CaopartijenVopakNederland,FNVHavensenCNVVakmensenhe benop6mei2015 enprincipeakoordbereikt voordeVopakcao2015–2017.

1. Looptijd

Deloptijdvandecaois3jar,tewetenvan1januari2015totenmet31december2017.

2. Werkgelegenheid

Vopakgarandert,behoudensdisfunctioneren,gedurendedeloptijdvanhetsocialplandewerkgelegenheidvor alecao-medewerkersdieop1januari2015indienstzijnofdiena1januari2015indienstkomenofzijngekomenen enarbeidsoverenkomstvoronbepaldetijdmetVopakheben.

IndiendedalingvanhetvolumebinnenVopak(uitgedruktin enjarvolume)inNederlandsignificantdalten opzichtevanhetgerealiserdevolumein2014.IndatgevalzalVopaktrachtenom,onderandereviacolegialeuitlen anbedrijvenactiefindetankop-enoverslag,werkzekerheidteblijvenbieden anVopakmedewerkersalvorensover tegantotanderem atregelen.Indienanderem atregelenwordenoverwogenvind tijdigoverlegplatsmetde vakbondentenbehoevevanhetvastlegenvandeprocedure.D arnastzaldeinh urvanpersonelerstgestopt worden.UitgangspunthierbijisdatboventaligeVopakmedewerkersdezevrijgekomenfunctieszulenbezeten,op vorw ardedatzijdarvorgeschiktzijndanwelbinnenzesm andengeschiktemakenzijn.

DeinditdocumentopgenomentekstvanhetSocialPlanzalvorded urvanditplanalsbijlagewordenopgenomen indecao.

3. Mobiliteit

Medeomdebovengenoemdegedwongenontslagentevorkomen,zalhetvantijdto tijdn odzakelijkzijnom en beroeptedoenopdemobiliteitvanmedewerkers.Detekstvanartikel6.4.1dientveranderdteworden.Detekstvan 6.4.1zalalsvolgtworden angepast:

3ebuletoevoegenbij6.4.1.

• Alvorensuwordtingezetop enandereterminalvanVopakinNederland,zulen erstvrijwiligersworden gevragdomdezefunctiestevervulen.Bijensituatievanstructureleleglopop énvandeterminalsvan enm andoflangerkuntuverplichtwordeningezetop enandereterminaldanw aruwerkzambent.

4. Transitievergoeding

Alsdewetelijketransitievergoedingper1juli2015wordtingevoerddanzalVopak entransitievergoedinggevenvan

€6. 0brutoperdienstjar,inclusiefscholing,exclusiefmobiliteit(€7.50p.p.)enexclusiefbeherskosten.Deh ogte vandebeherskosten,d orVopaktebetalen,wordtzodranodiginhetprocedureoverlegnaderoverengekomen.Dit bedragzalniethogerzijndan€15. 0p.p.

Hetoekennenvandezetransitievergoedingendeoverigebenoemdekostengeldennietvor:

• Medewerkersmetendienstverbandvorbepaldetijd.Ingeval(uitlegvan)wetgevingwijzigt,zulenpartijen hieroverinoverlegtreden;

• D elnemers an en(pre)pensioenregeling;

• Medewerkerswiensdienstverbandwordtbeëindigdwegensdisfunctionerenofontslagopstandevoet;

• Medewerkersw arvanhetdienstverbandwordtbeëindigdvanwegearbeidsongeschiktheid(WIA/WGA-uitkering). Ingeval(uitlegvan)wetgevingwijzigt,zulenpartijenhieroverinoverlegtreden.

Dezevergoedingwordtgestortbijenfonds.Hetfondsvoertdeafhandelinguitopbasisvan envorVopak medewerkersopgestelduitkeringsreglement,watinoverlegvastgestelddien teworden.Geldwatgestortwordtzal geormerktzijnvorVopakmedewerkers.

Hetfonds(watmogelijkuithethuidige SWFzoukunnenvortkomen)zalonderdelzijnvan ennogopterichten organdatalsdoelheftomdewend-enw erbarheidenmobiliteitopdebredearbeidsmarktin enregiodanwel landelijkteondersteunen.ConformhetadviesvandeSERzalernargestrefdwordenomvakbonden,gem ente(n)en enbredevertegenw ordigingvanwerkgeversuitverschilendesectoreninditorgantelatenparticiperenen

delnemen.

Bijwijzigingvandewetelijkebepalingenomtrentdetransitievergoeding(WWZ)ofdeinterpretatiedarvan,zulen partijeninoverlegtredenmetelkar.

5. Inkomen

Eenmaligeuitkeringen

In2015zaleren enmaligeuitkeringgegevenwordenvan€2. 0uitekerenindem andjuli.Demanierw aropde enmaligeuitkeringwordtberekend,isbeschreveninartikel3.3vandecao.

Indejaren2016en2017zalerjarlijks en enmaligeuitkeringgegevenwordenvan€1.250en enresultat afhankelijkebonusvan€250,mits anded ordeRadvanBesturvastgesteldeEBITDAdoelstelingenvandedivisie VopakNederlandover2015respectievelijk2016wordtvoldan.Beidebedragenwordenindem andjuliuitgekerd. Ookhiervorgeldtdatdewijzevanberekenenisvastgesteldconformartikel3.3vandecao.

Loontabel

Hetmax.lonindelontabelvandeB-regelingzalwordenopgetrokennardeuitlopvandelonschalen,dusde uitlopwordtdenieuwemax.lonlijn.Omtekomentotdezeoptrekingwordtdemax.lijnper31december2015met 1/3delvanhethuidigeverschiltusenmax.enuitlopopgetroken.Per31december2016enper31december2017 wordtdemax.lijnopnieuwmet1/3delopgetrokenzodatdemax.per31december2017gelijkismetdeuitlop.Ook vordekantororganisatiegeldtdateralen enmin.en enmax.lijnis.

Beoordelingsmatrix

Metbetrekingtotdebeordelingsmatrixisafgesprokendateventueleverhogingenbinnenhetsalarisgebouw conformonderstandenieuwematrixwordentoegekendper1.1.2016.

Huidigematrix			Nieuw
Eindejar beordeling	N astAPC& evtinitiel, procentuele verhoging	Initiel (ja/ne)	N astAPC& evtinitiel, procentuele verhoging	Initiel (ja/ne)
A	0,0%	Ja	0,0%	N e
B	1,25%	Ja	0,50%	Ja
C	2,50%	Ja	2,50%	Ja
D	2,75%	Ja	3,25%	Ja
E	3,0%	ja	4,0%	ja

Persoonlijketoeslagen

Om eniederenduidelijkbeldteverschafenvandeopbouwvanhetindividuelinkomen,zalhetinkomenper 1.1.2016uitgesplitstwordenin enbasism andsalaris(behorendbijdefunctieschal/salarisgebouwvandefunctie w arindemedewerkerisingedeld)eneventuelepersonlijketoeslag(en).Dezetoeslag(en)kunnenhetgevolgzijnvan individueledanwelcolectieveafsprakenofovergangsregelingen.Dezeuitsplitsingzalgengevolgenhebenvorde ophetinkomenvantoepasingzijndecaoafsprakenmetbetrekingtotgroeien/ofopbouwen/ofw ardebepaling (zoalsAPC,initiel,vakantiegeld,ATV,TvT,vakantiedagenuitbetaling,jubileumuitkering,ORT,deltijdpensioenregeling, vertrekstimuleringouderenregelingen1en2,overuren,etc.)tenzijspecifiek erderandersoverengekomen.

