BEDRIJFSCAO BETREFFENDE DE GLIJDENDE UURROOSTERS
TOTAL RAFFINADERIJ ANTWERPEN
BEDRIJFSCAO
BETREFFENDE DE GLIJDENDE UURROOSTERS
Tussen, enerzijds
Total RAFFINADERIJ ANTWERPEN N.V.
(ondernemingsnr. BE 0404.586.901)
Xxxxxxxxxxx 00, 0000 XXXXXXXXX vertegenwoordigd door
De Xxxx X. XXXXXXXXXXX, Directeur-Generaal, en Xxxxxxx X. XXXXXXXXXX, Manager HR
en de BOND DER BAREMIEKE BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS – A.B.V.V.,
Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 0-00, 0000 XXXXXXXXX, vertegenwoordigd door
de Xxxx X. Xxxxxxx, Secretaris,
ACV BIE.,
Xxxxxxxxxxxxxxx 000-000, 0000 XXXXXXXXX, vertegenwoordigd door
de Heer X. Xxx Xxxxx, Secretaris,
INLEIDING
Gelet op artikel 68 t.e.m. 75 van de Wet betreffende Werkbaar en Wendbaar Werk van 5 maart 2017 hebben partijen een overeenkomst bereikt om een systeem van glijdende uurroosters in te voeren in de onderneming.
1. TOEPASSINGSGEBIED
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle administratieve bedienden en kaderleden van Total Raffinaderij Antwerpen N.V. die tewerkgesteld worden in dagverband indien de functie niet op de uitzonderingslijst staat.
Zowel voltijdse alsook deeltijdse werknemers met een vast uurrooster kunnen in het glijtijdsysteem instappen. De werknemers die tewerkgesteld worden in een ploegenstelsel zijn uitgesloten uit het toepassingsgebied van onderhavige cao.
2. VOORWERP
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe om een systeem van glijdende uurroosters in te voeren voor de werknemers zoals omschreven in artikel 1. Het instappen in het glijtijdsysteem is op vrijwillige basis. Alle betrokken werknemers zullen worden uitgenodigd om al dan niet in te stappen via e-mail.
De betrokken werknemers kunnen tweemaal per jaar (1 april - 1 oktober) kiezen om uit- of in te treden tot het systeem van glijdende uurroosters.
Deze in – en uitstap kan via eenvoudig verzoek via e-mail.
Het systeem van glijdende uurroosters houdt in dat de werknemers zelf het begin en het einde van hun arbeidsdag kunnen kiezen op voorwaarde dat de vastgelegde stam- en glijtijden geëerbiedigd worden.
Dit systeem is geenszins bedoeld om systematisch meer-uren te presteren teneinde bijkomende vrije dagen te verwerven.
3. PRINCIPES
Binnen het systeem van glijdende uurroosters zullen de volgende principes gerespecteerd worden:
a) Gemiddelde arbeidsduur
De gemiddelde arbeidsduur bedraagt 8 uren per dag en 40 uren per week
b) Stam- en glijtijden
De arbeidsdag wordt verdeeld in stam- en glijtijden.
De stamtijd is de periode tijdens dewelke de werknemer aanwezig moet zijn. De stamtijd ligt tussen 09u30 en 15u00.
De glijtijd is de periode waarbinnen het toegelaten is elke dag het begin en het einde van de arbeidsdag en de rustpauzes te kiezen binnen de volgende grenzen:
− Glijtijden ‘s morgens: de bedienden mogen het werk aanvatten tussen 6u45 en 09u30.
− Glijtijden ’s avonds: de werknemer kan het werk ten vroegste beëindigen om 15u00 en uiterlijk om 19u00.
c) Middagpauze
Er is een onbetaalde middagpauze voorzien van 30 minuten tijdens dewelke de werknemer vrij beschikt over zijn/haar tijd.
Er wordt forfaitair 0,5 uur van de aanwezigheidstijd in mindering gebracht voor deze middagpauze.
d) Referteperiode
De werknemers waken erover dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt nageleefd binnen de referteperiode.
De referteperiode bedraagt 1 maand en vangt aan op de 1ste kalenderdag en eindigt op de laatste kalenderdag van de maand
e) Recuperatie van meer- en minuren
De recuperatie van de meer- en minuren is enkel mogelijk binnen de grenzen van het glijsysteem. Meer- en minuren zijn uren die respectievelijk boven of onder de gemiddelde arbeidsduur gepresteerd worden.
Het is niet mogelijk om een halve of volledige dag inhaalrust op te nemen.
Er kunnen op het einde van de referteperiode maximum 12 meeruren en 7u59 minuren worden overgedragen naar de volgende referteperiode.
Er wordt geen rekening gehouden met de geregistreerde aanwezigheidstijd boven de maximumgrens van 12 meeruren op de laatste kalenderdag, tenzij het prestaties zou betreffen op uitdrukkelijke vraag van de werkgever.
Indien de werknemer de maximumgrens van 8 minuren overschrijdt, moet de recuperatie bedoeld in artikel 20ter § 4 tweede lid Arbeidswet, gebeuren door het inhouden van een RD-dag.
De werknemer kan te allen tijde kennis nemen van het precieze aantal meer- of minuren dat hij heeft gepresteerd in het tijdsopvolgingssysteem.
f) Compensatie van afwezigheid tijdens stamtijd
De niet-gepresteerde uren tijden de stamtijd dienen gecompenseerd te worden door:
− PA-uren
− CO-uren
− Educatief verlof
g) Minimale en maximale arbeidsduurgrenzen
De minimale arbeidsduur bedraagt 5 uren per dag, exclusief de onbetaalde middagpauze van 30 minuten.
De maximale arbeidsduur bedraagt 9 uren per dag en 45 uren per week. Niemand kan verplicht worden langer dan 8u / dag te werken.
Het systeem van glijdende uurroosters mag er geenszins toe leiden dat de maximale dagelijkse en/of wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden.
De al dan niet geregistreerde aanwezigheidstijden boven de 9 uur per dag en/of 45 uur per week worden niet erkend als arbeidstijd, tenzij het prestaties zou betreffen op uitdrukkelijke vraag van de leidinggevende.
h) Tijdsopvolgingssysteem
De prestaties van de werknemers worden vastgesteld via een elektronisch tijdsopvolgingssysteem en worden uitgedrukt in uren en minuten. 29 seconden na de minuut worden niet meegeteld, vanaf 30 seconden na de minuut wordt er afgerond naar de volgende minuut.
Het tijdsregistratiesysteem bevat voor elke betrokken werknemer zijn identiteit en per dag de duur van zijn arbeidsprestaties.
Voor de deeltijdse werknemer die met een vast uurrooster wordt tewerkgesteld bevat het tijdsopvolgingssysteem, naast de identiteit en per dag de duur van zijn arbeidsprestaties, ook het begin en einde van zijn prestaties, alsook de rustpauzes.
i) Permanentie
Per afdeling dienen de nodige afspraken te worden gemaakt, zodat er een minimale bezetting wordt gegarandeerd. De leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de goede orde en bezetting in hun dienst/afdeling.
4. SANCTIES
Bij niet-naleving van de door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde regels betreffende het glijdende uurrooster, zal de werknemer het recht ontzegd worden om gebruik te kunnen maken van het systeem van glijdende uurroosters.
Bij het herhaaldelijk niet en/of foutief registreren van de begin- en eindtijden van de werkdag, kunnen er sancties opgelegd worden.
5. ARBEIDSREGLEMENT
Het systeem van glijdende uurroosters wordt voor de looptijd van deze cao automatisch ingevoegd in het arbeidsreglement vanaf de neerlegging van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
6. DUUR VAN DE OVEREENKOMST
Deze overeenkomst is afgesloten voor een bepaalde duur van 1 jaar en zal in werking treden op 1 juli 2018 en eindigen op 30 juni 2019. Uit deze overeenkomst kunnen enkel rechten en verplichtingen geput worden tijdens haar looptijd. De doorwerking, bedoeld in artikel 23 van de CAO-wet, is uitgesloten.
Opgemaakt te Antwerpen, op 1 juni 2018, in 4 originele exemplaren, waarvan elke partij erkent een exemplaar te hebben ontvangen en een exemplaar bestemd is voor neerlegging bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
TOTAL RAFFINADERIJ ANTWERPEN N.V.
K. DOBBELAERE | X. XXXXXXXXXXX | |
Secretaris B.B.T.K.-A.B.V.V. | Manager HR Secretaris ACV BIE | Directeur-Generaal |
X. XXXXXXX X. XXX XXXXX
* * *