contract onbepaalde duur Niveau: B
VDAB West-Vlaanderen
zoekt een dossierbeheerder voor de Controledienst – team West
contract onbepaalde duur Niveau: B
Rang: B1 Graad: deskundige
Met standplaats: VAC Brugge Vacaturenummer: req1076 Teamleider: Xxxxxx Xxxxxx
1. DE VACATURE IN HET KORT
Functiebeschrijving en selectiereglement
Externe werving contractuele functie
De Controledienst binnen VDAB is ontstaan na de zesde staatshervorming en houdt zich bezig met de controle en de sanctionering van werkzoekenden. Voor het ‘team West’(Oost- en West-Vlaanderen) zoeken wij momenteel een dossierbeheerder.
Xxxx hoofdtaak is om de ontvankelijkheid van de ingestroomde transmissiedossiers te bepalen. Dit doe je ter voorbereiding van de collega’s-verhoorders die (in geval van ontvankelijkheid) de werkzoekenden uitnodigen voor een verhoor en een beslissing zullen nemen met betrekking tot een sanctie. De niet-ontvankelijke dossiers werk jij zelf verder af. Daarnaast behandel je de annuleringen en de binnenkomende vragen in de generieke mailbox. Om opzoekingen hiervoor te kunnen doen, leer je ook de Main Frame van RVA aan. Daarnaast zul je ook instaan voor inkomende telefoonoproepen; hiervoor werd een beurtrol uitgewerkt met de collega’s.
Specifiek voor deze functie zoeken we iemand die bereid is, indien nodig, bij te springen als verhoorder ( lees verder ‘Bijkomende verwachtingen’)
Je standplaats wordt het VAC Brugge, net aan het station. Je komt terecht in een team van een tiental collega’s onder leiding van Xxxxxx Xxxxxx.
2. FUNCTIECONTEXT
Hoofdtaken van de dossierbeheerder:
-verzamelen van gegevens rond de ontvangen transmissies
-controleren en eventueel verduidelijken van de aangeleverde informatie (juistheid, volledigheid, annuleringen…)
-ontvankelijkheid bepalen van ontvangen dossiers
-beslissing nemen en verwerken in geval van niet-ontvankelijk dossier
-interne/externe communicatie verzekeren met respect voor de deontologische code
-opzoekingen doen ter plaatse bij RVA van de standplaats (Brugge)
-meewerken in de telefoonpermanentie
-beantwoorden van vragen uit de generieke mailbox
Onze verwachtingen:
-je bent stressbestendig en kan werken onder tijdsdruk
-je bent bereid je te verplaatsen naar RVA Brugge om opzoekingen te doen
-enige kennis van het Frans en Engels is zeker een troef (om bijvoorbeeld telefonische uitleg te doen omtrent de sancties)
-je hebt affiniteit met wetgeving en kan deze nauwgezet toepassen
-ook een vlotte pen is belangrijk, aangezien je de motiveringen voor de niet-ontvankelijke dossiers moet neerschrijven
-zowel samenwerken als zelfstandig werken vormen geen enkel probleem voor jou
-je voelt je goed in je vel in een administratieve omgeving en je kan zeer nauwkeurig werken
-je bent iemand die goed weet te analyseren op basis van beschikbare feiten en gegevens en die hoofd- en bijzaak vlot weet te onderscheiden
Bijkomende verwachtingen:
-Voor deze functie kijken we specifiek uit naar een dossierbeheerder die bereid is om -occasioneel en wanneer de dienstnoodwendigheden dit vragen- als verhoorder bij te springen. Dit kan worden gevraagd wanneer er periodiek meer verhoren moeten worden ingepland en/of wanneer er minder dossiers instromen waarvan de ontvankelijkheid moet worden bepaald. Xxxx hoofdtaak blijft die van een dossierbeheerder, de taken die je opneemt als verhoorder zijn occasioneel of tijdelijk van aard en zullen in verhouding veel minder zijn.
Als verhoorder voer je het verhoorgesprek en neem je vervolgens een voorstel tot beslissing voor een administratieve sanctie in het kader van de werkloosheidsreglementering. Je ziet hiervoor klanten-werkzoekenden op de daartoe voorziene verhoorlocatie.
-je bent contactvaardig en respectvol in de omgang en je hebt geen schrik voor rechtstreekse klantencontacten
- Je bent communicatief vaardig zowel gesproken als geschreven
Afhankelijk van de dienstnoodwendigheden en de evoluties op de arbeidsmarkt kan de plaats van tewerkstelling of de functie-inhoud gewijzigd worden.
VDAB is de publieke tewerkstellingsdienst van Vlaanderen en heeft een van de grootste jobsites van Vlaanderen.
● Het is onze taak om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zo efficiënt mogelijk op elkaar af te
stemmen. We doen dit via arbeidsbemiddeling, het organiseren van opleidingen en het aanbieden van loopbaandienstverlening.
● Om onze doelstellingen te realiseren, rekenen we op de dagelijkse inzet van onze medewerkers verspreid over Vlaanderen en Brussel.
● Daarnaast hebben we ook tal van partners. Samen met hen zoeken we manieren om de arbeidsmarkt nog transparanter en dynamischer te maken.
● Bekijk het filmpje: 'Werken bij VDAB'.
3. FUNCTIEBESCHRIJVING
De functiebeschrijving kan je in bijlage terugvinden.
4. PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n):
● Je bent minimum in het bezit van een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid 1.
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
- Wie als ambtenaar een contractuele functie opneemt, krijgt een arbeidsovereenkomst en krijgt ambtshalve onbetaald verlof voor een bepaalde periode (zie Vlaanderen Intern voor meer info).
o Opgelet, het opnemen van een contractuele functie als ambtenaar heeft belangrijke gevolgen op het vlak van de sociale zekerheid:
▪ In principe ben je tijdens de eerste twaalf maanden niet gedekt door de ziekteverzekering omdat je een wachttijd moet vervullen, maar in bepaalde gevallen word je vrijgesteld van die wachttijd (vb. je bent al minstens een jaar ambtenaar en je neemt onbetaald verlof als ambtenaar om een contractuele functie op te nemen).
Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
● Vraag na bij je ziekenfonds of je aan de voorwaarden voldoet om vrijgesteld te worden.
▪ er zijn ook gevolgen voor je pensioen. Voor meer info over jouw concrete situatie, contacteer PDOS op het gratis nummer 1765.
4.2 COMPETENTIES
4.2.1 Technische competenties
Deze kan je terugvinden in de functiebeschrijving in bijlage.
4.2.2 Persoonsgebonden competenties
- Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie.
- Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
- Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie.
- Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria.
- Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren.
- Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken.
- Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten.
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden;
4. Je slaagt in de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of
chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5. AANBOD
- Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
- Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT- middelen betreft.
- Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden.
- Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (per gewerkte dag).
- Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijhorende salarisschaal B111. Anciënniteit verworven bij overheidsdiensten wordt gevaloriseerd. Klik hier voor extra informatie over arbeidsvoorwaarden.
- Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
- Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 7 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 2372,59 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen.
- Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
- Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, wordt de functie opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.
- Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse Overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6. SELECTIEPROCEDURE
6.1 CV-SCREENING
Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier/CV gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. De deelnemingsvoorwaarden zijn terug te vinden onder punt 4.1. Enkel kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie.
6.2 VOORSELECTIE
Indien er 7 kandidaten of meer zijn, kan er beslist worden om een voorselectie uit te voeren. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria zoals de aanwezigheid van een verzorgd CV, een gegronde motivatie, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden).
Deze selectiefase is eliminerend.
6.3 SELECTIEGESPREK
Deze selectiefase bestaat uit een competentiegericht gesprek aangevuld met één of meerdere cases. Het selectiegesprek gaat na of de kandidaat over de competenties beschikt die nodig zijn voor deze functie. De competenties kan je terugvinden onder punt 4.2 of in de functiebeschrijving.
De competenties worden beoordeeld met een score en een motivering:
Score 1: competentie is niet aangetoond en niet ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 2: competentie is potentieel aanwezig en ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 3: competentie is aanwezig op het gevraagde niveau
1x score 1 is “niet geslaagd”
Tijdens deze selectiefase worden ook volgende punten beoordeeld:
- Motivatie
- Visie en inzicht in de functie
- Passend in de organisatie
Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury.
6.4 PSYCHOTECHNISCHE SCREENING
De psychotechnische screening gebeurt op basis van de gevraagde competenties. Daarnaast zijn er redeneerproeven en persoonlijkheidsvragenlijsten voorzien. Het resultaat is adviserend aan de jury.
6.5 EINDDELIBERATIE
De jury beslist op basis van het verkregen totaalbeeld van alle resultaten over geschikt / niet geschikt van de kandidaat.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een
selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
6.6 VRIJSTELLING EN NIET NODELOOS HERTESTEN
Vrijstelling
Heb je in het verleden een vrijstelling behaald in een vorige procedure en is die ook van toepassing in deze procedure? Voeg dan bij je sollicitatie de stavende documenten toe.
Niet nodeloos hertesten
Nam je na 1 december 2014 al eens deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in een andere procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7. HOE KAN JE SOLLICITEREN?
Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op vrijdag 3 april 2020.