Overplaatsingnaarenlagerefunctie

Artikel16.4.1zalwordenopgenomeninhetA-gedelte,hierm ekanartikel10.7vandecaokomentevervalen.Hierbij wordtnadetekstvanartikel16.4.1devolgendeafsprakopgenomeninhetA-gedelte;

Bij(her)platsingin enlagerem arpasendefunctie(opbasisvan enherstructurering)metenlagerelonschal, w aralsgrondslag enpositiefadviesconformartikel25WORvanaf1juli2015ligt(danwelenadviesmetendirecte verwijzingnarenaftesprekennieuweregelingindecao),zaldemedewerkerindelagerelonschalopdemax.(C- regeling)ofuitlop(B-regeling)wordengeplatstenzalheteventueleresterendesalarisalspersonlijketoeslag ontvangen.OverdetoeslagzijnORT,opbouwvakantiegeldenpensioen,jubileumuitkering,devertrekstimulering ouderenregelingen1en2,deltijdpensioenregeling,werkgeversbijdragelevenslopenAOW-hiatberekeningvan toepasing.OverdetoeslagzalgenAPCeninitiëleverhogingwordentoegekend.Denieuwepersonlijketoeslagzal wordenafgebouwdmetdehelftvandeinitiëleverhogingdieophetnieuwebasism andsalarisvantoepasingis.

Overigeelementenzoalsdew ardevan(nieuwe)vakantiedagen,tijd-vor-tijdenoverurenzulenzoalsgebruikelijk wordenberekendoverhetnieuwebasism andsalaris.Ingevalersprakeisvan en(verborgen)‘oude’personlijke toeslag,danwordtdezenietm egenomenindeberekeningvandenieuwepersonlijketoeslag.Met(verborgen)‘oude’ toeslagenwordtbedoeld;delenvanhetinkomenzoalsbeschrevenonderhet‘personlijketoeslagen’stukhierboven.

Ditzijnzowelafsprakenuithetverledendieform eldetitel‘personlijketoeslag’heben,m ar okinkomenw arop medewerkersrechthebenalsgevolgvanovergangsregelingenofspecifiekgem akteafspraken.

6. ORBA

Defunctievanploegcoördinatorzalform elwordeningedeld,defunctiesvanprojectenginerenasistentchef operationszulen(opnieuw)conformORBAsystematiekwordenuitgepunt.

7. Overuren

DeindeD-regelinggenoemdeoveruren(artikel20.2.3b)zulenvanaf1juli2015gelijkgesteldworden andeuitkering vantijdvortijd.

8. Veiligheid

Debijdrage anSVHwordtgeconsoliderd.

9. ReparatieWW

Partijenzulennadereafsprakenmakenalsdeoverheid enbesluitheftgenomenoverhetSERraport“Toekomstige arbeidsmarktinfrastructurenWW”,overdevolgendepunten;

1.BovenwetelijkeWWReparatievanafde 1em andtotde38em and;

2.D elnameLandelijkFondsvordePrivateAanvulendeWW danwel,naoverenstemmingmetdevakbonden,op enanderewijze;

3.Per1januari2016Premieverdeling(50%/50%)werknemerenwerkgever.

10.Wend&w erb arheidsbudget

PartijenhebenafgesprokendatVopak enbedragreservertper01-01-2016tergrotevan0,25%vandelonsomals encolectiefbudgetw arindividuelansprakopkanwordengem akt.Alsergebruikvanwordtgem aktzalVopak hetbedragjarlijks anvulentot0,25%vandelonsom.Zodradeuitvoeringeninrichtingvanhetonderpunt4 genoemdefondsduidelijkiszalVopakmetdevakbondeninoverlegtredenof,opwelkewijzeenw arhetwend-en

w erbarheidsbudgetwordtbeherd.

Hetbudgetisnarkeuzevandemedewerkertebesteden,w arbijgekekenzalwordennardezofiscalvriendelijk mogelijkewijzevangebruikmaking.Caopartijenzuleninhetw edehalfjar2015afsprakenmakenoverhoehier invuling antegeveno.a.t.b.v.adviesm.b.t.anwendingen anvrag.Medewerkerskrijgenhierm edekansomhun wend-enw erbarheidtevergroten.Jekunthierbij(nietlimitatief)denken an:EVC,diversevardigheden,talen, zelfanalyse,lerengesprekenvoeren.

1.Nietkorten

overgantothetinminderingbrengenvankosten.Nochzalopenigerleianderewijzemetindividuelemedewerkersof ondernemingsradafsprakenwordengem aktoverbeperkenvanontslagvergoedingen(w aronder transitievergoedingen).

12.Pensioenen

Indecaozalwordenopgenomendatdepensioenleftijdgelijkis andeAOWleftijd.Tengevolgehiervanzalartikel 2.9.1halsvolgtworden angepast:

D orhetbereikenvandeAOW-gerechtigdeleftijd,metingangvande erstevandem andw arinudezeleftijd bereikt;

Ouderemedewerkers(geb ortejaren1950totenmet1959)hebenm erderekeuzesinregelingen,nastde

bestandedeltijdpensioenregeling(50%,5%,13 0Eurobijdrage).Devolgendevertrekstimuleringsregelingenzijn vorhenafgesproken:

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx0

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx00-00-0000xxxx“seniorenfitregeling”is.Dezeregelingheftend urvanmaxim al 2jarvorafgande andeindividuelgekozenpensioendatumwelke,omin anmerkingtekomenvordezeregeling, moetligentw ejarvordeindividueleAOW-gerechtigdeleftijd.Deregelinghoudtin;50%werkentegen80% salarisen10%pensioenopbouw(alsofje10%werkt).Indiendebetrefendemedewerkeralpartimewerkt,geldt50% werkenvandepartimeurentegen80%vanhetpartimesalarisen10%vandepartimepensioenopbouw.Naaflop

vande“seniorenfitregeling”gajemetindividuelgekozenpensioen.Hiertoewordtenoverenkomstvoraf getekend.Uiterlijkdriem andenvordelname ande“seniorenfitregeling”meldjeditbijdewerkgever.Vopakzalop deindividuelgekozenpensioendatumnog enjar10%pensioenpremieafstorten,vorzoverdarfiscaleruimte beschikbarvoris.Openstelingvandezeregelingisondervorbehoudvandemogelijkhedenomindeltijd en bepaldefunctieuiteoefenen,danwelenuitwiselbarefunctieuitekunnenoefenen.Tijdensdeperiodevan maxim al24m andendatenmedewerkerdelnemtande”seniorenfitregeling”wordt50%vanhetantaluren gewerktdatdemedewerker10jarvoranvangvanderegelingdiendetewerken,gecorigerdvoreventuel

partimewerken.Ditisonderdelvanhetfiscalekaderw arbinnenderegelingmogelijkis.Datwilonderanderezegen datouderendagenenextraverlofdagenw ardemedewerkernurechtopheftkomentevervalen.

Vertrekstimuleringouderemedewerkers2

Erisop61jar,danwel62jar(VopakTerminalVlisingen)envroegpensioenvorzieningd orVopakgefinancierd,op basisvandedestijdsoverengekomenuitgangspunten.

