ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER
HR consultant
IPE/BE/002
Duurtijd: Onbepaalde duur Adjunct van de directeur – A111
Ferrarisgebouw, Xxxxxx Xxxxxx XX-xxxx 00, 0000 Xxxxxxx
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Xxx xxx iemand die initiatief durft te nemen en ben jij bereid je organisatorische en administratieve skills in te zetten om jouw steentje bij te dragen aan een boeiend natuurproject? Xxx is deze job misschien iets voor jou:
JE TAKENPAKKET
• Je neemt verschillende HR projecten op bv. statutarisering en bevorderingen in 2016, employer branding, stagebeleid, talentbeleid, werkbaar werk, …
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR inhoudelijke vragen voor de entiteit Staf en ondersteunende diensten. Je bent partner van de leidinggevenden om het personeelsbeleid alsook HR projecten uit te bouwen in deze entiteit. Concreet behandel je vragen rond aanpak van langdurige ziekte, loopbaan- en talentontwikkelingsvragen. Tevens ben je aanspreekpunt voor personeelsleden voor advies omtrent zowel regelgeving (hard HR) als welzijnsproblematieken (soft HR).
• Je zorgt voor up to date HR communicatie op intranet
• Je neemt taken op binnen het domein rekrutering & selectie en werkt nauw samen met je collega selectiedeskundige hiervoor.
• Je zorgt voor kennisdeling van de door jou opgebouwde ervaringen binnen het HR team
• Je bouwt een professioneel contact op met de leidinggevenden en HR Business Partners binnen de organisatie, zodat je de invulling van hun noden goed kan inschatten en hen met de juiste informatie/advies kan voeden.
Een uitgebreid overzicht van de taken kan je terug vinden in de functiebeschrijving in bijlage.
JE PROFIEL
• Je bent in het bezit van een universitaire diploma. Het hebben van een economische en/of bedrijfsmatige achtergrond is een pluspunt.
• Je beschikt over minimum 4 jaar relevante werkervaring.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je kunt werken met de courante Office programma’s (Word, Excel, PowerPoint, Access).Ervaring met projectmanagement vormt een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van regelgeving en de arbeidswetgeving. Kennis van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) is een pluspunt.
• Je bent vertrouwd met de aspecten van de HR cyclus.
• Kennis omtrent de organisatie en werking van ANB is een pluspunt.
• Je beschikt over goede plannings- en organisatorische vaardigheden.
• Je bent een flexibele teamspeler die zowel ondersteunend als zelfstandig kan werken.
• Je werkt planmatig, ook onder druk, met een gezonde dosis flexibiliteit.
• Je neemt je verantwoordelijkheid op voor je eigen werk en deinst er niet voor terug om initiatief te nemen.
• Je reageert vriendelijk, correct en adequaat op vragen van belanghebbenden.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!
ONS AANBOD
Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A111).
Je kantoor bevindt zich in Brussel (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar.
Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven:
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk.
• Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurant, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering.
• Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar.
• 35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst en Nieuwjaar.
• Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
HOE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 2016 door je CV, je motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx
SELECTIEPROCEDURE
• Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief en sollicitatieformulier
Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.:
o Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel van de selectieprocedure.
o Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden.
o Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst.
Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden.
• Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten: 15 januari 2016 (niet eliminerend).
• Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 2016 (onder voorbehoud).
• Case en interview met de entiteit: 1 februari 2016 (onder voorbehoud).
• Extern assessment center: 9 of 12 februari 2016 (onder voorbehoud).
• Eindgesprek met de administrateur-generaal: 16 februari 2016 (onder voorbehoud).
Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend tenzij anders vermeld.
Enkel de best gerangschikte kandidaat wordt uitgenodigd op het eindgesprek met de administrateur- generaal.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.
De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
NOG VRAGEN?
Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxx, HR business partner, via xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx of 0499 94 29 36.
Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxx, selectiedeskundige, via xxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of 02 525 03 14.
OVER HET AGENTSCHAP NATUUR EN BOS
Het Agentschap voor Natuur en Bos, een agentschap van de Vlaamse overheid, werkt elke dag aan het behoud, de bescherming en de ontwikkeling van natuur in Vlaanderen. De missie van het agentschap is: ’Meer, beter en samen’. Het Agentschap voor Natuur en Bos werkt dan ook samen met veel verschillende partners en creëert zo een groter draagvlak voor natuur.
Daarnaast beheert het agentschap zo'n 80.000 hectare bossen, natuurgebieden en domeinen en zorgt daarmee voor beleefbare natuur in de buurt van iedereen. De 750 gemotiveerde medewerkers staan met twee 'botten' op het terrein. Die terreinkennis en ervaring vormen belangrijke pijlers om het beleid te helpen voorbereiden.
Meer informatie over het Agentschap voor Natuur en Bos vind je op de website xxx.xxxxxxxxxxx.xx.
De Vlaamse overheid werkt elke dag aan een beter en mooier Vlaanderen. Wil jij daaraan meewerken? Solliciteer dan vandaag nog.