COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
DE DRANKINDUSTRIE EN
DE GROOTHANDEL IN DRANKEN
VOOR DE PERIODE VAN
1 januari 2013 TOT EN MET 31december 2013
INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Drankindustrie en
de Groothandel in Dranken
Artikel | Pagina | Omschrijving |
1 | 4 | Definities |
2 | 6 | Verplichtingen van partijen |
3 | 6 | Verplichtingen van de werknemer |
4 | 7 | Verplichtingen van de werkgever |
5 | 7 | Werkgelegenheid |
6 | 11 | Aanstelling en ontslag |
7 | 12 | Arbeidsduur |
8 | 13 | Partieel-leerplichtige werknemers |
9 | 14 | Functiegroepen en salarisschalen |
10 | 17 | Bijzondere beloningen |
11 | 20 | Salarisbetaling |
12 | 21 | Zon- en feestdagen |
13 | 21 | Verzuim met behoud van inkomen |
13A | 23 | Wet arbeid en zorg |
14 | 23 | Vakantie |
15 | 26 | Brugdag |
15A | 26 | Regeling tijdsparen |
16 | 26 | Vrije uren voor oudere werknemers |
17 | 27 | Vakantietoeslag |
18 | 27 | Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval |
19 | 30 | Uitkering bij overlijden |
20 | 30 | Vaste Commissie |
21 | 31 | Beroepsprocedure functieclassificatie |
22 | 31 | Extra uitkering |
23 | 32 | Loonsverhoging |
24 | 32 | Bijdrage aan de vakverenigingen |
25 | 32 | Pensioenvoorziening |
26 | 33 | Ombouw van de premie van de vervallen regeling |
27 | 33 | vervroegd uittreden Afwijkingen van de cao |
28 | 34 | Duur van de overeenkomst |
BIJLAGE I | 35 | Functiegroepen |
BIJLAGE II | 39 | Schaalsalarissen |
BIJLAGE III | 42 | Protocol |
44 | Adressen | |
45 | Addendum |
HERZIEND EINDBOD
xxx Xxxxxxxxxxxxxx en de Groothandel in Dranken
Op basis van het op 4 december 2012 aan CNV Vakmensen en de Unie geboden eindbod is door de onderhandelingsdelegatie van de werkgeversverenigingen FWS, GDH, KVNW en VIP, mede gelet op de verschillende gesprekken tussen partijen verbonden aan de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken en op basis van nieuwe input van het Bedrijfstakpensioenfonds Dranken, op 19 december jl. aan CNV Vakmensen, De Unie en FNV Bondgenoten een herziend eindbod voor het verlengen van de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken aangeboden.
Dit herziend eindbod ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:
1. Looptijd. De cao wordt voor de duur van 12 maanden verlengd en heeft een looptijd van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013.
2. Loonontwikkeling. De feitelijke lonen en salarisschalen worden eerst structureel met 0,55% (gemaximeerd op het SV−loon) verhoogd. Dit percentage is afkomstig uit de regeling vervroegd uittreden (artikel 26 van de xxx Xxxxxxx). Door deze structurele verhoging wordt uiteindelijk het werkgeversdeel uit de regeling vervroegd uittreden ook pensioengevend en vakantiegeld dragend.
Vervolgens worden dan de feitelijke lonen en de salarisschalen per 1 januari 2013 structureel met 1% verhoogd.
Deze verhogingen zijn ook van toepassing op het minimum van de vakantietoeslag en alle nominale bedragen die als loon kunnen worden aangemerkt.
3. Pensioen.
De kostendekkende premie voor het bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) Dranken is voor 2013 vastgesteld op circa 24,4% van de pensioengrondslagsom. Gedurende de looptijd van de cao wordt de pensioenpremie in 2013 op hetzelfde niveau gehouden ten opzichte van voorgaande jaren en vastgesteld op 21,2% van de pensioengrondslagsom.
Om de pensioenpremie op 21,2% te houden zijn de volgende besluiten, in samenhang met elkaar, genomen:
a. De pensioen richtleeftijd wordt voor 2013 gehandhaafd op 65 jaar. Met ingang van 1 januari 2014 wordt de pensioenleeftijd van 67 jaar gehanteerd en de verschillende regelementen en pensioendocumenten daarop aangepast.
b. Het huidige werkgeversdeel 3,94% van de loonsom
(conform artikel 26 lid a van de xxx Xxxxxxx afkomstig van de voormalige VUT premie, wordt vanaf 2013 in 5 jaar tijd, gefaseerd en in 5 gelijke stappen omgebouwd en opgenomen enerzijds voor ¾ deel in het loon en anderzijds voor ¼ deel in het pensioen. De komende 5 jaar wordt per jaar , beginnende in 2013 en eindigend in 2017, voor alle werknemers werkzaam in de drankindustrie, 0,55% structureel in het loon opgenomen en 0,35% van de loonsom (= circa 0,7% van de pensioengrondslagsom) structureel afgedragen aan en in beginsel wordt aangewend voor verbetering van het pensioen.
Voor 2013 (voor de duur van deze cao)wordt deze 0,7% gebruikt voor het handhaven van de pensioenpremie op 21,2% van pensioenslag. Gelet hierop wordt voor 2013 het werkgeversdeel van de pensioenpremie tijdelijk verhoogd met 0,446% van de pensioengrondslag en het werknemersdeel met 0,254% van de pensioengrondslag.
Jaarlijks wordt vastgesteld of de circa 0,7% van de pensioengrondslagsom wordt verdisconteerd in de pensioenpremie of wordt gebruikt om de pensioenregeling op peil te houden of te verbeteren. In ieder geval komt jaarlijks tot en met 2017 deze 0,7% toe aan de verbetering van het pensioen. In 2017 is de ombouw van het werkgeversdeel gelet op dit besluit afgerond.
c. De pensioenopbouw wordt enkel voor de duur van deze cao met circa 0,25% verlaagd en bijgesteld van 1,75% tot circa 1,55%. De huidige procentuele verdeling tussen werkgever en werknemer van 63,7% respectievelijk 36,3% blijft van kracht. De definitieve neerwaartse bijstelling van het opbouwpercentage vindt in overleg met het bestuur van het BPF Dranken plaats en wordt op dat niveau vastgesteld hetgeen een premie van 21,2% rechtvaardigt.
Paritaire werkgroep pensioen
Conform eerdere cao afspraken streven partijen naar een nieuwe toekomstbestendige bedrijfstakpensioenregeling per 1 januari 2014. De hiervoor ingestelde paritaire werkgroep pensioen zal, rekening houdend met de toekomstige wet en regelgeving op het pensioengebied, haar werkzaamheden hiervoor continueren. Het voornemen bestaat om voor de zomer van 2013 cao−partijen over de bevindingen te adviseren.
4. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Partijen zijn in het kader van en aanvullend op eerdere cao afspraken over duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling overeengekomen een representatieve nulmeting uit te voeren onder de aangesloten bedrijven. Deze nulmeting wordt uitgevoerd door een extern bureau en is voor de zomer van 2013 afgerond. Partijen zullen samen met het externe bureau de vragen voor de nulmeting opstellen. Hiervoor zal door de werkgeversverenigingen een budget ter beschikking worden gesteld. De resultaten van deze nulmeting worden gebruikt als input voor de onderhandelingen voor 2014. Partijen streven daarbij te komen tot een duurzame investerings− en vitaliteitsagenda.
5. Functiewaardering. Partijen zijn overeengekomen de bandbreedte van ORBA punten van de functiegroepen met vakorganisaties af te stemmen en in de cao op te nemen. Tevens is overeengekomen de door CNV vakmensen en De Unie voorgestelde beroepsprocedure bij functieclassificatie in de cao op te nemen. Deze procedure is ook van toepassing op het bij de cao horende addendum voor de Groothandel in Dranken (GDH).
6. Uitzendbureaus. Partijen zijn overeengekomen de uitzendkracht vanaf de 10de week dat deze bij de werkgever werkt, te betalen conform de cao Drankindustrie en Groothandel in Dranken. De uitbetaling vindt plaats voor de in de cao in artikel 9 lid 8 genoemde elementen.
7. Werkervaringsplaatsen. De afspraak om in het kader van de Taskforce Jeugdwerkloosheid 25 arbeidsplaatsen voor de aangemerkte doelgroep beschikbaar te stellen wordt voor de duur van de cao gecontinueerd. Tevens wordt deze afspraak aangevuld met 5 arbeidsplaatsen aan de
wijzen voor de doelgroep van sociaal maatschappelijk en fysiek moeilijk inzetbare medemensen, waaronder Xxxxxx’xxx.
8. Deskundigenoordeel. Partijen zijn overeengekomen dat werkgevers de kosten voor het deskundigenoordeel in het kader van de arbeidsongeschiktheidsregeling van de WIA, ongeacht de uitkomst, voor hun rekening zullen nemen.
9. Wasstraat. De huidige cao wordt op het punt van duidelijkheid en leesbaarheid herschreven. Partijen zijn overeengekomen deze cao gedurende de looptijd door de zogenaamde ‘wasstraat’ te halen waarbij de indeling van de cao en de rechten en plichten duidelijker en chronologischer worden geformuleerd en waarbij tevens overbodige afspraken worden geschrapt.
10. Werkgeversbijdrage. De bijdrage van de werkgevers aan betrokken vakorganisaties wordt conform de AWVN−regeling voor de duur van deze cao gecontinueerd.
11. Werkingssfeer. Partijen zijn overeengekomen de werkingssfeer expliciet van toepassing te verklaren voor internet bedrijven die de in de huidige werkingssfeer genoemde activiteiten uitvoeren. Daarnaast is overeengekomen de cao algemeen verbindend te laten verklaren.
Datum 19 december 2012 Namens werkgeversverenigingen
FWS KVNW
J.P. Schretlen X. Xxxxxx
VIP GDH
X. Xxxxxx X. Xxxxxx
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE DRANKINDUSTRIE EN DE GROOTHANDEL IN DRANKEN
1 januari 2013 tot en met 31 december 2013
Tussen de:
1. Vereniging van de Nederlandse Groothandel in Dranken en Horecabenodigdheden (GDH) te Den Haag,
2. Nederlandse Vereniging Frisdranken, Waters, Sappen (FWS) te Den Haag,
3. Vereniging van Importeurs en Producenten van Gedistilleerde Dranken (VIP) te Den Haag,
4. Koninklijke Vereniging van Nederlandse Wijnhandelaren (KVNW) te Den Haag, elk als partij ter ene zijde
en de
1. FNV Bondgenoten te Utrecht,
2. CNV Vakmensen te Utrecht,
3. De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening te Culemborg, elk als partij ter andere zijde,
is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan.
Artikel 1
Definities
In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
VERENIGING : elk der partijen ter ene zijde. VAKVERENIGING : elk der partijen ter andere zijde. VASTE COMMISSIE : de Commissie bedoeld in artikel 20.
WERKGEVER : de natuurlijke of rechtspersoon, in wiens onderneming naar de aard van het bedrijf uitsluitend of in hoofdzaak gedistilleerde dranken en/of likeur en/of limonadesiroop en/of zwak alcoholhoudende, al dan niet koolzuurhoudende dranken en/of alcoholvrije, koolzuurhoudende dranken en/of alcoholvrije, niet koolzuurhoudende limonades en/of verpakte al dan niet koolzuurhoudende waters worden bereid, verwerkt en/of aan de detailhandel worden verkocht of afgeleverd, alsmede de natuurlijke of rechtspersoon, die zich in hoofdzaak toelegt op de groothandel in de hiergenoemde dranken of wijn, gearomatiseerde melkdranken, vruchtensappen, doch met uitzondering van het bierbrouwersbedrijf en van de ondernemingen welke een ondernemings- cao zijn aangegaan. Werkgever in de zin van deze cao is ook de natuurlijke of rechtspersoon, in wiens onderneming via internet de bovengenoemde activiteiten worden uitgeoefend.
WERKNEMER : degene die krachtens arbeidsovereenkomst in dienst van de werkgever is en die werkzaamheden verricht als omschreven in bijlage I.
Bovendien degene die als vertegenwoordiger of chauffeur-verkoper of bewaker in dienst van de werkgever werkzaam is, met dien verstande dat dan de artikelen 7 tot en met 9 lid 6,10 en 22 van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing zijn.
Als werknemer in de zin van deze cao wordt niet beschouwd hij die als vakantiewerknemer gedurende de schoolvakantieperioden in dienst is van de werkgever.
UITZENDKRACHT : de arbeidskracht die bij de werkgever te werk wordt gesteld door een uitzendonderneming die niet rechtstreeks onder de werkingssfeer van deze cao valt.
SCHAALSALARIS : het salaris, zoals vermeld in bijlage II
MAANDSALARIS : het schaalsalaris vermeerderd met een eventuele oververdienste als
bedoeld in artikel 10 lid 7.
MAANDINKOMEN : 1. het schaalsalaris, vermeerderd met oververdienste, als bedoeld in
artikel 10 lid 7 en ploegentoeslag, echter met uitzondering van overwerk, vakantietoeslag, tantième en andere uitkeringen (zoals b.v. de uitkering ex artikel 22).
2. Voor werknemers die provisie genieten geldt dat het maandinkomen bestaat uit het maandsalaris vermeerderd met de gemiddelde maandelijkse provisie gemeten over een tijdvak van één jaar of zoveel korter als de dienstbetrekking heeft geduurd.
PERSONEELS- : de Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemings- VERTEGEN- raden, de personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij het ontbreken WOORDIGING daarvan het orgaan van overleg tussen de werkgever en de
werknemers binnen de onderneming.
Artikel 2
Verplichtingen van partijen
Partijen verplichten zich deze overeenkomst naar letter en geest na te komen en geen actie direct of indirect te zullen voeren of steunen, waardoor deze overeenkomst gewijzigd of beëindigd zou kunnen worden op een andere wijze dan is overeengekomen. De vakverenigingen verbinden zich zo veel mogelijk hun medewerking te verlenen aan de werkgever tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf.
Partijen treden in overleg wanneer gedurende de looptijd van deze cao wijzigingen van wet- en regelgeving plaatsvinden die effect hebben op de uitvoering van deze cao. Partijen zijn verplicht om binnen 2 maanden nadat bekend is geworden dat de wet- en of regelgeving wordt gewijzigd in overleg te treden en waar van toepassing afspraken te maken. Dit kan leiden tot een tussentijdse wijziging van de cao. Wanneer een van de partijen deze omstandigheden aanwezig acht en op grond daarvan aan de andere partij bij aangetekend schrijven verzoekt een wijziging of aanvulling van de cao te overwegen, zijn partijen gebonden in overleg te treden.
Artikel 3
Verplichtingen van de werknemer
1. De werknemer zal de belangen van de onderneming als goede werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven.
2. De werknemer is verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens de werkgever redelijkerwijze kunnen worden opgedragen en welke met de onderneming in verband staan, naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en zonder dat zulks tot wijziging van het salaris aanleiding geeft.
3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid en hygiëne in het bedrijf van de werkgever en voor de naleving van de aanwijzingen en voorschriften, welke dienaangaande door of namens de werkgever worden gegeven.
4. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever mag de werknemer geen arbeid in loondienst verrichten voor derden, zaken voor eigen rekening doen of als agent voor derden optreden.
5. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding omtrent alle, op welke wijze ook te zijner kennis gekomen bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden in de ruimste zin des woords de onderneming van de werkgever betreffende, zoals b.v. omtrent machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz.
Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan.
De werknemer dient bij zijn indiensttreding een verklaring te ondertekenen waaruit blijkt dat hij van deze bepaling heeft kennisgenomen.
De werknemer wordt van deze geheimhoudingsplicht ontheven indien zijn arbeidsovereenkomst buiten zijn schuld, behoudens door pensionering, wordt beëindigd.
6. Indien de werknemer het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting jegens de overheid aan te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of als reservist bij militaire of politiële reservediensten), is de werknemer verplicht van dit voornemen aan de werkgever mededeling te doen.
7. Overtreding, respectievelijk het niet-nakomen van het in voorgaande leden bepaalde, kan aanleiding zijn tot schorsing zonder behoud van salaris en voorts - ongeacht de verdere toepassing van artikel 678 van het Burgerlijk Wetboek - als een dringende reden voor onmiddellijk ingaand ontslag worden aangemerkt.
Artikel 4
Verplichtingen van de werkgever
De werkgever is gehouden geen werknemer in dienst te nemen of te houden op ongunstiger voorwaarden dan in deze overeenkomst zijn vermeld, tenzij hiervoor, overeenkomstig het bepaalde in artikel 20 dispensatie is verleend door de Vaste Commissie.
Bij indiensttreding van de werknemer en bij wijziging der collectieve arbeidsovereenkomst zal de werkgever op verzoek aan de werknemer een exemplaar van de cao uitreiken.
Artikel 5
Werkgelegenheid
1.1. De werkgever zal streven naar continuïteit van de arbeidsverhouding met zijn werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid.
1.2. De werkgever zal tijdens de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn respectievelijk tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de personeelsvertegenwoordiging en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde bijzondere omstandigheden.
2.1. De werkgeversorganisaties zullen de vakverenigingen ten minste 1 maal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in de bedrijfstak. Hierbij zullen met name ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid ter sprake komen, waarbij zowel aandacht zal worden gegeven aan het te verwachten aantal arbeidsplaatsen als aan de afwijkingen ten opzichte van eerder uitgesproken verwachtingen.
2.2. De werkgever zal desgevraagd ten minste eenmaal per jaar de betrokken vakverenigingen informeren over de economische gang van zaken en de economische vooruitzichten van de onderneming(en), waarbij in het bijzonder aandacht zal worden geschonken aan de werkgelegenheidsaspecten. Hierbij zullen tevens die plannen - waaronder die op het terrein van de automatisering - worden betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid van de betrokken onderneming hebben, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de ondernemingsraad.
De hierop betrekking hebbende gegevens - bedoeld om de vakverenigingen inzicht te geven in die plannen - zullen tijdig door de werkgever worden verstrekt, alsmede één keer per jaar gegevens omtrent het personeelsverloop.
Op verzoek van de vakverenigingen zal hierover nader overleg met de werkgever kunnen plaatsvinden.
2.3. Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimping van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dan zal de werkgever de vakverenigingen tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld onder 1.2.
Vacatures
3.1 Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad, en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever:
- bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren;
- teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante, volledige en deeltijdvacatures melden aan het desbetreffende UWV WERKbedrijf c.q. afmelden;
- als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de z.g. zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (oudere, jongere en gehandicapte werknemers), alsook aan hun arbeidsomstandigheden;
- het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten alsmede het aangaan van dienstverbanden voor bepaalde tijd tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de personeelsvertegenwoordiging hierover worden geïnformeerd en geraadpleegd. Hetzelfde geldt desgevraagd voor de vakverenigingen.
Organisatiebureaus
4.1. De werkgever zal - behalve indien zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten - zodra besloten is een opdracht te geven aan een extern organisatiebureau, de vakverenigingen en de personeelsvertegenwoordiging hierover informeren onder mededeling van de opdracht aan dat organisatiebureau.
Fusie/reorganisatie/sluiting
5.1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit wettelijke regelingen, alsmede uit de SER- fusie-gedragsregels, dient de werkgever die overweegt
- een fusie aan te gaan,
- een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of
- de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken.
5.2. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht.
5.3. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad.
5.4. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen.
Bescherming werknemers in het kader van het milieubeleid van ondernemingen ofwel de kwaliteit van de arbeidsplaats.
6.1. De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij treft de nodige maatregelen teneinde deze veilige arbeidsplaats te verwezenlijken.
6.2 De werkgever is verplicht de werknemers op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren, welke in hun arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsvoorschriften, welke ter zake worden getroffen. Hij ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften.
6.3. De werkgever zal zoveel als in zijn vermogen ligt de blootstelling van werknemers aan algemeen erkende, voor de mens gezondheidsbedreigende stoffen tegengaan.
6.4. De werknemer heeft het recht een opdracht niet uit te voeren indien niet voldaan is aan de bedrijfsveiligheidsvoorschriften of wanneer zich daarbij een situatie voordoet die een gevaar voor zijn eigen leven of gezondheid of dat van anderen oplevert, zodanig dat van hem in redelijkheid niet kan worden geëist dat hij deze opdracht uitvoert. Hij dient hiervan onmiddellijk de chef of werkgever of diens plaatsvervanger in kennis te stellen.
6.5. De werknemer kan, indien hij dit wenst, aangelegenheden die veiligheid, gezondheid of het milieu betreffen te allen tijde met zijn werkgever of diens vertegenwoordiger bespreken. Vervolgens kan hij, indien nodig, deze onderwerpen inbrengen in het vertegenwoordigend overleg binnen de onderneming.
Daarnaast kan hij zich ter zake wenden tot de hoofden van de betreffende deskundige diensten in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet.
Het bovenstaande laat uiteraard onverlet het recht van de werknemer zich te laten vertegenwoordigen door de vakverenigingen.
6.6. De werkgever zal zorgen voor de noodzakelijke voorlichtings- en trainingsactiviteiten gericht op veiligheid, gezondheid en milieu in de onderneming en de daarvoor vereiste in- en externe deskundigheid ter beschikking stellen. De werknemers zullen, teneinde in de onderneming overeenkomstig hun capaciteiten volwaardig en verantwoord te kunnen functioneren medewerken aan het ontwikkelen van hun vakkennis en bekwaamheden.
6.7. Bij de aanpak ter beperking van risico's zullen primair oplossingen aan de bron worden genomen.
6.8. De werkgever zal de bewustwording en het gedrag van werknemers op het vlak van veiligheid, gezondheid en milieu voortdurend en intensief bevorderen. De werknemers zullen handelen overeenkomstig het VGM-beleid en de specifieke voorschriften met betrekking tot veiligheid, gezondheid en milieu.
Deeltijdarbeid
7.1. Rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever, voor zover inpasbaar, deeltijdarbeid mogelijk maken in de onderneming.
7.2. Een verzoek van de werknemer om minder of meer te gaan werken zal door de werkgever worden behandeld conform de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). Dit geldt ook voor de werkgever met minder dan 10 werknemers in dienst.
Educatief verlof
8.1. Aan de werknemer zal in het jaar voorafgaande aan zijn pensionering of vervroegde uittreding gelegenheid worden gegeven deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten ter voorbereiding op de aanstaande pensionering.
Het aantal dagen dat hiervoor beschikbaar wordt gesteld is maximaal 5 per jaar, met behoud van loon.
Sociaal beleid
9.1. In ondernemingen waar een ondernemingsraad is ingesteld, is de werkgever verplicht eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag ter beschikking te stellen aan alle werknemers in de onderneming alsmede aan de vakverenigingen, waarin feitelijke gegevens worden verschaft over het gevoerde algemene beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, promotie en ontslag van de in de onderneming werkzame personen.
Dit verslag zal in de ondernemingsraad ter discussie worden gesteld, nadat de werknemers, werkzaam in de onderneming, in de gelegenheid zijn gesteld hun vertegenwoordiger(s) in de ondernemingsraad op de hoogte te stellen van hun eventuele op- en aanmerkingen naar aanleiding van dit verslag.
Gelijke behandeling voor mannen en vrouwen
10.1. De werkgever zal geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, hetzij onmiddellijk hetzij middellijk bijvoorbeeld door verwijzing naar de echtelijke staat of de gezinsomstandigheden, bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de arbeidsvoorwaarden, bij de bevordering en bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
10.2. De werkgever zal geen onderscheid maken tussen gehuwden en ongehuwden bij het aangaan en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsgehandicapten
11.1. De werkgever zal bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal er naar streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen.
Ongewenste intimiteiten
12.1. De werkgever zal een beleid voeren dat gericht is op het voorkomen en bestrijden van ongewenste intimiteiten.
Bestrijding ziekteverzuim
13.1. De werkgever zal een beleid voeren ter voorkoming en ter beperking van ziekteverzuim.
Dit beleid zal in overleg met de ondernemingsraad, dan wel bij het ontbreken van dit orgaan in overleg met de personeelsvertegenwoordiging tot stand komen.
Elementen uit de aanpak zullen zijn:
- begeleiding van zieke werknemers op basis van wederzijdse vrijwilligheid en vertrouwen;
- registratie en analyse van ziekteverzuimcijfers;
- optimalisering arbeidsomstandigheden (Arbeidsomstandighedenwet);
- zo mogelijk opstellen van een hervattingsplan na 6 weken ziekte.
13.2 De werkgever zal vanaf de 4e ziekmelding per kalenderjaar per ziekmelding 4 uur arbeidsduurverkorting (ADV) inhouden. Per kalenderjaar zal deze inhouding maximaal 16 uur bedragen. De werkgever is verplicht per kalenderjaar in januari van het daaropvolgende kalenderjaar aan de Vaste Commissie, als bedoeld in artikel 20 van deze cao, te melden in welke mate gebruik is gemaakt van bovenstaande maatregel.
Opleidingen en stageplaatsen
14.1 De werkgever zal het gebruik maken van opleidingen in zijn bedrijf stimuleren. Een verzoek van de werknemer om een opleiding te gaan volgen ten behoeve van zijn huidige functie of een toekomstige functie zal door de werkgever positief behandeld worden.
14.2 De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad, dan wel bij het ontbreken van dit orgaan, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken van een dergelijke vertegenwoordiging in overleg met het personeel een studieregeling op te stellen.
14.3 Indien een onderneming/werkgever in de bedrijfstak van de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken gebruik wenst te maken van subsidies uit het Europees Sociaal Fonds (ESF), loopt de aanvraag via de Stichting Opleidingsfonds voor de Levensmiddelenindustrie (SOL); in voorkomende gevallen verstrekt de onderneming/werkgever in de bedrijfstak van de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken een vrijwillige bijdrage aan de SOL teneinde het fonds in de gelegenheid te stellen zorg te dragen voor publiekrechtelijke cofinanciering.
14.4 In het kader van de Taskforce Jeugdwerkloosheid worden 25 arbeidsplaatsen voor de hiervoor aangemerkte doelgroep ter beschikking gesteld. Daarnaast worden 5 arbeidsplaatsen voor sociaal maatschappelijk en fysiek moeilijk inzetbare mensen beschikbaar gesteld. Dit kunnen bijvoorbeeld Wajong-ers zijn.
Beloning
15. De werkgever zal werknemers, ongeacht sekse of nationaliteit, die in staat zijn zelfstandig eenzelfde soort werkzaamheden uit te voeren, op een gelijke manier belonen.
Artikel 6
Aanstelling en ontslag
1. De werknemer ontvangt van zijn aanstelling een schriftelijke bevestiging waarin ten minste wordt vermeld:
a. de functie en de groep;
b. de datum van indiensttreding;
c. het dienstverband aangegaan
1. hetzij voor onbepaalde tijd
2. hetzij voor een bepaalde tijdsduur
3. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden
4. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard
d. proeftijd.