Afhankelijkvandepensioengerechtigdeleftijddieopdemedewerkervantoepasingis,kandemedewerkeransprak makenop enextra anvulingvan15%vanhetlatstverdiendesalaris,datwilzegenbasism andsalaris,ORTen eventuelepersonlijketoeslag(diebasisvormtvorpensioenopbouw),wannerandevolgendevorw ardenis voldan;

• Deregelingstatenmaligopenvorelkemedewerkeropwiedeovergangsbepalingenvantoepasingzijn:datis op61jarof62jar.Deleftijdenvan61en62jarwordenindetoekomstgelijkmetdeAOWgerechtigdeleftijd verh ogd.

• Aandeinvoeringvandezeregelingkan enfiscaleboetevantoepasingzijn.Vopakzaldezeeventueleboetevor harekeningnemen.Inbepaldegevalenishetechtermogelijkdefiscalegevolgentebeperken.Wanner hiervordemedewerkingvandeindividuelemedewerkernodigis,zaldemedewerkeran enverzoektot medewerkinggeh orgeven,tenzijditinredelijkheidnietvandemedewerkerkanwordengevergd.

• Deregelingkertdriejar,respectievelijkvierjar15%perm anduit.Debedragenmogenoverenlangereperiode wordenuitgesm erd,ofenmaliguitbetaldworden(mitsdearbeidsoverenkomstwordtbeëindigdbijstartvan deregeling).

• Medewerkers,dieouderzijndan61danwel62jaren andevorw ardenvoldoen,kunnendirectdelnemenmet de anvulingoverderesterendetermijnenprorataafstortingvandeonderstandepensioenpremie.

Vopakzalopdeindividuelgekozenpensioendatum nog enjar10%pensioenpremieafstorten,vorzoverdar fiscaleruimtebeschikbarvoris.

Hardheidsclausule

Dehardheidsclausulewelkeindecaostatzalwordend orgetrokenvordegeb ortejarentotenmet1959. Hierbijgeldtdatdezeclausulealenvantoepasingisopmedewerkersdienietdelnemen an envande vertrekstimuleringsregelingen.

AOWgat

Indevorigecaozijnafsprakengem aktbetrefendedereparatievanhetAOWgat.Alsdewetgeverdewetopnieuw

heftangepast,dientVopakvoriederenhetAOWgaterepareren.Dithoudt okindegroep’50–‘54reparerenover hetAOWgatvorhungedelteenvordegroep’5-‘59€10. 0,-extrasparen.Partijenstrevenernaromde reparatievanhetAOWgatomtevormennarenregelingw arbijhetd orVopaktebekostigen2/3delvande reparatiealend orVopakwordtbetaldindiendemedewerkerop65jarigeleftijd(oferder)met(vroeg)pensioen gat.DewerknemersbijdragevorhetreparerenvanhetAOWgatwordtopdehuidigewijzevortgezet.Overhet momentvanuitbetalenvolgtnognaderoverlegtusenpartijen.Ookbijdezeregelinggeldtdatdezeafsprakalen vantoepasingisopmedewerkersdienietdelnemen an envandevertrekstimuleringsregelingen,tenzijde individuelgekozenpensioendatumgelijkis andedatumvanhetbereikenvande65-jarigeleftijd.

VopakTerminalVlisingen

Medewerkersdienu enhogerepensioenpremiebijdragendan5%zulenmetingangvan1januari20165%gan betalen.Perdezelfdedatumvervaltvoralemedewerkersdeoverhevelingstoeslag.

Opbouwpercentage Mochtindetoekomsthetpensioenfondshetopbouwpercentageverlagendanzalhetverschilaltijd anmedewerkers blijventoekoment.b.v.pensioeninoverlegmetvakbondenvastestelenopbasisvanadviescaopensioenwerkgroep.

13.Festdagenvergoeding/ouderendagen

Festdagenvergoeding

Vormedewerkersindevolcontinuzaldefestdagenregelingworden angepast.Decompensatiedag(10%)welkeop ennietgewerktefestdagverkregenwordtkand orVopakbinnendriem andenwordeningezetijdensleglopniet zijndeopfestdagen.Bijgengebruikvandecompensatiedag(en)d orVopakzaldezedaginderegulieretijdvortijd regelingvalen.Vordeduidelijkheidopbestandebepalingenindecaoisafgesprokendatenleidin gevendena overlegenmetvorangvorvrijwiligers,medewerkerskan anwijzenomvrijtehebenopfestdagen(zonder afboekingvanvakantiedagenoftijdvortijd).

Ouderendagen

VandeouderendagenmagVopakerdrie anwijzentijdensleglop.Dezedagenwordenuiterlijkvorheteindevan hetderdekwartalangewezen.Indienergengebruikwordtgem aktvandemogelijkheidtotanwijzing,danzijnde dagenvanafhetvierdekwartalw erbeschikbarvordemedewerkerenmoetenwordenopgenomeninhetvierde kwartal.

Vanafdeleftijdvan65jarwordengenouderendagentoegekend.

14.Dagvenster

Hetdagvensterzalvoriederenwordenveruimdnar07:0–19:0 ur.

15.ATVdagen

Om anwensenvanmedewerkerstevoldoendiem erbehoefte anvrijetijdheben,wordtvordiemedewerkers w aropditvantoepasingis,detienATVdagendienuinjuliuitbetaldworden,dezeuitbetalinguitgesteldtot december.Indienalevakantiedagenopgenomenzijnkanmendanervorkiezenom(endelvan)dezetienATV dagenoptenemeninplatsvanuitbetalen.Opnameinoverlegmetleidin gevendezoalsgebruikelijkbijopname vakantiedagen.

16.Socialinovatief(vernieuwend)levensfasebeleid HetprojectcharterVopaksocialeinnovatiewordtopgenomenindecaoenerdientmetdemedewerkers,caopartijen, communicatieen(narbehoefte)externeondersteuningverdervormeninhoud antewordengegeven(bijvorbeld d ornieuwethemagroepeninterichten).

Uitwerkingenkeuzevanonderwerpenwordenindesturgroepvastgesteld.

17.Terugkomdagen

Deterugkomdagenzulenandersbenoemdwordennamelijk:“rostercompensatiedagen”.

18.Inh ur

Overdeinh urwordthetvolgendeafgesproken:

Vorhetoperationelepersonelgeldtdat;

▪ VordeterminalsEurop ortenBotlekerperploegperdienstgemideldmaxim al3inh urkrachtenkanworden ingeh urd,

▪ VordeterminalsVlardingenen TR/Chemiehavenerperploegperdienstgemideldmaxim al2inh urkrachten kanwordeningeh urd,

▪ VordeterminalsVlisingenenWestp orterperploegperdienstgemideldmaxim al1inh urkrachtkanworden ingeh urd.

InoverlegmetdeORmagertijdelijkgemideld énextramedewerkeringeh urdwordenm arstedsnietlangerdan tw ewekenencumulatiefn oitm erdan3m andenperjar(metuitzonderingvanopvangvanlangdurigzieken).

Vorwatbetreftkantorgeldtdatperlocatie15%kanwordeningeh urd.Vopakh urtbijvorkeuraleninbij bedrijvendied ordevakbondenzijnerkendalsuitlenbedrijven(w arm e encaoismetFNVen/ofCNVVakmensen). IndienditniethetgevaliszalVopakafsprakenmakendatdeVopakcaoword toegepastopdeingeh urde medewerkers.

19.Woon/werkvergoeding/reiskosten

Wijsprekenafdatdew on/werkvergoedingmetingangvan1januari2016zalwordenopgetrokennar65km.

Metbetrekingtotdereiskostenregelingstatindecaodat‘hetantalwerkdagenwordtberekendd orvande werkdagenperjarvolgenshetgeldendedienstroster,devakantiedagen,festdageneneventuelanderevrijedagen aftetreken’.Deberekeningeninartikel7.1.2moetenvormedewerkersmet‘anderevrijedagen’zoalsouderendagen

worden angepast.

20.Aanpasingartikel19.1.4en23.12.6

Geziendevergrijzendeorganisatieincombinatiemethetvelminderfysiekbelastendewerkwategenw ordigvericht wordt,sprekenwijafomartikel19.1.4vortan oktelatengeldenvormedewerkersvan50jarofouder.D arm e kanartikel23.12.6komentevervalen.

21.Financielinzicht

Wijsprekenafdatmedewerkersvanaf5jaren anbodkrijgenom engesprektehebenmetenfinancialplanner/ pensioendeskundige(metkennisvanderegelingenvanVopak)/ouderenbegeleider.Hetisdeintentiedat medewerkersinzichtkrijgeninhunfinanciëlemogelijkhedenom(ruim)vórdeAOW-gerechtigdeleftijdtesto pen metwerken.Invulinghoe,wieenwannerwordtsamenmetdevakbondenuiterlijkinhetvierdekwartalvan2015 vastgesteld.

2.SocialPlan 2.1.Looptijd

Deloptijdvanhetsocialplanis1juli2015totenmet30juni2018(ziebijlage).

2.2.Transitievergoeding

Alsdewetelijketransitievergoedingper1juli2015wordtingevoerddanzalVopak entransitievergoedinggeven van€6. 0brutoperdienstjar,inclusiefscholing,exclusiefmobiliteit(€7.50p.p.)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx h ogtevandebeherskosten,d orVopaktebetalen,wordtzodranodiginhetprocedureoverlegnader

overengekomen.Ditbedragzalniethogerzijndan€15. 0p.p.

Hetoekennenvandezetransitievergoedingendeoverigebenoemdekostengeldtnietvor:

• Medewerkersmetendienstverbandvorbepaldetijd.Ingeval(uitlegvan)wetgevingwijzigt,zulenpartijen hieroverinoverlegtreden;

• D elnemers an en(pre)pensioenregeling;

• Medewerkerswiensdienstverbandwordtbeëindigdwegensdisfunctionerenofontslagopstandevoet;

• Medewerkersw arvanhetdienstverbandwordtbeëindigdvanwegearbeidsongeschiktheid(WIA/WGA- uitkering).Ingeval(uitlegvan)wetgevingwijzigt,zulenpartijenhieroverinoverlegtreden.

Hetfonds(watmogelijkuithethuidige SWFzoukunnenvortkomen)zalonderdelzijnvan ennogopte richtenorgandatalsdoelheftomdewend-enw erbarheidenmobiliteitopdebredearbeidsmarktin en regiodanwelandelijkteondersteunen.ConformhetadviesvandeSERzalernargestrefdwordenom vakbonden,gem ente(n)en enbredevertegenw ordigingvanwerkgeversuitverschilendesectorenindit organtelatenparticiperenendelnemen.

Bijwijzigingvandewetelijkebepalingenomtrentdetransitievergoeding(WWZ)ofdeinterpretatiedarvan, zulenpartijeninoverlegtredenmetelkar.

2.3.Nietkorten

Alsbeslotenwordtd ordeoverheidtothetmogelijkmakenvanhetinminderingbrengenvankosten,d or Vopakgem aktenbehoevevanwend-enw erbarheid,scholing,ontwikelingenpersonlijkbudgetc.q. uitgaveninm estbredezintenbehoevevanmedewerkers,opkomendetransitiebedragendanwelKR-formule- uitkeringenaldannietexactafgeleidhiervan,zalVopakinvorkomendegevalengengebruikmakenvandeze mogelijkheidennietovergantothetinminderingbrengenvankosten.Nochzalopenigerleianderewijzemet individuelemedewerkersofondernemingsradafsprakenwordengem aktoverbeperkenvan ontslagvergoedingen(w arondertransitievergoedingen).

Bijlage:Socialplan

CAOSOCIAALPLAN VOPAKNEDERLAND

Ditsocialplanis enbijlagevandeVopakNederlandCAO

Definities:

Begeleidingscommisie:decommisiealsbedoeldinartikel14vanhetSocialPlan.

BoventaligeWerknemer:dewerknemer(m/v)vanwiedearbeidsplatsofunctiekom tevervalenalsgevolgvan en reorganisatiebijVopakNederland.

Directie:DirectieenMTvanVopakManagementNetherlandsB.V.alsmedeKoninklijkeVopakN.V.,VopakGlobalInformation ServicesB.V.,VopakOlieRoterdamB.V.,VopakChemicalsLogisticsNetherlandsB.V.,VopakTerminalVlardingenB.V.,Vopak TerminalsNorthNetherlandsB.V.enVopakTerminalVlisingenB.V.

CAO:CAOvorpersonelvanVopakinNederland,zoalsdietentijdevandeboventaligheidgeldtbijhetanzegenvande Werknemer.

(Centrale)Ondernemingsrad:decentraleondernemingsradingesteldvorVopakNederland,evenalsde ondernemingsradeningesteldvordenavolgendeB.V.‘s,tewetenVopakManagementNetherlandsB.V.,KoninklijkeVopak N.V.,VopakGlobalInformationServicesB.V.,VopakOlieRoterdamB.V.,VopakChemicalsLogisticsNetherlandsB.V.,Vopak TerminalVlardingenB.V.,VopakTerminalsNorthNetherlandsB.V.enVopakTerminalVlisingenB.V.

Ontslagbesluit:dem estrecenteversievanhetOntslagbesluitvanhetMinisterievanSZW,zoalsdezetot1juli2015geldt. Na1juli2015geldendeopvolgendebepalingenterzakevanhetBW.

Vopak:inNederlandgevestigdeVopakondernemingenzoalsbenoemdonderDirectie. Partijen:partijenbijditSocialPlan.

Organisatiewijziging:enwijzigingvandeorganisatievanVopaken/ofeventuelanVopakgelierdeondernemingen binnenNederlandzoalsbenoemdonderDirectie,diewordeningegevend orbedrijfseconomischeredenen.Onder bedrijfseconomischeredenenwordeninditkaderonderandere,m arnietuitsluitend,verstan enslechtefinanciëlepositie, werkvermindering,organisatorischeveranderingen,reorganisatie,technologischeontwikelingen,beëindigingvan endel vandebedrijfsactiviteiten,w ard orfunctiesverdwijnen,wijzigenofin antalafnemen.

Pasendefunctie:enfunctiebijentothetVopakconcernbehorendevenn otschap(w aronderuitdrukelijk ok begrepen enanderevenn otschapdandeformelewerkgevervandewerknemer,alw ardeboventaligheidintredt):

▪ die ansluitbijdeopleiding,ervaringencapaciteitenvandewerknemerofw arvordewerknemerbinnen enperiode vanmaxim al6m andenisopteleiden;

▪ dieisingedeldindezelfdesalarischalofmaxim al2salarischalenlagerdandesalarischalw arindefunctievande werknemertentijdede anzegingvanvorlopigeboventaligheidisingedeld;

▪ w arbij–ingevalvanstandplatswijziging-degemideldereistijdvanhetw onwerkverkernardenieuwe standplatsnietm erdan1,5 urenkelereisbedragt,tenzijdewerknemeralenlangerereistijdvorw on- werkverkerhad.Degemideldereistijdwordtvastgesteld andehandvandesnelsteroutew ergegevenindeANWB routeplanner.

Eenfunctiedievoldoetandehierbovengenoemdedefinitieenopdiegrondduspasendis,zalnieteminalsnietpasend wordenbeschouwdindienzw arwegendepersonlijkeomstandighedenvandeBoventaligeWerknemervansocialeof medische ardvervulingvandiepasendefunctienietvanhemgevergdkanworden.Eventueletoetsingkanplatsvinden indeBegeleidingscommisie.Indiendithetgevaliskanmetoepasingsocialplanontslagworden angevragd.Hiervor geldt.b.v.devergoedingdetransitievergoeding.

SocialPlan:ditdocument.

Fonds:Hetfonds(watmogelijkuithethuidige SWFzoukunnenvortkomen)zalonderdelzijnvan ennogopterichten organdatalsdoelheftomdewend-enw erbarheidenmobiliteitopdebredearbeidsmarktin enregiodanwel landelijkteondersteunen.ConformhetadviesvandeSERzalernargestrefdwordenomvakbonden,gem ente(n)en en bredevertegenw ordigingvanwerkgeversuitverschilendesectoreninditorgantelatenparticiperenendelnemen

UWVBeleidsregels:dem estrecenteversievandeBeleidsregelsOntslagtakUWV,zoalsgepublicerdopdewebsitevan hetUWV.

Uitwiselbarefuncties:functiesdienarfunctie-inhoud,vereistekennisenvardighedenencompetentiesvergelijkbarzijn ennarniveauenbeloninggelijkw ardig.

Vakbonden:FNVHavensenCNVVakmensen.

Werknemer:degene(m/v)dieinoverenstemmingmetdebepalingenvandeCAO enarbeidsoverenkomstvor onbepaldetijdheftmetVopak.

Partijennemenhetvolgendein anmerking:

A. DitSocialPlanheftalsdoeltevorzienin ensocialverantw ordeoplosingvandewerkgelegenheidsproblematiek alsgevolgvan enOrganisatiewijziging;

B. Hetisongewenstomalegevolgenvan enOrganisatiewijzigingindividueltebenaderen,endaromishetSocial Planbedoeldomtevorzienin en enduidigealgem engeldenderegeling.

C. Datindeperiodevan1juli2015totenmet30juni2018alsgevolgvanOrganisatiewijzigingenbinnenVopakgen gedwongenontslagenzulenplatsvindenonderWerknemersdiefunctiesvervulendievalenonderdecao,mitsde Werknemerzijnverplichtingenuith ofdevanditSocialPlannakomt.

D. Datergengedwongenontslagenplatsvinden,conformafsprakenoverdewerkgelegenheidsgarantieindecao2015- 2017

Partijenkomenhetvolgendeoveren:

1. Inleiding

1.1. DitSocialPlanisopgesteldomdeopvangvandepersonelegevolgenteregelenvan enOrganisatiewijzigingof alsgevolgvandebedrijfseconomischeomstandighedendiebijVopakplatsvinden.

1.2. TusenVakbondenenVopakzalertijdensdeuitvoeringvanhetSocialPlanperiodiekoverlegwordengevoerd overdebedrijfseconomischeomstandighedenenvortgangreorganisaties.

1.3. UitgangspuntisomBoventaligeWerknemersteondersteuneninmobiliteitenscholing.

1.4. Vopaksteltondersteunendefinanciëlemidelenterbeschiking.

2. Looptijd

2.1.DeloptijdvanditSocialPlanisvan1juli2015totenmet30juni2018enisvantoepasingingeval(vorlopige) boventaligheidtijdensdeloptijdis angezegd.HetSocialPlaneindigtvanrechtswegezonderdat

vorafgandeopzegingisvereist.TijdensdeloptijdingeganerechtenvanWerknemersopbasisvanditSocial Planblijvenvankracht,oknadatdeloptijdervanisverstreken.OpditSocialPlanisNederlandsrechtvan toepasingendeNederlandserechterisbevoegd.Vakbondenzulenbijwijzigingendirectwordengeradplegd, zodatpartijen erstoverenstemmingbereikenoverdegewenstewijzigingen.

2.2.Indiengedurendedeloptijdwijzigingeninwet-enregelgevingvaninvloedzijnopdeuitvoeringvanditSocial Planen/ofbetrekinghebenopregelingenzoalsdezezijnopgenomen,danzulenpartijenmetelkarinoverleg tredenteneindeoverenstemmingtebereikenoverdetenemenm atregelen/compensaties.

3. Werkingsfer

HetSocialPlanisuitsluitendvantoepasingopWerknemers,died orVopakschriftelijkopdeh ogtezijngesteldvan hetfeitdathunarbeidsplatskom tevervalenalsgevolgvan enOrganisatiewijzigingofalsgevolgvande bedrijfseconomischeomstandighedenendiebinnenhetbereikvandecaovalen.

DitSocialPlanisuitdrukelijknietvantoepasingop:

- Werknemersmetenarbeidsoverenkomstvorbepaldetijd;

- Werknemersvanwiedearbeidsoverenkomsteindigtwegensdringenderedenenofgewichtigeredenen;

- Uitzendkrachtenofopanderewijzeingelendpersonel(projectbasis).

4. Hardheidsclausule:

Vorgevalenw arintoepasingvanhetSocialPlanzouleidentotenindividuelevidentonbilijkesituatie,w ard or demedewerkeronevenrediginzijn/harindividuelebelangenwordtgetrofenkanVopakopverzoekvande WerknemervanhetSocialPlanafwijkenin envordeWerknemergunstigezin.DeWerknemerdienthetberoepopde hardheidsclausuleschriftelijkenmetredenenomkledbijVopakintedienen.Indienvorgandevantoepasingis,

vragtVopakadviesoverdegewensteafwijkingvanhetSocialPlan andeBegeleidingscommisie.Adviesvande Begeleidingscommisiew egtzw arbijhetuiteindelijktevormen ordel.Hetindienenvanbezw arheftgen opschortendewerking.

5. Vaststelenvoorlopigeendefinitieveboventaligheid

5.1.Wettelijkekaders

Boventaligheidwordtvastgesteldmetinachtnemingvandetoepaselijkewet-enregelgeving.Ingevalvan boventaligheidalsgevolgvan enverminderingvanarbeidsplatsenbinnen encategorieuitwiselbarefuncties, betekentditdatdeboventaligheidwordtbepaldopbasisvanhetafspiegelingsbeginsel.

5.2.Aanze ging

Indiendearbeidsplats/functievandeBoventaligeWerknemerzalvervalen,zalVopakdebetrefende werknemerzospoedigalsmogelijkmondelingmededelenenschriftelijkbevestigendathij/zijboventaligzal worden.TijdenshethierbedoeldegesprekzalVopakdewerknemeronderm erinformerenover:

A.Datumvanboventaligheid.Datisdedatumw aropdearbeidsplats/functiedadwerkelijkvervalt.

