Contract

Toelichting bij de modelovereenkomst beëindigen arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Algemeen
Een dienstverband zal rechtsgeldig moeten eindigen. De beëindigingsovereenkomst, bij een beëindiging met wederzijds goedvinden, vaak in de vorm van een vaststellingsovereenkomst (vso), wordt veel gebruikt.

Informatie bij het invullen
Bij de woorden of zinsdelen die geel zijn gemarkeerd moet iets worden ingevuld of een keuze worden gemaakt. De overige bepalingen kunnen blijven staan. Een bepaling toevoegen indien er met de werknemer een afspraak is gemaakt kan uiteraard wel.

De opzegtermijn
Bij de keuze voor de ontslagdatum xxxxx xxx je aan rekening te houden met de (fictieve) opzegtermijn. De werknemer ontvangt over de fictieve opzegtermijn geen WW-uitkering. Het hanteren van een opzegtermijn van 1 maand betekent dat bij ondertekening van deze overeenkomst in de maand mei, de opzegtermijn van 1 maand ingaat op de laatste dag van de maand mei en de werknemer per 1 juli uit dienst is. Zolang het dienstverband loopt, wordt het loon gewoon doorbetaald. Neem voor de correcte opzegtermijn in het concrete geval contact op met een Bedrijfsadviseur Sociaal: xxxxxxx@xxx.xx.

Een andere optie is de opzegtermijn te verdisconteren in de beëindigingsvergoeding. In plaats van de arbeidsovereenkomst te laten eindigen op een datum die rekening houdt met de opzegtermijn, kan er ook voor gekozen worden het daarmee gemoeide bedrag op te nemen in de beëindigingsvergoeding. Het dienstverband eindigt dan eerder, de WW-uitkering begint later, en voor de tussenliggende periode wordt de werknemer dan financieel gecompenseerd.

De transitievergoeding
Het is bij een beëindiging met wederzijds goedvinden niet verplicht een transitievergoeding aan de werknemer te betalen. Omdat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever via de kantonrechter of het UWV een transitievergoeding moet worden betaald, ligt het doorgaans niet voor de hand dat de werknemer akkoord gaat met een beëindiging met wederzijds goedvinden zonder enige vergoeding. Of er een beëindigingsvergoeding wordt afgesproken en de hoogte van het bedrag hangt af van de omstandigheden van de situatie en de onderhandelingen tussen partijen. Neem voor advies contact op met een Bedrijfsadviseur Sociaal: xxxxxxx@xxx.xx

Tot slot
Vergeet niet de pagina’s te (laten) paraferen.

Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden

De ondergetekenden:

De besloten vennootschap [naam werkgever], gevestigd te [postcode en vestigingsplaats] aan de [adres], hierna te noemen “werkgever”, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam en functie van degene die gemachtigd is deze overeenkomst te tekenen]

en

[voorletters en naam], geboortedatum ……. hierna te noemen "werknemer", wonende te [postcode en woonplaats] aan de [adres],

hierna gezamenlijk ook te noemen “partijen”,

Overwegende:

• werknemer op [datum] bij werkgever in dienst is getreden. Werknemer vervult de functie van [functienaam]. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd/bepaalde tijd met een looptijd tot en met [datum]. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor [aantal] uur per week tegen een bruto salaris per vier weken/maand van laatstelijk € [bedrag], exclusief emolumenten;

• dat tussen partijen een verschil van inzicht is ontstaan over de wijze waarop de functie van werknemer moet worden uitgevoerd, waardoor de arbeidsrelatie tussen partijen onder druk is komen te staan;

• dat partijen over dit verschil van inzicht herhaalde malen overleg hebben gepleegd teneinde te bezien in hoeverre de relatie tussen partijen verbeterd kan worden;

• dat ondanks gereden inspanningen, partijen tot de conclusie zijn gekomen dat hun verschil van inzicht over de wijze waarop de functie van werknemer moet worden uitgevoerd in stand is gebleven;

• dat partijen het stadium hebben bereikt waarop zij helaas moeten constateren dat dit verschil van inzicht niet kan worden bijgelegd;

