DE ONDERGETEKENDEN:
Model
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht1
DE ONDERGETEKENDEN:
1. De besloten vennootschap [_____], gevestigd en kantoorhoudende te [_____] aan de [_____], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [_____], hierna te noemen: ‘Werkgever’;
en:
2. [De heer/Mevrouw] [_____], geboren op [_____], wonende te [_____] aan de [_____], hierna te noemen: ‘Oproepkracht’. Een kopie van het identiteitsbewijs/paspoort/rijbewijs met nummer [_____] is aangehecht.
Hierna tezamen aan te duiden als: ‘Partijen’.
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1.1 Oproepkracht treedt met ingang van [_____] in dienst van Werkgever om op afroep werkzaamheden te verrichten in de functie van [_____] met de taakomschrijving uit de aan deze overeenkomst gehechte bijlage.
1.2 Oproepkracht is verplicht zich als goed werknemer te gedragen. Oproepkracht verbindt zich de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen en instructies, welke hem door of namens Werkgever worden verstrekt.
1.3 Oproepkracht verbindt zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan de werkzaamheden genoemd in de als bijlage aan deze arbeidsovereenkomst gehechte taakomschrijving, dan wel een andere functie te vervullen, voor zover dit redelijkerwijs van Oproepkracht kan worden verlangd en de werkzaamheden verband houden met het bedrijf van Werkgever. [Optioneel] Oproepkracht zal op verzoek van Werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van Werkgever.
1.4 Oproepkracht verplicht zich wijzigingen in de persoonlijke gegevens tijdig door te geven voor zover deze voor Werkgever redelijkerwijs van belang kunnen zijn. De gevolgen van het niet of niet tijdig doorgeven van wijzigingen komen voor rekening van Oproepkracht.
1.5 Oproepkracht verklaart dat hij bij indiensttreding en/of bij de uitoefening van zijn functie bij Werkgever niet wordt gehinderd door een concurrentie- en/of relatiebeding van een van zijn vorige werkgevers.
1.6 Oproepkracht verklaart dat hem geen medische belemmeringen, die aan een goede uitvoering van zijn functie in de weg staan, bekend zijn.
2. Duur, proeftijd en opzegging
2.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de periode van [periode]. De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve van rechtswege op [datum] zonder dat daartoe opzegging door Werkgever is vereist.2,3,4
[Of]
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
[In arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die wordt aangegaan voor een langere duur dan zes maanden, maar korter dan twee jaar:]
2.2 De eerste maand na aanvang van het dienstverband geldt als proeftijd. Gedurende de proeftijd hebben beide partijen de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.5
[Of]
[In arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd:]
De eerste [maand/twee maanden] na aanvang van het dienstverband [geldt/gelden] als proeftijd. Gedurende de proeftijd hebben beide partijen de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
[Optioneel in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:]
2.3 Werkgever zegt hierbij aan dat de onderhavige arbeidsovereenkomst, na het verstrijken van de bepaalde tijd waarvoor deze wordt aangegaan, niet zal worden verlengd. [Optioneel] Oproepkracht is verplicht voor het eindigen van de periode waarvoor deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan een WW-uitkering aan te vragen en een bewijs van aanvraag aan Werkgever te verstrekken.6
[Of]
Werkgever zal oproepkracht uiterlijk één maand voor het eindigen van de periode waarvoor deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, aanzeggen of, en zo ja: onder welke voorwaarden, Werkgever bereid is de arbeidsovereenkomst te verlengen.
[Optioneel in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:]
2.4 Werkgever en Oproepkracht zijn op ieder moment gerechtigd deze arbeidsovereenkomst tussentijds tegen [het einde van de maand/iedere dag] op te zeggen met inachtneming van de voor hen geldende wettelijke opzegtermijn.
3. Oproepregeling
3.1 Werkgever zal Oproepkracht oproepen indien en voor zover er naar het oordeel van Werkgever werkzaamheden zijn waarvoor Oproepkracht in aanmerking komt. Werkgever is niet verplicht Oproepkracht op te roepen voor het verrichten van werkzaamheden. Het is mogelijk dat Oproepkracht niet wordt opgeroepen.7
3.2 Werkgever stelt bij iedere oproep de duur van de werkzaamheden en de werktijden vast. De werktijden zijn in de regel van [_____] uur tot [_____] uur. Het aantal uren waarvoor en de dagen waarop Oproepkracht door Werkgever wordt opgeroepen, kunnen variëren al naar gelang daaraan behoefte bestaat bij Werkgever.