B.Wannermetwie enpersonlijkm atwerkmobiliteits/scholingsplanwordtopgesteld. C.WathetvervolgtrajectvordeBoventaligeWerknemerinhoudt.

Nietakord anzeging

Indien enBoventaligeWerknemernietakordismetde anzeging,dankanhijzichbinnen14werkdagenna ontvangstvande anzegingsbriefin ersteinstantiewendentotdeafdelingHRM.Vopakzaldanbinnen10 werkdageninhoudelijkreageren.Vervolgenskandebetrokenwerknemerintw edeinstantiede Begeleidingscommisiebenaderenindienenvorzoverhetantw ordvanVopakvorhemnietbevredigendis.

5.3.Voorlopigeboventaligheid

Indiendearbeidsplatsvan enwerknemeralsgevolgvan enOrganisatiewijzigingofalsgevolgvande bedrijfseconomischeomstandighedenkom tevervalen,volgten anzegingvanvorlopigeboventaligheidin xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx anzegingvandevorlopigeboventaligheid,deingangsdatumvanvorlopige boventaligheidendedatumw aropdearbeidsplatsvandewerknemerkom tevervalen,wordenschriftelijk andewerknemerbevestigd,w xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxx.Xx anzegingvan

vorlopigeboventaligheidgeschiedtminim al4wekenvordedatumw aropdearbeidsplatsvande werknemerkom tevervalen.Indeperiodetusendeingangsdatumvandevorlopigeboventaligheidende datumvanhetdadwerkelijkevervalvandearbeidsplats,isdewerknemervorlopigboventalig.Perdedatum vanvervalvandearbeidsplatsisprakevandefinitieveboventaligheid.

5.4.Bezw artegenv orlopigeboventaligheid

Indiendewerknemerbezw arm aktegende anzegingvandevorlopigeboventaligheiddienthijdat schriftelijkenmetredenenomkledbinnen10dagennadeschriftelijke anzegingvandevorlopige

boventaligheid andeBegeleidingscommisievortelegen.Hetindienenvanbezw arschortdeingangsdatum vandevorlopigeboventaligheidnietop.

5.5.Aanmeldenbijinternmobiliteitsbureau

Vopakmeldtdevorlopigboventaligewerknemerperdedatumvanvorlopigeboventaligheid anbijhet internemobiliteitsbureau,datinsamensprakmetdewerknemerenbegeleidingstrajectvaststelt.Ditgebeurt nietindiendirectduidelijkisdatwerknemerkanwordenherplatstin enpasendefunctie.Deboventalige mensenzijnvrijgesteldvanwerktotdatzijw erenfunctiebinnenVopakganvervulenofer outsourcing/detacheringheftplatsgevonden.Dezesituatiegeldtvordeloptijdvanditsocialplanmet behoudvanlon.Medewerkeriswelverplich tesoliciterenopde angebodenvacatures.

5.6.D urdefinitieveboventaligheid

Deingangsdatumvandedefinitieveboventaligheidisgelijk andedatumw aropdearbeidsplatsvande werknemerkom tevervalen.Ded urvandedefinitieveboventaligheidisgelijk andevorVopakgeldende individueleopzegtermijnten anzienvandewerknemerverm erderdmetenm andnadeingangsdatumvan dedefinitieveboventaligheid,metdienverstandedatdebeëindigingsdatumnietwordtvastgesteldop en erderedatumdan1jarnavaststelingvandedefinitieveboventaligheidsdatumof1juli2018.Indienbinnen dezetermijngenpasendefunctieisgevondengatVopakovertotbeëindigingvandearbeidsoverenkomst conformhetgenbeschreveninartikel13vanditSocialPlan.

6 Interneherplatsing

Vopakstrefternaromde(vorlopig)boventaligverklardewerknemerzovelmogelijkteherplatsenin en pasendefunctie,w arbijopdewerknemerdeverplichtingrustomhieranmedewerkingteverlenen.

6.1Platsingsonderzoektijdensvoorlopigeboventaligheid

Vopakzalgedurendedeperiodevanvorlopigeboventaligheid enplatsingsonderzoekuitvoerenendarw ar mogelijk enpasendefunctie anbieden.Hetanbodvorenpasendefunctiegeschiedtopbasisvan geschiktheid.Ingevalvanm erderegelijkgeschiktevorlopigboventaligewerknemersvordepasendefunctie wordtgeselecterdopbasisvanhetafspiegelingsbeginsel.

6.2Platsingsonderzoekensolicitatiestijdensdefinitieveboventaligheid Hetmobiliteitsbureauwordtopdeh ogtegebrachtvanalebeschikbareenteverwachtenvacaturesenzaldeze, vorzoversprakeisvan enpasendefunctie,bekendmaken andedefinitiefboventaligewerknemer.

6.3Indienhetplatsingsonderzoektijdensdevorlopigeboventaligheidnietheftgeleidtothetanbodvoren

pasendefunctiezalVopakhetplatsingsonderzoekvortzetentijdensdeperiodevandefinitieveboventaligheid. Dewerknemerkanalsdan okzelfsoliciterenoppasendefuncties,w arbijbijgelijkegeschiktheidde(vorlopig) boventaligewerknemervorangheft.Bijm erderegelijkgeschikte(vorlopig)boventaligewerknemersvor énvacaturegeldtuiteindelijkhetafspiegelingsbeginsel.

6.4Weigeringtot anvardenPasendeFunctie

Indiendewerknemeren anbodvanVopaktot(herplatsing)in enpasendefunctiebinnenVopakofen an Vopakgelierdeondernemingweigert,vervalende ansprakenvandewerknemerophetsocialplanenkanVopak metonmidelijkeingangdebeëindigingvandearbeidsoverenkomstnastreven.Dewerknemerheftindatgeval evenmin ansprakop eneventueletransitievergoedinginhetkadervandebeëindigingvande

arbeidsoverenkomst.

Eenfunctiedievoldoetandedefinitievan enPasendeFunctieenopdiegrondduspasendis,zalnieteminals nietpasendwordenbeschouwdindieninhetkadervanzw arwegendepersonlijkeomstandighedenvande boventaligewerknemervanmedische ardvervulingvandiepasendefunctienietvanhemgevergdkanworden. Eventueletoetsinghiervan,kanplatsvindenindebegeleidingscommisie.Indiendithetgevalis,kanVopakmet onmidelijkeingangdebeëindigingvandearbeidsoverenkomstnastreven.IndatgevalzalVopak ande werknemerentransitievergoedingtoekennenvan€6. 0,-brutoperdienstjar.

