CAO VOO R

CAO VOO R

TENTOO COLLECTIVE FREELANCE & FLEX B.V.

Vanwege ongewijzigde verlenging met één jaar

Geldend van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2019

Inhoud

Inleiding		3
Artikel 1	Definities	7
Artikel 2	Duur, verlenging en beëindiging van de CAO	8
Artikel 3	Wijziging(en) tijdens de looptijd van de CAO	8
Artikel 4	Werkingssfeer	8
Artikel 5	Registratie	8
Artikel 6	Verplic htingen van de werkgever	9
Artikel 7	Verplic htingen van de Opdrachtnemer	9
Artikel 8	Uitzendovereenkomst	10
Artikel 9	De weken-periode en de flex- periode	10
Artikel 10	Geen flexwerk, geen loon	12
Artikel 11	Vakantiedagen	13
Artikel 12	Vakantiebijslag	13
Artikel 13	Werkbriefje/opdrac ht tot dienstverlening	13
Artikel 14	Loonstrook	14
Artikel 15	Arbeidsongeschiktheid en herstelmelding	14
Artikel 16	Loonverhoudingsvoorsc hrift	15
Artikel 17	Vergoeding Contributie LBV	15
Artikel 18	Pensioen/beëindiging bij Aow-gerec htigde leeftijd	16
Artikel 19	Scholing	16
Artikel 20	Minnelijke oplossing van gesc hillen	17
Bijlage 1	Registratieformulie r	18
Bijlage 2	Opdrac ht tot dienstverlening	33
Bijlage 3	Beslisboom	35

COLLECTIEVE ARBE I DSO V E R EEN K OM ST (CF&F-CAO)

de ondergetekenden, te weten:

1. de besloten vennootsc hap met beperkte aansprakelijkheid: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V., gevestigd aan de Maassluisstraat 2 (postbus 2642, 1000 CP) te Amsterdam, vertegenwoordigd door de heer X. xxx Xxxxxx, hierna te noemen CF&F;

en

2. de werknemersvere niging met volledige rec htsbevoegdheid: Landelijke Belangen Vereniging, statutair gevestigd en kantoorhoudende aan de Strevelsweg 700/612 te (3083 AS) Rotterdam, vertegenwoordigd door mevrouw M.A. Xxxxxx (voorzitter) en de xxxx X. Xxxxxxxx (secretaris), hierna te noemen: ‘LBV’, als partij ter andere zijde,

Inleiding

overwegende dat:

a. de aanpassingen op de huidige CF&F CAO de bedoeling hebben om enige tekstuele onduidelijkheden of inconsequenties in de tekst van de CAO eruit te filteren en de definities aan te scherpen teneinde de posities van alle partijen te verduidelijken;

b. met ingang van 1 juli 2016 het overgangsrec ht van de WWZ is uitgewerkt en de CAO met het oog daarop ook op een paar punten dient worden aangepast c.q. aangescherpt;

c. er een steeds grotere vraag vanuit de arbeidsmarkt is naar flexibele (kortdurende) arbeidsverhoudingen met behoud van sociale zekerheid, aan welke vraag CF&F tegemoet komt. Daarbij waarborgt CF&F de positie van de werknemer (hierna: ‘de Opdrac htnemer’), door de Opdrachtnemer (vanaf de eerste werkdag) te werk te stellen tegen dezelfde (gunstige) arbeidsvoorwaarden op het gebied van loon en andere vergoedingen als andere in de onderneming van de Opdrac htgever werkzame personen. Doel van deze CAO is ook om conc urrentie op arbeidsvoorwaarden (op het gebied van loon en andere vergoedingen) te voorkomen;

d. CF&F een uitzendwerkgever is in de zin van artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek (BW), zodat CF&F met haar werknemers uitsluitend

Uitzendovereenkomsten in de zin van artikel 7:690 BW sluit. Als uitzendwerkgever

past CF&F daarbij de wettelijke faciliteiten toe zoals die onder meer zijn bepaald in artikel 7:628, 7:668a en 7:691 BW voor zover van die artikelen bij CAO niet wordt afgeweken;

e. partijen ervoor kiezen de branc he-CAO's voor Uitzendkrac hten (NBBU- en ABU- CAO) niet te volgen aangezien die XXX'x niet of onvoldoende tegemoetkomen aan de doelstelling van partijen om de positie van de Opdrac htnemer (met behoud van de gewenste flexibiliteit) te optimaliseren. Omdat de bedrijfsdoelstelling van CF&F dusdanig specifiek en bedrijfseigen is, kiezen partijen ervoor om – ter bescherming en verzekering van die doelstelling - een CAO op maat te sluiten;

f. het maatwerk in onderhavige CAO onder meer gelegen is in het faciliteren van een

– vanuit de arbeidsmarkt gewenste – zo flexibel mogelijke en transparante

verhouding tussen CF&F, de Opdrac htnemer en de Opdrac htgever, tegen voor de Opdrac htnemer gunstige voorwaarden. Om dat te bewerkstelligen en aan te sluiten bij het wettelijke systeem worden op basis van artikel 7:668a j° 7:691 BW twee perioden onderscheiden voor de Uitzendovereenkomsten die CF&F met haar Opdrac htnemers sluit: de ‘weken- periode’ en de ‘flex-periode’;

g. ten einde de grootste mate van flexibiliteit te verzekeren het uitgangspunt in deze CAO is dat het de Opdrac htnemer vrijstaat om voor meerdere

werkge v e rs / O pdr a cht ge v er s werkzaam te zijn, er dienaangaande geen exclusiviteit van CF&F bestaat en dat CF&F geen courtage rekent of welke belemmering dan ook opwerpt indien de Opdrac htnemer rec htstreeks bij een Opdrac htgever in dienst treedt;

h. gelet op de bedrijfsonderscheidende dienstverlening van CF&F – gericht op de meest flexibele en kortdurende Uitzendovereenkomsten – en de expiratie van het overgangsrec ht van de WWZ per 1 juli 2016, in deze CAO in tegenstelling tot de NBBU- en ABU-CAO niet wordt voorzien in een regeling voor

Uitzendovereenkomsten die zijn aangegaan voor onbepaalde tijd: gelet op de

specifieke aard van de dienstverlening van CF&F kunnen en mogen onder deze CAO dan ook geen Uitzendovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden afgesloten (zodat er dienaangaande ook geen kosten en/of reserveringen hoeven te worden gemaakt). In de leemten bij contrac ten voor onbepaalde tijd wordt ec hter genoegzaam voorzien door de dienstverlening van Tentoo Flexolutions B.V. (verder: ‘Flexolutions’) - het zusterbedrijf van CF&F -, die in de verloning van contracten voor onbepaalde tijd in voorkomende gevallen wel kan voorzien en het arbeidsverleden bij CF&F als opvolgend werkgever zal verdisconteren. CF&F is in voorkomende gevallen verplicht alle relevante gegevens van het arbeidsverleden van een Opdrachtnemer aan Flexolutions over te dragen. LBV heeft zich ervan vergewist dat Flexolutions zich heeft verplicht om in voorkomende gevallen een Opdrac htnemer inderdaad onder toepassing van de NBBU-CAO - en derhalve met behoud van zijn arbeidsverleden - over te nemen (voor zover uiteraard sprake is van een overeenkomst binnen zes maanden na afloop van die van CF&F), zodat de rec hten van de Opdrac htnemer uit hoofde van het opvolgend werkgeverschap alsmede de vooruitzic hten en eventueel zelfs aanspraken van een Opdrac htnemer op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, genoegzaam zijn afgedekt.

Daarbij neemt LBV in aanmerking dat Flexolutions de NBBU-CAO toepast, LBV ter

zake die CAO contrac tspartij is en de regelingen in die CAO derhalve tot stand zijn gekomen in nauw overleg met en tot genoegen van LBV;

i. omdat per 1 juli 2016 het overgangsrec ht van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) niet meer van toepassing is, kunnen in de onderhavige CAO de regelingen in de CF&F- CAO, die betrekking hadden op het overgangsrec ht komen te vervallen. De beoordeling van de rechtspositie tot 1 juli 2016 c.q. de beoordeling van het arbeidsverleden voor zover dat (deels) betrekking heeft op het arbeidsverleden voor 1 juli 2016 vindt plaats van de Opdrac htnemer blijft onverkort op basis van de betreffende cao-regelingen zoals die golden tot 1 juli 2016;

j. gelet op de specifieke aard van de dienstverlening van CF&F geldt dat iedere verloning van een Uitzendovereenkomst plaatsvindt onder toepasselijkheid van de algemene voorwaarden van CF&F;

k. in iedere periode de Opdrachtnemer met CF&F als uitzendwerkgever een Uitzendovereenkomst aangaat, ten behoeve van het uitoefenen van de (tijdelijke) werkzaamheden voor een Opdrachtgever. Die werkzaamheden oefent de

Opdrac htnemer uitsluitend en voor de volledige arbeidsduur onder leiding en

toezicht van die Opdrac htgever uit, zonder dat hij/zij bij die Opdrac htgever in dienst treedt;

l. de Opdrachtnemer volledig vrij is om naast de inlening door een Opdrac htgever en het daaruit voortvloeiende werkgeversc hap van CF&F, ook voor andere

Opdrac htgevers en/of werkgevers werkzaamheden te verric hten;

m. de Opdrachtnemer op het gebied van loon en andere vergoedingen te allen tijde (dus vanaf de eerste werkdag) gelijk behandeld wordt met werknemers die in dienst zijn van de Opdrac htgever. De Opdrac htnemer zal derhalve onder dezelfde loon- en vergoedingsvoorwaarden te werk gesteld worden als die welke gelden voor werknemers die in gelijkwaardige functies in dienst zijn van de Opdrachtgever;

n. de werving en selectie van de Opdrac htnemers en Opdrachtgevers niet door CF&F wordt gedaan, maar door de Opdrac htnemer en Opdrac htgever zelf, of door

derden. De Uitzendovereenkomst komt niet op initiatief van CF&F tot stand maar op

initiatief van de Opdrac htnemer. CF&F biedt een juridisch dienstenplatform voor Opdrac htgevers en Opdrachtnemers die elkaar reeds gevonden hebben. Met gebruikmaking van de dienstverlening van CF&F kunnen de Opdrac htnemer en Opdrac htgever een inlening tot stand brengen, waarin CF&F dus een passieve en geen actieve alloc atiefunctie heeft. CF&F is uitdrukkelijk geen payrollwerkgeve r in de zin van de Ontslagregeling;

o. omdat CF&F verloont op basis van de haar aangeleverde verloningsgegevens en niet treedt in de inhoudelijke beloningsafsprake n, toetst zij enkel of de loonafspraken zich verhouden met de eisen uit de Wet minimumloon en minimum vakantietoeslag. De Opdrac htnemer zal zelf in het overleg met de Opdrachtgever voorafgaand aan de inlening navraag doen of in het bedrijf van Opdrac htgever al dan niet een bedrijfs(tak)-CAO van toepassing is, en nagaan of de door hem gemaakte verloningsafspraken in overeenstemming zijn met de loonaanspraken

van reguliere werknemers in soortgelijke functies en/of vergelijkbare functies in het bedrijf van Opdrachtgever, een en ander conform en in overeenstemming met het zgn. loonverhoudingsvoo rschrift van artikel 8 Waadi. De tussen de Opdrachtnemer en de Opdrachtgever gemaakte afspraken over het door CF&F te verlonen loon en emolume nten, dienen in overeenstemming te zijn met de geldende wet- en regelgeving, een CAO die eventueel voor het bedrijf van de Opdrac htgever geldt, de overigens voor/binnen dat bedrijf bestaande en/of gehanteerde minimum arbeidsvoorwaarden alsmede de Wet minimumloon en minim um v a k a nt ie bij s la g. Voor het geval de tussen de Opdrac htnemer en de Opdrac htgever gemaakte afspraken daar niet mee in overeenstemming zijn is CF&F onherroepelijk

gemac htigd en bevoegd om die afspraken daarmee in overeenstemming te brenge n. Ingeval CF&F daartoe overgaat - zoals hiervoor aangegeven toetst CF&F alleen aan de Wet minimum loon en minimum vakantietoeslag - hebben de door CF&F aangepaste afspraken te gelden als een zowel door de Opdrachtnemer (als de Opdrac htgever) geaccordeerde opdracht tot dienstverlening (werkbriefje) en wordt de Opdrac htgever op basis daarvan gefactureerd;

p. CF&F zich inspant om de Opdrac htnemer en de Opdrac htgever te informeren omtrent hun rec htspositie. Als uitgangspunt geldt daarbij altijd dat:

