AANWERVING

AANWERVING

DESKUNDIGE MILIEU

voltijds (38/38) – contractueel – B1-B3

Het gemeentebestuur van Roosdaal organiseert een selectieproef met het oog op de aanstelling van een deskundige milieu niveau B1-B3 met een voltijds contract bepaalde duur van 2 jaar gevolgd door een vaste benoeming mits gunstige evaluatie.

1. Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:

1. van onberispelijk gedrag zijn (aan te tonen via uittreksel uit het strafregister)

2. de burgerlijke en politieke rechten genieten

3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

4. onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat, tot het wettige verblijf in België en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten

5. kennis van het Nederlands hebben volgens de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (minstens niveau C1 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen voor de vaardigheden lezen en luisteren en minstens niveau B2 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen voor de vaardigheden spreken en schrijven)

6. in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een milieugerelateerde richting

7. slagen voor de selectieprocedure.

2. Selectieprogramma

❖ Preselectie

Vanaf vijfendertig kandidaten wordt een preselectie georganiseerd gericht op algemene kennis en ontwikkeling en op het kennisniveau dat voor de functie vereist is. De vijftien best gerangschikte kandidaten gaan door naar de selectieprocedure.

❖ Selectieprogramma

- een competentieproef (25 punten): de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst;

- een gevalstudie (25 punten): omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden.

- een mondelinge proef (50 punten): deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.

Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure.

3. Data selectieproeven

De competentieproef en gevalstudie worden afgenomen op woensdag 21 februari 2018 van 18.00 uur tot

21.00 uur.

De mondelinge proef vindt plaats op woensdag 7 maart 2018. Het precieze uur wordt later meegedeeld.

4. Wervingsreserve

Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. Indien u slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, wordt u volgens uw resultaat opgenomen in deze reserve.

5. Wedde en andere voordelen

De minimum bruto aanvangswedde op maandbasis bedraagt 2.437,59 euro (salarisschaal B1-B3). Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige is voor maximum 6 jaar meerekenbaar. In dat geval bedraagt de bruto maandwedde € 2.886,62. Deze wedde kan nog verhoogd worden bij anciënniteit in de openbare sector.

Andere voordelen zijn flexibele werkuren, maaltijdcheques (8,00 euro), fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, volledige tussenkomst woon-werkverkeer met openbaar vervoer, 35 vakantiedagen en 14 feestdagen per jaar, aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale dienst met tal van voordelen.

6. Functiebeschrijving

Functie

Graadnaam: deskundige	Dienst: technische dienst
Functienaam: deskundige milieu	Subdienst: milieu
Functionele loopbaan: B1-B3	Code:

Doel van de entiteit

De technische dienst heeft tot doel het beleid van de gemeente m.b.t. duurzame ontwikkeling, milieu, stedenbouw, huisvesting, openbare werken en gebouwen, uitbestede werken en werken in eigen beheer, uit te werken, uit te voeren en op te volgen.

Plaats in de organisatie

Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de bestuurssecretaris technische dienst.

Kerntaken

Kerntaak 1:

Instaan voor het vergunningenbeleid.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

⮚ behandelen van milieuvergunningen en milieuaanverwante vergunningen en/of meldingen (omgevingsdecreet, favv, horeca, bodemsanering, natuurbeheer, bosbeheer,…);

⮚ adviesverlening en adviescoördinatie: voorbereiding en administratieve verwerking van de milieu- en milieuaanverwante vergunnings-/meldingsdossiers;

⮚ informatie verstrekken aan de burgers over o.a. dossierverloop, wettelijke bepalingen op gebied van milieu;

⮚ contacten leggen met andere diensten zowel binnen als buiten de gemeente; indien nodig bijkomende informatie inwinnen; bewaken van de doorlooptijd van aanvragen.

Kerntaak 2:

Instaan voor het planningsbeleid.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

⮚ de nodige stappen zetten om dossiers en projecten zo vlot mogelijk te laten verlopen;

⮚ het coördineren en opvolgen van projecten rond natuur, milieu en duurzaamheid;

⮚ coördinatie van milieuplanning met andere beleidsplannen (mobiliteit, huisvesting, ruimtelijke ordening, jeugd, ...);

⮚ de coördinatie van de opmaak van een strategische beleidsplanning waarin missie, visie en strategie inzake milieubeleid worden bepaald en dit in overleg met de mandataris bevoegd voor milieu en instanties actief op gebied van milieu en de beoogde doelgroepen;

⮚ opvolgen van de uitvoering van het milieubeleid en overeenkomsten met de overheid en ondersteunende organen (INL, RLZZZ, Haviland, ...);

⮚ opstellen van het milieuprogramma en de uitvoering ervan coördineren.

Kerntaak 3:

Instaan voor interne en externe communicatie, advisering en rapportering van de taken die uitgevoerd worden.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

⮚ informeren, opvolgen en coachen van de medewerkers;

⮚ instaan voor functionerings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers op regelmatige basis in overleg met de bestuurssecretaris technische dienst;

⮚ wervings- en vormingsbehoeften signaleren;

⮚ aanspreekpunt zijn voor en informeren van bestuur, administratie en bevolking;

⮚ organiseren en plegen van overleg met externen (andere overheden, adviesinstanties,...);

⮚ netwerken met collega’s van naburige gemeenten en andere overheden;

⮚ administratieve rapportering aan de bestuurssecretaris, de gemeentesecretaris en het college van burgemeester en schepenen.

