1.000,–, afhankelijk van onder meer omvang werkzaamheden bij onderhandelingen en advisering.
Doorstrepen wat niet van toepassing is.
De formulering van een finaal kwijtingsbeding luistert nauw en moet op de concrete praktijksituatie zijn afgestemd.
Doorstrepen wat niet van toepassing is.
5