1. CF&F slec hts als (tijdelijk) werkgever van de Opdrachtnemer optreedt, indien en voor zover zij het werkbriefje c.q. de opdrac ht tot dienstverlening aanvaardt;

2. het werkgeverschap van CF&F telkens strekt over de duur van de Uitzendovereenkomst. Over die perioden zijn de arbeidsvoorwaarden uit

onderhavige CAO op de Uitzendovereenkomst van toepassing, met inachtneming van het hiervoor gestelde;

3. indien de Uitzendovereenkomst van de Opdrachtnemer eindigt, maar de werkzaamheden voor de Opdrac htgever worden voortgezet, CF&F niet als werkgever aangemerkt kan worden, tenzij voor die periode een nieuw werkbriefje c.q. opdrac ht tot dienstverlening bij CF&F wordt ingediend en CF&F deze aanvaardt;

4. de Opdrac htgever en de Opdrac htnemer in overleg de aanvang en het einde van de werkzaamheden bepalen c.q. de duur van de Uitzendoverkomst vaststellen en/of na afloop van de bepaalde tijd de Uitzendovereenkomst al dan niet wordt opgevolgd door een nieuwe overeenkomst. De Opdrac htnemer is daarin volledig vrij: hij bepaalt zelf of en wanneer hij een Uitzendovereenkomst aangaat, wanneer die eindigt en/of wordt opgevolgd door een nieuwe overeenkomst, één en ander binnen het raamwerk van deze CAO en het registratieformulier. CF&F is ter zake van dit overleg, de uitkomsten daarvan en de vaststelling of na afloop van een Uitzendovereenkomst al dan niet een (op)volgende Uitzendovereenkomst wordt afgesloten, volledig lijdelijk en volgt slec hts de initiatieven van

Opdrac htgever en de Opdrachtnemer dienaangaande. Het kenmerkende van de dienstverlening van CF&F is imme rs dat zij niet aan werving en selectie doet en wat betreft de totstandkoming van een Uitzendovereenkomst een passieve (allocatie)functie vervult;

5. als een Uitzendovereenkomst eindigt dan het initiatief derhalve steeds bij de Opdrac htnemer ligt om te bezien of hij/zij al dan niet met dezelfde of een andere Opdrac htgever aansluitend een volgende Uitzendovereenkomst zal sluiten. De Opdrachtnemer is in die keuze volledig vrij: in de relatie tussen de Opdrac htnemer en CF&F is het uitsluitend de wil en het initiatief van de Opdrac htnemer of de Uitzendovereenkomst al dan niet wordt voortgezet, om het even wie de Opdrac htgever is en/of dat al dan niet dezelfde Opdrac ht ge v er is en om het even waardoor die wil en het initiatief zijdens de Opdrac htnemer is ingegeven. In de verhouding met CF&F geldt steeds dat als er geen opvolgend Opdrachtgever of Uitzendovereenkomst is, dat dan berust op de wil en het initiatief van de Opdrachtnemer om na het einde van een Uitzendovereenkomst niet aansluitend een nieuwe opvolgende Uitzendovereenkomst aan te gaan. Voor alle duidelijkheid wordt benadrukt

dat dit implic eert dat als een Uitzendovereenkomst na einde van de betreffende bepaalde tijd niet aansluitend wordt voortgezet, dit niet op initiatief van CF&F het geval is en CF&F in een dergelijke situatie dus geen transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW versc huldigd zal zijn;

q. CF&F de Opdrachtnemer de faciliteiten biedt zich (bij) te scholen om zo zijn (toekomstige) positie op de flexibele arbeidsmarkt te versterken;

r. het ondernemingsbe leid er mede op is geric ht de continuïteit en de bestaanszekerheid van de doestellingen van CF&F te waarborgen, alsmede om middels het uitvoeren van dat ondernemingsbe leid de werkgelegenheid te bevorderen;

s. met inachtneming van het gestelde in deze CAO, de onderneming tot een betere bedrijfsvoering wenst te komen;

Artikel 1. Definities

In deze CAO wordt verstaan onder:

a. Uitzendovereenkomst: de arbeidsovereenkomst, waarbij de Opdrac htnemer door de werkgever/CF&F, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter besc hikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan die werkgever verstrekte opdrac ht arbeid te verric hten onder toezicht en leiding van de derde (artikel 7:690 BW), van welke Uitzendovereenkomst deel uitmaakt het registratieformulie r van werkgever, zoals genoemd in bijlage 1 van deze CAO;

b. Werkgever/CF&F: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. gevestigd te Amsterdam (ook aangeduid als ‘CF&F’); de rec htspersoon die de Opdrachtnemers ter

beschikking stelt van de Opdrac htgevers, zijnde de werkgever als bedoeld onder a, in de zin van artikel 7:690 van het BW;

c. Opdrac htnemer: de natuurlijke persoon (m/v) die bij CF&F is geregistreerd en met

CF&F daadwerkelijk een Uitzendovereenkomst aangaat als bedoeld in artikel 7:610

e.v. BW, meer in het bijzonder in de zin van artikel 7:690 e.v. BW;

d. flexwerk: de arbeid bedoeld onder a;

e. Opdrac htgever: de derde bedoeld onder a;

f. Flexibel oproepcontrac t: het contrac t met uitgestelde prestatieplicht c.q. het min/max-oproepc ontrac t waarin enerzijds een minimum aantal uren per tijdvak is bepaald en anderzijds ook het maximum aantal uren is bepaald, op basis van het arbeidsverleden bij CF&F;

g. arbeidsvoorwaarden: de primaire en sec undaire arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiegeld en vakantiedagen, en overige emolumenten; onder de arbeidsvoorwaarden zijn niet begrepen de voorwaarden die uit hoofde van deze cao gelden ten aanzien van beëindiging en de flexibele duur van

Uitzendovereenkomsten en anderszins betrekking hebben op de flexibiliteit zoals

het uitzendbeding, de ketenregeling van artikel 7:668a BW en het opvolgend werkgeversc hap;

h. CAO: de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst;

i. uitzendbeding: de Uitzendovereenkomst eindigt van rec htswege doordat de terbeschikkingstelling van de Opdrac htnemer door CF&F aan de Opdrachtgever op verzoek van de Opdrac htgever ten einde komt (7:691 lid 2 BW);

j. BW: het Burgerlijk Wetboek;

k. partijen: de in de inleiding genoemde partijen.

Artikel 2. Xxxx, verlenging en beëindiging van de CAO

1. De CAO is aangegaan voor een tijdvak van vijf jaren. Dit tijdvak is aangevangen op 1 april 2012. De CAO is bij gebreke van opzegging door een van de cao- partijen stilzwijgend verlengd voor de duur van één jaar en eindigt mitsdien op 30 juni 2017. De tweede nota van wijzigingen gaat in per 1 juli 2016.

2. De CAO met nota van wijzigingen (hierna ook: de CAO) kan door partijen tegen het einde van de looptijd worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Opzegging dient te gesc hieden door middel van een aangetekend schrijven.

3. Zolang geen van de partijen tot opzegging van deze CAO overgaat, wordt de CAO telkens stilzwijgend verlengd met één jaar.

Artikel 3. Wijziging(en) tijdens de looptijd van de CAO

1. Partijen keuren bij voorbaat goed dat bijzondere arbeidsvoorwaarden, of tussentijdse wijziging(en) of aanvullingen, die na het ondertekenen van deze CAO tussen partijen moc hten worden overeengekomen, door partijen worden gewaarmerkt en aan deze CAO zullen worden gehec ht.

2. Partijen zullen de aan deze CAO gehec hte bijzondere arbeidsvoorwaarden en de gewaarmerkte wijziging(en) en/of aanvulling(en) in het kader van de Wet op de loonvorming aanmelden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

3. Partijen zullen in overleg, minimaa l éénmaal per jaar, nagaan of en zo ja welke tussentijdse wijzigingen en/of aanvullingen noodzakelijk zijn en op welke wijze deze met inachtneming van de dan geldende wet- en regelgeving gerealiseerd kunnen worden.

4. In geval zich een zodanige wijziging van algemeen sociaal en/of economisc he aard in Nederland voordoet dat partijen redelijkerwijze niet langer aan de bepalingen van deze CAO gebonden kunnen worden geacht, zal tijdens de duur van deze overeenkomst tussen partijen over de aan te brengen wijzigingen overleg worden gepleegd.

Artikel 4. Werkingssfeer

1. Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgever als genoemd in artikel 1 onder b van deze CAO alsmede op alle Opdrac htnemers als genoemd in artikel 1 onder c die zijn geregistreerd bij, dan wel in dienst zijn van CF&F.

Artikel 5. Registratie

1. Registratie van een natuurlijke persoon als Opdrachtnemer geschiedt door CF&F.

2. De registratie verplic ht CF&F niet om flexwerk aan de Opdrac htnemer aan te bieden.

3. De Opdrac htnemer zorgt zelf voor het tot stand komen van het contac t en de overeenkomst met de Opdrachtgever waarvoor hij flexwerk wil of gaat verric hten. CF&F houdt zich uitdrukkelijk niet bezig met de werving en selectie van de

Opdrac htgevers/derden en de Opdrachtnemers. De werktijden, tarieven en eventuele onkostenvergoedingen voor de door de Opdrachtnemer verric hte werkzaamheden worden door Opdrac htgever en de Opdrac htnemer in onderling overleg bepaald en nader ingevuld op het werkbriefje, als bedoeld in artikel 13 van deze CAO.

4. Bij de registratie als Opdrachtnemer geeft de Opdrachtnemer aan de CAO te hebben ontvangen en bekend te zijn met de CAO en de toepassing van de CAO en van wijzigingen daarvan, zoals bedoeld in artikel 3 van de XXX xxxx en onvoorwaardelijk te aanvaarden.

5. Het is, met inachtneming van hetgeen in of bij de Wet Persoonsregistraties is bepaald en voor zover andere wettelijke regelingen zulks toelaten c.q. daartoe

verplic hten, CF&F toegestaan om bij inschrijving van de Opdrachtnemer de persoonsgegevens te registreren.

Artikel 6. Verplichtingen van de werkgever

1. Vóór of bij registratie van de Opdrac htnemer bij CF&F verstrekt CF&F aan de Opdrac htnemer een exemplaar van deze CAO.

2. Het is CF&F niet toegestaan Uitzendovereenkomsten aan te gaan die negatief afwijkende loon- en/of arbeidsvoorwaarden bevatten als genoemd in deze CAO. Afwijkingen in positieve zin zijn wel toegestaan.

3. CF&F zal zowel gedurende als na beëindiging van de Uitzendovereenkomst strikte geheimhouding in acht nemen van al hetgeen haar, omtrent de persoon en de persoonlijke omstandigheden van de Opdrac htnemer bekend is geworden en waarvan CF&F het vertrouwelijke karakter kent of redelijkerwijs kan vermoeden.