Wijzigingen in functie en groepsindeling zullen door de werkgever schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd.
2. De eerste 2 maanden zullen als proeftijd gelden, tenzij wettelijk een kortere periode is vastgesteld.
3. Voor zover bij of krachtens de wet of andere bepalingen van deze cao niet anders is bepaald, bedraagt na de proeftijd de termijn van opzegging:
a. voor de werkgever een termijn van een maand, indien de dienstbetrekking op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd, van twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar, van drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar en van vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer; Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van de Wet flexibiliteit en zekerheid 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze wet, blijft de oude termijn gelden.
b. voor de werknemer een termijn van een maand.
Voor de werkgever zowel als werknemer geldt, dat de termijn van opzegging nooit minder dan een maand zal bedragen en dat opzegging alleen zodanig kan geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van een kalendermaand.
4.1. De dienstbetrekking voor bepaalde tijd wordt schriftelijk overeengekomen. Zij eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd, vermeld in de schriftelijke bevestiging aan de werknemer als bedoeld in lid 1 van dit artikel, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.
4.2. Indien de dienstbetrekking na het verstrijken van de tijd waarvoor zij werd aangegaan, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
5. De dienstbetrekking, aangegaan voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij beëindiging van het bepaalde karwei waarvoor de werknemer is aangenomen.
6. De dienstbetrekking aangegaan voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of door de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na 2 maanden dienstverband één week tegen elke dag der maand bedraagt.
7. Bij het bereiken door de werknemer van de AOW-gerechtigde leeftijd eindigt de dienstbetrekking zonder dat opzegging nodig is.
8. Indien de dienstbetrekking zonder inachtneming van de opzeggingstermijn door één der partijen wordt verbroken zonder dat de wederpartij daarin toestemt, dan wel indien één der partijen aan de wederpartij door opzet of schuld een dringende reden tot ontslag heeft gegeven als bedoeld in de artikelen 678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek en de wederpartij daarvan gebruik heeft gemaakt, is deze partij aan de wederpartij een schadeloosstelling verschuldigd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de tijd dat de dienstbetrekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpartij er de voorkeur aan geeft de volledige schadevergoeding dan wel herstel van de dienstbetrekking als bedoeld in artikel 682 van het Burgerlijk Wetboek te vorderen.
Artikel 7
Arbeidsduur
1. De normale arbeidsduur van werknemers, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt 40 uur per week en 8 uur per dag.
2. De normale arbeidsduur van de werknemers, werkzaam in de andere ploegendiensten, bedraagt gemiddeld 40 uur per week, met dien verstande, dat tussen het einde en het begin van het dienstrooster een onafgebroken rustperiode van ten minste 36 uur bestaat, waarvan ten minste 24 uur op zondag.
3. Met inachtneming van het bij of krachtens de Wet op de Ondernemingsraden bepaalde is de werkgever bevoegd met instemming van de ondernemingsraad, dan wel bij het ontbreken van dit orgaan, na overleg met de personeelsvertegenwoordiging, de werktijden vast te stellen.
4.1. De werknemers ontvangen 104 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis. Deze arbeidsduurverkorting dient te worden geëffectueerd in blokken van minimaal 4 uur.
Het vaststellen in blokken van minimaal 4 uur kan worden gewijzigd in blokken van minimaal 2 uur indien:
- het ondernemingen betreft van minder dan 10 werknemers en de vaststelling na overleg met de werknemers tot stand komt;
- het ondernemingen betreft van meer dan 9 werknemers waarbij de ondernemingsraad hiermee heeft ingestemd. Indien er geen ondernemingsraad vertegenwoordigd is, dient er, indien zij dit wenselijk achten, instemming hierover te zijn met de vakverenigingen op regionaal niveau.
In beide bovengenoemde situaties dient vooraf melding te worden gedaan bij de Vaste Commissie, bedoeld in artikel 20.
4.2. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel zal in het kader van flexibele roosters de normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen.
4.3. Het vaststellen van de dienstroosters, waarin de arbeidsduurverkorting van 104 uur is opgenomen, zal plaatsvinden conform het gestelde in lid 3 van dit artikel.
4.4. Individuele verhindering op grond van artikel 13 of artikel 18 van deze collectieve arbeidsovereenkomst op vastgestelde ADV-blokken geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld.
4.5. Parttime werknemers ontvangen de arbeidsduurverkorting naar rato van het aantal te werken uren, tenzij aantoonbaar is dat hiervoor in de plaats destijds bij de invoering van de arbeidsduurverkorting 5% salariscompensatie is verleend.
Artikel 8
Partieel-leerplichtige werknemers
1. Voor een werknemer, die partieel-leerplichtig is, geldt dat de in artikel 7 vastgestelde normale wekelijkse arbeidsduur wordt verminderd in evenredigheid met het aantal dagen, waarop hij aan de leerplicht onderworpen is.
2. Over de tijd, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken, is geen salaris verschuldigd en zal het voor zijn functie geldende salaris naar evenredigheid worden verminderd.
3. Het aantal in artikel 14, lid 2 sub 1 bepaalde vakantiedagen zal voor hem met inachtneming van de verhouding die bestaat tot de normale werktijd van betrokkene, naar evenredigheid worden verminderd.
4. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn.
In geval een werknemer vrijwillig arbeid verricht op dagen waarop hij de onderwijsinstelling niet behoeft te bezoeken (b.v. wegens vakantie) zal hij daarvoor het normale voor een dag geldende salaris ontvangen (zonder overwerktoeslag). Het werken op een zogenaamde
schooldag of schoolvakantiedag brengt geen wijziging in het berekende aantal vakantiedagen zoals bepaald in lid 3.
Artikel 9
Functiegroepen en salarisschalen
1. a. De functies van de werknemers zijn ingedeeld in één van de 4 functiegroepen, die zijn opgenomen in de cao.
b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, die een gedeelte omvat dat gebaseerd is op de ontwikkeling van de werknemer (aanloopschaal) en een gedeelte dat gebaseerd is op ervaring en functioneren (functieschaal).
De oude jeugdschalen zijn komen te vervallen en overgegaan in de aanloopschalen. Leidend voor de indeling in de salarisschaal is nu de ontwikkeling en de ervaring van de werknemer. In de salarisschalen is bij enkele bedragen ook een leeftijd opgenomen. Dit is de maximum leeftijd waarbij de werknemer op dit salaris kan worden ingedeeld, volgens het wettelijk minimum (jeugd-) loon. Zie tevens lid 2.d. van dit artikel.
Eventuele algemene herzieningen van de salarisschalen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari voor die werknemer die op 1 juli daaraan voorafgaand in dienst van de werkgever waren, totdat het maximum van deze schaal is bereikt.
c. Iedere werknemer ontvangt een schriftelijke mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn schaalsalaris en zijn maandinkomen.
2. Aanloopschaal
a. Indien uit de begin ‘nul’ meting blijkt dat de werknemer die voor de groep waarin de functie is ingedeeld nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie uit te kunnen oefenen, wordt deze werknemer ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt, naarmate de voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in verschillende stappen doorlopen. In het algemeen vindt doorgroei plaats op grond van een met de werknemer overeengekomen training/opleidingstraject.
b. Tijdens het overeengekomen training/opleidingstraject vindt een tussentijdse evaluatie en een eind evaluatie plaats om vast te kunnen stellen of aan de eisen voor de functie wordt voldaan.
Aanloopschaal | Functieschaal | |||
Criterium | Begin ‘nul’ meting | Tussentijdse evaluatie | Eind evaluatie | Aanvangsniveau |
Kennis | Geen relevante kennis | Bezit minimale basis kennis | Bezit voldoende kennis om kerntaak uit te voeren | Het kennis niveau voldoet aan de eisen voor de functie |
Ervaring | Geen relevante ervaring | Heeft minimale ervaring | Heeft voldoende ervaring om de kerntaak uit te voeren | Heeft het ervaringsniveau noodzakelijk om de functie uit te oefenen |
Zelfstandig- heid | Werkt onder direct toezicht | Werkt onder frequent toezicht | Werkt redelijk zelfstandig | Werkt in hoge mate tot geheel zelfstandig |
Er worden drie evaluatiemomenten onderscheiden. Elk evaluatie moment kan maximaal 4 maanden bedragen.
Bij aanvang van de werkzaamheden wordt een zogenaamde nulmeting gehouden. Verder zal er een tussentijdse evaluatie plaatsvinden en een laatste eind evaluatie. Bij elk evaluatiemoment is het voldoen aan de eisen ten aanzien van kennis en ervaring het belangrijkste. De mate van zelfstandigheid is bij de evaluatie van secundair belang en kan in voorkomend geval een niveau lager liggen.
c. De werknemer die over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de toegewezen functie te kunnen uitoefenen, heeft de functievolwassen ervaring bereikt en wordt vervolgens beloond volgens het aanvangssalaris van de aan de functiegroep toegekende functieschaal.
Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald in het aanvangssalaris van de groep waarin de functie is opgenomen.
d. Bij een deel van de aanloopschaalbedragen staat een maximum leeftijd vermeld (cursief in de tabel). Dit heeft te maken met de hoogte van het wettelijk minimum (jeugd-) loon. Indien de werknemer volgens de systematiek ingeschaald zou moeten worden in een bepaald schaalbedrag, maar ouder is dan de bij dat bedrag cursief aangegeven leeftijd, geldt het hogere niveau binnen de functiegroep dat wel in overeenstemming is met zijn leeftijd.
3. Functieschaal
a. De werknemer die de voor zijn groep geldende kennis en ervaring heeft bereikt, wordt beloond volgens de functieschaal.
b. Bij aanstelling ontvangt de werknemer die voldoet aan de voor de functie gestelde kennis en ervaringseisen in het algemeen het aanvangssalaris.
Indien echter een werknemer in een functie elders zoveel (meer) bruikbare ervaring heeft opgedaan dan de functie volwassen ervaring die nodig is voor de hem toe te wijzen functie, en dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem het aanvangssalaris toe te kennen, kan hem
- in overeenstemming met die ervaring - een hoger schaalsalaris worden toegekend.
c. Bij een deel van de schaalbedragen staat een maximum leeftijd vermeld (cursief in de tabel). Dit heeft te maken met de hoogte van het wettelijk minimum (jeugd-) loon. Indien de werknemer volgens de systematiek ingeschaald zou moeten worden in een bepaald schaalbedrag, maar ouder is dan de bij dat bedrag cursief aangegeven leeftijd, geldt het hogere niveau binnen de functiegroep dat wel in overeenstemming is met zijn leeftijd.
4. Definitieve overplaatsing in een hoger ingedeelde functie (promotie)
a. Definitieve overplaatsing als promotie kan zowel geschieden in de eigen salarisschaal dan wel eventueel in een hogere salarisschaal.
b. Indien een werknemer binnen de onderneming voldoende ervaring en opleiding heeft opgedaan (promotie), dan kunnen extra salarisherzieningen worden toegekend.
c. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden.
d. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die onder de functieschaal valt, bedraagt de verhoging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het aanvangsbedrag in de hogere salarisschaal.
e. Xxxxxxx van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de herziening van het functieschaal salaris één jaar later plaatsvinden dan per eerstvolgende 1 januari.
5. Tijdelijke waarneming
5.1. Werknemers, die tijdelijk een functie volledig / in grote mate waarnemen, welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt.
5.2. Indien de tijdelijke waarneming ten minste 2 achtereenvolgende werkdagen heeft geduurd, ontvangt de werknemer daarvoor een uitkering. Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten of werkdagen op de grondslag van het verschilbedrag van het aanvangsschaalsalaris van de twee betrokken schalen.
5.3. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.
6. Parttime werken
6.1. Werknemers die op grond van hun individuele arbeidsovereenkomst niet een volledige normale dagtaak verrichten en/of minder dan het normale aantal dagen per week arbeid verrichten - zogenaamde parttime werknemers - ontvangen een maandinkomen dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of dagen per week dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel gewerkt wordt.
6.2. Indien parttime werknemers langer dan de met hen overeengekomen werktijd per dag en/of op een groter aantal dan de met hen overeengekomen dagen per week werken, zonder het aantal uren per dag (8 uur) of dagen per week te overschrijden dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak op alle werkdagen (40 uur) vervullen, als regel gewerkt wordt, ontvangen zij per extra gewerkt uur een beloning van 120% van hun uurloon.
7. Garantie-inkomen
Aan de werknemer van 25 jaar en ouder die werkzaam is als vertegenwoordiger of als chauffeurverkoper en die ten minste gedurende één jaar in dienst van de werkgever werkzaam is, zal gerekend over een jaar een inkomen worden toegekend van ten minste € 23.661,18.
8. Uitzendkrachten
De werkgever dient zich ervan te vergewissen, dat het in Nederland gevestigde uitzendbureau waarmee wordt samengewerkt gecertificeerd is op basis van de NEN 4400-1 norm.
De uitzendkracht wordt, nadat hij 10 weken bij werkgever arbeid heeft verricht, betaald op het niveau van de cao Drankindustrie en de Groothandel in Dranken. Het gaat daarbij om de volgende beloningselementen:
- het van toepassing zijnde schaalsalaris,
- de toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatige uren (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag,
- de arbeidsduurverkorting,
- de initiële loonsverhoging,
- periodieken (hoogte en tijdstip als bij de werkgever bepaald) .
De inlenende werkgever moet zich ervan verzekeren dat deze inleenkrachten een beloning op cao-niveau ontvangen. De in dit artikel bedoelde telling van 10 weken herbegint na een onderbreking van de verblijfsduur bij werkgever van 26 weken of meer.
