PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 04/05/2007 BETREFFENDE DE
2 2007 0 7 2007
PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 04/05/2007 BETREFFENDE DE
CODEX VAN HET ALGEMEEN CONTINGENT VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE
De organisaties vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge-Brugge te weten :
- het Werkgeversverbond der Belgische Havens, vertegenwoordigd door de xxxx X. XXXXXXXXXX,
- het Algemeen Belgisch Vakverbond vertegenwoordigd door de xxxx X. XXXXXXX
- het Algemeen Vakverbond van België, vertegenwoordigd door mevrouw C. DE
hebben op 04/05/2007 de hierna collectieve arbeidsovereenkomst voor de haven van Zeebrugge afgesloten.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge-Brugge.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft voorwerp de Codex van het algemeen contingent voor de haven van Zeebrugge-Brugge. Dit document vindt u als bijlage.
Artikel 3
Deze codex heft de vorige codex van 07/02/2003 op.
Artikel 4
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde duur en treedt in werking op 04/05/2007. Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen naleving van een van drie maanden te rekenen vanaf de dag van de maand welke xxxxx op de datum van betekening van de opzegging. Deze opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan elk van de ondertekenende partijen.
CODEX
HAVENARBEIDERS ALGEMEEN CONTINGENT
VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE
Paritair Commissie Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het algemeen contingent
INHOUDSTAFEL
CODEX HAVENARBEIDERS ALGEMEEN CONTINGENT VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE
HOOFDSTUK
1
Artikel 2
Artikel 3
Artikel 4
Artikel 5
ALGEMEEN
Toepassingsgebied Havenarbeid
Verplichtingen van de werkgever Territoriale bevoegdheid Toezicht op naleving Codex
HOOFDSTUK
Artikel 6
Artikel 7
HOOFDSTUK III
Artikel 8
Artikel 9
HOOFDSTUK IV
Artikel 10
Artikel 11
Artikel 12
Artikel 13
Artikel 14
Artikel 15
HOOFDSTUK VI
Artikel 16
HOOFDSTUK VII
Alfapassen - Prestatieboeken CONTINGENT
Erkenningen
Indeling van havenarbeiders algemeen contingent in rangen
ERKENNINGSPROCEDURE
Bevoegdheid erkenning Bewijs van erkenning Voorwaarden erkenning Einde erkenning
Schorsing van de erkenning
GELEGENHEIDSHAVENARBEID
Gelegenheidshavenarbeid
CONTROLE VAN PRESTATIES
van prestaties
AANWERVING - TEWERKSTELLING - DOORBESTELLING
Artikel 17
Artikel 18
Artikel 19
Artikel 20
Artikel 21
Artikel 22
Artikel 23
Artikel 24
Artikel 25
Artikel 26
Artikel 27
Artikel 28
Artikel 29
Artikel 30
Het aanwervingslokaal
Aanwezigheid in het aanwervingslokaal
De aanwervers Functiespecialisaties De vrije aanwerving Ambtshalve aanduiding
Vrijstelling van ambtshalve aanduiding Beperking van de aanwerving Aanwervingsprocedure
Doorbestellen tussen werkgevers Doorbestelling bij dezelfde werkgever Ongewettigde afwezigheid
Verdeling van de arbeid Einde tewerkstelling
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het algemeen contingent
31
Artikel 32
Artikel 33
Artikel 34
Artikel 35
Artikel 36
Artikel 37
HOOFDSTUK IX
Artikel 38
Artikel 39
Artikel 40
Artikel 41
Artikel 42
Artikel 43
Artikel 44
Artikel 45
Artikel 46
Artikel 47
Artikel 48
HOOFDSTUK XI
Bijlage 1
Bijlage 2
Bijlage 3
Bijlage 4
Bijlage 5
Bijlage 6
Bijlage 7
Bijlage 8
Bijlage 9
LONEN - PREMIES
Lonen en
Andere vergoedingen Uurregeling
Uitzonderlijke afwijking artikel 33 Geregelde afwijking artikel 33 Rusttijden
VEILIGHEID
Arbeidsongevallen Beroeps- en Veiligheidsorganisme
BEHANDELING VAN KLACHTEN
Bevoegdheid Bijeenroeping Indienen van klachten Vaststelling
Verstek
Aanvullende bijdragen Aard van de sancties
Opheffing bescherming Paritair Subcomité/Administratieve Commissie
voor het verlenen van een vrijstelling van ambtshalve aanduiding
Medische ziekte en ongeval buiten het Tijdstip en van betaling van Overzichtslijst van de betrokken partijen Arbeidsongevallenverzekering havenarbeiders
"Onbekwaam veilig werken" in de verplaatsingskosten
Loontabel houdende functielonen vaste en flexibele shiften Plan van de haven Zeebrugge-Brugge nr.
(bron : M.B.Z.)
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
CODEX HAVENARBEIDERS ALGEMEEN CONTINGENT VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE
-
1 - Toepassingsgebied
1° Deze Codex is, de van collectieve van toepassing op de havenarbeiders van het algemeen contingent in de haven van Zeebrugge-Brugge onder 2° - A en bij de betreffende de havenarbeid van (BS 10.08.1972) en gewijzigd door de wet van 17.07.1985 (BS 31.08.1985) en op de werkgevers die tewerkstellen zoals bepaald bij K.B. van 12.01.1973 (BS 23.01.1973), gewijzigd bij K.B. van 05.01.1978 (BS 11.04.1978), gewijzigd bij K.B. 08.04.1989 (B.S. 20.04.1989) en
de afgesloten in het Paritair voor de Haven van Zeebrugge-Brugge.
kunnen afgesloten worden tussen vzw CEWEZ (voor het bedrijf) en de representatieve Deze worden doorlopend
en ter kennisgeving voorgelegd in het Paritair Subcomité/ Commissie en overgemaakt aan V.D.A.B. en R.V.A.
2° Het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie is bevoegd voor werknemers en hun werkgevers die in de havengebieden :
A. hoofdzakelijke of bijkomstige activiteit havenarbeid d.w.z. behandelingen van goederen per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarde waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen.
B. Als hoofdzakelijke of als bijkomstige activiteit goederen behandelen of met deze goederen in verband staande diensten verrichten, voor zover zij niet vallen onder A noch ressorteren onder andere paritaire comités dan de aanvullende paritaire comités.
C. Binnen bedrijven die als hoofdzakelijke of als bijkomstige activiteit haven- arbeid verrichten, als behandelingstuigen en gericht op havenarbeid vervaardigen, onderhouden of herstellen.
(Paritair Comité voor het havenbedrijf)
3° ledere havenarbeider, ingeschreven bij het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge die een heeft ontvangen van onderhavig arbeidsreglement voor de haven van Zeebrugge- Brugge (Codex genaamd) en voor ontvangst heeft afgetekend en in het bezit is van een alfapass en een prestatieboek, erkent de bepalingen ervan en verbindt zich stipt deze bepalingen na te
Het van de bepalingen van onderhavige Codex kan sancties gevolg hebben, zoals bepaald in art. 47 van onderhavige Codex (aard van de sancties).
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het algemeen contingent
Artikel 2 - Havenarbeid
havenarbeid wordt verstaan :
1° behandelingen van goederen :
a) goederen : goederen, met van containers en
slechts uitzondering voor :
- de aanvoer alsmede de afvoer in van aardolie, vloeibare en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de nijverheid en de opslag- en in
- vis aangevoerd met vissersvaartuigen;
- vloeibare gassen onder druk en in bulk;
b) behandelingen : lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten,
klasseren, sorteren, calibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede en ontbinden van eenheidsladingen.
2° De met deze goederen in verband staande diensten :
wegen, cuberen, ontvangen, bewaken, afleveren, van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren.
3° Instellingen : afdaken, loodsen, en opslagplaatsen en 4° Praktische artikel 2 :
4.1 Praktische toepassinq bii artikel 2 - 1° a
Verse vis, afkomstig van vissersvaartuigen aangevoerd met containers en/of koelwagens, wordt beschouwd vis aangevoerd met vissersvaartuigen.
4.2 Vastzetten en
Het vastzetten en beveiligen van ladingen evenals andere handelingen de lading, door van handarbeid of met behulp van
gereedschappen of werktuigen, wordt uitgevoerd door havenarbeiders.
Met het oog op het behoud en aantrekken van nieuwe trafieken en/of activiteiten kunnen tussen partijen bijzondere motivatie akkoorden worden afgesloten.
4.3 De van met op de kaai havenvoertuig op de kaai bediend worden door een
havenarbeider.
Bij uitputting van het contingent kan dit ook gebeuren door een gelegenheidshavenarbeider of anders. deze persoon moet het havenarbeidersloon betaald worden door CEWEZ.
Heirkracht is een uniek, voorval waarvan de beoordeling overgelaten wordt aan het Subcomité/Administratieve Commissie.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
I.2 ?
4.4 Behandelen van paletten
naar produktie brengen is havenarbeid; in andere gevallen niet.
4.5 van stalen
de eigenaar van de goederen of de een beroep doet op een stouwer te helpen bij de staalname ter keuring, dient een havenarbeider ingezet.
4.6
Er is sprake van als er is.
Artikel 3 - Verplichtingen van de werkgever
Om havenarbeid te verrichten, zullen de zich aan de volgende voorwaarden onderwerpen :
1° Stipt de sociale wetgeving naleven en aangesloten zijn bij de bij wet van 17.07.1985 (BS art. 3bis voorziene Werkgeversorganisatie (CEWEZ vzw, Xxxxxxxx-Xxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx, 050/55.90.55)
(K.B. 10.07.1986 - BS 13.08.1986).
2° Erkende havenarbeiders tewerkstellen, dat zeggen, houders van de alfapass en prestatieboek uitgegeven door het Paritair Subcomité/
en bij uitputting gelegenheidshavenarbeiders behoudens de bepalingen van Hoofdstuk V - Gelegenheidshavenarbeid.
3° Zich verbinden via CEWEZ de vastgestelde te betalen en de arbeids- voorwaarden door het Paritair Comité voor het Havenbedrijf en het Paritair
Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge
vastgelegd, te eerbiedigen.
Er dient te worden dat het te betalen wordt bepaald door de aard van de uitgevoerde arbeid volgens de bepalingen voorzien in de huidige Codex.
Artikel 4 - Territoriale bevoegdheid
Het havengebied is bepaald bij Koninklijk Besluit van 12.01.1973 (BS 23.01.1973), gewijzigd bij K.B. van 05.01.1978 (BS 11.04.1978), gewijzigd bij K.B. van 19.07.2006 (BS 31.07.2006) vaststelling van de territoriale bevoegdheid van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge.
Voor :
het gebied begrensd door de westelijke grens van het grondgebied Brugge aan de Steenweg Vierwegen naar Lissewege,
deze Steenweg aan de Zeebruggelaan, de Zeebruggelaan aan de Steenweg naar Dudzele (Stationssteenweg), deze Steenweg aan de Steenweg van Dudzele naar deze Steenweg aan de Heistlaan en dit aan de Noordzee.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent I.3
Voor
het gebied begrensd door de Blankenbergsesteenweg van aan de brug van Scheepsdale aan het kruispunt Toren, de Zeebruggelaan aan de steenweg van Dudzele (Stationsteenweg), de steenweg naar Dudzele aan de Bruggesteenweg, de Bruggesteenweg aan de noordkant van het kanaal Brugge-Oostende de brug van Scheepsdale en verder door een strook van
breedte beide oevers van :
1) het kanaal Brugge-Oostende van aan "Dampoort-Sluis" aan de brug van Stalhille;
2) het kanaal Brugge-Gent van aan "Dampoort-Sluis" aan de brug van Moerbrugge;
3) het kanaal van aan "Dampoort-Sluis" aan de grens van het grondgebied Brugge.
Zie Plan van de haven Zeebrugge-Brugge in bijlage, nr. (bron : M.B.Z.)
5 - Toezicht op naleving van Codex van het algemeen contingent
1° Een streng toezicht uitgeoefend te voorkomen dat diegenen die niet aan de voorwaarden van het
voldoen, havenarbeid verrichten.
2° De naleving van deze Codex van het algemeen contingent wordt gevolgd door één afgevaardigde van representatieve werknemersorganisatie die
25 percent van het aantal havenarbeiders vertegenwoordigt in het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie.
Praktische art. 5-2° : Toezicht Codex contingent De toepassing van art. 5-2 ° van de Codex wordt gerealiseerd via het Nationaal
van de Belgische Havens.
3° Zijn eveneens toezicht uit te oefenen : de door de Overheidsdienst van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal aangeduide afgevaardigden, de van het Paritair Subcomité/ Administratieve Commissie.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het algemeen contingent
I.4
i
-
6 -
De werkgevers verplicht uitsluitend havenarbeiders, houders van de alfapass
te stellen. De erkende havenarbeiders ontvangen van het Paritair Subcomité/ Administratieve een alfapass en een prestatieboek.
Boek en kaart door de titularis behoorlijk beschermd worden tegen vervuiling, schade, verlies of diefstal. noodzakelijke wijziging, verlies of moeten worden bij Paritair
Commissie of bij de personen die hiervoor door Paritair Subcomité/Administratieve Commissie werden aangeduid.
De alfapass en het prestatieboek zijn streng persoonlijk en niet door andere personen worden gebruikt.
Er geen enkele wijziging door de havenarbeider in het prestatieboek worden aangebracht. Behoudens door de havenarbeiders, die reeds een werkloosheidsstempel bekomen hebben en door een werkhervatting geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen; in dit deze vernietigd worden de aanvang van de shift.
Veranderingen aan alfapass en het prestatieboek, mogen alleen door de aangestelden van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie worden gedaan. Het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie heeft het recht inzage te bekomen van de prestatieboeken of van de afschriften dezer.
De uitgereikte dienen terugbezorgd aan het Paritair Subcomité/ Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge zodra de erkenning vervalt.
Artikel 7 - Alfapassen / prestatieboeken
7.1 De alfapass
De alfapass is bestemd voor twee zaken : registreren op de aanwerving
verrichten van havenarbeid op het bedrijf
ledere werknemer moet altijd zijn alfapass bij zich hebben.
Voor en na de gepresteerde shift dient de havenarbeider zich met deze alfapass persoonlijk te registreren aan het registratietoestel op het bedrijf.
Deze kaart is geldig voor de duur van de erkenning. Op de alfapass wordt :
1. en
2. prestatieboeknummer
De havenarbeider die niet in het bezit is van de alfapass kan niet worden aangeworven.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
7.2 Het prestatieboek
Tijdens de aangevangen shift wordt het prestatieboek
en terugbezorgd aan de havenarbeider tegen het einde van de shift. Het prestatieboek wordt jaarlijks afgeleverd.
De op het prestatieboek worden aangebracht volgens de onderstaande onderrichtingen :
Praktische van art. 7.2 :
Geen recht op werkloosheidsuitkeringen
Door de
De gewerkte dagen
Onder voorbehoud van de andere
bepalingen, recht op werkloosheidsuitkeringen.