4. Met inachtneming van het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000 en de daarin beschreven gedragscode, zal CF&F, ongeac ht het aantal betrokken

Opdrac htnemers, bij voorgenomen fusies en reorganisaties, LBV tijdig op de hoogte brengen en in de gelegenheid stellen om advies uit te brengen.

5. LBV dient onmiddellijk door CF&F in kennis te worden gesteld van een aanvraag van surseanc e van betaling door CF&F of van een ingediend verzoek tot faillietverklaring van CF&F.

6. CF&F is gehouden zich ten opzic hte van de Opdrachtnemer te gedragen als goed werkgever.

Artikel 7. Verplichtingen van de Opdrachtnemer

1. Wanneer CF&F daarom verzoekt, is de Opdrachtnemer, alvorens het aangeboden flexwerk te aanvaarden, verplicht om aan CF&F inlic htingen omtrent zijn arbeidsverleden te verstrekken.

2. De Opdrac htnemer is verplicht al datgene te doen en na te laten wat in gelijke omstandigheden een goed werknemer zou behoren te doen en na te laten.

3. De Opdrac htnemer zal de hem toevertrouwde bedrijfsmiddele n oordeelkundig alsmede overeenkomstig de bestemming daarvan gebruiken en behandelen alsmede daarvoor zorgdragen als een goed werknemer.

4. De Opdrac htnemer is zowel gedurende als na beëindiging van de Uitzendovereenkomst verplic ht tot absolute geheimhouding van alle feiten en bijzonderheden die het belang van CF&F/Opdrac htgever kunnen sc haden. Daar waar in de individuele Uitzendovereenkomst nadere bepalingen omtrent geheimhouding van besc heiden van CF&F/ Opdrac htgever of andere bepalingen omtrent bijvoorbeeld intellectuele eigendomsrec hten zijn opgenomen, zijn deze in volle omvang van toepassing, ook indien deze rec htstreeks tussen de

Opdrac htgever en de Opdrachtnemer zijn overeengekomen.

5. De Opdrac htnemer is gehouden zich ten opzic hte van CF&F te gedragen als goed werknemer.

6. De Opdrac htnemer is jegens CF&F verplic ht het overeengekomen flexwerk onder toezicht en leiding van de Opdrac htgever te verric hten en zich te houden aan redelijke voorschriften en instructies van CF&F en de Opdrac htgever omtrent het verric hten van het flexwerk.

Artikel 8. Uitzendovereenkomst

1. Een Uitzendovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan op basis van artikel 7:690 BW en op basis van deze CAO.

2. Tenzij in de Uitzendo ve r ee nk o m st schriftelijk anders is overee n ge k o m e n en door CF&F aanvaard, wordt de Uitzendo v eree n ko m st geacht te zijn aangegaan op het tijdstip, waarop de Opdrac htnemer het overee n ge k o m e n flexwerk daadwerkelijk aanvangt, doch pas na aanvaarding van de opdracht tot dienstverlening/ het werkbriefje door CF&F; een Uitzend ov e r ee nk o m st met CF&F komt niet stilzwijgend tot stand.

3. Indien de werkza a m he de n worden uitgevoerd of voortgezet zonder dat op grond van dit artikel c.q. de Uitzend-r aa m o v er e e n k o m st een overeenkomst met CF&F wordt aangegaan dan worden de werkza a m he d e n verric ht op basis van een (arbe ids )o v er ee nk o m s t tussen de Opdr ac ht ne m e r en de Opdrac htgever.

4. In afwijking van artikel 7:668a lid 2 BW en 7:691 lid 5 BW is het opvolgend werkge v e r s c hap uitgesloten: perioden waarin voor verschillende werkgevers/ Opdr a c ht g ev er s arbeid is verricht die ten aanzien van de verric hte arbeid redelij ker w ij s geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn, worden niet in

aanmerking genomen. CF&F kan derhalve niet als opvolgend werkgever worden aangemerkt of als zodanig worden aangesproken.

5. Een Uitzendo v e ree n k o m st tussen CF&F en de Opdrachtnemer komt tot stand in een van de twee navolgende perioden: de ‘weken-periode’ of de ‘flex- periode’. Deze perioden worden in artikel 9 uitgewerkt.

Artikel 9. De weken-periode en de flex-periode de ‘weken-periode’

1. Een Uitzendovereenkomst wordt in de weken-periode voor bepaalde tijd aangegaan, voor een bepaalde periode en/of voor de duur van een bepaald projec t, en/of voor de duur van de terbesc hikkingstelling, zoals bedoeld in artikel 7:690 en 7:691 lid 2 BW afhankelijk van wat op het betreffende werkbriefje is aangegeven. Is daarin niets specifieks vermeld dan is de bepaalde duur gelijk aan de tijd vanaf de eerste werkdag tot aan de laatste gewerkte dag zoals die zijn vermeld op het werkbriefje met dien verstande dat aan het einde van de 78ste werkweek de Uitzendovereenkomst van rec htswege eindigt.

2. Het aantal Uitzendov eree nko m st e n dat in deze periode kan worden gesloten is onbeperkt.

3. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen tussen CF&F en de Opdrac htnemer worden alle werkzaamheden die de Opdrachtnemer in dienst van CF&F verric ht in de weken- periode, geacht te worden verricht uit hoofde van een

Uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, waarop het uitzendbeding, als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW en artikel 1 onder g van deze CAO, onverkort van toepassing is. Derhalve eindigt de Uitzendovereenkomst in de weken-periode van

rec htswege – dat wil zeggen zonder dat daarvoor opzegging nodig is – op het moment van verstrijken van de overeengekomen tijd of (eerder) op het moment dat de terbeschikkingstelling van de Opdrachtnemer door CF&F aan de

Opdrac htgever op verzoek van de Opdrachtgever ten einde komt.

4. Artikel 7:668a BW is gedurende de weken-periode niet van toepassing.

5. Iedere melding aan/bij CF&F van ziekte c.q. arbeidsongesc hiktheid van de Opdrac htnemer, ongeac ht of deze melding wordt gedaan door of namens de Opdrac htnemer, CF&F of de Opdrac htgever, wordt aangemerkt als een verzoek – zoals bedoeld in het uitzendbeding van artikel 7:691 lid 2 BW – van de

Opdrac htgever tot beëindiging van de terbesc hikkingstelling van de Opdrac htnemer door CF&F aan de Opdrachtgever. De Uitzendovereenkomst eindigt alsdan van

rec htswege per de datum van ziekmelding x.x. xxxxxxx van arbeidsongesc hiktheid

xxx xx Xxxxxx htnemer.

6. Iedere mededeling en/of gedraging van opdrac htgever waaraan CF&F redelijkerwijze kan afleiden dat de Opdrachtgever tekort zal sc hieten in de

nakoming van een verbintenis met CF&F, wordt aangemerkt als een verzoek – zoals bedoeld in het uitzendbeding van artikel 7:691 lid 2 BW – van de Opdrachtgever tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de Opdrac htnemer door CF&F aan de Opdrac htgever. De Uitzendovereenkomst eindigt alsdan van rec htswege per de datum van die mededeling en/of gedraging van de Opdrac htgever.

7. De weken-periode duurt 78 werkweken (dat wil zeggen: alleen een week waarin daadwerkelijk door de Opdrac htnemer wordt gewerkt en door CF&F wordt verloond, telt mee); de weken-periode duurt totdat de flex- periode als hierna bedoeld aanvangt. CF&F zal ter zake het einde van de weken- periode en de eventuele overgang naar de flex-periode de Opdrac htnemer adequaat informeren.

de flex-periode

8. Indien:

a. de door CF&F met de Opdrachtnemer gesloten Uitzendovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, en;

b. tezamen langer hebben geduurd dan 78 (gewerkte) weken, en;

c. de werkzaamheden na die termijn van 78 weken worden voortgezet, dan is de flex-periode van toepasing.

Voor de beoordeling van de rec htspositie van de Opdrac htnemer die reeds vóór 1 juli 2016 voor CF&F werkzaam was, is (ook) de tekst van deze CAO, zoals deze gold tot 1 juli 2016, onverkort van toepassing voor de beoordeling van de tot 1 juli 2016 bestaande/opgebouwde rec hten.

9. In de flex- periode wordt vanaf de eerste gewerkte dag in de 79ste gewerkte week de uitzendrelatie tussen partijen voortgezet als zgn. Flexibel oproepcontrac t (contrac t met uitgestelde prestatieplic ht) voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van 3 maanden tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen.

10. De Uitzendovereenkomst c.q. het Flexibel oproepcontract wordt in de flex-periode vervolgens telkens voortgezet voor dezelfde periode, met een maximum van in totaal 6 contrac ten, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen, waarbij de totale duur van de in deze periode te sluiten contrac ten maximaa l 48 maanden kan zijn. Bij een onderbreking van langer dan 6 maanden, d.w.z. een periode lange r dan 6 maanden waarin door de Opdrachtnemer geen werkzaamheden zijn verric ht,

valt de Opdrac htnemer weer terug in de weken-periode en vangt de telling in de weken-periode opnieuw aan.

11. Voor de vaststelling van de minima le omvang van de arbeidsprestatie in de flex- periode geldt dat de gemiddelde omvang van de arbeidsprestatie voor de duur van het betreffende Flexibel oproepc ontract c.q. Uitzendovereenkomst wordt vastgesteld op 50% van het gemiddeld aantal uren per week dat in de voorafgaande 12 maanden uit hoofde van de met CF&F gesloten

Uitzendovereenkomsten daadwerkelijk is gewerkt en al is verloond. Als absoluut minimum geldt dat per oproep minimaa l 3 uren moet zijn gewerkt c.q. aanspraak bestaat op 3 uur loon, tenzij een minder aantal uren is overeengekomen. De referteperiode van 12 maanden is vast en geldt ook wanneer (veel) korter dan 12 maanden voor CF&F is gewerkt. Als maximum geldt 150% van het hiervoor bedoelde gemiddeld aantal uren, met als absoluut maximum het aantal uren dat in gevolge de Arbeidstijdenwet per tijdvak is toegestaan. Ziektedagen worden niet meegeteld.

12. De vaststelling op 50% resp. 150% van de referte periode is niet alleen bedoeld om daarmee het flexibele karakter van de arbeidsverhouding tot uitdrukking te brengen, en zodoende vast te stellen, maar deze vaststelling is ook bedoeld om onzekerheden, onduidelijkheden en eventuele geschillen omtrent de bepaling van de gemiddelde omvang van de flexibele arbeid te vermijden. Deze vaststelling dient dan ook te worden aangemerkt als een vaststelling als bedoeld in artikel 7:900 e.v. van het Burgerlijk Wetboek.

13. Voor de beoordeling hoeveel uur ingevolge het Flexibele oproepc ontrac t c.q. de Uitzendovereenkomst is gewerkt, wordt het gemiddelde genomen over de duur van het overeengekomen Flexibele oproepcontract. Mocht over de duur van het

Flexibe le oproepc ontac t gemeten blijken dat minder uren zijn gewerkt dan het minimum als bedoeld in artikel 9 lid 11 van deze CAO, dan heeft de Opdrachtnemer per alsdan recht op bijbetaling van loon tot aan dat minimum.

14. Indien de werkzaamheden worden voortgezet zonder dat er op grond van dit artikel een Uitzendovereenkomst met CF&F wordt aangegaan dan worden de werkzaamheden verricht op basis van een (arbeids)overeenkomst tussen de Opdrac htnemer en de Opdrachtgever.

15. Indien in geval van ziekte recht op betaling van een uitkering bestaat, dan wordt die uitkering gebaseerd op artikel 15 van deze CAO. Ziektedagen tellen niet mee in de bepaling van de minimumloonaanspra ken als bedoeld in artikel 9 lid 11 van deze CAO.

Artikel 10. Geen flexwerk, geen loon

1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 leden 1 tot en met 6 BW heeft de Opdrac htnemer gedurende de eerste 78 gewerkte werken geen recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij het overeengekomen flexwerk niet heeft verric ht, ongeacht voor wiens rekening de oorzaak van het niet kunnen verric hten van het overeengekomen flexwerk komt, kort verzuim (als bijvoorbeeld doktersbezoek, stemmen bij een verkiezing, familieomstandighede n,

oudersc hapsverlof) en feestdagen daaronder begrepen.

2. Het in lid 1 van dit artikel bepaalde geldt niet indien de Opdrac htnemer met het oog op het verric hten van specifiek omsc hreven flexwerk (specifiek naar plaats, datum en aanvangstijd) is opgeroepen, maar dit flexwerk niet kan verric hten vanwege een

oorzaak die voor rekening van de Opdrac htgever komt. Alsdan geldt dat de Opdrac htnemer in ieder geval recht heeft op 3 uur loon tenzij een minder aantal uren in de Uitzendovereenkomst is overeengekomen.

Artikel 11. Vakantiedagen

1. De Opdrac htnemer verwerft bij elk volledig gewerkt jaar recht op 160 uur vakantie bij een 40-urige werkweek, of een evenredig deel daarvan, indien niet een volledig jaar is gewerkt dan wel ingeval van een kortere (dan 40 uur) arbeidsduur per week. De vakantie wordt opgenomen in de vorm van vakantiedagen.

3. CF&F is ter uitvoering van het in lid 1 van dit artikel bepaalde, verplic ht de Opdrac htnemer wiens aanspraak op vakantie daartoe toereikend is, desgevraagd

jaarlijks op zodanige wijze vakantie te verlenen, dat de Opdrac htnemer gedurende drie opeenvolgende weken of gedurende driemaal een week geen flexwerk hoeft te verric hten.

4. CF&F is verplic ht de overige vakantiedagen, als genoemd in het eerste lid van dit artikel, te verlenen, naar gelang de aanspraak van de Opdrac htnemer op een zodanige dag toereikend is.

5. De niet opgenomen vakantiedagen worden na het einde van iedere Uitzendovereenkomst uitbetaald.

6. Ingevolge artikel 7:638 lid 2 BW stelt CF&F de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast in de zin dat vakantie geacht wordt direct te zijn opgenomen aansluitend op de eerste dag volgend op de laatste dag waarop de werkzaamheden uit hoofde van de Uitzendovereenkomst zijn verric ht, danwel, en dan in de eerste plaats, in geval tijdens de looptijd van de Uitzendovereenkomst werkdagen vallen waarop geen werkzaamheden worden uitgevoerd: op die dagen; een en ander uiteraard voor zover daartoe voldoende recht op vakantiedagen zijn opgebouwd.

7. In afwijking van artikel 7:640a BW verjaren opgebouwde maar nog niet opgenomen vakantiedagen door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.[Met betrekking tot de verval/verjaringstermijnen van de opgebouwde, maar niet-opgenomen vakantie-uren, hanteert CF&F de (voor de Opdrachtnemer gunstigere) vakantiedagenregeling zoals geldend vóór 1 januari 2012. Opgebouwde vakantie- uren verjaren derhalve door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Dit is in afwijking van artikel 7:640a BW.]

Artikel 12. Vakantiebijslag

1. De Opdrac htnemer heeft recht op 8% vakantiebijslag van het genoten loon. Voor de berekening van de vakantiebijslag wordt uitgegaan van het aantal te werken dagen per jaar inclusief vakantiedagen en feestdagen.

2. Uitbetaling vindt als regel plaats gelijk met iedere reguliere uitbetaling van het loon/vakantiebijsla g, of na schriftelijk verzoek van de Opdrac htnemer en in overleg met CF&F op andere tijdstippen, bijvoorbeeld éénmaal per jaar.

Artikel 13. Werkbriefje/opdracht tot dienstverlening

1. Op het aan de Opdrac htnemer verstrekte werkbriefje/opdracht tot dienstverlening, zoals genoemd in bijlage 2 van deze CAO zal aan het einde van iedere opdrac ht/ terbeschikkingstelling door de Opdrachtnemer het aantal normale, toeslag- en/of

overwerkuren worden ingevuld, dat voor de duur van de opdrac ht/

terbeschikkingstelling is gewerkt, en ter akkoordbevinding en ondertekening aan de Opdrac htgever worden overgelegd. Na die ondertekening wordt het werkbriefje onverwijld bij CF&F ingeleverd.

2. Door de Opdrac htgever en de Opdrachtnemer dienen de daadwerkelijk gewerkte uren te worden geadministreerd op het werkbriefje, al dan niet in digitale vorm. Het aan CF&F aangeboden werkbriefje is voor CF&F de opdrac ht tot dienstverlening en vormt voor CF&F de grondslag voor de verloning van de overeengekomen en gewerkte uren. Het verloningstijdvak bedraagt, tenzij anders schriftelijk is overeengekomen, steeds de periode waarvoor uren zijn ingevuld op het werkbriefje.

3. Indien de Opdrac htnemer direct voorafgaande aan de aanvang van de werkzaamheden bij de Opdrac htgever of direct vóór aanvang van de opdracht of terbeschikkingstelling geen toestemming heeft van CF&F om voor die specifieke Opdrac htgever te gaan flexwerken, houdt CF&F zich het recht voor om het werkbriefje niet in behandeling te nemen zodat geen Uitzendovereenkomst tussen CF&F en de Opdrac htnemer tot stand komt. CF&F kan alleen op gegronde redenen het werkbriefje niet in behandeling nemen. Een gegronde reden kan zijn het betalingsgedrag van de Opdrac htgever. De Opdrac htnemer kan dit voorkomen door direct voorafgaande aan de werkzaamhede n, bij CF&F te informeren naar (het betalingsgedrag van) de Opdrac htgever.

Artikel 14. Loonstrook

1. CF&F is verplic ht bij elke voldoening aan de Opdrachtnemer van het in geld vastgestelde loon de Opdrachtnemer een digitale of schriftelijke opgave t e verstrekken van het bruto- en nettoloon, de inhoudingen, het aantal gewerkte uren en de cumulatieven.

2. De loonstrook bevat daarnaast, voor zover van toepassing, een overzicht van de uitbetaalde vakantiebijslag, vakantiedagen, toeslagen of opgebouwde reserveringen, over de periode waarover de loonstrook wordt verstrekt.

3. De loonstrook vermeldt voorts de naam van CF&F en de Opdrac htnemer, alsmede indien mogelijk de naam van de Opdrachtgever dan wel de projectnaam.

4. Indien andere inhoudingen op het loon worden gedaan dan vanwege belastingen en premies, dan zal dit alleen geschieden in overleg en op verzoek van de

Opdrac htnemer en vermeld worden op de loonstrook.

Artikel 15. Arbeidsongeschiktheid en herstelmelding

1. De Opdrac htnemer is verplicht op de eerste dag van arbeidsongesc hiktheid daarvan melding te doen onder opgave van het juiste verpleegadres aan CF&F alsook aan de Opdrac htgever en wel zo vroeg mogelijk, in ieder geval voor 10.00 uur ‘s morgens. Op dezelfde wijze is de Opdrac htnemer verplicht zich hersteld te melden.

2. De uitkering bij arbeidsongesc hiktheid wordt uitgevoerd door CF&F of door een door CF&F aan te wijzen organisatie. De eerste twee dagen van de

arbeidsongeschiktheid gelden als wachtdag (in de zin van artikel 7:629 lid 9 BW) waarover de Opdrac htnemer geen recht heeft op loon en/of loongerelateerde uitkering.

3. Gedurende de resterende duur van de Uitzendovereenkomst wordt het loon gedurende de arbeidsongeschiktheid en gedurende maximaa l 2 jaar doorbetaald op basis van 70% van het gemiddelde loon dat in de 13 weken voorafgaande aan de week van ziekmelding door CF&F is betaald. De minimumaanspraa k is het wettelijke minimumloon. De maximum aanspraak het maximumda gloon.

4. Nadat de Uitzendovereenkomst is geëindigd, vindt doorbetaling plaats conform de regels van de Ziektewet.

Artikel 16. Loonv e rh o ud i ng s voo r sc hri ft

1. Het loon en de vergoedingen van de Opdrachtnemer zijn vanaf de eerste werkdag bij de Opdrachtgever pro rata gelijk aan het loon en de vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de Opdrac htgever. Het loonverhoudingsvoo rschrift dient ter bescherming van de rust op de arbeidsmarkt en is opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie

arbeidskrac hten door intermediairs (Waadi).

2. Onder het loonverhoudingsvoorsc hrift vallen de volgende emolume nten:

a. het naar tijdruimte vastgestelde loon;

b. de van toepassing zijnde arbeidstijdverkorting;

c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatighe id (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst;

d. initiële loonstijging(en);

e. periodieke loonstijgingen;

f. onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie.

3. Wanneer het loon en de vergoedingen van de Opdrachtnemer niet kunnen worden vastgesteld krac htens het loonv er h o udingsv o o r s c hr ift, bijvoorbeeld omdat er geen werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de Opdrachtgever zijn, dan worden het loon en de vergoedingen vastgesteld conform afspraken tussen de Opdrac htnemer en de Opdrac htgever. In dit geval is de leidraad bij het vaststellen van het loon: het opleidingsnivea u, de ervaring van de Opdrachtnemer en de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die de uitvoering van het flexwerk met zich meebrengt.

4. De inlenersbeloning kan worden gebaseerd op de informatie zoals verstrekt over de functie, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkort ing, de hoogte van de periodieken, de hoogte van de initiële loonsverhoging, de onbelaste kostenvergoedingen en de toeslagen. De inlenersbeloning zal niet worden aangepast met terugwerkende krac ht, tenzij er sprake is van evidente vergissingen, opzet danwel kennelijk misbruik.

Artikel 17 Vergoeding Contributie LBV

1. De Opdrac htnemer kan in aanmerking komen voor een netto-onkostenvergoeding van de contributie welke wordt betaald aan LBV.

2. Om hiervoor in aanmerking te komen dient de Opdrac htnemer bij CF&F een verzoek in te dienen tot verlaging van het brutoloon gelijk aan het bedrag van de contributie. CF&F compenseert zulks met een netto-onkostenvergoeding gelijk aan het bedrag van de contributie.

3. De Opdrac htnemer dient uiterlijk op 30 november van het kalenderjaar schriftelijk opgave te doen van de werkelijke kosten van het lidmaatsc hap middels een bij LBV aan te vragen verklaring omtrent de betaalde contributie.

4. De uitbetaling vindt gelijktijdig plaats met de laatste loonbetaling van het kalenderjaar.

Noot: voor zover dit fiscaal mogelijk is, zal de onkostenvergoeding van de contributie netto geschieden.

Artikel 18. Pensioen/beëindiging bij AOW-gerechtigde leeftijd

1. Er is een verplic hte pens ioe nre ge ling van toepassing, aan welke pensioenregeling de Opdrac ht ne m e r deelneemt. De voorwaarden voor deelname en de inhoud van de regeling zijn gelijkwaardig aan de regeling van Stichting Pensioenfonds voor Perso nee ls d ie n st e n (StiPP). De uitvoering van deze regeling wordt verzorgd door ABN AMRO.

2. Een met CF&F bestaande Uitze ndo ve re e nk o m st eindigt steeds bij het bereike n van de AOW-ge re c ht igde leeftijd van de Opdrac htnemer, tenzij daar uitdrukkelijk en schriftelijk andere afspraken over zijn gemaakt.

Artikel 19. Scholing

1. Onder scholing wordt verstaan elke vorm van gestructureerde activiteit, die geric ht

is op het door de Opdrac htnemer verkrijgen, bijhouden, verbreden of verdiepen van kennis en/of vaardigheden. Onder scholing wordt niet verstaan het tegen beloning (anders dan een vergoeding) verric hten van productieve arbeid die niet in overwegende mate gericht is op het uitbreiden van eigen kennis en vaardigheden.

2. Onder een gestructureerde activiteit wordt verstaan een activiteit die aan de volgende voorwaarden voldoet:

a. iedere genoten scholing duurt tenminste 3 uur;

b. bij de scholing is een begeleider aanwezig; daar waar effectieve scholing mogelijk is door middel van een interac tief systeem, moet minimaa l op afstand begeleiding beschikbaar zijn, bijvoorbeeld in de vorm van een helpdesk.

3. Zodra de Opdrac htnemer ten minste in 52 weken werkzaam is geweest voor CF&F, dient de Opdrac htnemer aan te geven of hij behoefte heeft aan scholing.

4. Wordt aan de Opdrachtnemer scholing aangeboden, dan komen CF&F en de Opdrac htnemer dit schriftelijk overeen, waarbij onder meer leerdoelen en omvang van de scholing worden vastgelegd.

5. De scholingskosten als in dit artikel bepaald komen ten laste van CF&F.

6. Onder scholingskosten worden verstaan:

a. de loonkosten van de Opdrachtnemers die in werktijd opleidingen volgen (gederfd loon);

b. de met het verzorgen of organiseren van interne opleiding gemoeide bedrijfskosten, daaronder begrepen de kosten van het daarbij betrokken personeel;

c. alle overige kosten waaronder begrepen kosten betaald aan opleidingsinstanties, reis- en verblijfkosten en vergoedingen van studiekosten.

Artikel 20. Minnelijke oplossing van geschillen

1. In geval van beweerde niet-nakoming van een verplic hting voortvloeiende uit of bij verschil van opvatting omtrent de uitleg of vermeende niet juiste toepassing van enige bepaling in deze CAO, geeft de klagende partij, binnen twee maanden nadat dit zich heeft voorgedaan, daarvan schriftelijk kennis aan de partij, tegen wie de klacht gericht is.

2. De partijen treden alsdan in overleg, teneinde te trac hten tot een minnelijke oplossing te geraken.

BIJLAGE 1

1 Registratieform ulier

Tentoo Collective Freelance & Flex B.V.

Deel 1 - Eigen verklaring

1. Persoonsgegevens

Achternaam

:

Voorletter(s)

:

Roepnaam

:

Adres

:

Postcode / plaats

:

Land

:

Mobiel telefoonnummer

:

Geboortedatum

:

Geslacht

:

BSN (Sofi-nr.)

:

Bank- / gironummer

:

Beroep / functie

:

Nationaliteit

:

Legitimatiebewijs

:

ID-nummer

:

2. Registratie

Ik registreer mij als uitzendkrac ht, verder te noemen ”de Opdrac htnemer” van Tentoo Collec tive Freelance & Flex B.V., verder te noemen “CF&F”.

Met deze registratie schrijf ik mij ook in als werkzoekende. Ik realiseer mij dat deze registratie CF&F op generlei wijze verplicht om (uitzend)werk aan mij aan te bieden, maar dat mede met deze registratie ik als Opdrachtnemer in staat en bevoegd ben om met gebruikmaking van de juridisc he structuur van het registratieformulier en de CF&F- CAO mij als uitzendwerkneme r bij Opdrac htgevers aan te bieden.

Ik treed daarbij op als volmac hthebber van CF&F om de opdracht tot verloning van de Opdrac htgever aan CF&F aan te gaan, mits ik mij er steeds van heb vergewist dat ik bevoegd ben die opdrac ht  ( d e “ op d ra cht t ot d i en stverl en i n g ”) aan te gaan door te verifiëren bij CF&F dat er geen beletsels bestaan om met de desbetreffende Opdrac htgever te contrac teren. Zonder die verificatie tevoren ben ik niet gevolmac htigd namens CF&F de overeenkomst met de Opdrac htgever aan te gaan.

Ik realiseer mij dat ik alleen de opdracht tot dienstverlening met de Opdrachtgever kan sluiten namens CF&F. De Uitzendovereenkomst sluit ik op eigen titel met CF&F, waarin reeds is voorzien in dit registratieformulie r als voor-/raamovereenkomst.

3. Eerdere contracten bij de Opdrachtgever

Ik heb vóór ondertekening van deze Uitzendovereenkomst juiste en volledige inlic htingen aan CF&F verstrekt over mijn arbeidsverleden.

4. Acceptatie CF&F-CAO

Op de Uitzendovereenkomst is steeds de meest actuele versie van de CF&F-CAO, verder te noemen ‘CAO', van toepassing. Door ondertekening van dit formulier verklaar ik kennis te hebben genomen van de meest recente CAO. Ik verklaar mij met de inhoud daarvan bekend en ga daarmee en nu reeds voor alsdan ook met de opvolgende versies van de CAO, onvoorwaardelijk akkoord. Ik ben er mee bekend dat de meest recente CAO is te vinden op xxx.xxxxxx.xx en dat zij op eerste verzoek wordt toegestuurd.

5. Algemene voorwaarden

Ik heb de algemene voorwaarden van CF&F ontvangen en gelezen en ik kan mij met de inhoud daarvan verenigen. Ik ben er mee bekend dat de algemene voorwaarden zijn te vinden op xxx.xxxxxx.xx en dat zij op eerste verzoek worden toegestuurd.

6. Digitale loonstrook

Ik ga akkoord met het feit dat CF&F loonstroken uitsluitend per e-mail of via xxxxx://xx.xxxxxx.xx/ verstrekt.

7. Uitzendovereenkomst

Ik realiseer mij en ondersc hrijf uitdrukkelijk dat de bepalingen van de CAO op de door mij te sluiten Uitzendovereenkomst met CF&F steeds van toepassing zullen zijn. Zodra ik voldoe aan de voorwaarden voor toetreding aan de pensioenregeling, zoals opgenomen in artikel 18 van de CAO, zal ik deelnemen aan deze pensioenregeling.

8. Specifieke verklaringen

a. Ik verklaar voor CF&F uitsluitend te willen en gaan werken op basis van individuele Uitzendovereenkomsten (de Uitzendovereenkomst zoals gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek).

b. Ik verklaar mij te realiseren dat in afwijking van wettelijke bepalingen voor het opvolgend werkgeversc hap (artikel 7:668a BW) bij het aangaan of verlengen van de Uitzendovereenkomst geen rekening wordt gehouden met mijn uitzend- en/of detac heringsperiodes en/of arbeidsovereenkomsten bij de Opdrachtgever voorafgaand aan de eerste Uitzendovereenkomst, zodat CF&F niet kan worden aangemerkt als opvolgend werkgever.

c. Ik verklaar mij verder te realiseren dat de pensioenregeling bij CF&F wordt uitgevoerd door ABN AMRO, welke pensioenregeling overigens zo veel als mogelijk gelijkwaardig is aan die van StiPP, en accepteer dat uitdrukkelijk.

d. Ik realiseer mij ook dat eerdere deelname aan het Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) van belang kan zijn voor het inhouden van premies bij CF&F en verklaar hierbij CF&F hierover schriftelijk in te lic hten binnen een maand na aanvang van mijn werkzaamheden.

e. Ik verklaar mij akkoord met het schriftelijke beding in de Uitzendovereenkomst, inhoudende dat de terbeschikkingstelling/inlening van rec htswege eindigt doordat aan de ter besc hikkingstelling door CF&F aan de Opdrac htgever op verzoek van de Opdrac htgever een einde komt.

f. Daarnaast realiseer ik mij op grond van de toepasselijke CAO, dat art ikel 7:668a BW eerst van toepassing is als ik in meer dan 78 weken arbeid heb verric ht, met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden.

g. Indien de met CF&F gesloten Uitzendovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden en tezamen langer hebben geduurd dan 78 (gewerkte) weken, en de werkzaamheden na die termijn van 78 weken worden voortgezet, dan realiseer ik mij dat alsdan de uitzendrelatie tussen partijen wordt voortgezet als het zogenaamde Flexibel oproepcontrac t (contrac t met uitgestelde prestatieplic ht) voor bepaalde tijd, welke Uitzendovereenkomst alsdan is aangegaan met een flexibel aantal werkuren. Dat flexibele aantal werkuren wordt bepaald op de in artikel 5.5 van de Uitzend-raamovereenkomst vastgestelde wijze.

h. Ik bepaal zelf de aanvang, duur en beëindiging van de inlening door de Opdrac htgever c.q. van de Uitzendovereenkomst. Ik ben er zelf verantwoordelijk

voor of en per wanneer de Uitzendovereenkomst wordt beëindigd, of die al dan niet wordt voortgezet danwel of deze al dan niet door een andere Uitzendovereenkomst wordt opgevolgd.

i. Verder verklaar ik mij er mee bekend en uitdrukkelijk akkoord dat wanneer ik voor CF&F werkzaamheden ga verric hten in vervolg op eerdere met de Opdrac htgever rec htstreeks gesloten arbeids-/uitzend-

/detac xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, opbouw van eventuele aanspraken op een

transitievergoeding (artikel 7:673 BW) vervallen c.q. ik van die latente aanspraken desbewust afstand doe.

Ik verklaar mij van de genoemde bijzondere aspecten bewust te zijn en deze te hebben verdisconteerd in mijn afspraken over de beloning met de Opdrachtgever.

DEEL II - Overeenkomst

UITZEND- RAAMOVEREENKOMST

De ondergetekenden:

a. CF&F: Tentoo Collec tive Freelance & Flex B.V. Gevestigd te: Amsterdam

Aan de: Xxxxxxxxxxxxxxx 0

en

b. Opdrac htnemer:

Ac hternaam: ………..

Voornamen: ………..

Komen als volgt overeen:

Definities

Opdrac htnemer: De uitzendkrac ht die persoonlijk werkzaamheden verricht uit

hoofde de met CF&F gesloten Uitzendovereenkomst werkzaamheden.

Opdrac htgever: De derde partij die als inlener met CF&F een overeenkomst

van opdrac ht sluit ter zake het inlenen van de Opdrac htnemer.

CF&F: Uitzendwerkgever Tentoo Collective Freelance & Flex B.V..

Uitzendovereenkomst: De arbeidsrec htelijke overeenkomst als bedoeld in artikel

7:690 BW tussen de Opdrac htnemer en CF&F zoals gespecificeerd op het Werkbriefje voor zover het de eerste 78 gewerkte weken betreft danwel daarna in het Flexibel oproepc ontrac t.

Werkbriefje: De (vastlegging van de afzonderlijke) Uitzendovereenkomst al dan niet in digitale of geprinte vorm, die voor de eerste 78 gewerkte weken steeds per keer tussen de Opdrac htnemer en CF&F wordt gesloten voor bepaalde tijd, namelijk: voor de duur zoals op het Werkbriefje is vermeld aanvangende per de eerste werkdag en eindigende op de laatste werkdag zoals op het Werkbriefje is vermeld, tenzij anders uitdrukkelijk en schriftelijk is overeengekomen doch uiterlijk eindigende aan het einde van de 78ste gewerkte week, tussenpozen van ten hoogste 6 maanden inbegrepen.

Flexibel oproepcontrac t: Het contrac t met uitgestelde prestatieplic ht c.q. het

min/max-oproepc ontrac t, waarin enerzijds een minimum aantal uren per tijdvak is bepaald en anderzijds ook het maximum aantal uren is bepaald, op basis van het arbeidsverleden bij CF&F.

