Het Agentschap Binnenlands Bestuur
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Binnenlands Bestuur
legt een werfreserve aan voor Dossierbehandelaars
Contractueel onbepaalde duur Salarisschaal: A111 (adjunct van de directeur)
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel, Leuven, Gent, Antwerpen en Brugge of van thuis uit werken.
Vacaturenummer: 10363
Je kan solliciteren tot en met: 25 april 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als dossierbehandelaar in het kort 2
2. Over agentschap binnenlands bestuur 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 4
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een dossierbehandelaar 8
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening competenties 11
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 13
1. WERKEN ALS DOSSIERBEHANDELAAR IN HET KORT
Xxx je juridisch onderlegd en bijt je je graag in een dossier vast? Xxxxxx je in de kracht van het lokale niveau en wil je graag bijdragen aan goed functionerende lokale besturen?
Het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) legt een werfreserve aan voor dossierbehandelaars. Als dossierbehandelaar analyseer en verwerk je klachten en adviesvragen over de lokale besturen. Je bent verantwoordelijk voor de opbouw van een sterk dossier en formuleert zelf een voorstel van beslissing. Je durft kritisch na te denken en houdt rekening met zowel juridische als maatschappelijke invalshoeken.
Als dossierbehandelaar sta je in dagelijks contact met de lokale besturen en weet je als geen ander wat er reilt en zeilt op lokaal niveau. Met die kennis draag je bij tot de beleidsvoorbereiding en beleidsevaluatie.
We bieden je een afwisselende job in een dynamische organisatie die constant in beweging is. Het Agentschap Binnenlands Bestuur werkt hybride, dus je kan flexibel van thuis werken of in één van onze zes kantoorgebouwen in Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt of Leuven. Het welzijn van onze collega’s dragen we hoog in het vaandel.
We leggen een brede werfreserve aan die wordt geconsulteerd om vacatures voor dossierbehandelaars voor diverse thema’s in te vullen. Denk aan een dossierbehandelaar lokale organisatie en werking, lokaal personeel, lokale samenwerking en verzelfstandiging,…
Xxxxxxx je nog, of wil je graag meer informatie? Schrijf je dan in voor het digitaal infomoment op woensdag 19 april om 19u.
Hieronder lees je meer over het profiel dat we zoeken en het verloop van de sollicitatieprocedure. Tot binnenkort?
2. OVER AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR
Onze missie
ABB bouwt mee aan
duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur
te verbinden en te versterken.
Onze visie
ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur.
We verbinden en versterken burgers en bestuur door:
• het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit.
• een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen.
• in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.
Onze waarden
Het agentschap werkt waarden gedreven en hecht veel belang aan:
✓ Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen
✓ Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit
✓ Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk
✓ Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen
ABB is actief op verschillende domeinen en werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven, Hasselt en Antwerpen). Die verscheidenheid in thema’s en locaties maakt ons uniek.
Meer weten over onze opdrachten? Neem dan een kijkje op onze website.
Bij ABB kom je terecht in een dynamische organisatie waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en te ontwikkelen. Welzijn, diversiteit en groeikansen maken een vast onderdeel uit van ons personeelsbeleid.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
DOEL VAN DE FUNCTIE
Je analyseert en verwerkt klachten, adviesvragen en toezichtsdossiers met als doel in deze dossiers een voorstel van beslissing te formuleren. Je adviseert je leidinggevenden en het kabinet van de gouverneur en de minister en draagt zo bij tot de beleidsondersteuning.
RESULTAATSGEBIEDEN
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Vervolledigen dossiers Je verzamelt en verwerkt dossiergegevens. Dit heeft als doel te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen. | - Je controleert het dossier op volledigheid en vraagt indien nodig ontbrekende stukken op. - Je vraagt bijkomende informatie op ingeval van onduidelijkheid. - Je stemt af met het betrokken bestuur om het dossier in de juiste context te kunnen plaatsen. - Je stelt het dossier samen. |
Analyse Je analyseert en interpreteert de dossiergegevens. Dit heeft als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. | - Je controleert de ontvankelijkheid van het dossier. - Je analyseert alle relevante elementen uit het dossier en andere informatiebronnen en toetst dit aan de regelgeving, procedures en vastgelegde beleidsopties. - Je verzamelt argumenten pro en contra. - Je stemt intern af over het in te nemen standpunt met het oog op eenvormigheid. |
(Voorstel van) beslissing Je formuleert een (voorstel van) beslissing. | - Je verwoordt je vaststellingen en bevindingen in goed onderbouwde en objectieve adviezen, nota’s en besluiten. |
Dit heeft als doel de bevoegde instantie toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. | - Je bezorgt je voorstel van beslissing aan de bevoegde instantie (gouverneur, minister). - … |
Communicatie en contacten Je verzorgt communicatie en contacten. Dit heeft als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier. | - Je informeert en sensibiliseert belanghebbenden over de geldende regelgeving en procedures. - Je beantwoordt vragen over het verloop en de behandeling van een dossier. - Je licht de beslissing toe aan de betrokkene(n). - Je neemt deel aan overleg met het werkveld. - Je beantwoordt vragen van andere afdelingen, gouverneurs of kabinetsmedewerkers over dossiers. - … |
Kennis m.b.t. het vakgebied Je houdt actief kennis bij en wisselt kennis en ervaring uit over je vakgebied. Dit heeft als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en organisatieniveau te optimaliseren. | - Je vergaart actuele vakkennis, informatie en documentatie door vorming, studie en onderzoek. - Je volgt trends en evoluties op. - Je werkt mee aan de uitbouw van het kennismanagement binnen de organisatie. - Je werkt mee aan de ontwikkeling van checklists, processtromen en sjablonen om een uniforme dossierbehandeling mogelijk te maken. - Je neemt deel aan intern overleg en werkgroepen. - Je helpt je collega’s bij complexe juridische vragen. - … |
Opvolging Je volgt de uitvoering van de beslissing op. Dit heeft als doel ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd. | - Je volgt de uitvoering van de beslissingen en adviezen op. - Je gaat na of met geformuleerde aandachtspunten rekening is gehouden. - Je voert eventueel bijkomend onderzoek uit. |
- Je stelt eventueel (bij niet naleving) gepaste maatregelen voor aan de gouverneur/minister. - … | |
Optimalisatie dienstverlening en beleid Vanuit je ervaring lever je een bijdrage tot aanpassing en optimalisering van regelgeving, richtlijnen, procedures en normen? Dit heeft als doel voldoende input te geven voor het beleid. | - Je neemt deel aan intern beleidsvoorbereidend overleg, werkgroepen en projecten. - Je signaleert problemen over de uitvoerbaarheid van het beleid vanuit de praktijk. - Je verzamelt de nodige informatie voor het beantwoorden van parlementaire vragen en bezorgt en insteek of ontwerpantwoord. - Je levert input voor de algemene standpuntbepaling van het agentschap over een dossier. - … |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) Je hebt een masterdiploma1.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Je kan steeds meer informatie opvragen bij de selectieverantwoordelijk (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0478 70 39 36).
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00
Studeer je binnenkort af? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie! Van zodra je je diploma hebt behaald, kan je starten in de job.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0478 70 39 36).
Voor de functie van Dossierbehandelaar heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN DOSSIERBEHANDELAAR
• Je bent bekend met de regelgeving die van toepassing is op lokale besturen, zoals het decreet lokaal bestuur, en je bent enthousiast om je hier verder in te verdiepen
• Je kan tot de essentie van een juridisch vraagstuk komen
• Je kan een duidelijk en juridisch onderbouwd antwoord formuleren
• Je kan vlot werken met de courante Office 365 toepassingen
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je komt terecht in een werfreserve zonder rangschikking. Meer informatie over de werfreserve vind je onder punt 11 Reserve en geldigheid. Als je in dienst komt krijg je een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt .1). Is dit het geval, dan kan je deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 1 mei 2023 (periode onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van een computergestuurde test
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Binnenlands Bestuur je kandidatuur op:
• Een eerste toetsing van je persoonsgebonden competentie ‘analyseren’
Dit gebeurt aan de hand van (een) computergestuurde test(en).
Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen begin en midden mei (periode onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens score 5 behalen op de hoofdmeting van de test én tot de 20 hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 20 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die minstens score 5 behaalden op de hoofdmeting van de test, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview voorafgegaan door een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1
• Samenwerken – niveau 1
• Analyseren – niveau 1
• Oordeelsvorming – niveau 1
• Klantgerichtheid – niveau 1
• Zorgvuldigheid – niveau 2
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en/of consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af.
Deze module is adviserend.
Deze module vindt plaats in Brussel tussen eind mei en eind juni 2023 (periode onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met een case en een computergestuurde test beoordelen de
selectieverantwoordelijke en collega(’s) van ABB volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel tussen eind mei en eind juni 2023 (periode onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie Heb je redelijke aanpassingen nodig?.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 25 april 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
• Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van jouw statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Dit attest kan je opvragen bij je onderwijsinstelling.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 25 april 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxxxxxx Xxxxxxx
HR-generalist xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Selectieverantwoordelijke
xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0478 70 39 36
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind juli 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “Werfreserve Dossierbehandelaar en 10363”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van Dossierbehandelaar .
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van Dossierbehandelaar bij Agentschap Binnenlands Bestuur. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan ABB je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door ABB.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van onbepaalde of bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van Dossierbehandelaar. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.