AANWERVINGSPROCEDURE

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXX XXXXXXXXX (X0-X0)

A. Algemene toelatingsvoorwaarden

• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor

men solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een recent uittreksel uit het strafregister (maximaal 3 maanden oud). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

• de burgerlijke en politieke rechten genieten

• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk

• bij een contractuele aanwerving: geen nationaliteitsvereiste (wel legaal in België verblijven en tot de arbeidsmarkt zijn toegelaten)

B. Algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden

• houder zijn van een diploma dat minstens toegang geeft tot een functie van niveau B (een

bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs)

• minimaal 2 jaar relevante beroepservaring hebben (in communicatie, promotie, marketing en/of lokale economie)

• in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B

• voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

• slagen voor de selectieprocedure

C. Ons aanbod

• een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur

• een boeiende functie in een dynamische werkomgeving waar opleiding en ontwikkeling gestimuleerd wordt

• een verloning in salarisschaal B4-B5: het minimum geïndexeerd bruto maandloon bedraagt 2.837,72 euro (B4 - 0 jaar anciënniteit) en het maximum geïndexeerd bruto maandloon 4.622,85 euro (B5 - 23 jaar anciënniteit).

Diensten gepresteerd bij een andere overheid of relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige komen in aanmerking voor de toekenning van de geldelijke anciënniteit.

Aarzel niet om bij de personeelsdienst een gepersonaliseerde simulatie op te vragen (xxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx).

• een goede balans tussen werk en privé door een glijdend uurrooster, 30 dagen jaarlijks verlof en 14 betaalde feestdagen

• extralegale voordelen: een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques (6,5 euro) fietsvergoeding (0,24 euro/km), gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, aanvullend pensioenplan (tweede pensioenpijler)

D. Selectieprocedure (selectietechnieken en -verloop)

De selectieprocedure bestaat uit 3 onderdelen:

1. schriftelijk gedeelte (thuisopdracht)

2. mondeling gedeelte

3. assessment center

De inhoudelijke invulling van de procedure en de puntenverdeling worden door de selectiecommissie bepaald.

Bij elk selectiegedeelte is het behalen van minstens 50% of gunstig scoren, in het geval de resultaten van de selectietechniek niet weergegeven worden in punten, een voorwaarde om door te gaan naar het volgende gedeelte.

Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat 60% van de totaliteit van de punten behalen op het schriftelijk en mondeling gedeelte samen en gunstig scoren voor het assessment center.

De selectieprocedure resulteert in een lijst van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.

E. Wervingsreserve

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. De geldigheidsduur bedraagt 3 jaar.

F. Timing

1. Het schriftelijke gedeelte is een thuisopdracht. Deze wordt op donderdag 30 april 2020 naar het mailadres van de kandidaten gestuurd. De deadline om de schriftelijke proef in te dienen is zondag 10 mei 2020.

2. Mondeling gedeelte: woensdag 3 juni 2020

3. Assessment center: woensdag 10 juni 2020

Het juiste uur waarop kandidaten verwacht worden voor de mondelinge proef en het assessment center is afhankelijk van hoeveel kandidaten op dat ogenblik nog in de running zijn en zal later worden meegedeeld.

Kandidaten die afzien van deelname aan één van de drie selectieproeven, verzaken aan hun kandidatuur.

G. Hoe solliciteren?

Stuur je kandidatuur ten laatste op zondag 26 april 2020 via email naar Xxxxx.Xxxxxxxxxxxxx@xxx.xx

Naast een motivatiebrief (met vermelding van de functiebenaming) en cv verwachten we:

- een kopie van je diploma

- een kopie van je rijbewijs

- een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister

H. Meer info?

Wens je meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot Vandelanotte Kortrijk die de organisatie van deze aanwervingsprocedure volledig op zich neemt.

Xxxx contactpersoon is Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx. Zij is te bereiken op het nummer 056 42 81 32 of via Xxxxx.Xxxxxxxxxxxxx@xxx.xx