INFOBROCHURE
INFOBROCHURE
AANWERVING/ BEVORDERING/ PERSONEELSMOBILITEIT
Vac ature hoofdtec hnicus/ schipper ( C4-C5)
Contractueel bediende voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Dienst: NAVIGO
Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar Ingangsdatum: 16 maart 2023
Profiel
Functiebeschrijving
hoofdtechnicus/schipper C4-C5
1. Missie en waarden van onze organisatie
Koksijde. Jouw geluk. Onze passie.
Veelzijdig Koksijde staat voor actief genieten aan zee in een inspirerende omgeving, voor iedereen die er woont, werkt en vertoeft, met een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening.
Dit realiseren we door het uitdragen van de vijf Koksijde waarden:
We vinden deze waarden belangrijk in de dagdagelijkse omgang met elkaar én onze klanten. Er elke dag voor gaan. Met enthousiasme. Met passie. Zodat inwoners en bezoekers hier gelukkig zijn.
We zijn fier en gelukkig hier te werken.
Het is ons DNA en maakt ons uniek als werknemer van het lokaal bestuur Koksijde.
2. Wie zijn wij als dienst?
Het NAVIGO-Nationaal Visserijmuseum is hét referentiemuseum en ankerpunt voor materieel en immaterieel erfgoed van de Vlaamse zeevisserscultuur in het Noordzeegebied.
Zowel het verleden, het heden als de toekomst krijgen hier een plaats. Het is een open, gastvrij huis dat zijn publiek binnen en buiten de museummuren ontmoet en ontvangt en participatief betrekt.
Als expertisecentrum slaat het een brug tussen de collectie, de wetenschappelijke instellingen en de (internationale) erfgoedgemeenschappen.
Het NAVIGO-museum wil op een duurzame, inspirerende en hedendaagse manier culturele, sociale, maatschappelijke en economische tendensen in de visserij overbrengen bij een breed publiek om zo de appreciatie, verwondering en liefde voor dit erfgoed te vergroten.
3. Doel van de functie
Als hoofdtechnicus-schipper ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en de uitbating van het vissersvaartuig N.116 Nostalgie in opdracht van het NAVIGO-Visserijmuseum.
Daarnaast ondersteun je de museale werking van het NAVIGO-Visserijmuseum bij de opvolging en het onderhoud van de museale technieken, de aquariumwerking en publieksgerichte activiteiten.
4. Verantwoordelijkheden en taken
Als hoofdtechnicus-schipper van het NAVIGO-Visserijmuseum volg je de nodige onderhouds- en renovatiewerken aan het vissersvaartuig N. 116 Nostalgie op. Je werkt hiertoe samen met relevante stakeholders, deskundigen en actoren, zowel intern als extern.
Je betrekt bij deze taakuitvoering pro-actief je leidinggevende, evenals signaleert hem/haar eventuele defecten, klachten en/of onregelmatigheden.
Daarnaast sta je in voor het ontvangen en rondleiden van scholen, groepen … op het vissersvaartuig, aan de kade, maar ook tijdens havenrondvaarten en de tochten op zee. Je onthaalt je bezoeker(s) steeds op een klantvriendelijke en adequate manier.
Je respecteert hierbij consequent en ten allen tijd de veiligheidsvoorschriften en reguleringen die van toepassing zijn bij zowel het bezoek aan het ponton als bij de havenrondvaarten en tochten op zee.
Je formuleert suggesties of brengt verbeterinitiatieven aan die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening.
Als hoofdtechnicus-schipper neem je het initiatief om te voldoen aan de diverse regelgeving in voege en dit op verschillende overheidsniveaus.
Je communiceert hierbij pro-actief ten aanzien van de collega’s en deelt met plezier je kennis, dit met het oog op een optimale aansturing en ondersteuning vanuit de museale werking, evenals vanuit de expliciete museale opdracht om de kennis over het ambacht te borgen en de (im)materiële museumcollectie te verrijken.
Ook het opleiden van geïnteresseerde K-ambassadeurs om je te ondersteunen in je taak als gids op het vissersvaartuig of het geven van workshops t.a.v. derden in het museum over de vissersambacht worden hieronder begrepen.
Naast het werk op het schip ondersteun je de museumtechnicus bij het algemeen onderhoud en de opvolging van technieken van het museum, en de aquariumwerking in het bijzonder.
Je biedt logistieke ondersteuning bij publieksgerichte evenementen van het museum, al dan niet direct of indirect gelinkt aan het vissersvaartuig N. 116 Nostalgie en dit zowel voorafgaand, tijdens als na het evenement.