Artikel 10
1. Bijzondere beloningen
1.1. Toeslag voor het werken in ploegen
Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur voor:
uren liggende tussen maandag 06.00 uur en zaterdag 00.00 uur:
voor de ochtenddienst 0,064% van het maandsalaris, voor de middagdienst 0,064% van het maandsalaris, voor de nachtdienst 0,16% van het maandsalaris;
uren liggende tussen zaterdag 00.00 uur en 13.00 uur:
0,29% van het maandsalaris;
uren liggende tussen zaterdag 13.00 uur en maandag 06.00 uur:
0,58% van het maandsalaris.
1.2. De werknemers die, anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek worden overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behouden, afhankelijk van de tijd gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing gedurende de volgende tijd:
indien hij 6-12 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende maand;
indien hij 1-3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt:
100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand;
indien hij 3-5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt:
100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand 80% gedurende 2 maanden
60% gedurende 2 maanden
40% gedurende 1 maand
20% gedurende 1 maand;
indien hij 5 jaar of langer in ploegendienst heeft gewerkt:
100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand 80% gedurende 4 maanden
60% gedurende 4 maanden
40% gedurende 3 maanden
20% gedurende 3 maanden.
Werknemers van 57 jaar of ouder, die 5 jaar of langer in ploegendienst hebben gewerkt en die op eigen verzoek, dan wel door de werkgever worden overgeplaatst naar de dagdienst, ontvangen de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing gedurende de volgende tijd:
100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand 80% gedurende 9 maanden
60% gedurende 9 maanden
40% gedurende 9 maanden
20% gedurende 9 maanden.
1.3. De werknemers van 55 jaar of ouder kunnen op eigen verzoek of op verzoek van de werkgever uit een ploegendienstfunctie naar een dagdienstfunctie worden overgeplaatst indien een dagdienstfunctie voorhanden is.
De ploegentoeslag zal conform lid 1.2, laatste alinea van dit artikel worden afgebouwd.
2. Overwerk
2.1 Wat is overwerk?
Overwerk is de in opdracht van de werkgever verrichte arbeid, waarbij de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden. Niet als overwerk wordt beschouwd een overschrijding van het dienstrooster van een half uur of minder.
De beloning voor overwerk bestaat uit een compensatie in geld of tijd en daarnaast een overwerktoeslag. Wanneer de werknemer daar om verzoekt ontvangt hij voor het overwerk de compensatie in geld en de toeslag en wordt er niet in tijd gecompenseerd.
2.2 Compensatie in tijd voor overwerk
Overwerk kan, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, worden gecompenseerd in vrije tijd. Daarnaast ontvangt de werknemer een toeslag.
In overleg met de werkgever dient te worden vastgesteld wanneer de vrije tijd kan worden genoten.
Per uur overwerk zal 1 uur compenserend vrijaf kunnen worden genoten. Voor opgenomen compenserende vrije tijd zal de compensatie in geld zoals genoemd in lid 2.3, zijnde 0,58% van het maandsalaris, komen te vervallen.
Indien overwerk is verricht op een feestdag kan naast bovengenoemde compenserende vrije tijd per gewerkt uur 1 uur extra compenserend vrijaf worden genoten. Voor deze extra compenserende tijd zal de overwerktoeslag uit lid 2.4 (1,16%) met 0,58% van het maandsalaris worden verminderd tot 0,58% van het maandsalaris.
2.3 Compensatie in geld
Indien bij overwerk wordt gekozen voor compensatie in geld, wordt per gewerkt uur een beloning gegeven van 0,58% van het maandsalaris. Daarnaast ontvangt de werknemer een toeslag.
2.4 Overwerktoeslag
Bij overwerk wordt, naast de compensatie in tijd of geld, per gewerkt uur een toeslag gegeven van:
- 0,29% van het maandsalaris voor alle uren liggende tussen zondag 24.00 uur en zaterdag 06.00 uur;
- 0,435% van het maandsalaris voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vanaf 1 januari 2004 in dienst treden;
- 0,58% van het maandsalaris voor alle uren liggende tussen zaterdag 06.00 uur en 24.00 uur voor werknemers die vóór 1 januari 2004 in dienst zijn getreden;
- 0,58% van het maandsalaris voor alle uren op zondagen;
- 1,16% van het maandsalaris voor alle uren op feestdagen.
2.5 Overige voorwaarden
Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen c.q. beperkt, doch is met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Arbeidstijdenwet verplicht, indien de werkgever dit in het belang van de onderneming noodzakelijk acht. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan door de werkgever niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk.
Over het verrichten van overwerk van enige betekenis zal zoveel mogelijk vooraf overleg worden gepleegd met de personeelsvertegenwoordiging.
Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op, in het kader van de arbeidsduurverkorting zoals geregeld in artikel 7 lid 4, in het rooster vastgelegde roostervrije uren zullen deze gewerkte uren uitsluitend worden gecompenseerd door vrije tijd.
3. Verschoven uren
3.1. Onder verschoven uren worden verstaan: uren, gedurende welke in afwijking van het in de onderneming geldende dienstrooster, in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht voor
06.00 uur, dan wel na 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week, zonder dat de normale dagelijkse werktijd wordt overschreden en zonder dat sprake is van ploegendienst.
3.2. Voor verschoven uren wordt per uur een toeslag betaald van 0,29% van het maandsalaris.
4. Vergoeding van consignatie en extra opkomst
4.1. Werknemers, die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag op maandag t/m vrijdag 0,75%, op zaterdagen en zondag 2% en op feestdagen 2,5% van hun maandsalaris.
4.2. Werknemers die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst een vergoeding van 1% van het maandsalaris.
5. Slaapuren regeling
Onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel behoeft de werknemer in dagdienst, voor wie de normale arbeidsduur wordt overschreden op uren die vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de dagdienst en voor wie bedoelde overschrijding voor 04.00 uur 's ochtends is begonnen, niet eerder met zijn normale arbeid te beginnen dan nadat hij binnen hetzelfde etmaal zoveel uren heeft verzuimd als het aantal hier bedoelde overschrijdingsuren heeft bedragen met een maximum van 8 uren.
Deze verzuimuren kunnen uitsluitend worden opgenomen tussen de aanvang en het einde van de dagdienst volgend op de hier bedoelde overschrijding. Niet of niet tijdig opgenomen verzuimuren vervallen zonder dat de werkgever gehouden is tot betaling van enige vergoeding.
6. Bezwarende omstandigheden toeslag (B.O.-toeslag)
6.1. Aan werknemers behorend tot de categorie niet-administratief cao-personeel zal, op basis van een (gemiddelde) arbeidsduur van 38 uur per week, een B.O.-toeslag worden toegekend van 1% van het schaalsalaris.
6.2. De toeslag is all-in, d.w.z. er worden geen toeslagen (met uitzondering van vakantietoeslag) over deze toeslag betaald en deze toeslag zal niet meetellen bij de opbouw van de pensioenrechten.
7. Oververdiensten
7.1. De werkgever is bevoegd ten aanzien van de werknemers in zijn onderneming een oververdiensteregeling tot stand te brengen in de vorm van een tariefstelsel, een premieregeling of een waarderingspremiesysteem. De vakverenigingen zijn bevoegd het initiatief te nemen, teneinde tot invoering van zodanige oververdiensteregelingen te geraken en voorstellen ter zake bij de werkgever in te dienen.
7.2. Indien de werkgever besluit tot invoering van een oververdiensteregeling over te gaan, zal ondernemingsgewijze over het opgestelde ontwerp overleg worden gepleegd met de vakverenigingen.
7.3. Voor de invoering van een oververdiensteregeling als bedoeld in lid 1 is de voorafgaande goedkeuring vereist van de Vaste Commissie, bedoeld in artikel 20.
Artikel 11
Salarisbetaling
1. De betaling van het salaris vindt maandelijks plaats per bank.
2. Bij de salarisbetaling wordt aan de werknemer een schriftelijke specificatie verstrekt, waarop de volgende gegevens worden vermeld:
a. de naam van de werknemer;
b. de periode, waarop de betaling betrekking heeft;
c. het bruto salarisbedrag, gespecificeerd volgens vaste bedragen, toeslagen en andere beloningen;
x. xxxxxxxxxxxxx;
e. andere inhoudingen;
f. de wijze van betaling.
Artikel 12
Zon- en feestdagen
1.1. Onder feestdagen wordt in deze cao verstaan:
nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en de beide kerstdagen, voor zover deze niet op zondag vallen, de door de regering ter viering van Koning(inne)dag aangewezen dag en in de lustrumjaren, voor het eerst in 1970, 5 mei, ter viering van de Nationale Bevrijdingsdag.
1.2. Indien in de plaats waar de werkgever is gevestigd, de Nationale Bevrijding op een andere datum dan 5 mei wordt gevierd, is de werkgever bevoegd het vrijaf geven met behoud van salaris naar die andere datum te verschuiven, zonder dat over de op 5 mei gewerkte uren de overwerk-compensatie en -toeslag, bedoeld in artikel 10 lid 2 verschuldigd is.
2. Op de feestdagen en op zondagen wordt als regel niet gewerkt.
3. Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het maandinkomen doorbetaald.
Artikel 13
Verzuim met behoud van inkomen
1. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg wordt bij verzuim voor zover dat binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en hiervan tijdig aan de werkgever mededeling is gedaan, het maandinkomen behouden over de verzuimde tijd in de hierna te noemen gevallen.
Met gehuwd of echtgenoot/echtgenote worden gelijk gesteld: de geregistreerde partner van de werknemer en de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont en duurzaam een gemeenschappelijke huishouding voert, tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat.
1.1. bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag;
1.2. bij huwelijk van de werknemer, mits daarvan ten minste één week tevoren aan de werkgever is kennisgegeven, gedurende twee dagen;
1.3. bij huwelijk van één zijner kinderen, pleegkinderen, ouders en schoonouders, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, gedurende één dag;
bij bevalling van de echtgenote de dag van de bevalling en daarna gedurende twee dagen kraamverlof (zie artikel 13A), dat binnen een tijdvak van vier weken na de bevalling dient te worden opgenomen;
1.4 Rond zwangerschap en bevalling worden de volgende doorbetaalde verlofregelingen van kracht:
- Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is 16 weken, hetgeen flexibel kan worden benut vanaf 6 weken tot 4 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling;
- na de feitelijke bevallingsdatum bestaat recht op 16 weken doorbetaald verlof. Hierop wordt in mindering gebracht het aantal dagen dat in de weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum in het kader van zwangerschapsverlof niet is gewerkt;
- indien de bevalling later plaatsvindt dan blijkens de verklaring van de geneeskundige of verloskundige was verwacht, bedraagt de totale (ziekengeld) periode meer dan 16 weken.
1.5. bij priesterwijding van een broer of zoon, alsmede bij de Grote Professie van een eigen kind, broer of zuster, gedurende één dag;
1.6. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer, gedurende één dag;
1.7. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) en van inwonende tot het gezin van de werknemer behorende eigen kinderen en pleegkinderen, van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie;
1.8. bij overlijden van ouders, schoonouders, uitwonende eigen kinderen en pleegkinderen, gedurende één dag, alsmede gedurende één dag bij de begrafenis of crematie;
1.9. bij overlijden van xxxxxxxxxxx, aangehuwde kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, gedurende één dag;
1.10. bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer zelf en bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de ouders en schoonouders gedurende één dag;
1.11. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur met een maximum van twee dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding welke van derden kan worden ontvangen;
1.12. bij noodzakelijk bezoek aan een arts-specialist, mits dit tijdig vooraf aan de werkgever is medegedeeld en onder overlegging van het bewijsbriefje van de huisarts, de daarvoor benodigde tijd; bij bezoek aan huisarts of tandarts maximaal 2 uur;
1.13. bij verhuizing van de werknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren maximaal eenmaal per kalenderjaar gedurende één dag.
2. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toelaten, de werknemers op verzoek van hun vakvereniging verzuim met behoud van salaris toestaan voor het deelnemen aan door de vakverenigingen te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, alsmede voor het als afgevaardigde deelnemen aan de statutair voorgeschreven bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging voorziene organen.
3. De werknemer werkzaam in ploegendienst zal, indien voorafgaand aan en/of aansluitend op een der in het lid 1.1. t/m 1.11. genoemde gebeurtenissen volgens xxxxxxx 's nachts dient te worden gewerkt, vooraf en/of volgend op de betrokken gebeurtenissen vrijaf met behoud van maandinkomen worden verleend.
Artikel 13A
Wet arbeid en zorg
De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg onder meer over calamiteitenverlof, zorgverlof, kraamverlof, adoptieverlof en ouderschapsverlof volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze wet zal worden afgeweken.
Gedurende de periode van ouderschapsverlof wordt de volledige pensioenopbouw voortgezet op dezelfde wijze als voorafgaand aan het verlof.
Artikel 14
Vakantie
1. Vakantiejaar
Het vakantiejaar loopt gelijk aan het kalenderjaar, van 1 januari tot 1 januari daaropvolgend.
2. Opbouw vakantiedagen
2.1. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van zijn maandinkomen van 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen of diensten dan wel in geval van een rooster met flexibele werktijden 200 uren. Dit geldt ook in het geval van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
2.2. De werknemer heeft, boven de in lid 2.1. bedoelde vakantie, aanspraak op één of meer extra vakantiedagen volgens onderstaande regeling:
2.2.1. bij een dienstverband in dezelfde onderneming van: 10 t/m 19 jaar : 1 dag
20 t/m 24 jaar : 2 dagen
25 t/m 29 jaar : 3 dagen 30 jaar of langer : 4 dagen
2.2.2. bij een leeftijd van:
50 jaar of ouder : 4 dagen 55 jaar of ouder : 5 dagen 60 jaar of ouder : 7 dagen.
