OCMW PEPINGEN

OCMW PEPINGEN

Het lokaal bestuur van Pepingen is op zoek naar gemotiveerde m/v :

Maatschappelijk werker

contractueel – voltijds of 4/5de tewerkstelling – B1-B3 aanwerving

Functie:

Je staat in voor het garanderen van een menswaardig bestaan van iedere burger via het verlenen van advies, materiële, sociale, financiële en/of psychologische ondersteuning. Je tracht ervoor te zorgen dat ieder persoon die op de dienst een beroep doet, zijn basisrechten kan laten gelden.

Je werkt onder leiding van en rapporteert aan : coördinator welzijn.

Profiel:

- zelfstandig, flexibel en constructief werken in een team;

- nauwkeurig en kwaliteitsgericht.

Min. brutomaandloon bij 0j. anciënniteit: 3079,93 euro (voltijds)

Diploma:

Diploma’s die in aanmerking komen voor de functie van maatschappelijk werker :

1. het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma;

2. het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma.

De kandidaten met een van de volgende oude diploma’s van vóór de invoering van de

bamastructuur komen ook in aanmerking:

1. het diploma van maatschappelijk assistent, zoals dat destijds is afgeleverd in het sociaal hoger onderwijs van het korte type (hokt) of het hoger onderwijs van één cyclus (ho1C) studiegebied sociaal agogisch werk, of de buitenlandse diploma’s die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van maatschappelijk assistent;

2. het diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid;

3. het diploma van sociale verpleegkunde met als titel gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat behoort tot het vroegere paramedisch hoger onderwijs van het korte type. Dat was een langer lopende opleiding met een specialisatie, gespreid over vier studiejaren.

Wij bieden :

- een contract bepaalde duur, met eventueel kans op een langdurige tewerkstelling.

- een gevarieerde en boeiende functie in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is;

- een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk;

- ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;

- bijkomende extralegale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, 2de pensioenpijler);

Interesse ?

De functiebeschrijving, diplomavoorwaarden en alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kan je downloaden via de website van de gemeente Pepingen xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx

Stuur jouw CV, motivatiebrief en een kopie van jouw diploma per mail naar XXX@xxxxxxxx.xx en dit uiterlijk op 29/03/2023.

Functie

Graadnaam: maatschappelijk werker	Afdeling: welzijn
Functienaam: / Functiefamilie: deskundige	Dienst: sociale dienst Subdienst: /
Functionele loopbaan: B1-B3	Code: /

Doel van de entiteit

De sociale dienst staat in voor het garanderen van een menswaardig bestaan voor iedere burger via het verlenen van advies, materiële, sociale, financiële en/of psychologische ondersteuning. Ze tracht ervoor te zorgen dat ieder persoon die op de dienst een beroep doet, zijn basisrechten kan laten gelden.

Plaats in de organisatie

Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator welzijn

Voor kennisname

Schrijf “voor kennisname”, vul datum en naam in en plaats uw handtekening

Personeelslid	Direct Leidinggevende
“Voor kennisname”
Datum
Handtekening
Naam

Kernresultaten

Maatschappelijke dienstverlening

Het verzekeren van het recht op maatschappelijke dienstverlening. Deze rechten omvatten in het bijzonder het recht op sociale zekerheid, op bescherming van de gezondheid en op maatschappelijke, medische en juridische dienstverlening

Doel: mensen in staat stellen om een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• verzorgen van de intake en het verrichten van het sociaal onderzoek middels bureel- en huisbezoek met als doel de beleidsorganen in staat te stellen de noodzakelijke beslissingen te nemen

• verzamelen en verstrekken van informatie met betrekking tot de hulpvraag, …

• stimuleren van zelfredzaamheid

• de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen

• psychosociale ondersteuning en crisisinterventie, ondersteuning van de cliënt

• geven van informatie en inlichtingen aan de cliënt en eventueel doorverwijzen en leiden naar de juiste instanties

• opstellen en presenteren van sociale verslagen

• het ontwikkelen van samenwerkingsinitiatieven (intern en extern)

• dossiervorming

• optreden als bemiddelaar

• verrichten van crisisinterventie

• opzetten van specifieke projecten met betrekking tot ouderen

• stellen van de diagnose en opstellen van een hulpverleningsplan, begeleiding op diensten, financiële hulpverlening, budgetbegeleiding, bemiddeling bij schuldeisers, praktische hulpverlening, preventieve acties, …

• verrichten van sociale onderzoeken: die houdt o.m. in het verzamelen van gegevens met betrekking tot de sociale en financiële situatie van de cliënt (bijvoorbeeld via een huisbezoek); het uitwerken van een hulpverleningsplan; het samenstellen van een dossier voor het Bijzonder Comité

•

Sociaal onderzoek

Uitvoeren van het sociaal en financieel onderzoek vanuit een multidisciplinaire invalshoek. Doel: correct toewijzen van de thuisdiensten aan de cliënten

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• opmaken van het sociaal verslag

• opmaken advies

• opmaken van een hulpverleningsplan

• afleggen van huisbezoeken

• contact onderhouden met onderhoudsplichtigen

Behandelen hulpvragen

Inzichten verwerven in de noden en behoeften van de cliënten.

Doel: op een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke manier de juiste dienstverlening ontvangen of begeleid kunnen doorverwezen worden naar een externe dienst

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

• informeren en gericht doorverwijzen van cliënten en hulpverleners

• de hulpverleningssituaties vanuit de integrale visie benaderen en de cliënten alle nodige informatie en begeleiding verstrekken

Ondersteunen en begeleiden

De cliënt individueel ondersteunen en begeleiden Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

• informatie verwerven over de cliënt en het globaal dossier aanvullen op het vlak van animatie en dergelijke

• schriftelijk rapporteren

• opbouwen van een persoonlijk contact

• bieden van een persoonlijke begeleiding in de tijdsbesteding

• ondersteuning bieden bij persoonlijke zingeving

• de cliënt activeren of, indien mogelijk, stimuleren tot sociaal contact

Interdisciplinair cliëntoverleg

Organiseren van interdisciplinair cliëntoverleg.

Doel: een integrale dienstverlening op verschillende terreinen garanderen waarbij psychosociale begeleiding een essentieel onderdeel is.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• voorbereiden van het overleg

• organiseren van het overleg

• verslaggeving en opvolging

• in ontvangst nemen van vragen voor interdisciplinair overleg

Informatie verstrekken i.v.m. toelagen

Het informeren over sociale toelagen.

Doel: de burger op de hoogte houden van financiële tussenkomsten Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

• informatie verstrekken over en aanvragen opvolgen van federale en Vlaamse sociale toelagen (o.a. aanvragen toelagen ministerie sociale voorzorg)

• informatie verstrekken over en aanvragen opvolgen van gemeentelijke sociale toelagen

Sociale dossiers

Administratieve ondersteuning en informatie verschaffen bij sociale dossiers en doorverwijzing.

Doel: er op toezien dat de betrokkene correcte informatie verkrijgt en bij de juiste instanties terecht kan.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• verzorgen van de algemene administratie rond sociale dossiers

• verzorgen van eenmalige hulpverlening

• doorverwijzen en beantwoorden van algemene individuele vragen

Lokaal sociaal beleid en projecten

Het sociaal beleid actief mee ontwikkelen en in praktijk brengen i.s.m. de diverse partners van het sociaal huis. Doel: zorgen voor een actueel sociaal beleid

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• meewerken aan de opmaak van de beleidsdoelstellingen, actieplannen en acties

• actief meewerken aan de uitvoering van de beleidsdoelstellingen, het actieplan en de goedgekeurde projecten

Wetgeving en regelgeving

Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit.

Doel: de entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie

• vertalen van wetgeving en regelgeving in richtlijnen naar de medewerkers van de eigen entiteit

• vakgerichte informatie raadplegen

• wetgeving en regelgeving kunnen toepassen

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de medewerker ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

Functieprofiel

De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.

