Agentschap Opgroeien zoekt
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
• Statutaire
Agentschap Opgroeien zoekt
nachtwaker1
• Salarisschaal: D121
• Je standplaats: je werkt vanuit verschillende locaties in Vlaanderen, afhankelijk van jouw voorkeur.
• Vacaturenummer:12770
• Je kunt solliciteren tot en met: 08/02/2024
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS NACHTWAKER
Ben jij de nachtwaker die de rust en veiligheid van bewoners, gebouwen en installaties wil waarborgen? Word een essentieel onderdeel van ons team en neem gerichte acties tijdens de nachtelijke uren. Naast het zorgvuldig controleren en sluiten van vensters en deuren, ben je betrokken bij het pedagogisch programma, waarbij je bijvoorbeeld jongeren op afgesproken tijdstippen wekt.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten het snel handelen bij crisis- of probleemsituaties, het bewaken van gebouwen en installaties, en het garanderen van toegang en telefonische bereikbaarheid. Onder duidelijke instructies en veiligheidsvoorschriften voer je taken uit, variërend van evacuatie bij crisissituaties tot zorgvuldig omgaan met branddetectie-installaties.
Daarnaast ondersteun je op logistiek, technisch en administratief vlak door ad hoc taken uit te voeren, zoals het bedienen van wasmachines. Het nauwkeurig bijhouden van een elektronisch nachtverslag en regelmatig overleg met collega's zorgen voor een effectieve communicatiestroom.
Als flexibele nachtwaker ben je bereid in te springen bij ziekte of afwezigheid van collega's, waarbij dienstwijzigingen vooraf worden besproken. Draag bij aan de continuïteit van onze dienstverlening en werk nieuwe collega's deskundig in. Word jij de spil in ons team en zet je vaardigheden in voor een vlotte en veilige afhandeling van onze dagelijkse taken? Xxx zijn wij op zoek naar jou!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
1 Agentschap Opgroeien zoekt minstens 1 nachtwaker en mogelijks meerdere over de verschillende opgegeven locaties.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Je voldoet op 08/02/2024 aan de volgende voorwaarde(n):
Ervaring als nachtwaker en/ of security is een meerwaarde.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Bekijk dan zeker de informatie in de voetnoot2.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx0@xxxxxxxxxx.xx, 0473 716 444).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van nachtwaker heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Flexibiliteit: je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kunt in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
2 Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx0@xxxxxxxxxx.xx
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN NACHTWAKER
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je hebt kennis van veiligheidsprocedures.
• openheid t.a.v. jongeren en collega’s met een diverse achtergrond
• Je beschikt over goede algemene computervaardigheden (Outlook, Word, Excel,..).
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je kan op een vriendelijke en correctie manier (telefonisch) onthaal verzorgen.
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start.
• Ervaring met nachtwerk en/of security is een pluspunt
• Je beschikt over kennis van de werking van de branddetectie-installatie en het blusmateriaal.
• Je hebt basiskennis van de omgang met elektrische installaties (niveau BA4).
• Je hebt kennis van E.H.B.O.
Heb je die ervaring of kennis niet, dan leer je die vaardigheden op de werkvloer.
BIJKOMENDE VERWACHTINGEN
Je bent in het bezit van een attest van Goed gedrag en zeden, genaamd 'strafregister model 2 uittreksel'.
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je wordt statutaire aangeworven of overgeplaatst met standplaats
- Kortenberg (Gemeenschapsinstelling “ Xx Xxxxxx”),
- (xx) Xxxxxxx /Beernem/Ruiselede (Gemeenschapsinstelling “ De Zande “)
- (of) Mol (Gemeenschapsinstelling “ De Kempen “)
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: D
o graad: Technisch assistent
o salarisschaal: D121 (bij 0 jaar anciënniteit)
o De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring uit de privésector mee te nemen in de berekening van je salaris. Ervaring in de openbare sector wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid.
Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar.
• Je proefperiode duurt 4 maanden. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximaal 3 maanden.
• Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt na de selectieprocedure, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot3. Je vindt er ook meer informatie als je overkomt via externe mobiliteit4.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt in de week van 19 februari 2024.
3 Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.
4 Kom je over via externe mobiliteit? Je behoudt de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Als je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).
Voorselectie op basis van een telefonische screening
In deze tweede selectiefase beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op:
• eerste screening van je motivatie voor de Vlaamse Overheid en deze functie
• eerste screening van je verwachtingen
• eerste screening van je troeven voor de functie
Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld op 20, 21 of 22 februari 2024. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 50 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 50 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de persoonlijkheidsvragenlijsten worden hier ook in meegenomen.
Eén selectieverantwoordelijke en twee collega’s van het Agentschap Opgroeien nemen deze screening af.
Deze selectieronde vindt plaats in een lokale gemeenschapsinstelling instelling samen met selectieronde 3: Deze selectieronde gaat door op een van deze locaties (De Grubbe, De Zande of De Kempen). De data (onder voorbehoud) wanneer deze gesprekken plaatsvinden zijn: 4, 5, 11, 12, 14, 18, 19, 21, 26 of 27 maart
2024.
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van het Agentschap Opgroeien volgende onderdelen:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze selectieronde vindt plaats in een lokale gemeenschapsinstelling instelling samen met selectieronde 2: Deze selectieronde gaat door op een van deze locaties (De Grubbe, De Zande of De Kempen). De data (onder voorbehoud) wanneer deze gesprekken plaatsvinden zijn: 4, 5, 11, 12, 14, 18, 19, 21, 26 of 27 maart
2024.
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve. Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit betekent dat er geen bezwarende vermeldingen op je uittreksel uit het strafregister staan.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
• Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 08/02/2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 08/02/2024 en in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je
sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxx Directeur Ondersteunende Diensten GI Xx Xxxxxx xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx 02 758 86 03 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx0@xxxxxxxxxx.xx 0473/716 444 |
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van nachtwaker bij het Agentschap Opgroeien.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de
toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van nachtwaker.
Deze reserve is 2 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan het Agentschap Opgroeien je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als het Agentschap Opgroeien dat vraagt.
Het Agentschap Opgroeien kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kunt via deze werfreserve ook een contract van (on)bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van Nachtwaker. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.