Financieel directeur Accountant

Accountant

B1-3 – onbepaalde duur Voltijds – contractueel verband

Algemene taakomschrijving

Je staat in voor de verwerking van financiële processen in de boekhouding van het lokaal bestuur Veurne.

Organogram

Financieel directeur

Accountant

Functieomschrijving

Als lid van het team financiën sta je mee garant voor een accurate financiële registratie met het oog op een efficiënte doorstroming van de financiële processen. Je ondersteunt hiermee eveneens andere diensten op financieel vlak.

Door jouw inzet en werkwijze kunnen we kwaliteitsvolle rapporten (meerjarenplannen en jaarrekeningen) aan het lokaal bestuur afleveren, die als basis dienen voor het Veurnse financieel beleid.

Competenties

• Kwaliteitsvol werken

• Nauwgezetheid

• Resultaatsgericht werken

• Zelfstandig werken

• Probleemoplossend werken

• Integriteit

• Loyaal zijn

• Initiatief

• Samenwerken

• Inzet

• Creativiteit

• Flexibiliteit

• Klantgericht

• Stressbestendig

• Zelfvertrouwen

Wat mag jij verwachten?

Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.

Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.

Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.

Selectieprocedure

De data van de selectieprocedure worden later meegedeeld.

Diplomavoorwaarden

Xxxxxx zijn van een bachelordiploma bij voorkeur in de financiële sector.

Contract en uurrooster

Het gaat om een contract van onbepaalde duur voor een voltijdse tewerkstelling met een

glijdend uurrooster van 38 uur per week.

Meerekenbare anciënniteit en verloning

Verloning volgens barema B1-3

Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit: € 2.856,08

Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit. De aanstellende overheid beslist over de relevante beroepservaring.

Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer Hospitalisatieverzekering voor werknemers Gunstige verlofregeling

Sport@work

Evenwichtige woon-werk balans Voordelen bij GSD-V

Solliciteren?

Solliciteren kan via xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx

Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:

• CV

• Motivatiebrief

• Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)

• Bachelordiploma

Je kan ook jouw sollicitatie schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.

Meer informatie?

De personeelsdienst helpt je graag verder met al jouw vragen over de functie, verloning, het

uurrooster… We maken voor jou een loonsimulatie op. Je kan ons bereiken via 058 33 55 14 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.

De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1

Art. 5.

§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het lokaal bestuur Veurne, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze

solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat minder dan 3 maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 1 september 2022.

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het lokaal bestuur.

De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden, wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.

§2. De toelatingsvoorwaarde van het bezit van de Belgische nationaliteit wordt vastgesteld in de aanvullende aanwerving- en/of bevorderingsvoorwaarden. De Belgische nationaliteit is vereist: 1° om functiespecifieke redenen: voor de decretale graden

2° vanwege concrete bevoegdheden, verantwoordelijkheden of taken:

- voor functies waarvan op grond van een wet, decreet, koninklijk besluit of besluit van de Vlaamse Regering een bevoegdheid tot verbaliseren is verbonden;

- voor functies die het opstellen, uitvoeren en controleren van de uitvoering van juridische akten inhouden;

- voor functies die het toezicht op ondergeschikte besturen in houden.

§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2° slagen voor de selectieprocedure.

§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven. De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. (…)