7. Arbeidsvoorw ardenbijinterneherplatsing

Bij(her)platsingin enlagerem arpasendefunctie(opbasisvan enherstructurering)metenlagerelonschal, w aralsgrondslag enpositiefadviesconformartikel25WORvanaf1juli2015ligt,zaldemedewerkerindelagere lonschalopdemax.(C-regeling)ofuitlop(B-regeling)wordengeplatstenzalheteventueleresterendesalarisals personlijketoeslagontvangen.OverdetoeslagzijnORT,opbouwvakantiegeldenpensioen,jubileumuitkering,de

vertrekstimuleringouderenregelingen1en2,deltijdpensioenregeling,werkgeversbijdragelevenslopenAOW-hiat berekeningvantoepasing.OverdetoeslagzalgenAPCeninitiëleverhogingwordentoegekend.Denieuwe

personlijketoeslagzalwordenafgebouwdmetdehelftvandeinitiëleverhogingdieophetnieuwebasism andsalaris vantoepasingis.Overigeelementenzoalsdew ardevan(nieuwe)vakantiedagen,tijd-vor-tijdenoverurenzulen zoalsgebruikelijkwordenberekendoverhetnieuwebasism andsalaris.Ingevalersprakeisvan en(verborgen)‘oude’ personlijketoeslag,danwordtdezenietm egenomenindeberekeningvandenieuwepersonlijketoeslag.Met (verborgen)‘oude’toeslagenwordtbedoeld;delenvanhetinkomenzoalsbeschrevenonderhet‘personlijketoeslagen’ stukhierboven.Ditzijnzowelafsprakenuithetverledendieform eldetitel‘personlijketoeslag’heben,m ar ok inkomenw aropmedewerkersrechthebenalsgevolgvanovergangsregelingenofspecifiekgem akteafspraken.

HetisVopak’sintentieomwerknemersteplatsenop enpasendefunctieophet orspronkelijkefunctieniveau. Gedurendedezeperiodeheftdewerknemerbijvacaturesvorenpasendefunctieophet orspronkelijke functieniveauvorangopanderekandidatenbijgeblekengeschiktheid.Indiendewerknemeren anbodvoren pasendefunctieophet orspronkelijkefunctieniveauweigert,zonderdatdarvornarhet ordelvanVopak en redelijkegrond anwezigis,wordtde(nieuwe)personlijketoeslagmetonmidelijkeingangbeëindigd.

Alsdewerknemerisherplatstin enpasendefunctieophet orspronkelijkefunctieniveaukandewerknemerandit SocialPlanendedarinopgenomenvorzieningengenrechtenm erontlenen.‌

8. Platsmakersregeling

Eennietboventaligewerknemerkan enverzoekindienenomin anmerkingtekomenvordeplatsmakersregeling. Vopakbepaltinaleomstandighedenofdeplatsmakersregelingtoegepastwordt.Hierbijgeldeniniedergevalde volgendeuitgangspunten:

A.Deplatsmakersregelingkanwordentoegepastals enwerknemeruimtem aktvorenvorlopigofdefinitief boventaligewerknemer;dezeplatsmakernemtontslag.

B.Erkanuitsluitendwordenplatsgem aktindiendevorlopigofdefinitiefboventaligewerknemerdadwerkelijk geschiktisvordevrijkomendefunctie.Ingevalvanm erderegelijkgeschikte(vorlopig)boventalige werknemersvordevrijkomendefunctie,wordtgeselecterdopbasisvanhetafspiegelingsbeginsel;

X.Xx(vorlopig)boventaligewerknemeranvardtdefunctievandeplatsmaker.

X.Xx(vorlopig)boventaligewerknemerkomtnietin anmerkingvorenigeandereregelingzoalsSeniorenregeling endeVertrekstimuleringsregeling.

Dedatumw aropdearbeidsoverenkomstmetdeplatsmakerwordtbeëindigd,wordtvastgesteldinonderling overlegtusendeplatsmakerenVopakm arzalnietlaterzijndandedatumw aropfeitelijkwordtplatsgem akt.Bij debeëindigingvandearbeidsoverenkomstkomtdeplatsmakerin anmerkingvorentransitievergoedingvan€

6. 0,-brutoperdienstjar.

Detransitievergoedingzalniethogerzijndanhetsalarisinclusief(wetelijke)emolumenteneneventuelepersonlijke toeslagvanhetmomentvanbeëindigingvandearbeidsoverenkomstotdeAOWgerechtigdeleftijd.

9. Terugkern arfunctie

Mochtdemedewerkerd oranpasingvandeorganisatiezijn/harfunctiekomentevervaleneneropdezefunctie w erenvacaturekomtdanzaldezeheterstandebetrefendemedewerkerworden angeboden.

10. Stimuleringsregeling

Inhetkadervanontwikelingnarenmogelijkanderefunctiekunnenmedewerkerszich anmeldenvorcursusen entrainingenw ard orzijzichvorbereidenop entoekomstbijVopak.

11. Outsourcing

Bijoutsourcingvandewerkzamhedengeldtdat,indienenvorzoverdeoutsourcingkanworden angemerktals overgangvanondernemingindezinvanboek7,titel10,afdeling8vanhetBurgerlijkWetboek,word teru gevalen opdewetelijkebepalingenhieromtrent.Indienenvorzoverbijoutsourcingvandewerkzamhedengensprakeis van enovergangvanonderneming,zalVopakzichinspannenombijdeverkrijgerenarbeidsvorw ardenpakete bedingendatinzijntotaliteitgelijkw ardigis anhetarbeidsvorw ardenpaketdatdewerknemerbijVopakgeniet vortenminste enperiodevan5jar.Indienenvorzoverdewerknemerdemogelijkheidkrijgtomd ormidelvan outsourcingindienstetredenbijenderde,kwalificertditanbodalsPasendeFunctieindezinvanditSocialPlan. Indienhetarbeidsvorw ardenpaketlageriszalVopake.e.a.contantmakenenuitkerenbijoutsourcing.

12. Ziektevan(voorlopige)boventaligewerknemer

Indiendewerknemertentijdevande anzegingvan(vorlopige)boventaligheidarbeidsongeschiktisende prognoseisdatbinnen enperiodevantw ejarnade ersteziektedagdewerknemernietinstatzalzijnde bedongenarbeidtehervaten,zaltegenoverdewerknemergenuitvoeringwordengegeven anhetSocialPlanen kandewerknemeranditSocialPlangenrechtenontlenen.Naommekomstvandetw ejarziektezal,indien an devorw ardenterzakeisvoldan,entoestemmingsanvragbijhetUWVWERKBedrijfwordeningediendwegens langdurigearbeidsongeschiktheid.

Indiende(boventalige)werknemertentijdevande anzegingvan(vorlopige)boventaligheidarbeidsongeschiktis vordebedongenarbeid,m ardeprognosebestatdatvoledigherstelbinnentw ejarnade ersteziektedagzal platsvinden,zaluitvoeringwordengegeven andeboventaligheidenhetSocialPlan.

13. Beëindigingarbeidsoverenkomstendevergoeding(indienakoordmetvakbondenoverontslagenofop vrijwiligebasisvoorboventaligen,metinstemmingvanwerkgever) Vopakzalnadeingangsdatumvandedefinitieveboventaligheiddeproceduretotbeëindigingvande arbeidsoverenkomstmetdedefinitiefboventaligewerknemeringangzeten.Debeëindigingsdatumwordt

vastgesteldopdedatumw xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx arbeidsoverenkomstzalechternieteindigenvoraflopvandevordedefinitiefboventaligewerknemergeldende ein datumalsomschreveninartikel5.6,tenzijsprakeisvan enweigeringvandewerknemerom enpasende functiete anvarden.

