CAO VGZ
CAO VGZ
D0724-201806
2018-2019
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Zwangerschaps- en bevallingsverlof, verlof bij adoptie en duurzame | |||
Maak werk van morgen, om zeker te zijn van een zinnige toekomst. | |||
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Samen werken aan een gezonder Nederland. Elke dag weer
Het is onze maatschappelijke rol om de zorg in Nederland betaalbaar te houden. VGZ doet dit door samen met zorgaanbieders te werken aan zinnige zorg. VGZ geeft invulling aan haar strategie via de drie pijlers: kosten, reputatie en leiderschap.
Wij geloven in gezonde arbeidsverhoudingen tussen medewerkers en leidinggevenden. In een open dialoog en volwassen verhoudingen waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zelf keuzes kunnen maken, regie pakken en daarin goed gefaciliteerd worden en waarin we medewerkers een prettige en stimulerende werkomgeving willen bieden. Of het nu gaat om je wendbaarheid, inzetbaarheid of vitaliteit.
Want als medewerker van VGZ ben jij bepalend voor de blijvende tevredenheid van onze klanten.
Onze cao is tot stand gekomen samen met de vakorganisaties én de medewerkers van VGZ. Een cao op maat voor de medewerkers van VGZ.
Concreet, overzichtelijk geschreven en gebundeld rond de drie thema’s: wendbaarheid, inzetbaarheid en vitaliteit.
We zijn er trots op!
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Je arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
De afspraken die VGZ met je maakt als je in dienst treedt, worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Verandert je arbeidsovereenkomst, dan wordt dit vastgelegd. Deze vastlegging maakt deel uit van je individuele arbeidsovereenkomst.
Proeftijd
Krijg je een dienstverband van langer dan zes maanden, dan is de proeftijd altijd twee maanden.
Verruiming ketenbepaling
In afwijking van de wettelijke ketenbepaling van het eerste lid van artikel 7:668a BW, kan VGZ binnen een periode van vier jaar maximaal zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met jou aangaan voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Deze uitzondering op de ketenbepaling geldt alleen als jij een functie hebt binnen de bedrijfsonderdelen Klantcontact of Operations. Deze uitbreiding van de ketenregeling geldt niet voor andere bedrijfsonderdelen van VGZ. Als jij werkzaam bent binnen de bedrijfsonderdelen Klantcontact of Operations en de uitbreiding is op jouw functie van toepassing, zal dat in jouw arbeidsovereenkomst worden vermeld.
Cao-partijen zijn de verruiming van de ketenbepaling overeengekomen vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering die gekenmerkt wordt door zeer sterke overheidsinvloeden op het zorgstelsel en de afname van werkzaamheden door automatisering en robotisering in de sector. De verruiming van de ketenregeling zoals opgenomen in dit artikel geldt vanaf 1 december 2017. Cao-partijen hebben aandacht voor de ontwikkelingsmogelijkheden van de betreffende medewerkers, mede gelet op de beschikbare ontwikkelinstrumenten in de cao.
Mocht de wettelijke ketenbepaling gedurende de looptijd van deze cao wijzigen, dan bespreken VGZ en de vakorganisaties of een aanpassing van de cao nodig is.
Wijze van meenemen uitzendperiodes bij de ketenbepaling
De periode waarin je direct voorafgaand aan je indiensttreding voor VGZ hebt gewerkt als uitzendkracht, telt in het kader van de ketenbepaling uit artikel 668a BW als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze afwijking van de ketenbepaling geldt alleen als de totale uitzendperiode onderbroken is geweest door arbeidsongeschiktheid.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Gedragscode
In de gedragscode Coöperatie VGZ vind je de normen en waarden van VGZ. Daarin lees je hoe je:
• handelt naar klanten en collega’s
• gebruikmaakt van de eigendommen, informatie en faciliteiten die VGZ beschikbaar stelt
• gebruikmaakt van de communicatiemiddelen
• belangenverstrengeling voorkomt.
De gedragscode Coöperatie VGZ vind je op VGZnet.
Schorsing
VGZ kan jou schorsen om een onderzoek objectief te kunnen uitvoeren of als sanctie.
Je kunt geschorst worden bij:
• een ernstig vergrijp of vermoeden daarvan
• ernstige of herhaalde overtreding van interne voorschriften
• het niet of onvoldoende nakomen van verplichtingen.
VGZ kan je voor maximaal veertien dagen schorsen. Een schorsing kan, in het kader van een lopend onderzoek, twee keer verlengd worden voor een periode van veertien dagen.
Tijdens de schorsing houd je recht op salaris en je overige arbeidsvoorwaarden.
Blijkt achteraf dat je ten onrechte bent geschorst dan vindt er een rehabilitatie plaats.
Je arbeidsvoorwaarden als je parttime werkt
De bepalingen in deze cao zijn gebaseerd op de fulltime arbeidsduur. Als je een lagere arbeidsduur bent overeengekomen, zijn de bepalingen van deze cao naar evenredigheid van je individuele arbeidsduur van toepassing. Als dit niet zo is, dan is het bij de betreffende bepaling vermeld.
Einde dienstverband
Je dienstverband eindigt in elk geval van rechtswege:
• op de dag voorafgaand aan de dag waarop je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt
• op de dag voorafgaand aan de dag waarop je gebruik maakt van de individuele VUT-aanspraak.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Je inzetbaarheid
A
B
Maak werk van morgen, om zeker te zijn van een zinnige toekomst.
De wereld verandert continu en dat raakt ook VGZ en de arbeidsmarkt. Werk verandert of verdwijnt maar er ontstaan ook nieuwe kansen. Waar sta jij en hoe interessant ben je als medewerker voor een werkgever? Wanneer heb je voor het laatst in je eigen ontwikkeling geïnvesteerd?
VGZ vindt het belangrijk dat je inzicht hebt in en bewustwording over je eigen inzetbaarheid en over nut en noodzaak om mee te bewegen met de ontwikkelingen binnen en buiten VGZ.
Om duurzaam inzetbaar te zijn, is het belangrijk dat je werk maakt van morgen. Dit betekent dat je voor jezelf continu perspectief creëert en werkt aan je inzetbaarheid. Onder inzetbaarheid verstaat VGZ dat je gedurende je hele arbeidsleven, in zowel huidig als toekomstig werk, op een productieve manier werkt en plezier in je werk hebt.
Je huidige functie moet je natuurlijk goed kunnen uitoefenen. Je hebt kennis en kunde van de relevante ontwikkelingen op je vakgebied. Hiervoor volg je gerichte opleidingen en leer je dagelijks in je werk of
via de ontwikkelrproeftuin in een andere rol. VGZ investeert hier graag in.
Om werk van morgen te maken, is het belangrijk dat je je bewust bent van je eigen kansen en mogelijkheden maar ook van de ontwikkelingen op de interne en externe arbeidsmarkt.
De hieronder genoemde instrumenten en richtlijnen ondersteunen jou bij het krijgen van inzicht, het stimuleren van bewustwording en het creëeren van perspectief voor jouw inzetbaarheid, waardoor je ‘arbeidsmarktklaar’ bent en blijft.
Verblijfsduur in je functie of rol
VGZ vindt het belangrijk dat je geregeld een andere functie of rol vervult. Daarmee ben je niet alleen zelf flexibeler en breder inzetbaar, maar blijft ook de organisatie wendbaar.
De richtlijn hoe lang je een functie of rol vervult, is vijf jaar. Dit is een richtlijn, die onderwerp van gesprek is tussen jou en je leidinggevende in de R&O-cyclus. Deze richtlijn heeft als doel meer beweging te stimuleren en jouw inzetbaarheid te verbreden. Het betekent niet dat je ook automatisch na een periode van vijf jaar van functie moet veranderen. Dit is ook niet altijd mogelijk.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Werk je vijf jaar op eenzelfde functie dan biedt VGZ je de mogelijkheid om deel te nemen aan een programma dat gericht is op je inzetbaarheid.
Loopbaanscan
Om arbeidsmarktklaar te worden ondersteunt VGZ je onder andere door het aanbieden van een loopbaanscan en een coachingsgesprek. Vanaf 1 juli 2018 kun je de loopbaanscan doen. Deze scan beoogt je inzicht te bieden in jouw positie op de arbeidsmarkt. Je kunt de uitkomsten van de scan nabespreken met een loopbaancoach. VGZ ondersteunt je door hiervoor maximaal 5 uur werktijd beschikbaar te stellen.
Toekomstplan
Met behulp van de verkregen inzichten kun je een concreet toekomstplan uitwerken. Hierin stel je voor jezelf vast welke stappen nodig zijn om arbeidsmarktklaar te worden en te blijven.
Het sjabloon voor het maken van een toekomstplan wordt vanaf 1 juli 2018 beschikbaar gesteld. VGZ ondersteunt je door hiervoor maximaal 8 uur werktijd beschikbaar te stellen. Ook ondersteunt VGZ je waar nodig met deskundigen voor het maken van je toekomstplan.
Actie
Op basis van je loopbaanscan en het toekomstplan kom je, met ondersteuning van VGZ, in actie om arbeidsmarktklaar te worden en te blijven. Hiervoor gebruik je onder andere je persoonlijke opleidings- budget en de studieregeling. Meer informatie hierover vind je in deze cao en op VGZnet. Dat je op tijd actie onderneemt is belangrijk om boventalligheid te voorkomen.
De afspraken over de loopbaanscan en het toekomstplan zijn van toepassing in 2018, 2019 en 2020 en hebben geen nawerking na afloop van deze periode.
Het sociaal plan biedt de komende jaren tools waarmee je arbeidsmarktklaar wordt en blijft. Zodat je kunt meebewegen met de veranderingen op de arbeidsmarkt en binnen VGZ. Wat VGZ verstaat onder arbeidsmarktklaar zijn vind je terug in het sociaal plan. Hier vind je ook uitleg over tools als de loopbaanscan en het toekomstpan.
Creëer je perspectief
De verblijfsduur in je huidige functie kan een reden zijn om na te denken over jouw perspectief op de arbeidsmarkt. Maar inzicht in en bewustwording over jouw inzetbaarheid kan ook door andere factoren gestimuleerd worden. De wereld verandert continu en dat raakt ook VGZ en de arbeidsmarkt. Werk verandert of verdwijnt maar er ontstaan ook nieuwe kansen. Waar
sta jij en hoe interessant ben je als medewerker voor een werkgever? Wanneer heb je voor het laatst in je eigen ontwikkeling geïnvesteerd?
VGZ vindt het belangrijk dat je inzicht hebt in en bewustwording over je eigen inzetbaarheid en over nut en noodzaak om mee te bewegen met de ontwikkelingen binnen en buiten VGZ. VGZ faciliteert medewerkers onder andere via het programma Creëer je Perspectief om invulling te geven aan een persoonlijk inzetbaarheidsplan voor de komende 3 tot 5 jaar. Dit leidt tot meer zelfregie waardoor jij jouw werkzekerheid vergroot.
Dit programma kan voor specifieke situaties door VGZ worden ingezet.
Ontwikkelpaden
Ontwikkelpaden zijn bedoeld om je qua loopbaanontwikkeling te inspireren en om een beeld te schetsen van de mogelijkheden binnen VGZ. Op xxxxxxxxxxxx.xx vertellen collega’s over hun projecten en de dillema’s waar ze tegen aanlopen in hun functie. Je vindt hier ook informatie over verschillende vakgebieden.
Vacatures staan binnen VGZ eerst intern uit. Als vacatures niet door interne kandidaten ingevuld kunnen worden, dan kan besloten worden om voor een vacature extern te werven.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Ontwikkelproeftuin
VGZ biedt medewerkers de mogelijkheid zich te ontwikkelen via de ontwikkelproeftuin. Via de ontwikkelproeftuin geeft VGZ jou de ruimte om:
• te werken aan je eigen ontwikkeling en verbreding van je inzetbaarheid. Via de ontwikkelproeftuin kun je ervaring opdoen op verschillende werkterreinen. Bijvoorbeeld een rol vervullen naast je eigen functie, een snuffelstage, een project of een tijdelijke vervanging van een collega.
• je wendbaarheid, mobiliteit en inzetbaarheid te vergroten.
• je talenten en potentieel te ontwikkelen.
VGZ stelt budget beschikbaar voor de ontwikkelproeftuin en organiseert een marktplaats voor vraag en aanbod.
Talenttrajecten
VGZ biedt talenttrajecten met als doel talenten te
ontwikkelen naar een voor het talent en VGZ gewenste functie of rol in de organisatie.
Studieregeling
Leren binnen VGZ is gebaseerd op de 70-20-10 methodiek. Die gaat er van uit dat 70 procent van het leren ontstaat door te werken, 20 procent ontstaat via coaching en feedback en 10 procent van het leren bestaat uit het volgen van trainingen en cursussen.
In onderstaande tabel vind je de opleidingscategoriën die VGZ kent met de bijbehorende vergoedingen.
Opleidingscategorie Vergoeding van kosten Compensatie van tijd Studiecontract
VGZ-programma’s koopt HR centraal in of ze worden ontwikkeld voor VGZ. VGZ-pro- gramma’s dragen bij aan de strategische doelstellingen. Word je hiervoor uitgeno- digd, dan ben je verplicht eraan deel te nemen. Op VGZnet vind je meer informatie. | Voor rekening van VGZ. De kosten komen niet ten laste van het persoonlijke opleidingsbudget. | VGZ-programma’s vinden waar mogelijk in werktijd plaats. | Nee |
Functieverplichte opleidingen stelt VGZ verplicht of ze zijn wettelijk voorgeschre- ven om je functie te kunnen uitoefenen. Je volgt ze als je in dienst komt, als je doorstroomt naar een andere functie en om je verplichte kennis up to date te houden. Functieverplichte opleidingen staan in je functieprofiel en zijn daardoor van toepassing op alle medewerkers die deze functie uitoefenen. Functieverplichte opleidingen zijn afgestemd met de OR. Functieverplichte opleidingen kunnen zowel individueel als collectief zijn. Meer informatie vind je op VGZnet. | Voor rekening van VGZ. De kosten komen niet ten laste van het persoonlijke opleidingsbudget. | VGZ compenseert maximaal vijf dagen studieverlof voor contact- tijd, zelfstudie, de voorbereiding van en het afleggen van het examen. Stellen je leidinggevende en jij vast dat het maximum niet toereikend is, dan geldt de contacttijd als werktijd. Op voorwaarde dat het een werkdag is tot 17.00 uur. | Ja, voor studies waarvan de kosten gelijk of hoger dan € 2500 (ex btw). Er is geen terugbetalings- verplichting als je dienstverband eindigt. |
B € €
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Opleidingscategorie Vergoeding van kosten Compensatie van tijd Studiecontract
Functiegebonden opleidingen volg je in het kader van je functie. De bedoeling van de opleidingen is dat je je kennis en vaardigheden verbetert en je competenties eigen maakt die noodzakelijk zijn om je functie goed te vervullen of die een logische stap zijn voor doorgroei binnen je generieke functieprofiel, je team of afdeling. Ook individuele coachingtrajecten en collectieve programma’s horen bij deze opleidings- categorie. | Voor rekening van VGZ. De kosten komen niet ten laste van het persoonlijke opleidingsbudget. | VGZ compenseert maximaal drie dagen studieverlof voor contact- tijd, zelfstudie, de voorbereiding van en het afleggen van het examen. Stellen je leidinggevende en jij vast dat het maximum niet toereikend is, dan geldt de contacttijd, als werkdag. Op voorwaarde dat het een werkdag is tot 17.00 uur. | Ja, voor studies waarvan de kosten gelijk of hoger dan € 2500 (ex btw). Er is een terugbetalings-verplich- ting als je dienstverband eindigt tijdens de studie of binnen drie jaar nadat de studie is afgerond. |
Toekomstgerichte opleidingen volg je om je loopbaanmogelijkheden en inzetbaar- heid binnen en buiten VGZ te vergroten en te verbreden. | Afhankelijk van de relevantie van de studie komen de kosten geheel of gedeeltelijk in aanmerking voor vergoeding door VGZ. Je lei- ding-gevende kent een vergoeding variërend tussen de 25, 50, 75 en 100 procent. In overleg is een vergoeding door VGZ in de vorm van een nominaal bedrag ook mogelijk. | Je volgt de opleiding in je eigen tijd. | Ja, voor studies waarvan de kosten gelijk of hoger dan € 2500 (ex btw). Er is een terugbetalings-verplich- ting als je dienstverband eindigt tijdens de studie of binnen drie jaar nadat de studie is afgerond. |
Individuele studies voor je toekomstige ontwikkeling. Dit zijn studies die je betaalt buiten je persoonlijke opleidingsbudget om. Zie voor meer informatie het hoofdstuk Xxxx Xxxxx. | Kosten zijn voor jouw eigen rekening. Je kunt de kosten van de opleiding ruilen tegen brutosalaris. Kijk voor meer informatie bij jouw Keuze. | Je volgt de opleiding in eigen tijd. | Nee |
Persoonlijk opleidingsbudget | Kijk voor meer informatie in de paragraaf Persoonlijk opleidings- budget. | Je volgt de opleiding in eigen tijd. | Nee |
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Functie verplichte opleidingen
Werk je in een functie waarop een functieverplichte opleiding van toepassing wordt, dan informeert je leidinggevende je over de redenen waarom de opleidingseis gaat gelden. Alle medewerkers die deze functie uitoefenen, moeten aan de opleidingseisen voldoen binnen de termijn die in het opleidingsplan voor de betreffende opleiding is opgenomen.
Je krijgt de mogelijkheid om via een examen of andere eindtoets aan de opleidingseis te voldoen. Je krijgt maximaal eenmaal de mogelijkheid van een herkansing. Als je na de herkansing nog niet aan de opleidingseis voldoet, stel je samen met je leidinggevende een individueel plan van aanpak op. Dit plan van aanpak heeft tot doel dat je de opleiding alsnog met succes afrondt. Hierbij is tenminste één extra herkansing mogelijk.
Lukt het je niet aan de opleidingseis te voldoen en was je al in de functie werkzaam voordat de opleidingseis werd gesteld, dan word je herplaatsingskandidaat in de zin van het sociaal plan. De werkwijze voor boventalligen uit het sociaal plan is dan op jou van toepassing. Het sociaal plan dat geldt op het moment waarop je definitief niet aan de opleidingseis voldoet is van toepassing.
Als je weigert aan de functieverplichte opleiding deel te nemen, kun je niet in je functie werkzaam blijven.
VGZ benoemt je dan in een andere functie of beëindigt je arbeidsovereenkomst. Het sociaal plan is dan niet van toepassing.
Ontwikkelplatform Zelf aan Zet
Om te stimuleren dat je zo veel mogelijk zelf de regie houdt over je eigen ontwikkeling, biedt VGZ je een ontwikkelplatform aan in de vorm van een (online) leeromgeving die je 24/7 kunt bereiken. Je kunt hiermee kiezen uit een breed aanbod van online- ontwikkelactiviteiten. Je mag onbeperkt gebruik maken van het online gratis aanbod, zoals persoonlijkheids- testen en e-learnings. Daarnaast biedt dit platform jou een netwerk van collega’s die jou kunnen helpen op hun expertise.
Zijn er kosten aan de opleiding verbonden, kijk dan in de studieregeling.
Persoonlijk opleidingsbudget
Naast de bestaande studieregeling uit de cao, krijg je in 2018, 2019 en 2020 de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget waarmee je werkt aan je inzetbaarheid. Dit ondersteunt jou om ‘arbeidsmarktklaar’ te zijn en te blijven. Het opleidingsbudget bedraagt:
• 500 euro voor 2018 en 500 euro voor 2019; beide bedragen zijn voor jou beschikbaar op 1 juli 2018
• 500 euro voor 2020; Dit bedrag is beschikbaar op 1 januari 2020
De hoogte van het opleidingsbudget is voor iedere medewerker gelijk, ongeacht je parttimefactor of functieniveau. Je mag het budget jaarlijks opmaken, maar je kunt het ook gedurende maximaal 3 jaar sparen. Niet genoten budget vervalt na 3 jaar na het jaar waarin dit is toegekend. Voor het inzetten van je budget heb je géén toestemming van je leidinggevende nodig. Het budget wordt via een HR- systeem beschikbaar gesteld.
Er geldt een vrije bestedingskeuze, waarbij wel als voorwaarde geldt dat jouw keuze past binnen de fiscale kaders voor het belastingvrij vergoeden van opleidings- en ontwikkelingskosten. Ook is het mogelijk om je persoonlijk opleidingsbudget te besteden aan curcussen die verband houden met (het bereiken van) je pensioen.
Dreig je boventallig te worden gedurende de looptijd van deze cao en ben je moeilijk bemiddelbaar op de arbeidsmarkt, waarbij de uitkomst van de loopbaanscan een belangrijke indicator is, dan ontvang je een aanvullend opleidingsbudget van 1000 euro. Je loopbaancoach geeft hier advies over en cao-partijen monitoren elk half jaar jaar de toepassing van dit instrument in de praktijk.
VGZ heeft de intentie het persoonlijk opleidingsbudget ook na 2020 te continueren, tenzij uit een evaluatie blijkt dat het opleidingsbudget niet het juiste middel is
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
voor VGZ. De eerste evaluatie zal uiterlijk op 1 oktober 2019 worden afgerond. Latere evaluaties kunnen op zowel verzoek van de vakorganisaties als op verzoek van de werkgever plaatsvinden. De evaluatie wordt door cao-partijen gezamenlijk uitgevoerd.
Remotie
Soms is het nodig je te heroriënteren op het werk dat je doet. Dit kan leiden tot een beweging. Deze beweging hoeft niet altijd richting een hoger gewaardeerde functie te zijn. Een beweging horizontaal – op hetzelfde niveau - of naar een lager ingeschaalde functie is soms de beste loopbaanstap voor jou.
Binnen VGZ is het teruggaan in functieniveau geen degradatie maar een beweging die bijdraagt aan je continue inzetbaarheid ook voor de langere termijn.
VGZ helpt je in dit soort situaties om een stap naar een lager ingeschaalde functie mogelijk te maken (zie ook het hoofdstuk beloning).
Wachtgeld
De wachtgeldregeling zoals opgenomen in de cao voor de zorgverzekeraars op 30 juni 2015 blijft van toepassing. De regeling is in bijlage 1 opgenomen.
Er vindt geen samenloop plaats van wachtgeld en de wettelijke transitievergoeding.
Actieve begeleiding wachtgelders
VGZ stimuleert en faciliteert in de blijvende inzetbaarheid en de werkzekerheid van medewerkers. In het verlengde daarvan investeert VGZ, daar waar mogelijk, in de begeleiding en monitoring naar ander werk van voormalige medewerkers, die momenteel gebruik maken van de wachtgeldregeling. VGZ bekijkt jaarlijks welke wachtgelders voor deze begeleiding in aanmerking komen. Deze facilitering heeft als doel om medewerkers die een wachtgelduitkering ontvangen, te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, waardoor het perspectief op een nieuw inkomen wordt vergroot.
Reparatie WW
VGZ neemt per 1 juni 2018 deel aan de private verzekering voor de reparatie van de WW en de loongerelateerde WGA.
Meer informatie vind je op VGZnet en op de site van de stichting private aanvulling ww (xxx.XXXXX.xx).
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Je vitaliteit
Vitaal werken en leven
Om te zorgen dat je fit blijft, plezier hebt in je werk en optimaal inzetbaar bent, biedt VGZ alle medewerkers continu activiteiten aan die de vitaliteit stimuleren en bevorderen. De activiteiten worden mede bepaald door de behoefte van jou en je collega’s. Dit houdt onder andere in:
• dat je gebruik kunt maken van een digitaal vitaliteitsplatform
• werken aan een gezonde levensstijl, ontspanning en een gezonde geest
• (team)workshops gericht op vitaliteit
• aandacht voor beter omgaan met werkdruk.
Slimmer werken
VGZ kent verschillende vormen van plaats- en tijdonafhankelijk werken. Het gedrag dat past bij Xxxxxxx werken kenmerkt zich door vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en vrijheid maar niet door vrijblijvendheid.
Je bepaalt in overleg met je leidinggevende welke elementen uit je functie zich lenen voor tijd- en/of plaats onafhankelijk werken. Jullie houden rekening met de bedrijfsprocessen, de klantvraag, de noodzakelijke bezetting en je wensen. Tijdens de R&O-
cyclus maken jij en je leidinggevende jaarlijks afspraken over je werkpatroon, de te behalen resultaten, je beschikbaarheid en bereikbaarheid maar ook over je arbeidsomstandigheden als je niet op een VGZ-locatie werkt.
Arbeidsduur
De gemiddelde arbeidsduur bij een fulltime dienstverband is met ingang van 1 januari 2017 38 uur per week. Dat is 1938 uur over een periode van een jaar.
Meer of minder werken
Je kunt tijdelijk of permanent je gemiddelde arbeidsduur per week verminderen of vermeerderen. Je leidinggevende moet hiermee instemmen.
Als je je arbeidsduur permanent wilt verminderen, is de Wet flexibel werken van toepassing. Deze wet is niet van toepassing als je meer gaat werken. Een schriftelijk verzoek om vermeerdering van de arbeidsduur zal je leidinggevende in redelijkheid beoordelen.
Als je verzoek wordt afgewezen, dan motiveert je leidinggevende dat schriftelijk. Een afwijzing kan onder andere gebaseerd zijn op een ondergrens voor de arbeidsduur in jouw functie.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Als je je arbeidsduur voor een bepaalde periode wilt vermeerderen of verminderen dan zal je leidinggevende je verzoek in redelijkheid beoordelen.
Een tijdelijke wijziging/vermeerdering van je arbeidsduur kan binnen een aaneengesloten periode van 2 jaar maximaal 3 keer worden verlengd. Is er sprake van een langere periode van tijdelijke aanpassing dan 2 jaar of is de tijdelijke wijziging meer dan 3 keer verlengd dan is er sprake van een permanente aanpassing van de arbeidsduur. Is er sprake van een onderbreking van de periode van tijdelijke wijziging/vermeerdering van de arbeidsduur van 6 maanden of korter dan telt de periode van onderbreking mee in de berekening van de aaneengesloten periode van 2 jaar.
Na afloop van een tijdelijke aanpassing van je arbeidsduur heb je recht op je oorspronkelijke arbeidsduur.
De bovengrens voor een vermeerdering van de arbeidsduur ligt op gemiddeld 40 uur per week.
In bijlage 3 vind je een toelichting op de berekening van de jaarlijkse arbeidsduur.
Xxxxxxxxxxx voor berekening arbeidsduur Het jaar voor de berekening van de arbeidsduur loopt van 1 januari tot en met 31 december. Dit wordt de jaarspiegel genoemd.
Medewerkers die werkzaam zijn binnen de de bedrijfsonderdelen Klantcontact en Operations van de Divisie Klant- en Merkpartners geldt een jaarspiegel van 1 juni tot 1 juni. Dit maakt het mogelijk om gewerkte uren in de zorgpiek te kunnen compenseren met vrije tijd na de zorgpiek. De afwijkende jaarspiegel geldt alleen voor de arbeidsduur en de berekening van vakantie uren. De afwijkende jaarspiegel geldt niet voor de berekening van het Keuzebudget (bijvoorbeeld vakantiegeld en dertiende maand). Vanaf 1 juni 2017 geldt een jaarspiegel binnen K&O van 1 juni tot en met 31 mei. De aanvang van de verjaringstermijn van wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren wijzigt bij een verschoven jaarspiegel niet.
VGZ en vakorganisaties voeren een gezamelijke evaluatie uit van de afwijkende jaarspiegel. Mocht dit leiden tot een voorgenomen aanpassing van deze cao- afspraak, dan behoort het tussentijds wijzigen van de cao door middel van een addendum tot de mogelijkheden.
Werktijden
In overleg met je leidinggevende spreek je een werkpatroon af. Hierbij houden jullie rekening met het belang van de klant, het werk en vereiste resultaten, wensen en mogelijkheden van jou en je collega’s, en met het bedrijfsbelang. Normen voor de werk- en rusttijden staan in de Arbeidstijdenwet.
Je werktijden worden vastgelegd in een rooster voor minimaal vier weken. De werktijd per dag is maximaal negen uur.
VGZ kan bepaalde roosters alleen met instemming van de OR vaststellen. Op deze tijdstippen kan alleen vrijwillig worden gewerkt.
Dit betreft roosters met werktijden:
• vóór 7.00 uur op maandag tot en met vrijdag
• vóór 9.00 uur op zaterdag
• na 21.00 uur op maandag tot en met vrijdag
• na 13.00 uur op zaterdag
• op zondag
Afspraken over werktijden voor groepen medewerkers legt VGZ ter instemming voor aan de OR.
Heb je een bezwaar tegen je rooster, dan bespreek je dit allereerst met je leidinggevende. Is hiermee je probleem niet opgelost, dan kan je bezwaar maken bij de Algemene Bezwarencommissie VGZ.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Feestdagen
Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, paasmaandag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag en eerste en tweede kerstdag zijn binnen VGZ erkende feestdagen. Ze worden roostervrij gepland en tellen niet als gewerkte uren mee in de jaaruren. In de jaarurennorm is al rekening gehouden met de erkende feestdagen.
Vakantie-uren
Bij een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week heb je wettelijk recht op 152 vakantie-uren per kalenderjaar. Daarnaast heb je bij een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week recht op 56 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. Bij een andere gemiddelde arbeidsduur wordt het aantal uren naar evenredigheid aangepast.
Bij aanvang of beëindiging van je dienstverband in de loop van het kalenderjaar vermindert het aantal vakantie-uren naar evenredigheid.
Heb je op 1 januari 2017 meer aanspraak op vakantie- uren dan het voor jou, op basis van bovenstaande afspraak geldende aantal, dan ontvang je de waarde van het meerdere maandelijks in geld. Je ontvangt maandelijks de waarde van deze garantie-vakantie-uren in jouw persoonlijke Keuzebudget (zie Xxxx Xxxxx) Via het Keuzebudget kun je jaarlijks jouw oorspronkelijke vakantie-uren terugkopen. Als je arbeidsduur
verandert, verandert de waarde van de garantie- vakantie-uren naar evenredigheid.
Restant vakantie-uren uit voorgaande jaren, zijn geen garantie-vakantie-uren en worden niet omgezet naar een maandelijkse toeslag. Deze vakantie-uren blijven onveranderd in tijd toegekend.
Opnemen van vakantie
Je neemt vakantie-uren op na overleg met je leidinggevende. Uit oogpunt van een goede balans tussen werk en privé is het belangrijk dat je je vakantie- uren ook werkelijk opneemt.
Je kunt eenmaal per kalenderjaar minimaal drie kalenderweken aaneengesloten vakantie opnemen.
Het uitgangspunt is dat je je vakantie-uren opneemt in het jaar waarin ze zijn opgebouwd. De wettelijke vakantie-uren verjaren zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
Bovenwettelijke vakantie-uren verjaren na vijf jaar.
Als er op 1 januari van een kalenderjaar uit voorgaande jaren een saldo niet-opgenomen vakantie-uren is, maak je met je leidinggevende een afspraak hoe je de uren binnen een redelijke termijn opneemt.
Verlof
Naast de vakantie-uren die je jaarlijks opbouwt kan het nodig zijn dat je in bijzondere situaties verlof opneemt. Soms is dit wettelijk geregeld en soms kent VGZ
hiervoor een eigen regeling. De wettelijke verlofsoorten worden door VGZ toegepast. Je vindt uitleg hierover op VGZnet. Extra afspraken die VGZ rond verlof gemaakt heeft tref je hieronder aan.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof, xxxxxx bij adoptie en duurzame pleegzorg, ouderschapsverlof
Voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, verlof bij adoptie en duurzame pleegzorg, en ouderschapsverlof past VGZ de wettelijke regels toe. Daarnaast heb je recht op aanvullende regelingen.
Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof en verlof bij adoptie en duurzame pleegzorg houd je gedurende de verlofperiode recht op 100 procent van je salaris.
Wil je adoptieverlof met behoud van salaris opnemen dan vraag je tijdig via VGZ een uitkering bij het UWV aan.
Tijdens de verlofperiode bij adoptie en duurzame pleegzorg houd je recht op de opbouw van vakantiegeld, vakantiedagen en pensioen.
Maak je gebruik van ouderschapsverlof dan zet VGZ je pensioenopbouw ongewijzigd voort. Je betaalt pensioenpremie en bouwt pensioen op alsof je niet met verlof bent.
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Drie weken betaald partnerverlof
Het krijgen van een kind is voor ouders een belangrijk moment dat je leven ingrijpend verandert. VGZ is van mening dat ook partners tijd en ruimte moeten krijgen om aan deze verandering te wennen. Bevalt je partner dan kun je binnen drie maanden na de geboorte betaald partnerverlof opnemen van drie weken. Dit verlof is inclusief het wettelijke kraamverlof.
Bijzonder verlof, calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Voor calamiteiten- en ander kort verzuimverlof past VGZ de wettelijke regels toe.
Voor bijzonder verlof heeft VGZ een eigen regeling.
Je kunt bijzonder verlof aanvragen bij je leidinggevende als er zich in je privésituatie een bijzondere gebeurtenis voordoet die vraagt dat je voor een korte tijd niet hoeft te werken. Je kunt in de volgende situaties bijzonder verlof, met behoud van salaris, aanvragen.
Gebeurtenis Bijzonder verlof
Je trouwt of gaat een geregistreerd partnerschap aan op een werkdag | Eén dag |
Je partner of kind* overlijdt | Twee weken ongeacht het aantal werkdagen voor jou in die periode |
Je ouder** of schoonouder overlijdt | Eén week ongeacht het aantal werkdagen voor jou in die periode |
Je woont op een werkdag de begrafenis/crematie bij van: je grootouder, je kleinkind, je (stief)broer of (stief)zus, je zwager of schoonzus, je schoonzoon of schoondochter*** | Eén dag |
Je verzorgt een ernstig ziek familielid voor wie jij ook de feitelijke verzorging hebt. | Vijf dagen per kalenderjaar |
* Een kind is ook een stief- of pleegkind
** Een ouder is ook een stief- of pleegouder
*** van een schoonzoon of –dochter is sprake bij een huweljjk of geregistreerd partnerschap met je kind
Je arbeids overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Studieverlof
De afspraken over studieverlof vind je terug in een tabel onder Opleidingen.
Seniorenverlof
Het seniorenverlof blijft in 2018 en 2019 in de huidige vorm bestaan.
De regeling is opgenomen in bijlage 2.
Kort- en langdurend zorgverlof
Voor kort- en langdurend zorgverlof past VGZ de wettelijke regels toe.
Maak je gebruik van kortdurend zorgverlof dan bedraagt de wettelijke uitkering 70 procent van je salaris.
Op jouw verzoek kan dat percentage tegen inlevering van vakantie-uren aangevuld worden tot 100 procent.
Mantelzorg
Naast de wettelijke mogelijkheden om langdurig zorgverlof op te nemen kun je als mantelzorger afspraken maken met je leidinggevende, die jou als mantelzorger ontlasten.
Medewerkers die ook mantelzorger zijn moeten hun werk- en zorgtaken zo goed mogelijk kunnen combineren. Naast de verlofmogelijkheden die VGZ biedt kun je als mantelzorger in overleg met je leidinggevende afspraken maken over je werktijden en
de mogelijkheid om deels plaats- en tijdonafhankelijk te werken, uiteraard voor zover je functie dit toelaat.
Je kunt een of meerdere bovenwettelijke vakantie-uren doneren aan een collega die mantelzorger is. Dit doe je op vrijwillige basis.Hiervoor gelden de volgende richtlijnen:
• Het doneren gebeurt in tijd waarbij de waarde van een uur neutraal is. Er vindt geen verrekening van uurlonen plaats.
• Het doneren en ontvangen van vakantie-uren gebeurt altijd in afstemming met de betreffende leidinggevende, dit mede in verband met de verlofregistratie.
Sabbatical
Het doel van sabbatical is dat je na een periode van hard werken aan andere dingen toekomt en met nieuw elan aan het werk gaat. Een sabbatical voor bijvoorbeeld een studie, reis, stage, vrijwilligerswerk of tijd voor je gezin, is een goede investering omdat het bijdraagt aan je duurzame inzetbaarheid of de maatschappij.
Je kunt sabbatical aanvragen voor de periode van één of twee kalendermaanden. Het Divisie Management Team (DMT) besluit in overleg met HR of je verzoek voor een sabbatical wordt goedgekeurd.
Tijdens het sabbatical ontvang je in de eerste maand
70 procent van je maandsalaris, en in de tweede maand 30 procent. Je kunt besluiten om het equivalent van deze percentages gelijk te verdelen over de twee maanden. Tijdens het sabbatical behoud je jouw functie en vindt pensioenopbouw en opbouw van arbeidsvoorwaarden plaats.
Als je gebruik maakt van het seniorenverlof kun je geen beroep doen op een sabbatical. Je kunt gedurende je dienstverband meerdere keren sabbatical aanvragen op voorwaarde dat er ten minste zeven jaar tussen twee sabbatical periodes zitten. Een sabbatical kun je alleen in tijd opnemen en geeft geen recht op een vergoeding in geld. Wil je weten hoe je een sabbatical aanvraagt, ga dan naar VGZnet.
VGZ kan het jaarlijkse gebruik van de regeling beperken. Er geldt jaarlijks een maximum van twintig medewerkers die kunnen deelnemen.
Loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens de eerste twee jaren dat je ziek bent, is VGZ verplicht 70 procent van je salaris door te betalen. Ziekteperiodes die elkaar binnen vier weken opvolgen, worden bij elkaar geteld.
Eerste ziektejaar
In het eerste ziektejaar vult VGZ de wettelijke doorbetaling aan tot 100 procent van je salaris.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Tweede ziektejaar
In het tweede ziektejaar vult VGZ de wettelijke doorbetaling aan tot maximaal 90 procent van het salaris dat je ontvangt voor de arbeidsongeschikte uren, mits je voldoende werkt aan je re-integratie.
Je werkt optimaal aan je re-integratie als je:
• gedeeltelijk je eigen werk hervat
• (tijdelijk) ander aangepast werk doet
• je laat om- of bijscholen met re-integratie als doel. Als re-integratie bij VGZ niet mogelijk is, werk je mee aan externe re-integratie via een tweede spoortraject. Wordt vastgesteld dat re-integratie helemaal niet mogelijk is, dan vult VGZ de wettelijke doorbetaling in het tweede ziektejaar aan tot 90 procent van je salaris.
De aanvullingsverplichting voor VGZ komt te vervallen, indien je geen recht hebt op loondoorbetaling ingevolge artikel 7:629 BW.
Verlengde wachttijd
Is sprake van een verlengde wachttijd voor de WIA, dan ontvang je tijdens deze periode de loondoorbetaling en de aanvulling zoals van toepassing waren aan het einde van het tweede ziektejaar.
Controle voorschriften
VGZ stelt in het verzuimprotocol op VGZnet voorschriften op waar je je aan moet houden als je ziek bent.
Als je het gederfde salaris kan verhalen op een derde, ben je verplicht dit recht over te dragen op VGZ.
Als je het UWV om een deskundigenoordeel verzoekt om je arbeidsongeschiktheid vast te stellen en
je wordt in het gelijk gesteld, dan vergoedt VGZ de kosten die je voor het deskundigenoordeel hebt gemaakt.
Xxx je arbeidsongeschikt en kun je na twee jaar na je eerste ziektedag nog niet re-integreren, dan kan VGZ een ontslagvergunning aanvragen.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
VGZ sluit voor medewerkers een aanvullende arbeidsongschiktheidsverzekering af, die gelijk is aan de bepalingen van het SBZ-reglement over dit onderwerp. Deze verzekering vult je inkomen in het derde tot en met het zesde ziektejaar aan tot:
• 85 procent van het laatstverdiende salaris als je recht hebt op een WIA-uitkering in verband met volledige arbeidsongeschiktheid (IVA)
• 80 procent van het laatstverdiende salaris als je recht hebt op een WIA-uitkering in verband met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA)
Ben je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt en werk je voldoende aan je re-integratie, dan vult de arbeidsongeschiktheidsverzekering je inkomen in het derde tot en met het zesde ziektejaar aan.
De hoogte van deze aanvulling is per maand gelijk aan 80 procent van het verschil tussen:
• je salaris vlak voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid, en
• het salaris dat je verdient door werkhervatting.
Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid
Als zorgverzekeraar wil VGZ bijdragen aan de maatschappij door goede en betaalbare zorg te leveren.
VGZ is een maatschappelijk actieve organisatie. Dat wil zeggen dat we er naar streven mogelijkheden en oplossingen te vinden die een waardevolle bijdrage aan de samenleving én aan onze bedrijfsvoering opleveren. We noemen dat shared value. Vanuit onze maatschappelijke rol ondernemen we maatschappelijk gerichte activiteiten. VGZ is onderdeel van de samenleving en draagt daardoor medeverantwoordelijk- heid voor die samenleving.
VGZ stimuleert je maatschappelijk actief te zijn VGZ wil zijn maatschappelijke betrokkenheid actief tonen. Als werkgever stimuleert en ondersteunt VGZ
jou om maatschappelijk actief te zijn. Zo versterkt VGZ de relatie met de omgeving, ondersteunen we concreet zorggericht maatschappelijke doelgroepen en bieden we jou de kans om je kennis op misschien nieuwe terreinen in te zetten en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
B € €
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Activiteiten en tijdbesteding
Elke vestiging heeft een werkgroep Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO), die samen met medewerkers jaarlijks vrijwilligersactiviteiten in de regio organiseert voor goede doelen. Ook teams en afdelingen kunnen gezamenlijk een vrijwilligers- activiteit organiseren. Ga voor meer informatie en aanmelden naar VGZnet. In overleg met je leiding- gevende mag je per jaar acht uur onder werktijd besteden aan een door VGZ georganiseerde MBO- activiteit. Xxx je lid van de werk- of stuurgroep MBO, dan mag je acht uur per maand besteden aan MBO-activiteiten.
Aandacht voor doelgroepen
VGZ heeft de ambitie om iedereen gelijke kansen te geven op arbeidsparticipatie, en dus mensen met benutbare arbeidsmogelijkheden zoveel mogelijk inzetbaar te maken. Dit geldt ook voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze ambitie draagt bij aan het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en past binnen de maatschappelijke rol die VGZ graag wil vervullen en uitdragen. VGZ ziet mensen met een arbeidsbeperking, of een andere ogenschijnlijke ‘achterstand’, als een kans en verrijking voor de organisatie met een positief effect op collega’s en de organisatiecultuur.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Je prestaties
Resultaat & Ontwikkelcyclus VGZ: continu in gesprek
Bij VGZ praten jij en je leidinggevende geregeld met elkaar. Het is voor jezelf, maar ook voor je leidinggevende belangrijk te bespreken hoe jij in je vel zit. Ook je ontwikkeling of knelpunten in je werk kun je bespreken. Deze onderwerpen vormen de basis voor je functioneren, je inzetbaarheid én je vitaliteit.
Continu in gesprek zijn stimuleert je om uitvoering te geven aan de bedrijfswaarden toonaangevend, zinnig en inlevend zijn in wat we doen en hierdoor bijdragen aan het succes van VGZ.
Je leidinggevende is verantwoordelijk voor resultaatafspraken en je beoordeling, maar je hebt ook zelf verantwoordelijkheden. Zo is het jouw taak om geregeld met je leidinggevende in gesprek te gaan. Jij neemt daarvoor het intiatief en bereidt het gesprek voor. Hierdoor is de R&O-cyclus een gedeelde verantwoordelijkheid.
De gesprekscyclus
Binnen de R&O-cyclus kennen we reguliere gesprekken en een beoordelingsgeprek. De gesprekscyclus voor een beoordelingsjaar loopt van april van het beoordelingsjaar tot en met maart volgend op het
beoordelingsjaar. Het beoordelingsjaar loopt van 1 januari tot 1 januari.
Van beoordelen naar belonen
Individuele beoordeling
Alleen het jaarlijkse beoordelingsgesprek kan tot een salarisverhoging leiden. Je leidinggevende stelt de beoordeling vast. Voorafgaand aan het beoordelingsgesprek vul jij ook de beoordeling voor jezelf in.
De R&O-cyclus kent vijf beoordelingscategorieën met daaraan gekoppeld een mogelijke salarisverhoging:
• overtreft de verwachting: 5 procent verhoging
• boven verwachting: 3,5 procent verhoging
• voldoet aan verwachting: 2,5 procent verhoging
• voldoet nog niet aan verwachting: 1 procent verhoging
• onvoldoende: geen verhoging.
Je krijgt de verhoging mits er ruimte is in de salarisschaal tot het maximumbedrag van die schaal.
Beoordelingsschouw
VGZ hanteert een gezamenlijke norm over de beoordelingscategorieën, want dat leidt tot objectievere beoordelingen. Daarom bespreekt je leidinggevende de beoordelingen van zijn team of
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
afdeling tijdens de beoordelingsschouw samen met alle leidinggevenden van het bedrijfs- of stafonderdeel. Daarna kan je leidinggevende zijn beoordelingen eventueel aanpassen . De schouw is vóór het beoordelingsgesprek met jou.
Beoordeling in bijzondere situaties
• Xxx je vóór 1 oktober in dienst getreden, dan kan je beoordeling leiden tot een salarisverhoging.
• Xxx je op of na 1 oktober in dienst getreden, dan is de tijd te kort voor een beoordeling.
De beoordelingsperiode wordt afgesloten met een regulier gesprek. Daaraan is geen individuele salarisverhoging gekoppeld.
• Wissel je in de loop van het beoordelingsjaar van functie dan worden de uitkomsten van alle reguliere gesprekken door je nieuwe leidinggevende meegenomen in je beoordeling.
• Ga je vóór 1 april uit dienst, dan ontvang je geen individuele salarisverhoging.
• Xxx je arbeidsongeschikt, dan vinden de reguliere gesprekken en de beoordeling plaats op basis van de verrichte (arbeidstherapeutische) werkzaamheden. Ben je in het hele beoordelingsjaar volledig arbeidsongeschikt, dan heb je uitsluitend gesprekken in het kader van je re-integratie.
• Je hebt dan geen reguliere gesprekken of een beoordeling. Er is dan ook geen sprake van een salarisverhoging.
• Als je eindbeoordeling na 1 april plaatsvindt dan wordt (indien van toepassing) de salarisverhoging geëffectueerd met ingang van de maand volgend op de eindbeoordeling. Jij en je leidinggevende kunnen dit alleen voorkomen als je leidinggevende HR tijdig (vóór 1 april) informeert over de onmogelijkheid van een tijdige beoordeling.
Bezwaar over beoordelen
Xxx je het niet eens met de manier waarop je beoordeeld bent, dan kun je daartegen bezwaar maken.
1. Dit doe je schriftelijk binnen een week na het beoordelingsgesprek bij de leidinggevende van jouw leidinggevende.
2. Xxx je het niet eens met de uitkomst van je bezwaar, dan kun je bezwaar maken bij de Algemene Bezwarencommissie VGZ. Dit doe je ook schriftelijk binnen 30 dagen nadat je de reactie van de hogere leidinggevende op jouw bezwaar hebt ontvangen. De commissie beoordeelt de manier waarop je beoordeling tot stand is gekomen. Zij geeft geen oordeel over de inhoud van je beoordeling. Dit blijft de verantwoordelijkheid van je leidinggevende. Is de commissie van oordeel dat je beoordeling niet correct tot stand is gekomen dan kan zij de beoordeling vernietigen.
3. Je leidinggevende moet je dan opnieuw beoordelen.
Op VGZnet vind je het mailadres van de Algemene Bezwarencommissie VGZ.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Je beloning
€
VGZ wil een aantrekkelijke werkgever zijn, en daar hoort een marktconform salaris bij. Daarbij moet VGZ natuurlijk ook letten op de betaalbaarheid van de zorg en de positie van de zorgverzekeraar in het maatschappelijk speelveld. VGZ hanteert binnen deze context een evenwichtig en beheerst beloningsbeleid.
VGZ vindt het belangrijk dat jij je eigen inzetbaarheid vergroot, bijvoorbeeld door geregeld andere werkzaamheden te verrichten. Dat vergroot ook je kennis over de organisatie. VGZ heeft in zijn beloningsbeleid maatregelen opgenomen die jou stimuleren om van tijd tot tijd een loopbaanstap te zetten.
VGZ-beloningssysteem
Je beloning is gebaseerd op een systematiek van functiewaardering. Die waarborgt de objectieve vaststelling van de rangorde tussen functies en maakt een vergelijking met de externe markt mogelijk.
Indelen van functies
VGZ heeft alle functie beschreven en gewaardeerd met behulp van het Bakkenist-functiewaarderingssysteem. Functies worden aan de hand van punten ingedeeld in functiegroepen.
Elke functiegroep kent een minimum- en maximumsalaris.
Functiegroep Punten
A (voorheen 3) | 42-52 |
B (voorheen 4) | 53-67 |
C (voorheen 5) | 68-86 |
D (voorheen 6) | 87-110 |
E (voorheen 7) | 111-141 |
F (voorheen 8) | 142-180 |
G (voorheen 9) | 181-231 |
H (voorheen 10) | 232-295 |
I (voorheen 11) | 296 - 360 |
J (voorheen 12 | 361 - 439 |
K (voorheen 13) | 440 - 536 |
L (voorheen 22) | 361 – 439 afdelingsmanager |
M (voorheen 23) | 440 – 536 afdelingsmanager |
MA | door beloningscommissie aan te wijzen medisch adviseurs |
Als je het niet eens bent met de indeling van je functie, kan je daar op basis van het daarvoor geldende reglement via de Algemene Bezwarencommissie VGZ bezwaar tegen maken.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Salarisschalen 2018 en 0000
Xxxxxxxxxxxxxx vanaf 1 januari 2018
Op basis van gemiddeld 38 uur.
Salarisschalen met ingang van 1 maart 2018
Op basis van gemiddeld 38 uur, inclusief collectieve verhoging per 1 maart 2018 van 2%.
Salarisschalen met ingang van 1 januari 2019
Op basis van gemiddeld 38 uur, inclusief collectieve verhoging per 1 januari 2019 van 2%.
Functiegroep Minimumsalaris
per maand
Maximumsalaris per maand
Functiegroep Minimumsalaris
per maand
Maximumsalaris per maand
Functiegroep Minimumsalaris
per maand
Maximumsalaris per maand
A | 2035 | 2252 |
B | 2052 | 2355 |
C | 2074 | 2524 |
D | 2100 | 2727 |
E | 2182 | 3038 |
F | 2479 | 3452 |
G | 2696 | 3964 |
H | 2969 | 4637 |
I | 3379 | 5374 |
J | 3876 | 6013 |
K | 4714 | 6720 |
L | 3876 | 6247 |
M | 4714 | 7273 |
MA | 3379 | 7494 |
A | 2.076 | 2.297 |
B | 2.093 | 2.402 |
C | 2.115 | 2.574 |
D | 2.142 | 2.782 |
E | 2.226 | 3.099 |
F | 2.529 | 3.521 |
G | 2.750 | 4.043 |
H | 3.028 | 4.730 |
I | 3.447 | 5.481 |
J | 3.954 | 6.133 |
K | 4.808 | 6.854 |
L | 3.954 | 6.372 |
M | 4.808 | 7.418 |
MA | 3.447 | 7.644 |
A | 2.118 | 2.343 |
B | 2.135 | 2.450 |
C | 2.157 | 2.625 |
D | 2.185 | 2.838 |
E | 2.271 | 3.161 |
F | 2.580 | 3.591 |
G | 2.805 | 4.124 |
H | 3.089 | 4.825 |
I | 3.516 | 5.591 |
J | 4.033 | 6.256 |
K | 4.904 | 6.991 |
L | 4.033 | 6.499 |
M | 4.904 | 7.566 |
MA | 3.516 | 7.797 |
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Moment van salarisbetaling
VGZ betaalt je salaris vóór het einde van de kalendermaand uit.
