AANWERVING TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN & PATRIMONIUM (contract bepaalde duur met kans op verlenging)

AANWERVING TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN & PATRIMONIUM

(contract bepaalde duur met kans op verlenging)

I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS

Technisch Assistent Openbare Werken & Patrimonium

Afdeling: Grondgebiedzaken

Dienst: Technische Dienst - Uitvoering Graad: Assistent

Functie: Technisch Assistent Openbare Werken & Patrimonium Niveau-rang: D - Dv

Weddenschaal: D1 – D3

1. Plaats in het organogram

✓ Maakt deel uit de technische buitendienst en rapporteert hiërarchisch aan de ploegverantwoordelijke.

✓ Geeft desgevallend feitelijke leiding aan de technisch beambten van zijn ploeg.

✓ Staat in voor de continuïteit van werking bij afwezigheid van collega’s.

2. Doel van de functie

De technisch assistent openbare werken staat er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige infrastructuur, accommodaties en materieel.

3. Taakomschrijving

Binnen het door de gemeenteraad goedgekeurde organogram en onder aansturing van de ploegbaas openbare werken staat de technisch assistent openbare werken in voor:

a) Algemene taken:

✓ het algemeen onderhoud van de verharde en onverharde wegen, met uitzondering van de uitbestede werken;

✓ het onderhouden van de verkeerssignalisatie & straatnaamborden op het openbaar domein (plaatsen, vervangen, vernieuwen, …);

✓ het aanbrengen van wegmarkeringen;

✓ het maken van aansluitingen aan de riolering en kleine herstellingen;

✓ de inbuizing van de grachten;

✓ zorgen voor de permanente netheid van waterlopen & grachten;

✓ het reinigen van greppels en waterslikkers;

✓ allerlei metselwerken (rioolputten, kopmuren aan rioolhoofden, …);

✓ kleine bestratingswerken;

✓ kleine herstellingen aan het gemeentelijk patrimonium (elektriciteit, loodgieterij, verwarming, vloeren, schrijnwerkerij, …);

✓ verfwerken;

✓ het plaatsen van infrastructuur bij manifestaties, feestelijkheden, kermissen, markten, …;

✓ opruimwerkzaamheden na de wekelijkse markt en andere gemeentelijke manifestaties;

✓ onderhoud, herstelling en vervoer van het uitleenmateriaal;

✓ het strooien van zout tijdens de winter;

✓ allerhande grondwerken ;

✓ eventueel bestuurderstaken (auto, camionette, tractor, kraan en vrachtwagen);

✓ eventueel magazijnbeheer;

✓ deelnemen aan het regelmatig georganiseerd werkoverleg.

b) Taken voor de specifieke functies:

1. Bestrating- en metselwerken:

✓ uitvoeren van metselwerken;

✓ verbouwingen aan bestaande gebouwen;

✓ aanleg van bestratingen in o.a. betonstraatstenen, betontegels, keien, …;

✓ plaatsen van boordstenen;

✓ werkzaamheden verrichten die typisch tot de bouwvaknijverheid behoren.

2. Machinist graafmachine:

✓ besturen van graaf-laadcombinatie;

✓ uitvoeren van allerhande grondwerker;

✓ reinigen van grachten;

✓ het leggen van rioolbuizen;

✓ het maken van huisaansluitingen op riolering;

✓ onderhoud van eigen voertuig;

✓ polyvalent zijn met inbegrip van manuele taken.

3. Elektrieker:

✓onderhoudswerkzaamheden van bestaande elektrische installaties;

✓aanleg van nieuwe elektrische installaties;

✓opbouwen keuringsverslagen elektrische installaties;

4. Schilder:

✓ alle schilderwerken en aanverwanten in de gemeentelijke gebouwen.

5. Schrijnwerker:

✓ onderhoudswerken en herstellingen aan de gemeentelijke gebouwen;

✓ zelf meubels maken in de gemeentelijke schrijnwerkerij;

✓ werkstukken maken voor al de andere technische diensten;

6. Xxxxxx/mecanicien:

✓ onderhoud van geheel het gemeentelijk patrimonium en in de garage (wagenpark).

7. Klusjesman:

✓ wegmarkeringsschilderwerken;

✓ kleine elektrische herstellingen (elementaire elektrische kennis);

✓ kleine herstellingen hout en schilderwerken (elementaire kennis houtbewerking en schilderwerken);

✓ kleine herstellingen sanitair (elementaire kennis van sanitaire installaties).

