MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden, en
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Ondergetekenden,
1. ………… (naam werkgever), gevestigd te ................ (plaats werkgever) aan de ……… (adres werkgever) verder te noemen ‘werkgever’
en
2. Mevrouw ……………(naam werknemer), geboren op…..…(geboortedatum werknemer) wonende te ……… (woonplaats werknemer) aan de........................(adres werknemer)verder te noemen ‘werknemer’
verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan op de volgende voorwaarden.
Op deze arbeidsovereenkomst en de daaruit voortvloeiende rechten en verplichtingen zijn mede van toepassing de bepalingen voortvloeiende uit de CAO voor Tankstations en Wasbedrijven aan welke de werkgever contractueel of wettelijk op enig moment gebonden is.
1.1 Werknemer treedt met ingang van …..( datum in dienst) in dienst van de werkgever voor een periode van …………………………………………. (duur van de overeenkomst, tenminste 7 maanden om nog gebruik te kunnen maken van de proeftijd van maximaal 2 maanden ). De overeenkomst eindigt na deze periode van rechtswege op ………………………... (datum afloop overeenkomst).
1.2 De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat deze overeenkomst van rechtswege eindigt over het al dan niet voorzetten van de overeenkomst. Bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever tevens benoemen onder welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst wil voorzetten.
2.1 Werkgever neemt werknemer in dienst in de functie van ………………….. (functie + korte
functieomschrijving), welke dienstbetrekking werknemer aanvaardt.
2.2 Werknemer verklaart hierbij akkoord te zijn de werkzaamheden te verrichten daar waar het bedrijf het nodig acht (bijvoorbeeld een ander filiaal).
De werknemer mag zonder toestemming van de werkgever geen nevenfuncties uitoefenen, betaald dan wel onbetaald. De werkgever weigert deze toestemming slechts op redelijke gronden.
Artikel 4 Proeftijd (alleen mogelijk bij tijdelijke overeenkomsten van langer dan 6 maanden)
De eerste 2 maanden van de dienstbetrekking gelden wederzijds als proeftijd. Gedurende deze proeftijd kan de arbeidsovereenkomst wederzijds op elk tijdstip onmiddellijk worden beëindigd.
Artikel
5 Tussentijdse opzegging
5.1 De
arbeidsovereenkomst is tussentijds door elk der partijen schriftelijk
op te zeggen,
met inachtneming van artikel 14.3 en de in
artikel 18 van de CAO voor Tankstations en Wasbedrijven genoemde
opzegtermijn.
5.2 Indien
één der partijen besluit tussentijds op te zeggen, dient dit
schriftelijk te geschieden tegen het einde van de maand.
De gemiddelde arbeidsuren bedragen ……… (aantal uren) per week. Onder de normale arbeidstijd vallen ook de zaterdag en zondag. Onder een dagdienst wordt verstaan: de uren tussen 6.00 en 24.00 uur en onder een nachtdienst wordt verstaan de uren tussen 24.00 en 6.00 uur.
Bij overschrijding van de arbeidsuren wordt pas gesproken over overwerk indien de gewerkte uren over een periode van 13 weken meer dan gemiddeld 38 uur per week betreffen.
8.1 Het salaris is € ……………………………………………………………….. (bruto per uur / vier weken / maand).
8.2 De
werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag van het op jaarbasis
berekende brutosalaris
zoals dat geldt per 1 mei van het
lopende jaar. De vakantietoeslag is gebaseerd op de achterliggende
periode van 1 mei tot en met 30 april. De vakantietoeslag wordt
uitbetaald in de maand mei. Bij een tussentijdse aanvang of
beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden de vakantierechten
naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is
vastgesteld.
8.3 Het salaris, onder aftrek van de wettelijk of via de CAO voor Tankstations en Wasbedrijven verplichte en overeengekomen inhoudingen, wordt betaald op of voor het einde van elke maand (of vier weken periode) door overmaking op bank- of girorekening van de werknemer.
Artikel 9 Vakantiedagen
De werknemer heeft recht op 190 vakantie-uren op jaarbasis bij een volledige werkweek van 38 uur oftewel 25 vakantiedagen. De werknemer zal niet meer dan………………………………………………... (bijvoorbeeld 2 weken) aaneengesloten vakantiedagen opnemen.
Artikel 10 Pensioen
De werknemer neemt door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst op zich een uitnodiging tot deelneming aan het pensioen van een pensioenfonds te aanvaarden met ingang van het tijdstip waarop de deelneming mogelijk is en alsdan de werkgever te machtigen de werknemersbijdrage in de kosten van de pensioenregeling van zijn salaris in te houden. Indien werkgever een andere, soortgelijke spaarregeling realiseert, zal werknemer hieraan deelnemen.
Artikel 11 Verantwoordelijkheid
11.1 De werknemer is verantwoordelijk voor ……………… (bijvoorbeeld het beheer van kassagelden, voorraadadministratie en overige goederen tijdens gewerkte uren).