Door de werkgever
Door CEWEZ Door CEWEZ
AO BV EDV
FV/GA
HV S TA
z
PA
dagen arbeidsongeval dagen betaald verlof betaald educatief verlof verlof dwingende familiale redenen herverdelingsdagen staking of
toegestane afwezigheid ziektedagen vaderschapsverlof
AnC BF KV V
BO INI
anciënniteitsverlof betaalde feestdag dagen verlet
vakantiewerkloosheidsdagen vrijstelling werkloosheidsverlof met
verhoogde bestaanszekerheid beroepsopleiding initiatieopleiding
Door de V.D.A.B.
in het aanwervingslokaal :
A : ongewettigde afwezigheid
Door de V.D.A.B.
in het aanwervingslokaal : C2P : normale
C2H : rode WLH-stempel
in het opleidingscentrum : BO : beroepsopleiding
: initiatieopleiding
Praktische toepassinq art. - prestatieboek havenarbeiders De sociale partners, zetelend in het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge, hebben kennis genomen van de door de
R.V.A. uiteengezette wetgeving xxxxxxx en het besluit dat volgende afspraken zowel het respecteren van de wetgeving als het behoud van de sociale sfeer, waarin de in de haven van Zeebrugge-Brugge verlopen, garanderen :
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent
Qua
a) er kan niet afgeweken worden van de aanwervingsregeling, vastgelegd in Hoofdstuk VII (Aanwerving-Tewerkstelling-Doorbestelling)
b) havenarbeiders, die aangeworven zijn voor een voile shift en voor dezelfde dag een werkloosheidsstempel vragen , stellen zich aan strenge
sancties en de werkgevers, die van een dergelijk onwettig zouden gebruik aan een eventuele strafrechterlijke vervolging
c) halve werkloosheidsstempels kunnen overigens slechts vergoed worden voor halve shiften , die de regels van art. 33-2° (halve taken) gepresteerd worden d.w.z. volgens een afgesloten tussen CEWEZ en de representatieve werknemersorganisaties
CEWEZ zorgt ervoor dat deze geregistreerde aan de V.D.A.B. en aan de R.V.A. worden.
Ook de aan de vergaderingen van niveau 2 kunnen van deze halve werkloosheidsstempels genieten : hun zullen zo spoedig door CEWEZ aan de R.V.A. en de V.D.A.B. worden.
d) onder geen beding kunnen werkloosheidsstempels op een ander tijdstip dan dit van de aanwerving op de C3 Havenarbeider gezet worden.
Bij werkhervatting op het tijdstip van de aanwerving kan de havenarbeider zijn eventuele werkloosheidsstempel bekomen op de eerstvolgende
of aanwerving.
Qua
a) deze door de werkgever, VOOR de shift aangevat wordt, op de C3 Havenarbeider gezet worden.
opmerking : dit inzonderheid voor de havenarbeiders, die in de verkeren voor diezelfde dag nog een werkloosheidsstempel te bekomen.
b) vermeldt de taakkaart een voile shift, dan dient de C3 Havenarbeider een voile te vermelden (zie hoger voor de halve shiften).
c) voor de havenarbeiders, die reeds een werkloosheidsstempel bekomen hebben en door een werkhervatting geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen,
VOOR de aanvang van de shift deze vernietigd worden.
: inbreuken op de punten a) opmerking c) zullen onverbiddelijk door de
R.V.A. beteugeld worden :
- opstellen van verbaal tegen werkgever en werknemer met mogelijke strafvervolging of administratieve geldboeten.
- zware administratieve sancties (schorsingen van 4 26 weken) tegenover de werknemer.
Onder a wordt vermeld : "werkstempels moeten door de werkgever, VOOR de shift aangevat wordt, op de C3 Havenarbeider gezet worden".
wordt bedoeld dat havenarbeiders met een werkloosheidsstempel in hun prestatieboek die op deze dag nog willen werken, de werkloosheidsstempel moeten vervangen door een werkstempel en dit alleszins voor ze de shift aanvatten.
de andere gevallen kan praktische redenen de werkstempel geplaatst worden tussen de aanvangende shift en de schafttijd.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent
Qua andere
- er zich toe bedoelde situaties op te volgen, teneinde discussies achteraf te
- Aangevraagde en goedgekeurde betaald verlof en herverdelingsdagen kunnen niet geannuleerd worden voor diezelfde dag
te kunnen genieten.
|Arbeidsongeval
De dag van het ongeval betaald door de werkgever. CEWEZ betaalt, wanneer toepasselijk, het gewaarborgd weekloon en maandloon op basis van de ongevalsaangifte en de doktersattesten. De betaalt vanaf de tweede rechtstreeks aan slachtoffer. Een beperkte aanvullende bijdrage op het vervangingsinkomen worden uitbetaald onder bepaalde voorwaarden
hiervan vindt u bij de praktische toepassing bij artikel 38). De van uitbetaling is dezelfde voor de
Betaald verlof (BV)
Verlof (snipperdagen) kan aangevraagd worden ten laatste om 09u30 van diezelfde dag. Voor meerdere dagen verlof de aanvraagregeling : twee dagen vooraf vôôr 12u00. De havenarbeiders op (doorbestelling), en ceelbazen
hun verlof steeds in met hun werkgever.
Deze verlofdagen moeten steeds uiterlijk op 31/12 worden, de
R.V.A. overgaan het terugvorderen van werkloosheidsdagen ten belope van het aantal niet opgenomen dagen betaald verlof.
Xxxxxxx verlof is nooit overdraagbaar naar het volgende jaar, niet na van arbeidsongeval of ziekte.
Deze aanvraagregeling voor snipperdagen zal niet gelden voor bepaalde data. Deze worden jaarlijks door de sociale partners vastgelegd en aan de havenarbeiders.
Volgende regels verlof dienen in acht :
een aaneengesloten van één week wordt verzekerd tussen en 30/4 tussen 1/5 en wordt aan iedere havenarbeider, die recht heeft op verlof, een aaneengesloten van minimum twee weken gewaarborgd
de gezinshoofden met kinderlast krijgen bij voorrang hun verlof in de van de schoolvakanties
in beginsel wordt erkend dat verlof een recht is waaraan geen afbreuk kan worden gedaan. Bijgevolg kan toegekend verlof niet geannuleerd worden, ook niet bij een van het werk.
Interne en afspraken per bedrijf in verband met verlofregeling zullen meegedeeld worden aan Cewez. Er zullen vastgelegd worden volgens bedrijfsbehoeften voor wat betreft beschikbaarheid van het aantal havenarbeiders per en met functiespecialisaties.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent
Betaald Verlof
De de werkgever inlichten van dit educatief verlof door van een getuigschrift waarin bevestigd wordt dat hij ingeschreven is een opleiding te volgen. De data van betaald educatief verlof worden aangevraagd via een door ter beschikking gesteld.
|Verlof voor dwingende familiale redenen
Er kunnen 10 dagen gerechtvaardigde afwezigheid toegekend worden.
De dienen zo spoedig de werkgever te verwittigen. ledere afwezigheid moet, daags na het ervan bij middel van een geloofwaardig stuk, bij CEWEZ worden gestaafd. geloofwaardig stuk dient beschouwd te worden : een attest van dienst of van een openbaar bestuur (niet van de werkgever).
Per kalenderjaar wordt voor de 1e twee gerechtvaardigde dagen een vergoeding betaald die overeenstemt met die van verlet.
|Herverdelingsdagen
De herverdelingsdagen kunnen telefonisch of persoonlijk aangevraagd worden bij CEWEZ, dezelfde dag uiterlijk 09u30. Ze zijn twaalf geldig vanaf de dag van toekenning. Deze termijn wordt verlengd met het aantal dagen arbeids- ongeschiktheid wegens ziekte, ongeval van recht of arbeidsongeval.
afwezigheid
De afwezigheid dient aangevraagd via het Paritair
Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge. Aan een is geen enkele vergoeding gekoppeld.
[Ziektedagen
Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van dan zeven kalenderdagen, vervalt de carensdag. Oplegvergoeding per dag gewaarborgd week- en maandloon bij ziekte : vanaf het indienen van een geldig attest van werkonbekwaamheid een vast bedrag per dag worden uitbetaald aan betrokkene, berekend volgens de formule : feestdagloon min daguitkering mutualiteit.
Per kalenderjaar vervalt de 1e carensdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van dan 8 kalenderdagen.
IVaderschapsverlof
Tien dagen afwezigheid voor geboorte of adoptie van een kind, naar keuze te nemen binnen de volgend op de bevalling of de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft (niet noodzakelijk in aanéénsluitende op te nemen).
afwezigheid (À)
Geven aanleiding sancties door het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie.
kunnen worden toegekend in de volgende gevallen :
- door V.D.A.B. bij het ontbreken van in prestatieboek
- medische ziekte en arbeidsongeval buiten het werk
- ten onrechte genomen Betaald Educatief Verlof
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent
225
De prestaties van het jaar worden per havenarbeider gecontroleerd en het maximum aantal dagen bedraagt 4 x 65 arbeidsdagen per jaar (arbeidsdagen = gepresteerde
betaald xxxxxx en overuren pro rata van 8 uren per in te arbeidsdag vanaf 66ste overuur per jaar).
Vanaf het kwartaal worden deze in het prestatieboek gezet :
de werkgever stempelt af in het linkervakje met KB 225; de V.D.A.B. af in het rechtervakje. De havenarbeider dient zich voor iedere met "KB 225" afgestempelde dag aan te bieden bij de V.D.A.B. tussen 08u30 en 09u00.
Anciënniteitsverlof
Anciënniteitsverlof op dezelfde wijze aangevraagd betaald verlof (BV). De betaalde verlofdagen dienen voor dit anciënniteitsverlof te worden.
Voor de havenarbeiders die gebruik van het stelsel van tijdskrediet,
het recht op anciënniteitsverlof niet geprorateerd worden voor de eerste twaalf opeenvolgende Met de maanden of jaren die de duurtijd van één jaar overschrijden wordt dus geen rekening gehouden voor de berekening van het anciënniteitsverlof.
Betaalde Feestdagen (BF)
Er worden jaarlijks 10 betaalde feestdagen toegekend.
Feestdag :
De havenarbeider die op juli een shift aanvangt, ontvangt een
verlofdag, met een bijpassing een ANC-dag. De havenarbeiders die niet werken op juli ontvangen een bijpassing als een ANC-dag. Indien deze feestdag op een zondag zal de ANC-dag naar de eerstvolgende werkdag worden overgezet.
wegens bijzondere gebeurtenissen (Klein Verlet)
Dagen verlet worden uitbetaald met behoud van normaal loon. Deze dagen worden toegekend voor afwezigheid ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.
Xxxxx verlet syndicale opdrachten (KV)
Aan de representatieve worden per jaar en per organisatie dagen klein verlet voor syndicale opdrachten, congressen en nationale
studiedagen, toegekend. Deze zullen gestaafd worden door attesten afgeleverd door de desbetreffende organisaties.
aanvragen, binnen de gestelde voorwaarden, zullen minstens 5 dagen op voorhand bij Cewez binnen zijn te worden aanvaard en dit organisatorische redenen.
[Xxxxxxxx werkloosheidsdagen (V)
Zelfde regeling als betaalde verlofdagen.
Het aantal betaalde verlofdagen wordt aangevuld met vakantie werkloosheidsdagen een volledige van 20 dagen (5 dagenweek).
7
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent
van (VS)
Indien een havenarbeider aanwezig kan zijn op de stempelcontrole of de aanwerving door een afspraak met een gespecialiseerde
krijgt hij vrijstellingsverlof voor die dag.
De is :
- de havenarbeider vraagt een attest aan de dokter met van het uur van de consultatie,
- hij brengt dit document naar CEWEZ en krijgt een VS-stempel,
- de havenarbeider dit attest met zijn strookje prestatieboek afgeven aan zijn uitbetalingsinstelling.
|Werkloosheidsverlof met verhoogde bestaanszekerheid ( Zelfde regeling als betaalde verlofdagen.
In toepassing van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst bij uitputting van het wettelijk verlof voor de aanvullende dagen werkloosheidsvakantie een verhoogde bestaanszekerheid uitbetaald voor maximum 5 dagen en dit voor de havenarbeiders die op 31/12 van het vorige jaar volgend aantal effectief gepresteerde taken hadden :
dan 45 jaar
van 45 49 jaar
van 50 55 jaar 80 shiften
De verhoogde bestaanszekerheid als volgt berekend :
de aanwezigheidsvergoeding + de tegenwaarde van het dagbedrag werkloosheid.
Als effectief gepresteerde dagen worden eveneens de dagen arbeidsongeval volgens de formule = prestaties plus herverdelingsdagen waarvan het aantal gedeeld wordt door 230.
Dit resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen arbeidsongeval.
Vrijstelling stempelcontrole voor voltijds en deeltijds Verminderd havenarbeiders (55/65
Deze havenarbeiders hebben vrijstelling van stempelcontrole.
bestaanszekerheid te ontvangen de havenarbeiders op V.A. per kwartaal een attest indienen bij het met vermelding van de ontvangen werkloosheidsuitkeringen en het aantal
De uitbetalingsinstellingen leveren deze attesten af.
Deeltijds verminderd arbeidsqeschikte havenarbeiders (+50 iaar)
Deze havenarbeiders presteren shiften per Zij hebben vrijstelling van stempelcontrole. Er worden maximum 10 dagen bestaanszekerheid per maand uitbetaald.
-
Codex van het contingent
.7
- Contingent
Artikel 8 - Erkenningen
Het contingent van de havenarbeiders voor de haven van Zeebrugge-Brugge, wordt door het Paritair voor de haven
xxx Xxxxxxxxx-Brugge, volgens de onderrichtingen van het K.B. van 05.07.2004 (BS 04.08.2004) dat bepaalt dat havenarbeiders voor bepaalde of onbepaalde duur.
Artikel 9 - Indeling van de havenarbeiders van het contingent in rangen
1° De havenarbeiders die ingedeeld zijn in het contingent, zijn ingedeeld in twee rangen, A of B, volgens de bepalingen van deze collectieve
(K.B. 18.02.1983 - BS 08.03.1983)
2° Rang B
De havenarbeiders worden na hun erkenning, ingedeeld in rang B, dit met het zich vertrouwd te met de havenarbeid en een zekere te verwerven. Zij kunnen de functie van foreman niet vervullen. De havenarbeiders van rang B hebben dezelfde plichten
die van rang A. Zij hebben dezelfde rechten de havenarbeiders van de rang A, met uitsluiting van het recht op de dagelijkse aanwezigheidsvergoeding gedurende de tijdens dewelke zij rang B bezitten.
uitzonderlijke gevallen kan door het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge van deze voorwaarden worden afgeweken.
3° Rang A
De havenarbeiders B in aanmerking voor verhoging de rang A indien ze aan volgende voorwaarden voldoen :
a) ten twee jaar anciënniteit bezitten in rang B;
b) de havenarbeid aanvaarden en uitvoeren volgens het gedegen
en in overeenstemming met de en gebruiken in het havenbedrijf;
c) in voorkomend voldoen aan de voorzien in het K.B. van 05.07.2004 (BS 04.08.2004) vaststelling van de referteperiode en de wijze van berekening van het aantal taken met betrekking de intrekking van de erkenning als havenarbeider in het havengebied van Zeebrugge-Brugge;
d) de krijgen van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie, dat in zijn beslissing rekening houdt met de behoefte aan arbeidskrachten in de haven van Zeebrugge-Brugge.
e) minimum 85% behalen van de tewerkstelling van de groep waartoe ze behoren of pool).
Indien dit aantal niet gehaald wordt door langdurige van ziekte of arbeidsongeval wordt de referteperiode verlengd met 3 Een nieuwe evaluatie over de prestaties van deze 3 maanden na verloop van de toegevoegde
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent
2. De B die voorheen de rang A behoorden, in opnieuw de rang A te verwerven indien:
a) zij niet langer het voorwerp van een disciplinaire van tijdelijke rangverlaging.
b) zij na een terugzetting in de rang B, voldoen aan volgende voorwaarden :
1° Havenarbeiders dan 45 jaar :
85% van de tewerkstelling van de groep waartoe ze behoren of pool)
2° Havenarbeiders 45 en 49 jaar :
3/4 van 85% van de gemiddelde tewerkstelling van de groep waartoe ze behoren (time-table of losse pool)
3° Havenarbeiders tussen 50 54 jaar :
2/3 van 85% van de gemiddelde tewerkstelling van de groep waartoe ze behoren (time-table of losse pool)
4° Havenarbeiders dan 55 jaar :
1/3 van 85% van de gemiddelde tewerkstelling van de groep waartoe ze behoren (time-table of losse pool)
Praktische artikel 9 - van de havenarbeiders van het contingent in : kaderpersoneel (foreman-ceelbaas)
a) van de functies specialisatie "Ceelbaas" en
Ceelbaas en foreman blijven onder toepassing van de Codex voor de haven van Zeebrugge-Brugge. Bedrijven bepalen individueel of zij die specialisaties zullen toepassen in hun bedrijf. Het aanstellen specialisaties verbindt het betrokken bedrijf.
De worden geregistreerd door het
via Cewez. Wijzigingen dienen schriftelijk te worden meegedeeld aan Cewez. Zij dienen te voldoen aan de tewerkstellingsnormen vastgelegd in art. van de Codex. Zij kunnen niet meer verplicht worden aangeduid.
b)
De werkgevers zijn niet verplicht de specialisatie Ceelbaas in die functie tewerk te stellen. Het tewerkstellen van de specialisatie Foreman door de werkgevers worden toegepast rekening houdend met de veiligheid. Bij uitoefening van de specialisatie garanderen de werkgevers de van Ceelbaas of Foreman die voorzien zijn in de officiële loontabel van Zeebrugge- Brugge.
c) van specialisaties
Niettegenstaande de Ceelbaas en Foreman havenarbeiders zijn, zullen de werkgevers bij opheffing van de specialisatie door de werkgever een uitstapperiode waarborgen.
Na een effectieve prestatie van minimum zes te rekenen vanaf de registratie in het Paritair Subcomité-Administratieve Commissie in de specialisatie Ceelbaas of Foreman wordt een uitstapperiode als gewaarborgd :
Paritair Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
Bij opheffing van de functie als foreman moet een vergoeding betaaid worden van : 6x de gemiddelde wekelijkse tewerkstelling van de voorbije 3 waarin minimum 21 RSZ-dagen per maand worden gegarandeerd.
Bij opheffing van de functie als ceelbaas moet een vergoeding betaaid worden van : 8x de gemiddelde wekelijkse tewerkstelling van de voorbije 3 maand waarin minimum 21 RSZ-dagen per maand worden gegarandeerd.
De heeft de keuze : deze uitstapregeling effectief laten presteren of uitbetalen. Deze uitstapregeling niet indien het gaat ontslag wegens
reden of indien de foreman/ ceelbaas en voor dezelfde in deze functie wordt tewerkgesteld bij andere firma.
d) Voorwaarden om te worden erkend in de specialisatie
Tenminste 3 jaar het A-statuut bezitten, er zich toe verbinden een opleiding te volgen en een vakbekwaamheidsattest te behalen.
Kandidaten zullen steeds voorafgaand aan de erkenning aan een screening onderworpen worden.
e)
Als een werkgever geen erkende specialisaties Ceelbaas of Xxxxxxx meer ter beschikking heeft, mag hij ten tijdelijke titel deze specialisaties laten uitoefenen door een havenarbeider rang A. de erkende havenarbeiders met specialisatie Ceelbaas of Foreman terug ter beschikking zijn, dienen deze laatsten de specialisatie over te van de tijdelijk aangestelden.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent \ il
- Erkenningsprocedure
Artikel - erkenning
Voor het havengebied van Zeebrugge-Brugge havenarbeiders erkend door het Paritair voor de haven van
Zeebrugge-Brugge, rekening gehouden met de behoeften aan arbeidskrachten. De erkenning verleend door toedoen van een paritair
Commissie die in de schoot van het Paritair Subcomité is in uitvoering van het K.B. van 05.07.2004 betreffende de erkenning van
havenarbeiders in de havengebieden die onder het toepassingsgebied vallen van de van betreffende havenarbeid.
K.B. 05.07.2004 (BS 04.08.2004).
Artikel - Bewijs van erkenning
Het bewijs van erkenning havenarbeider wordt door het Paritair Subcomité/ Administratieve Commissie afgeleverd.
Artikel 12 - Voorwaarden erkenning
Voor de erkenning als havenarbeider in de die aan volgende voorwaarden voldoet K.B. 05.07.2004 (BS 04.08.2004) :
1° Van goed gedrag en zeden zijn.
2° Door de geneeskundige dienst van het Gewestelijk Bureau van de R.V.A. te Brugge of door de arbeidsgeneeskundige dienst medisch geschikt verklaard zijn voor havenarbeid.
3° Voldoende professionele talenkennis bezitten bevelen en onderrichtingen in verband met het uit te voeren werk te kunnen verstaan.
4° De voorbereidingslessen veilig werken en het verwerven van
hebben gevolgd gedurende 3 weken en geslaagd zijn voor de
eindproef.
5° Gedurende de laatste vijf jaar niet het voorwerp zijn geweest van een
van intrekking van erkenning van havenarbeider voorzien in art. 13 - 2 en 7 (Intrekking erkenning).
6° Geslaagd zijn in de psychotechnische proeven. 7° Minimum 18 jaar zijn.
8° Havenarbeiders die kunnen aantonen dat zij in een andere lidstaat van de Europese Unie aan vergelijkbare voorwaarden inzake havenarbeid voldoen, worden voor de toepassing van het K.B. van 05.07.2004 betreffende de erkenning van havenarbeiders in de havengebieden die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van betreffende havenarbeid, niet aan die voorwaarden onderworpen.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
1
art. : Voorwaarden erkenning
Partijen beslissen nieuwe erkende havenarbeiders aansluiten bij het Pensioenfonds voor de haven van Zeebrugge-Brugge.
Artikel 13 - Einde erkenning
Het Paritair de erkenning
havenarbeider intrekken de intrekkingsprocedure van de erkenning voorzien in K.B. van 05.07.2004 (BS 04.08.2004).
1° de prestaties van de havenarbeider, over een vastgestelde referteperiode een aantal taken niet hebben bereikt (= quorum).
De referteperiode evenals de van berekening van dit aantal taken wordt door de Koning, na advies van het Paritair Subcomité bepaald, is geregeld in
K.B. 05.07.2004 (BS 04.08.2004) en wordt in artikel 16 - beoordeling prestaties.
2° Wanneer de havenarbeider zich schuldig heeft gemaakt aan een ernstige waardoor de verdere professionele tussen
en het betrokken havenbedrijf in zijn geheel onmiddellijk en volledig wordt.
3° Wanneer bewezen is dat de havenarbeider in de lichamelijke of geestelijke is zijn taak van havenarbeider verder uit te voeren.
4° Wanneer de havenarbeider weigert documenten voor te leggen waartoe het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie heeft verzocht.
De van de havenarbeider vervalt in de volgende gevallen zoals voorzien in het K.B. van 05.07.2004 (BS 04.08.2004) :
1 ° Wanneer de erkende havenarbeider uitdrukkelijk of feitelijk afstand doet van zijn erkenning.
2° Bij het overlijden van de erkende havenarbeider.
3° De eerste dag van de volgend op de tijdens dewelke de erkende havenarbeider de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en dit uiterlijk 65 jaar.
4° Na afloop van de erkenning van bepaalde duur.
Artikel 14 - Schorsing van de erkenning
De erkenning als havenarbeider kan geschorst worden door het Paritair Subcomité/ Commissie :
1 ° ingeval een administratief onderzoek vereist tijdens de intrekking van de erkenning als havenarbeider.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent \
2 \
2° wanneer de erkende havenarbeider om een tijdelijke afwezigheid uit het havenbedrijf verzoekt.
Praktische toepassing van art. 14-2 ° :
van van het boek)
De havenarbeider kan siechts een tijdelijke schorsing van erkenning :
a) hij in de van de havenarbeiders van rang A en een minimum anciënniteit heeft van 2 jaar, tenzij in uitzonderlijke gevallen;
b) na beoordeling van zijn prestaties
- Eénmalig per loopbaan
- Voor de duurtijd van 1 jaar met de om 2x met 1 jaar te verlengen (afhankelijk van de individuele beoordeling door het Paritair
Commissie
- Zonder vergoeding
- Voorleggen, voor het beëindigen van de toegewezen van een attest van Goed Gedrag en Zeden een bewijs van einde tewerkstelling of opheffing van handelsregister.
De toekenning van een schorsing de mogelijkheid van sancties niet uit, zij worden gebeurlijk siechts opgeschort.
De schorsing kan siechts ingaan na goedkeuring in het Paritair Subcomité/ Administratieve Commissie.
3° wanneer de erkende havenarbeider door de arbeidsgeneeskundige dienst voor havenarbeid tijdelijk ongeschikt wordt verklaard.
K.B. 05.07.2004 - BS 05.08.2004
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent 3
HOOFDSTUK V -
Artikel - Gelegenheidshavenarbeid
Het K.B. van 05.07.2004 (BS 04.08.2004) het volgende :
van, door de bevoegde gewestelijke dienst voor (V.D.A.B.) vastgesteld tekort aan erkende havenarbeiders, de die geen alfapass van havenarbeider heeft, bij van voor havenarbeid worden aangeworven voor een taak hij voldoet aan de volgende voorwaarden :
1° Van goed gedrag en zeden zijn. 2° Medisch
3° Voldoende professionele talenkennis bezitten bevelen en
in verband met het uit te voeren te kunnen verstaan.
4° De voorbereidingsles veilig hebben gevolgd. 5° Minimum zijn.
Deze arbeiders krijgen de noodzakelijke beschermkledij bepaald in de wetgeving op de veiligheid.
Het aantal tewerkgestelde gelegenheidshavenarbeiders kan het aantal vastgestelde tekorten aan de aanwerving niet overschrijden tenzij in specifieke omstandigheden (zoals extra lading, schepen, enz...). Bij inbreuken kan een klacht geformuleerd worden die zo besproken wordt met de betrokken partijen.
Praktische art. 15 -
van kandidaat gelegenheidshavenarbeiders worden bijgehouden door Xxxxx en de uitbetalingsinstellingen.
Op geregelde tijdstippen de aanwervers, de representatieve
en Cewez om de met gelegenheidshavenarbeiders en hun prestaties te overlopen :
- Kandidaten die niet voldoen of niet gewerkt hebben worden geschrapt van de lijst. Zij ontvangen hierover bericht
- Kandidaten die nog niet in orde zijn met kledij, bewijs van goed gedrag en zeden, rijbewijs, ... worden aangeschreven om orde op zaken te stellen
- Tijdens de wordt beslist of de lijst uitgebreid mag worden.
Van zodra beslist wordt, dat de lijst uitgebreid mag worden, worden geïnteresseerde kandidaten aangeschreven.
Paritair haven -
Codex van het contingent
\
Kandidaat gelegenheidshavenarbeiders voldoen aan volgende eisen :
- beschikken over een telefoon en steeds bereikbaar zijn
- beschikken over eigen vervoer om naar Zeebrugge-Brugge te
- beschikken over goede lichamelijke conditie - fysieke arbeid schrikt hen niet af
Volgende ingediend worden bij Cewez :
- de ontvangen brief waarin bovenstaande gegevens opgevraagd worden
- inlichtingsfiche gelegenheidshavenarbeider volledig ingevuld en ondertekend
- bewijs van goed gedrag en zeden
- kopie rijbewijs
Kandidaten die voldoen aan voorwaarden worden op de gelegenheidshavenarbeiders geplaatst en worden uitgenodigd voor een haive dag opleiding waarin de facetten van havenarbeid en veiligheid aan bod komen.
Een medisch onderzoek wordt uitgevoerd door de arbeidsgeneesheer van de haven van Zeebrugge-Brugge.
Wekelijks wordt de lijst gelegenheidshavenarbeiders verstuurd naar de betrokken die bij officiële tekorten gebruik van gelegenheidshavenarbeiders.
Elke maandag kan naar Cewez gebeld worden om te vragen welke firma's veel werk voorzien voor de komende week.
Elke kandidaat kan bij Cewez een basis pakket veiligheidskledij bekomen
betaling van een waarborg. Deze waarborg kan teruggevraagd worden nadat men 30 shiften gewerkt heeft.
Eventueel kan men ook regenkledij (regenjas of regenbroek) bekomen mits betaling van een waarborg. Deze waarborg kan teruggevraagd worden nadat met 30 shiften gewerkt heeft.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent V.2
HOOFDSTUK VI - van prestaties
Artikel 16 - van prestaties
het een
geschieden van de prestaties over de referteperiodes januari-juni en voor havenarbeiders.
Het quorum geregeld in het K.B. van 05/07/04 (B.S. 04/08/04) en wordt vastgesteld door de hiernavolgende formule :
Aantal aangeboden x Aantal werkdagen
taken Aantal havenarbeiders die + Aantal havenarbeiders die stempelen direct aan het werk gegaan zijn
ter verantwoording geroepen:
1 ° Havenarbeiders rang A die op de laatste dag van de (30/06 of dan 45 jaar waren :
zij die niet het gemiddeld aantal taken hebben gepresteerd, aangeboden in het aanwervingslokaal.
2° Havenarbeiders rang A die op de laatste dag van de referteperiode (30/06 of 31/12) van 45 en met 49 jaar waren :
zij die niet 3/4 van het aantal taken hebben gepresteerd.
3° Havenarbeiders rang A die op de laatste dag van de referteperiode (30/06 of van 50 en met 54 jaar waren :
zij die niet 2/3 van het gemiddelde aantal taken hebben gepresteerd.
4° Havenarbeiders rang A die op de laatste dag van de referteperiode (30/06 of de leeftijd van 55 jaar en bereiken :
zij die niet 1 /3 van het gemiddeld aantal taken hebben gepresteerd.
5° Havenarbeiders rang B die ongeacht hun leeftijd niet het gemiddelde aantal taken hebben gepresteerd, aangeboden in het aanwervingslokaal.
Het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge- Brugge zal de nodige sancties treffen tegen de havenarbeiders, van wie de prestaties bij een onvoldoende werden aanzien.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent 1
HOOFDSTUK VII
Aanwerving - Tewerkstelling - Doorbestelling
17 - Het aanwervingslokaal
De aanwerving van havenarbeiders geschiedt in het aanwervingslokaal van de V.D.A.B. te Zeebrugge, hiernavolgend artikel 25 (aanwervings- procedure).
Artikel 18 - Aanwezigheid in het aanwervingslokaal
Verplichte aanwezigheid en registratie van de havenarbeiders in het aanwervingslokaal : havenarbeider zich registreren aan één van de registratietoestellen.
Bij laattijdige of niet-registratie moet de havenarbeider zich kunnen beroepen op een geldige reden. Zoniet wordt hij onwettig afwezig
Voor de havenarbeiders die zich aanbieden zonder prestatieboek : de werkloosheidsstempel wordt achteraf niet gezet.
bij KB225-stempels en werkloosheidsstempels is het toegelaten te over het verleden.
werkloosheid)
Zij die zich niet aanbieden op de wijze voorzien in deze Codex, zullen ter verantwoording geroepen worden voor het Paritair
waarbij sancties kunnen getroffen worden.
om 08u45
Verplichte van prestatieboek en registratie van de werkloosheid met de alfapass door de VDAB van : de de ceelbazen en de havenarbeiders
op
Het van de ingediende moet per havenarbeider minimum vier RSZ-dagen bedragen.
Na worden geen werkloosheidsstempels gezet, tenzij hierover paritaire worden afgesloten. dergelijk kan de betrokkene zich tijdens
de openingsuren en 13u30-16u00) de dag aanbieden op voorwaarde dat zijn vermeld staat op de fax van de betrokken gericht aan de VDAB.
Afstempeling van prestatieboek door de VDAB naast de KB die reeds werd geplaatst door de firma. Daarna registratie van deze werkloosheid met de alfapass door de VDAB.
Artikel 19 - De aanwervers
De aanwervingsverrichtingen worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever, door of zijn aangestelden. Door het Paritair Subcomité/Administratieve
Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge daartoe aan de aangestelden een aanwerverskaart uitgereikt worden.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent \
1
Praktische toepassing art. (De aanwervers) :
- werkgever kan altijd een kaart aanvragen
- ook één aangestelde (dit evenwel geen variabele zijn) die de tweede in bv. exploitatiedirecteur.
- vanaf derde kaart dient deze toegekend aan een havenarbeider.
Artikel 20 - Functiespecialisaties
1° De havenarbeider kan aangeworven worden voor werk, doch bij voorrang in de functiespecialisatie die hij bezit.
1. |
| 2.8. | |
2.0. | container handler | 2.9. | High/heavy chauffeur |
2.1. | 3.1. | Portaalkraanman | |
2.2. | Heftruckchauffeur | 3.2. | (andere) |
2.3. | Straddle-carrierchauffeur | 3.3. | +20ton (scheepsbehandeling) |
2.4. | 4.1. | Uitwijzer | |
2.5. | Bobcatchauffeur | 4.2. | Stouwbreaker-zetter |
2.6. | Heftruckchauffeur +20ton | 5. | Markeerder |
2.7. | Reachstackerchauffeur |
2° De havenarbeider kan in de van een taak andere havenarbeid toegewezen worden die hij aanvaarden en daarvoor vergoed worden aan het
van de hoogst betaalde der uitgevoerde functies en het loon van de functie waarvoor hij werd aangeworven.
Praktische bii art. 20 - 2° :
Verder wordt er sterk aanbevolen aan de werkgevers de organisatie van de eventuele verplaatsingen tussen de verschillende arbeidsplaatsen te regelen, zodat de wordt geboden om het werk te beëindigen op de plaats waar het werd aangevangen. Indien ten gevolge hiervan de normale arbeidsduur wordt overschreden, dient het principe van het overuurloon te worden toegepast.
3° Een havenarbeider, aangeworven voor een bepaalde taak, wordt in deze functie uitbetaald, hij tijdens die shift een andere taak moet uitvoeren. Dit laatste mag niet geweigerd worden door de havenarbeider uitgezonderd wanneer de geest van art. 23-1° (Vrijstelling van aanduiding) geschonden wordt.
Artikel 21 - De vrije aanwerving
De aanwerving geschiedt volgens het principe van de vrije aanwerving. Havenarbeiders die zich vrijwillig hebben aangeboden, kunnen voor een openstaande taak niet geweigerd worden, tenzij deze op verzoek van de gewraakt werden met bekrachtiging in het Paritair
Na de vrije aanwerving geschiedt een ambtshalve aanduiding door de aangestelde van de V.D.A.B., voor de voile shiften. De werkgevers hebben het recht om, op professionele gronden, de ambtshalve aangeduide havenarbeider te weigeren.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent \
22 - Ambtshalve aanduiding
Indien tijdens de vrije aanwervingstijd niet is voldaan aan het werkaanbod, dan gaat de aangestelde van de V.D.A.B. over ambtshalve aanduiding van de havenarbeiders.
Ambtshalve aanduiding kan op werkdagen voor de vaste aanvangsuren :
dagtaak morgentaak
van 15u45
van 13u45
van
nachttaak : van 22u00 05u45
tijdens de vrije aanwerving niemand zich nog de aangestelde van de VDAB - via de micro - dat er nog 3 minuten vrije aanwerving is.
Aansluitend is er ambtshalve aanduiding voor de havenarbeiders met de vereiste functiespecialisatie en leeftijdscategorie.
De havenarbeiders worden ingedeeld in drie (18/35 jaar, 36/45 jaar en 45 plus). Er wordt eerst verplicht voor de leeftijdsgroep daarna voor de groep 36/45 en pas dan voor de groep 45 plus.
Het niet respecteren van de indeling in leeftijdsgroepen te ontsnappen aan de ambtshalve aanduiding wordt gelijkgesteld met werkweigering.
Bij aanduiding wordt de indeling van deze leeftijdsgroepen omgeroepen door de aangestelde van de V.D.A.B.
Wie
de havenarbeiders in het bezit van een taakkaart voor dezelfde dag of de shift van 06u00 van de volgende dag kunnen geldig het aanwervingslokaal de verplichte uitgang verlaten.
De overige havenarbeiders aangeworven voor 08u00 de volgende dag dienen zich ter beschikking te houden aan het werkaanbod van dezelfde dag is voldaan.
Havenarbeiders die reeds werden aangeworven voor de shift van 14u00 kunnen aangeworven worden voor de daaropvolgende shift van 08u00.
kan zich vrijwillig aanbieden voor de shift van 08u00 en verplicht worden aangeduid voor de shift van 14u00.
Rode
Er wordt een rode toegekend aan de havenarbeiders die in voor de ambtshalve aanduiding.
Er wordt geen rode werkloosheidsstempel toegekend aan de vrijgestelden voor die bepaalde taak (art. 23-1° van de Codex (vrijstelling van ambtshalve aanduiding)).
De rode en blanco's worden beoordeeld en kunnen aanleiding geven sancties door het Paritair voor de haven van Zeebrugge- Brugge.
Evaluatie na ambtshalve aanduiding
Indien bij ambtshalve aanduiding van de havenarbeiders naderhand blijkt dat de prestaties niet zijn aan de vastgesteld in art. van de Codex (havenarbeid aanvaarden en uitvoeren volgens het gedegen en in
met de en gebruiken in het havenbedrijf), wordt een over betrokken havenarbeider ingevuld. Dit document
in overleg met de vakbonden worden beoordeeld.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent -
VII.3
Fax officiële tekorten
Bij tekorten van havenarbeiders 13u00 voor shiften na wordt volgende gevolgd :
V.D.A.B. een overzicht van de tekorten per fax over aan :
-
- de potentiële werkgevers
- de representatieve in het Paritair
voor de haven van Zeebrugge-Brugge
De werkgevers hangen dit bericht uit op een voor de havenarbeiders best zichtbare plaats.
Belangrijkste doelgroep = zij die de om 13u45 en de dagshift om beëindigen.
Geïnteresseerde havenarbeiders hebben 16u30 de om de aanwervers te bellen.
Ook diegenen die geen hadden na de aanwerving van op dit bijkomend werkaanbod kunnen ingaan.
De V.D.A.B. verspreidt het bijkomend werkaanbod niet alleen naar de andere bedrijven ook naar de representatieve werknemersorganisaties en CEWEZ.
De havenarbeiders kunnen 16u de V.D.A.B. contacteren om na te gaan of er bijkomend werkaanbod is.
Artikel 23 - Vrijstelling van aanduiding
Volgende havenarbeiders worden voor bepaalde taken vrijgesteld van de ambtshalve aanduiding :
1 ° De werkwillige fysisch geschikte havenarbeiders waarover uitspraak gedaan werd in het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge en waarvoor geen aangepaste taken aangeboden werden.
Deze beslissingen worden kenbaar bij de aangestelde van de V.D.A.B. Havenarbeiders die onder deze te vallen dienen de verminderde geschiktheid te bewijzen via een attest van de arbeidsgeneesheer (N9).
bijlage aan deze codex : voor het verlenen van een vrijstelling voor bepaalde taken".
2° De havenarbeiders die ingevolge doorbestelling geacht worden in de
begrepen tussen 06u00 en de daarop volgende maandag 05u45 een minimum van 4 taken (R.S.Z.-dagen) te op voorwaarde dat de doorbestellingen gedeponeerd worden bij de diensten van de V.D.A.B.
vrijdag van de week daaraan voorafgaand.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/200?
Codex van het contingent
24 - Beperking van de aanwerving
Per kalenderdag een havenarbeider zich slechts voor één voile of taak aanbieden, behoudens in de gevallen voorzien in art. 36 (rusttijden).
Praktische art. 24 :
Als de overtreding van art. 24 het gevolg is van misleiding door de havenarbeider op de aanwerving, dan wordt deze havenarbeider ter verantwoording geroepen.
Als de werkgever of diens aangestelde verantwoordelijk is voor de overtreding van art. 24 dan is de sanctie in eerste orde de onmiddellijke vervanging of aanvullende bijdrage indien de onmiddellijke vervanging niet werd doorgevoerd.
Artikel 25 - Aanwervingsprocedure
De aanwervingen geschieden met behulp van een outprint van het registratiesysteem. Deze outprint vermeldt volgende gegevens :
- aangeworven havenarbeider
- naam van de
-
- functiespecialisatie
- halve of voile shift
Werkaanbod
u45 xxxxxx werkaanbod door naar via modem of fax.
XXXXX stuurt werkaanbod door naar de VDAB, via modem.
12u45 het aanwervingslokaal gebeurt de van het werkaanbod door de aanwervers. Zij brengen nog eventuele wijzigingen aan.
Het volledige werkaanbod dat vermeld wordt op het bord dient onherroepelijk te worden aangeboden zolang er beschikbare havenarbeiders in het aanwervingslokaal zijn.
Werkaanbod waarvoor geen beschikbare erkende havenarbeiders aanwezig zijn, niet in aanmerking voor de berekening van het gemiddelde volgens KB, dit
discussies het vereiste minimum aantal te voorkomen. Dit eveneens zeggen dat de aanwerver na de melding van het werkaanbod op het bord niet meer kan beslissen om de taken niet aan te bieden aan de aanwezige havenarbeiders.
Na met de VDAB, aanwervers en representatieve
indien bereikbaar, kunnen havenarbeiders worden afgezet voor de shift van de volgende dag.
Werk voor de shiften van 06u00 en 08u00 dat na de aanwerving van bijkomt, per fax via de VDAB verder naar andere bedrijven, de representatieve
werknemersorganisaties en CEWEZ verspreid worden, zodat havenarbeiders die in dagshift bezig zijn, daarop kunnen ingaan.
Vrije aanwerving voor de havenarbeiders voor de shiften van 14u00 en 22u00 van dezelfde dag en 08u00 van de volgende dag
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent ( \
op het bord van het werkaanbod aanvangsuur/aantal jobs nog vrij). Aanwezigheid van de aanwervers op het podium.
De aanwervingstoestellen op het podium verwittigen de aanwerver indien
- de havenarbeider zich pas na geregistreerd heeft
- de havenarbeider zich niet geregistreerd heeft
- de havenarbeider de vereiste functiespecialisatie niet heeft
- de havenarbeider zich aanbiedt voor meerdere taken tijdens dezelfde aanwerving zodat de rusttijden niet gerespecteerd kunnen
bij officiële tekorten in deze gevallen toch aangeworven worden.
Het op het bord aangeduide aanvangsuur van de shift dient gerespecteerd en kan nadien niet gewijzigd worden bij vastgestelde tekorten.
De havenarbeider biedt zich aan met zijn alfapass. De aanwerver werft hem aan en registreert deze aanwerving aan één van de aanwervingstoestellen op het podium. De havenarbeider ontvangt hiervan een outprint met vermelding van zijn en de shiftgegevens. begeeft zich naar de aangestelde van de VDAB voor
van dit document.
De overige havenarbeiders aangeworven voor 08u00 de volgende dag dienen zich ter beschikking te houden aan het werkaanbod van dezelfde dag voldaan werd. Dit laatste betekent dat geen enkele vrije job meer wordt op het digitaal bord.
De havenarbeider op die naar de aanwerving gaat, kan enkel aangeworven worden bij officiële tekorten.
Deze regeling ook voor de
Werkloosheid
Indien aan het werkaanbod voldaan is via de vrije aanwerving, wordt aan de overige havenarbeiders de gewone gegeven.
Gelegenheidshavenarbeiders
Het is de aanwervers ten strengste verboden arbeiders aan te werven die niet in het bezit zijn van een alfapass, behalve in de gevallen voorzien in artikel (gelegenheidshavenarbeid).
Gelegenheidshavenarbeiders kunnen niet in flexibele shiften aangeworven worden, uitgezonderd bij uitputting van het aanwezige contingent havenarbeiders en/of functies.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent \
\
y v.
Praktische 25 :
toepassing van art. 25 van de Codex (aanwervingsprocedure) zullen er voor iedere werkplaats op de aanvang van de
beschikbaar zijn op de plaats de shiften aangevangen worden, die volgende gegevens zullen bevatten :
- van de shift
- aanvangsuur van de shift
- van erkende havenarbeiders in de shift
- plaats van de aanvang van de shift
- specialisatie
Gelegenheidshavenarbeiders, aangeworven conform art. van de Codex (gelegenheidshavenarbeid), dienen duidelijk te onderscheiden zijn van de erkende havenarbeiders op de of worden op een afzonderlijke volgens bovenstaande
Inbreuken op het van deze lijsten : toepassing van art. 47 van de Codex (aard van de sancties).
Deze lijsten steeds voorgelegd worden indien de vakbondsafgevaardigden vragen. worden de namen van gelegenheidshavenarbeiders
doorgefaxt naar de werknemersvertegenwoordigers.
Met het oog op de van de naleving van de Codex en de collectieve
voor de haven van Zeebrugge-Brugge worden op het secretariaat van de van de aanwezigheidslijsten gebundeld en ter beschikking gesteld van de bestendige afgevaardigden in de en volgens de modaliteiten van het tijdsregistratiesysteem.
Artikel 26 - Doorbestellen werkgevers
Het is de werkgever niet toegelaten - de door hem aangeworven - havenarbeiders aan een andere werkgever ter beschikking te stellen.
Het is toegelaten dat indien havenarbeiders niet doorbesteld worden, ze - op vrijwillige basis - overgaan naar een andere werkgever volgens de modaliteiten vastgelegd in art. 36 (rusttijden) en voorafgaand aan de aan te vangen shift geen aanwervingszitting gehouden wordt.
Artikel 27 - Doorbestelling bij werkgever
De werkgever kan een havenarbeider doorbestellen voor een volgende taak op vrijwillige basis van betrokkene met inachtname van de verplichte rusttijd.
Praktische toepassinq bii artikel 27
van doorbestelling via een doorbestellingslijst de havenarbeider zich niet opnieuw aanbieden in het aanwervingslokaal.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent i
7
28 - Ongewettigde afwezigheid
het
Havenarbeiders die aangeworven worden en zonder geldige reden van het aangeduide werk afwezig blijven, kunnen het voorwerp zijn van disciplinaire
in art. 47 - aard van de sancties).
Artikel 29 - Verdeling van de arbeid
De werkgevers en hun aangestelden moeten ervoor zorgen dat het voorhanden zijnde werk, zoveel mogelijk onder erkende havenarbeiders verdeeld wordt.
Artikel 30 - tewerkstelling
De tewerkstelling van de havenarbeider wordt beëindigd bij uitregistratie met de alfapass op de
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent
HOOFDSTUK VIII - Lonen -
Artikel 31 - Lonen en premies
1. Lonen
De taken bepaald in art. 33 (uurregeling) worden betaald op basis van de loontabel in bijlage aan deze codex.
Vanaf worden de functietoeslagen voor voorbereidend en aanvullend opgenomen in het
Deze functielonen zijn indexeerbaar en worden opgesplitst :
1.1 Functieloon chauffeurs
Voor de chauffeurs van (2.1), heftruck (2.2), bobcat (2.8) en container handler (2.0) wordt het loon
uit het basisloon voor havenarbeider werk van de desbetreffende shift met het overuurloon van de desbetreffende shift.
1.2 Functieloon bedienaars
Voor de bedienaars van heftruck + 20 ton (2.6), reachstacker (2.7) en kraan (3.2), wordt het loon samengesteld uit basisloon voor havenarbeider werk van de desbetreffende shift vermeerderd met tweemaal het uurloon van de desbetreffende shift.
1.2.2. Voor de bedienaars van (2.3), portaalkranen (3.1) en giekkranen + 20 ton (scheepsbehandeling) (3.3) wordt het loon samengesteld uit basisloon voor havenarbeider werk van de desbetreffende shift vermeerderd met tweemaal het overuurloon van de desbetreffende shift.
Deze kan aangevuld worden wanneer in het bedrijf nieuwsoortige machines in gebruik worden genomen.
De betrokken havenarbeider dient het noodzakelijke voorbereidende en aanvullende werk uit te voeren (functieloon) :
Opstarten van de machines en het noodzakelijke nazicht op de bedrijfsparaatheid.
2. De behandelingsvoertuigen en/of het nodige
brengen naar de plaats van tewerkstelling en na taak materiaal terug naar de standplaats.
3. Herstellingen en technisch onderhoud, van aard ook, behoren niet het voorbereidend en aanvullend werk.
Handelingen onder 1 en 2 de duur van één uur niet overschrijden.
Er kan slechts één functiewijziging (evenwel heen en terug) tijdens de taak worden opgelegd. De shift wordt steeds volledig uitbetaald in het hoogste functieloon.
2. Vaste
Wordt toegekend per gepresteerde shift, zie loontabel in bijlage aan deze codex.
Paritair Zeebrugge-Brugge
Codex van het contingent
1 A
3.
- Indien wijzigingen optreden in het aanvangsuur van de tewerkstelling tijdens het weekend afwijkend van de bepalingen in de bedrijfsovereenkomst
een van 12,50€ maximum per weekend uitbetaald worden.
- Indien de shift tijdens het weekend volledig geannuleerd wordt, zal een premie van 50€ maximum éénmaal per weekend uitbetaald worden.
De toepassing op bedrijfsniveau wordt in een bedrijfsakkoord
Artikel 32 - vergoedingen
1) Walking vergoeding voor de verplaatsing tussen het aanwervingslokaal en de werkplaats;
2) Verplaatsingskosten = vergoeding voor de verplaatsing tussen de woonplaats en de werkplaats of het aanwervingslokaal per auto;
3) Fietsvergoeding = vergoeding voor de verplaatsing tussen de woonplaats en de werkplaats of het aanwervingslokaal per fiets : per afgelegde kilometer wordt een vergoeding betaaid.
4) Was en onderhoud werkkledij.
Deze vergoedingen worden toegekend per gepresteerde shift, zie loontabel in bijlage.
Artikel 33 - Uurregeling
1° Voile taken
De taken kunnen verplicht worden :
dagtaak
namiddagtaak nachttaak
van 15u45
van 13u45
van
van 22u00 05u45
In deze taken is een 1/2 uur schafttijd inbegrepen. Deze wordt na 4 uren arbeid tenzij anders bepaald in een bedrijfsakkoord.
Van aanvangsuren kan worden afgeweken volgens de bepaald in art. 34 (Uitzonderlijke afwijking) en art. 35 (Geregelde
afwijking).
2° Halve taken
Kunnen slechts gepresteerd worden voor welbepaalde trafieken en activiteiten waarvoor door CEWEZ een werd afgesloten. Evenwel kunnen nooit twee opeenvolgende halve taken worden ingevoerd indien het werk kan uitgevoerd worden in een voile taak.
Halve shiften voor niet-tijdsgebonden activiteiten zijn in gevallen uitgesloten.
Er kunnen enkel halve taken worden uitgevoerd en/of betaaid voor die trafieken of activiteiten waarvoor tussen CEWEZ en de representatieve
organisaties een overeenkomst werd afgesloten.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent \
\
De volgende aanvangsuren voor de taken dienen in acht te worden van 06u00 vrijdag 22u00 :
00-00 00-00 14-18
00-00 00-00 18-22
Een voile taak kan nooit gewijzigd worden in een halve taak.
De havenarbeider heeft recht op een volledig shiftioon indien hij bereid gevonden wordt de duur van de halve taken te overschrijden. Doorbestelling in de halve taken is niet tenzij hierover een voor een bepaalde trafiek of activiteit werd afgesloten. dit dient de doorbestelling in halve shiften vooraf per fax bevestigd te worden bij V.D.A.B. en de representatieve
Deze fax volgende gegevens :
- havenarbeider
- shift
- activiteit
Praktische art. 33-2° - halve taken : Tellen voile taken voor :
- Werkkledij
- Werkloosheidsvakantie met verhoogde bestaanszekerheid
- R.S.Z./R.J.V.
- Jaarlijks quorum
34 - Uitzonderlijke afwijking art. 33 Codex
Van de in art. 33 van de Codex voorziene aanvangsuren kan voor de beginshift in uitzonderlijke gevallen worden afgeweken na voorafgaandelijke mededeling aan de representatieve werknemersorganisaties, op voorwaarde dat dit voor een enkele shift is en de havenarbeider een zelfde rusttijd kan genieten voorzien in art. 36 van de Codex (Rusttijden).
Na OOuOO en voor 06u00 wordt nooit een afzonderlijk éénmalige afwijkende shift aangevangen.
De voorafgaandelijke mededeling wordt met redenen en voor de aanwerving door de sociale partners geattesteerd.
afwijking moet minstens 3 uur voor de aanwerving worden aangevraagd.
Partijen kunnen eveneens door middel van een faxbericht in kennis gesteld worden van de gevraagde afwijking. De eerstvolgende shift volgend op een afwijkende shift
aan op een in art. 33-1° aanvangsuur (Voile taken).
haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent 3
Artikel 35 - Geregelde art. 33 Codex (Uurregeling)
Bedrijven waarvoor een overeenkomst afgesloten tussen CEWEZ en de representatieve kunnen voor trafieken een geregelde afwijking invoeren indien de rusttijden tussen de shiften bepaaid in art. 36 van de Codex (Rusttijden) gerespecteerd worden.
Van zodra wordt terug overgegaan naar normale shiften. Tussen OOuOO en 04u00 wordt nooit een afwijkende shift aangevangen.
Per dienst kunnen maximaal vier aanvangsuren worden ingesteld. Per bedrijf dient via CEWEZ een overeenkomst te worden afgesloten waarbij de afwijkende shiften en de roterende arbeidsorganisatie in een C.A.O. voor bepaalde trafieken en/of activiteiten worden vastgelegd.
De lonen voor de afwijkende shiften worden bepaaid volgens bijgevoegde loontabel.
Artikel 36 - Rusttijden
De havenarbeider die een taak gewerkt heeft zal niet eerder zijn hieropvolgende taak aanvatten, behoudens overmacht, dan :
- na een dagtaak, de volgende
- na een morgentaak, de volgende morgentaak
- na een de volgende dagtaak
- na een nachttaak, de volgende nachttaak.
Overmacht zoals : 1) uitputting
2) uitputting contingent
3) niet te voorziene die na paritair overleg kunnen worden overmacht
Artikel 37 - Overuren
Bij uitzonderlijke omstandigheden alsdaar zijn :
technische redenen, overmacht, van mogelijk bederf van goederen of een schip zeewaardig te drie overuren per taak gepresteerd
worden, door de aan het werk zijnde havenarbeiders, of een gedeelte Deze prestaties worden vergoed aan overuurloon. Van zodra het overwerk twee uur bedraagt dient deze prestatie aan te vangen met een kwartier dat als arbeidstijd wordt beschouwd en als dusdanig worden verloond.
Paritair
Codex van het contingent
\
- Veiligheid
Artikel 38 Arbeidsongevallen
die het slachtoffer van een vallen voor de toepassing van de gewaarborgde betreft, onder de wet betreffende de
Voor de verdere regeling vallen zij onder de wet op
arbeidsongevallen.
Volgende verzekeringen werden afgesloten voor van :
1) Ongevallen die gebeuren op de weg van de woonplaats naar het aanwervingslokaal te Zeebrugge en De waarborg is echter ook van toepassing op weg van en naar de plaatsen waar erkende havenarbeiders zich
aanbieden wanneer zij opgeroepen worden :
door de Overheidsdienst voor Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg te verschijnen voor het Paritair
voor het jaarlijks onderzoek bij de arbeidsgeneesheer
voor een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer, buiten het jaarlijks medisch onderzoek, bij beslissing van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie om zich aan te bij de arbeidsgeneesheer na afwezigheid (arbeidsongeval, ziekte, schorsingen)
om te aan technische op uitnodiging van Cewez, in zover de aanwezigheid op deze bijeenkomsten gebeurt buiten de diensturen
- door de R.V.A. of de V.D.A.B. om zich aan te bieden bij Cewez
2) Ongevallen die gebeuren tijdens de opleiding of op weg van en naar de plaats waar opleiding wordt gegeven.
Deze verzekering indien de van de V.DA.B. niet
Onder sportongeval wordt verstaan : het ongeval dat de overkwam naar aanleiding van een lichaamsoefening, uitgevoerd tijdens een sportcompetitie of - exhibitie.
De havenarbeider heeft geen recht op gewaarborgd :
indien de inrichter van de toegangsgeld vroeg;
en de arbeidsongeschikte werknemer een "loon" heeft ontvangen, wat door de werkgever worden aangetoond.
Attesten /
Met betrekking het uitreiken van attesten inzake loonverlies CEWEZ contact opnemen met de Daarbij zal verwezen worden naar verdiend loon gedurende twaalf of voor ongeval en de geldende loontabel.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge -
van contingent
1
Praktische art. 38 -
De
- de dag van het ongeval wordt betaald door de
- betaalt, wanneer het gewaarborgd weekloon en gewaarborgd maandloon op basis van de en de doktersattesten.
- De periodiciteit van uitbetaling is dezelfde voor de
- betaalt vanaf de dag, rechtstreeks aan slachtoffer.
- Aan de havenarbeiders die ingevolge een arbeidsongeval arbeidsongeschikt een beperkte aanvullende bijdrage op het vervangingsinkomen toegekend
worden onder de volgende voorwaarden :
De berekeningen zijn gebaseerd op uit :
- gepresteerde dagen - betaald educatief verlof - anciënniteitsdagen
- herverdelingsdagen - beroepsopleiding - verlet
- overuren - werkloosheid - gewaarborgd ziekte
- functietoeslagen - bestaanszekerheid - gewaarborgd loon
- vaste - betaalde feestdagen arbeidsongeval
- loon - BVBZ
- - werkloosheidsverlof
Vanaf de dag arbeidsongeschiktheid wordt een aanvullende bijdrage uitbetaald voor maximum 12 betaald door Cewez in opdracht van het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid, aan de havenarbeiders met een inkomen hoger dan het grensbedrag (maximum bedrag dat verzekerings-
uitbetaald =X) en dan een vastgelegd plafondbedrag = Y volgens de onderstaande formule :
aantal kalenderdagen arbeids- 90 % van het ongeval vanaf dag x inkomensverschil tussen Y - X
365
Deze aanvullende bijdrage op het vervangingsinkomen wordt uitbetaald via Cewez in opdracht en ten van het Compensatiefonds.
Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval ook steeds binnen de 48 uur een aangifte gedaan worden aan de mutualiteit dit door van het document "vertrouwelijk".
Het inlichtingsblad dient slechts ingevuld als het arbeidsongeval geweigerd wordt.
De zijn beslissing
a) aan het slachtoffer
b) aan de mutualiteit van het slachtoffer
c) aan de werkgever
2. Vergoeding reeds uitbetaald door CEWEZ
Bij de eerstvolgende loonsuitbetalingen worden de nodige correcties uitgevoerd.
3. Wegens de weigering wordt de regeling arbeidsongeval in de regeling ziekte
Paritair haven -
Codex van het algemeen contingent A
IX.2 \
De arbeidsongevallenverzekeraar kan de werkgever vragen de mogelijkheid van wedertewerkstelling te onderzoeken.
Wanneer de betrokkene zich geschikt acht het werk te hervatten of wanneer dit voorgeschreven wordt door de Wetgeving voor het Welzijn op het Werk, dient de arbeidsgeneesheer zijn advies te geven. K.B. uitvoering van art. 23, eerste van de Arbeidsongevallenwet van 10.04.1971 (BS 27.04.1994)
Artikel 39 - Beroeps- en beschermkledij
Indien de havenarbeider zich aanbiedt op het werk, niet voorzien van de hem ter beschikking gestelde veiligheidskledij volgens de bepaald in de praktische toepassing hieronder, kan hij beschouwd worden niet in staat het werk in de haven aan te vatten volgens de geldende veiligheidsvoorschriften voorzien in de Wetgeving voor het Welzijn op het Werk, waardoor het arbeidscontract nietig kan verklaard worden.
is de werkgever de havenarbeider geen enkele uitbetaling van verschuldigd. Betwiste gevallen worden behandeld in het Paritair Subcomité/
Ingevolge de ernstige bevuiling en/of beschadiging van werkkledij kan een kledijvergoeding worden toegekend na individuele paritaire vaststelling van de desbetreffende bevuiling en/of beschadiging. De partijen dienen zich te voegen naar de bedrijfsgebonden afspraken die bekrachtigd worden in het Paritair Subcomité/ Administratieve Commissie. De havenarbeiders dienen binnen de vastgestelde arbeidsduur de mogelijkheid te krijgen om zich te wassen, in geval van ernstige bevuilende activiteiten, tenzij anders op bedrijfsvlak en bekrachtigd in het Paritair Commissie.
Praktische artikel 39 : en Bij erkenning ontvangt de havenarbeider volgend basispakket :
Bij aanvang initiatieopleiding :
- 1 werkset = 1 werkvest + 1 werkbroek
- 1 werkset te kiezen : één geheel
één geheel = 1 werkvest + 1 werkbroek één geheel = 1 bretelbroek
één geheel = 1 overall
- 1 paar schoenen
- 1 regenvest +
- 1 regenbroek
- 2 paar handschoenen
- 1 gilet
- 1
- 1 stofjas
- 1 signaalfluitje
- 1 zonnebril of zonneclip
Na beëindiging initiatieopleiding :
- 1 paar schoenen
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent IX.3
principe : "versieten kledij wordt Bij deze kan de havenarbeider een andere werkset (bv. bretelbroek) kiezen dan degene die versieten is (werkvest+werkbroek).
kledij wordt in het van Cewez.
Versieten kledij eventueel behouden, steeds worden aan de zodat men de kledij geen twee keer kan gebruik wordt opgespoord en ter beoordeling voorgelegd aan de sociale partners.
:
Regenvest in lashing
Kledij Minimum aantal taken gewerkt vooraleer vervanging
250 taken
Bodywarmer in lashing Regenvest
Bodywarmer in andere gevallen Andere kledij van het basispakket
Kledij op aanvraag :
Thermalbroek
Andere kledij op aanvraag
300 taken
200 taken
indien de kledij versieten is
600 taken
na indienen van nieuw attest
De terugbetaling van de meerkost voor schoenen om medische redenen Vv'ordt bekeken per
Winterlaarzen, regenlaarzen en thermalbroeken worden uitgereikt op aanvraag (attest van de werkgever).
Voor volgende havenarbeiders o.a. de uitwijzers, de de havenarbeiders die lashen op de kaai en bovendek, de havenarbeiders die op het topdek werken en de havenarbeiders die in werken.
Volgende niet in voor winterlaarzen : de havenarbeiders die op het podium werken, de chauffeurs, de havenarbeiders die in het werken en de lashers die binnen werken.
:
Kledij die gestolen wordt of verloren raakt op de wordt vervangen voorleggen van een attest van de werkgever.
Codex van het
IX.4
haven -
contingent \
Artikel 40 - Veiligheidsorganisme
1. Niveau 1
georganiseerd :
De bestaande vergaderingen van de preventieadviseurs van de haven van Zeebrugge-Brugge; (volgens het huidig
2. Niveau 2
ieder bedrijf dat bij normale activiteit per dag 25 havenarbeiders tewerkstelt, een Veiligheidsorganisme Niveau 2 worden opgericht.
Er minimum zes gehouden worden per jaar.
Het is een bedrijfsgebonden samengesteld orgaan met volgende deelnemers :
preventieadviseur eventueel werkgever
eventueel arbeidsgeneesheer
het aantal per bedrijf, uitsluitend aangeduid door de representatieve werknemersorganisatie, wordt als volgt bepaald door het aantal erkende havenarbeiders dat door dat bedrijf wordt
:
< 200 | erkende havenarbeiders algemeen en logistiek contingent | 4 vertegenwoordigers |
>200 en <400 | erkende havenarbeiders algemeen en logistiek contingent | 6 werknemers- vertegenwoordigers |
> 400 | erkende havenarbeiders en logistiek contingent | 8 vertegenwoordigers |
Er gezorgd worden voor een gelijke verdeling van de werknemersvertegenwoordigers per kaai.
Voor de aan de vergadering ontvangen zij een vergoeding van een dagtaak per
De verwijdering van van havenarbeiders die uitmaken van Niveau 2, is bij zwaarwichtige redenen en redenen
aan het mandaat. Omtrent redenen vreemd aan het mandaat zal vooraf paritair overleg gepleegd worden.
Werking
De werking van het veiligheidsorganisme wordt vastgelegd in het van inwendige orde. Vijf werkdagen voor de vergadering van Niveau 2 wordt de dagorde via Cewez aan de representatieve
Punten ter bespreking kunnen door de representatieve rechtstreeks of via hun in Niveau 2 aangebracht
worden. Het diensthoofd zal de problemen bespreken op de vergadering Niveau 2.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/200?' Codex van het contingent
IX.5
Voorafgaand aan deze vergadering de geboden de nodige tijd te voorzien voor een voorbereidende vergadering van de
Niveau Dit zal ook arbeidstijd beschouwd worden. Beide vergaderingen zullen evenwel de duurtijd van een shift niet overschrijden.
Bij acute dient Niveau 2 onmiddellijk te worden
en de representatieve ingelicht.
3. Niveau 3
Een overkoepelend paritair orgaan (4 + 4) dat bevoegdheid heeft over veiligheidszaken in de haven en een eventuele beroeps-
heeft over veiligheidszaken die geen oplossing vonden in punt twee.
Vanaf een tewerkstelling van 100 havenarbeiders zal de vertegenwoordigd worden in Niveau III.
Indien zich voordoen in een bedrijf zonder vertegenwoordiging in Niveau III zal die bepaalde firma uitgenodigd worden naar de veiligheidsvergadering.
Na contactname met en akkoord van de betrokken preventieadviseur kunnen de deelnemers aan Niveau 2 - in aanwezigheid van een van Niveau 3 - zich vergewissen van gelijkaardige in de havenbedrijven.
Bij vaststelling van onveilige door een afgevaardigde van veiligheidsniveau 3 dient contact te worden opgenomen met de bedrijfsverantwoordelijke inzake veiligheid en gezondheid.
Ingeval van betwisting dient er overleg te worden gehouden tussen een vertegenwoordiger van Niveau 3, de preventieadviseur en een bedrijfsverantwoordelijke. Indien het geen vergelijk zal het advies worden gevraagd van de Technische dat bindend is voor partijen.
de veiligheidsvergadering Niveau III zal beslist worden bedrijfsbezoeken zullen uitgevoerd worden met een delegatie uit Niveau III onder begeleiding van de preventieadviseur van het bedrijf en de arbeidsgeneesheer.
Op basis van een verslag per bedrijf van de arbeidsgeneeskundige dienst zal een worden opgemaakt van de initiatieven inzake de naleving van de veiligheidswetgeving met betrekking de sanitaire refters en
en het onderhoud ervan. Dit verslag wordt minstens 2 per jaar besproken in de Veiligheidsvergadering Niveau III.
Praktische art. 40 -
Er een lokaal met voldoende voorhanden zijn in verhouding het aantal tewerkgestelde havenarbeiders;
2. dranken ter beschikking zijn voor de havenarbeiders;
3. Er moet steeds sneeuw- en ter beschikking zijn.
n
Gekoeld water moet ter beschikking zijn van de havenarbeiders.
Paritair Commissie haven Zeebrugge-Brugge - Codex van het algemeen contingent
IX.6 \
De werkgevers verbinden er zich toe in te staan voor de bij de wet voorziene rijbewijzen en chauffeurs, indien nodig in het kader van de havenarbeid. Teneinde hun rijbewijs, noodzakelijk voor de uitoefening van hun functie, te kunnen behouden de havenarbeiders volgens de wettelijke regeling een medische schifting ondergaan bij de arbeidsgeneeskundige dienst. De bijkomende kosten voor deze medische schifting zullen door de werkgevers gedragen worden. Indien er een bijkomende medische keuring voorzien worden voor het vervoer van de collega's op de werkvloer dient de werkgever hiervoor de kosten te dragen. Betrokken werknemers dienen een aanvraag
terugbetaling van de fiscale zegels in bij Cewez na goedkeuring door het bedrijf (via
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent /
7
HOOFDSTUK X - Behandeling van klachten
41 -
Indien er zich een probleem bij een of een er eerst overleg gepleegd tussen de vertegenwoordigers van de de werkgevers en Cewez een directe oplossing te zoeken. De partij die overleg te plegen
een ontstaan probleem richt een fax aan Cewez. Deze fax het te bespreken onderwerp en een aantal data binnen een tijdbestek van vijf dagen.
Binnen dit tijdbestek brengt Xxxxx betrokken partijen rond de Van dit overleg wordt een verslag dat eventueel kan dienen een bedrijfsakkoord.
indien na overleg geen akkoord kan bereikt worden of indien de firma of de havenarbeider niet ingaan op de vraag overleg, wordt het geschil voorgelegd aan het Paritair Commissie.
Artikel 42 - Bijeenroeping
Het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie vergadert op aanvraag van één zijner
De bijeenroeping van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie gebeurt volgens de wettelijke bepalingen.
Artikel 43 - Indienen van klachten
de bepaling van art. 41 (Bevoegdheid) worden de klachten
en schriftelijk, conform het officieel bekrachtigd formulier, bij het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie ingediend, uiterlijk binnen de 5 werkdagen na het ontstaan van het geschil. Bij overschrijding van de termijn is de klacht niet ontvankelijk.
partijen worden hierover ingelicht.
Met het oog op de vrijwaring van de rechten van de verdediging wordt de aangeklaagde partij, op voorhand en schriftelijk in kennis gesteld van de ingediende klacht. Bijtijds worden zij, per brief, opgeroepen.
Onder bepaalde omstandigheden en op verzoek van één der partijen kan het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie onmiddellijk ter plaatse
ledere partij verschijnt of kan zich vertegenwoordigen bij het tegensprekelijk onderzoek en bij de uitspraak van de ingediende klacht. Een werkgever kan zich nochtans niet laten vertegenwoordigen door een havenarbeider.
Het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie kan, of op verzoek van een der partijen, derde personen of getuigen uitnodigen het bijwonen van de
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge
Codex van het contingent X.1
Artikel 44 - Vaststellingen problemen
Het Paritair onderzoekt in
aanwezigheid van belanghebbenden of van hun vertegenwoordigers, de
van dringende aard, werkgever en ontstaan, deze welke betrekking hebben op de toepassing van de door het Paritair
Subcomité/Administratieve Commissie vastgestelde arbeidsvoorwaarden.
Artikel 45 - Verstek
Het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie kan bij verstek een beslissing nemen indien de aangekiaagde partij zich niet aangeboden heeft voor het einde van de tweede zitting waarvoor hij opgeroepen werd het eerste
De bij verstek genomen beslissing wordt aan de belanghebbende betekend door de secretaris binnen de acht dagen na de uitspraak, hetzij bij deurwaardersexploot, hetzij bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde werkdag na de
van verzending.
Artikel 46 - Aanvullende bijdragen
De voor de opvolging van de aanvullende bijdragen wordt vastgelegd :
- de administratie van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie schrijft een brief aan de aangekiaagde partij na het uitspreken van de sanctie (aanvullende bijdrage); er is 30 dagen tijd te betalen.
- indien na 30 dagen niet betaald werd (administratie Cewez volgt op en verwittigt het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie), wordt een tweede aangetekend schrijven aan de aangekiaagde partij gericht door de administratie van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie; er is opnieuw 30 dagen tijd om te betalen.
De gelden zullen mede worden aangewend het oprichten en/of het functioneren van sociale werken voor de havenarbeiders van de haven van Zeebrugge-Brugge behalve bij artikel 47 - praktische toepassing nr. 1 tewerkstelling).
Artikel 47 - Aard van de sancties
Bij inbreuk op art. 3 - 5 - 6 -15 - 18 - 20 - 21 - 22 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28
- 31 - 32 - 33 - 36 - 37 - 39 kunnen hiernavolgende sancties worden toegepast :
A. de werknemer 1°
2° nietigverklaring arbeidscontract
3° annuleren functiespecialisatie 4° wraking gevraagd door bedrijf 5° terugzetting rang
6° schorsing erkenning
7° intrekking erkenning
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 / Codex van het algemeen contingent
X.2
B. de of aangestelde 1°
2° betaling aanvullende bijdrage met een maximum van 3° schorsing aanwerverskaart
4° intrekking aanwerverskaart
5° vervanging van ten onrechte tewerkgestelde arbeider 6° opheffing bescherming
Praktische artikel 47
•
van aanwerving en/of tewerkstelling van één of werklieden zonder alfapass kan de werkgever, behoudens de in art. (Gelegenheidshavenarbeid) bepaalde gevallen, ter verantwoording geroepen worden en kan hij bij vaststelling van een inbreuk gestraft worden met een aanvullende bijdrage die maximaal het betrokken shiftloon bedragen.
Havenarbeiders die de uurregeling vastgesteld door het Paritair Subcomité/ Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge niet volgen,
niet in dienst blijven van de werkgever, de arbeid niet voor de duurtijd waarvoor zij zijn die roken op een tijdstip of plaats waar dit verboden is, het werk verlaten zonder de van de werkgever, opzettelijk koopwaar of beschadigen of ontvreemden, buiten gebruik stellen of bevuilen, kunnen het voorwerp zijn van disciplinaire maatregelen voorzien in art. 47 van de Codex (Aard van de sancties).
Havenarbeiders die de havenarbeid niet spontaan aanvaarden, zodat de
V.D.A.B. ambtshalve aanduiding dient over te gaan te voldoen aan het werkaanbod, dit terwijl zij werkloos blijven, kunnen het voorwerp zijn van disciplinaire maatregelen zoals voorzien in art. 47 van de Codex (Aard van de sancties).
4.
Havenarbeiders die :
- het initiatief of daden stellen die voor hebben de normale
van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge-Brugge of haar werkgroepen te storen of te
- de aanwervingen in het aanwervingslokaal verhinderen;
- gewelddaden stellen, bedreigingen of beledigingen uiten ten overstaan van de van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven
xxx Xxxxxxxxx-Brugge, ten overstaan van al de personen die betrokken zijn bij de werkzaamheden die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge- Brugge, kunnen het voorwerp zijn van disciplinaire maatregelen zoals voorzien in art. 47 van de Codex (Aard van de sancties).
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het algemeen contingent
X.3
5.
Op de aanwerving zich steeds nuchter aanbieden. Men dus niet onder invloed zijn van alcohol of drugs. die onder invloed is mag het
niet aanvatten of dient van het verwijderd te worden. Het onder invloed zijn kan worden vastgesteld op basis van duidelijk
gedragingen.
Indien men zich onder invloed aanbiedt, er een vermoeden van onder invloed zijn bestaat of men in deze hoedanigheid het werk reeds aangevat zou hebben dient de HIËRARCHISCHE MET DE BETROKKENE VAN HET BEDRIJF de
vaststelling te doen. Zij beoordelen of de persoon nog veilig aan het werk kan of aan het werk kan blijven. Indien dit niet kan dan zorgt de verantwoordelijke ervoor dat de betrokkene van het werk verwijderd wordt en naar zijn woonplaats begeleid wordt en dit op kosten van de werkgever.
Indien de persoon agressief is, wordt bijstand gevraagd aan de politie.
De hoogst aanwezige van de hiërarchische lijn en een betrokkene van het bedrijf ondertekenen het veilig werken"
in bijlage) waarin wordt vastgesteld dat de arbeider de shift niet kon aanvatten of verderzetten.
De ondertekende verklaring wordt bezorgd aan CEWEZ en de preventie adviseur. De betrokkene wordt gevraagd zich te bij de arbeidsgeneesheer in functie van een beoordeling van het veilig functioneren. Een kopie van deze verklaring wordt doorgestuurd naar de sociale partners.
Men wordt opgeroepen voor het Paritair :
1) indien betrokkene na 2 uitnodigingen zich niet aanbiedt bij de arbeidsgeneesheer;
2) indien de situatie zich 2 voordoet.
pesterijen op het werk
De werkgevers en de alsmede de personen die in contact
met de werknemers bij de uitvoering van hun werk, zijn ertoe gehouden zich te onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Onder geweld op het werk wordt verstaan feitelijkheid waarbij een
of een andere persoon waarop de specifieke bepalingen van de wet in verband met geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk van toepassing zijn, psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
Onder pesterijen op het werk wordt verstaan onrechtmatig en terugkerend gedrag, bedreigingen, handelingen, gebaren, en eenzijdige geschriften en dat of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop dit hoofdstuk van toepassing is bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende wordt gecreëerd.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
X.4
Onder ongewenst seksueel wordt verstaan van verbaal, niet verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan weet of zou weten, dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en op het
en van de : de werkgever de nodige preventiemaatregelen de werknemers te beschermen tegen
geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. verschaft de werknemers nodige inlichtingen met betrekking deze in het bijzonder wat betreft de te volgen in van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De havenarbeider heeft de keuze uit volgende preventiemaatregelen :
1) : in de mate van het de oplossing in eerste instantie gezocht worden tijdens een rechtstreeks onderhoud tussen de belanghebbenden. Wanneer deze poging geen bevredigende resultaten biedt of onmogelijk is, contacteert het slachtoffer de vertrouwenspersoon of
C.B.M.T. Deze trachten de partijen te verzoenen. Wanneer deze verzoening geen resultaten oplevert of onmogelijk wordt op uitdrukkelijk verzoek van het slachtoffer een gemotiveerde klacht voorgelegd aan
C.B.M.T. Zie verder bij 3). Dit gebeurt rechtstreeks via de
2) De persoon die het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan opvang, of raad vinden bij de aangestelde vertrouwenspersoon op het of de vertrouwenspersoon
Cewez : mevrouw Xxxxxxxx XXXXX, 244.
3) ledere persoon die meent slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, wie de dader ook zijn, heeft het recht klacht in te dienen en dit zonder of vergelding te moeten vrezen, bij C.B.M.T., in de psychosociale aspecten van het werk :
C.B.M.T., Xxxxxxxxxxxxxx 0000 Xxxxxxxxx,
Deze klacht wordt ingeschreven in een document dat gedateerd wordt en dat ook de bevat van de betrokken partijen en getuigen, en desgevallend het bewijs van de poging verzoening. Zodra een gemotiveerde klacht is neergelegd, verwittigt C.B.M.T. de werkgever hiervan en verzoekt hem na onderzoek van de klacht de nodige maatregelen te
De werkgever moet vervolgens tussenkomen om een einde te stellen aan iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De klachtenprocedure mag niet wederrechterlijk gebruikt worden : er mag geen misbruik gemaakt worden van deze klachtenprocedure.
Wanneer de werkgever, C.B.M.T. en/of vertrouwenspersoon in kennis worden gesteld van klachten of daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, verbinden zij zich ertoe absolute discretie in acht te nemen betreffende de betrokken partijen, de eventuele feiten en de
waarin de feiten zich hebben voorgedaan.
Paritair Commissie haven Zeebrugge-Brugge - Codex van het contingent
X.5
afbreuk te aan de regels die van toepassing zijn in van ontslag en de sancties die zouden opgelegd in geval van een gerechtelijke actie, kan de persoon die beschuldigd van geweld, ongewenst seksueel gedrag of pesterijen op het of de persoon die heeft van de klachtenprocedure, een straf krijgen in artikel 47 van deze codex (aard van de sancties).
die in contact met andere van buiten de kunnen, indien zij dat zij het slachtoffer zijn van een daad
van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, een verklaring afleggen bij de werkgever. De werkgever de
van de werknemer noteren in een register over feiten van geweld op het werk. De werkgever zorgt ervoor dat de verklaringen worden
aan C.B.M.T.
De werkgever waakt erover dat de werknemers die het slachtoffer zijn van een daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, een passende psychologische ondersteuning krijgen van gespecialiseerde diensten of
7.
Havenarbeiders zijn verplicht zich jaarlijks medisch te keuren.
Bij of verzuim de desbetreffende havenarbeider opgeroepen worden voor het Paritair Commissie.
8. het werk
Met het K.B. van 19/01/2005 de overheid vanaf 01/01/2006 het passief roken op de werkplek tegengaan. vanaf 01/01/2006 heeft de werknemer recht op een rookvrije werkplek. De werkgever heeft echter de
een te voorzien, is hiertoe WETTELIJK VERPLICHT. Dit rookverbod :
aan boord van schepen (aan dek en in de
in cabines van machines en voertuigen (kranen, straddle-carriers, Stackers), in
in pendelbussen of andere van
in de sociale voorzieningen (toiletten, refter, ehbo- lokalen,...)
in de gebouwen, burelen, portacabines,... op terreinen
De havenbedrijven hebben reeds voor zichzelf bepaald maatregelen ze zullen in het kader van dit Koninklijk Besluit.
Roken op het werk is dus overal verboden vanaf 01/01/2006 tenzij er duidelijk aangeduid staat dat wel roken!
Havenarbeiders die dit rookverbod negeren kunnen het voorwerp zijn van disciplinaire maatregelen zoals voorzien in art. 47 van de Codex (Aard van de sancties)
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent X.6
Het gebruik van toestellen is verboden tijdens de arbeidsuren.
Havenarbeiders die dit verbod negeren kunnen, via het
het voorwerp zijn van disciplinaire maatregelen zoals voorzien in art. 47 van de Codex (Aard van de sancties).
Artikel 48 - Opheffing Paritair Subcomité/Administratieve Commissie
De werkgever of arbeider, die zich niet onderwerpt aan een beslissing van het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie voor de haven van Zeebrugge- Brugge, pleegt inbreuk op de overeenkomst. Hij kan de bescherming van het Paritair Subcomité/ Administratieve Commissie niet verder inroepen.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2
Codex van het algemeen contingent X.7
HOOFDSTUK XI - Bijlagen
voor het verlenen van een vrijstelling van ambtshalve aanduiding
2. Medische ziekte en ongeval buiten het
3. Tijdstip en van betaling van
4. Overzichtslijst van de betrokken partijen
5. Arbeidsongevallenverzekering havenarbeiders
6. veilig
7. Tussenkomst in de verplaatsingskosten
8. Loontabel houdende functielonen van vaste en flexibele shiften
9. Plan van de haven Zeebrugge-Brugge, nr. (bron M.B.Z.)
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent \
1
1 aan de Codex voor het verlenen van
vrijstelling voor bepaalde Praktische toepassing bij art. 23-1°
voor het verlenen van een vrijstelling voor bepaalde taken :
1. Bezoek aan de wordt steeds aan de dienst
De havenarbeider die denkt in te voor een vrijstelling een afspraak bij de arbeidsgeneesheer, C.B.M.T., Xxxxxxxxxxxxxx 00X,
8380 Zeebrugge, tel. 050/00.00.00. Een afspraak kan telefonisch worden : werkdag van 08u30 12u00 en van 16u00. Deze afspraak doorgaan binnen tien werkdagen na het eerste contact.
De havenarbeider dient nodige en in het bijzonder
het verslag van zijn behandelende geneeshe(e)r(en) ter beschikking te stellen van de arbeidsgeneesheer zo een volledig te krijgen over de
geschiktheid.
2. Advies voor worden door de arbeidsqeneesheer
Na ondervraging en onderzoek door de arbeidsgeneesheer wordt uw aanvraag in overweging en zal de arbeidsgeneesheer na contact met de betrokken werkgevers, veiligheidschefs en behandelende geneesheer de specifieke
aanduiden waarbij u niet kan tewerkgesteld worden.
3. worden verleend (aanvaard) door de
na het inwinnen van het advies van de arbeidsgeneesheer dat wordt aan CEWEZ die contact met het betrokken bedrijf.
Er doen zich drie gevallen voor :
a. vrijstelling werd aanvaard en reïntegratie is
dit wordt de vrijstelling aan het Paritair Subcomité/
en ontvangt betrokkene een attest.
b. vrijstelling werd niet aanvaard op basis van de vrijstelling er geen reïntegratie mogelijk is.
dit geval wordt de vrijstelling beoordeeld in het Paritair Subcomité/ Administratieve Commissie. Betrokkene zal gehoord worden voor het Paritair
Commissie.
c. vrijstelling werd niet aanvaard omdat de verminderde geschiktheid geen invloed heeft op de die de havenarbeider gewoonlijk uitvoert.
4. Xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
CARGO | = | voile shift fruitbehandeling in schip |
ZAKGOED | = | voile shift zakken dragen |
LASHING | = | voile shift vastzetten trailers in ro-ro schepen |
PODIUM | = | voile shift lossen en fruit op kade |
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
De "Kaart van onderzoek" (N9), uitgereikt door de arbeidsgeneesheer, is alléén geldig in het aanwervingslokaal.
Indien een havenarbeider bij een firma een taak aanvaardt waarvoor hij vrijstelling heeft, zijn beiden verantwoordelijk. Deze zaak wordt dan besproken in het Paritair
Commissie.
De verleende vrijstellingen worden jaarlijks herzien, gekoppeld aan het jaarlijks medisch onderzoek. In van arbeidsongeval kunnen er ook vrijstellingen verleend worden voor bepaalde perioden.
Vrijstellingen worden toegekend aan allen die niet tewerkgesteld zijn bij eenzelfde werkgever. blijkt dat zij onvoldoende shiften zullen zij opnieuw beoordeeld worden.
Vrijstellingen worden niet aanvaard voor die tewerkgesteld zijn bij werkgever. Indien zij van werkgever of taak veranderen, kunnen zij een
vrijstelling krijgen.
Havenarbeiders op diensttabel :
Als de dokter een vrijstelling verleent, is deze van toepassing in bedrijven in gans de haven.
Havenarbeiders die op staan en naar de aanwerving gaan, kunnen verplicht aangeduid worden en een rode krijgen bij werkweigering. Als een havenarbeider voor bepaalde werken medisch ongeschikt blijkt te zijn, dient hij zich in regel te stellen via de arbeidsgeneesheer.
Bij het krijgen van de vrijstelling voor verplichte aanduiding kan zonder probleem deze stempel geregulariseerd worden met terugwerkende kracht in de eerstvolgende zitting van de Contactcommissie.
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent Bijlage 1.2
Bijlage 2 aan de Codex
Medische ziekte en ongeval buiten het werk
Bij afwezigheid wegens ziekte of privaat ongeval bestaat de mogelijkheid dat een controlegeneesheer een medische in opdracht van de werkgever uitvoeren, in het kader van art. 31 §2 van de wet van 3
deze in de gepaste sfeer van objectiviteit te verlopen, vindt u hierna de volgende richtlijnen :
Ingeval van afwezigheid dient u dit bij CEWEZ te melden en te bewijzen door het indienen van een medisch attest. Daarbij dient u uw correcte verblijfadres te vermelden en een volledig ingevuld medisch af te leveren.
2. Daarop kan de controlegeneesheer zich bij u aanbieden. U in u uw recht op de bijpassing behouden, het nodige te doen om de
te Dit betekent dat, indien u op het ogenblik van het bezoek van de controlegeneesheer afwezig bent, u dient in te gaan op de uitnodiging van de controlearts om u op de dag en uur in zijn kabinet aan te bieden.
3. De controlegeneesheer noteert zijn beslissing op een daartoe bestemd formulier, dat u ter ontvangst dient te ondertekenen. U ontvangt het 1e exemplaar van dit formulier dat u aan CEWEZ dient te overhandigen.
4. Indien de controlegeneesheer dat u het werk vroeger kunt hervatten :
- ontvangt u, onder gesloten een rapport bestemd voor uw behandelend geneesheer.
- Indien u het werk niet hebt hervat op de voorzien door de controlegeneesheer en u uw recht op de bijpassing behouden dan dient u
de nodige stappen te om het medisch geschil te beslechten.
Daartoe dient u, met het rapport onder gesloten omslag ontvangen van de controlegeneesheer, uw behandelend geneesheer terug te contacteren.
De beslissing de arbeidsongeschiktheid in akkoord tussen beide geneesheren worden. Indien de geneesheren niet een vergelijk dient u via uw behandelend geneesheer, het initiatief te
om de uitspraak te laten beslechten door een derde geneesheer.
N.B. : Het indienen van een nieuw medisch attest voor dezelfde duur het oorspronkelijk volstaat niet om uw recht op de bijpassing te vrijwaren.
5. Ingeval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid dient dezelfde gevolgd te worden.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
Bijlage 2.1
\
\
1.
Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid ziekte indien de consultatie bij / door de dokter nog niet is gebeurd) of ongeval (buiten het dient de havenarbeider zijn afwezigheid te :
- Indien reeds aangeworven of op diensttabel = aan de werkgever en de aanvang van de shift.
- Indien niet aangeworven : melding aan CEWEZ vôôr op de 1e dag van de arbeidsongeschiktheid.
- Indien uw werkgever telefonisch niet te bereiken is, volstaat de melding aan CEWEZ (groen
Op manier dient die melding te gebeuren :
* telefonisch op het nummer :
- werkgever : zie telefoonnummer van iedere werkgever in de bijlage van de Codex
- CEWEZ : (groen nummer : geen kosten voor de oproeper) of via fax op het nummer 050.55.29.43
* Indien deze melding aan CEWEZ gebeurt vôôr 08u00 of na 16u30 of op zater-, zon- en feestdagen dient u uw gegevens op het antwoordapparaat in te spreken.
* Bij de melding dient u uw verblijfadres, afwezigheidsduur, ... te
Wat wordt nu precies bedoeld met het begrip ? Dit is de plaats waar de zieke tijdens zijn afwezigheid verblijft. De verblijfplaats is niet noodzakelijk de woonplaats van de betrokken
dit is de plaats waar hij is ingeschreven in de bevolkingsregisters. Het gaat de plaats waar de werknemer normaal verblijft, het kan ook een andere locatie zijn, bv. de woonst van een verwant, vriend of buur ten huize waarvan de werknemer wordt verzorgd. De logische uitloper van de verplichting van de werknemer om zich aan de door CEWEZ georganiseerde te onderwerpen bestaat erin dat de werknemer CEWEZ op de hoogte brengen van het feit dat hij bereikbaar is op een andere plaats dan zijn gewone verblijfplaats. De
moet steeds blijven.
"Na vier weken afwezigheid wegens ziekte of ongeval bepaalt de wet dat de werknemer door de arbeidsgeneesheer onderzocht wordt om na te gaan of gevolgen van de ziekte of het ongeval de geschiktheid van de werknemer, om zijn oude baan op te niet heeft verminderd. Dit is geen controle- onderzoek."
Xxxxxxx met het oog op dit onderzoek voor het hervatten van het werk, contact op te nemen met de arbeidsgeneesheer van C.B.M.T., Xxxxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx (tel. 050/54.58.60)
Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het algemeen contingent
Bijlage 2.2
2. De arbeidsonqeschiktheid dient bewezen te worden door een oriqineel medisch attest dat aan CEWEZ wordt binnen de 24 uur volgend op het begin van de afwezigheid.
uitvoering van de C.A.O. voor de Haven van Zeebrugge-Brugge wordt de bijpassing uitbetaald door het
Op grond van art. 31 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 kan u, in dat het medisch attest na 24 uur wordt voorgelegd, de bijpassing ontzegd worden voor de dagen van arbeidsongeschiktheid die de dag van de afgifte of verzending voorafgaan.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan beschouwd worden ongewettigde afwezigheid.
Deze regeling treedt in voege op 2 augustus Goedgekeurd in het Subcomité dato
Kosten van de :
De kosten zijn voor de verliezende partij. het geval worden deze gedragen door het of CEWEZ.
Bepalen :
Medische kontrole wordt uitgevoerd voor havenarbeiders die :
- het vorige jaar dan 3 keer ziek geweest zijn;
- ingeval er zich problemen voordoen bij de aanwerving. Arbeidsongevallen behoren niet de doelgroep.
Paritair haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent
Bijlage 2.3 \
Bijlage 3 aan de Codex
Tijdstip en van betaling van het
- Giraal of circulaire
- Maximum 3 werkdagen na afgesloten
- Perioden 1e en met en en met de laatste dag van de maand.
werkonbekwaamheid
De periodiciteit voor uitbetalingen van gewaarborgd weekioon en/of maandioon wordt op dezelfde wijze bepaald voor de lonen.
van betaling op
Dient opgesteld zo de uitbetaling dient te gebeuren op een rekening niet-geopend op van begunstigde.
Voorbeeld tekst :
VERKLARING VAN XXXXXXXX OP DERDEN-REKENING
Ondergetekende, , geeft hierbij toelating aan
de vzw vergoedingen te storten
op geopend op naam
van
(Handtekening)
Paritair Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent Bijlage 3.1
Bijlage 4 de Codex Overzichtsiijst van de betrokken partijen
A.P.M.T.
Zeestation, Kaai
WERKGEVER
TELEFOON- NUMMER(S) 050/50.25.60
PREVENUE ADVISEUR
X. XXXXXXXXX
8380 ZEEBRUGGE A.P.Z.
Xxxxxxx 00
8380 ZEEBRUGGE
BELGIAN NEW FRUIT WHARF
Kiwiweg
8380 ZEEBRUGGE BORLIX
Lanceloot Blondeellaan
8380 ZEEBRUGGE BRIDGESTONE LOGISTICS
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 000
8380 ZEEBRUGGE
Zweedse Kaai 702
8380 ZEEBRUGGE
2
8380 ZEEBRUGGE
COMBINED TERMINAL OPERATORS
Xxxxxxx 00
8380 ZEEBRUGGE
CONTAINER HANDLING ZEEBRUGGE
New Yorklaan
8380 ZEEBRUGGE
PORT SERVICES
Britse Kaai 8
8000 BRUGGE
FERRIES
Leopold Dam 13
0000 XXXXXXXXX XXXXX XXXX XX
Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxx 00
8380 ZEEBRUGGE SEAPARK
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 000
8380 ZEEBRUGGE
SEAPORT SHIPPING AND TRADING
Britse Kaai 10
8000 BRUGGE SEA RO TERMINAL
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
8380 ZEEBRUGGE
Xxxxxxxxxx 0, Xxxx 523-524
8380 ZEEBRUGGE STUKWERKERS
Zeestraat F/G/H
8380 ZEEBRUGGE
050/54.25.20
050/54.31.11
050/54.48.61
050/83.16.20
050/55.91.11
050/59.00.59
050/54.25.20
050/54.36.11
050/33.34.22
050/55.01.65
050/55.71.00
050/33.76.02
050/55.71.00
050/28.89.41
050/54.71.95
C. VAN XXXXX
X. XXXXXXXX
/
C. XXX XXXXX
X. XX XXXXX
C. LABEUR
C. VAN XXXXX
X. XXXXXXXX
X. XXX XXXX
X. XX XXXXX
P.
F. VERBRUGGEN
W. BORREY
X. XXXXXXXXXX
W. VIERSTRAETE
/
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
Bijlage 4.1
A.B.V.V. / X.X.X Xxxxxxxxxxx 0
8380 ZEEBRUGGE
A.C.V. / TRANSCOM Werfkaai 3
8380 ZEEBRUGGE
Tel. 050/54.47.15 Fax. 050/54.42.53
Tel. Fax.
Xxxxxx XXXXXXX Xxxx XXXXXXX
Xxxxxxxxx XX
XXXXXXXXX
C.B.M.T.
Xxxxxxxxxxxxxx 00X 0000 XXXXXXXXX
DIENST
050/54.58.60
Dr.
Dr. Koen STEEL
VERREKENKAS VOOR GEZINSVERGOEDINGEN BK1
p/a CEPA
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00
2000 ANTWERPEN
U kunt ook steeds terecht bij : CEWEZ vzw
Evendijk-Oost 244
8380 ZEEBRUGGE
03/221.97.62
050/55.90.55
DE INTEGRALE pensioenplan) Justitiestraat 4/46
2018 ANTWERPEN
RIJKSDIENST VOOR JAARLIJKSE VAKANTIE
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00
1050 BRUSSEL
FORTIS INSURANCE BELGIUM
Verzekeringskantoor D&V (hospitalisatieverzekering) Xxxxxxxxxx 0
8400 OOSTENDE
CALLANT WESTFLANDRIA (ongevallen van gemeen recht van en naar het aanwervingslokaal)
12
8000 BRUGGE
03/216.40.80
02/627.97.60
050/34.33.23
Xxxxxx XXXXXXXXXX Regio Manager
Contractnummer 730040519001
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het contingent
Bijlage 5 aan de Codex Arbeidsongevallenverzekering havenarbeiders
WERKGEVER
BELGIAN NEW FRUIT WHARF
Contactpersoon : Xxxxxx Xxxxxxxx
BORLIX
CDMC
Contactpersoon :
Contactpersoon : Xxxxxxxxx Xxx Xxx
COMBINED TERMINAL OPERATORS
Contactpersoon : Xxx Xxxxxx
CONTAINER HANDLING ZEEBRUGGE
Contactpersoon : Xxxxx Xx Xxxxxx
PORT SERVICES
FERRIES
Contactpersoon : Xxxx Xx Xxxxx
PASEC PORT
SEA-RO TERMINAL
Contactpersoon : Xxxxxxx Xxxxxx
SEAPORT SHIPPING AND TRADING
Contactpersoon : Xxxx Xxxxx
Contactpersoon : Vierstraete
STUKWERKERS
Contactpersoon : Xxxxx
HA
HA / ALD
HA
HA / ALD
HA / ALD
HA / ALD
HA
HA
HA
HA
HA
HA
HA
HA
AXA
Xxxxxxxxx 00
1170 Brussel FORTIS AG
Xxxxx Xxxxxxxx 0000 XXXXXXXXX Tel. 03/000.00.00 ASSUBEL
Xxxxxxxxxxxxx 00
1000 BRUSSEL Tel. 02/000.00.00 APRA
Frankrijklei 64-68
2000 ANTWERPEN APRA
Frankrijklei 64-68
2000 ANTWERPEN FORTIS AG
Grote Steenweg
2600 BERCHEM Tel. 03/000.00.00 FORTIS AG
Xxxxx Xxxxxxxx 0000 XXXXXXX Tel. 03/000.00.00 ROYALE BELGE
Xxxxxxxxx 00
FORTIS AG 1824 (ex AG
Xxxxx Xxxxxxxx 0000 XXXXXXX Tel. 03/000.00.00 ASSUBEL
Borzestraat
2000 ANTWERPEN
WINTERTHUR - Eendracht en Xxxxxxxx Xxxxxxxxx 00
1040 BRUSSEL Tel. 02/000.00.00 FORTIS AG
Xxxxx Xxxxxxxx 000
2600 ANTWERPEN Tel. 03/000.00.00
P&V Xxxxxxxxxxxxx 000
1210 BRUSSEL AXA
Xxxxxxxxx 00
1170 Brussel
POLISSEN
720.092.929
97094396/03
240.646
110100217513
98.12.27.8
97051440-03
1064435
08 9600
7284
48008284
720.081.184
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het contingent
Bijlage 5.1
Bijlage 6 de Codex Standaardformulier veilig werken"
Naam van de :
"Onbekwaam veilig
vastgesteld dat :
Naam + voornaam :
Plaats van de tewerkstelling :
Functie : :
en uur van de vaststelling : Omschrijving van de vaststelling :
Getuige(n) :
: .
Volgende afspraken werden
Handtekening vaststeller(s) :
GELIEVE DIT DOCUMENT ONMIDDELLIJK DOOR TE FAXEN NAAR
op het nummer Xx. Xxx Xxxxxxxx op het nummer 050/55.04.48
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge -
Codex van het algemeen contingent Bijlage 6.1
Bijlage 7 aan de Codex
verplaatsingskosten
in de
Voor de havenarbeiders die niet van een sociaal abonnement genieten :
- gewerkte dagen (uitbetaald met het
- werkloosheidsdagen (halfmaandelijks samen met de
Bedragen berekend op basis van de C.A.O. afgesloten in het Paritair Comité voor het Havenbedrijf.
TUSSENKOMSTEN VERPLAATSINGSONKOSTEN HAVENARBEIDERS
HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE dato 01/02/2007 (CEWEZ en COMPENSATIEFONDS)
TOT 5 KM
officiële prijzen 1,14
duurtijd CAO
1,36
Zeebrugge, Heist, Lissewege, Uitkerke,
Knokke, Blankenberge
KM | 1,20 | 1,42 | Dudzele | |
7 KM | 1,28 | 1,50 | Westkapelle | |
8 KM | 1,36 | 1,58 | Oostkerke, Zuienkerke | |
KM | 1,42 | 1,66 | Wenduine, Hoeke | |
KM | 1,50 | 1,74 | Koolkerke | |
KM | 1,58 | 1,80 | Meetkerke, | |
12 KM | 1,66 | 1,88 | Houtave, Lapscheure | |
KM | 1,74 | 1,96 | Moerkerke, St-Kruis, | De |
KM | 1,80 | 2,04 | ||
KM | 1,88 | 2,10 | St-Andries | |
KM | 1,96 | 2,20 | Sijsele, Assebroek, Stalhille, | Varsenare, |
KM | 2,04 | 2,26 | - | |
18 KM | 2,10 | 2,34 | - | |
KM | 2,20 | 2,42 | Bredene, Jabbeke, | |
KM | 2,52 | |||
21KM | 2,34 | 2,58 | ||
KM | 2,42 | 2,66 | Zandvoorde, | |
KM KM | 2,52 2,58 | 2,74 2,82 | Oostende, Westkerke, Beernem, Oudenburg Waardamme, | |
St-Margriete | ||||
KM KM | 2,66 2,74 | 2,90 2,94 | Stene, Gistel, Aartrijke, Veldegem, Herstberge, St-Joris, Knesselare Snaaskerke, | |
KM | 2,82 | 3,06 | - | |
KM | 2,90 | 3,20 | - | |
KM | 2,94 | 3,20 | Leffinge, Zevekote, Moere, Watervliet, Wingene, Zwevezele | |
KM | 3,06 | 3,42 | Ichtegem, Torhout, Kaprijke | |
31 KM - 33 KM 34 KM - 36 KM | 3,20 3,42 | 3,64 3,84 | Middelkerke, Zande, Koekelare, Bovekerke Aalter, Ruislede Poeke, Lotenhulle | |
37 KM - 39 KM | 3,64 | 3,93 | - | |
>= | 40 KM | 3,84 | 4,02 |
Paritair Subcomité/Administratieve Commissie haven Zeebrugge-Brugge - 04/05/2007 Codex van het algemeen contingent
Bijlage 7.1
C E W E Z
1 e e b r g e v
FUNCTIELONEN HAVENARBEIDERS 01/01/2007
HAVENARBEIDER werk (1001,1101,1201,1601) -
) - stouwbreaker-zetter
AANVANGSUUR
SHIFTCODE
-
(1005,1105,1205,1605) - high & chauffeur (1029,1129,1229,1629)
(1401,1701)
(1501,1901)
OVERUUR
SHIFT
UUR
OVERUUR
SHIFT
UUR
OVERUUR
04u00 | I | 164,13 | 33,96 | 205,16 | 28,30 | 42,45 | 246,20 | 33,96 | 50,94 | |
J | 139,51 | 19,24 | 28,86 | 174,39 | 24,05 | 36,08 | 209,27 | 28,86 | 43,29 | |
06u00 | H | 114.89 | 15,85 | 23,78 | 143,61 | 19,81 | 29,72 | 172,34 | 23,77 | 35,66 |
07u00 | B | 15,40 | 23,10 | 19,26 | 167,53 | 23,11 | 34,67 | |||
08u00 | A | 15,09 | 22,64 | 136,78 | 18,87 | 164,13 | 22,64 | |||
09u00 | C | 116,21 | 16,03 | 24,05 | 145,30 | 20,04 | 30,06 | 174,31 | 24,04 | 36.06 |
D | 16,22 | 24,33 | 147,04 | 20,28 | 30,42 | 176,44 | 24,34 | 36,51 | ||
12-13-14U00 | N | 125,83 | 26,04 | 157,29 | 21,70 | 32,55 | 188,75 | 26,03 | 39,05 | |
0 | 131,14 | 18,09 | 27,14 | 163,93 | 22,61 | 33,92 | 196,65 | 27,12 | 40,68 | |
P | 136,42 | 18,82 | 28,23 | 170,53 | 23,52 | 35,28 | 204,58 | 28,22 | 42,33 | |
17u00 | 141,70 | 29,31 | 177,13 | 24,43 | 36,65 | 212,51 | 29,31 | 43.97 | ||
Z | 164,13 | 22,64 | 33,96 | 205,16 | 28,30 | 42,45 | 246,20 | 33,96 | 50,94 | |
zaterdag | 164,13 | 22,64 | 33,96 | 205,16 | 28,30 | 42,45 | 246,20 | 33,96 | 50,94 | |
zon-en feestdag (*) | 218,84 | 45,27 | 273,55 | 37,73 | 56,60 | 328,26 | 45,28 | 67,92 |
CHAUFFEUR
-
- (1025,1125,1225,1625) -
SPECIALE TUIGEN
bullchauffeur (1024,1124,1224,1624) - heftruckchauffeur + ton (1026,1126,1226,1626) -
(1027,1127,1227,1627) -
(1031,1131,1231,1631)
XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX (1023,1123,1223,1623)
+ 20 ton (scheepsbehandeling)
(1028,1128,1228,1628)-
container handler (1020,1120,1220,1620)
(1033,1133,1233,1633)
SHIFT | UUR | OVERUUR | SHIFT | UUR | OVERUUR | SHIFT | UUR | OVERUUR | ||
04u00 | I | 198,09 | 27,32 | 40,98 | 209,41 | 28,88 | 43,32 | 232,05 | 32,01 | 48,02 |
J | 168,37 | 23,22 | 34,83 | 177,99 | 24,55 | 36,83 | 197,23 | 27,20 | 40,80 | |
06u00 | H | 138,67 | 19,13 | 28,70 | 146,59 | 20,22 | 30,33 | 162,45 | 22,41 | 33,62 |
B | 134,77 | 18,59 | 27,89 | 142,47 | 19,65 | 29,48 | 157,87 | 21,78 | 32,67 | |
08u00 | A | 132,06 | 18,22 | 27,33 | 139,60 | 19,26 | 28,89 | 154,70 | 21,34 | 32,01 |
C | 140,26 | 19,35 | 29,03 | 148,27 | 20,45 | 30,68 | 164,31 | 22,66 | 33,99 | |
D | 141,96 | 19,58 | 29,37 | 150,07 | 20,70 | 31,05 | 166,29 | 22,94 | 34,41 | |
12-13-14u00 | N | 20,95 | 31,43 | 160,55 | 22,14 | 33,21 | 177,91 | 24,54 | ||
158,28 | 21,83 | 32,75 | 167,32 | 34,62 | 185,42 | 25,58 | 38,37 | |||
16u00 | P | 164,65 | 22,71 | 34,07 | 174,06 | 24,01 | 36,02 | 192,88 | 26,60 | 39,90 |
17u00 | Q | 171,01 | 23,59 | 35,39 | 180,78 | 24,94 | 37,41 | 200,32 | 27,63 | 41,45 |
18u00 23u59 | Z | 198,09 | 27,32 | 40,98 | 209,41 | 43,32 | 232,05 | 32,01 | 48,02 | |
zaterdag | 27,32 | 40,98 | 209,41 | 43,32 | 232,05 | 48,02 | ||||
zon-en feestdag (*) | 264,11 | 36,43 | 54,65 | 279,20 | 57,77 | |||||
(*) Vanaf 18u00 de dag voorafgaande aan de ZON- en FEESTDAG van de dag volgend op de ZON- en FEESTDAG HALVE TAKEN : - 4 volgens het van de shift
- halve vaste (€ )
- volledige vergoeding voor kledij / verplaatsing / eigen vervoer / walking-time
- halve shift van vrijdag = 4 uur loon van de namiddagshift
- halve shift om op zaterdag = 4 uur loon van de zaterdagshift
Aan voile taak toe te :
- € 5,28 vaste premie (loon) - € 4,35 walking (vergoeding)
- € 0,88 Kledijvergoeding - eigen vervoer : volgens
MAATSCHAPPD VAN DE BRUGSE ZEEVAARTINRICHTINGEN nv.