• dat daarmee een verdere samenwerking tussen partijen niet langer mogelijk is;

• dat werkgever heeft aangegeven dat hij, gezien deze ontwikkelingen, geen mogelijkheid meer ziet de arbeidsovereenkomst met werknemer te continueren en tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wenst over te gaan;

• dat werkgever geen mogelijkheid heeft werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie te herplaatsen;

• dat partijen, op basis van de door werkgever uitgesproken wens tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst over te gaan, onderling overeenstemming hebben bereikt over de wijze waarop en de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt;

• dat aan de voorgenomen beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer geen dringende reden ten grondslag ligt zoals bedoeld in artikel 7:678 BW;

• dat werknemer ook anderszins geen verwijt treft ter zake van de reden van beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met werkgever;

• dat werknemer in de gelegenheid is gesteld zich te beraden op en te laten adviseren over (de gevolgen van) het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, en

• dat partijen besloten hebben de tussen hen overeengekomen voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt, vast te leggen door middel van deze vaststellingsovereenkomst (de “overeenkomst”).

Zijn het volgende overeengekomen:

Artikel 1: Beëindiging arbeidsovereenkomst

1. De arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt met wederzijds goedvinden per [beëindigingsdatum]. Dit betekent dat [dag voor de beëindigingsdatum] de laatste dag van de arbeidsovereenkomst is. Bij de beëindigingsdatum is rekening gehouden met de opzegtermijn/De opzegtermijn is verdisconteerd in de beëindigingsvergoeding.

Eventueel

2. Werknemer zal vanaf de datum van ondertekening van de overeenkomst tot de beëindigingsdatum worden vrijgesteld van het verrichten van arbeid, onder doorbetaling van het loon (inclusief vakantiegeld). Het per de beëindigingsdatum openstaande tegoed aan vakantierechten, wordt geacht te zijn opgenomen.

Artikel 2: Eindafrekening

Per de beëindigingsdatum zal werkgever zorgdragen voor een correcte eindafrekening, welke met de eerste loonbetaling na de beëindigingsdatum financieel zal worden afgewikkeld. Deze eindafrekening omvat enkel het loon tot de beëindigingsdatum, voor zover dat niet eerder betaald is, (het pro rata gedeelte van) de door werknemer tot de beëindigingsdatum opgebouwde vakantietoeslag, voor zover deze niet eerder betaald is, en het loon over het op de beëindigingsdatum openstaande tegoed aan vakantieuren, te weten [aantal] uren.

Artikel 3: Vergoedingen

1. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst als gevolg van het bepaalde in artikel 1 van deze overeenkomst ontvangt werknemer van werkgever eenmalig een vergoeding ter waarde van € [bedrag in cijfers] (zegge: [bedrag in letters] euro) bruto, ervan uitgaande dat werknemer op het moment van ondertekening van deze overeenkomst geen concreet uitzicht heeft op betaalde werkzaamheden elders. Betaling van genoemd bedrag geschiedt onder inhoudingen met de eerste salarisbetaling na de beëindigingsdatum.

2. Behoudens het bepaalde in artikel 2 en lid 1 van dit artikel heeft werknemer geen recht op enige vergoeding of arbeidsvoorwaarde in welke hoedanigheid of vorm en onder welke naam of noemer dan ook, in verband met de arbeidsovereenkomst en/of de beëindiging daarvan.

Of: als er geen beëindigingsvergoeding betaald wordt, komt artikel 3 te luiden:

Behoudens het bepaalde in artikel 2 heeft werknemer geen recht op enige vergoeding of arbeidsvoorwaarde in welke hoedanigheid of vorm en onder welke naam of noemer dan ook, in verband met de arbeidsovereenkomst en/of de beëindiging daarvan.

Artikel 4: Bedrijfseigendommen en uitlezen bestuurderskaart

1. Werknemer levert de bedrijfseigendommen die hij van werkgever in zijn bezit heeft, uiterlijk de laatste dag voor de beëindigingsdatum, in goede staat, in bij werkgever.