2.2.3. de aanspraak op een of meer extra vakantiedagen ingevolge het bepaalde onder 2.2.1. en 2.2.2. kan niet cumuleren. Dit betekent dat de werknemer óf extra vakantiedagen kan hebben vanwege zijn lange dienstverband, óf extra vakantiedagen vanwege zijn leeftijd, maar nooit allebei. De werknemer op wie zowel de leeftijdsdagen als de dienstverbanddagen van toepassing zijn, ontvangt de voor hem meest gunstige regeling.
2.2.4. indien hij, in volledige dienst zijnde, op 1 januari van enig jaar nog geen
17 jaar is: 1 dag voor elke periode van 4 hele maanden dienstverband in dat kalenderjaar;
18 jaar is: 1 dag voor elke periode van 6 hele maanden dienstverband in dat kalenderjaar.
2.2.5. de onder 2.2.1., 2.2.2. en 2.2.4. vermelde extra vakantiedagen mogen uitsluitend worden opgenomen buiten de voor de onderneming geldende seizoenperiode.
2.3. De werknemer die op of na 1 januari van het lopende vakantiejaar in dienst is getreden van de werkgever of die voor 1 januari van het lopende vakantiejaar uit dienst van de werkgever is getreden, heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie voor elke maand dienstverband in het lopende vakantiejaar.
2.4.1. Bij indiensttreding van de werknemer voor of op de 15e van de maand, evenals bij beëindiging van het dienstverband na de 15e van een maand, wordt hij voor de toepassing van het in lid 3 bepaalde geacht de volle kalendermaand in dienst te zijn geweest.
2.4.2. Bij indiensttreding van de werknemer na de 15e van een maand, evenals bij beëindiging van het dienstverband voor of op de 15e van een maand, wordt hij voor de toepassing van het in lid 3 bepaalde geacht de volle kalendermaand niet in dienst te zijn geweest.
In afwijking daarvan zal, indien het dienstverband korter dan een maand heeft geduurd, de werknemer een zuiver proportioneel recht op vakantie verkrijgen.
3. Opnemen vakantiedagen
3.1. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze dagen zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt. De vakantie wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer dient de vakantie- uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever is
verplicht de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid te stellen. Dit geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren.
3.2. De vakantie kan aaneengesloten gedurende een periode van drie weken worden genoten. Indien de werkgever kan aantonen dat het bedrijfsbelang dit niet toelaat, kan de aaneengesloten vakantieduur worden bepaald op een periode van twee weken.
Elke periode van 7 dagen of diensten vakantie (inclusief de zaterdagen en zondagen) wordt voor de toepassing van dit artikel gerekend voor 5 dagen of diensten, ongeacht of op de zaterdagen arbeid wordt verricht.
Per vakantiejaar kunnen maximaal 2 vaste snipperdagen worden aangewezen, een en ander met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden.
De overige vakantiedagen kunnen verspreid over het gehele jaar worden opgenomen, met dien verstande dat de verspreide vrije dagen - ter beoordeling van de werkgever in overleg met de werknemer - onder meer kunnen worden vastgesteld op plaatselijke feestdagen.
Aan de werknemer zal, indien hij zulks wenst en voor zover hij nog recht heeft op vakantiedagen of ADV-dagen, op voor hem niet christelijke feest- en gedenkdagen, zoals Iedul- fitr, Iedul Adha, Holi en Divali, een vakantiedag of ADV-dag worden gegeven.
3.3. De vakantie mag niet, door betaling van extra loon worden vervangen, behoudens bij het beëindigen van de dienstbetrekking.
4. Het niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden
4.1. De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft.
4.2. Het onder 4.1. bepaalde is niet van toepassing indien de werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens:
- vakantie;
- arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, veroorzaakt buiten opzet van de werknemer;
- het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde, niet zijnde opkomstplicht voor eerste oefening;
- het genieten van xxxxxx, gebaseerd op in een vorige dienstbetrekking verworven doch niet opgenomen verlof;
- het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van de werknemer georganiseerde bijeenkomst;
- onvrijwillige werkloosheid bij handhaven van het dienstverband;
- zwangerschap of bevalling.
5. Opname van vakantiedagen bij ziekte
5.1. De werknemer is al ziek:
Indien de werknemer bij aanvang van de aaneengesloten vakantie of van een vaste snipperdag al (langdurig) ziek is, geldt dat er vakantiedagen worden afgeschreven. De zieke werknemer is verplicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakantie-urensaldo kunnen worden afgeboekt.
5.2. De werknemer wordt ziek tijdens vakantie:
Indien de werknemer tijdens de aaneengesloten vakantie of tijdens een snipperdag ziek wordt, kan hij aanspraak maken op het later alsnog genieten van deze vakantiedag(en), indien hij bij ziek worden tijdens de aaneengesloten vakantie de desbetreffende meldings- en controlevoorschriften in acht heeft genomen en hij aannemelijk kan maken dat hij zodanig in zijn bewegingsvrijheid beperkt was, dat de bedoeling van de vakantie in genen dele tot haar recht is kunnen komen.
5.3. De werkgever en de werknemer stellen in onderling overleg vast op welk tijdstip de aan de werknemer ingevolge het sub 2 bepaalde nog toekomende vakantie- of snipperdagen alsnog worden genoten.
6. Verjaring van vakantiedagen
Vakantiedagen, die niet zijn opgenomen voor het tijdstip liggend 5 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn verworven, verjaren. Deze verjaringstermijn van 5 jaar geldt, in afwijking van de vakantiewetgeving, voor zowel de wettelijke vakantiedagen als voor de bovenwettelijke vakantiedagen.
7.1. Vakantie bij beëindigen dienstverband
Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.
7.2. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald.
7.3. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend.
7.4. De werkgever zal bij het einde van de dienstbetrekking aan de werknemer een verklaring uitreiken, waaruit blijkt, dat aan de werknemer een vakantievergoeding is uitbetaald en met hoeveel dagen verlof zonder behoud van beloning deze vergoeding correspondeert.
Artikel 15
Brugdag
1. Per contractjaar van de contractperiode zal de werkgever, voor werknemers die minimaal 26 weken gedurende het contractjaar in ploegen werken, een extra vrije dag aanwijzen met behoud van inkomen. Deze zogenaamde brugdag zal collectief door de werknemers genoten dienen te worden. Aanwijzing van deze dag vrijaf geschiedt door de werkgever.
2. Een niet opgenomen brugdag vervalt, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid niet in staat was deze dag te genieten. Indien op verzoek van de werkgever op een aangewezen brugdag gewerkt dient te worden, is deze dag op een later moment door de werknemer op te nemen alsof het een snipperdag betreft.
Artikel 15A
Regeling tijdsparen
De werknemer kan van de bovenwettelijke vakantiedagen en/of het compenserend vrijaf bij overwerk zoals geregeld in artikel 10 lid 2.2 maximaal 5 dagen per jaar sparen ten behoeve van langdurig verlof, aanvullend zorgverlof of aanvullend ouderschapsverlof. In totaal kunnen maximaal 25 dagen gespaard worden. Deze gespaarde dagen kunnen niet verjaren.
Artikel 16
Vrije uren voor oudere werknemers
1. De werknemer, die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op wie de normaal geldende wekelijkse arbeidsduur van toepassing is, kan op zijn verzoek per kalenderkwartaal vrije uren opnemen, met inachtneming van het volgende.
2. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt worden in overleg met de werkgever vastgesteld.
3. De werknemer die gebruik maakt van de in het eerste lid bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van zijn gederfde inkomen.
4. Het bepaalde in lid 3, dat over de verzuimde uren 85% van het gederfde inkomen wordt betaald, mag geen nadelige consequenties hebben ten aanzien van de pensioenvoorziening.
5. De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werknemer die op de eerste dag van een kalenderkwartaal de leeftijd van
- 60 jaar heeft bereikt 9 uur per kalenderkwartaal;
- 61 jaar heeft bereikt 12 uur per kalenderkwartaal;
- 62 jaar heeft bereikt 15 uur per kalenderkwartaal;
- 63 jaar heeft bereikt 18 uur per kalenderkwartaal;
- 64 jaar heeft bereikt 21 uur per kalenderkwartaal.
6. De in het 5e lid bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen.
7. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld.
8. Teneinde te voorkomen dat het gebruik maken van de mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren leidt tot ernstige organisatorische problemen, zal, indien de werkgever en de betrokken werknemer bij het vaststellen van de beschikbare vrije uren niet tot overeenstemming komen, de werkgever vaststellen op welke tijden de beschikbare vrije uren kunnen worden opgenomen.
Artikel 17
Vakantietoeslag
1. De werknemer ontvangt voor elke maand gedurende welke hij voor 1 mei van enig jaar sedert 1 mei van het daaraan voorafgaande jaar in dienst is geweest bij de werkgever, een vakantietoeslag ter grootte van 1/12 deel van 8% van het voor hem geldende jaarinkomen.
Onder jaarinkomen wordt verstaan de som van de 12 maandinkomens welke gedurende het voorafgaande vakantiejaar voor de betrokken werknemer hebben gegolden.
De vakantietoeslag zal worden uitgekeerd bij de aanvang van de aaneengesloten vakantie, doch uiterlijk in de maand juni.
2.1 Onverminderd het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de vakantietoeslag voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een normale wekelijkse arbeidsduur, indien krachtens het bepaalde in lid 1 van dit artikel aanspraak kan worden gemaakt op de volledige vakantietoeslag, ten minste
€ 1.708,34.
2.2. Onverminderd het bepaalde in lid 1 van dit artikel wordt aan werknemers van 21 jaar en ouder bij een dienstverband met een kortere dan de normale wekelijkse arbeidsduur de in lid 2 sub 1 van dit artikel vermelde minimum vakantietoeslag naar evenredigheid toegekend.
3. Indien de dienstbetrekking wordt beëindigd ontvangt de werknemer zijn nog niet genoten vakantietoeslag, die dient te worden berekend met inachtneming van het in de voorgaande leden bepaalde.
4. In afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden, zal door de werkgever aan een werknemer, die aanspraak maakt op een vakantietoeslag krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering of de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen over ten hoogste 12 maanden, een zodanige aanvulling op die vakantietoeslag worden betaald, dat de werknemer in totaal een vakantietoeslag ontvangt, welke overeenkomt met hetgeen waarop hij volgens de leden 1, 2 en 3 van dit artikel aanspraak zou hebben gemaakt, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest.
Artikel 18
Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval
1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald.
2. Het verrichten van werk is lonend.
Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van:
1) de eigen functie
2) een aangepaste eigen functie
3) een andere vervangende functie
4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces.
De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden.
3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid:
Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen.
4. Inkomen gedurende 52e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid:
Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast te stellen criteria. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Over de gewerkte uren wordt 100% van het maandinkomen uitgekeerd.
5. Wet verbetering Poortwachter
Indien na afloop van het tweede ziektejaar de WIA-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door het UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de verplichte loondoorbetaling zoals vermeld in artikel 18.4 worden voortgezet. De totale periode van loondoorbetaling en loonaanvulling zal maximaal 156 weken bedragen. De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen.
Bij een aanbod voor ander, passend werk ontvangt de werknemer een zelfde contractvorm. Als sprake was van een contract voor onbepaalde tijd, dan zal dit in de nieuwe functie ook zo zijn. Hetzelfde geldt voor een jaarcontract.
De werknemer of de werkgever kan bij het UWV een second opinion aanvragen voor de beoordeling van het aanbod tot passend werk. De kosten van de aanvraag van een second opinion bij een aanbod tot passend werk komen voor rekening van de werkgever.
Tijdens de periode dat op een door de werknemer aangevraagde second opinion met betrekking tot de passendheid van de aangeboden arbeid nog niet is beslist zal de werkgever bij niet werken 70% van het geldende inkomen doorbetalen. Indien de werknemer door het UWV in het gelijk wordt gesteld zal achteraf aanvulling tot 100% plaatsvinden.
6. Inkomen na de 104e week van arbeidsongeschiktheid:
Na 104 weken arbeidsongeschiktheid kan de arbeidsongeschikte werknemer mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de WIA. De WIA kent twee regelingen: de
Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten ( IVA) en de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA).
IVA:
De arbeidsongeschikte werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, komt in aanmerking voor een uitkering op grond van de IVA. Bij volledige arbeidsongeschiktheid wordt het dienstverband na 104 weken arbeidsongeschiktheid beëindigd. Indien een werknemer valt onder de IVA dan wordt met terugwerkende kracht de eerste 104 weken van de arbeidsongeschiktheid het inkomen aangevuld tot 100% van het maandinkomen.
