Contract
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het agentschap voor Natuur en Bos zoekt een Boswachter voor de regio Kust-Westhoek | • Contract onbepaalde duur • Salarisschaal: C121 (Technicus) • Je standplaats is bij jou thuis • Vacaturenummer: 11977 • Je kan solliciteren tot en met: 25 oktober 2023 |
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS BOSWACHTER1
Xxx xxx gepassioneerd door natuurbehoud en wil je een directe impact hebben op het behoud van de landschappen van Vlaanderen? Xxxx dan niet verder! Als Boswachter ben jij de sleutelfiguur die verantwoordelijk is voor het beheer en behoud van onze bossen, natuurgebieden en parken. Hier krijg je de kans om zowel je intellectuele als fysieke vaardigheden te gebruiken en je passie voor de natuur te vertalen naar tastbare realiteit.
Als boswachter bestaat je opdracht uit het beheren van bossen, andere natuurgebieden en/of parken, dit zowel in de domeinen van Natuur en Bos als ter ondersteuning van openbare eigenaars. Dit betekent dat je ongeveer 2/3e van je tijd op het terrein doorbrengt en het andere derde van je tijd besteedt aan overleg en administratie. In je functie als boswachter werk je ook mee aan beheerplannenprocessen: je volgt mee de opmaak van de plannen en je zorgt ervoor dat iedereen op elkaar is afgestemd bij het omzetten van beheerplannen in tastbare realiteit.
Boswachters vandaag zijn ook ambassadeurs van het terrein dat zij beheren. Daarbij hoort ook samenwerken met collega’s buiten de eigen boswachterij en regio om in voortdurend overleg te bespreken wat er nodig is om de doelen, in het eigen gebied en dat van collega’s, te realiseren. Van een moderne boswachter verwachten we ook dat hij/zij de eigen vakspecialisaties aanwendt om collega boswachters te ondersteunen of vervangen in hun werkzaamheden. En dit niet alleen tijdens de kantooruren maar ook tijdens de weekenddiensten volgens een op voorhand vastgelegd rooster.
Daarnaast ga je resoluut voor een multifunctioneel bos- en natuurbeheer en steek je de handen uit de mouwen om tot afspraken te komen die zich vertalen in terreinrealisaties. Je baseert je hiervoor op je eigen ecologische inzichten en informatie van onderzoeksinstellingen, vrijwilligers, ploegbazen, natuurarbeiders, enz. Goed netwerken via klassieke en moderne communicatiemiddelen is dus van
1 Wil je graag nog meer info over jouw takenpakket als boswachter Kust-Westhoek? We bezorgen je met veel plezier een uitgebreide functiebeschrijving. Neem hiervoor contact op met de selectieverantwoordelijke Xxxxx Xxxxxxxx via e-mailadres xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx .
essentieel belang. Een moderne boswachter is eveneens voldoende digitaal vaardig met moderne informaticatoepassingen en -software.
De regio Kust en Westhoek is net dat tikkeltje anders. Wij hebben namelijk zo goed als alles wat de natuur in Vlaanderen te bieden heeft. Gaande van unieke duinen, (polder)graslanden tot bossen, met hier en daar wat heideterreinen. Om maar te zwijgen over de unieke flora en fauna die je nergens anders kunt vinden. Dit alles doorspekt met een stevige portie recreatie en je hebt als boswachter een dynamische job om ‘u’ tegen te zeggen.
Het ambtsgebied Westkust (De Panne, deel van Koksijde en Veurne) is gekenmerkt door een uniek duinencomplex met wat bos en poldergraslanden. Het Vlaams Natuurreservaat ‘De Westhoek’ is het kroonjuweeltje, samen met de Hoge Venen het oudste natuurreservaat van België. Mensen komen dan ook van heinde en ver om deze schitterende duinen te zien. Jij kan hen daarbij helpen en wegwijs maken.
De indrukwekkende soortenlijst doet beseffen dat je als beheerder een unieke kans krijgt om hier te mogen werken. Kennis van procesnatuur met begrazing is een meerwaarde om deze job te kunnen uitvoeren.
Een duurzame en nauwe relatie met partners zowel intern als extern is cruciaal om de beoogde doelen van Natuur en Bos te realiseren. Goed samenwerken en communiceren zijn twee belangrijke vaardigheden om als boswachter Westkust te kunnen fungeren. Specifiek in deze regio, die zich situeert in het grensgebied met Frankrijk, is ook het grensoverschrijdend overleg met de Franse collega’s.
Voel je je aangesproken door bovenstaande functie-inhoud, ben je flexibel en heb je gewoon goesting om mee te werken aan het beheer van de natuur in Vlaanderen, dan ben jij de collega waar wij op zoek naar zijn! Aarzel niet en solliciteer nu!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) Een diploma secundair onderwijs2.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
2 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau C binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau C bij de diensten van de Vlaamse overheid.
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
2) Het getuigschrift van bosbouwbekwaamheid of het attest natuurmanagement van Inverde
3) Een rijbewijs B
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Bekijk dan zeker de informatie in de voetnoot3.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van boswachter heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
Resultaatgericht: Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 1)
Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
3 Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke Xxxxx Xxxxxxxx. Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste getuigschrift bosbouwbekwaamheid of het attest natuurmanagement van Inverde en een rijbewijs B.
Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN BOSWACHTER
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je hebt professionele kennis van beheervormen (park/natuur/bos), bosbouwkundige technieken (bv. schalmen) en van het nodige materiaal voor het uitvoeren van standaardwerken.
• Je hebt professionele kennis van relevante planten- en boomsoorten;
• Je hebt professionele kennis van de reglementeringen op vlak van natuur-en bosbeleid m.b.t. terreinbeheer;
• Je hebt basiskennis van de reglementering op vlak van veiligheid, gebruik van bestrijdingsmiddelen en gevaarlijke stoffen;
• Je hebt basiskennis van machines zoals een bosmaaier, boomzaag, enz.;
• Je beschikt over digitale vaardigheden om op een zelfstandige manier informaticatechnologieën en -toepassingen te gebruiken (Microsoft Office, social media, internet, databanken, enz.).
PLUSPUNTEN
• Je bent communicatief sterk en bereid tot het positief mee uitdragen van de doelstellingen van Natuur en Bos via verschillende kanalen (mondeling, schriftelijk, sociale media) gezien frequent contact met bezoekers en gebruikers aan de kust;
• Je hebt kennis van en kan je vlot uitdrukken in het Frans omdat de boswachterij zich situeert in de grensregio met Frankrijk en je frequent contact hebt met Franse collega’s en bezoekers.
BIJKOMENDE VERWACHTINGEN
• Je bent bereid tot het dragen en hanteren van pepperspray en een wapenstok.
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: C
o graad: Technicus
o salarisschaal: C121
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
o Specifieke vergoedingen eigen aan de functie.
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar.
• Je inwerkperiode bestaat uit 4 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot4.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
4Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 26 oktober 2023.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken
Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en een collega van Xxxxxx en Bos je kandidatuur op:
• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen;
• Een eerste toetsing van je inzicht in de functie;
• Een eerste toetsing van je inzetbaarheid in de functie.
Dit gebeurt aan de hand van een verkennend gesprek via MS-Teams op 6 november 2023 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Door middel van een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:
- Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
- Samenwerken (niveau 1)
- Analyseren (niveau 1)
- Klantgerichtheid (niveau 1)
- Plannen & organiseren (niveau 1)
- Zorgvuldigheid (niveau 1)
Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van Natuur en Bos nemen deze screening af.
De persoonlijkheidsvragenlijst en de computergestuurde testen zullen vooraf (ongeveer een week voor het gesprek) via e-mail aan de kandidaten worden toegestuurd. Deze worden online afgenomen.
Deze module vindt plaats in Gent op 13 of 14 november 2023 (data onder voorbehoud).
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van Natuur en Bos volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je persoonsgebonden competentie resultaatsgerichtheid (niv. 1)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
De case wordt je bezorgd op 8 november om 16u30. Je moet de ingevulde case per mail aan de jury bezorgen op 8 november uiterlijk om 18u.
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Gent op 13 of 14 november 2023 (data onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 25 oktober 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 25 oktober 2023 én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxx Xxxxxx Regiobeheerder xxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0499 80 88 19 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0496 59 52 12 |
Meer weten over het Agentschap voor Natuur en Bos en waar ze voor staan? Neem dan zeker een kijkje op hun website
WERVINGSRESERVE
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van boswachter.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Natuur en Bos je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Natuur en Bos.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van boswachter op andere standplaatsen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van boswachter. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.