2. Op de laatste werkdag zal werknemer zijn bestuurderskaart laten uitlezen.

Artikel 5: Geheimhouding

1. Partijen zullen over en weer strikte geheimhouding betrachten over de inhoud en wijze van totstandkoming van de overeenkomst, alsmede over enige kwestie, aanleiding en/of achtergrond van of met betrekking tot de getroffen regeling en/of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Uitsluitend na schriftelijke toestemming van de andere partij kan enige informatie hieromtrent met derden worden gedeeld. De geheimhoudingsverplichting is niet van toepassing indien en voor zover een partij verplicht is ingevolge enige wettelijke bepaling en/of algemeen verbindend voorschrift dan wel ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst ter zake van de in dit artikellid bedoelde aangelegen­heden enige mededeling te doen.

2. Het staat werknemer vrij, ter onderbouwing van zijn standpunt dat hem ter zake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen enkel verwijt kan wor­den gemaakt, een exem­plaar van de overeenkomst aan het UWV voor te leggen.

3. Indien een partij het in lid 1 van dit artikel overtreedt, verbeurt hij aan de ander een direct opeisbare boete van € [bedrag in cijfers] (zegge: [bedrag in letters] euro) voor elke overtreding, alsmede een bedrag van € [bedrag in cijfers] (zegge: [bedrag in letters] euro) voor iedere dag, dat de overtreding voortduurt. De boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit der overtreding of niet-nakoming, maar laat onverminderd het recht om nakoming te vorderen en onverminderd het recht om in plaats van de boete volledige schadevergoeding te vorderen.

Artikel 6: Getuigschrift / referenties / geen negatieve uitlatingen

1. Werkgever verstrekt werknemer binnen 3 weken na ondertekening van deze overeenkomst een positief geredigeerd getuigschrift.

2. Werkgever zal, in overleg met werknemer, positieve referenties aan derden verstrekken.

3. Partijen zullen zich tegenover derden niet negatief uitlaten over de andere partij.

Artikel 7: Finale kwijting

Partijen verlenen na uitvoering en met inachtneming van de bepalingen van deze afspraken elkaar over en weer kwijting ter zake van al hetgeen zij uit hoofde van de arbeidsovereenkomst en/of ter zake van de beëindiging daarvan te vorderen mochten hebben, ook met betrekking tot onderwerpen waarover partijen niet gesproken hebben.

Artikel 8: Ontbinding

Vanaf het moment dat partijen schriftelijke overeenstemming hebben, heeft werknemer 14 kalenderdagen het recht om deze afspraken zonder opgaaf van redenen te ontbinden door werkgever een schriftelijke verklaring te sturen.

Artikel 9: Slotbepalingen

1. Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 BW.

2. Behoudens het bepaalde in artikel 8, doen partijen hierbij afstand van hun recht om de ontbinding en/of de vernietigbaarheid van deze overeenkomst in te roepen.

3. Deze overeenkomst vormt de volledige weergave van de tussen partijen gemaakte afspraken met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst treedt in de plaats van alle voorgaande tussen werkgever en werknemer gelden afspraken en gedane toezeggingen, zowel mondeling als schriftelijk inclusief enige correspondentie hierover. Wijziging van deze overeenkomst of aanvullingen daarop zijn slechts geldig voor zover deze schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen.

4. Deze overeenkomst en alle eventueel daaruit voortvloeiende of daarmee verband houdende geschillen wordt beheerst door Nederlands recht.

5. Eventuele geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst zullen uitsluitend worden voorgelegd aan de wettelijk bevoegde rechter in Nederland.

Aldus overeengekomen op [datum] en in tweevoud ondertekend door partijen op de plaats en data hieronder genoemd:

[naam werkgever] [voorletters en achternaam werknemer]

[voorletters en achternaam

vertegenwoordigingsbevoegde]

_____________________ _______________________
Plaats: [vestigingsplaats] Plaats: [woonplaats]
Datum: [datum]. Datum: [datum].