Model leer-/arbeidswerkovereenkomst beroepsbegeleidende leerweg (BBL) Ondergetekenden: Naam: … Adres: … Postcode en plaats: … Vertegenwoordigd door: de heer / mevrouw … verder te noemen: de werkgever, en Naam: … Adres: … Postcode en plaats: … verder...
Model leer-/arbeidswerkovereenkomst beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Ondergetekenden:
Naam: …
Adres: …
Postcode en plaats: …
Vertegenwoordigd door: de heer / mevrouw …
verder te noemen: de werkgever,
en
Naam: …
Adres: …
Postcode en plaats: …
verder te noemen: de werknemer,
Hierna tezamen aan te duiden als: ”partijen”,
IN AANMERKING NEMENDE:
dat deze overeenkomst is aangegaan omwille van de educatie van werknemer;
dat werknemer de opleiding ………… (hierna te noemen: “de opleiding”) gaat volgen en dit betreft een opleiding in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel 7.2.2 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs;
dat partijen de tussen hen overeengekomen voorwaarden wensen vast te leggen in onderhavige overeenkomst.
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel
1 Ingangsdatum, bepaalde tijd en ontbindende voorwaarden
Optie 1 (als je – ongeacht de duur van de opleiding – een contract voor bepaalde tijd wilt afsluiten):
De leer-/arbeidsovereenkomst wordt met ingang van ….. aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de duur van ……… De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt derhalve van rechtswege op datum ……. zonder dat daartoe opzegging door werkgever is vereist.
Optie 2 (als je de contractduur wilt laten afhangen van de studieduur):
De leer-/arbeidsovereenkomst wordt met ingang van …… aangegaan voor de duur van de opleiding zoals die blijkt uit de beroepspraktijk-vormingsovereenkomst in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg binnen het middelbaar beroepsonderwijs en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op de datum waarop werknemer de opleiding met een diploma of certificaat van de onderwijsinstelling heeft afgerond. Deze leer-/arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval van rechtswege op datum ……………..
Ontbindende voorwaarden
Als ontbindende voorwaarden hebben te gelden, waardoor de leer-/arbeidsovereenkomst in ieder geval van rechtswege eindigt, zonder dat daartoe opzegging is vereist:
- indien de werknemer de onderwijsinstelling (voortijdig) verlaat dan wel
- werknemer door de onderwijsinstelling van de opleiding wordt uitgeschreven,
- op de datum waarop de beroepspraktijk-vormingsovereenkomst zal eindigen, dan wel
- tegen het einde van de dag waarop de beroepspraktijk-vormingsovereenkomst rechtmatig is beëindigd,
- de beroepspraktijkvormingsovereenkomst vroegtijdig eindigt door uitschrijving van de opleiding aan de onderwijsinstelling of
- wanneer de opleiding niet wordt afgerond;
- wanneer werknemer de opleidingsdagen veelvuldig verzuimt zonder gegronde reden dan wel in verband met ziekte en er geen serieus vooruitzicht is op hervatting van de opleiding door werknemer;
- door werknemer onvoldoende positieve resultaten worden geboekt in de opleiding.
Zowel werkgever als werknemer kunnen de leer-/arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. De opzegging dient tegen het einde van de kalendermaand en met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn plaats te vinden. Opzegging kan uitsluitend schriftelijk geschieden.
Artikel 2 Functie en werkzaamheden
De werknemer treedt in dienst als leerling Drogisterijmedewerker.
Het leeraspect staat in deze leer-/arbeidsovereenkomst centraal. Partijen zullen naar beste vermogen alle verplichtingen nakomen welke voor hen voortvloeien uit deze overeenkomst en redelijkerwijs alles doen om de opleiding met goed gevolg te kunnen afsluiten.
De
werknemer is verplicht alle werkzaamheden, welke haar/hem door of
namens de werkgever redelijkerwijs kunnen worden opgedragen naar
beste vermogen uit te voeren. De werkgever is verplicht zich
tegenover de werknemer als een goed werkgever te gedragen.
Artikel 3 Proeftijd
Deze leer-/arbeidsovereenkomst wordt aangegaan met een proeftijd van een maand. Binnen deze proeftijd heeft elke partij het recht de overeenkomst zonder opzeggingstermijn en zonder de voor opzegging geldende bepalingen onmiddellijk te beëindigen.
Artikel 4 Werktijden
De werknemer werkt het eerste jaar voor ….. uur per week en gedurende het tweede jaar …. uur per week. De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht in de drogisterij gevestigd aan de …..
De gebruikelijke werktijden worden na overleg met de werkgever vastgelegd. Werkgever behoudt zich het recht voor deze werktijden na overleg met werknemer te wijzigen indien, naar het oordeel van werkgever, het belang van de onderneming dat vergt.
Werknemer wordt door werkgever in staat gesteld deel te nemen aan toetsen of examens in het kader van de opleiding, die plaatsvinden tijdens de gebruikelijke werktijden.
Artikel 5 Aanvangssalaris
De werknemer ontvangt een brutosalaris gelijk aan het Wettelijk Minimumloon voor BBL passend bij haar/zijn leeftijd, zijnde € ........... bruto per uur, gelijk aan € ….. xxxxx per maand op basis van de overeengekomen arbeidsduur van ……………. uur per week.
Artikel 6 Vakantie
De partijen kiezen wel/niet* voor het volgen van de schoolvakantieregeling (* s.v.p. doorhalen wat niet verlangd wordt).
Indien men niet kiest voor de schoolvakantieregeling, dan geldt artikel 6.2 van de KNDB-CAO.
De werknemer heeft recht op .... vakantiedagen per kalenderjaar op te nemen in overleg met de werkgever.
Artikel 7 Transitiekosten
Werkgever investeert in de begeleiding van werknemer tijdens deze leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat deze begeleidingskosten in mindering worden gebracht op een eventuele (toekomstige) transitievergoeding.
Artikel 8 Geheimhouding
De werknemer is verplicht strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van goederen en personen die het bedrijf van de werkgever betreffen, zowel tijdens de dienstbetrekking als na de beëindiging daarvan.
Artikel 9 Opschortende voorwaarde
Deze leer-/arbeidsovereenkomst komt tot stand onder de opschortende voorwaarde van de totstandkoming van de (voortgezette) beroepspraktijkvormingsovereenkomst in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg, zoals bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, tussen werknemer, school en werkgever vóór aanvang arbeidsovereenkomst.
Op deze leer-/arbeidsovereenkomst is de van tijd tot tijd geldende KNDB-CAO van toepassing, waaraan werkgever gebonden is. Bij strijdigheid tussen de CAO en deze leer-/arbeidsovereenkomst prevaleert de CAO.
Aldus overeengekomen en getekend op datum …………………., te ………………………………….
Werkgever: Werknemer: ______________________________ ______________________________
2
Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: