Arbeidsovereenkomst Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Stationsplein 136 Dat op grond van de Mandaatregeling HHNK 2012 wordt vertegenwoordigd door: Naam: <Voorletters en achternaam> en Functie: <functienaam> Hierna te noemen 'werkgever' en...
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier
Xxxxxxxxxxxxx 000
0000 XX Xxxxxxxxxxxxx
Dat op grond van de Mandaatregeling HHNK 2012 wordt vertegenwoordigd door:
Naam: <Voorletters en achternaam> en Functie: <functienaam>
Hierna te noemen 'werkgever'
en
Naam: <Voorletters en achternaam>
Adres: <Woonadres>
<Postcode en plaats>
Geboortedatum: <Geboortedatum>
Hierna te noemen 'werknemer'.
Werkgever en werknemer zijn met elkaar de volgende arbeidsovereenkomst overeengekomen:
Artikel 1 Duur van de overeenkomst
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan per <datum> voor onbepaalde tijd.
*of*
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan per<datum> voor bepaalde tijd, te weten <aantal maanden> maanden. Op <datum> eindigt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege.
Artikel 2 Verklaring omtrent gedrag
Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten onder de ontbindende voorwaarde dat aan de werknemer binnen twee maanden na datum indiensttreding een verklaring omtrent het gedrag ten behoeve van de functie wordt afgegeven en door de werknemer wordt overgelegd aan werkgever. Deze verklaring omtrent het gedrag mag op het moment dat het wordt overgelegd niet ouder zijn dan zes maanden. Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege als geen verklaring is afgegeven en overgelegd uiterlijk twee maanden na datum indiensttreding.
*of*
Niet van toepassing
Artikel 3 Proeftijd
Er geldt een proeftijd van <omschrijving duur proeftijd, maximaal twee maanden>, te rekenen vanaf de datum van indiensttreding. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst direct worden beëindigd door de werkgever of de werknemer.
*of*
Niet van toepassing
Artikel 4 Opzegging arbeidsovereenkomst
Met inachtneming van de opzegtermijn conform de cao kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst <bij een overeenkomst voor bepaalde tijd: ook tussentijds> schriftelijk opzeggen tegen het einde van de maand.
Artikel 5 Functie
1. De werknemer is werkzaam in de functie van <naam functie> (generieke functienaam <generieke fuka>) met salarisschaal <nummer>.
2. De bijbehorende functiebeschrijving is te vinden in het personeelsmanagement-informatiesysteem van werkgever.
Artikel 6 Standplaats
1.
De werkzaamheden worden
gewoonlijk verricht in <plaats(en)
of regio>; dit is
de standplaats. De
werkgever behoudt zich het recht voor om de standplaats te wijzigen
als een zwaarwegend belang dit nodig maakt.
2. De werknemer
heeft voor het reizen tussen de woning en de standplaats vice versa
recht op een reiskostenvergoeding conform de cao.
Artikel 7 Werktijden
De werknemer werkt gemiddeld <aantal> uur per week. Er wordt met de werknemer een basis werkpatroon afgesproken; voor zover het dienstbelang dit nodig maakt of toestaat kan hiervan afgeweken worden.
Artikel 8 Salaris en IKB
1. Het bruto salaris bedraagt € <bedrag brutosalaris> bruto per maand op basis van een dienstverband van <..>%. Dit bedrag is exclusief eventuele toekomstige cao-verhogingen.
2. Het salaris wordt telkens omstreeks de 15e van de maand uitbetaald.
3. Het salaris wordt conform de cao bij goed functioneren jaarlijks op 1 januari met 2,5% van het maximum van de salarisschaal verhoogd, tot het maximum van de salarisschaal is bereikt, mits het dienstverband op dat moment tenminste zes maanden heeft geduurd.
4. De werknemer heeft conform de cao naast het salaris ook recht op IKB (Individueel keuzebudget). Het IKB bedraagt 20% van het salaris plus 8% over eventuele toelagen. De vakantietoeslag is onderdeel van het IKB. IKB wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd en kan conform de regels van de cao en de werking van het salarisverwerkingssysteem maandelijks worden aangewend naar keuze van de werknemer. Het (restant) IKB wordt uiterlijk in de maand december van het lopende jaar uitbetaald.
Artikel 9 Toelagen
In deze functie zijn <(eventueel)> <geen/de volgende> toelagen of vergoedingen van toepassing: < ……>.
Artikel 10 Onkosten
De kosten die de werknemer noodzakelijkerwijs moet maken in het kader van het dienstverband worden door de werkgever vergoed onder overlegging van bewijsstukken.
Artikel 11 Bedrijfsmiddelen en bedrijfsinformatie
1. De werknemer is verplicht verstrekte bedrijfsmiddelen en -informatie zorgvuldig te beheren en te gebruiken volgens de regels die daaromtrent zijn vastgelegd in het Personeelshandboek van de werkgever zoals bedoeld in artikel 19 van deze overeenkomst, in andere toepasselijke wet- en regelgeving, of zoals gebruikelijk is volgens de redelijkheid en billijkheid.
