contract ≤ 1 jaar

Fontys Hogeschool ICT – Formulier Gesprekscyclus nieuwe medewerkers

contract ≤ 1 jaar

Naam medewerker + voorletters:                 Naam leidinggevende:    Datum indiensttreding:  

Functie:                    Functie:           

FHICT streeft ernaar om elke nieuwe medewerker begeleiding op maat te geven. Afspraken hierover zijn vastgelegd in de FHICT BeleidsWiki – Gesprekscyclus.

EERSTE VOORTGANGSGESPREK
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op de eerste 3 maanden van zijn dienstverband?
RESULTATEN	ONTWIKKELING

FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN:

Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. .

GEMAAKTE AFSPRAKEN:

Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc.

Datum
Ondertekening medewerker	Ondertekening leidinggevende
Datum tweede voortgangsgesprek

TWEEDE VOORTGANGSGESPREK
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op de periode tussen de eerste 3 tot 5 maanden van zijn dienstverband?
RESULTATEN		ONTWIKKELING
FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN: Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. .
GEMAAKTE AFSPRAKEN: Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc.
Datum
Ondertekening medewerker	Ondertekening leidinggevende
Datum beoordelingsgesprek

BEOORDELINGSGESPREK Uiterlijk voor het einde van de 8e maand vindt het beoordelingsgesprek plaats en wordt de medewerker geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van het contract. Uitgangspunt is dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst (D3) opgevolgd wordt door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (D2). Indien er een onvoldoende beoordeling plaatsvindt kan dit aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten in een D2.
MEDEWERKER: Hoe kijkt de medewerker terug op de eerste 8 maanden van zijn dienstverband?
RESULTATEN			ONTWIKKELING
LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van de resultaten.			LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van de ontwikkeling.
ONVOLDOENDE	GOED	UITSTEKEND	ONVOLDOENDE	GOED	UITSTEKEND
FEEDBACK ALGEMEEN FUNCTIONEREN: Ruimte voor feedback van leidinggevende, collega’s, klanten, externen. Denk aan: initiatief, inzet, motivatie, collegialiteit, communicatie, betrokkenheid, bijdrage aan inspirerend onderwijs, inspirerend, arbeidsklimaat, aanwezigheid, samenwerking, houding t.o.v. collega’s/studenten/klanten. .
LEIDINGGEVENDE: Geeft een beoordeling van het algemeen functioneren.			ONVOLDOENDE	GOED	UITSTEKEND

GEMAAKTE AFSPRAKEN: Ruimte voor gemaakte afspraken, denk hierbij aan afspraken over bijvoorbeeld professionalisering, taakuitvoering, benodigde ondersteuning etc.
Datum
Ondertekening medewerker (voor gezien)	Ondertekening leidinggevende

0BAdvies van leidinggevende aan directie

Advies m.b.t. het dienstverband		verlenen vaste aanstelling
		beëindigen dienstverband
Advies m.b.t. tot inschaling		toekennen van 1x het normpercentage salarisverhoging binnen schaal (totaalbeoordeling goed, volgens normfunctie)
		onthouden salarisverhoging binnen schaal (totaalbeoordeling onvoldoende, onder normfunctie of gezien de looptijd van het tijdelijke contract)
Motivering voorstel

Datum
Ondertekening directeur	Overige opmerkingen