Collectieve arbeidsovereenkomst inzake de invoering van een weekendploeg
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake de invoering van een weekendploeg
Tussen
Pfizer Manufacturing Belgium NV, met maatschappelijke zetel te Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxx, ingeschreven door de Kruispuntbank voor Ondernemingen onder het nummer 0400.778.165, vertegenwoordigd door de heren Xxx Xxx Xxxxxxxxxxx, Fabrieksdirecteur, en Xxx Xxxxxx, Personeelsdirecteur,
enerzijds en
het A.B.V.V./Algemene Centrale, Xxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxxx, vertegenwoordigd door de xxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Secretaris AC Mechelen en Kempen
het A.C.V. Bouw – Industrie & Energie, Xxxxx Xxx Xxxxx 0X, 0000 Xxxxxxxx, vertegenwoordigd door xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, Secretaris
de Xxxx voor Bedienden, Technici en Kaders (BBTK), H. Consciencestraat 33 te 0000 Xxxxxxxx, vertegenwoordigd door xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Secretaris
bijgestaan door hun voltallige syndicale delegaties, anderzijds
WORDT VOORAFGAANDELIJK HET VOLGENDE UITEENGEZET:
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om in het kader van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, een efficiënter gebruik van de productiemiddelen te realiseren door het uitbreiden van de arbeidstijd in de onderneming, meer bepaald door het invoeren van weekendploegen. Dit moet toelaten om de toenemende volumes te kunnen produceren met de beschikbare machinecapaciteit.
In het kader van de invoering van de nieuwe arbeidsregeling, wordt er aldus afgeweken van vier wettelijke regelingen van de arbeidswet inzake de organisatie van de arbeid :
• Afwijking van het verbod op zondagwerk.
• Afwijking van het verbod op nachtwerk.
• Afwijking van de arbeidstijden bedoeld bij de artikelen 19, 20, 20bis en 27 van de Arbeidswet van 16 maart 1971 of van de bij CAO vastgestelde drempels.
• Afwijking van het verbod om tijdens de tien wettelijke feestdagen te werken, van de verplichting om feestdagen die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen te vervangen door een gewone activiteitsdag en van de verplichting om een op een feestdag uitgevoerde prestatie te compenseren door rust toegekend op een gewone activiteitsdag.
Artikel 1. Duur en aard van de overeenkomst
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, ingaande op 01/03/2021 en eindigend op 28/02/2022.
Artikel 2. Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle arbeiders en bedienden van Pfizer Manufacturing Belgium NV die tewerkgesteld worden in het kader van de uurroosters vermeld in Artikel 5 van de onderhavige overeenkomst.
Naast de bestaande systemen (dag, vroeg/laat, vroeg/laat/nacht, nacht) zal er een weekendploeg actief zijn in de afdelingen Aseptic Manufacturing 1 (ALUS1, Filling FD, WSL6, Preparatie, Sayana Press, Formulatie, Warehouse), Aseptic Manufacturing 2 (Vaccines Cell 1 en 2, Syringe Plant), Aseptic Manufacturing 3 (ALUS2, FCC), QO (ECO, Labo MB en Chemie, Release Operations) en CSP.
Op basis van de huidige informatie, voorzien wij volgende aantal medewerkers en aantal shiften in volgende periodes. Deze aantallen en periodes zijn indicatief.