Collectieve salarisverhogingen
De op 1 januari 2018 geldende salarissen en salarisschalen, verhoogt VGZ structureel met 2% procent per 1 maart 2018 en 2% per 1 januari 2019.
Aanloopschaal
Xxxxxxx je nog niet over de kennis en ervaring die minimaal voor je functie zijn vereist, dan kan VGZ je benoemen in een aanloopschaal:
• zes maanden voor functies in de groepen A, B en C.
• twaalf maanden voor functies in de andere groepen
Persoonlijke toeslagen
Het is mogelijk dat je naast je salaris door een garantie of een individuele afspraak een persoonlijke toeslag ontvangt. VGZ hanteert vier soorten persoonlijke toeslagen: XX0, XX0, XX0, XX0 en een tijdelijke persoonlijke toeslag.
Inzetbaarheidsvergoeding
VGZ vindt het belangrijk dat je geregeld andere werkzaamheden doet. Daarmee verbreed je je inzetbaarheid.
Bij een benoeming op een functie met een hoger niveau:
• ga je horizontaal over naar de nieuwe schaal
• verhoogt VGZ indien nodig je salaris tot het minimum van de nieuwe schaal
• bouwt VGZ eventuele vaste toeslagen PT1 en PT2 in het vaste salaris voor zover daar ruimte voor is in de nieuwe schaal
VGZ beloont daarnaast elke functiewijziging op je eigen initiatief met een eenmalige inzetbaarheids- vergoeding. Bij een benoeming ontvang je 4 procent van het jaarsalaris in je oude functie. Dit is ongeacht het functieniveau waar je naar toe beweegt. Onder jaarsalaris verstaat VGZ twaalf keer je bruto maandsalaris (inclusief PT1 en PT2), vakantiegeld en dertiende maand. De kosten komen ten laste van de ontvangende manager.
De inzetbaarheidsvergoeding is niet van toepassing als je in het kader van een reorganisatie wordt geplaatst of benoemd op een andere functie. Per reorganisatie- traject stelt VGZ de periode vast waarbinnen functiewijzigingen als gevolg van de reorganisatie worden beschouwd.
Benoeming op lagere functie
Als je om inzetbaar te blijven een benoeming accepteert in een functie die één functieniveau lager is dan je huidige functie, dan behoud je je salaris in de
nieuwe salarisschaal. Is je salaris hoger dan het maximum van de nieuwe schaal, dan ontvang je het meerdere gedurende 1 jaar in de vorm van een PT2. Je doorgroeiperspectief vervalt.
• Had je in je oude functie al persoonlijke toeslagen, dan behoud je deze in je nieuwe functie.
• Het percentage voor de medewerkersbijdrage pensioenen wijzigt niet. Val je onder de overgangsregeling en is jouw medewerker bijdrage voor pensioenen 2,35%, dan blijft deze lagere medewerker bijdrage ook na functiewijziging op jou van toepassing.
Tijdelijke functiewijzigingen
Als je tijdelijk een hogere functie vervult, kan je in aanmerking komen voor een inzetbaarheidsvergoeding of een tijdelijke persoonlijke toeslag. De tijdelijke persoonlijke toeslag heeft het karakter van een PT1.
HR adviseert het management hierover altijd.
Functieherwaardering
De indeling van je functie kan wijzigen door een nieuwe functiebeschrijving. Daardoor kan het zijn dat je functie in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld. Je behoudt dan je salaris en oude doorgroeiperspectief. Het salaris boven het maximum van je nieuwe salarisschaal ontvang je in de vorm van een PT1.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Vakantiegeld
Het vakantiegeld is 8 procent berekend over je maandsalaris. Het vakantiegeldjaar is gelijk aan het kalenderjaar. Je ontvangt het vakantiegeld maandelijks in je Keuzebudget.
Je kunt via je Keuzebudget kiezen voor een maandelijkse of jaarlijkse betaling van je vakantiegeld. Het bedrag dat uit je Keuzebudget kan vrijvallen kan niet meer zijn, dan het op dat moment opgebouwde bedrag. Zie hiervoor Jouw keuze.
Dertiende maand
De dertiende maand is 8,33 procent berekend over je maandsalaris. Je ontvangt de dertiende maand maandelijks in je Keuzebudget.
Je kunt via je Keuzebudget kiezen voor een maandelijkse of jaarlijkse betaling van je dertiende maand. Het bedrag dat uit je Keuzebudget kan vrijvallen kan niet meer zijn, dan het op dat moment opgebouwde bedrag. Zie hiervoor Jouw keuze.
Bijzondere prestaties
Bijzondere prestaties kunnen extra worden beloond met een incentive. Dit is bedoeld voor situaties waarin medewerkers een uitzonderlijke en onderscheidende prestatie hebben geleverd, buiten de normale functie- inhoud. Een incentive kan bestaan uit een extra ontwikkelbudget, ontwikkelactiviteit of een eenmalig brutobedrag.
VGZ stelt budget beschikbaar voor bijzondere
prestaties. Het Divisie Management Team (DMT) of de directeur HR/FM (voor de staven) bepaalt binnen kaders welke medewerkers voor een eenmalige incentive in aanmerking komen.
Beleidsvrijheid bij belonen
Uitgangspunt is dat de R&O-percentages bepalen hoe snel je salaris groeit. Bij wijze van uitzondering kan een directeur besluiten je buiten de R&O een salarisverhoging binnen de salarisschaal toe te kennen. Dit kan alleen in overleg met HR.
De directeur kan alleen salarissen vaststellen boven het maximum van een salarisschaal als hij daarvoor voorafgaande toestemming heeft van de Bijzondere beloningscommissie.
Stand-by-diensten
Het kan voor komen dat je in jouw functie stand-by moet zijn. Je wordt dan ingeroosterd zodat je bij onvoorziene omstandigheden opgeroepen kunt worden.
Stand-by-diensten op doordeweekse dagen kunnen vallen tussen 18.00 uur en 08.00 uur, stand-by- diensten in het weekend en op nationale feestdagen kunnen 24 uur duren.
Xxx je 55 jaar of ouder, dan ben je niet verplicht om stand-by-diensten te draaien. Je geeft dit aan bij je leidinggevende.
Vergoedingen voor stand-by-diensten
Als je vanwege een stand-by-dienst bereikbaar moet zijn, ontvang je een stand-by-uurvergoeding:
• van maandag 18.00 uur tot vrijdag 24.00 uur 10 procent van het uurloon van het maximum van salarisschaal F
• vanaf zaterdag 00.00 uur tot maandag 08.00 uur en op nationale feestdagen 15 procent van het maximum van salarisschaal F.
Word je opgeroepen, dan krijg je salaris over de werktijd en ontvang je daarnaast de stand-by- vergoeding.
De werktijd begint op het moment van oproep en telt voor minimaal een halfuur.
Moet je door een oproep reizen, dan is de reistijd werktijd.
Word je binnen een halfuur na beëindiging van een oproep opnieuw opgeroepen, dan geldt de tussenliggende tijd ook als werktijd.
Overwerkvergoeding
Er is sprake van overwerk als je jouw jaarlijks overeengekomen arbeidsduur overschrijdt door werkzaamheden die je in opdracht van je leidinggevende uitvoert. Voorafgaande aan de werkzaamheden geeft je leidinggevende aan dat er sprake is van overwerk. Overwerk is alleen van toepassing voor functieschalen A tot en met H.
B
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Werk je aansluitend aan de normale werktijd over, dan telt de eetpauze voor een half uur als overwerk.
Voor overwerk ontvang je compenserende vrije tijd. Voor elk uur overwerk ontvang je 1,25 uur vrije tijd. Als compensatie in tijd niet mogelijk is, betaalt VGZ je voor elk uur overwerk 1,25 uurloon uit.
Het verzoek om over te werken wordt tijdig gedaan, zodat je hiermee in je prive-situatie rekening kunt houden.
Xxx je 55 jaar of ouder dan hoef je geen overwerk uit te voeren.
Werken op ongebruikelijke uren
Als je op verzoek van VGZ werkt op ongebruikelijke uren, ontvang je naast je salaris compenserende vrije tijd op basis van de volgende vergoedingspercentages.
Maandag tot en met vrijdag | 00.00 uur tot en met 07.00 uur | 100 procent |
19.00 uur tot en met 21.00 uur | 25 procent | |
21.00 uur tot en met 24.00 uur | 50 procent | |
Zaterdag | 00.00 uur tot en met 08.00 uur | 100 procent |
08.00 uur tot en met 13.00 uur | 25 procent | |
13.00 uur tot en met 19.00 uur | 75 procent | |
19.00 uur tot en met 24.00 uur | 125 procent | |
Zon- en feestdagen | 00.00 uur tot en met 24.00 uur | 125 procent |
Als compensatie in tijd niet mogelijk is, wordt voor elk ongebruikelijk uur een percentage van het uurloon uitbetaald volgens bovenstaande tabel.
Kies je er zelf voor om op ongebruikelijke uren te werken, dan wordt je tijd niet gecompenseerd en krijg je geen toeslag.
Bij samenloop van de overwerkvergoeding met de vergoedingen voor werken op ongebruikelijke uren, vindt geen samentelling plaats, maar geldt het hoogste percentage.
Als je vrijwillig kiest voor het structureel werken in avonduren of op zaterdag, dan gelden de vergoedingen voor werken op ongebruikelijke uren niet. Deze uitsluiting moet expliciet in je individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Het verzoek om op ongebruikelijke uren te werken wordt tijdig gedaan, zodat je hiermee in je privé- situatie rekening kunt houden.
Het werken op zon- en feestdagen is vrijwillig.
Onkosten
Je kunt onkosten declareren via Afas Insite. Het declaratiereglement vind je op VGZnet.
Uitkering bij dienstjubilea
Xxx je 25 of 40 jaar onafgebroken in dienst geweest van VGZ dan ontvang je een uitkering ter hoogte van een maandsalaris. Vanaf 1 januari 2017 tellen uitsluitend jaren opgebouwd bij VGZ of een rechtsvoorganger van VGZ mee. Medewerkers die op 31 december 2016 in
€
€
B
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
dienst waren houden voor de opbouw van het aantal dienstjaren voor een dienstjubileum recht op jaren uit voorafgaande dienstverbanden bij andere zorgverzekeraars.
Uitkering bij overlijden
Bij overlijden van de medewerker ontvangen de
nabestaanden van VGZ een overlijdensuitkering:
• het salaris over de maand van het overlijden
• drie extra maandsalarissen, vermeerderd met vakantiegeld.
Van de overlijdensuitkering trekt VGZ het bedrag af dat je nabestaanden in verband met het overlijden ontvangen op grond van wettelijke ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Als je overlijdt, heeft je partner daarnaast recht op partnerpensioen en hebben je kinderen recht op wezenpensioen. Je partner en je kinderen krijgen dan onder bepaalde voorwaarden maandelijks een uitkering van het pensioenfonds SBZ.
De voorwaarden en de hoogte van het partner- en wezenpensioen vind je onder Je Pensioen.
Binnen de pensioenregeling wordt de korting in de Algemene nabestaandenwet (Anw) vanwege eigen inkomsten voor nabestaanden gecompenseerd.
De premie van deze regeling betaalt VGZ.
€
€
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Je pensioen
€
Pensioen gaat over toekomstig inkomen. Over dit onderwerp worden door VGZ en de vakorganisaties afspraken gemaakt. Deze afspraken worden vastgelegd in een pensioenovereenkomst zoals bedoeld in de Pensioenwet. In een pensioenovereenkomst wordt de pensioenregeling beschreven die voor jou geldt. Je vindt de pensioenovereenkomst op VGZnet. Dit hoofdstuk is een weergave op hoofdlijnen van de pensioenovereenkomst die geldt voor 2018 en 2019.