Technische competenties

		Gradatie
Cluster	Competentie	elementair	voldoende	grondig
PC-Vaardigheden	Algemene PC-vaardigheden	X	X
	Databanken (Access)	X
	Presentaties (PowerPoint)	X
	Rekenbladen (Excel)	X
	Software eigen aan de functie	X	X	X
	Tekstverwerking (Word)	X	X
Werking en werkmiddelen	Projectmatig werken	X	X
	Procedures en procesbeheer	X	X
	Werking van de organisatie	X	X
	Werkmiddelen en werkmethodieken	X
Wetgeving en regelgeving	Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie	X	X	X
	Wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie	X	X

Gedragscompetenties

		Gradatie
Cluster	Competentie	gradatie 1	gradatie 2	gradatie 3
Beheersmatige vaardigheden	Plannen en organiseren	X	X
Interactief gedrag	Empathie (inlevingsvermogen)	X	X
Persoonsgebonden gedrag	Kwaliteit en nauwgezetheid	X	X
	Flexibiliteit	X	X	X
	Leerbereidheid	X	X
Probleemoplossend gedrag	Klantgerichtheid	X	X
	Besluitvaardigheid	X	X
Waardegebonden gedrag	Loyauteit	X	X
	Integriteit	X	X	X

DE AANWERVING

Afdeling 1. de algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden

TITEL 2. DE LOOPBAAN

Artikel 5

Paragraaf 1

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:

1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;

2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.

Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3°, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Medische controle van de kandidaat- personeelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren.

Paragraaf 2

De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur:

- gemeentesecretaris;

- financieel beheerder.

Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.

Paragraaf 3

Er worden geen contractuele functies voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur.

Artikel 6

Paragraaf 1

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2. slagen voor de selectieprocedure;

3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ;

4. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B, C(C4-C5) en D (D4-D5).

Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als zelfstandige verstaan.

Xxxxxxxxx 0

Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

salaris- schalen	X0	X0	X0	X0	X0
Minimum	17.300	18.850	19.550	19.950	21.400
Maximum	23.350	26.450	29.150	29.750	32.500
Verhoging	1x1x500	1x1x600	1x1x800	1x1x800	1x1x900
	5x2x500	1x2x650	1x2x750	1x2x850	1x2x950
	1x2x450	2x2x600	6x2x800	1x2x800	2x2x900
	4x2x500	1x2x650	1x2x750	1x2x850	1x2x950
	1x2x600	1x2x600	2x2x800	2x2x800	2x2x900
		1x2x650	1x2x900	1x2x850	1x2x950
		2x2x600		2x2x800	2x2x900
		1x2x650		1x2x850	1x2x950
		1x2x600		2x2x800	1x2x1000
		1x2x800
0	17.300	18.850	19.550	19.950	21.400
1	17.800	19.450	20.350	20.750	22.300
2	17.800	19.450	20.350	20.750	22.300
3	18.300	20.100	21.100	21.600	23.250
4	18.300	20.100	21.100	21.600	23.250
5	18.800	20.700	21.900	22.400	24.150
6	18.800	20.700	21.900	22.400	24.150
7	19.300	21.300	22.700	23.250	25.050
8	19.300	21.300	22.700	23.250	25.050
9	19.800	21.950	23.500	24.050	26.000
10	19.800	21.950	23.500	24.050	26.000
11	20.300	22.550	24.300	24.850	26.900
12	20.300	22.550	24.300	24.850	26.900
13	20.750	23.200	25.100	25.700	27.800
14	20.750	23.200	25.100	25.700	27.800
15	21.250	23.800	25.900	26.500	28.750
16	21.250	23.800	25.900	26.500	28.750
17	21.750	24.400	26.650	27.300	29.650
18	21.750	24.400	26.650	27.300	29.650
19	22.250	25.050	27.450	28.150	30.550
20	22.250	25.050	27.450	28.150	30.550
21	22.750	25.650	28.250	28.950	31.500
22	22.750	25.650	28.250	28.950	31.500
23	23.350	26.450	29.150	29.750	32.500

. UITGEWERKTE SALARISSSCHALEN