Dept | Afdeling | 03/21 - 02/22 | |
Shift 1 | Shift 2 | ||
Aseptic 1 | ALUS 1 | 10 | 9 |
Filling FD (WSL 2, 5, 7, Act-o-vial, FDC1-2, VHP WSL8) | 8 | 1 | |
WSL6 | 0 | 0 | |
Preparatie | 4 | 3 | |
Sayana Press | 4 | 0 | |
Formulatie | 6 | 3 | |
Warehouse | 5 | 4 | |
Aseptic 2 | Vaccines Cell 1 | 16 | 15 |
Vaccines Cell 2 Fill+inspect | 8 | 7 | |
Vaccines Cell Formulatie (FB3/4 en FB5) | 0 | 0 | |
Syringe Plant | 9 | 8 | |
Aseptic 3 | ALUS 2 | 12 | 12 |
FCC | 11 | 10 | |
QO | ECO (a) | 7 | 5 |
Labo MB (a) + Labo chemie | 8 | 6 | |
Release operations | 3 | 2 | |
CSP | 2 lijnen uit cluster PL36-PL33-PL30-PL11- PL31 | 19 | 0 |
PA | Process Automation | 2 | 1 |
Worden toegevoegd in het kader van het Covid-19 vaccin (aantallen inclusief tijdelijke tewerkstelling – cfr. paragraaf 4):
Dept | Afdeling | 03/21 - 02/22 | |
Shift 1 | Shift 2 | ||
Aseptic 1 | WSL5 | 9 | 9 |
Formulatie | 3 | 3 | |
Warehouse | 1 | 1 | |
Logistics 2 | 5 | 5 | |
Inspectie | 6 | 6 | |
Aseptic 2 | Vaccines Cell 2 | 6 | 6 |
Vaccines Cell Formulatie | 21 | 21 | |
Focus Cell 2 Fill + 1 Pack | 18 | 17 | |
Aseptic 3 | Focus Verpakking Focus Cell 1 | 5 | 5 |
7 | 7 | ||
QO | ECO | 1 | 1 |
Labo MB + Chemie | 7 | 7 | |
Release Operations | 4 | 0 | |
Als deze gegevens wijzigen in functie van de business vereisten, zal dit vooraf met syndicale delegatie besproken worden om tot consensus te komen. Daarnaast zal er elk kwartaal een status update gegeven worden aan de syndicale delegatie.
Artikel 3. Werknemers voor de weekendploeg
Werknemers die reeds in dienst zijn bij Pfizer Manufacturing Belgium NV kunnen zich op vrijwillige basis kandidaat stellen voor de weekendploeg. Daarnaast kan er ook een beroep gedaan worden op nieuwe arbeidskrachten.
Enkel voltijdse werknemers kunnen tewerkgesteld worden in de weekendploeg.
Een werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die zich op vrijwillige basis kandidaat stelt voor de weekendploeg en geselecteerd wordt, kan uit de weekendploeg stappen mits naleving van een opzeggingstermijn gelijk aan 3 maanden. Hij/zij kan dan terugkeren naar het uurrooster dat op hem of haar van toepassing was onmiddellijk voorafgaand aan de overschakeling naar het uurrooster voorzien in Artikel 5.
Werknemers met een contract van bepaalde duur of die als uitzendkracht tewerkgesteld worden door Pfizer Manufacturing Belgium, kunnen zich kandidaat stellen voor de weekendploeg. Indien zij geselecteerd worden, stappen ze over naar de weekendploeg met behoud van hun huidig tewerkstellingsstatuut. Indien ze na 3 maanden in de weekendploeg beslissen om in de weekendploeg te blijven, zal hen een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden
worden. Voor betrokken werknemers is er daarna geen mogelijkheid om uit de weekendploeg te stappen gedurende 12 maanden (tenzij de voorziene duur van de weekendploeg korter is).
Artikel 4. Effect op tewerkstelling
Het invoeren van een systeem van weekendploegen zal een positieve invloed hebben op de tewerkstelling. De cijfers zullen worden toegelicht tijdens de kwartaalinfo van de ondernemingsraad. Concreet moet er uit deze cijfers blijken dat het aantal contracten van onbepaalde duur ten opzichte van de totale tewerkstelling is gestegen en dat het aantal arbeidsplaatsen in de betrokken afdelingen is toegenomen met het aantal werknemers die in het weekendregime worden tewerkgesteld.
Wanneer externe kandidaten worden aangeworven voor de weekendploeg, kan dit onmiddellijk met een contract voor onbepaalde duur, of voor niet-technische profielen met een contract van bepaalde duur of als uitzendkracht, dat na een periode van 3 maanden in de weekendploeg wordt omgezet naar een contract van onbepaalde duur.
Waar nodig zullen de werknemers die reeds werkzaam zijn bij Pfizer Manufacturing Belgium NV en vrijwillig overstappen naar de weekendploeg, vervangen worden door nieuwe werknemers. Gezien het tijdelijke karakter van de weekendploeg, kunnen nieuwe werknemers voor deze vervangingen in de weekploeg aangetrokken worden met een contract van bepaalde duur.
Vervanging van een werknemer uit de weekendploeg bij schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, ongeval, bevallingsrust, adoptieverlof, thematische verloven) kan, voor de duur van de schorsing, gebeuren door een werknemer met een contract van bepaalde duur.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer uit de weekendploeg (door de werknemer of door de werkgever) of wanneer een werknemer uit de vaste weekendploeg terug overstapt naar de weekploeg, kan de vervanging gebeuren door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor een maximum periode van 3 maanden. Daarna krijgt betrokkene contract van onbepaalde duur.