Inhoud pensioenregeling
Je neemt als medewerker van VGZ verplicht deel aan de pensioenregeling van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zorgverzekeraars (SBZ). Voor 2018 zijn de kenmerken van de pensioenregeling:
Elementen VGZ pensioenregeling vanaf 1 januari 2018 Wijzigingen VGZ pensioen-
regeling vanaf 1 januari 2019
Type pensioenregeling | Middelloonregeling: SBZ berekent je pensioen over het gemid- delde salaris dat tijdens de loopbaan is verdiend. | |
Pensioengrondslag | dit is het pensioengevend salaris min de franchise. Het pensioengevend salaris is je bruto jaarsalaris, inclusief vakantietoeslag, dertiende maand en PT1 en PT2. M.u.v. de berekening van de hoogte van het arbeidsongeschiktheids- pensioen, is het pensioengevend salaris gemaximeerd op € 105.075 bruto (wettelijk maximum 2018). | |
Opbouwpercentage | 1,875 procent | 1,875 procent is de opbouw- ambitie, met de mogelijkheid om per jaar te kiezen voor een lager opbouwpercentage van 1,5 procent |
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Elementen VGZ pensioenregeling vanaf 1 januari 2018 Wijzigingen VGZ pensioen-
regeling vanaf 1 januari 2019
Premie | per deelnemer berekend en gelijk aan actuariële premie (incl. opslagen) + premie van 2,85 procent van de loonsom voor de toeslagreserve. | |
Pensioenrichtleeftijd | 68 jaar | |
Franchise | bij je pensioenopbouw houdt SBZ al rekening met de AOW- uitkering die je later van de overheid krijgt. Over een deel van je salaris bouw je daarom geen pensioen op. Dit heet de franchise. Dit is € 13.344 (fiscaal minimum 2018) | Franchise wordt jaarlijks geindexeerd |
Maximum pensioen- gevend salaris | € 105.075 bruto | pensioengevend salaris wordt jaarlijks geindexeerd |
Franchise berekening parttimers | Inbouw franchise naar rato parttimepercentage op basis van 38-urige werkweek | |
Partnerpensioen: | opbouwbasis, 70 procent van het te bereiken ouderdoms- pensioen. | |
Tijdelijk partnerpensioen | ANW-uitkering onder aftrek van uitkering van de Sociale Verzekeringsbank | |
Wezenpensioen: | Opbouwbasis, 20 procent van het te bereiken partnerpensioen. | |
Arbeidsongeschiktheids- pensioen: | zie Mijn Vitaliteit. |
Medewerkersbijdrage pensioen Maandelijks betaal je een medewerkersbijdrage van 7,35 procent van de pensioengrondslag aan de pensioenregeling. VGZ houdt dat bedrag in op je salaris.
Xxx je werkzaam in een functie met salarisschaal I (voorheen 11) en hoger dan gold voor jou tot 1 januari 2017 nog de medewerkersbijdrage van 2,35 procent. Was je op 31 december 2016 in dienst van VGZ en was jouw functie op deze datum ingedeeld in schaal I of hoger, dan betaal je een medewerkersbijdrage pensioen van 2,35%.
Maximering van de premie en de gevolgen die dit heeft
De benodigde premie om de pensioenrechten in te kopen en de risico’s af te dekken wordt bepaald door het pensioenfonds SBZ. In de vaststelling van de premie zit een afhankelijkheid van de marktrente. VGZ en de vakorganisaties hebben afgesproken dat VGZ de benodigde actuariële premie blijft betalen aan SBZ met een maximum premie van 22,7 procent van de gemaximeerde loonsom (salaris tot € 105.075,- wordt als salarissom meegenomen). Onderdeel van dit premie- maximum zijn de medewerkersbijdrage en de bijdrage aan het toeslagfonds. Het gestelde premiemaximum van 22,7 procent gaat in op 1 januari 2019 en loopt tot en met 31 december 2021.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Om het risico voor de medewerker zo klein mogelijk te houden dat de benodigde premie hoger is dan het beschikbare maximum van 22,7 procent en er mogelijk minder pensioen ingekocht kan worden op enig moment dan 1,875 procent per jaar, is afgesproken het verschil tussen de daadwerkelijke benodigde premie en het premiemaximum van 22,7 procent als ‘pensioen- buffer’ beschikbaar te houden in de periode 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021. Wanneer na 31 december 2021 de pensioenbuffer (geheel of gedeelte- lijk) niet nodig blijkt te zijn geweest omdat de benodigde premie lager dan of gelijk is aan de 22,7 procent, vloeit het restant terug naar de werkgever VGZ.
Keuzebudget pensioen
Met ingang van 1 januari 2019 heb je een keuzeoptie in de pensioenregeling. Standaard blijft de pensioenopbouw gebaseerd op het opbouwpercentage van 1,875 procent. Nieuw is dat je er zelf jaarlijks voor kunt kiezen de opbouw van ouderdomspensioen, voor dat jaar, te verlagen van 1,875 procent naar 1,5 procent. Dit geldt alleen voor de opbouw van ouderdomspensioen; het nabestaanden-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen blijft altijd op hetzelfde niveau.
Kies je voor een lagere opbouw van ouderdoms- pensioen, dan wordt de waarde van het verschil tussen de standaard opbouw en de lagere opbouw aan jou uitbetaald in de vorm van een pensioenbudget. Het pensioenbudget is een bruto bedrag, dat VGZ jou
maandelijks uitbetaalt en wordt berekend op basis van een leeftijdsafhankelijke sekseneutrale staffel.
De hoogte van de medewerkersbijdrage pensioen wijzigt bij een keuze voor het pensioenbudget niet.
Je keuze om gebruik te maken van het pensioenbudget maak je jaarlijks uiterlijk op 1 november. VGZ informeert jou over de gevolgen van jouw keuze, zodat je je bewust bent van de effecten die een lagere pensioen- opbouw voor jou heeft.
Maak je geen keuze, dan blijft jouw pensioenopbouw gebaseerd op het opbouwpercentage van 1,875 pro- cent.
Voordat deze keuzeoptie per 1 januari 2019 in de pensioenregeling wordt geïntroduceerd, is afgesproken dat de volgende voorwaarden verder uitgewerkt worden:
• In de eerste helft van 2018 zal in een plan van aanpak uitgewerkt worden hoe de deelnemers gebruik kunnen maken van de flexibele optie en daar op de juiste manier over geïnformeerd kunnen worden en hiermee de zorgplicht juist wordt ingevuld.
• Verder zal er met SBZ gesproken worden over de kosten die voor uitvoering gemaakt moeten worden, en op welke wijze er straks integraal gecommuni- ceerd kan worden door SBZ over de pensioen- regeling, flexibiliteit en netto pensioenregeling.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Jouw keuze
€
VGZ kent voor medewerkers een individueel Keuzebudget.
De komende jaren is VGZ voornemens meer arbeidsvoorwaarden onderdeel te maken van Jouw keuze en te komen tot een systeem van optimale keuzevrijheid.
Keuzebudget
Je ontvangt een aantal arbeidsvoorwaarden maandelijks in jouw persoonlijke Keuzebudget. Het budgetbedrag wordt maandelijks gespaard. Je kiest zelf in welke maand je een bedrag uit jouw budget bij je salaris wilt ontvangen.
In de maand december ontvang je automatisch het nog niet opgenomen xxxxxxxxxxxx.Xx kunt uitsluitend laten uitbetalen wat je in het budget hebt opgebouwd. Je kunt dus geen voorschot laten betalen.
Opbouw Keuzebudget
Maandelijks wordt jouw budget aangevuld met de volgende arbeidsvoorwaarden:
• 1/12 deel van je vakantiegeld
• 1/12 deel van je dertiende maand
• 1/12 deel van de waarde van je garantie vakantie- uren (als dit voor jou van toepassing is.
Zie vakantie-uren).
Wat kun je met het Keuzebudget?
Met het Keuzebudget vul je jouw salaris van een maand aan.
Garantie vakantie-uren (terug)kopen
Je kunt gedurende het hele jaar de garantie vakantie- uren waar je voor 1 januari 2017 recht op had terugkopen. Je betaalt deze uren uit je salaris. Je kunt in de maand van verrekening, je salaris met een bedrag uit het Keuzebudget aanvullen. Je informeert je leidinggevende. Zijn instemming is niet nodig.
Extra bovenwettelijke vakantie-uren kopen
Je kunt gedurende het hele jaar extra bovenwettelijke vakantie-uren kopen. Je leidinggevende moet hiermee instemmen. Voorwaarde is wel dat je de bijgekochte uren in het jaar waarin je ze koopt opneemt, tenzij je hierover andere afspraken met je leidinggevende maakt. Je betaalt deze uren uit je salaris. Je kunt in de maand van verrekening je salaris met een bedrag uit het Keuzebudget aanvullen.
Bovenwettelijke vakantie-uren verkopen
Aan het eind van het jaar kun je niet genoten boven- wettelijke vakantie-uren verkopen. Je leidinggevende moet hiermee instemmen. Het is niet de bedoeling om vakantie-uren die in een jaar gekocht zijn, aan het einde van het jaar te verkopen.
Je arbeids overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Voor de Divisie Klant en Merkpartners, bedrijfsonder- delen Klantcontact en Operations geldt dat medewerkers niet genoten bovenwettelijke vakantie- uren voor 1 juni kunnen verkopen.
Vakbondscontributie
Xxx je lid van een vakbond, dan kun je de contributie fiscaalvriendelijk verrekenen met je brutosalaris.
Je kunt in de maand van verrekening je salaris aanvullen met een bedrag uit je Keuzebudget.
Fietsregeling
Je kunt één keer in de drie jaar de kosten van een fiets fiscaalvriendelijk verrekenen met je brutosalaris. VGZ heeft de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling hiervoor benut. Je kunt in de maand van verrekening je salaris aanvullen met een bedrag uit je Keuzebudget. Zie voor meer informatie de Fietsregeling op VGZnet.
Studiekosten
Je kunt studiekosten die je voor de studieregeling van VGZ gedeeltelijk zelf moet betalen fiscaalvriendelijk verrekenen met je brutosalaris. Je kunt in de maand van verrekening je salaris aanvullen met een bedrag uit je Keuzebudget.
Keuzebudget pensioen
Onder pensioen vind je de mogelijkheid om jaarlijks te kiezen voor uitbetaling van een pensioenbudget in plaats van een maximale pensioenopbouw.
Zorgverzekering
Medewerkers en oud-medewerkers van VGZ kunnen een zorgverzekering afsluiten via de personeelscollectiviteit. Naast kortingen en extra verstrekkingen heb je als medewerker ongeacht je parttimepercentage recht op een werkgeversbijdrage van € 50 bruto per maand. De actuele kortingen vind je op VGZnet.
Binnen de personeelscollectiviteit kun je kiezen voor alle pakketten, behalve voor Bewuzt.
Je gezin en de personeelscollectiviteit
Je gezinsleden (partner en kinderen) kunnen zich ook aanmelden voor deze collectiviteit. Daarmee ontvangen zij dezelfde kortingen.
Met een partner bedoelen we degene met wie je gehuwd bent, een samenlevingsovereenkomst hebt gesloten of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan. Met kinderen bedoelen we je eigen kinderen, pleeg- of adoptiekinderen of kinderen onder voogdij tot 30 jaar. Voorwaarde is dat voor het kind recht bestaat op kindertoeslag of een uitkering in de tegemoetkoming voor studiekosten, of dat er sprake is van een persoonsgebonden aftrek voor uitgaven in het levensonderhoud. Xxxxxxxx je kind, dan mag het ook op een ander adres wonen op voorwaarde dat jij de premie betaalt.
De zorgverzekering in bijzondere situaties
Je gaat uit dienst
Jouw verzekering en die van je gezinsleden wordt met ingang van de volgende maand omgezet naar de familiecollectiviteit van VGZ. Wil je dat niet, neem dan contact op met HR.
Als VGZ je dienstverband beëindigt met ontslag op staande voet of vanwege een dringende reden, dan kun je niet deelnemen aan een van de VGZ-collectiviteiten van de werkgever.
Eindigt je dienstverband in de loop van een maand, dan heb je voor die maand nog recht op werkgevers- bijdrage.
VUT of pensioen
Je blijft verzekerd via de personeelscollectiviteit en houdt recht op de kortingen en de werkgeversbijdrage. Ook je partner en kinderen kunnen verzekerd blijven.
Ze moeten wel aan de voorwaarden voor deelname voldoen.
Overlijden
Voor een (oud-)medewerker die overlijdt, stopt de werkgeversbijdrage met ingang van de maand na de datum van overlijden.
Was hij op het moment van overlijden nog in dienst, dan loopt de verzekering van de gezinsleden nog één jaar ongewijzigd door, daarna kunnen zij deelnemen aan de familiecollectiviteit van VGZ.
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Was hij op het moment van overlijden met VUT of pensioen, dan loopt de verzekering van de partner ongewijzigd door. Dit geldt ook voor de verzekering van de kinderen, zolang ze aan de voorwaarden voldoen.
Vervoer
VGZ vindt het belangrijk dat je kunt reizen op een manier die bij jou past. We stimuleren het groene reizen. Dat vertaalt zich in een betere regeling voor reizen met openbaar vervoer en de fiets. Xxxx je liever met de auto, dan is dat geen probleem: je krijgt een vergoeding als de reisafstand minimaal vijf kilometer bedraagt.
