Eindbod 12 februari 2024
Eindbod 12 februari 2024
wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp
De ondergetekenden:
1 Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp, hierna ook te noemen: ‘werkgever’ en
2a Federatie Nederlandse Vakbeweging te Utrecht (hierna: FNV) en
2b CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht (hierna: CNV),
hierna gezamenlijk te noemen “de vakbonden’;
partijen 1 en 2 hierna ook gezamenlijk aan te duiden als “partijen”;
Werkgever heeft om uit de ontstane impasse te geraken het eindbod van 23 januari 2024 gewijzigd en als volgt uitgesproken en vastgesteld.
Algemene voorwaarden:
Het gaat hier om een totaalpakket van afspraken (“Package deal”). Dat wil zeggen dat de verschil- lende punten onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn en niet afzonderlijk maar als geheel moeten worden aanvaard. De aanpassingen ten opzichte van het vorige eindbod zijn in rood weergegeven.
Wijzigingen:
1. Looptijd
De looptijd bedraagt 12 maanden te weten ingaande op 1 oktober 2023 en eindigend op 30 september 2024.
2. Structurele loonsverhoging:
Werkgever zal de schaalsalarissen met ingang van 1 januari 2024 structureel verhogen met 5,5%. Tevens zal een éénmalige bruto uitkering plaatsvinden ter grootte van 5,5% van 3 maal het roosterinkomen van de maand oktober 2023. Dit betekent effectief een structurele verho- ging van 5,5% per 1 oktober 2023.
Daarnaast zal werkgever de schaalsalarissen met ingang van 1 april 2024 structureel verhogen met 0,7%.
3. Tijdelijke aanpassing minimum salarisbedragen
De tijdelijke aanpassing van de minimum salarisbedragen bij behalen van een verklaring, bre- vet of benoeming, zoals bedoeld in de dienstmededeling nr. 019 van dd. 3 maart 2022 onder punt a), wordt verlengd gedurende de looptijd van de cao.
4. Reiskostenvergoeding woon-werk
Met ingang van 1 januari 2024 wordt, na overleg met de ondernemingsraad, in de betreffende Personeelsprocedure de reiskostenvergoeding verhoogd van netto € 0,21 naar € 0,23. De ove- rige voorwaarden blijven onveranderd.
5. Overwerk
In de cao wordt ter verduidelijking en ter verruiming artikel 11 lid 2 structureel gewijzigd in:
In geval van overwerk wordt tijd voor tijd (compensatie-uren) toegekend, op te nemen binnen 12 maanden nadat is overgewerkt. Indien de werknemer dit aangeeft, vindt uitbetaling plaats. Wanneer de compensatie-uren niet binnen 12 maanden zijn opgenomen, worden deze auto- matisch uitbetaald.
Tevens zal aan artikel 11 in de cao worden toegevoegd:
3.d In afwijking van lid 3.a geldt in geval van overwerk wat gerelateerd is aan dreigende on- derbezetting, een toeslag van 0,58% van het basismaandsalaris.
Voorts zal worden gedefinieerd wat wordt verstaan onder “overwerk om dreigende onderbezet- ting te voorkomen” (strekking: voldoen aan de minimumbezetting in de ploegen). In het proto- collair schrijven bij de CAO zal worden opgenomen:
Voor overwerk ter voorkoming van onderbezetting zijn voor de looptijd van de cao de volgende aanvullende bepalingen op artikel 16 van kracht.
Bovenstaande bepalingen tezamen met de al bestaande overwerkbepalingen in de cao, treden in de plaats van de aanvullende regels in de dienstmededeling nr. 019 van 3 maart 2022.
Ter verduidelijking van de verschillende toeslagen in verschillende situaties is een overzicht opgesteld wat aan het protocollair schrijven bij de cao zal worden toegevoegd. Het overzicht staat tevens onderaan dit document.
6. Gedifferentieerde WGA-premie
De wetgever heeft aan werkgever de mogelijkheid toegekend om de helft van de gedifferenti- eerde WGA-premie op het nettoloon van de werknemer in te houden. Partijen zijn overeenge- komen dat werkgever gedurende de looptijd van de CAO van dit recht geen gebruik zal maken. Dit betekent voor de werknemer een voordeel (bij max SV -loon) van ongeveer € 12,50 netto per maand.
7. Verlofsparen en vervallen vakantiedagen ex artikel 19 lid 5.
Belangrijk blijft dat werknemers gedurende het betreffende kalenderjaar recupereren en daar- voor in ieder geval de wettelijke vakantiedagen opnemen. Dit blijft een aandachtspunt bij het verder ontwikkelen van het Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid, gericht op het bereiken en behou- den van een vitale ‘organisatie’ met vitale (oudere) ‘werknemers’.
Gedurende de looptijd van de cao zal een verkenning plaatsvinden over de mogelijkheid, om een eventuele verlofspaarregeling (max. 50 weken sparen) binnen de onderneming op te zet- ten. Onderdelen bij deze verkenning zijn de betekenis van reserveringen op de balans en de noodzakelijke toestemming daarvoor, de voorwaarden voor opname verlof, maximum aantal te sparen uren per kalenderjaar. Voor deze verkenning zal een dynamische werksessie met een brede vertegenwoordiging van werknemers worden georganiseerd. Werkgever zal in januari 2024 een eerste bijeenkomst beleggen.
In artikel 19 lid 5 (verval vakantiedagen) wordt de toegevoegde “Noot” voor de looptijd van de cao verlengd. Dat wil zeggen gedurende de looptijd van de cao maakt werkgever geen gebruik van het vervalrecht.
8. Plusroosterregeling.
De zgn. “Plusroosterregeling” zal na de gelopen pilotperiode definitief worden ingevoerd. Voor- waarde hierbij is dat de grenzen van de Arbeidstijdenwet sterker worden geborgd via imple-
mentatie van de digitale planningstool (planpoint van DEHORA). De intentie is dat deze imple- mentatie wordt gerealiseerd in kwartaal 2 van 2024.
9. Ontwikkelingsgesprek.
De behoefte bij de werknemers is dat meer aandacht wordt besteed aan ontwikkeling van ken- nis, vaardigheden, competenties en inzet van aanwezige talenten via functiebegeleidingsge- sprekken. In het verleden is geconstateerd dat ontwikkelingsgesprekken moeizaam tot stand komen. Ook is geconstateerd dat voor de cao-werknemers beperkte functioneringsgesprekken plaatsvinden (voornamelijk gericht op veiligheidsevaluatie). Daarvoor zijn inmiddels acties ondernomen. Leidinggevenden zijn inmiddels getraind in methoden (Lepaya 2023) om met hun werknemers in gesprek te gaan. In 2023 heeft bijna iedere werknemer een ontwikkelingsge- sprek gevoerd met zijn/haar leidinggevende.
HR onderzoekt de mogelijkheden om ondersteuning te bieden op de inhoud van de gesprek- ken, zodat deze voor de medewerkers een gelijkwaardige structuur bieden. Voorts zullen de huidige personeelsprocedures (loopbaanbegeleiding) worden herzien. Ook wordt gezocht naar een mogelijkheid om te formaliseren dat de werknemer zich kan wenden tot HR en of de trai- ningssectie, als deze aangeeft zijn ontwikkelingsbehoefte buiten de reguliere (hiërarchische) arbeidsverhouding te willen bespreken. Werkgever zal over de huidige stand van zaken en de uitvoering van deze beleidsvoornemens de vakbonden informeren.
10. Premie Stichting PAWW.
Inmiddels is de aansluiting, via een “Verzamel-cao” bij het apart fonds onder de naam ‘Stich- ting Private Aanvulling WW en WGA’ (PAWW) verlengd. Dit betekent dat de cao-werknemers deelnemen aan de betreffende regeling. Werknemers betalen daarvoor een bijdrage uit het brutoloon, die door werkgevers wordt afgedragen aan dit landelijk fonds. Als een werknemer aan de voorwaarden voldoet, kan hij of zij na afloop van de wettelijke WW- en WGA-uitkering een aanvulling uit dit fonds ontvangen. Alle relevante informatie met betrekking tot deze rege- ling over en de uitvoering van het derde WW-jaar is terug te vinden op de website van de Stichting PAWW.
Tussen het tijdstip waarop de eerste “verzamel-cao” eindigde en de ingangs-datum van de daaropvolgende “verzamel-cao” (de nu lopende “verzamel-cao), is de werknemersbijdrage voortgezet. Gebleken is dat de ingehouden premies in de periode zonder “verzamel-cao” niet meer afgedragen kunnen worden. In dat verband is een (eenmalig) bedrag ter grootte van to- taal € 22.587,52 vrijgevallen. Werkgever en vakbonden hebben afgesproken dit eenmalige be- drag aan te wenden ten gunste van de werknemers, gericht op Duurzame inzetbaarheid. Par- tijen zullen daarover nader in overleg treden.
11. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie
Werkgever zal voor de looptijd van de cao de binnen zijn onderneming bestaande regeling fis- caal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie blijven toepassen.
12. Werkgeversbijdrage vakbondswerk
Bij het verlengen van de cao, verklaart de werkgever zich voor de looptijd van de cao bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen de AWVN en vakverenigingen ge- sloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrageregeling aan de vakverenigingen. De Stich- ting Fonds Industriële Bonden (Stichting FIB) is belast met de uitvoering.
Aldus door werkgever vastgesteld en uitgesproken dd. 12 februari 2024 te Nieuwdorp.