Kerntaak 4:

Algemene ondersteunende taken.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

⮚ adviesraden:

▪ deelnemen aan vergaderingen en raden;

▪ advies verlenen en de deskundigheid ter beschikking stellen van de verschillende adviesraden;

▪ secretariaat milieuraad;

⮚ afval:

▪ in samenwerking met Intradura de implementatie van de huisvuilrecipiënten;

▪ in samenwerking met Intradura de implementatie van de ophaling en inzameling van het huishoudelijk afval en bedrijfsafval vergelijkbaar met huishoudelijk afval;

⮚ natuur: opvolging integraal waterbeleid;

⮚ duurzaamheid:

▪ uitwerking en opvolging van projecten in samenwerking met Intradura en andere partners

▪ opvolgen en organisatie van het trage wegenbeleid, in samenspraak met andere diensten (werkgroep, inventaris, gebruik, onderhoud);

⮚ politiegelinkte taken:

▪ organisatie van de bestrijding van schadelijke organismen op het grondgebied van de gemeente (ratten, planten, insecten, eikenprocessierups, ...);

▪ organisatie en opvolging van projecten ter bestrijding van openbare overlast (zwervende katten, krengen, aspecten in diverse politieverordeningen);

⮚ landbouw en plattelandsbeleid: opvolgen landbouwsector;

⮚ nood- en interventieplan:

▪ opvolgen en begeleiding van rampschadedossiers;

▪ opvolgen en beheer van de risico-inventaris in het nood- en interventieplan;

▪ administratieve ondersteuning geven aan de nood- en interventieambtenaar (gemeentelijke en brandweer);

⮚ administratie:

▪ algemene administratie en beheer van de milieudienst (post, archief, briefing, organisatie);

▪ administratie eigen aan de functie (relevante software toepassingen, verslaggeving, brieven, archivering,...);

▪ uitwerken en opvolgen van subsidiereglement voor de inwoners;

▪ volgen en implementatie van subsidie mogelijkheden voor de gemeente;

▪ behandelen van notarisdossiers.

Kerntaak 5:

Deskundigheidsbevordering teneinde de procedures, werking en kennis actueel te houden. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

⮚ de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de dienst;

⮚ analyseren van eigen sterktes en zwaktes en aan de hand daarvan eigen ontwikkelingsdoelen opstellen.

Kerntaak 6:

Mee instaan voor het opstellen en opvolgen van budgetvoorstellen teneinde de doelstellingen van het gemeentelijk beleid te behalen.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

⮚ aanbrengen van voorstellen naar optimalisatie m.b.t. het gebruik van de middelen;

⮚ meewerken aan budgetontwerp en beheer van toegekende budgetten;

⮚ kostprijsberekeningen maken.

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

Functieprofiel

De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.

Technische Competenties

		Niveau
Cluster	Competentie	elementair	voldoende	grondig
PC-Vaardigheden	Tekstverwerking (WORD)	X	X
	Rekenbladen (EXCEL)	X	X
	Presentaties (POWER POINT)	X
	Databanken (ACCESS)	X
	Software eigen aan de functie	X	X	X
Wetgeving en regelgeving	Wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie	X	X
	Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie	X	X	X
Werking en werkmiddelen	Werking van de organisatie	X	X
	Werkmiddelen en werkmethodieken	X	X
	Procedures en procesbeheer	X	X
	Projectmatig werken	X	X
Management en beleid	Strategisch management	X	X
	HRM-management	X
	Financieel management	X
	Communicatiemanagement	X

Gedragscompetenties

		Niveau
Cluster	Competentie	elementair	voldoende	grondig
Beheersmatige vaardigheden	Voortgangscontrole	X	X	X
Informatieverwerkend gedrag	Conceptueel denken	X	X
Interactief gedrag	Assertiviteit	X	X	X
	Teamwerk en samenwerking	X	X	X
Persoonsgebonden gedrag	Kwaliteit en accuraatheid	X	X	X
	Informatie zoeken	X	X
Probleemoplossend gedrag	Besluitvaardigheid	X	X	X
Waardegebonden gedrag	Organisatieverbondenheid	X	X
	Integriteit	X	X	X
	Resultaatgerichtheid	X	X	X

7. Werkrooster

Dag	Glij	Stam	Glij / Pauze	Stam	Glij / Pauze	Stam	Glij	Norm
MAA	7u30 8u30	8u30 12u00	12u00 13u30	13u30 16u00	16u00 18u00			8u00 (4u/4u)
DIN	7u30 8u30	8u30 12u00	12u00 13u30	13u30 16u00	16u00 18u00	18u00 19u30	19u30 20u00	9u00 4u/3u30/ 1u30)
WOE	7u30 8u30	8u30 12u00	12u00 13u30	13u30 16u00	16u00 18u00			8u00 (4u/4u)
DON	7u30 8u30	8u30 12u00	12u00 13u30	13u30 16u00	16u00 18u00			8u00 (4u/4u)
VRIJ	7u30 8u30	8u30 12u00	12u00 18u00					5u00
TOTAAL								38u00

8. Indienen van je kandidatuur

Bezorg volgende documenten uiterlijk op zondag 28 januari 2018 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Xxxxxxxxxxxxx 00 te 0000 Xxxxxxxx (postdatum telt) , persoonlijk tijdens de openingsuren aan de personeelsdienst of per e-mail met ontvangstmelding aan xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx:

o het verplichte inschrijvingsformulier

o een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden op het moment van de indiening van je kandidatuur; wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen)

o een kopie van minstens een bachelordiploma of diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een milieugerelateerde richting.

9. Meer inlichtingen

Voor meer informatie over deze functie kan je terecht bij de personeelsdienst van gemeentebestuur Roosdaal, Xxxxxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxxx, 054/89 13 10, xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx