A RBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
A
RBEIDSOVEREENKOMST
VOOR BEPAALDE TIJD
De ondergetekenden:
1. [rechtsvorm en naam werkgever], gevestigd aan [adres], in deze vertegenwoordigd door [naam ondernemer] hierna te noemen ‘de werkgever’;
en
2. [naam werknemer], geboren op [geboortedatum], wonende te [adres werknemer], hierna te noemen ‘de werknemer’;
Verklaren een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen.
Omwille van de omvang van deze arbeidsovereenkomst en om nodeloze herhaling te voorkomen, bevat dit model enkel de basiselementen van een arbeidsovereenkomst min-max. Dit model kan zonder nadere aanvullingen worden toegepast, maar het is mogelijk dit model uit te breiden met bepalingen uit de algemene arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Artikel 1: Ingangsdatum
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per [datum in dienst].
De standplaats van de werknemer is [plaats waar de werkzaamheden moeten worden verricht].
Artikel 2: Functie
2.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van [functienaam].
2.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: ………………… [functieomschrijving].
2.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren en op andere tijden, indien en voor zover deze andere werkzaamheden en andere tijden redelijkerwijs van hem kunnen worden gevergd.
2.4 De werknemer zal de in dit artikel genoemde werkzaamheden uitvoeren ter plaatse van vestiging van de bedrijfsactiviteiten van de werkgever en voor het overige op die tijden en plaatsen welke dienstbaar zijn aan de bedrijfsactiviteiten van de werkgever, alles voor zover dit in redelijkheid van de werknemer kan worden gevraagd.
Artikel 3: Duur
3.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van [aantal] maanden, eindigend en eindigt van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging nodig is, met ingang van [datum] [let op! Bij contracten van 6 maanden of langer moet één maand voor het einde van rechtswege worden aangezegd:
3.2 De arbeidsovereenkomst kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst tussentijds worden opgezegd.
In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek / CAO.
3.3 Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient te geschieden tegen het einde van de betalingsperiode.
3.4 Elke arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval, zonder dat opzegging is vereist, met ingang van de dag dat de werknemer diens wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Artikel 3a: Aanzegging bij voorbaat
Werkgever hecht er waarde aan om - nu voor alsdan - aan de werknemer aan te zeggen dat deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - nadat die is geëindigd van rechtswege - niet zal worden voortgezet. Aldus wordt hierbij voldaan aan de wettelijke aanzegverplichting van de werkgever als bedoeld in artikel 7:668 BW. Door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst erkent de werknemer dat de werkgever aan zijn wettelijke aanzegverplichting heeft voldaan. De werknemer zal daarom geen aanspraak kunnen maken op de aanzegboete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.
Artikel 4: Proeftijd
4.1 De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd [let op! Bij contracten van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan].
4.2 Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment opzeggen.
Artikel 5: Arbeidstijd
5.1 De
arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal [aantal]
uur en maximaal [aantal]
uur per week. De werknemer werkt in beginsel het minimum aantal
arbeidsuren per week. Indien meer geschikte werkzaamheden voor de
werknemer voor handen zijn dan in het minimum aantal uren kan worden
verricht, zal de werkgever de werknemer echter oproepen voor het
verrichten van deze werkzaamheden, zulks tot het maximum aantal
arbeidsuren per week.. De werknemer verplicht zich om na deze oproep
deze werkzaamheden te verrichten.
Indien op basis van
soortelijke afspraken als bij deze arbeidsovereenkomst tussen
partijen zijn gemaakt, meerdere werknemers in aanmerking komen om te
worden opgeroepen voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden
(OPTIE
1:)
zal de werkgever deze werknemers oproepen in volgorde van
anciënniteit (dat wil zeggen: de langst in dienst zijnde werknemers
het eerst oproepen) (OPTIE
2:)
zal de werkgever het werk evenredig over deze werknemers verdelen.
5.2 De werkgever is verplicht de werknemer voor werkzaamheden op te roepen uiterlijk de dag voor aanvang van de werkzaamheden.
5.3 De werkgever stelt de dagen en tijden vast waarop de arbeid dient te worden verricht waarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer.
5.4 De
werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen
overwerk te verrichten. Van overwerk is slechts sprake indien het
aantal arbeidsuren per week het aantal van [aantal]
arbeidsuren per week (bij full-time baan) overtreft.
OPTIE 5-A:
De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het
loon te zijn begrepen.
OPTIE 5-B: Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd.
OPTIE 5-C: Overwerk wordt vergoed tegen [aantal] % van het uurloon, dat volgt uit het salaris als bedoeld in artikel 6 lid 1 van deze arbeidsovereenkomst.
Artikel 6: Salaris
6.1 Het salaris bedraagt ten tijde van het aangaan van de overeenkomst € [bedrag] bruto per [periode].
6.2 De werknemer ontvangt een vakantietoeslag van [aantal] % over het door hem genoten brutoloon in de periode van [maand] tot en met [maand]. Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt plaats in de maand [maand].
6.3 In geval van tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt het op de einddatum opgebouwde recht op vakantiebijslag uitgekeerd bij de eindafrekening.