11.2 Indien de werknemer de aan hem toevertrouwde bedrijfsmiddelen, schade veroorzaakt door zijn bewuste roekeloosheid of opzet, heeft de werkgever de mogelijkheid deze schade op de werknemer te verhalen. De schade zal naar rato met het salaris
worden verrekend.
11.3 Het huishoudelijk reglement maakt deel uit van deze overeenkomst. Bij ondertekening van deze overeenkomst tekent u tevens voor ontvangst van dit huishoudelijk reglement.
Artikel 12 Verplichtingen werknemer t.a.v. verkoop van tabak
12.1 Werknemer is verplicht om bij de verkoop van tabak aan klanten onder de 25 jaar te allen tijde om een legitimatiebewijs van de klant te vragen.
12.2 Tabak wordt alleen verkocht aan klanten van 18 jaar en ouder.
12.3 Indien de werknemer zich om welke reden niet aan deze bepaling houdt, dan krijgt de werknemer hiervoor een officiële waarschuwing. Bij drie officiële waarschuwingen, kan de werkgever over gaan tot directe beëindiging van deze arbeidsovereenkomst.
12.4 Ter stimulering van de juiste naleving van de in dit artikel bedoelde wetgeving, is de werknemer verplicht de gratis E-learning ´Tabak´ te volgen welke door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor Tankstations en wasbedrijven wordt aangeboden.
Artikel 13 Arbeidsongeschiktheid
Indien werknemer door ziekte of ongeval niet in staat is zijn werk te verrichten, dient hij er zorg voor te dragen, dat dit ruim voor aanvang van zijn dienst gemeld wordt, tenzij dit door bijzondere omstandigheden onmogelijk is. In bijgevoegd verzuimreglement staan de regels met betrekking tot ziekmelden. De werknemer dient te handelen conform het verzuimreglement. Bij ondertekening van deze overeenkomst tekent u tevens voor ontvangst van dit verzuimreglement.
Artikel 14 Persoonsgegevens
Werkgever houdt zich aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Werknemer geeft aan werkgever ondubbelzinnig toestemming om zijn persoonsgegevens te verwerken in het kader van de arbeidsverhouding. Niet enkel geeft werknemer door ondertekening van de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk toestemming aan werkgever om zijn persoonsgegevens te verwerken, maar zijn de door werknemer verstrekte persoonsgegevens noodzakelijk voor het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst. Persoonsgegevens zoals: naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres en bankrekeningnummer van werknemer worden gebruikt voor het personeelsdossier, om met de werknemer te communiceren in het kader van de arbeidsrelatie en om het salaris uit te betalen.
De door werkgever verwerkte persoonsgegevens worden dan ook niet langer bewaard dan noodzakelijk voor het doel van de verwerking. Te weten: het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst. Daarbij komt werknemer door ondertekening van onderhavige arbeidsovereenkomst met werkgever overeen te allen tijde met de grootst mogelijke zorgvuldigheid om te gaan met algemene, dan wel bijzondere persoonsgegevens die werknemer in uitoefening van zijn functie verwerkt.
Het is de werknemer verboden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever, zowel tijdens als na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden informatie te verschaffen over de werkzaamheden, de onderneming en de in- en externe contacten van de werkgever. Dit geldt niet voor gegevens welke duidelijk niet van vertrouwelijke aard zijn.
Artikel 16 Verbod negatieve uitlatingen
Partijen zullen zich tijdens en na het dienstverband onthouden van negatieve uitlatingen en in het bijzonder op sociale media.
Artikel 17 Het verstrekken van de juiste gegevens
17.1 Werknemer staat ervoor in, dat hij voldoende gezond is en de vereiste geschiktheid bezit voor de functie waarin hij wordt aangesteld. Hij verklaart dat de gegevens die hij in het kader van zijn sollicitatie heeft verstrekt volledig en juist zijn.
17.2 Indien blijkt dat de bij de sollicitatie verstrekte gegevens onjuist zijn óf gegevens niet zijn verstrekt (van belang voor de uitoefening van de functie), dan kan dit consequenties hebben voor de voortzetting van het dienstverband.
Artikel 18 Wijziging van de arbeidsovereenkomst
De werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 19 Cameratoezicht
Voor u en voor de veiligheid van onze klanten maken wij op onze benzinestations gebruik van camera installaties. Bij onderzoek naar ongewenst gedrag, onregelmatigheden of overtredingen van gedragsregels, procedures of instructies kan de werkgever verborgen camera's inzetten. Deze inzet zal gericht gebeuren, alleen op incidentele basis en slechts gedurende een bepaalde periode.
Wanneer de inzet van (een ) camera('s) leidt tot een sanctie, heeft de medewerker tegen wie de sanctie wordt getroffen, het recht de opnames te bekijken
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ……….………………..… (volledige datum) te …. (plaats):
Handtekening:………………………………………………………………….....… (handtekening+ naam werkgever)
Handtekening:…………………………………………………………………..…....(handtekening+ naam werknemer)