contract ≤ 2 jaar
Fontys Hogeschool ICT – Formulier Gesprekscyclus nieuwe medewerkers
contract ≤ 2 jaar
Naam medewerker + voorletters: Naam leidinggevende: Datum indiensttreding:
Functie: Functie:
FHICT streeft ernaar om elke nieuwe medewerker begeleiding op maat te geven. Afspraken hierover zijn vastgelegd in de FHICT BeleidsWiki – Gesprekscyclus.
EERSTE VOORTGANGSGESPREK | |
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op de eerste 5 maanden van zijn dienstverband? | |
RESULTATEN | ONTWIKKELING |
FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN: Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. . |
GEMAAKTE AFSPRAKEN: Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc. |
Datum | |
Ondertekening medewerker | Ondertekening leidinggevende |
Datum tweede voortgangsgesprek | |
TWEEDE VOORTGANGSGESPREK | ||
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op de periode tussen de eerste 5 tot 8 maanden van zijn dienstverband? | ||
RESULTATEN | ONTWIKKELING | |
FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN: Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. . | ||
GEMAAKTE AFSPRAKEN: Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc. | ||
Datum | ||
Ondertekening medewerker | Ondertekening leidinggevende | |
Datum derde voortgangsgesprek | ||
DERDE VOORTGANGSGESPREK: DE 1E JAARSEVALUATIE | |||||
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op het eerste jaar van zijn dienstverband? | |||||
RESULTATEN | ONTWIKKELING | ||||
LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van de resultaten en ontwikkeling in het 1e jaar | |||||
ONVOLDOENDE | GOED | UITSTEKEND | ONVOLDOENDE | GOED | UITSTEKEND |
FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN: Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. . | |||||
LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van het algemeen functioneren in het 1e jaar | ONVOLDOENDE | GOED | UITSTEKEND | ||
GEMAAKTE AFSPRAKEN: Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc. | |||||
Datum | |
Ondertekening medewerker | Ondertekening leidinggevende |
Datum voortgangsgesprek | |
Advies m.b.t. tot toekennen periodiek
(na het 1e jaar wordt de reguliere beoordelingscyclus gevolgd)
toekennen van 1x het normpercentage salarisverhoging binnen schaal: (totaalbeoordeling goed, volgens normfunctie)
onthouden salarisverhoging binnen schaal
(totaalbeoordeling onvoldoende, onder normfunctie of gezien de looptijd van het tijdelijke contract)
Graag het getekende formulier doorsturen naar xx-xxxxx@xxxxxx.xx in verband met de verwerking van de salarisconsequenties!
4e VOORTGANGSGESPREK | ||
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op de periode tussen de eerste 12 tot 20 maanden van zijn dienstverband? | ||
RESULTATEN | ONTWIKKELING | |
FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN: Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. . | ||
GEMAAKTE AFSPRAKEN: Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc. | ||
Datum | ||
Ondertekening medewerker | Ondertekening leidinggevende | |
Datum beoordelingsgesprek | ||
BEOORDELINGSGESPREK Uiterlijk voor het einde van de 20e maand vindt het beoordelingsgesprek plaats en wordt de medewerker geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van het contract. Uitgangspunt is dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst opgevolgd wordt door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (D2). Indien er een onvoldoende beoordeling plaatsvindt kan dit aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten in een D2. | |||||
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op de eerste 20 maanden van zijn dienstverband? | |||||
RESULTATEN | ONTWIKKELING | ||||
LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van de resultaten. | LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van de ontwikkeling. | ||||
ONVOLDOENDE | GOED | UITSTEKEND | ONVOLDOENDE | GOED | UITSTEKEND |
FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN: Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. . | |||||
LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van het algemeen functioneren. | ONVOLDOENDE | GOED | UITSTEKEND | ||
GEMAAKTE AFSPRAKEN: Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc. | ||
Datum | ||
Ondertekening medewerker (voor gezien) | Ondertekening leidinggevende | |
0BAdvies van leidinggevende aan directie
Advies m.b.t. het dienstverband | verlenen vaste aanstelling | |
beëindigen dienstverband | ||
Motivering voorstel | ||
Datum | |
Ondertekening directeur | Overige opmerkingen |