6.4 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand worden uitbetaald op een door de werknemer aan te wijzen bankrekening.
6.5 De werknemer stemt ermee in dat de loonstrook door de werkgever op elektronische wijze kan worden verstrekt.
NB:
Indien de overeengekomen arbeidsomvang minder dan 15 uur bedraagt en indien de tijdstippen waarop de werkzaamheden door de werknemer worden verricht niet zijn vastgelegd of indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, kan de werknemer recht hebben op minimaal 3 uur loon per oproep, ongeacht de duur van de oproep.
Een werknemer kan, indien het overeengekomen maximumaantal uren structureel wordt overschreden, een beroep kan doen op het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsovereenkomst van artikel 7:610b BW. Een geslaagd beroep leidt ertoe dat het overeengekomen maximumaantal uren wordt uitgebreid tot het aantal uren dat de werknemer in de voorafgaande drie maanden gemiddeld per maand heeft gewerkt. Werkgever kan dit rechtsvermoeden proberen te weerleggen, bijvoorbeeld door te wijzen op pieken in het werkaanbod, seizoensarbeid of een jaarurensystematiek in een toepasselijke cao. Het niet, althans niet structureel, meer oproepen van de werknemer dan voor het overeengekomen (maximum)aantal uren biedt evenwel de meeste zekerheid.
Gedurende de eerste 6 maanden na de datum van indiensttreding kan worden overeengekomen dat de werknemer slechts recht op salaris heeft indien en voor zover hij daadwerkelijk voor werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt. Let op: ingeval van ziekte dient de loondoorbetaling doorgaans te worden berekend over het gemiddelde loon dat de werknemer voorafgaand aan de periode van ziekte verdiende.
Artikel 7: Arbeidsongeschiktheid
7.1 De werknemer verklaart zich te zullen houden aan de controlevoorschriften die bij de werkgever gelden in geval van ziekte.
7.2 De werkgever is bevoegd voormelde controlevoorschriften aan te passen.
7.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot een passende loonsanctie op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 3 en/of lid 6 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 8: Vakantie
8.1 Aan de werknemer wordt op jaarbasis een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van [aantal, doch tenminste het wettelijk minimum van 20 bij een fulltime dienstverband] werkdagen.
8.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
8.3 Niet opgenomen vakantierechten vervallen overeenkomstig de wettelijke regeling; wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd en bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Die vakantiedagen die als eerste zullen vervallen of verjaren worden als eerste opgenomen, tenzij de werknemer aangeeft dat hij een andere volgorde prefereert.
8.4 Indien op de einddatum van de dienstbetrekking sprake is van een negatief saldo verlofuren, dan wordt dit verrekend met de eindafrekening. Indien de eindafrekening niet toereikend is dan stuurt werkgever een nota aan werknemer die binnen 14 dagen na dagtekening betaald dient te worden door werknemer aan werkgever.
Artikel 9: Geheimhouding
9.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende.
9.2 Bij overtreding van het vorenstaande verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 2.500 voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boete overtreft.
Artikel 10: Reputatie/Social media
10.1 De werkgever beschermt en hecht waarde aan zijn goede naam en reputatie. De werknemer is zich bewust van dit belang van de werkgever en zal dit belang, zowel gedurende als na afloop van deze arbeidsovereenkomst, niet schaden. Ook niet door uitingen in de privésfeer dan wel middels uitingen via social media.
10.2 Bij overtreding van het vorenstaande verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 2.500 voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boete overtreft.
Artikel 11: Nevenwerkzaamheden
11.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
11.2 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in lid 1 van dit artikel zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon.
11.3 Bij overtreding van het vorenstaande verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 2.500 voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boete overtreft.
Artikel 12: Disciplinaire maatregelen
12.1 De werknemer dient zich te houden aan de binnen de onderneming van de werkgever geldende regels en richtlijnen. In geval van overtreding van de geldende regels en richtlijnen kan de werkgever sancties treffen jegens de werknemer.
12.2 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:628 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever gerechtigd om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) onder inhouding van het overeengekomen loon.
12.3 In geval van schorsing is het de werknemer niet toegestaan om gehonoreerde werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten, gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever.
12.4 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste verzoek van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
12.5 Bij overtreding van het vorenstaande verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 2.500 voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boete overtreft.
Artikel 13: Concurrentie/Relatie bepalingen
[Let op! In tijdelijke contracten is een standaard concurrentiebepaling (concurrentiebeding, relatiebeding of poachingbeding) niet toegestaan tenzij de werkgever daarvoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft én dit belang in het beding wordt gemotiveerd.]
13.1 Het is de werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever niet toegestaan, gedurende deze arbeidsovereenkomst en binnen een periode van …… maanden na het einde van deze arbeidsovereenkomst, in enige vorm werkzaam te zijn, al dan niet in dienstbetrekking, of direct of indirect betrokken te zijn bij een onderneming of instelling die (mede) vergelijkbare activiteiten verricht als de werkgever of een daaraan gelieerde vennootschap of onderneming ten tijde van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Dit verbod geldt voor een cirkel met een straal van …… kilometer met als middelpunt het bedrijf van de werkgever.
13.2 De werkgever zal zich jegens de werknemer niet beroepen op naleving van het in lid 1 van dit artikel omschreven beding indien:
a. de arbeidsovereenkomst tussentijds is beëindigd op grond van een dringende reden voor de werknemer zoals bedoeld in artikel 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, welke dringende reden is toe te rekenen aan de werkgever;
b. de arbeidsovereenkomst naar het oordeel van de bevoegde rechter door de werkgever kennelijk onredelijk is opgezegd zoals bedoeld in artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek.
13.3 Het is de werknemer, ongeacht op wiens initiatief dit geschiedt, verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende de arbeidsovereenkomst en gedurende een periode van …… maanden na einde van de arbeidsovereenkomst direct of indirect werkzaamheden te (doen) verrichten ten behoeve van degenen die op tijdstip van beëindiging van de arbeidsovereenkomst of gedurende de …… maanden daaraan voorafgaand, cliënt en/of relatie zijn of zijn geweest van de werkgever of een daaraan gelieerde vennootschap of onderneming, dan wel direct of indirect bij het verrichten van dergelijke werkzaamheden betrokken te zijn of belang te hebben, dan wel dergelijke cliënten of relaties op enige wijze voor zichzelf of derden te (doen) benaderen.
13.4 Bij overtreding of niet nakoming van het bepaalde in de lid 1 en 3 van dit artikel is de werknemer een direct opeisbare boete ten gunste van de werkgever verschuldigd van € 10.000 (zegge: tienduizend euro) per overtreding, vermeerderd met € 500 (zegge: vijfhonderd euro) per overtreding voor iedere dag (een gedeelte van de dag hieronder begrepen) waarop de zodanige overtreding voortduurt. De werkgever behoeft hiervoor geen schade of verlies aan te tonen. Voorts behoudt de werkgever zijn rechten om nakoming van het bepaalde in deze arbeidsovereenkomst te vorderen. Voorgaande onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Artikel 14: pensioen
Werknemer neemt [wel/niet] deel aan een pensioenregeling.
Artikel 15: Einde arbeidsovereenkomst
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst dan wel in geval van schorsing (non-actiefstelling) is de werknemer verplicht onverwijld aan de werkgever af te geven al hetgeen hij van of voor de werkgever ter zake van of in verband met de onderhavige overeenkomst onder zich heeft en hetgeen hem verder door de werkgever is verstrekt.
Artikel 16: Postcontractuele verplichtingen
16.1 Zodra en indien de werknemer binnen vier weken nadat het dienstverband is geëindigd ziek wordt (door arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet of gedeeltelijk niet kan verrichten) is hij verplicht dit onmiddellijk schriftelijk te melden aan de werkgever. Deze werknemer - alsook de werknemer die ziek is (door arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet of gedeeltelijk niet kan verrichten) op het moment waarop hij uit dienst treedt - is verplicht om de controlevoorschriften bij ziekte van de werkgever - inclusief re-integratieverplichtingen - , alsmede de instructies van de bedrijfsarts, alsmede alle verplichtingen die hij heeft op grond van de (Ziekte)wet, strikt na te leven.
16.2 Al hetgeen herstel van de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid belemmert dient de werknemer achterwege te laten, al hetgeen herstel van de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid bevordert dient de werknemer te ondernemen, daaronder begrepen door of namens de werkgever aangeboden re-integratie inspanningen.
16.3 Bij overtreding van het vorenstaande verbeurt de (ex-)werknemer - ten behoeve van de werkgever - telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van € 1.000 ineens, te vermeerderen met een bedrag van € 250 per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van het vorenstaande en/of schadevergoeding te vorderen.
Artikel 17: Overige bepalingen
17.1 Wijzigingen van en aanvullingen op de arbeidsovereenkomst kunnen slechts rechtsgeldig geschieden door een door beide partijen ondertekende schriftelijke overeenkomst, welke aan deze arbeidsovereenkomst wordt gehecht en wordt geacht hiervan een onlosmakelijk deel te vormen.
17.2 De werkgever is echter gerechtigd één of meer uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) eenzijdig te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken).
17.3 Nietigheid van een of meer bepalingen zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst leidt niet tot nietigheid van de overige bepalingen welke in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Partijen verplichten zich ter zake van bepalingen waarvan één der partijen de nietigheid heeft ingeroepen, terstond met elkaar in overleg te treden.
Artikel 18: Rechtskeuze en geschillen
18.1 Partijen verklaren het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing op de inhoud en/of uitvoering van deze overeenkomst.
18.2 Geschillen tussen partijen inzake de inhoud en/of uitvoering van deze overeenkomst worden bij uitsluiting voorgelegd aan de uit hoofde des geschils bevoegde burgerlijke rechter in het arrondissement van de werkgever.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
Venlo
[datum]
|
|
|
Werkgever |
|
Werknemer |