Via de link “solliciteer online” in het vacaturebericht kan je je sollicitatie, met CV én motivatiebrief via het online sollicitatieformulier indienen.
Wie solliciteert via horizontale mobiliteit, moet bij inschrijving ook volgend document toevoegen:
- je aanstellingsbesluit bij de huidige overheidsinstelling.
8. VRAGEN
Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Xxxxxx Xxxxxx, teamleider Controledienst team Xxxx
Xxxxxx.xxxxxx@xxxx.xx tel. 050/ 72 98 11
Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met:
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, HR-consulent Xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxx.xx
Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9. FEEDBACK
Na elke eliminerende selectiestap wordt de kandidaat uiterlijk binnen de 2 weken verwittigd. De HR-dienst stelt de kandidaten schriftelijk in kennis van het eindoordeel.
De HR-dienst doet de kandidaten binnen de maand na het ontvangen van hun resultaten een voorstel tot feedbackgesprek.
De kandidaten die een psychotechnische screening aflegden, kunnen voor feedback over dit gedeelte terecht bij de dienst gespecialiseerde screening.
10. RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar (en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure). De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als dossierbeheerder. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
Functiebeschrijving: Dossierbeheerder controledienst
Voor akkoord
Datum + handtekening
Naam leidinggevende
Datum + Handtekening
Naam functiehouder
1. Context van de functie | ||
1.1. Waarden van de Vlaamse overheid | ||
De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. | ||
1.2. Positionering | ||
Aan welke functie rapporteert de functiehouder? | Teamleider controledienst | |
Welke functies rapporteren aan de functiehouder? | geen | |
1.3. Kwantitatieve gegevens | ||
Aantal medewerkers waaraan wordt leiding gegeven (met vermelding van type medewerker): | ||
Budgetten (met vermelding van het type impact dat de functiehouder heeft): | ||
Bijkomende kwantitatieve gegevens: | ||
2. Doel van de functie | ||
Analyseren en verwerken van dossiers en/of aanvragen i.v.m. erkenningen, belastingen, subsidies, vergunningen, maatregelen, e.d. met als doel omtrent deze dossiers en/of aanvragen een (voorstel van) beslissing te kunnen formuleren. Context: Conform met de procedures, wetgeving, regelgeving, normen, budgettaire beperkingen e.d. en binnen de doelstellingen van het beleid. | ||
Resultaat Voorbeelden van activiteiten | ||
Vervolledigen dossiers Verzamelen en administratief verwerken van dossiergegevens met als doel te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen. | - Ontbrekende gegevens opzoeken - Gegevens importeren in een registratiesysteem - Samenstellen van een dossier - De belangrijkste elementen van het dossier opsporen, analyseren en structureren | |
- Knopen doorhakken inzake elementen in moeilijke dossiers - De elementen van het dossier onderzoeken op basis van de geldende reglementering - Het dossier bezorgen aan de verhoorder - | |
Analyse Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens met als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Context: Procedures, wetgeving, regelgeving, normen, … | - Zich informeren over de te controleren dossiers om het dossier in de juiste context te kunnen plaatsen - Inwinnen, verzamelen, verifiëren en verwerken van ontbrekende gegevens om het dossier volledig te maken - |
(Voorstel van) beslissing (Voorstel van) beslissing formuleren met als doel de bevoegde instantie (xxx.xx functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. | - Controleren van ontvankelijkheid - Check op de volledigheid van dossier - Interne controlepunten inbouwen en optimaliseren |
Communicatie en contacten Tijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier. | - Werkzoekenden informeren over verhoormogelijkheden - Feedback geven aan de consulent, kunnen argumenteren en doen begrijpen - Collega’s inhoudelijk kunnen helpen - Betrokken partijen op de hoogte houden van de stand van zaken - Fungeren als aanspreekpunt voor klanten - |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - Deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen - Bespreken van dossiers met collega’s - Contacten met betrokken instanties onderhouden - Deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen - Zoeken naar de geschikte aanspreekpersonen voor de verschillende onderdelen van het dossier - Relevante informatie delen met collega’s - Uitwisselen van kennis, ervaring en knelpunten |
Opvolging Opvolgen van de uitvoering van de beslissing met als doel ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd. | - Kwaliteitscontrole op de inkomende transmissies uitvoeren - Opmaken van overzichten |
4. Competentieprofiel | |
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1 | Klantgerichtheid – niveau 1 |
Samenwerken – niveau 1 | Zorgvuldigheid – niveau 1 |
Analyseren – niveau 1 | … |
4.2. Vaktechnische competenties | |
Kennis dienstspecifieke software Kennis dienstspecifieke wetgeving en onderrichtingen | |
5. Andere functierelevante informatie | |