2. De werknemer levert bedrijfsmiddelen in bij de werkgever bij beëindiging van het dienstverband, uiterlijk op de laatste dag daarvan. Bedrijfsinformatie en eventuele kopieën daarvan die in zijn bezit zijn levert hij eveneens in, of wordt/worden door hem in overleg met de werkgever vernietigd.
Artikel 12 Vakantieverlof
De werknemer heeft op grond van de cao recht op vier weken vakantieverlof per jaar met behoud van salaris, op fulltime basis 144 uur. Vakantieverlof wordt in overleg met de werkgever opgenomen. Het verlof wordt naar evenredigheid van de duur en de omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
Artikel
13 Arbeidsongeschiktheid
1.
De werknemer meldt arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk aan de
werkgever conform het bepaalde in het Personeelshandboek van de
werkgever, ook bij arbeidsongeschiktheid tijdens verlof.
2. Beide partijen verbinden zich al het redelijke en mogelijke te doen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en arbeidsgeschiktheid te bevorderen.
Artikel 14 Pensioen
De werknemer valt onder de verplichte pensioenregeling die ondergebracht is bij Stichting Pensioenfonds ABP. De werknemerspremie wordt maandelijks ingehouden op het salaris.
Artikel 15 Verzekeringen
Werkgever heeft een collectieve overeenkomst met IZA Zorgverzekeraar, CZ en Menzis. De werknemer is vrij om te kiezen voor een andere zorgverzekeraar. Werkgever biedt ook de mogelijkheid tot het afsluiten van twee verschillende soorten aanvullende verzekeringen:
- één bij arbeidsongeschiktheid, via Loyalis (xxxxx://xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxx.xxxx)
- één voor nabestaanden, de zogenoemde ANW-hiaatverzekering, via elipsLife (xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx/xx/xxx/Xxxxxxxxx/Xxxxxxxx/Xxx-xxx-xxx-xxxxx-xxxxxxxx).
Artikel 16 Ontwikkeling en loopbaanondersteuning
1. Over de toekomstige invulling van de onderhavige of een andere functie door de werknemer worden in personeelsgesprekken nadere afspraken gemaakt. Dit geldt eveneens ten aanzien van de verdere ontwikkeling en loopbaan(mogelijkheden).
2. Aan de werknemer wordt conform de cao een budget voor opleiding, ontwikkeling en inzetbaarheid ter beschikking gesteld. Het budget wordt in overleg met werkgever besteed.
Artikel 17 Integriteit en geheimhouding
De
werknemer is verplicht
de Gedragscode van de werkgever te kennen en deze na te leven en bij
indiensttreding de ambtseed of -belofte voor ambtenaren af te leggen.
Het voorgaande houdt tevens in dat de werknemer gehouden is tot
geheimhouding van alle gegevens over de werkgever, de bedrijfsvoering
en relaties van de werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze had
moeten vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. De werknemer zal te
allen tijde de privacy van persoonsgegevens bewaken en bewaren.
Deze
verplichtingen gelden ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 18 Intellectuele eigendomsrechten
De intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit werkzaamheden verricht in dienst van de werkgever komen toe aan de werkgever.
Artikel 19 Cao en Personeelshandboek
1. Op deze arbeidsovereenkomst is de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) van toepassing alsmede het Personeelshandboek van de werkgever.
2. Wijzigingen in de cao of het Personeelshandboek die door de Vwvw respectievelijk de werkgever worden aangebracht werken rechtstreeks en onverkort door in deze arbeidsovereenkomst.
3. De werknemer beschikt digitaal over een exemplaar van de cao en het Personeelshandboek.
Artikel
20 Digitale communicatie
1.
De communicatie tussen werkgever en werknemer kan digitaal plaats
vinden. Dit betreft onder andere, maar niet uitsluitend, het
vastleggen van gemaakte afspraken en gespreksverslagen.
2. De
werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een digitale
loonspecificatie.
Artikel 21 Overige afspraken
<Geen>
Of
<……>
Artikel
22 Wijzigingen
1.
Wijzigingen van deze arbeidsovereenkomst worden schriftelijk
overeengekomen, uitgezonderd verhogingen van het salaris binnen de
salarisschaal en/of ten gevolge van cao-wijzigingen, die via de
loonspecificatie aan de werknemer bekend worden gemaakt, en
uitgezonderd de wijzigingen bedoeld in het 2e
lid van dit artikel.
2. De werkgever heeft de bevoegdheid om de arbeidsvoorwaarden van deze arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen, indien de werkgever bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel
23 Toepasselijk recht
1.
Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
2. Indien een bepaling uit deze arbeidsovereenkomst op grond van geldende wet- en regelgeving niet geldig of niet bindend is, tast dit de geldigheid van de overige bepalingen van de arbeidsovereenkomst niet aan. In dit geval en voor zover nodig passen werkgever en werknemer in overleg met elkaar de arbeidsovereenkomst aan, waarbij zoveel mogelijk recht wordt gedaan aan de oorspronkelijke bepaling.
Ondertekening
Deze arbeidsovereenkomst is digitaal opgemaakt en ondertekend in het personeelsinformatiesysteem van de werkgever. Door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst verklaart de werknemer zich met de inhoud bekend en akkoord.
Datum: <Datum ondertekening> Datum: <Datum ondertekening>
Handtekening werkgever Handtekening werknemer