Indien tijdens de looptijd van deze CAO zou blijken dat er van de wachtdienst misbruik gemaakt wordt, dan zal er bij een eventuele verlenging van het weekend werk ook onderhandeld worden over de CAO wachtdienst om deze misbruiken te voorkomen.
Gezien de specifieke context van de mogelijke productie van het Covid19 vaccin, wordt voor de uitbreiding van de weekendploeg in dit kader, wel de mogelijkheid voorzien voor tijdelijke tewerkstelling. Dit kan zowel onder de vorm van Pfizer contracten van bepaalde duur, als van uitzendarbeid. Hierbij zal zoveel mogelijk de voorkeur gegeven worden aan Pfizer contracten van bepaalde duur. Wanneer er toch een noodzaak is om via uitzendarbeid te werken, zal dit via de bestaande procedure voor uitzendarbeid behandeld worden.
Dit geldt voor de afdelingen / aantallen die werden toegevoegd in het kader van het Covid19 vaccin. Dit geldt ook voor alle andere afdelingen wanneer het gaat over vervanging van vaste collega’s die tijdelijk ingeschakeld worden voor het Covid19 vaccin.
Artikel 5. Arbeidsregeling
De werknemers die tijdens het weekend zullen werken, zullen worden tewerkgesteld: , ofwel in 1 weekendploeg:
Ofwel van zaterdag 10u00 tot zaterdag 22u00 van zondag 10u00 tot zondag 22u00
Ofwel van vrijdag 22u00 tot zaterdag 10u00 van zaterdag 22u00 tot zondag 10u00
ofwel in 2 weekendploegen met een alternerend regime
Week 1: van zaterdag 10u00 tot zaterdag 22u00 van zondag 10u00 tot zondag 22u00
Week 2: van vrijdag 22u00 tot zaterdag 10u00 van zaterdag 22u00 tot zondag 10u00
Op een aantal weekends, bijvoorbeeld voorafgaand aan of volgend op een sluitingsperiode voor de medewerkers in het weeksysteem, zal er niet in de weekendploeg gewerkt worden. Deze weekends zullen bij het begin van het nieuwe jaar meegedeeld worden aan de betrokken werknemers. Het aantal geplande weekends waarop niet gewerkt wordt, zal maximum 5 per jaar bedragen.
De maximum 5 geplande weekends waarop de weekendploeg niet werkt , worden als volgt vergoed:
2 weekends worden opgevuld met 10 wettelijke feestdagen
2 weekends worden opgevuld met 10 dagen arbeidsduurvermindering 1 weekend wordt opgevuld met 5 wettelijke vakantiedagen.
Tijdens de week van maandag tot vrijdag zijn de medewerkers van de weekendploeg vrijgesteld van prestaties, met uitzondering van 5 volledige weekdagen en 5 halve weekdagen (gespreid over het volledige jaar) waarop zij 60 uur (30 minuten onbetaalde lunchtijd op de volledige werkdagen niet inbegrepen) moeten werken in dagregime. Deze dagen zullen gebruikt worden voor taken zoals training, kwalificatie, informatie overdracht en meetings. Deze 10 (halve) dagen zullen bij het begin van het jaar meegedeeld worden aan de betrokken werknemers. Er zal elke maand behalve in juli en augustus een volledige of halve dag gepland worden, buiten de schoolvakanties. Dit neemt niet weg dat werknemers ook buiten de maanden juli en augustus hun groot verlof kunnen nemen.
De uren gepresteerd op deze weekdagen worden niet beschouwd als overuren, maar als bijkomende uren die aan 100% ofwel kunnen gerecupereerd worden tijdens het weekend ofwel kunnen uitbetaald worden. De medewerker heeft hierin de vrije keuze.
Elke weekendploeg heeft recht op één betaalde pauze van 35 minuten, één van 30 minuten en één van 25 minuten. In bijlage wordt de oorspronkelijke tabel met de duidelijke tijdsverdeling opgenomen.
In het bedrijfsrestaurant in de Plant zal voor de weekendploeg een zelfde aanbod beschikbaar zijn als in de week, inclusief een warme maaltijd (dagschotel en calorie-arme schotel) klaargemaakt door de service provider.