VGZ faciliteert parkeerplaatsen in de nabijheid van zijn panden op basis van het geldende parkeerbeleid. Kijk voor meer informatie op VGZnet.
Woon-werkverkeer
Je reist met openbaar vervoer
Als je met openbaar vervoer reist, stelt VGZ een treinkaart beschikbaar. VGZ bepaalt de kaart en kijkt hierbij onder andere naar het reispatroon.
Xxxx je met de trein, dan mag je eerste klas reizen. Je betaalt hiervoor een nettobijdrage van € 10 per maand. Voor de tweede klas betaal je geen bijdrage.
Xxxx je met de bus, dan kun je kiezen voor een kaart van VGZ of een maandelijkse reiskostenvergoeding. Je betaalt geen bijdrage voor een buskaart.
Over de afstand van je huis naar het dichtstbijzijnde NS-station ontvang je een reiskostenvergoeding, ongeacht het vervoermiddel. Je krijgt deze maandelijkse vergoeding als de afstand naar het dichtstbijzijnde station minimaal vijf kilometer is.
Je reist met eigen vervoer
Als je met eigen vervoer reist, per fiets of met de auto, dan krijg je maandelijks een reiskostenvergoeding. De hoogte daarvan hangt af van de afstand enkele reis, berekend met de door HR gebruikte routeplanner en het gemiddeld aantal reisdagen per week. Op VGZnet vind je de tabel.
Je krijgt een maandelijkse vergoeding als de afstand enkele reis minimaal vijf kilometer is. Voldoe je aan deze voorwaarde, dan ontvang je vanaf de eerste kilometer een vergoeding.
Carpoolen
Xxxx je samen met collega’s naar kantoor, dan krijgen jij en je collega’s ieder afzonderlijk een reiskosten- vergoeding voor woon-werkverkeer.
Zakelijk reizen
Je reist met openbaar vervoer
Ook zakelijk kun je eerste klas reizen met een treinkaart van VGZ. Xxxx je incidenteel met de trein, dan mag je de reiskosten ook declareren. Kijk voor meer informatie op VGZnet.
Je reist met eigen vervoer
Reis je zakelijk met eigen vervoer, dan kun je € 0,31 per zakelijke kilometer declareren. In verband met fiscale regelgeving wordt van dit bedrag € 0,19 netto en € 0,12 bruto uitgekeerd. Parkeerkosten kun je niet declareren. Met zakelijke kilometers bedoelen we dat je de kilometers aftrekt waarvoor je al een vergoeding woon- werkverkeer ontvangt.
Je reist met een huurauto
Xxxx je met een huurauto dan worden de kosten rechtstreeks bij VGZ gedeclareerd. Het gebruik van een huurauto gaat in overleg met je leidinggevende. Je maakt gebruik van de prefered supplier van VGZ. Kijk voor meer informatie op VGZnet.
Je hebt een leaseauto
Kom je in aanmerking voor een leaseauto, dan is de leaseregeling van toepassing. Die vind je op VGZnet. VGZ voert een terughoudend leasebeleid.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Fietsregeling
Xxxx je geregeld met de fiets naar kantoor of treinstation, dan kun je de kosten van een nieuwe fiets en een fietsverzekering eenmaal per drie jaar fiscaalvriendelijk met je salaris verrekenen. Voor de fiets geldt een maximumbedrag van € 749 (inclusief btw). Voor de fietsregeling kom je in aanmerking als je voor meer dan de helft van je werkdagen een afstand fietst van maximaal vijftien kilometer enkele reis.
Je hebt over de fietsafstand ook recht op een reiskostenvergoeding als die minimaal vijf kilometer is. De vergoeding dekt ook eventuele stallingskosten.
Je kunt geen gebruikmaken van deze regeling als je volledig arbeidsongeschikt bent of als je een leaseauto hebt.
Je kunt van deze regeling één keer in de drie jaar gebruikmaken. Je mag de kosten van de fiets voor maximaal € 749 met je salaris bruto-netto laten verrekenen. Koop je een duurdere fiets, dan betaal je de meerkosten zelf. VGZ betaalt een netto werkgeversbijdrage van € 100, zodat je zelf maximaal
€ 649 hoeft te verrekenen.
Je mag de kosten van de fietsverzekering volledig met je salaris bruto-netto laten verrekenen.
Omdat we er van uitgaan dat je met de fiets naar kantoor reist, stoppen we je parkeerautorisatie voor de eigen standplaats drie jaar. De parkeerautorisatie voor de andere VGZ-kantoren wijzigt niet.
VGZ vertrouwt erop dat je deze regeling niet oneigenlijk gebruikt.
Nationale Fiets Projecten voert de fietsregeling uit.
Reiskosten als je standplaats tijdelijk wijzigt
Als je standplaats tijdelijk wijzigt, mag je de kilometers naar die standplaats declareren als zakelijke kilometers. De tijdelijke wijziging mag niet langer dan zes maanden duren. Is dat wel het geval, dan wordt je reiskostenvergoeding vanaf dat moment berekend naar de tijdelijke standplaats.
Jouw vakbond
VGZ vindt de rol van de vakorganisaties belangrijk. Om die reden hebben VGZ en de vakorganisaties afspraken gemaakt om het lidmaatschap van vakorganisaties te stimuleren. Dit geldt zowel voor bestaande als nieuwe leden. Meer informatie over dit onderwerp vind je op VGZnet.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Algemene Bepalingen
Totstandkoming cao-VGZ
De cao-VGZ wordt aangegaan voor de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.
Karakter cao
Het is VGZ niet toegestaan van de cao af te wijken. Medewerkers die op het ingangsmoment van deze cao een afwijkend salaris en eventuele toeslagen hebben, houden hier recht op.
Aanspreekvorm
Waar in de cao in de mannelijke vorm gesproken wordt, worden uiteraard ook alle vrouwelijke medewerkers bedoeld.
Beschikbaar stellen cao
De cao-VGZ is digitaal beschikbaar via VGZnet.
Werkingssfeer
Deze cao geldt voor alle medewerkers van VGZ. De cao geldt niet voor vakantiekrachten, stagiaires en het hoger management, zoals de leden van de Raad van Bestuur, divisievoorzitters, directeuren en eindverantwoordelijk managers.
Tussentijdse wijzigingen cao-VGZ
Wijziging van de cao-VGZ tijdens de looptijd is alleen mogelijk als naar het oordeel van de partijen bij de cao bijzondere omstandigheden die zij aan het begin van de contractperiode niet konden voorzien, een dergelijke wijziging rechtvaardigen.
Als één van de partijen bijzondere omstandigheden aanwezig acht en op grond daarvan aan de andere partijen schriftelijk verzoekt een wijziging van de cao te overwegen, zijn partijen tot gezamenlijk overleg hierover verplicht.
Interpretatieverschillen cao
Zowel management als de medewerker hebben het recht om zich te wenden tot de partijen bij deze cao indien zij met elkaar van mening verschillen over de interpretatie van bepalingen van de cao VGZ. Hiertoe kan een verzoek worden ingediend bij de directeur HR/FM.
Indien sprake is van een tussen partijen bij de cao gerezen geschil verband houdend met de uitleg of toepassing van deze cao, zijn partijen tot gezamenlijk overleg hierover verplicht.
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Roostering klantcontact
In het verlengde van het in 2017 gestarte overleg dat vakorganisaties periodiek hebben met de directie van klantcontact VGZ, wordt dit overleg in 2018 voortgezet, waarbij ook specifiek aandacht besteed wordt aan de noodzakelijke verbetering in de roostering bij Klantcontact. Ook de noodzaak van overwerk wordt hierin meegenomen.
Overleg VGZ en vakorganisaties
VGZ en vakorganisaties hebben periodiek overleg met elkaar over de ontwikkelingen binnen VGZ.
Vindt er binnen VGZ een reorganisatie plaats, die leidt tot een vermindering van het aantal personeelsleden, dan overlegt VGZ altijd met vakorganisaties over de gevolgen van de veranderingen voordat medewerkers als gevolg van een reorganisatie worden ontslagen.
Daarnaast zijn de gebruikelijke afstemmingen en WOR- procedures met de OR van toepassing.
Vakorganisaties hebben het recht om hun leden te spreken en kunnen hiervoor faciliteiten van VGZ gebruiken. In bijlage 4 zijn de faciliteiten voor vakbondswerk verder beschreven.
Tot slot hebben vakbonden en VGZ in deze cao studieafspraken gemaakt. Deze zijn opgenomen in bijlage 5.
Begrippen
Algemene Bezwarencommissie VGZ
Een bezwarencommissie met vertegenwoordigers van VGZ (management en/of HR) en medezeggenschap. De bezwarencommissie staat onder leiding van een onafhankelijke voorzitter.
Bijzondere beloningscommissie
Commissie die bestaat uit de directeur HR/FM (voorzitter) en twee vertegenwoordigers namens het lijnmanagement. De commissie behandelt uitzonderingsverzoeken van directieleden en eindverantwoordelijk managers:
• om af te wijken van functiewaardering voor een specifieke functie
• om af te wijken van het beloningsbeleid voor een specifieke medewerker.
Arbeidsmarktklaar
Onder “arbeidsmarktklaar” verstaat VGZ het volgende:
1. Je hebt inzicht in de arbeidsmarkt binnen en buiten VGZ.
2. Je hebt inzicht in je eigen positie op de arbeidsmarkt.
3. Je hebt een toekomstplan, waarin je continu gerichte stappen vaststelt of bijstelt om jouw perspectief op de arbeidsmarkt binnen en buiten VGZ te behouden of te vergroten.
4. Je bent in actie, waarbij je gericht invulling geeft aan jouw toekomstplan.
Dag
Het aantal uren dat je op de betreffende dag op basis van rooster of werktijdenafspraken werkt.
Medewerker
Je bent medewerker van VGZ als je een arbeidsovereenkomst met VGZ hebt gesloten.
Nabestaanden
De nabestaanden zoals bedoeld in artikel 674 van het BW hebben recht op een overlijdensuitkering.
Dit zijn
a. de echtgenoot of geregistreerde partner van wie de overledene niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel degene met wie de overledene ongehuwd samenleefde (dit geldt niet voor bloedverwanten in de eerste graad);
b. bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond;
c. bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen degenen ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde.
Oud-medewerker
Je bent oud-medewerker van VGZ als je, aansluitend aan je actieve dienstverband, gebruikmaakt van de VUT-regeling of gepensioneerd bent.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Pensioengrondslag
Bruto-jaarsalaris (inclusief vakantiegeld, dertiende maand en PT1 en PT2), minus de geldende franchise. De peildatum voor de berekening van de pensioengrondslag is het bruto-jaarsalaris per 1 januari.
Persoonlijk schaalmaximum
Een voor jouw salarisschaal afwijkend geïndexeerd schaalmaximum.
PT 1
Geïndexeerde, maandelijkse, persoonlijke toeslag die deel uitmaakt van de berekeningsgrondslag voor de dertiende maand, vakantiegeld en pensioen.
PT 2
Vaste persoonlijke, maandelijkse toeslag die deel uitmaakt van de berekeningsgrondslag voor de dertiende maand, vakantiegeld en pensioen.
Bij remotie wordt de PT2 voor een periode van 1 jaar toegekend.
PT 3
Percentage van het jaarsalaris, indien van toepassing verhoogd met de PT1 en PT2, dertiende maand en vakantiegeld die geen onderdeel uitmaken van de berekeningsgrondslag voor pensioen.
PT 4
Vaste, maandelijkse toeslag die geen deel uitmaakt van de berekeningsgrondslag voor de dertiende maand, vakantiegeld en pensioen.
Uurloon
1/164,67 deel (0,607 procent) van het maandsalaris, uitgaande van een normale arbeidsduur bij volledig dienstverband op basis van gemiddeld 38 uur per week.
Vakorganisatie
De werknemersorganisatie die partij is bij deze cao.
Werkgever
De VGZ Organisatie B.V., in deze cao afgekort als VGZ.
Gezamenlijk project
VGZ en de vakorganisaties hebben afgesproken om gedurende de looptijd van deze cao samen een project uit te voeren. Dit project is gericht op het stimuleren van de inzetbaarheid van medewerkers in het zorgveld. Voor dit project stellen VGZ en vakorganisaties hun kennis en ervaring over de ontwikkelproeftuin binnen VGZ beschikbaar om een dergelijk initiatief binnen het zorgveld te organiseren.
VGZ Organisatie B.V. De Unie
R.H. Kliphuis X.X. xx Xxxxx
Voorzitter Raad van Bestuur X. Xxxxxxxxx
CNV Xxxxxxxxx.xx
P.S. Fortuin
X. Xxxxxxx
FNV Finance
X. Xxxxxxx
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Bijlagen
Bijlage 1: Wachtgeldregeling
Doelgroep
De wachtgeldregeling is alleen van toepassing op de medewerker die voor 1 januari 1995 in dienst getreden is en sindsdien onafgebroken in dienst is van VGZ.