Urenregistratieformulier Het formulier, al dan niet in digitale vorm, waarin in het

kader van het Flexibel oproepcontrac t de daadwerkelijk gewerkte uren per loontijdvak door de Opdrac htgever en de Opdrac htnemer zijn vastgelegd en welk formulier voor CF&F de grondslag vormt voor de verloning van het Flexibel oproepc ontrac t.

Flexwerk: Het uit de Uitzendovereenkomst voortvloeiende werk c.q. de daaruit door de Opdrac htnemer voortvloeiende te verric hten werkzaamheden.

CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. en eventuele toekomstige wijzigingen daarin.

Algemene Voorwaarden: De toepasselijke algemene voorwaarden van Tentoo

Collec tive Freelance & Flex B.V. Uitzend-r aa m o v e re e nk o m st De onderhavige overeenkomst.

Artikel 1 Looptijd

1.1 De Uitzend- raamovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd en kan steeds worden beëindigd met dien verstande dat op een Uitzendovereenkomst, gesloten op basis van de Uitzend-raamovereenkomst, de bepalingen van deze Uitzend-

xxxxxxxxxxxxxxxx van toepassing blijven tot het einde van de Uitzendovereenkomst.

1.2 De Uitzend-raamovereenkomst bepaalt de voorwaarden die steeds gelden wanneer partijen een Uitzendovereenkomst met elkaar aangaan. De Uitzend- raamovereenkomst is op zichzelf geen arbeids- of Uitzendovereenkomst en biedt als zodanig geen aanspraken op verric htte of te verric hten arbeid of werkzaamheden en/of op loonaanspraken en wat dies meer zij; zulke aanspraken ontstaan uitsluitend op basis van een Werkbriefje en uitsluitend wanneer, gelet op de in artikel 3 van de Algemene Voorwaarden genoemde feiten en omstandigheden, van een tot stand gekomen Uitzendovereenkomst sprake is.

1.3 Als de Opdrachtnemer bij CF&F in dienst treedt, is dat gedurende de eerste 78 weken uitsluitend op basis van een Werkbriefje en uitsluitend voor bepaalde tijd; afhankelijk van wat op het Werkbriefje staat vermeld is dat voor een bepaalde periode en/of voor de duur van een bepaald project en/of voor de duur van de terbeschikkingstelling (zoals bedoeld in artikel 7:691 BW), danwel na 78 gewerkte weken op basis van het Flexibel oproepcontrac t. In de eerste 78 gewerkte weken geldt dat, tenzij anders uitdrukkelijk is overeengekomen, de overeengekomen bepaalde duur gelijk is aan de duur van de op het Werkbriefje aangegeven werkperiode.

1.4 De Opdrachtnemer treedt als uitzendkrac ht in dienst van CF&F en wordt ter beschikking gesteld aan een nader op het Werkbriefje of het Flexibel oproepc ontract aan te duiden Opdrac htgever.

Artikel 2 Toepasselijke CAO en algemene voorwaarden

2.1 Op deze Uitzend-raamovereenkomst en op basis daarvan gesloten Uitzendovereenkomsten zijn de geldende collectieve arbeidsovereenkomst voor Tentoo Collective Freelanc e & Flex B.V. ((CF&F) CAO), alsmede opvolgende wijzigingen daarvan, en de algemene voorwaarden van CF&F van toepassing.

2.2 Een exemplaar van de CAO alsmede van de Algemene Voorwaarden is door CF&F bij registratie aan de ondergetekende Opdrachtnemer ter hand gesteld.

2.3 De Opdrachtnemer begrijpt en stemt ermee in dat middels toepassing van de CAO tussen partijen wordt afgeweken van (semi-dwingende of driekwart dwingende) wetsbepalingen, waaronder de ketenregel en het opvolgend werkgeverschap van artikel 7:668a en 7:691 BW alsmede van (de opbouw van rec hten op) een transitievergoeding van artikel 7:673 BW.

Artikel 3 Uitze nd o ve r e en k o m s te n (algemeen)

3.1 Tussen partijen komt steeds opnieuw een Uitzendovereenkomst tot stand, onder de voorwaarden zoals in deze Uitzend-raamovereenkomst is bepaald, zodra en voor zover CF&F een Werkbriefje in behandeling neemt en accepteert zoals omsc hreven in artikel 3 van de Algemene Voorwaarden.

3.2 Indien de werkzaamheden worden voortgezet zonder dat er op grond van het vorige lid een Uitzendovereenkomst met CF&F wordt aangegaan dan worden de werkzaamheden verric ht op basis van een (arbeids)overeenkomst tussen de Opdrac htnemer en de Opdrac htgever.

3.3 Een met CF&F bestaande Uitzendovereenkomst eindigt steeds bij het bereiken van de AOW-gerec htigde leeftijd van de Opdrac htnemer, tenzij daar uitdrukkelijk en schriftelijk andere afspraken over zijn gemaakt.

3.4 Tenzij in de Uitzendovereenkomst schriftelijk anders is overeengekomen en door CF&F aanvaard, wordt de Uitzendovereenkomst geacht te zijn aangegaan op het tijdstip, waarop de Opdrachtnemer het overeengekomen flexwerk daadwerkelijk aanvangt, doch pas na aanvaarding van de opdrac ht tot dienstverlening/het Werkbriefje door CF&F; een Uitzendovereenkomst met CF&F komt niet stilzwijgend tot stand.

3.5 In afwijking van artikel 7:668a lid 2 BW en 7:691 lid 5 BW is het opvolgend werkgeversc hap uitgesloten: perioden waarin voor verschillende werkgevers/Opdrac htgevers arbeid is verric ht, die ten aanzien van de verric hte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn, worden niet in aanmerking genomen. CF&F kan derhalve niet als opvolgend werkgever worden aangemerkt of als zodanig aangesproken.

3.6 De werktijden, aanvang en einde van de inlening en eventuele vervolgen daarop, loon, tarieven en eventuele onkostenvergoedingen voor de door de Opdrac htnemer verric hte werkzaamheden worden door de Opdrac htgever en de Opdrac htnemer in onderling overleg bepaald en nader ingevuld op het Werkbriefje.

3.7 Een Uitzendovereenkomst tussen CF&F en de Opdrac htnemer komt tot stand in een van de twee navolgende perioden: de ‘weken-periode’ of de ‘flex- periode’. Deze perioden worden in artikel 4 en 5 uitgewerkt.

Artikel 4 De ‘weken-periode’

4.1 Een Uitzendovereenkomst wordt in de weken-periode voor bepaalde tijd aangegaan, voor een bepaalde periode en/of voor de duur van een bepaald projec t, en/of voor de duur van de terbesc hikkingstelling, zoals bedoeld in artikel 7:690 en/of 7:691 lid 2 BW, afhankelijk van wat op het betreffende Werkbriefje is aangegeven. Is daarin niets specifieks vermeld dan is de bepaalde duur gelijk aan de tijd vanaf de eerste werkdag tot aan de laatste gewerkte dag zoals die zijn vermeld op het Werkbriefje met dien verstande dat aan het einde van de 78ste werkweek de Uitzendovereenkomst van rec htswege eindigt en wordt geacht aan de ter besc hikking stelling een einde te zijn gekomen op verzoek van de

Opdrac htgever.

4.2 Het aantal Uitzendovereenkomsten dat in deze periode kan worden gesloten is onbeperkt.

4.3 Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen tussen CF&F en de Opdrachtnemer worden alle werkzaamheden die de Opdrac htnemer in dienst van CF&F verric ht in de weken- periode, geacht te worden verric ht uit hoofde van een

Uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, waarop het uitzendbeding, als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW en artikel 1 onder g van de CAO, onverkort van toepassing is. Derhalve eindigt de Uitzendovereenkomst in de weken-periode van rec htswege – dat wil zeggen zonder dat daarvoor opzegging nodig is – op het moment van verstrijken van de overeengekomen tijd of (eerder) op het moment dat de terbesc hikkingstelling van de Opdrachtnemer door CF&F aan de Opdrac htgever op verzoek van de Opdrachtgever ten einde komt.

4.4 Artikel 7:668a BW is gedurende de weken-periode niet van toepassing.

4.5 Iedere melding aan/bij CF&F van ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid van de Opdrac htnemer, ongeac ht of deze melding wordt gedaan door of namens de Opdrac htnemer, CF&F of de Opdrachtgever, wordt aangemerkt als een verzoek – zoals bedoeld in het uitzendbeding van artikel 7:691 lid 2 BW – van de Opdrac htgever tot beëindiging van de terbesc hikkingstelling van de Opdrac htnemer door CF&F aan de Opdrac htgever. De Uitzendovereenkomst eindigt alsdan van rec htswege per de datum van ziekmelding c.q. melding van arbeidsongeschiktheid van de Opdrac htnemer Uitzendkrac ht.

4.6 Iedere mededeling en/of gedraging van de Opdrac htgever waaraan CF&F redelijkerwijze kan afleiden dat de Opdrac htgever tekort zal schieten in de nakoming van een verbintenis met CF&F, wordt aangemerkt als een verzoek – zoals bedoeld in het uitzendbeding van artikel 7:691 lid 2 BW – van de Opdrac htgever tot beëindiging van de terbesc hikkingstelling van de Opdrac htnemerUitzendkrac ht door CF&F aan de Opdrac htgever. De Uitzendovereenkomst eindigt alsdan van rec htswege per de datum van die mededeling en/of gedraging van de Opdrac htgever.

4.7 De weken-periode duurt totdat de flex-periode als hierna bedoeld aanvangt.

Artikel 5 De ‘flex-periode’

5.1 Een Uitzendovereenkomst wordt in de flex-periode voor bepaalde tijd aangegaan op basis van artikel 7:668a BW met inachtneming van artikel 10 van de CAO.

5.2 Ter zake de Uitzendovereenkomst in de flex- periode dienen door de Opdrac htgever en de Opdrachtnemer de daadwerkelijk gewerkte uren te worden geadministreerd op het Urenregistratieformulier, al dan niet in digitale vorm. Het aan CF&F aangeboden Urenregistratieformulier vormt voor CF&F de grondslag voor de verloning van de overeengekomen en gewerkte uren. Het verloningstijdvak bedraagt tenzij anders schriftelijk is overeengekomen, steeds de periode waarvoor uren zijn ingevuld op het Werkbriefje.

5.3 Iedere Opdrac htnemer die op of na 1 juli 2016 in 78 werkweken of meer flexwerk heeft verricht op basis van een Uitzendovereenkomst met CF&F, waarbij tussenpozen van ten hoogste zes maanden mede in aanmerking zijn genomen, is artikel 7:668a BW van toepassing en worden Uitzendovereenkomsten c.q. Flexibele oproepcontrac ten voor bepaalde tijd gesloten waarop het uitzendbeding niet meer van toepassing is.

5.4 In geval van ziekte een recht op betaling van een uitkering bestaat, dan wordt die uitkering gebaseerd op artikel 15 lid 2 van de CAO.

5.5 Voor de vaststelling van de minimale omvang van de arbeidsprestatie van de Uitzendovereenkomst geldt dat de gemiddelde omvang van de arbeidsprestatie wordt vastgesteld op 50% van het gemiddeld aantal uren per week dat in de voorafgaande 12 maanden uit hoofde van met CF&F gesloten Uitzendovereenkomsten daadwerkelijk is gewerkt en al is verloond. Als absoluut minimum geldt dat per oproep minimaal 3 uren moet zijn gewerkt c.q. aanspraak bestaat op 3 uur loon, tenzij een minder aantal uren is overeengekomen. De referteperiode van 12 maanden is vast en geldt ook wanneer (veel) korter dan 12 maanden voor CF&F is gewerkt. Als maximum geldt 150% van het hiervoor bedoelde gemiddeld aantal uren, met als absoluut maximum van het geen volgens de Arbeidstijdenwet is toegestaan.

