Opgroeien Regie zoekt

selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 Vervangingscontract 80%

Opgroeien Regie zoekt

een psychopedagoog voor de lokale teams van Schelde- Leie en Schelde

 Salarisschaal: A111

 De Vlaamse overheid zet maximaal in op hybride werken. Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega’s werk je in het regiohuis, thuis of op een andere locatie.

 Vacaturenummer: req15127

 Je kunt solliciteren tot en met: 13-05-2024

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

JE TAKENPAKKET ALS PSYCHOPEDAGOOG LOKAAL TEAM

Heb je een achtergrond in psychologie of pedagogie en wil je je expertise inzetten voor een maatschappelijk belangrijk doel? Zie je xxxxxx als een geboren adviesgever, ondersteuner en begeleider? Xxx je sterk in het advies geven rond ouderschap en opvoedingsondersteuning aan gezinnen, andere professionals en je collega’s van je team? Schrikken daarbij ook zware thema’s, zoals verontrusting bij kinderen, je niet af?

Vanuit de psychopedagogische specialisatie geef je professioneel advies, ondersteuning of begeleiding aan gezinnen, collega’s of partners. Door gericht gezinnen en professionals te ondersteunen in vragen, behoeften en problemen m.b.t. ouderschap, opvoedingsondersteuning en verontrusting/ kindermishandeling draag je bij tot betere kansen voor kinderen. De psychopedagogische ondersteuning situeert zicht op het geïntegreerd gezinstraject én op de brug tussen preventie en hulpverlening.

Bovendien zal je ook verantwoordelijk worden gesteld voor onderstaande zaken:

 Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag/problematiek van het kind/gezin met als doel over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken

 Specifieke psychologische en pedagogische ondersteuning van gezinnen, zowel in basisdienstverlening als op de brug tussen de preventie en de hulpverlening

 Vraaggericht en proactief informatie geven, adviseren en ondersteunen van collega’s met als doel het gezin, de collega of partner specifiek op pedagogisch of psychologisch vlak te ondersteunen

 Registeren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

 Bekendheid creëren rond de dienstverlening van Kind en Gezin met als doel mogelijke klanten en/of partners informeren en/of aan te trekken.

Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

WIE BEN JIJ?

De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.

DEELNEMINGSVOORWAARDE(N)

Je voldoet op de uiterste indieningsdatum 13 mei 2024 aan de volgende voorwaarde(n):

1) Je hebt een masterdiploma in de psychologie of pedagogie.

Xxxxxxx je ten laatste af in juni 2024? Dan kun je ook al deelnemen aan de selectie. Als je na de selectieprocedure in dienst mag treden, kan dit van zodra je je diploma hebt behaald.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/.

Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.

Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Bekijk dan zeker de informatie in de voetnoot1.

Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxx Xxxxx, xxxx.xxxxx@xxxxxxxxx.xx, 0496 56 75 18).

1 Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:

 eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;

 ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.

Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke Xxxx Xxxxx.: Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en/of werkervaring.

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES

Voor de functie van psychopedagoog heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.

 Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

 Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)

 Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)

 Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1)

 Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

 Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.

KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN PSYCHOPEDAGOOG

Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:

 Je kan vlot overweg met de gebruikelijke informaticatoepassingen

 Je beschikt over goede gespreks- en vergadertechnieken

 De visie, missie, waarden, kernactiviteiten van Opgroeien

 Je beschikt over een ruime theoretische kennis – wetenschappelijk onderbouwd – van ontwikkelingspsychologie, pedagogie jonge kind, gezinsgericht werken en algemene psychologie, en deze kennis, methodieken, kaders en systemen concreet kunnen toepassen, interpreteren en implementeren.

PLUSPUNTEN

Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.

Kennis hebben van:

 De organisatie- en beslissingsstructuren binnen de organisatie Inzicht hebben in:

 De samenwerkingsmechanismen van een grote organisatie Het kunnen hanteren van volgende vaardigheden

 Conflicthantering

 Werken met indicatoren en opvolgingsinstrumenten

 Projectmanagement

BIJKOMENDE VERWACHTINGEN

 Je beschikt over een rijbewijs B en hebt toegang tot een (eigen) wagen die je kan inzetten in de dienstverlening.