De medewerker die wegens reorganisatie aan het einde van een herplaatsingstraject door VGZ wordt ontslagen heeft recht op wachtgeld.
Duur wachtgeld
Het wachtgeld wordt maandelijks uitgekeerd door VGZ. Het recht op wachtgeld gaat in op het moment waarop het dienstverband eindigt. Het recht op wachtgeld eindigt uiterlijk op de eerste dag van de maand dat de medewerker 62 jaar wordt.
De periode dat de medewerker recht heeft op wachtgeld is afhankelijk van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de medewerker. De periode is gelijk aan:
• 3 maanden plus
• 21 procent van het aantal dienstjaren plus
• 1,5% van het aantal dienstjaren per jaar dat de medewerker ouder dan 26 jaar is,
maar duurt nooit langer dan 7,5 jaar.
Onder dienstjaren wordt in de wachtgeldregeling verstaan: het aantal volledige jaren dat de medewerker in dienst is geweest van
• VGZ of
• een werkgever in het ziekenfondswezen zoals dat tot 1 januari 2006 bestond.
Hoogte wachtgeld
De hoogte van het wachtgeld is
• tijdens de eerste 3 maanden na ontslag: 100 procent van het salaris minus de fictieve WW-uitkering;
• tijdens de volgende 9 maanden: 90 procent van het salaris minus de fictieve WW-uitkering;
• vervolgens: 80 procent van het salaris minus de fictieve WW-uitkering.
De hoogte en de duur van de fictieve WW-uitkering worden berekend op basis van de Werkloosheidswet zoals deze luidde op 31 december 2005.
Op verzoek van de medewerker kan een aanvulling op de fictieve WW-uitkering anders in de tijd worden verdeeld. De door VGZ verschuldigde aanvulling over de gehele wachtgeldperiode wijzigt hierdoor niet. De hierboven genoemde percentages van 100, 90 en 80 procent worden hierbij niet overschreden.
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
De netto wachtgelduitkering is nooit hoger dan het nettosalaris dat de medewerker zou hebben verdiend als hij niet was ontslagen.
Onder salaris wordt in de wachtgeldregeling verstaan: het salaris, dat medewerker ontving op de dag voorafgaande aan zijn ontslag, vermeerderd met de voor hem geldende vaste toeslagen, waaronder
• het vakantiegeld
• de dertiende maand en
• een eventuele werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering
Het salaris op basis waarvan het wachtgeld wordt berekend wordt in de wachtgeldperiode aangepast met hetzelfde percentage als waarmee de salarisschalen in deze cao gewijzigd worden.
Vermindering wachtgeld in verband met verworven inkomsten
Het wachtgeld wordt verminderd met
• de inkomsten die de medewerker na het ontslag verwerft door werk in een ander dienstverband of in eigen bedrijf;
• de inkomsten die de medewerker voor het ontslag verwierf in perioden van vakantie, verlof of andere perioden van inactiviteit;
• de vermeerdering van inkomsten die de medewerker al had voor het ontslag als deze vermeerdering er zonder het ontslag niet zou zijn geweest.
Dit geldt alleen als het totale bedrag van wachtgeld en deze inkomsten het salaris waarop het wachtgeld is gebaseerd, overschrijdt. De vermindering is gelijk aan de overschrijding van het salaris waarop het wachtgeld is gebaseerd.
Het wachtgeld wordt verder verminderd met
• de uitkering in verband met arbeidsongeschiktheid waar de medewerker recht op heeft. Dit geldt alleen
• als de arbeidsongeschiktheidsuitkering verband houdt met het dienstverband waaruit de medewerker is ontslagen en
• de medewerker tijdens het dienstband nog geen recht had op de uitkering.
De medewerker met een arbeidsongeschiktheids- uitkering heeft echter alleen recht op wachtgeld als de verstrekker van de uitkering het wachtgeld niet verrekent met de arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Pensioenopbouw tijdens wachtgeld
In de periode waarin de medewerker recht heeft op wachtgeld kan hij zijn deelname aan de pensioenregeling voortzetten. Voor de berekening van de pensioengrondslag wordt gerekend met het salaris dat de medewerker voorafgaande aan het ontslag verdiende. Deze grondslag wordt geïndexeerd met de collectieve salarisverhogingen uit de cao-VGZ.
Bijzondere voorschriften
De medewerker die recht heeft op wachtgeld is tijdens en na zijn dienstverband verplicht:
• al het nodige te doen om uitkeringen waarop hij recht heeft (WW, WAO, WIA), te ontvangen en zijn recht op uitkering te behouden;
• gebruik te maken van geboden mogelijkheden om inkomsten uit werkzaamheden bij een andere werkgever of uit eigen bedrijf te verwerven en deze inkomsten te behouden, tenzij de medewerker kan aantonen dat dit in alle redelijkheid niet van hem gevraagd kan worden;
• Inkomsten die een medewerker vanuit de private aanvulling reparatie ww en wga ontvangt door te geven aan de werkgever. Dit leidt niet tot een vermindering van het wachtgeld.
• medewerking te verlenen aan trajecten onder verantwoordelijkheid van VGZ gestart en die gericht zijn op het vergroten van de kansen op nieuw inkomen via loondienstverband of zelfstandig xxxxxxxxxxxxxxx.xx werkgever te informeren over inkomsten die hij verkrijgt uit werk of uitkering en te voldoen aan de verzoeken van de werkgever om schriftelijke opgave hiervan aan hem te verstrekken.
• zich tijdens de periode waarin de WW-uitkering is afgelopen te houden aan dezelfde verplichtingen als tijdens de WW-uitkeringsperiode.
De medewerker die zich niet aan deze voorschriften houdt, verliest zijn recht op wachtgeld.
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Bijlage 2: Seniorenverlof
De medewerker die:
• geboren is voor 1 januari 1958 en
• op 31 mei 2007 in dienst was van VGZ en
• direct voorafgaand aan het moment van opname van seniorenverlof minimaal 7 jaar onafgebroken in dienst was van VGZ of een rechtsvoorganger in het zorgverzekeringswezen kan gebruik maken van seniorenverlof.
Als de medewerker gebruik maakt van seniorenverlof wordt de jaarlijkse overeengekomen arbeidsduur met 6 procent verminderd.
Het rooster wijzigt door de vermindering van de arbeidsduur niet. De medewerker kan de vermindering van de arbeidsduur opsparen om deze gespaarde uren direct voorafgaand aan zijn VUT of pensionering aaneengesloten op te nemen.
Het salaris en andere aan de omvang van de arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden wijzigen door de vermindering van de arbeidsduur niet.
Als de medewerker gebruikt maakt van seniorenverlof kan hij niet tegelijk zijn arbeidsuur vermeerderen.
In aanvulling op de 6 procent vermindering van de arbeidsduur kan de arbeidsduur met maximaal 4 uur per week extra worden verminderd. Het salaris en arbeidsvoorwaarden worden bij dit aanvullend seniorenverlof evenredig verminderd. Deze vermindering heeft geen gevolgen voor de pensioengrondslag.
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Bijlage 3: Berekening jaarlijkse arbeidsduur
Totaal aantal dagen per jaar | 365,00 |
Af: zon- en zaterdagen | 104,00 -/- |
Aantal werkbare dagen | 261,00 |
Af: gemiddeld aantal feestdagen* (48:7 dagen/weken) | 6,86 -/- |
Xxxxxxxxxx xxxxx werkdagen | 254,14 |
Afgerond | 255,00 |
Gemiddeld aantal uren per dag 38 : 5 | 7,6 |
Gemiddeld aantal (bruto) uren per jaar | 1938,00 |
*Berekening feestdagen op te werken dagen over periode van 7 jaar
zaterdag/zondag | maandag t/m vrijdag | |
Nieuwjaarsdag | 2 | 5 |
Goede vrijdag | 7 | |
2e paasdag | 7 | |
Xxxxxxxxxx | 0 | 0 |
Xxxxxxxxxxxxxx | 7 | |
2e pinksterdag | 7 | |
1e kerstdag | 2 | 5 |
2e kerstdag | 2 | 5 |
Schrikkeljaar | 8 pm | 48 pm |
Je arbeids
overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene
bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ
2018-2019
Bijlage 4: Faciliteiten vakorganisaties
Algemeen
VGZ maakt met de vakorganisaties afspraken over de toekenning van faciliteiten ten behoeve van doelmatige communicatie en overleg tussen de vakorganisaties en hun leden binnen VGZ.
Toegang tot de gebouwen
De vakbondsbestuurders hebben toegang tot de kantoren van VGZ nadat zij dit vooraf met VGZ hebben afgesproken. De vakbondsbestuurder meldt zich bij binnenkomst en kondigt aan met wie hij zal spreken.
Kaderleden
Vakorganisaties melden aan VGZ welke leden kaderlid zijn. Kaderleden maken deel uit van een besturend orgaan van de vakorganisatie of zijn afgevaardigde van een afdeling.
Vakbondsverlof
De medewerker heeft recht op doorbetaald verlof voor
• het deelnemen als vertegenwoordiger van zijn organisatie aan besprekingen met instellingen die door cao-partijen in het leven zijn geroepen: gedurende de benodigde tijd;
• het bijwonen van vakbondsbijeenkomsten, als hij vakbondslid is: maximaal 10 dagen per jaar; als hij kaderlid is: maximaal 16 dagen per jaar.
Op verzoek van VGZ moet de medewerker een schriftelijke uitnodiging van de vakorganisatie overleggen.
Vergaderruimten
VGZ stelt aan vakorganisaties vergaderruimten binnen zijn gebouwen beschikbaar ten behoeve van vergaderingen van vakorganisaties en voor van het onderhouden van contacten met hun leden binnen VGZ.
Publicatieborden
VGZ stelt het gebruik van (elektronische) publicatieborden beschikbaar voor:
• het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard over VGZ of de bedrijfstak;
• het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakorganisaties;
• het aankondigen van vergaderingen van de vakorganisaties.
De vakorganisaties verstrekken een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen vooraf aan VGZ.
Bijzondere omstandigheden
De uitoefening van de activiteiten van de vakorganisaties binnen VGZ en de gebruikmaking van
bovenstaande faciliteiten mogen de goede gang van zaken binnen VGZ niet verstoren.
In bijzondere omstandigheden, als het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van VGZ nodig maakt, kan het verlenen van bovenstaande faciliteiten worden opgeschort of onthouden. VGZ voert hierover op korte termijn met de betrokken vakorganisaties overleg.
Als er verschil van inzicht is over de wijze van toekenning en gebruikmaking van bovengenoemde faciliteiten, bespreken vakorganisaties en VGZ dit met elkaar.
Bescherming vakbondsvertegenwoordigers De medewerker die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent voor een vakorganisatie, partij bij deze cao, en die als zodanig door de vakorganisatie bij VGZ schriftelijk is aangemeld, kan door VGZ niet in zijn positie als medewerker worden geschaad wegens zijn activiteiten voor de vakorganisatie.
Als de vertegenwoordiger van mening is dat zijn positie wordt geschaad door zijn activiteiten voor de vakorganisatie, informeert hij de vakorganisatie hierover. De vakorganisatie voert hierover overleg met VGZ.
A
B
€
€
€
Je arbeids overeenkomst
Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties
Je beloning
Je pensioen
Jouw keuze Algemene bepalingen
Bijlagen
CAO VGZ 2018-2019
Bijlage 5: Studieafspraken
Duurzaam doorwerken / Ouderenbeleid VGZ en vakorganisaties willen graag dat ook oudere medewerkers (60+) de mogelijkheid behouden om vitaal en inzetbaar te blijven tot de pensioen- gerechtigde leeftijd. We noemen dit ‘duurzaam doorwerken’. Eerder uitgevoerd onderzoek binnen VGZ laat zien dat dit vooral bereikt wordt via maatwerk.
Bijvoorbeeld door oudere medewerkers meer tijd en focus te geven om hun werk te doen en om nieuwe dingen te leren. VGZ gaat samen met de vakorganisaties in 2018 onderzoeken om hier gedurende de looptijd van deze cao meer dan nu het geval is concreet invulling aan te geven. Als de nieuwe plannen de cao raken, wordt het formele overleg met vakorganisaties opgestart.
Studieafspraak functiegebouw
De transformatie die VGZ via agile werken en bijvoorbeeld Superieure Klant Beleving (SKB) doormaakt, heeft invloed op het functie- en rollenhuis. VGZ verandert deels van een functionele/ procesorganisatie naar een project-/netwerk- organisatie. Dit vereist voor een deel van de organisatie een andere aanpak voor functies en beloning. VGZ gaat samen met de vakorganisaties onderzoek doen naar de invoering van een generiek functiehuis dat past bij deze ontwikkelingen. Als de nieuwe plannen de cao raken, wordt het formele overleg met vakorganisaties opgestart.