WGA:
De Arbeidsongeschikte werknemer die in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de WGA zal zoveel mogelijk het werk hervatten. Door werkgever en werknemer wordt een gezamenlijke maximale inspanning gedaan voor interne re-integratie en maximale benutting van de restverdiencapaciteit. Indien er, ook binnen de termijn van de eerste twee ziektejaren, geen interne mogelijkheden aanwezig zijn worden inspanningen verricht voor het vinden van mogelijkheden van externe herplaatsing. Indien na de eerste twee ziektejaren van re-integratie inspanningen er geen interne of externe herplaatsingsmogelijkheid aanwezig blijkt te zijn zal ontslag worden aangevraagd. De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid het WGA-hiaat te verzekeren via een collectief contract met een verzekeraar. De verzekering wordt aangegaan door de werknemer. De premie komt voor rekening van de deelnemende werknemers
< 35% arbeidsongeschikt:
Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers, die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, komen niet in aanmerking voor een uitkering op grond van de WIA. Indien deze werknemer wordt herplaatst, is de functie en het aantal uren van de werkhervatting bepalend voor het nieuwe maandinkomen. Indien de werknemer werkt in de eigen oorspronkelijke functie en het oorspronkelijke aantal uren en hierbij onverminderd functioneert, blijven het inkomen en de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd. Een beperkte mate van inzet bij onverminderd functioneren vormt geen reden tot ontslag. Indien sprake is van minder functioneren wordt aanpassing van de arbeidsvoorwaarden nagestreefd. Indien de werknemer werkt in een andere of een aangepaste functie of ander aantal uren wordt het nieuwe maandinkomen vastgesteld conform de beloning van de nieuwe functie of het nieuwe aantal uren.
7. In afwijking van de bovenstaande loondoorbetaling- en aanvullingsregeling gelden voor de werknemer, die voor het verrichten van seizoenarbeid in dienst is genomen, indien die seizoenarbeid niet langer dan zes maanden zal duren en voor de werknemer die arbeidsongeschikt wordt op een moment waarop de proeftijd bedoeld in artikel 6 lid 2 nog niet verstreken is uitsluitend de wettelijke bepalingen.
8. Indien de werknemer, op grond van de tussen hem en zijn werkgever gesloten arbeidsovereenkomst – waarbij o.a. werd bepaald, dat een gedeelte van zijn salaris uit provisie zou bestaan – tijdens zijn periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak op provisie verwerft, blijft het bovenwettelijk deel van de loondoorbetaling achterwege. In overleg met de betreffende uitvoeringsinstelling wordt voor het bepalen van het dagloon het gemiddelde loon over de laatste 52 kalender- of loonweken voor arbeidsongeschiktheid als uitgangspunt genomen.
9. Onder maandinkomen wordt hier verstaan: het voor de werknemer geldende maandinkomen, dat hij verdiend zou hebben in zijn functie indien hij arbeidsgeschikt zou zijn geweest.
10. De in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen en aanvulling worden beëindigd wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt en de aanvullingen worden niet toegekend aan werknemers van 65 jaar en ouder.
11. In geval van gebleken misbruik door de werknemer is de werkgever bevoegd de in dit artikel vermelde bovenwettelijke loondoorbetalingen en aanvullingen te beëindigen.
12. In geval de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen.
Artikel 19
Uitkering bij overlijden
Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een uitkering worden verstrekt gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend maandinkomen over het resterende deel van de kalendermaand waarin het overlijden plaatsvond plus de twee daaropvolgende kalendermaanden.
Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de WAO of de WIA.
Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan:
- de langstlevende der echtgenoten, mits deze niet duurzaam gescheiden leefden;
- indien deze niet meer in leven is of de echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen.
Met gehuwd of echtgenoot/echtgenote worden gelijk gesteld: niet gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het personen betreft tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat.
Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met tariefpremieverdiensten of waarderingstoeslag, ploegentoeslag, vakantietoeslag en eventuele andere vaststaande inkomensbestanddelen.
De werkgever is geen uitkering verschuldigd, indien de werknemer onmiddellijk voorafgaand aan het overlijden door toepassing van artikel 629 lid 3 BW geen aanspraak had op loon als bedoeld in artikel 629 lid 1 BW of door toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de Ziektewet en de WAO of de WIA.
Artikel 20
Vaste Commissie
1. Door partijen bij deze cao is een Vaste Commissie ingesteld. Taken zijn:
- het doen van een bindende uitspraak in geschillen over de uitleg en/of toepassing van de bepalingen in cao, met uitzondering van het bepaalde in de artikelen 2 en 26;
- het doen van een bindende uitspraak in geschillen over de beschrijving van de functie en/of de indeling van de functie;
- het beslissen over verzoeken om vergunning tot afwijking van de bepalingen van deze cao.
2. De samenstelling en werkwijze van de Vaste Commissie staan in het reglement. Hierin is opgenomen de wijze waarop een verzoek om uitspraak moet worden ingediend.
4. Het reglement is op te vragen bij het secretariaat van de Vaste Commissie: Vaste Commissie voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken
T.a.v. xxxxxxx xx. X. Xxxxxx Xxxxxxx 00000
0000 XX Xxx Xxxx xxx.xx.: 070 – 000 00 00
Artikel 21
Beroepsprocedure functieclassificatie
Bij een verschil van mening tussen de werkgever en de werknemer over de functie-indeling geldt de volgende procedure:
1. Een werknemer gerangschikt in het ORBA- (PM)systeem ontvangt schriftelijk een mededeling van zijn indeling in een salarisgroep en de daarbij behorende functiebeschrijving.
2. Indien een werknemer het niet eens is met zijn indeling volgens het ORBA-PM systeem na indeling laat hij dit binnen 4 weken schriftelijk weten aan de werkgever. De werknemer kan ook in beroep gaan tegen zijn indeling bij een volgens hem significante wijziging van zijn functie.
3. Voor de behandeling van de verzoekschriften tot herziening van een indeling wordt de volgende procedure gevolgd:
a. De werknemer dient een gemotiveerd schriftelijk verzoek tot herziening van een indeling in bij de werkgever.
b. De werknemer ontvangt binnen een week na datum van indiening van het verzoek een schriftelijke bevestiging van ontvangst.
c. De werkgever hoort de werknemer, waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde vanuit de onderneming (door hem aan ta wijzen).
d. De werkgever hoort de betrokken leidinggevende.
e. De werkgever heeft het recht anderen dan in punt c en d genoemd te horen.
f. Op basis van de verkregen informatie kan de werkgever een (nieuwe) omschrijving maken welke informatie ter verificatie wordt voorgelegd aan de betrokken werknemer en de leidinggevende. Als deze akkoord gaan met de omschrijving, wordt deze gewogen door de systeemhouder AWVN.
g. Nadat de omschrijving gewogen is, wordt deze kenbaar gemaakt aan de werkgever.
h. De werkgever kan het verzoek afwijzen of toewijzen. De werkgever motiveert haar advies schriftelijk.
i. De werkgever deelt haar beslissing schriftelijk mee aan de werknemer.
j. Tegen de beslissing van de werkgever is intern geen beroep meer mogelijk.
4. Indien het verzoek tot herziening van de functie-indeling leidt tot een indeling in een hogere functieklasse, zal de indeling met terugwerkende kracht plaatsvinden:
- tot de datum waarop bij de werkgever schriftelijk een verzoek tot herziening werd ingediend, of
- tot de datum van invoeren van het ORBA-(PM)systeem, plaatsvinden.
De werkgever zal de herziening schriftelijk bevestigen.
5. Indien de werknemer lid is van een vakvereniging kan hij zich wenden tot zijn
vakvereniging. Deze kan samen met een deskundige van AWVN de klacht onderzoeken. Zij ontvangen het advies van de werkgever. Op basis van het door hen ingestelde onderzoek zullen de deskundigen een bindende uitspraak doen. Deze uitspraak wordt schriftelijk bevestigd.
6. Indien de werknemer geen lid is van een bij deze cao betrokken vakvereniging kan de werknemer op eigen kosten een beroep indienen bij de systeemhouder AWVN die een bindende uitspraak doet.
7. Indien de in de punten 1 t/m 4 genoemde procedure niet binnen 3 maanden heeft geleid tot een beslissing van de werkgever, kan de werknemer conform het genoemde onder 5 of 6 in beroep gaan.
Artikel 22
Extra uitkering
De werkgever, in wiens onderneming geen gereglementeerde winstdelingsregeling van toepassing is, zal aan de werknemer jaarlijks een uitkering verstrekken van 2% van de som van zijn maandinkomens gedurende het kalenderjaar, voorafgaand aan c.q. samenvallend met het boekjaar.
Indien het dienstverband, anders dan om dringende redenen in de zin van artikel 678 BW, eindigt in de loop van enig kalenderjaar, dan behoudt de gewezen werknemer c.q. behouden diens erfgenamen het recht op genoemde uitkering, naar rato van de duur van het dienstverband gedurende dat kalenderjaar, uit te betalen op het in de onderneming gebruikelijke tijdstip.
Indien het dienstverband korter dan een kalenderjaar heeft geduurd zal de extra uitkering naar rato worden uitbetaald.
Van deze verplichting zal de Vaste Commissie geheel ontheffing verlenen, indien de werkgever bij zijn desbetreffend verzoek een verklaring van een registeraccountant of van een accountant- administratieconsulent overlegt, waaruit blijkt dat de bedrijfsresultaten gedurende de twee laatste boekjaren negatief zijn.
Van deze verplichting kan de Vaste Commissie geheel of gedeeltelijk ontheffing verlenen, indien de werkgever bij zijn desbetreffend verzoek een verklaring van een registeraccountant of van een accountant-administratieconsulent overlegt, waaruit duidelijk blijkt dat de bedrijfsresultaten geen of slechts een verminderde uitkering toelaten.
Een verzoek om gehele of gedeeltelijke ontheffing moet ten minste drie maanden voor het in de onderneming gebruikelijke tijdstip van uitbetaling bij de Vaste Commissie zijn ingediend.
Artikel 23
LoonsverhogingDe werkgever zal eerst aan de werknemer een structurele loonsverhoging toekennen van 0,55% per 1 januari 2013 (gemaximeerd op het wettelijke SV-loon). Dit percentage is afkomstig uit ombouw van de regeling vervroegd uittreden (artikel 26 van de cao Drankindustrie en de Groothandel in Dranken). Door deze structurele verhoging wordt uiteindelijk het werkgeversdeel uit de regeling vervroegd uittreden ook pensioengevend en vakantiegeld-dragend. De werkgever die het werkgeversdeel uit de regeling vervroegd uittreden al in het salaris van de werknemer had verwerkt (en dus niet als aparte toeslag), kan deze verhoging achterwege laten.
De werkgever zal vervolgens (daar overheen) per 1 januari 2013 aan de werknemer een structurele loonsverhoging toekennen van 1%. De loonsverhogingen vinden plaats over het feitelijke salaris.
Artikel 24
Bijdrage aan de vakverenigingen
De werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen AWVN en FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrageregeling aan de vakorganisaties. De bijdrage per werknemer bedraagt voor 2013 € 19,52.
Artikel 25
Pensioenvoorziening
Voor werknemers werkzaam in de Drankindustrie en/of de Groothandel in Dranken geldt een verplichte deelname aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie voor zover in overeenstemming met de verplichtstelling van dit fonds.
De totale pensioenpremie is voor 2013 vastgesteld op 21,95% van de pensioengrondslag. Dit is opgebouwd uit 21,2% voor de basis pensioenregeling vermeerderd met 0,75%. (Dit laatste percentage is afkomstig uit ombouw van de regeling vervroegd uittreden (artikel 26 van de xxx Xxxxxxxxxxxxxx en de Groothandel in Dranken).
De volgende premieverdeling tussen werkgever en werknemer voor 2013 is overeengekomen:
a) Het werkgeversdeel hiervan bedraagt 13,98% van de pensioengrondslag
b) en het resterende deel van 7,97% van de pensioengrondslag komt voor rekening van de werknemer.
Het opbouwpercentage van de pensioenregeling wordt voor het jaar 2013 verlaagd met 0,20% tot 1,55%. De definitieve vaststelling van het opbouwpercentage vindt plaats door het bestuur van het Bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie.
Artikel 26
Ombouw van de premie van de vervallen regeling vervroegd uittreden
Voor de werknemer wordt tot 2017 of, indien dat eerder is de datum van het einde van het dienstverband, een jaarlijks afnemend percentage van de loonsom (met een maximum van het wettelijke SV-loon) aanvullend beschikbaar gesteld. Het afnemend percentage van de loonsom voor 2013 t/m 2017 is vermeld in onderstaande tabel. De werknemer kan gedurende de periode van 2013 t/m 2017 op individuele basis één van de volgende bestedingsdoelen aanwenden voor het op enig jaar conform in onderstaande tabel geldend percentage, welke beide door de werkgever administratief worden gefaciliteerd:
a. Onderbrengen in een Regeling “Individueel Aanvullend Pensioen” (IAP), een aanvullende beschikbare premie module. Dit bij voorkeur in het BPF Dranken.
b. Uitbetaling.
Het percentage van de loonsom 3,94% zal in 5 jaar tijd en in 5 gelijke stappen worden afgebouwd. Van die 3,94 % zal, verdeeld over vijf jaren (2013 t/m 2017), ¾ deel worden omgezet in salaris en ¼ deel in pensioenpremie. Dit betekent dat in 2017 de volledige 3,94% is afgebouwd en vervangen door extra salaris en door pensioenpremie. Voor 2013 is dat uitgewerkt in art. 23 en art. 25. In 2017 komt derhalve de hiervoor genoemde keuze mogelijkheid (IAP of uitbetaling) te vervallen.
jaar | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
Percentage van de loonsom | 3,94% | 3,15% | 2,36% | 1,57% | 0,78% | 0,00% |
Artikel 27
Afwijkingen van de cao
In een onderneming bestaande rechtens geldende arbeidsvoorwaarden welke voor de werknemers in gunstige zin afwijken van bepalingen in deze overeenkomst worden door deze overeenkomst niet aangetast, zolang de arbeidsvoorwaarden in de cao dit peil niet hebben bereikt.
Voorts kan de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 20 vergunning geven tot afwijking van de bepalingen van de cao indien de werkgever dat wenst en hij daartoe een gemotiveerd verzoek heeft ingediend.
Artikel 28
Duur van de overeenkomst
Deze overeenkomst is aangegaan voor de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013.
Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen:
Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde:
Vereniging van de Nederlandse Groothandel FNV Bondgenoten in Dranken en Horecabenodigdheden (GDH) te Utrecht
te Den Haag
Voorzitter Secretaris Vakgroepbestuurder
Nederlandse Vereniging Frisdranken, Waters, Sappen CNV Vakmensen (FWS) te Den Haag te Utrecht
Voorzitter Secretaris Voorzitter Vakgroepbestuurder
Vereniging van Importeurs en Producenten De Unie, vakbond voor
van Gedistilleerde Dranken (VIP) te Den Haag industrie en dienstverlening te Culemborg Voorzitter Secretaris Belangenbehartiger collectief
Koninklijke Vereniging van Nederlandse Wijnhandelaren (KVNW) te Den Haag
Voorzitter Secretaris
BIJLAGE I behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor De Drankindustrie en de
Groothandel in Dranken
Functiegroepen
Algemene opmerking
Bij de indeling van werknemers in de functiegroepen dient men in de eerste plaats uit te gaan van de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving.
De opsomming van werkzaamheden, welke in elk der groepen onder de algemene omschrijving wordt gegeven draagt slechts het karakter van vermelding van een aantal voorbeelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn.
GROEP I
Werknemers, die onder directe leiding een functie vervullen waarin uitsluitend zeer eenvoudige, repeterende werkzaamheden van hetzelfde karakter worden verricht, waarvoor zeer weinig kennis en/of ervaring benodigd is.
Voorbeelden hiervan zijn o.a.:
Productieafdelingen:
- wassen van transportmiddelen
- schoonmaken van vloeren, gangen, muren en toiletten
- met de hand opzetten van flessen op de baan
- met de hand etiketteren of xxxxxx xxx xxxxxxx en dozen
- bedienen van halfautomatische spoelmachine
- verrichten van eenvoudige werkzaamheden in de bottelarij aan bottelcolonnes en sorteerbanden met uitzondering van machines waar geoefendheid voor geëist is, zoals bottelapparatuur, in- en uitpakmachines, palletiseerautomaat e.d.
Magazijn/expeditie:
- assisteren van de magazijnmeester bij meer eenvoudige magazijnwerkzaamheden
- sorteren van emballage
- laden en lossen van wagens (handmatig)
- transporteren van goederen (zonder heftruck)
- verzamelen en verzend gereedmaken van orders
Kantine:
- assisteren bij algemene werkzaamheden in de kantine
Kantoor:
- invoeren van data in geautomatiseerd systeem
- archiefwerk, zoals opbergen, opzoeken, kopiëren e.d.
- adresseren en frankeren van post
- eenvoudig tel- en rekenwerk, met of zonder machine
- eenvoudig schrijf- en typewerk in de Nederlandse taal zoals het typen van brieven volgens een uitgewerkt concept en het invullen van formulieren volgens verstrekte gegevens
- standaard correspondentie, zoals het bevestigen van orders
- eenvoudige administratieve handelingen, zoals het verrichten van eenvoudige boekingen, het uitschrijven van eenvoudige rekeningen, het bijhouden van eenvoudige gegevensbestanden en van eenvoudige magazijnadministratie
GROEP II
Werknemers, die een functie vervullen, waarin eenvoudige, repeterende, al of niet machinaal te verrichten werkzaamheden van hetzelfde karakter worden uitgevoerd, die min of meer zelfstandig kunnen worden verricht, waarvoor enige kennis, geoefendheid en/of ervaring is vereist.
Voorbeelden hiervan zijn o.a. Productieafdelingen:
- bedienen van vul-, sluit-, etiketteer-, palletiseer- en dozensluitmachines, zowel vol- als
halfautomatisch
- verzorgen van gemotoriseerd intern transport, waarvoor geen rijbewijs benodigd is
- toezicht houden op niet-automatisch bottelen
- verrichten van eenvoudige onderhoudswerkzaamheden
- assisteren bij het behandelen en samenstellen van gedistilleerd volgens receptuur
- klaarmaken van de uitslag van orders naar de expeditie
- assisteren van technisch personeel in autowerkplaats of machinewerkplaats, zorgen voor regelmatig smeren van apparatuur
- assisteren van monteurs koeltechnische dienst en schoonmaken koeltechnische apparatuur bij afnemers
Magazijn/expeditie:
- opslaan van magazijnartikelen
- assisteren bij expeditiewerkzaamheden
- bedienen van vorkheftruck
- besturen van bestel- en vrachtwagens
Kantine:
- beheren van de kantine
Kantoor:
- lichte administratieve werkzaamheden, met gedeeltelijk zelfstandige taak
- eenvoudig secretaressewerk, zoals het typen van gedicteerde eenvoudige brieven in het Nederlands
- bedienen van telefoon- en omroepinstallatie, ontvangen van gasten, waarbij spreekvaardigheid in vreemde talen niet benodigd is
- invullen van formulieren in het Nederlands
- invullen van formulieren volgens standaardgegevens in één of meer vreemde talen
- tel- en rekenwerk met of zonder machine
- eenvoudig factureerwerk in het Nederlands
- eenvoudige codeerwerkzaamheden
- eenvoudige controlewerkzaamheden (formele controle, zonder beoordeling)
- onder leiding uitvoeren van debiteuren-, crediteuren- of loonadministratie
- onder leiding voorbereiden van de input en bedienen van computer- en randapparatuur
- onder leiding onderhouden van schriftelijke en telefonische contacten met afnemers
- onder leiding uitoefenen van controle op resultaten en kosten van verkoopdienst
- gedeeltelijk zelfstandig verrichten van archiefwerk
GROEP III
Werknemers, die een functie vervullen, waarin werkzaamheden worden verricht, waarvoor een bepaalde graad van (vak-)kennis al of niet verkregen door opleiding en/of in ruimere mate praktijkervaring, alsmede een zekere mate van zelfstandigheid is vereist.
Deze werkzaamheden kunnen omvatten dat leiding wordt gegeven aan werknemers in de groepen I of II.
Voorbeelden hiervan zijn o.a.:
Productieafdelingen:
- bedienen van distilleerketels
- behandelen en samenstellen van gedistilleerd volgens receptuur
- maken van siroop volgens receptuur
- controleren van product en uitslag
- bedienen van bottel- en sluitmachines, zorgen voor reiniging en desinfectie van deze apparatuur
- zelfstandig verrichten van onderhoudswerkzaamheden van technische aard
Magazijn/expeditie:
- toezicht houden op expeditie van een kleine of middelgrote onderneming
Kantoor:
- typen van gedicteerde en in steno opgenomen minder eenvoudige brieven in het Nederlands
- typen van eenvoudige gedicteerde en in steno opgenomen brieven in één of twee vreemde talen
- voeren van eenvoudige correspondentie in het Nederlands
- zorgen voor orderbevestiging volgens richtlijnen in het Nederlands en/of één of twee vreemde talen
- uitvoeren van minder eenvoudig factureerwerk
- verrichten van meer ingewikkelde codeerwerkzaamheden
- uitvoeren van controlewerkzaamheden (formele controle zonder beoordeling)
- zelfstandig verrichten van boekhoudwerkzaamheden als genoemd in groep II
- onder leiding verrichten van boekhoudwerkzaamheden als genoemd in groep IV
- samenstellen van eenvoudige offertes/orderbevestigingen
- maken van eenvoudige voorcalculaties
- verrichten van kassierswerkzaamheden
- plegen van telefonische verkoop
- onder leiding uitvoeren van werkzaamheden betreffende accijns- en douanetechnische zaken
GROEP IV
Werknemers, die een functie vervullen, waarin werkzaamheden worden verricht, waarbij vakkennis vereist is met specialisatie, dan wel een grote mate van ervaring, dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij werkzaamheden van minder eenvoudig karakter.
Voorbeelden hiervan zijn o.a.:
Productieafdelingen:
- meewerken bij en toezicht houden op onderhoudswerkzaamheden van technische aard aan machinepark, wagenpark en koeltechnische installaties
- meewerken bij en toezicht houden op productieafdelingen, c.q. grote bottelcolonne
- meewerken bij en toezicht houden op/zorgdragen voor werkzaamheden in gereed product- en emballagemagazijn, grondstoffen- en onderhoudsmagazijn, waaronder voorraadbeheersing van artikelen
- leiding geven aan productieafdelingen, waarin werkzaamheden van gecompliceerde aard worden verricht
- assisteren van de algemeen bedrijfsleider op leidinggevend c.q. toezichthoudend niveau
Kantoor:
- voeren of dicteren van meer ingewikkelde correspondentie in het Nederlands
- voeren of dicteren van eenvoudige correspondentie in vreemde talen
- uitvoeren van gecompliceerd factureerwerk
- verrichten van boekhoudkundige werkzaamheden, toezicht houden op geautomatiseerde (deel-) administraties
- opmaken van periodieke overzichten, voeren van correspondentie over geschillen betreffende rekeningen
- toezicht houden op boekhoudkundige werkzaamheden als omschreven in groep II en III
- verzorgen van debiteurenbewaking
- leiding geven aan een kleine- of onderafdeling op het gebied van administratie verkoop en inkoop etc.
BIJLAGE II behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor De Drankindustrie en de Groothandel in Dranken
Schaalsalarissen per 1 januari 2013 inclusief een verhoging van 0,55% en 1% (Deze verhoging gaat over de feitelijke salarissen) | |||||
Aanloopschaal | |||||
Groep | I | II | III | IV | |
Xxxxx '0' meting | * | 1012,12 | 1180,46 | 1649,80 | |
(max 20 jaar) | (max 21 jaar) | ||||
Tussentijds | 1296,60 | 1393,41 | |||
(max 22 jaar) | (max 22 jaar) | ||||
Eind | 1580,21 | 1606,28 | 1649,80 | ||
Functiejarenschaal | |||||
Groep | I | II | III | IV | |
0 funktiejaren | 1705,05 | 1748,56 | 1792,02 | 1835,98 | |
1 funktiejaar | 1735,47 | 1783,32 | 1831,53 | 1880,73 | |
2 funktiejaren | 1776,38 | 1818,24 | 1871,49 | 1928,61 | |
3 funktiejaren | 1796,37 | 1853,74 | 1914,00 | 1979,71 | |
4 funktiejaren | 1826,94 | 1890,08 | 1959,00 | 2034,27 | |
5 funktiejaren | 1858,16 | 1928,61 | 2006,40 | 2090,05 | |
6 funktiejaren | 1890,08 | 1969,33 | 2056,59 | 2145,87 | |
7 funktiejaren | 2106,79 | 2201,74 | |||
8 funktiejaren | 2157,10 | 2257,56 | |||
9 funktiejaren | 2313,38 | ||||
*(in verband met de wettelijke minimumlonen per 1-1-2013)
BIJLAGE III behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor De Drankindustrie en de
Groothandel in Dranken
Protocol
Separate afspraken GDH
Met de werkgeverspartij GDH zijn, naast hetgeen in deze cao is overeengekomen, separate afspraken gemaakt. Deze afspraken worden als addendum bij deze cao gevoegd.
Pensioen
Conform eerdere cao afspraken streven partijen naar een nieuwe toekomstbestendige bedrijfstakpensioenregeling per 1 januari 2014. De hiervoor ingestelde paritaire werkgroep pensioen zal, rekening houdend met de toekomstige wet en regelgeving op het pensioengebied, haar werkzaamheden hiervoor continueren. Het voornemen bestaat om voor de zomer van 2013 cao- partijen over de bevindingen te adviseren.
Herschrijven van de cao
Partijen zijn overeengekomen deze cao gedurende de looptijd op het punt van duidelijkheid en leesbaarheid te herschrijven. De indeling van de cao en de rechten en plichten worden duidelijker en chronologischer geformuleerd en overbodige afspraken worden geschrapt.
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Partijen zijn in het kader van en aanvullend op eerdere cao afspraken over duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling overeengekomen een representatieve nulmeting uit te voeren onder de aangesloten bedrijven. Deze nulmeting wordt uitgevoerd door een extern bureau en is voor de zomer van 2013 afgerond. Partijen zullen samen met het externe bureau de vragen voor de nulmeting opstellen.
Hiervoor zal door de werkgeversverenigingen een budget ter beschikking worden gesteld. De resultaten van deze nulmeting worden gebruikt als input voor de onderhandelingen voor 2014. Partijen streven daarbij te komen tot een duurzame investerings- en vitaliteitsagenda.
Adressen
Koninklijke Vereniging van Nederlandse Wijnhandelaren (KVNW) Laan Copes van Cattenburch 79
Xxxxxxx 00000
0000 XX XXX XXXX Tel.: 000-000 00 00
FWS/GDH
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0-0 0000 XX Xxx Xxxx Xxxxxxx 000
0000 XX XXX XXXX FWS tel.: 070 – 0000000
GDH tel: 070 - 0000000
Vereniging van Importeurs en Producenten van Gedistilleerde Dranken (VIP) Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0-0
0000 XX Xxx Xxxx Xxxxxxx 000
0000 XX XXX XXXX Tel.: 070 – 0000000
Website: xxx.xxx-xxxxxxxxxxxxx.xx
FNV Bondgenoten
Xxxxxxxxx 000, 0000 XX XXXXXXX
Xxxxxxx 0000, 0000 XX XXXXXXX
Tel.: 030 – 000 00 00
Onderhandelaar: xxxxxxx X. xxx Xxxxxxxxx
CNV Vakmensen Xxxxxxxxxx 0, Xxxxxxx.
xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx
Tel.: 030 – 0000000
Website: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx Onderhandelaar: de heer G.J. Den Besten
De Unie
Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX XXXXXXXXX
Xxxxxxx 000, 0000 XX XXXXXXXXX
Tel.: 0345 – 85 18 51
Website: xxx.xxxx.xx Onderhandelaar: de xxxx X. Xxxxxxxx
Addendum GDH horende bij CAO Drankindustrie en de Groothandel in Dranken van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013
Geldt alleen voor GDH bedrijven
ADDENDUM
als aanvulling op de cao voor
de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken
met een looptijd van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013
Als aanvulling op de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken zijn tussen
de Vereniging van de Nederlandse Groothandel in Dranken en Horecabenodigheden (GDH) te Den Haag
als partij ter ener zijde en de
FNV Bondgenoten te Utrecht, De CNV Vakmensen te Utrecht,
De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening te Culemborg elk als partij ter andere zijde
de volgende aanvullende afspraken gemaakt die opgenomen zijn in dit addendum.