Uitzonderlijk spring je bij een ander team of een andere dienst bij, om de vlotte en klantgerichte afhandeling en de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren.
5. Competenties
Een competentie bestaat uit:
vaardigheden = in staat zijn om bepaalde taken goed uit te kunnen voeren kennis = wat je weet of wat je hebt geleerd, alle informatie waarover je beschikt
motivatie | = | zin wat je wilt ook daadwerkelijk te doen |
ervaring | = | praktijkkennis |
talent | = | je natuurlijke vermogen om iets goed te doen |
De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:
Zelfstandig werken
Niveau 1
• organiseert het eigen werk binnen de gemaakte afspraken
• heeft overzicht over het eigen werk
• kan bij afwezigheid van de verantwoordelijke verder werken
• ziet in wat dringend is en wat eerst moet aangepakt worden ook bij onvoorziene omstandigheden
• gaat na of de resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig
Klantgerichtheid
Niveau 2
• leeft zich in de situatie van (interne) klanten in
• speelt in op vragen van (interne) klanten en houdt zich aan de regels of afspraken
• denkt spontaan mee met de (interne ) klant
• licht de (interne) klant correct in over alle zaken waar hij belang bij heeft
• zoekt een antwoord op iedere vraag of verwijst direct door naar de juiste persoon
• streeft naar klantentevredenheid en onderneemt acties om klantgericht(er) te werken
Flexibiliteit
Niveau 1
• gaat op een positieve manier om met nieuwe of onverwachte situaties en werkwijzen
• is bereid om andere, verschillende of dringende taken op te nemen
• springt in op een andere werkplek en/of buiten de gebruikelijke werkuren
• helpt spontaan collega’s op drukke momenten
• springt in buiten de gebruikelijke werkuren
Veilig werken
Niveau 1
• volgt richtlijnen en afspraken inzake veiligheid
• gebruikt veiligheidskledij, beschermingsmiddelen, machines,… op de juiste manier
• heeft oog voor de veiligheid van zichzelf en van anderen bij de taakuitvoering
• voorkomt en signaleert onveilige situaties
6. Wat mag jij verwachten?
Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Koksijde bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.
Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.
Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedbackgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Algemene toelatings - en aanwervingsvoorwaarden
Om toegelaten te kunnen worden tot de job moet je:
Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van hoogstens 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
Je voegt steeds een uittreksel uit het strafregister model 595 (max. 3 maand oud) toe aan jouw digitaal sollicitatiedossier.
De burgerlijke en politieke rechten genieten.
Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Voor je in dienst treedt, zal je gevraagd worden om naar het medisch onderzoek te gaan bij de preventieadviseur arbeidsarts.
Voldoende kennis van het Nederlands conform de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (zie afzonderlijke infobrochure hieronder vermeld).
Slagen in de selectieprocedure.
Diplomavereisten ( voor externe kandidaten)
Een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Aanvullende aanwervingsvoorwaarden (voor externe kandidaten)
Houder zijn van een vaarbevoegdheidsbewijs uitgereikt krachtens de bepalingen van het internationaal verdrag van 1978 betreffende normen inzake opleiding, vaarbevoegdheidsverlening en wachtdienst voor zeevarenden
Minstens vijf jaar ervaring in de Vlaamse zeevisserij in het Noordzeegebied
Aanvullende voorwaarden ( voor interne kandidaten)
Voor personeelsmobiliteit:
Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd en minimum 2 jaar in dienst.
Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding. Houder zijn van een vaarbevoegdheidsbewijs uitgereikt krachtens de bepalingen van het internationaal verdrag van 1978 betreffende normen inzake opleiding, vaarbevoegdheidsverlening en wachtdienst voor zeevarenden.
Minstens vijf jaar ervaring in de Vlaamse zeevisserij in het Noordzeegebied.
Voor bevordering
Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd.
Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding. Je hebt ten minste 4 jaar anciënniteit in niveau Cv (C1-C3) of Dv (D1-D3) of Dx (D4).
Houder zijn van een vaarbevoegdheidsbewijs uitgereikt krachtens de bepalingen van het internationaal verdrag van 1978 betreffende normen inzake opleiding, vaarbevoegdheidsverlening en wachtdienst voor zeevarenden.
Minstens vijf jaar ervaring in de Vlaamse zeevisserij in het Noordzeegebied.
Financiële loopbaan en salarisregeling
Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen.
Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 15 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector (gemeente, OCMW,….) wordt wel volledig toegekend.
Start in C4
* 0 jaar anciënniteit: 3091,51 euro bruto (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 2139,91 euro)
Onze troeven
Werken in een waarde gedreven organisatie met ook voor de mens achter de medewerker in een motiverende omgeving.
Maaltijdcheques aan € 8 waarvan je zelf € 1,09 bijdraagt. Geschenkcheque ter waarde van € 40.
Gratis hospitalisatieverzekering. Eindejaarstoelage.
Fietsvergoeding € 0,25/km per kilometer voor het woon-werkverkeer. Mogelijkheid tot het leasen van een fiets.
Tussenkomst in bus, tram- en treinabonnement.
Xxxx wat opleidings-, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden. Flexibele werk-privéregeling.
Werken in een kustgemeente, vlakbij het strand en de zee. Jaarlijkse vakantie: max. 32 dagen voor een voltijdse tewerkstelling.
Aansluiting bij de Vriendenkring Personeel Koksijde die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de gemeente.
Tweede pensioenpijler: een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering. Dit bedraagt 3% van het verdiend jaarbrutoloon.
Tope Sterk
Dat ben jij. Dat zijn wij.
Alle werknemers van de gemeente Koksijde. Samen. Geen losse korrels zand, maar de Hoge Blekker. Want met veel, bereik je veel.
Tope sterk is de werknaam voor de veranderingsprocessen die lopende zijn om de samenwerking tussen gemeente en OCMW te laten uitmonden in een nieuwe, slagkrachtige en mensgerichte organisatie, Lokaal Bestuur Koksijde.
Het concreet uitwerken van de aanbevelingen uit de doorlichting van Investors in People naar een organisatie waar de medewerker centraal staat.
Inzetten op een cultuur van feedback in plaats van de formele evaluatiecyclus.
Opstellen van een visie en strategie voor onze organisatie het verder uitdragen van waarden en normen binnen onze organisatie en dit in overleg met alle medewerkers.
Selectiepro gramma
Voorselectie
Op basis van de CV, motivatiebrief en standaard vragen kan een voorselectie gehouden worden
Mondeling proef met voorafgaande case
Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie. We gaan na of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de vereisten van de job en of het profiel past in onze organisatiecultuur.
Je kan als kandidaat worden geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Hierop tracht je een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. Je krijgt eventueel een case.
Er wordt een toets gedaan aan de waarden van Koksijde. We peilen naar jouw motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor deze job.
Ook voor jou is dit het moment om vragen te stellen, zodat je goed weet wat de job inhoudt en je niet voor onnodige verrassingen komt te staan. Voor meer info, bekijk de website onder volgende link xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxx-xx-xxxxxxxx
Dit vindt plaats op 1 maart 2023 in de zaal Delvaux 1 (adres: gemeentehuis Koksijde, Xxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxx)
De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’.
Hoe kan je sollicitere n?
Je kan je uiterlijk tot 20 februari 2023 kandidaat stellen via het digitaal sollicitatieformulier
xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx. Je moet het volgende toevoegen:
1. Motivatiebrief (gericht aan Gemeente Koksijde t.a.v. het college van burgemeester en schepenen)
2. CV (waaruit je beroepservaring blijkt)
3. Kopie van je diploma of bewijs taalkennis
4. Uittreksel uit het strafregister (model 595 – max. 3 maand oud)
5. Vaarbevoegdheidsbewijs uitgereikt krachtens de bepalingen van het internationaal verdrag van 1978 betreffende normen inzake opleiding, vaarbevoegdheidsverlening en wachtdienst voor zeevarenden.
Opgelet: je ontvangt pas een ontvangstmelding dat je kandidatuur is aanvaard op dinsdag 28 februari 2023 samen met de uitnodiging tot de mondelinge proef met voorafgaande case. Hou dus zeker je mailbox in de gaten, ook je spam!
Enkel volledige kandidaturen komen in aanmerking.
Wat gebeurt er na het indienen van mijn kandidatuur?
Je kandidatuur wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen. Indien je voldoet aan de voorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien niet, dan word je ook op de hoogte gebracht.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 1 jaar.
Indien je geslaagd bent, maar je hebt de job niet dan kan het bestuur alsnog binnen het jaar beslissen om je aan te werven in deze functie.
De wervende dienst kan op dat ogenblik nog beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie.
Bijkomende informatie
Dienst Personeel & HR – 1e verdieping gemeentehuis - Xxxxxxx 000 - 0000 Xxxxxxxx Tel. 000 00 00 00 - xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Alvast bedankt voor jouw interesse en veel succes!