In CSP zullen de medewerkers van de weekendploeg de mogelijkheid hebben om een week op voorhand een voorbereide maaltijd te bestellen.
Vanaf een verdere uitbreiding van de WE-ploeg in CSP (vanaf 1 januari 2020) zal daar ook hetzelfde aanbod als in de week worden voorzien.
Artikel 6. Loon in weekendploeg
De medewerkers in de weekendploeg krijgen voor hun weekendprestaties, een brutoloon dat overeenstemt met het brutoloon voor een voltijdse prestatie in het weekregime. Voor prestaties van 10u00 tot 22u00 wordt dit loon verhoogd met de shiftvergoeding voor vroeg/laat. Voor prestaties van 22u00 tot 10u00 wordt dit loon verhoogd met de shiftvergoeding voor nacht.
Artikel 7. Bijzondere bepalingen met betrekking tot bepaalde afwezigheden en vergoedingen
Omzettingstabel
afwezigheidsuren | Vakantieuren | Afronding |
1 | 1,67 | 2 |
2 | 3,33 | 3 |
3 | 5 | 5 |
4 | 6,67 | 7 |
5 | 8,33 | 8 |
6 | 10 | 10 |
7 | 11,67 | 12 |
8 | 13,33 | 13 |
9 | 15 | 15 |
10 | 16,67 | 17 |
11 | 18,33 | 18 |
12 | 20 | 20 |
Arbeidsduurvermindering
In het systeem van weekendploegen hebben de medewerkers recht op 12,5 (21 * 24/40) arbeidsduurverminderingsdagen (CAO-dagen) per jaar. Hierbij zijn 5 dagen (40 uren) gelijk aan een volledig weekend, 2,5 dagen (20 uren) gelijk aan één weekenddag en 1,25 dagen (10 uren) gelijk aan een halve weekenddag (6 uren).
De data waarop een werknemer deze dagen zal opnemen, zullen in onderling akkoord tussen de werknemer en Pfizer Manufacturing Belgium NV vastgelegd worden
Ziekte en (arbeids)ongeval
In geval een werknemer wegens ziekte of ongeval niet het werk op het voorziene ogenblik kan aanvangen, gelden de verplichtingen inzake het verwittigen van de werkgever (verwittigen van de rechtstreekse Teamleader/Coordinator) en het verantwoorden van deze afwezigheden met een medisch attest dat binnen de 48 uren wordt opgestuurd naar de personeelsdienst, zoals opgenomen in het arbeidsreglement
Klein verlet
Bij een gebeurtenis die recht geeft om 1 dag afwezig te zijn op de dag van de gebeurtenis zelf, mag de werknemer uit de weekendploeg de volledige weekenddag waarop deze gebeurtenis valt, afwezig zijn.
Bij een gebeurtenis die recht geeft om 2 of 3 dagen afwezig te zijn, te kiezen in een afgebakende periode, heeft de werknemer uit de weekendploeg het recht om 1 weekend afwezig te zijn in die afgebakende periode.
10 dagen vaderschapsverlof komen voor de werknemer tewerkgesteld in de weekendploeg overeen met 2 volledige weekends.
In toepassing van artikel 4 1° uit de wet van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen zal het loon verschuldigd voor een afwezigheidsdag bedoeld in artikel 30 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten gelijk zijn aan één vijfde van het loon voor de voltijdse wekelijkse prestatie van de werknemer.
Xxxxx verlet wordt niet vergoed voor dagen waarop normaal niet gewerkt wordt.
Jaarlijkse vakantie
De werknemers zullen recht hebben op het aantal dagen jaarlijkse vakantie en het bijhorende vakantiegeld onder de voorwaarden en modaliteiten voorzien in de toepasselijke wetgeving voor voltijdse werknemers.
5 dagen (40 uren) zijn gelijk aan een volledig weekend vakantie, 2,5 dagen (20 uren) gelijk aan één weekenddag en 1,25 dagen (10 uren) gelijk aan een halve weekenddag (6 uren).
Anciënniteitsverlof
Het anciënniteitsverlof waar een werknemer recht op heeft, wordt uitgedrukt in uren en dan omgezet naar afwezigheid in het weekend op basis van de regel dat 20 uren recht geven op 1 afwezigheidsdag in het weekend.