Dedefinitiefboventaligewerknemer,die anheteindevandevorhemgeldendedefinitieveboventaligheidsfase nietisherplatstin enpasendefunctie,ontvangtbijdebeëindigingvandearbeidsoverenkomsten beëindigingsvergoeding,tenzijsprakeisvan enweigeringvandewerknemerom enpasendefunctiete

anvarden.Alsdewetelijketransitievergoedingper1juli2015wordtingevoerddanzalVopak en transitievergoedinggevenvan€6 0,-brutoperdienstjar(incl.scholing,excl.mobiliteit(€750p.p.)en

beherskosten,deh ogtevanditbedrag,d orVopaktebetalen,wordtzodranodiginhetprocedureoverlegnader overengekomen.Ditbedragzalniethogerzijndan€15. 0p.p.).DezevergoedingwordtgestortbijenFonds.Het Fondsvoertdeafhandelinguitopbasisvan envorVopakmedewerkersopgestelduitkeringsreglement,watnogin overlegvastgestelddien teworden.GeldwatgestortwordtzalgeormerktzijnvorVopakmedewerkers.

Vopakstrefternardebeëindigingvandearbeidsoverenkomsteefectuerend orhetsluitenvan en vaststelingsoverenkomst,w arbijrekeningwordtgehoudenmetdeopzegtermijn.

IndiendeWerknemernietbereidis envaststelingsoverenkomstesluiten,zalVopak entoestemmingsverzoek indienenbijhetUWVWERKBedrijf.Indienenvorzoverdeperiodediegemoeidismethetanvragenenverkrijgenvan toestemmingvorontslagvanhetUWVWERKbedrijfleid totenlaterebeëindigingsdatumvande

arbeidsoverenkomst,wordendemetdelaterebeëindiginggemoeidekosteninminderinggebrachtopde an werknemertoetekennenbeëindigingsvergoeding.Dezeinminderingtebrengenkostenbetrefenhetd orVopak an werknemerbetaldebasism andinkomenalsgedefinierdindeCAO,verm erderdmeteventuelepersonlijke toeslagentusende orspronkelijkebeëindigingsdatumvandearbeidsoverenkomstopbasisvanditSocialPlanen delaterebeëindigingsdatumvandearbeidsoverenkomst.Vorzoverhetanvragenenverkrijgenvande toestemmingvanhetUWVWerkbedrijfheftgeleidtotenlaterebeëindigingvandearbeidsoverenkomst,blijftde xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx

(h ogtevande)beëindigingsvergoedingwordtderhalvenietangepastandelaterebeëindigingsdatum.

14. Begeleidingscommisie

DeBegeleidingscommisieheftotak:

▪ HetbegeleidenenbevorderenvandeoptimaleuitvoeringvandebepalingeninditSocialPlan.

▪ Opverzoekvanboventaligewerknemeren ordelgevenoverdeuitvoeringd orVopakvandebepalingen inditSocialPlan,w arondernietvalthetbesluitvanVopakdatwerknemerboventaligis.

▪ OpverzoekvanVopak en ordelgevenoverdeopstelingvan enboventaligewerknemerbijdeuitvoering vanbepalingenvanditSocialPlan.

▪ Een ordelgevenoverdevragofdehardheidsclausulevantoepasingmoetwordenverklardin en individuelgevalen envorsteldoenopwelkewijzedehardheidsclausuleindatgevalkanworden toegepast.

15.1.DeBegeleidingscommisiebestatuit:Tw ed orVopak angewezenpersonen,énd orFNVHavensen én d orCNVVakmensen angewezenpersonen.

15.2.DevergaderingenvandeBegeleidingscommisiezijnbesloten.DeBegeleidingscommisieadvisertbinnen vertiendagennadatenboventaligewerknemerdanwelVopakschriftelijkzijnverzoekheftingediend.

15.3.Decommisieledenzijnverplich totgeheimhoudingoveraleparticuliereenzakelijkegegevensdieheninde uitoefeningvanhuntakterkenniskomen.

EenuitsprakvandeBegeleidingscommisiegeldtals enzw arwegendadvies anVopak.IndienVopakbesluitot afwijkingvanhetadviesvandeBegeleidingscommisie,zalzijharbeslisingschriftelijkengemotiverdterkennisvan debetrokenboventaligewerknemerbrengen.DeBegeleidingscommisieontvangthiervan enafschrift.

16.AlgemeneBepalingenenvoorw arden

16.1.Juridischadvies

T.b.v.dejuridischeondersteuningd orVakbondenvanharledenzalFNV envergoedingontvangenvan€

36. 0,-enCNVVakmensen€15. 0,-beidebedragentebetalenper1juli2015.Vakbondengevenrekening nummerd or.Ditbedragisvordegeheleloptijdvanditsocialplan.

16.2.Vrijstelingvanwerkvoorlopigboventaligewerknemerenplatsmaker

Ten anzienvan envorlopigboventaligewerknemeren enplatsmakerisgensprakevanvrijstelingvande verplichtingtothetverichtenvanwerkzamheden.

16.3.Vrijstelingdefinitiefboventaligewerknemer

Dedefinitiefboventaligewerknemerisinbeginselvrijgesteldvandeverplichtingtothetverichtenvan werkzamhedentotdebeëindigingsdatumvandearbeidsoverenkomst.

16.4.Eindafrekening

Vopakzaluiterlijkindem andvolgendopdem andw arindearbeidsoverenkomstisbeëindigdde eindafrekeninguitkeren.Eventueld ordewerknemeranVopakverschuldigdebedragen,bijvorbeld uitstandeleningen,zulenbijdeeindafrekeningop(hetneto-equivalentvan)de andewerknemer verschuldigdebedrageninminderingwordengebracht.

16.5.Verlofdagen

Deovereneventueleperiodevanvrijstelingopgebouwde,m arnietgenotenvakantie-enandereverlofdagen, wordenperdebeëindigingsdatumgeach tezijngenoten.Dezedagendienenvordeboventaligheidsdatumte zijngenoten.

16.6.Pensioenverplichtingen

Vopakkomtaleverplichtingennadievorharopbasisvandepensioenregeling(en)en/ofdePensioenwet vortvloeienuithetdienstverbandenhetbeëindigendarvan.

16.7.StatusSocialPlan

DitSocialPlanzalzospoedigmogelijknaondertekeningopgrondvanart.4vandeWetopdeLonvormingbij hetMinisterievanSocialeZakenenWerkgelegenheid,DirectieUitvoeringstakenArbeidsvorw ardenwetgeving (UAW)alstandardCAOworden angemeld.AanditSocialPlankomtgennawerkingtoe,tenzijVopakbesluit, naadviesvandeBegeleidingscommisie,datenwerknemergegrondberoepheftgedanopde hardheidsclausule.

16.8.Tijdelijkecontracten

Werknemersmetentijdelijkcontractdiewerkzamzijnop enfunctiedienietkom tevervalen,zulenalen danopdezepositiegehandhafdkunnenwordenalsergenBoventaligeWerknemerszijndieopdezepositie enPasendeFunctiekunnenworden angeboden.Defunctiezalbeschikbarwordengesteldenselectievindt platsopbasisvangeschiktheid.

17. Anticumulatie

Indienenvorzoverdewerknemerechtheftopdetransitievergoedingalsbedoeldinartikel7:673BWwordtdeze geach tezijnverdisconterdin en andewerknemeropbasisvanditSocialplantoekomende beëindigingsvergoeding.Cumulatievan enbeëindigingsvergoedingopbasisvanditSocialPlanende transitievergoedingisdaromuitdrukelijkuitgesloten.

Document Metadata

Table of Contents

CaopartijenVopakNederland,FNVHavensenCNVVakmensenhe benop6mei2015 enprincipeakoordbereikt voordeVopakcao2015–2017.

Document Metadata