3.3 Indien Oproepkracht door Werkgever wordt opgeroepen voor het verrichten van werkzaamheden, is Oproepkracht verplicht aan de oproep gehoor te geven. [Optioneel] Oproepen die plaatsvinden na 09:00 uur op de dag waarop de arbeid dient te worden verricht, mogen door Oproepkracht worden geweigerd, indien het voor Oproepkracht in redelijkheid niet mogelijk is op zo korte termijn met de arbeid aan te vangen.
3.4 Werkgever zal Oproepkracht steeds zo tijdig mogelijk oproepen voor de door hem als Oproepkracht te verrichten werkzaamheden. Werkgever zal Oproepkracht in beginsel uiterlijk [termijn in uren of dagen] voor aanvang van de werkzaamheden oproepen.
3.5 Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst is de plaats waar de arbeid wordt verricht [de vestiging/het kantoor] van Werkgever te [_____]. Werkgever is bevoegd eenzijdig de standplaats van Oproepkracht te wijzigen voor zover dit in redelijkheid van Oproepkracht kan worden gevergd.
4. Salaris en vakantietoeslag
4.1 Het salaris van Oproepkracht bij indiensttreding bedraagt EUR [_____] bruto per gewerkt uur exclusief vakantiebijslag. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Oproepkracht uitbetalen.8
4.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Oproepkracht slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt.9
4.3 Jaarlijks zal in de maand [_____] de vakantiebijslag worden uitgekeerd gelijk aan het wettelijk minimumpercentage, bij het aangaan van deze arbeidsovereenkomst bepaald op 8%, van het brutosalaris over de periode vanaf [_____] van het voorgaande jaar tot en met [_____] van het desbetreffende jaar of een pro rata gedeelte daarvan indien deze overeenkomst niet het gehele jaar c.q. gehele voormelde periode heeft bestaan.
[Of]
Het salaris bedraagt EUR [_____] bruto per uur. Dit betreft een all-in salaris waarin 8% vakantiebijslag alsmede een vergoeding voor vakantie-uren als bedoeld in artikel 5 zijn verdisconteerd. Op de door Werkgever aan Oproepkracht te verstrekken salarisspecificaties zal duidelijk inzichtelijk worden gemaakt welk deel van het salaris betrekking heeft op de vakantiebijslag en de vakantiedagen.
[Let op: het is twijfelachtig of deze bepaling rechtsgeldig is. Zie paragraaf 1.7.3. Bij het opnemen van deze bepaling in de arbeidsovereenkomst kan artikel 5 worden geschrapt.]
5. Vakantiedagen
5.1 Oproepkracht bouwt per daadwerkelijk gewerkt uur [_____] uur vakantierecht op.
[Of]
Oproepkracht heeft recht op [_____] vakantiedagen per kalenderjaar op fulltime basis. De vakantiedagenaanspraak wordt pro rata berekend op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren.
5.2 Vakantiedagen dienen in overleg met Werkgever te worden opgenomen. Vakantiedagen dienen te worden opgenomen in het jaar waarin zij zijn opgebouwd. Indien deze niet voor het einde van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, zijn opgenomen komen bovenwettelijke vakantiedagen te vervallen.
[Optioneel]
5.3 Op verzoek van Oproepkracht worden opgebouwde, doch niet opgenomen, bovenwettelijke vakantiedagen in het daarop volgende jaar in geld uitbetaald.
6. Reis- en onkosten
6.1 Voor woon/werkverkeer ontvangt Oproepkracht na maandelijkse schriftelijke opgave aan Werkgever een reiskostenvergoeding van EUR 0,19 netto per gereden kilometer, doch in ieder geval niet meer dan de in de Wet op de loonbelasting 1964 vastgestelde maximale nettovergoeding of een vergoeding van de daadwerkelijke reiskosten per openbaar vervoer, [eerste/tweede] klasse op basis van een maand- of jaarabonnement. Oproepkracht heeft geen recht op een reiskostenvergoeding gedurende enige periode waarin Oproepkracht, ongeacht de oorzaak, geen werkzaamheden verricht.
[Of]
Reiskosten komen voor vergoeding in aanmerking conform de Oproepkracht bekende en bij de ondertekening van deze overeenkomst aan hem ter hand gestelde reiskostenregeling van Werkgever.
6.2 Oproepkracht heeft recht op vergoeding door Werkgever van door hem te maken onkosten, voor zover deze kosten redelijkerwijs voor een goede vervulling van de dienstbetrekking noodzakelijk zijn gemaakt en door Werkgever vooraf zijn goedgekeurd. Vergoeding vindt plaats op basis van maandelijks door Oproepkracht bij Werkgever in te dienen declaraties die zijn voorzien van deugdelijke bewijsstukken.
[Of]
Door Oproepkracht te maken onkosten komen voor vergoeding in aanmerking conform de Oproepkracht bekende en bij de ondertekening van deze overeenkomst aan hem ter hand gestelde onkostenregeling van Werkgever.
7. Pensioen
Op Oproepkracht is de Oproepkracht bekende en bij ondertekening van deze arbeidsovereenkomst aan hem ter hand gestelde pensioenregeling van Werkgever van toepassing.
[Of]
Op Oproepkracht is geen pensioenregeling van toepassing.
8. Ziekte en arbeidsongeschiktheid
8.1 Indien Oproepkracht door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, dient Oproepkracht zich zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op de eerste dag van ziekte vóór 09:00 uur in de ochtend, ziek te melden bij zijn direct leidinggevende of diens plaatsvervanger onder opgave van zijn verblijf- of verpleegadres.
8.2 Oproepkracht is verplicht zich volledig in te zetten teneinde een zo spoedig mogelijke re-integratie te bevorderen en daarbij de voorschriften te volgen die zijn opgenomen in het Oproepkracht bekende en bij de ondertekening van deze overeenkomst aan hem ter hand gestelde verzuimreglement van Werkgever.
8.3 Oproepkracht is verplicht om steeds indien Werkgever dit verlangt zijn volledige medewerking te verlenen aan een onderzoek door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige en steeds te voldoen aan redelijke instructies van Werkgever en/of de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.
8.4 Zodra Oproepkracht zijn werkzaamheden na ziekte kan hervatten, zal hij Werkgever hiervan onverwijld in kennis stellen.
9. Loonbetaling tijdens ziekte10
9.1 Ingeval Oproepkracht in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte de overeengekomen arbeid niet verricht, behoudt hij, behoudens de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding, over de perioden waarover Werkgever op grond van de wet tot loondoorbetaling is gehouden, recht op het bij wet bepaalde gedeelte van zijn brutoloon.
[Of]
Indien Oproepkracht door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, houdt hij, behoudens de eerste 6 maanden van deze overeenkomst, zolang de oproepovereenkomst voortduurt, voor een periode van 52 weken te rekenen vanaf de eerste dag van ziekte recht op [70 tot 100]% van het [salaris/maximum dagloon] en de vakantiebijslag. Gedurende de periode vanaf 52 weken tot en met 104 weken van ziekte betaalt Werkgever [70 tot 100]% van het [salaris/maximum dagloon] en de vakantiebijslag. Het hiervoor gestelde geldt voor zover Werkgever op grond van het bepaalde in de leden 3 tot en met 7 en 9 van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek tot betaling verplicht is.11
9.2 Indien Werkgever om hem moverende redenen besluit ten gunste van Oproepkracht van het in artikel 9.1 gestelde af te wijken, geschiedt zulks geheel onverplicht en kan Oproepkracht daaraan voor de toekomst geen rechten ontlenen.
[Optioneel]
9.3 Ongeacht hetgeen is bepaald in de voorgaande leden heeft Oproepkracht gedurende de eerste [dag/twee dagen] van ziekte geen recht op loon.
10. Wijziging12
10.1 Werkgever behoudt zich het recht voor om de bepalingen van deze overeenkomst, alsmede al hetgeen in het kader daarvan tussen Werkgever en Oproepkracht heeft te gelden, eenzijdig te wijzigen. Oproepkracht is verplicht positief te reageren op een redelijk voorstel van Werkgever tot wijziging van de bepalingen van deze overeenkomst, tenzij aanvaarding van het voorstel van Werkgever in redelijkheid niet van Oproepkracht kan worden gevergd.
10.2 Aanvullingen en/of wijzigingen in deze overeenkomst dienen schriftelijk door Werkgever te worden bevestigd, zulks op straffe van nietigheid van de aanvulling en/of de wijziging.
11. Vervanging bij nietigheid
Indien deze overeenkomst nietige bepalingen bevat, leidt dit niet tot nietigheid van de overige bepalingen in deze overeenkomst. De nietige bepaling zal worden vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zo veel mogelijk overeenkomt met de bedoelingen van partijen bij de nietige bepaling.
12. Cao
Op deze arbeidsovereenkomst is geen cao van toepassing.
[Of]
Op deze arbeidsovereenkomst is de cao [Naam], waaraan Werkgever van tijd tot tijd gebonden is, van toepassing. Bij strijdigheid tussen de cao en deze arbeidsovereenkomst prevaleert de cao.
13. Nederlands recht
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
14. Documenten
Oproepkracht verklaart de volgende documenten, die volledig en integraal deel uitmaken van deze arbeidsovereenkomst, van Werkgever te hebben ontvangen:
[de taakomschrijving];
[de onkostenregeling];
[het bedrijfsreglement];
[het veiligheidsreglement];
[het verzuimreglement];
[de pensioenregeling];
[de overwerkregeling];
[het alcohol- en drugsreglement];
[de leaseautoregeling];
[de studiekostenregeling];
[enig andere regeling].
Bij strijdigheid tussen deze arbeidsovereenkomst en een of meer van deze reglementen prevaleert deze arbeidsovereenkomst.
Aldus opgemaakt en ondertekend te [_____] op [_____]:
[__________] |
[__________] |
[Werkgever] |
[Oproepkracht] |
Namens deze: |
|
[Naam] |
|
[Functie] |
|
1 Omwille van de omvang van dit boek en om nodeloze herhaling te voorkomen, bevat dit model enkel de basiselementen van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, ook wel een ‘nulurencontract’ genoemd. Dit model kan zonder nadere aanvullingen worden toegepast, maar het is mogelijk dit model uit te breiden met bepalingen uit de algemene arbeidsovereenkomst (par. 5.1.1 en 5.1.2).
2 Wees erop bedacht dat de werkgever, indien de arbeidsovereenkomst ten minste twee jaar heeft geduurd, een transitievergoeding aan de oproepkracht is verschuldigd zodra de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever ten einde komt. Dat is ook het geval indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Door de oproepkracht geen arbeidsovereenkomst voor twee jaar maar een contract vooréén jaar en elf maanden aan te bieden, kan worden voorkomen dat een transitievergoeding aan de oproepkracht is verschuldigd. Zie par. 4.6.2.
3 Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in de regel van rechtswege na het verstrijken van de periode waarvoor deze is aangegaan zonder dat opzegging door de werkgever is vereist. Controleer echter altijd of in de toepasselijke cao niet anders is bepaald.
4 Het is eveneens mogelijk een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht op projectbasis of voor de duur van de arbeidsongeschiktheid van een andere werknemer aan te gaan. Zie voor een dergelijke bepaling artikel 2.1 in het model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (par. 5.1.1).
5 In een arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor kortere duur dan zes maanden kan géén proeftijd worden overeengekomen. In een arbeidsovereenkomst voor een langere duur dan zes maanden, maar een kortere duur dan twee jaar kan in beginsel een proeftijd van ten hoogsteéén maand worden overeengekomen. In afwijking van dit voorschrift kan bij cao worden overeengekomen dat in een dergelijke arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal twee maanden is toegestaan. Raadpleeg daarom altijd de toepasselijke cao voor de maximaal toegestane proeftijd. In een arbeidsovereenkomst voor langere duur dan twee jaar of een contract voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. Zie par. 2.2.
6 De aanzegging kan reeds plaatsvinden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daaraan niet gebonden en kan de oproepkracht te allen tijde alsnog een verlenging aanbieden, zij het dat deze verlenging – tezamen met de voorwaarden waaronder de verlenging wordt aangeboden – wel uiterlijk een maand voor het einde van de overeenkomst moet worden aangezegd, omdat anders alsnog de aanzegvergoeding is verschuldigd. Er geldt geen aanzegplicht voor een arbeidsovereenkomst die voor kortere duur dan zes maanden wordt aangegaan. Zie voor de aanzegplicht par. 4.2.2.6.
7 Indien de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, kan de oproepkracht een beroep doen op het rechtsvermoeden van omvang van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610b BW). De bedongen arbeid in enige maand wordt in dat geval vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. Werkgever kan dit rechtsvermoeden weerleggen, bijvoorbeeld door te wijzen op pieken in het werkaanbod, seizoensarbeid of een jaarurensystematiek in een toepasselijke cao. Zie par. 1.7.3.
8 Indien de tijdstippen waarop de werkzaamheden door de oproepkracht worden verricht niet zijn vastgelegd (en een arbeidsomvang van minder dan 15 uren per week is overeengekomen) of indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de oproepkracht per oproep van minder dan drie uren recht op drie uren loon (art. 7:628a lid 1 BW). Van deze bepaling kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
9 Per 1 januari 2015 is de mogelijkheid om deze periode van zes maanden te verlengen ingeperkt. Een verlenging van de termijn van zes maanden is enkel nog mogelijk bij cao en indien de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Zie par. 1.7.3 en 3.2.
11 In beginsel heeft een Oproepkracht die werkt op basis van een nulurencontract alleen recht op de in artikel 7:629 BW omschreven loondoorbetaling, voor zover die wordt berekend over het minimumaantal uren. Let hierbij wel op dat het risico bestaat dat de Oproepkracht met een beroep op het rechtsvermoeden van omvang van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610b BW) succesvol kan vorderen dat de loondoorbetalingsverplichting wordt berekend over het gemiddelde loon dat hij gedurende de aan de ziekte voorafgaande periode verdiende.
Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:
7/8