De data waarop een werknemer deze dagen zal opnemen, zullen in onderling akkoord tussen de werknemer en Pfizer Manufacturing Belgium NV vastgelegd worden
Recuperatie overuren
Het aantal uren recuperatie van overuren opgebouwd tijdens de weekploeg wordt omgezet naar afwezigheid in het weekend op basis van de regel dat 20 uren recht geven op 1 afwezigheidsdag in het weekend. De werknemer kan er ook voor kiezen deze overuren te recupereren bij terugkeer in de weekploeg.
De data waarop een werknemer deze uren zal opnemen, zullen in onderling akkoord tussen de werknemer en Pfizer Manufacturing Belgium NV vastgelegd worden.
Feestdagen
Voor de medewerkers uit de weekendploeg, zullen de 10 wettelijke feestdagen op jaarbasis verschoven worden zodat met deze 10 dagen 2 weekends voor of na de collectieve sluiting kunnen opgevuld worden waarop niet gewerkt wordt in de weekendploeg.
Indien een werknemer effectief arbeidsprestaties verricht op een wettelijke feestdag, heeft hij recht op een inhaalrustdag, waarvan de datum door de betrokken werknemer en Pfizer Manufacturing Belgium NV dient overeengekomen te worden.
Verlof om dwingende redenen
Indien een medewerker zich in een situatie bevindt die volgens CAO 45 recht geeft op familiaal verlof, kan dit opgenomen worden met een maximum van 6 volledige arbeidsdagen in het weekend.
Eindejaarspremie
Toepassings- en betalingsmodaliteiten zoals vastgelegd voor de medewerkers tewerkgesteld in het weeksysteem, zijn ook geldig voor medewerkers in de weekendploeg.
Vervoerskosten
Toepassings- en betalingsmodaliteiten zoals vastgelegd voor de medewerkers tewerkgesteld in het weeksysteem, zijn ook geldig voor medewerkers in de weekendploeg.
Sociale Zekerheid
De medewerkers tewerkgesteld in deze nieuwe arbeidsregeling worden aan de RSZ aangegeven als voltijdse werknemers in een 40-uren week.
Tijdskrediet
In toepassing van artikel 2 § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, op 27 juni 2012 afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad, worden door middel van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst de werknemers waarop het uurrooster voorzien in Artikel 5 van toepassing is en die minder dan 2 jaar in dit weekendregime hebben gewerkt, uitgesloten uit het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en bijgevolg van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.
Indien men minder dan 2 jaar in dit weekendregime heeft gewerkt kan enkel loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof (thematische verloven) en in het kader van landingsbanen opgenomen worden.
Artikel 8: Overuren
In de weekends mogen er geen overuren bovenop de normale prestaties van 12 uur gepresteerd worden. Het presteren van overuren in de week door medewerkers uit de WE-ploeg zal zo veel mogelijk beperkt worden. Indien overuren toch noodzakelijk zijn, zal vooraf de goedkeuring van syndicale delegatie gevraagd worden.
Artikel 9. Werkzekerheid
De werkgever verbindt er zich toe om bij het stopzetten van de weekendploegen alle medewerkers uit de weekendploeg die een contract van onbepaalde duur hadden, op te nemen in het weeksysteem.
Artikel 10. Arbeidsreglement
In toepassing van artikel 4 1° uit de wet van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen zullen de uurroosters voorzien in Artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden ingevoegd in het arbeidsreglement zodra deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de griffie van de Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal Overleg.
Artikel 11. Informatie- en consultatieprocedure
Door het afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst bevestigen de ondertekenaars ervan dat de informatie- en consultatieprocedure voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen door Pfizer Manufacturing Belgium NV correct werd nageleefd.
Artikel 12. Vroegere collectieve arbeidsovereenkomsten
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt of verlengt geen vroegere collectieve arbeidsovereenkomsten en heft evenmin enige vroeger afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst op.
Artikel 13. Registratie
Deze overeenkomst zal door Pfizer Manufacturing Belgium NV met het oog op registratie worden
neergelegd ter griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Afgesloten te Puurs op 5 februari 2021,
Voor Pfizer Manufacturing Belgium NV, | |
Xxx Xxx Xxxxxxxxxxx Site Leader | Xxx Xxxxxx HR Lead |
Voor de representatieve vakbondsorganisaties, | |
Xxxxx Xxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxx |
Secretaris | Secretaris |
Xxxxxxxx Xxxxxx | |
Secretaris |