 Je verplaatst je frequent binnen je regio voor huisbezoeken of overleg.

WAT BIEDEN WE JOU?

 Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.

 Je krijgt een vervangingscontract (80%) met standplaats VAC Gent (Vlaams Administratief dienstencentrum Gent; VAC Gent; Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx).

 Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:

o niveau van de functie: A1

o graad: Adjunct van de directeur

o salarisschaal: A111

o De selectieverantwoordelijke neemt contact met je op als jij de jobaanbieding krijgt. Bij jouw nieuwe job hoort dan een salaris dat gekoppeld wordt aan de graad van de vacature. Je salaris wordt beïnvloed door je werkervaring en je gezinssituatie. Beoordeelt de lijnmanager je werkervaring uit de private sector als relevant voor de vacature, dan kan deze meetellen bij de berekening van je loon. Daarom geef jij na de jobaanbieding alle

nodige informatie over je relevante beroepservaring in de privésector. Ervaring in de openbare sector wordt automatisch meegenomen.

 Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.

 Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.

 De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

 Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere locatie.

 Je inwerkperiode duurt 12 maanden.

 Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt na de selectieprocedure, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.

 Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx

SELECTIEPROCEDURE

Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING

Cv-screening

Op basis van je sollicitatie en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening gebeurt op 15 mei 2024.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie je kandidatuur op:

 Eerste screening van je motivatie en verwachtingen

2 Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.

 Relevantie van je ervaring

Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier.

Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten.

Bij gelijkheid van scores kunnen er meer dan 8 kandidaten uitgenodigd worden. De beoordeling gebeurt op 15 mei 2024.

SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES

Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijst en de voorselectie worden hier ook in meegenomen.

Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Opgroeien Regie nemen deze screening af.

Deze selectieronde vindt plaats in VAC Gent (Vlaams Administratief dienstencentrum Gent; VAC Gent; Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx) op 30 mei, 5 en 7 juni 2024 (datum onder voorbehoud).

SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Tijdens een jurygesprek met voorafgaande case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen:

 Je motivatie

 Je visie op en inzicht in de functie

 Je kennis en vaardigheden

 Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

 De bijkomende persoonsgebonden competentie(s):

o netwerken (niv. 1)

Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in VAC Gent (Vlaams Administratief dienstencentrum Gent; VAC Gent; Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx) op 30 mei, 5 en 7 juni 2024 (datum onder voorbehoud).

Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.

Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

 Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit betekent dat er geen bezwarende vermeldingen op je uittreksel uit het strafregister staan.

 Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.

 Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

 Nam je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.

NIET NODELOOS HERTESTEN

Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.

HOE SOLLICITEER JE?

Solliciteer ten laatste op 13 mei 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

 Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste datum van 13-05-2024 én in het Nederlands hebt ingediend.

 Voeg een kopie van jouw diploma toe bij je sollicitatie.

 Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van je statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kunt behalen. Dit attest kun je opvragen bij je onderwijsinstelling.

 Xxx je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.

REDELIJKE AANPASSINGEN

Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.

We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.

Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.

NOG VRAGEN?

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met:

Xxxxxxxx, Laquiere Teamverantwoordelijke Lokale teams Ninove-Zottegem, Scheldeleie en Aalst xxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx

tel 0000 00 00 00

Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:

Nele, Smets selectieverantwoordelijke xxxx.xxxxx@xxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

Meer weten over Opgroeien en waar die voor staat? Neem dan zeker een kijkje op onze website: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx

WERVINGSRESERVE

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van psychopedagoog bij de lokale teams van Schelde-Leie en Schelde en aanpalende teams (Meetjesland, Gent, Ninove-Zottegem, Waregem, Tielt, Zuid-West Waasland, Dender en Aalst).

Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet

opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van psychopedagoog.

Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan Opgroeien Regie je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als Opgroeien Regie dat vraagt.

Opgroeien Regie kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Je kunt via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van psychopedagoog. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.

Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.