8. Chauffeur vrachtwagen:

✓ leveren en ophalen van materialen zowel voor de technische diensten als de administratieve diensten;

✓ besturen van vrachtwagen met afzetsysteem;

✓ besturen van vrachtwagen met laadkraan;

✓ onderhoud van eigen voertuig;

✓ plaatsen van de nodige signalisatie en het vervoer ervan op vraag van politie of de ploegbaas voor allerhande manifestaties;

9. Magazijnbeheerder:

✓ voorraadbeheer van de magazijnartikelen;

✓ nauwgezet en ordelijk werken;

✓ onderhoud van de gemeentelijke werkplaatsen;

✓ elementaire kennis computer;

✓ elementaire kennis van signalisatiemateriaal;

✓ polyvalent zijn.

4. Verruimende bepalingen

Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan steeds worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.

Algemeen kan gesteld worden dat de technisch assistent openbare werken steeds bereid moet zijn om:

✓ het verrichten van andere ondersteunende taken op vraag van de ploegbaas of de hoofdmedewerker TD-Uitvoering;

✓ het volgen van functierelevante opleidingen.

5. Functieprofiel

5.1 Kennis

✓ Basiskennis op meerdere domeinen van manuele arbeid.

✓ Grondige stielkennis en voldoende praktijkervaring in een of meerdere specialisaties.

✓ Algemene technische kennis over het gebruik van toestellen, materialen en producten binnen de dienst openbare werken.

✓ Elementaire kennis van het onderhoud van machines, voertuigen en materieel.

✓ Een wiskundige basiskennis voor het verrichten van de nodige berekeningen.

✓ Basiskennis i.v.m. de werking van de gemeentelijke diensten.

✓ Basiskennis arbeidsveiligheid.

5.2 Vaardigheden, attitudes en persoonskenmerken

✓ Stipt, zorgvuldig en nauwkeurig werken.

✓ Kunnen samenwerken in teamverband.

✓ Verantwoordelijkheid nemen, problemen zelfstandig kunnen oplossen.

✓ Xxxxxx zijn om buiten de normale diensturen te werken.

✓ Xxxxxx zijn om in ongunstige weersomstandigheden te werken.

✓ Oog hebben voor de eigen en andermans veiligheid.

✓ Vlot kunnen communiceren (mondeling en eventueel schriftelijk).

✓ Problemen en/ of misbruiken tijdig signaleren.

✓ Bereid zijn tot permanente bijscholing .

✓ Respectvol omgaan met mensen en middelen.

✓ Eén of meerdere voertuigen (auto, camionette, tractor, kraan, vrachtwagen, …) kunnen besturen.

✓ Voor de functie van chauffeur vrachtwagen moet men in het bezit zijn van een rijbewijs CE.

II. TOELATINGSVOORWAARDEN/AANWERVINGSVOORWAARDEN Voorwaarden

Om toegang te hebben tot deze functie moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

4° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

5° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is, in dit geval :

geen diploma vereist

6° slagen voor de selectieprocedure.

III. SELECTIEPROCEDURE Procedureregels

1° De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden

2° De oproep tot kandidaten wordt, met vermelding van de voorwaarden bekendgemaakt via de VDAB en/of in voorkomend geval, via het bestaande sollicitantenbestand voor de functie of via de pers, conform artikel 10 van deze rechtspositieregeling

3° De kandidaten bezorgen binnen een termijn van veertien kalenderdagen een CV-formulier 4° De selectie bestaat uit een gestructureerd interview op basis van het CV-formulier

5° De selectie gebeurt door een selectiecommissie, die samengesteld is als volgt:

• diensthoofd of dienstverantwoordelijk van de betrokken dienst van het bestuur

• hoofd van de personeelsdienst van het bestuur

• secretaris van het bestuur of diensthoofd of dienstverantwoordelijke van een andere dienst van bestuur

De selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid van elke kandidaat

6° De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Aan de geschikt bevonden kandidaten wordt gevraagd de bewijsstukken dat ze aan de alle voorwaarden voldoen te bezorgen binnen een bepaalde termijn.

Het schepencollege kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de tijdelijke opdracht.

IV. HOE ZICH KANDIDAAT STELLEN ?

De kandidatuurstelling moet gebeuren ten laatste op 16 augustus 2022. Dit kan door middel van :

- een per post verzonden kandidatuurstelling (poststempel geldt als bewijs)

- een mail naar xxxxxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx (ontvangstmelding geldt als bewijs)

- een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief (ontvangstbewijs geldt als bewijs)

De kandidaatstelling bestaat uit :

▪ een sollicitatiebrief

▪ een curriculum Vitae

V. ONS AANBOD

⮚ De mogelijkheid om ervaring op te doen in een ondersteunende functie.

⮚ Een salaris overeenkomstig de salarisschalen E1-E2-E3

⮚ Voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking :

o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen

(volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)

o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)

⮚ Tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en eco-cheques, fietsvergoeding, Pluspas en een tweede pensioenpijler van 3%

⮚ Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling

salaris- schalen	X0	X0	X0
Minimum	13.300	14.300	15.500
Maximum	18.300	19.600	20.700

0	13.300	14.300	15.500
1	13.650	14.650	15.850
2	13.650	14.650	15.850
3	14.000	15.000	16.250
4	14.000	15.000	16.250
5	14.350	15.400	16.600
6	14.350	15.400	16.600
7	14.700	15.750	17.000
8	14.700	15.750	17.000
9	15.000	16.150	17.350
10	15.000	16.150	17.350
11	15.350	16.500	17.700
12	15.350	16.500	17.700
13	15.700	16.900	18.100
14	15.700	16.900	18.100
15	16.050	17.250	18.450
16	16.050	17.250	18.450
17	16.400	17.650	18.850
18	16.400	17.650	18.850
19	16.750	18.000	19.200
20	16.750	18.000	19.200
21	17.100	18.350	19.600
22	17.100	18.350	19.600
23	17.450	18.750	19.950
24	17.450	18.750	19.950
25	17.800	19.100	20.350
26	17.800	19.100	20.350
27	18.300	19.600	20.700

▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen

• Aanvangswedde bij indiensttreding : 0 jaar dienst in D1 of jaarwedde van 13.300 EUR aan 100 %

∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding (bv. 38/38)

∗ huidige index : 1,8845

• D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en gunstige evaluatie.

• D3 na 18 jaar schaalanciënniteit in D1 en D2 en gunstige evaluatie

gaat over tot de spoedige aanwerving van een

technisch assistent openbare werken

(tijdelijk contract met kans op verlenging)

Jobinhoud:

Als technisch assistent openbare werken sta je mee in voor :

- het algemeen onderhoud van de verharde en onverharde wegen,

- aanbrengen van wegmarkeringen;

- de aansluitingen aan de riolering en kleine herstellingen;

- inbuizing grachten;

- allerlei metselwerken (rioolputten, kopmuren aan rioolhoofden, …);

- kleine bestratingswerken;

- het reinigen van greppels en waterslikkers;

- allerhande grondwerken

- een vlotte communicatie met collega’s en diensthoofd

- een kwalitatieve en veilige uitvoering van je taken

Profiel :

• De job-inhoud vormt voor jou geen probleem qua lichamelijke belasting

• Je hebt enige praktijkervaring op vlak van openbare werken

• Je kan de opgedragen taken planmatig uitvoeren

• Je kan samenwerken in teamverband

• Je neemt verantwoordelijkheid en je hebt oog voor veiligheid

• Je bent bereid om af en toe buiten de normale diensturen of in ongunstige weersomstandigheden

te werken

• Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B of C

Wij bieden:

• Een uitdagende job met opleidingsmogelijkheden en kansen voor persoonlijke groei.

• Een omgeving waar sterk wordt ingezet op groepsvorming en een goede werksfeer.

• Salarispakket op D-niveau. Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de privésector indien relevant.

• Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling

• Tal van extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, Pluspas en tweede pensioenpijler van 3%.

Interesse ?

Bezorg je motivatiebrief met uitgebreid cv aan het College van Burgemeester en Schepenen, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx-xx-Xxxx. Dit kan per post, tegen afgiftebewijs of per e-mail : xxxxxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx (vraag ontvangstbevestiging).

Je kan je kandidatuur indienen tot 16 augustus 2022. Selectiegesprek is voorzien op 18 of 19 augustus 2022.

Voor meer info over de functie en de selectieproeven, surf naar www.herk-de- xxxx.xx/xxxxxxxxx of contacteer de dienst personeel via 013 78 09 56 of personeel@herk-de- xxxx.xx.

gaat over tot de spoedige aanwerving van

technisch assistent patrimonium