5.6 De vaststelling op 50% resp. 150% van de referteperiode is niet alleen bedoeld om daarmee het flexibele karakter van de arbeidsverhouding tot uitdrukking te brengen, en zodoende vast te stellen, maar deze vaststelling is ook bedoeld om onzekerheden, onduidelijkheden en eventuele geschillen omtrent de bepaling van de gemiddelde omvang van de flexibele arbeid te vermijden. Deze vaststelling dient dan ook te worden aangemerkt als een vaststelling als bedoeld in artikel 7: 900 van het Burgerlijk Wetboek.

5.7 Voor de beoordeling hoeveel uur ingevolge de Uitzendovereenkomst is gewerkt wordt het gemiddelde genomen over de duur van de overeengekomen Uitzendovereenkomst. Mocht over die de duur van de Uitzendovereenkomst gemeten blijken dat minder uren zijn gewerkt dan het minimum als bedoeld in artikel 5 lid 6, dan heeft de Opdrac htnemer per alsdan recht op bijbetaling van loon tot aan dat minimum.

Artikel 6 Werktijd en loon

6.1 De werktijden, tarieven en eventuele onkostenvergoedingen voor de door de Opdrac htnemer verric hte werkzaamheden worden door de Opdrac htgever en de Opdrac htnemer in onderling overleg bepaald met inachtneming van het in deze Uitzend- raamovereenkomst bepaalde (daaronder begrepen artikel 8 Waadi (Wet allocatie arbeidskrac hten door intermediairs)). De betreffende afspraken worden telkens vastgelegd in - het Werkbriefje c.q het Urenregistratieformulier en dient door zowel de Opdrac htgever als de Opdrac htnemer te worden ondertekend c.q. geaccordeerd.

6.2 Het overeengekomen bruto uurloon en overige vergoedingen zijn tenminste gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst bij de Opdrac htgever (loonverhoudingsvoorsc hrift).

6.3 Onder het te verlonen brutoloon op de Werkbriefjes c.q Urenregistratieformulieren wordt gerekend het brutoloon, inclusief de reserveringen en toeslagen, die conform de systematiek van de betreffende cao direct uitgekeerd danwel gereserveerd worden.

6.4 CF&F verhaalt 50% van de gedifferentieerde premie WHK op het nettoloon van de Opdrac htnemer.

6.5 Uitsluitend CF&F en nooit de Opdrac htgever is loon versc huldigd aan de Opdrac htnemer.

6.6 De Opdrac htnemer is zich er van bewust dat een aan CF&F ter verloning aangeboden ingevuld Werkbriefje als uitgangspunt wordt gebruikt voor de in artikel 6.1 genoemde vergoedingen en dergelijke.

6.7 De Opdrac htnemer is verplicht het Werkbriefje danwel het Urenregistratieformulier steeds volledig en correct in te vullen.

6.8 De Opdrachtnemer is ook gehouden in het in artikel 6 lid 1 bedoelde overleg zich er van te vergewissen of in het bedrijf van de Opdrac htgever al dan niet een bedrijfs(tak)-CAO van toepassing is door actief navraag te doen, zodat de door hem gemaakte verloningsafspraken in overeenstemming zijn met de loonaanspraken van reguliere werknemers in soortgelijke functies en/of vergelijkbare functies in het bedrijf van de Opdrachtgever, een en ander conform en in overeenstemming met het zgn. loonverhoudingsvoorsc hrift van artikel 8 Waadi en artikel 16 van de CAO.

6.9 In het in artikel 6 lid 1 bedoelde overleg bepalen de Opdrac htgever en de Opdrac htnemer tevens de aanvang en het einde van de werkzaamheden c.q. stellen de duur van de Uitzendoverkomst vast en of na afloop van de bepaalde tijd de Uitzendovereenkomst al dan niet wordt opgevolgd door een nieuwe (Uitzend)overeenkomst. CF&F is ter zake van dit overleg en de uitkomsten daarvan en de vaststelling of na afloop van een Uitzendovereenkomst al dan niet een opvolgende (Uitzend)overeenkomst wordt afgesloten, volledig lijdelijk en volgt slec hts de initiatieven van de Opdrac htgever en de Opdrachtnemer dienaangaande; het kenmerkende van de dienstverlening van CF&F is immers dat zij niet aan werving en selectie doet en wat dat betreft een passieve (allocatie)functie vervult. Als een Uitzendovereenkomst eindigt dan ligt het initiatief derhalve steeds bij de Opdrac htnemer die beziet of hij/zij al dan niet ten behoeve van dezelfde of een andere Opdrachtgever werkzaamheden zal verric hten. De Opdrac htnemer is in die keuze volledig vrij: in de relatie tussen de Opdrac htnemer en CF&F geldt steeds dat het uitsluitend de wil en het initiatief van de Opdrachtnemer is of de Uitzendovereenkomst met CF&F al dan niet wordt voortgezet, om het even wie de Opdrac htgever is, of dat al dan niet dezelfde Opdrac htgever is en waardoor die wil en het initiatief zijdens de Opdrac htnemer is ingegeven.

6.10 De Opdrac htnemer verklaart zich telkens door ondertekening (al dan niet in gedigitaliseerde vorm) akkoord met de gegevens zoals vermeld op het betreffende Werkbriefje c.q. Urenregistratieformulier en de daarop aangegeven loon en vergoedingen en dergelijke. De Opdrac htnemer verklaart telkens door ondertekening van het betreffende Werkbriefje c.q. Urenregistratieformulier te hebben gecontroleerd dat het loon en de vergoedingen zoals ingevuld op het Werkbriefje c.q. Urenregistratieformulie r tenminste gelijk zijn aan het loon en

vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst bij de Opdrac htgever.

6.11 Ter zake de (eventuele) aanspraken van de Opdrac htnemer op een transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek stellen partijen onderling ter vermijding van onduidelijkheden en mogelijke gesc hillen vast, zoals bedoeld in artikel 7:900 e.v. BW, dat wanneer een Uitzendovereenkomst c.q. de betreffende overeenkomst voor bepaalde tijd van rec htswege eindigt, en dus niet aansluitend wordt voortgezet, zulks enerzijds nimmer geschiedt op initiatief van CF&F maar anderzijds zulks geschiedt op initiatief van de Opdrac htnemer, c.q. aan het initiatief van de Opdrac htnemer in het overleg zoals bedoeld in artikel 6 lid 1 moet worden toegerekend, hetgeen implic eert dat de Opdrac htnemer nimmer jegens CF&F aanspraak kan maken op de bedoelde transitievergoeding.

6.11 Onverminderd het bepaalde in artikelen 6.9, 6.10 en 6.11 geldt dat wanneer CF&F op grond van het bepaalde in artikel 3 van de Algemene Voorwaarden een haar aangeboden Uitzendovereenkomst c.q. Werkbriefje weigert, ook dan de beëindiging van een Uitzendovereenkomst niet op initiatief van CF&F wordt beëindigd: dan komt immers al op initiatief van de Opdrac htnemer aansluitend met de Opdrachtgever rec htstreeks een overeenkomst tot stand.

Artikel 7 Vakantie en vakantiebijslag

7.1 De Opdrachtnemer verwerft bij elk volledig gewerkt jaar recht op 160 uur vakantie bij een 40-urige werkweek, of een evenredig deel daarvan, indien niet een volledig jaar is gewerkt dan wel in geval van een kortere (dan 40 uur) arbeidsduur per week. De vakantie wordt opgenomen in de vorm van vakantiedagen (artikel 11.1 van de CAO).

7.2 Ingevolge artikel 7:638 lid 2 BW stelt CF&F de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast in de zin dat vakantie geacht wordt direct te zijn opgenomen aansluitend op de eerste dag volgend op de laatste dag waarop de werkzaamheden uit hoofde van de Uitzendovereenkomst zijn verric ht, danwel, en dan in de eerste plaats, in geval tijdens de looptijd van de Uitzendovereenkomst werkdagen vallen waarop geen werkzaamheden worden uitgevoerd: op die dagen; een en ander uiteraard voor zover daartoe voldoende recht op vakantiedagen zijn opgebouwd.

7.3 Bij beëindiging van het dienstverband kan de Opdrac htnemer geen aanspraak maken op loon over alle reeds genoten vakantiedagen die bij einde dienstverband nog niet zijn opgebouwd. Xxxxxxx vakantiedagen die nog niet zijn opgebouwd door de Opdrachtnemer mogen door CF&F verrekend worden met de Opdrac htnemer.

7.4 De Opdrachtnemer heeft rec ht op vakantiebijslag welke 8% bedraagt van het feitelijk loon. Voor de berekening wordt uitgegaan van het aantal te werken dagen per jaar inclusief vakantie- en feestdagen.

Artikel 8 Ziekte Opdrachtnemer

8.1 Bij ziekte informeert de Opdrac htnemer onverwijld, doch in ieder geval vóór 10.00 uur, de Opdrac htgever alsmede CF&F. De Opdrachtnemer heeft bij ziekte recht op doorbetaling van het loon conform artikel 15 van de CAO.

Artikel 9 Uitsluiting van loondoorbetalingplic ht gedurende de eerste 78 gewerkte weken

9.1 De Opdrachtnemer heeft gedurende de eerste 78 gewerkte weken geen recht op het naar tijdsruimte vastgestelde loon indien hij het overeengekomen flexwerk niet heeft verric ht, ongeacht de oorzaak van het niet kunnen verric hten van het overeengekomen flexwerk, kort verzuim (als bijvoorbeeld doktersbezoek, stemmen bij verkiezing, familieomstandigheden, ouderschapsverlof) en feestdagen daaronder begrepen.

Artikel 10 Risico-Inventarisatie en werkinstelling

10.1 De Opdrac htnemer zal in het belang van orde, veiligheid en gezondheid de gegeven voorschriften en aanwijzingen, zoals deze voor het personeel van de Opdrac htgever van toepassing zijn, in acht nemen. De Opdrachtnemer heeft daartoe van de Opdrac htgever een risico-inventarisatie van de werkplek ontvangen.

10.2 De Opdrac htnemer is jegens CF&F verplicht bij het verric hten van de werkzaamheden daarvoor bestemd werkmateriaal en/of werkkleding te gebruiken, als dit in de bedrijfstak van de Opdrachtgever gebruikelijk is en/of de wens daarvan kenbaar wordt gemaakt.

10.3 De Opdrachtnemer is jegens CF&F verplic ht zijn/haar functie naar beste weten en kunnen uit te oefenen en de opdrac hten zorgvuldig en met grote ijver uit te voeren.

Artikel 11 Pensioen

11.1 De Opdrac htnemer heeft recht op de opbouw van pensioen en zal zodra hij voldoet aan de voorwaarden worden opgenomen in de pensioenregeling van CF&F.

Artikel 12 Overige verplichtingen en voorwaarden

12.1 De Opdrachtnemer is gehouden zich ten opzic hte van CF&F te gedragen als goed werknemer.

12.2 De Opdrac htnemer is verplic ht al datgene te doen en na te laten wat in gelijke omstandigheden een goed werknemer zou behoren te doen en na te laten. Daaronder valt in ieder geval het zich houden aan voorschriften en het opvolgen van redelijke orders en instructies die namens CF&F door de Opdrac htgever aan de Opdrachtnemer zijn en worden gegeven.

12.3 De Opdrac htnemer is zowel gedurende als na beëindiging van de Uitzendovereenkomst verplic ht tot absolute geheimhouding van alle feiten en bijzonderheden die het belang van CF&F en/of de Opdrachtgever kunnen schaden. Daar waar in de individuele Uitzendovereenkomst nadere bepalingen omtrent geheimhouding van bescheiden van CF&F/de Opdrachtgever of andere bepalingen omtrent bijvoorbeeld intellectuele eigendomsrec hten zijn opgenomen, zijn deze in volle omvang van toepassing, ook indien deze alleen rec htstreeks tussen de Opdrac htgever en de Opdrachtnemer is bepaald.

12.4 De Opdrachtnemer is jegens CF&F verplic ht het overeengekomen flexwerk onder toezicht en leiding van de Opdrachtgever te verric hten en zich te houden aan redelijke voorschriften van CF&F en/of de Opdrachtgever omtrent het verric hten van het flexwerk.

12.5 De Opdrac htnemer is verplic ht om gedurende de uitvoering van het werk steeds een geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen en deze des gevraagd terstond aan de Opdrachtgever, aan controlefunctionarissen en overigens aan het bevoegd gezag ter inzage te geven.

Artikel 13 Overige bepalingen

13.1 De Opdrac htnemer verklaart zich bekend met het feit dat elk verzoek van de Opdrac htnemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding Opdrac htnemer/CF&F/Opdrac htgever. Dit betekent dat CF&F alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen als zowel het bedrijfsbelang van CF&F als dat van de Opdrac htgever daaraan niet in de weg staat; een en ander eerst ter beoordeling van de Opdrac htgever.

13.2 De gegevens/opmerkingen op het inschrijfformulier blijven ook op deze overeenkomst van toepassing.

Artikel 14 Beslisboom

14.1 De Opdrac htnemer is verplic ht om elke 6 maanden dat hij/zij voor CF&F werkzaam is aan de hand van de zgn. beslisboom (xxxxx://xx.xxxxxx.xx/Xxxxxxxx) te verifiëren voor/door welke werkmaatsc happij van Tentoo Holding B.V. hij gelet op zijn wensen aangaande zijn arbeidsrec htelijke status en daarvan afgeleide rec hten en verplic htingen, wil werken en verloond worden. Mocht aan de hand daarvan blijken dat de Opdrac htnemer beter voor/door een andere werkmaatsc happij dan CF&F kan werken c.q. verloond worden dan zal de

Opdrac htnemer direct op eigen initiatief zich bij die betreffende andere werkmaatsc happij inschrijven en er op toezien dat hij verder via die werkmaatsc happij wordt verloond. Hier is CF&F lijdelijk en volgt de wensen en initiatieven/verantwoordelijkheden van de Opdrachtnemer. CF&F kan niet worden aangesproken indien ac hteraf blijkt dat de Opdrac htnemer voor/door een andere werkmaatsc happij had willen werken/worden verloond, dan dat CF&F bekend was.

14.2 Een voorbeeld van de in te vullen beslisboom is als bijlage aan deze Uitzend- raamovereenkomst gehec ht.

Artikel 15 Slotbepalingen

15.1 Op deze Uitzend-raamovereenkomst en op basis daarvan gesloten Uitzendovereenkomsten is het Nederlands recht van toepassing.

15.2 Met onderstaande ondertekening verklaar ik mij er van bewust te zijn dat Tentoo Holding B.V. meerdere vormen van verloningsstructuren en de daarbij behorende (arbeidsrec htelijke) overeenkomsten aanbiedt en dat de daaruit voor mij voortvloeiende arbeidsrec htelijke gevolgen afhangen van de door mij gekozen vorm; mijn keuze voor verloning via CF&F (onder de Tentoo Collec tive Freelance & Flex CAO) sluit het beste aan bij de door mij gewenste arbeidsrelatie.

15.3 Dit registratieformulier en de Uitzend- raamovereenkomst bestaat tezamen uit …

(9) pagina’s genummerd 1 tot en met … (9). De pagina’s vormen tezamen een onverbrekelijk geheel. Met onderstaande ondertekening verklaar ik mij uitdrukkelijk akkoord met (de inhoud van) alle pagina’s van dit doc ument en met alle rec hten en verplic htingen die daaruit voortvloeien.

Opdrachtnemer:

Datum:

Naam:

Handtekening:

………………………………

CF&F:

Door onderstaande ondertekening verbindt Tentoo Collec tive Freelance & Flex B.V. zich als uitzendwerkgever tot alle rec hten en verplic htingen voortvloeiende uit dit registratieformulier en de Uitzend-raamovereenkomst zoals vastgelegd in de … pagina’s van dit formulier.

Deze Opdrac ht nemer/persoon wordt ingesc hreven bij Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. (onder t oepassing van de Tentoo Collective Freelance & Flex CAO) op:

Datum :                 

Naam :                 

Handtekening:

………………………………………..

Bijlagen:	1.	CF&F CAO
	2.	Algemene voorwaarden
	3.	beslisboom-model

Bijlage 2

Opdracht tot dienstverlening

Tentoo Collective Freelance & Flex B.V.

Opdracht tot dienstverlening TENTOO

966206 pag na 2 van 2

Akkoord opdrachtgev er Akkoord uitvoerder

Naam: Naam:Viclor Ooroeeld

Dil \\erJ<brief jeis door de uitv oerder digtaalgegenereerd via de v.ebsite

Handtekening:

Opdrachtgev erinde persoon vanbovenvermelde contactpersoonheeft de identiteit v ande uitv oerder gecon1roleerdaan de hand v an een origineelidentiteitsbewijs,ook ophelaspect v anpersoonsv erwisseling.

v an Tentoo waardoor de uitv oerder zich akkoordheef t v erklaard met de

inhoud VëW'I deze opdrad"lltot áenstv ertening.

Ooor het ondertekenen of digitaal accorderen v an deze opdracht tot dienstverlening verbindt de opäachtgever

zich als opdrachtgeverfinlener tegenover Tentoa Collectieve Freelance & Flex voor al hetgeen op deze opdracht tot dienstverlening staat vermeld alsmede voor al hetgeen voortvloeit uit de algemene vootwaarden van Tentoo en de CF&F -. c a o. Op al onze opdrachten zijn de algem.ene voorwaarden van toepassing die zijn gedeponeerd bij de KvK Amsterdam onder nummer 30134083. Een exemplaar wordt op

venoell verstrekt

Ooor het ondertekenen of digitaal accorderen van deze opdracht tot dienstverlening bevestigt de lilvoer der

werl<nemer van Tentoo Collectieve Freelance & Ftex te zijn, bevestigt de eerder met Tentoa gesloten flexwerkovereenkomst alsmede herbevestigt de uitvoerder zijnihaar akkoord vo or al hetgeen op de opdracht tot cHen st ve -. rt eni n g staat vermeld en al hetgeen daarvoor voortlrloeit uit de algemene voot w. a a rd e n van Tentoo en de CF&F -- ca o; daarbij geldt uitdr.ul ck. elijk: op al onze

nexwertcovereenkomsten , werkbriefjes. verloningen en de uitvoering van opdt'a c- h t e n tot dienstverlening zijn naast de CF&F-cao ooll de algemene voorwaarden van toepassing die zijn gedeponeerd bij de KvK Amsterdam onder nummer 30134084.Een exemplaar wordt op venoell verstrekt

Bijlage 3

Voorbe eld beslis boo m

Ook wanne er je een eigen bedrijf hebt of een aanmerk eijk belang, kun je je honorarium door Xxxxxx op basis

....aneen overeenk om st van opdra cht laten uitbetalen.Dit honoranium wordt aange merkt als inkoms ten uit een fict ief d enstver ba nd en telt niet mee in je bedrijfsre sultaat. Wilje de registratie

voortzette n?

:Het hebb en van een eigen bedrijf of een aanmerkel jk belang voor dezelfde werkzaamheden a s de

----[]-------:=:=::c-:-:-::-:: Ja ---J.:.:. =:: : : ". . .. . -,

Het s nog niet mogel jk een overeenkoms t met Tentooaan te gaan.Xxxxxx ontvangt een e-mailmet jouw gegeve ns en zoekt binnenkort teefonisch

contact om met jou te besprek en of een (en we ke) dtens tvertening b j jou past.

-------

Wilje via de artiest enr egeling op bas is van een overeenk omst van opdm cht uitbetaald krijgen?

:De artiestenreg xxxxx onders c he dt zich xxxxxxxxxx geen premie vo ksverzekering en en b jdrage

zorgverzek ering s wet nhouden op je verdiend e xxxx. Oe overeenko mst v an opdracht die je als artiest afsluit s

géén arbeids ov er eenk om st. Wanneer je h ervoor kiest is het niet jeintent ie een arbeidsov ere enk oms t af te sluiten

met Xxxxxx enlof je opdra ch t gev er en dus ben je er ook van bewust geen arbeidsrec htelij k e bescher ming te

xxxxxxxx.Xx k est voor een f ictief denstverba nd via de art estenregel ng met de volgende "oordel e n: Voordele n:Je b ijft "olledig zelfstandig,Je bent ....erzekerd voor de soc ale wer1memers...,erze k erin gen,zoals

We r 1 c.eloosheids wet, Ziektewet en arbe dsonges c h ktheid, Xx bepaalt zelf je prijs afspraak met je opdrachtgever (s),

Je wordt b nnen 7 dagen na ontvangst van een geacc ordeerd we r 1 c.briefje uitbetaald en je kunt gebruik maken van de k einevergoe din gsregel ng voor artieste n.

N ee ----

werkzaa mheden d e je v a Tentoolaat uitbeta en, kan ook gevo gen hebben wann ee r je een beroep doet op de sociale "erzekerin ge n. Het UWV (Uitkerin gs inst ituut Wer1memersve rz ek ering en) beoordee t of je recht hebt op een uitkering.

Ja Ja :-r----

.    I

---8--

:Een overeenk o m s t van opdracht is géén arteidsovereenkomst. XxxXxxx je hiervoor kiest is het niet je intentie een orbeidso"Yereenkomst af te sluitenmet Tentoe en/of je opdracfltge v er en dus ben je er ookvan bewust geen arbeidsrechtel jke bescherming

te xxxxxxxx.Xx kiest vooreen fictief dienstverband met de volgende voordelen.

Voordele n: Je bl'ft vol edig zelfstandig, Je bent verzekerd voor de soc a e werknemersve rze ker i nge n,zo al s Werkeloosheids wet, Ziektewet rb eidsongeschikth eid,Je bepaalt zelf je prijsafspraak met je opdra cht gev er (a),Je wordt binnen 7 dagen na ontvangst van je

oeaccordeerde werl\briefje door Tentoeui tbeblold.

Wilje als freeiMeer via een O'Yereenkomst van opdracht samen w erk en?

Ik,als freelancer,"Yertdo.or eertijk en persoonijk antwoor d te hebben gegevenopde door Xxxxxx voorgelegde vragen en dat mijn antwoor de n op deze vragen overeenkomen met de werkelijkheid.Ik ga bewust een overeenko m s t van opdracht aan in de zin van art.7:400 SW met Tentoa D.-ectorsCast & Crew BV (en dus geenarbeids-of uitzendovereenkomst).Het is mij duidelijkdat ikmet geen andere

partijdan met Tentoa DC&C deze overeenko m st van opdracht aanga.

Niet akkoord Akkoord

I I

I

I - -I,

DC&C

Je hebt ervoor gekozen geen overeenkomst met Xxxxxx aan te gaan.T entoo ontvangt een e- maimet jouw gegevens en zoekt bnr1enkort telefonisc:h c:ontac:t om met jou te bespreken we[ke vorm van dienatverleni ng het beate bij ;ou post.

Niet akkoord

- --

Oe groene route met doorgetrokken zwane ijnis jouw gekozen roule. De lichtblauwe route met stippellijnis de route die je niet hebt gekozen.

Bilj age 1