Definities
In dit addendum wordt verstaan onder:
1. werkgever in de
drankengroothandel: De natuurlijke of rechtspersoon, die zich naar de aard van zijn bedrijf uitsluitend of in hoofdzaak toelegt op de groothandel in gedistilleerde dranken en/of likeur en/of limonadesiroop en/of zwak alcoholhoudende, al dan niet koolzuurhoudende dranken en/of alcoholvrije, niet koolzuurhoudende limonades en/of verpakte al dan niet koolzuurhoudende waters en/of wijn en/of gearomatiseerde melkdranken en/of vruchtensappen, met uitzondering van de ondernemingen welke een ondernemings-cao zijn aangegaan.
2. werknemer: Xxxxxx die krachtens arbeidsovereenkomst in dienst van de werkgever in de drankengroothandel is en die werkzaamheden verricht als omschreven in bijlage II bij dit addendum.
Bovendien degene die als vertegenwoordiger of chauffeurverkoper of bewaker in dienst van de werkgever in de drankengroothandel werkzaam is, met dien verstande dat dan de artikelen 1 en 2 van het addendum en de artikelen 1 tot en met 3 van de Bijlage I niet van toepassing zijn.
Als werknemer in de zin van dit addendum wordt niet beschouwd hij die
Geldt alleen voor GDH bedrijven
als vakantiewerknemer gedurende de schoolvakantieperioden in dienst is van de werkgever in de drankengroothandel.
3. schaalsalaris : Het salaris, zoals vermeld in de bijlage III van dit addendum.
4. maandsalaris : Het schaalsalaris vermeerderd met een eventuele oververdienste als
bedoeld in artikel 10 lid 7 cao.
5. maandinkomen : 1. het schaalsalaris, vermeerderd met oververdienste, als bedoeld in
artikel 10 lid 7 cao en ploegentoeslag, echter met uitzondering van overwerk, vakantietoeslag, tantième en andere uitkeringen (zoals b.v. de uitkering ex artikel 22 cao).
2. Voor werknemers die provisie genieten geldt dat het maandinkomen bestaat uit het maandsalaris vermeerderd met de gemiddelde maandelijkse provisie gemeten over een tijdvak van één jaar of zoveel korter als de dienstbetrekking heeft geduurd.
6. personeelsvertegen-
Woordiging : de Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden, de personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij het ontbreken daarvan het orgaan van overleg tussen de werkgever en de werknemers binnen de onderneming.
7. cao : cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken.
De in dit addendum gemaakte afspraken zijn een aanvulling op de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken voor de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013.
De in dit addendum gemaakte afspraken zijn alleen van toepassing voor de werkgevers in de drankengroothandel en gelden voor werknemers die na 1 januari 2007 in dienst treden van een werkgever in de drankengroothandel dan wel voor de huidige werknemers die op basis van vrijwilligheid akkoord gaan met deze afspraken.
De afspraken in het addendum vervangen op onderdelen de - nader genoemde - afspraken die zijn opgenomen in de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in dranken.
Artikel 1
Vergoeding voor het overwerken
In afwijking van artikel 10 lid 2.3 en 10 lid 2.4 van de cao Drankindustrie en de Groothandel in Dranken geldt voor het overwerken de vergoedingsregeling conform de onderstaande tabel.
Bij overwerk wordt per gewerkt uur een beloning van 0,58 van het maandsalaris (=100% loon) gegeven. Deze beloning is gelijk aan de beloning conform de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken en is cursief in de tabel opgenomen. Deze beloning wordt vervolgens vermeerderd met de vetgedrukte vergoedingspercentages.
Geldt alleen voor GDH bedrijven
Overwerk op dag / over periode | totaal | Vergoeding als % van het schaalsalaris |
Van zondag 24.00 uur tot zaterdag 00.00 uur | 150% | 0,58% (=100%) + 0,29% (=50%) |
Op zaterdag van 00.00 uur tot 07.00 uur | 200% | 0,58% (=100%)+ 0,58% (=100%) |
Op zaterdag van 07.00 uur tot 16.00 uur | 125% | 0,58% (=100%) + 0,15% (=25%) |
Van zaterdag 16.00 uur tot zondag 24.00 uur | 200% | 0,58% (100%) + 0,58% (=100%) |
Op feestdagen | 300% | 0,58% (=100%) + 1,16% (=200%) |
Artikel 2
Functiegroepen en salarisgebouw
In afwijking van onderdelen van artikel 9 van de cao Drankindustrie en de Groothandel in Dranken geldt voor functie-indeling en toepassen van de salarisschalen de Bijlage I en II van dit addendum. De functies zijn expliciet voor de groothandel in dranken gemaakt.
In bijlage II is een overzicht opgenomen (inclusief de indeling in de corresponderende functiegroep).
De in de bijlage bij dit addendum opgenomen functiegroepen gelden voor werknemers die vanaf 1 januari 2007 in dienst zijn getreden van een werkgever in de drankengroothandel. Eventuele afwijkende, schriftelijke afspraken met de werknemer die voor 1 januari 2007 in dienst van de werkgever in de drankengroothandel was, worden gerespecteerd.
Geldt alleen voor GDH bedrijven
Deze afspraken zijn aangegaan voor de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013. Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen:
Vereniging van de Nederlandse Groothandel in Dranken en Horecabenodigdheden (GDH) te Den Haag
De voorzitter voor deze
C.T. Hamminga
FNV Bondgenoten | De Unie | CNV Vakmensen |
te Utrecht | te Culemborg | te Utrecht |
X. Xxx Xxxxxxxxx | X. Xxxxxxxx | X. xxx |
Xxxxxxxxxxx | ||
bestuurder | belangenbehartiger collectief | voorzitter |
X.X. xxx Xxxxxx bestuurder
Geldt alleen voor GDH bedrijven
Bijlage I
ARTIKEL 9
FUNCTIEGROEPEN EN SALARISSCHALEN, TOEPASSING VAN DE SALARISSCHALEN
1. a. De functies van de werknemers zijn ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage II van dit addendum.
Dit artikel 1.a vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel het artikel 9 lid 1.a van de cao.
b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in de bijlagen III van dit addendum.
2. Beoordelingssysteem
a. Jaarlijks vindt per 1 januari een individuele herziening van het schaalsalaris plaats. De in overeenstemming met dit artikel vastgestelde schaalsalarissen kunnen hierdoor worden verhoogd met een vaste en/of een 1-jarige beoordelingstoeslag.
De persoonlijke toeslag als bedoeld in lid 3 van dit artikel wordt afgebouwd met de beoordelingstoeslag.
b. Bij het verlaten van de aanloopschaal c.q. bij indiensttreding na 30 juni van
enig jaar, kan de werkgever in de drankengroothandel voor de per eerstvolgende 1 januari over gaan tot een individuele herziening van het schaalsalaris aan de hand van de beoordelingsresultaten.
3. Plaatsing in een lager ingedeelde functie
a. Wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek
1. Werknemers die wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.
2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal.
b. Op grond van medische redenen
1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen.
2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in artikel 18 lid 4 van de cao Drankindustrie en Groothandel in Dranken is het in 3.b.1 van dit artikel bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is.
4. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.
Geldt alleen voor GDH bedrijven
Bijlage II
Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de BIJLAGE I behorende bij de cao
Functies GDH
Voor het vaststellen van de indeling van de functies in de verschillende functiegroepen is uitgegaan van ten minste 90% van hetgeen is omschreven en vastgelegd in de functieomschrijving.
Organisatie element | Functie’benaming’ | Karakteristieken | Indeling functiegroep |
Magazijn | Orderpicker | • Verzamelen van uitgaande orders • Plaatsen van goederen voor verlading | II |
Heftruck chauffeur | • Verplaatsen goederen in magazijn • Laden en lossen van goederen | II | |
Goederen ontvangst | • Voorraadbeheer • Ontvangst en controle van goederen • Op de plaats zetten van de goederen in het magazijn • Heftruck behendigheid | II | |
Chef Magazijn | Verantwoordelijk voor de verlading en opslag | V | |
Chauffeur | Chauffeur rijbewijs C | • In bezit rijbewijs C met chauffeursdiploma of vrijgesteld ervan (zware vrachtwagens) • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen • Rij-ervaring van ten minste 1 jaar | III |
Chauffeur rijbewijs B | • In bezit rijbewijs B (bestelauto’s en lichte vrachtwagens) • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen • Rij-ervaring | II | |
Bijrijder | • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen | I | |
Commercie | Telefonische Verkoper | • Telefonische verkoop • Verkoop stimulerende activiteiten | IV |
Commerciële ondersteuning | • Offertes maken • Tekstverwerking | V |
Geldt alleen voor GDH bedrijven
Organisatie element | Functie’benaming’ | Karakteristieken | Indeling functiegroep |
Accountmanager | • Zelfstandigheid • Verantwoordelijk voor het verkoopproces • Klant(relatie)beheer • Acquisitie verantwoordelijke | VI | |
Chef/Salesmanager | Overal verantwoordelijke verkoop | VI + | |
Administratie | Administratief medewerker | • Eenvoudig codeer werkzaamheden • Eenvoudige administratieve werkzaamheden • Eenvoudig archiefwerk • Administratieve afhandeling bestellen van goederen • Postgereed maken voor verzending | I |
Administratief medewerker | • Bank verwerking • Controle van kassastaten • Opmaken van calculaties • Verkoopfacturen opstellen | II | |
• Controle inkoopfacturen | III | ||
• Management rapportages maken | IV | ||
Debiteurenbeheer | IV | ||
Overig | Interieurverzorger | • Schoonmaakwerkzaamheden • Aanvegen van gebouw en terreinen • Auto’s en transportmiddelen wassen • Koffie en lunch verzorgen | I |
Telefonist | • Het bedienen van de telefooncentrale • Het telefonisch te woord staan en doorverbinden • Het serveren van koffie en thee | I | |
Receptionist | • Het verrichten van receptiewerkzaamheden • Ontvangst van bezoekers en doorverwijzen | II | |
Order acceptatie | • Ingeven van bestellingen • Verkoopstimulerende activiteiten • Post gereedmaken voor verzending • Koffie en Lunch verzorgen | II | |
Planner | • Het zelfstandig plannen van routes en logistieke stromen • Opstellen van een bezorgplan • Opstellen van een routeschema voor chauffeurs • Problemen m.b.t. de planning oplossen • Contact met klanten verzorgen | V | |
Geldt alleen voor GDH bedrijven
Bijlage III
Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de BIJLAGE II behorende bij de cao
Salarisschaal GDH
GDH Salaristabel | ||||||
Schaalsalarissen per 1 januari 2013 inclusief een verhoging van 0,55% +1 ,0% (Deze verhoging gaat over de feitelijke salarissen). | ||||||
ORBA Aanloopschaal Groep | 0-70 I | 70-90 II | 90-110 III | 110-130 IV | 130-150 V | 150-170 VI |
Begin '0' meting | 857,69 | 1012,12 | 1180,46 | 1649,80 | ||
*(xxx 00 xx) | (max 20 jr) | (xxx 00 xx) | ||||
Tussentijds | 1103,72 | 1296,60 | 1393,41 | |||
(xxx 00 xx) | (xxx 00 xx) | (max 22 jr) | ||||
Eind | 1349,90 | 1580,21 | 1606,28 | 1649,80 | ||
(xxx 00 xx) | ||||||
Funktiejarenschaal | ||||||
Groep | I | II | III | IV | V | VI |
0 funktiejaren | 1471,36 | 1705,05 | 1748,56 | 1792,02 | 1835,98 | 2039,22 |
1 funktiejaar | 1489,91 | 1735,47 | 1783,32 | 1831,53 | 1880,73 | 2153,33 |
2 funktiejaren | 1507,85 | 1776,38 | 1818,24 | 1871,49 | 1928,61 | 2270,37 |
3 funktiejaren | 1525,47 | 1796,37 | 1853,74 | 1914,00 | 1979,71 | 2385,98 |
4 funktiejaren | 1544,77 | 1826,94 | 1890,08 | 1959,00 | 2034,27 | 2501,24 |
5 funktiejaren | 1561,88 | 1858,16 | 1928,61 | 2006,40 | 2090,05 | 2617,01 |
6 funktiejaren | 1580,35 | 1890,08 | 1969,33 | 2056,59 | 2145,87 | 2732,59 |
7 funktiejaren | 2106,79 | 2201,74 | 2848,17 | |||
8 funktiejaren | 2157,10 | 2257,56 | 2964,13 | |||
9 funktiejaren | 2313,38 | 3126,85 | ||||
*(in verband met de wettelijke minimumlonen per 1-1-2013)