WEGENARBEIDER
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract bepaalde duur):
WEGENARBEIDER
Afdeling: Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: D1
Graad: Speciaal assistent
Vacaturenummer: req11183
Wil je je je steentje bijdragen aan verkeersveilige wegen die bovendien ook netjes onderhouden zijn? Xxx je iemand die liefst buiten werkt en graag de handen uit de mouwen steekt? Schrikken fysieke taken je niet af? Werk je graag samen met de collega’s om dit allemaal te verwezenlijken?
Xxx is deze job een schot in de roos!
Bijna overtuigd? Xxxx dan zeker verder en kom meer te weten over de xxxxxxxxx zodat jij kan meebouwen aan de weg van morgen.
Belangrijk
● Geen specifiek diploma vereist
● Contract bepaalde duur voor 6 maanden (verlengbaar met 6 maanden)
● Uitvalsbasis: Xxxxxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxx
● Bezorg ons jouw kandidatuur ten laatste op 25/06/2023
Hoe bouw jij mee aan de weg van morgen?
In het kort
• Samen met je collega’s sta je in voor de onderhouds- en herstellingswerken om de kwaliteit en de veiligheid van het wegennet te garanderen. Sommige taken voer je geheel zelfstandig uit, andere in samenwerking met een collega.
En meer in detail
• De werkleider bezorgt je bij het begin van elke dag de werkplanning.
• Samen met een collega-wegenarbeider ga je de baan op en voer je de werkopdrachten uit.
• Mogelijke werkopdrachten zijn:
o Verkeersborden verwijderen/verplaatsen
o Putten in het wegdek vullen met asfalt
o Snoeiwerk om verkeersborden vrij te maken
o Enz…
• Je draagt zorgt voor het werkmateriaal en voor het dienstvoertuig waarmee je rijdt.
• Je neemt de nodige veiligheidsmaatregelen in acht wanneer je werken uitvoert langs de weg.
• Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega’s zodat de continuïteit van de
dienstverlening gegarandeerd kan blijven.
Hoe werk je samen met je collega’s?
Infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Je doet dat samen met heel wat collega’s. Je kan steeds op iedereen rekenen. En iedereen rekent op jou. We zijn een doe-agentschap. Onze job is niet altijd voorspelbaar en we spelen kort op de bal in onze projecten. Dankzij onze positiviteit en open geest vinden we steeds oplossingen voor onverwachte dingen. En van problemen onderweg leren we bij en onthouden we vooral de opstekers.
De open communicatiecultuur en grote toegankelijkheid typeren ons. Een aangename sfeer en het
welzijn van onze collega’s zetten we voorop.
Over Agentschap Wegen en Verkeer
Onze wegen verbinden alles met iedereen. Waar je ook rijdt, wandelt of fietst, wie je ook bent, de weg brengt ons samen. Dat lukt alleen als die verbindingen veilig, vlot en duurzaam zijn voor alle weggebruikers in Vlaanderen, nu en morgen. Daar zetten we als Agentschap volop op in. We beheren de 7000 km gewest- en autosnelwegen en ruim 7700 km fietspaden in Vlaanderen met hart en ziel.
Het gaat om meer dan enkel wegen. Denk aan tunnels, bruggen, ecoducten, verkeerslichten, snelwegverlichting, wegmarkeringen … Maar ook aan ons Verkeerscentrum, dat zich focust op de verkeersstromen op de snelwegen. Met 1300 collega’s verdeeld over 10 afdelingen en 23 districten, verspreid over alle Vlaamse provincies hebben we veel expertise en terreinkennis in huis.
De weg beheren we niet enkel fysiek maar ook digitaal. We werken aan digitale bouwmodellen van onze infrastructuur (BIM) en met bijvoorbeeld ‘mobilidata’ werken we volop aan een toekomst waar zelfrijdende auto’s, slimme verkeerslichten en verkeerssturende toepassingen het nieuwe normaal zijn.
Wat bieden we je?
Evenwichtige balans tussen je werk – en privéleven
Je krijgt jaarlijks 35 vakantiedagen die je zelf kan inplannen naar keuze. Tijdens de schoolvakanties kan je gebruik maken van professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Competitief loon en mooie voordelen
Je krijgt een competitief loon aangevuld met o.a. maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Je kan rekenen op gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Fiets je graag naar het werk? Dan heb je recht op een fietsvergoeding en kan je ervoor kiezen een fiets te leasen. Je bruto startsalaris is minimum 2329,88 euro. Relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kunnen we onder bepaalde voorwaarden verlonen.
Bereken je loon via de salarissimulator van de Vlaamse overheid. Je kiest dan voor salarisschaal D131.
Werkzekerheid en een stimulerende werkgever
De Vlaamse overheid, dus ook Agentschap Wegen en Verkeer, is een stabiele werkgever. We bieden je grote werkzekerheid.
Je werkt mee aan projecten die tot de verbeelding spreken en we bieden heel wat mogelijkheden op vlak van vorming, bijscholing of ondersteuning.
Meer informatie over onze voordelen vind je op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Wie ben jij?
Xxxxxx je jezelf in het profiel en wil je zeker zijn dat je in aanmerking komt? Bekijk dan zeker nog even de volgende checklist. Kan jij de voorwaarden hieronder afvinken?
Formele deelnemingsvoorwaarden
Op de datum van indiensttreding beschik je over:
● Je diploma:
Er zijn geen specifieke diplomavereisten voor deze functie.
Als je ervaring of kennis hebt in bouw- en infrastructuurwerken is dat een pluspunt.
Je kan steeds meer informatie opvragen bij de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxx, xxxxx.xxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx, Gsm: 0499 55 67 30)
Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit1 als je
contractueel in dienst bent in een job met:
● eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
● ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en/of werkervaring.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxx, xxxxx.xxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx , 0499 55 67 30).
Competenties en bijkomende verwachtingen
● Je technische competenties:
● Je hebt technisch inzicht bij het gebruik en het onderhoud van werktuigen (boomzaag,
xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, …).
● Je bent vertrouwd met de wegcode.
● Je beschikt over een goede fysieke conditie (nodig voor het graven van putten, het werken met zware werktuigen).
● Bijkomende verwachtingen:
● Je hebt een rijbewijs B.
● Een rijbewijs C is een pluspunt.
● Je persoonsgebonden competenties:
● Verantwoordelijkheid nemen
Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Niveau 1: Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk.
1 als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dat betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
● Flexibiliteit
Je werkwijze, aanpak of stijl veranderen om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen.
Niveau 1: Je past je aanpak of je gedrag aan als de concrete situatie dat vereist.
● Samenwerken
Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
Niveau 1: Je informeert, pleegt overleg en werkt mee.
● Klantgerichtheid
Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en reageert er adequaat op.
Niveau 1: Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden.
● Zorgvuldigheid
Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten. Niveau 1: Je levert met oog voor detail correct werk af.
● Initiatief
Je onderkent kansen en je kan uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. Niveau 1: Je neemt initiatief om binnen je takendomein acties te initiëren.
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
Toelatingsvoorwaarden
Op datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
● Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
● Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
● Je bent medisch geschikt voor de functie.
● Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
Hoe verloopt je sollicitatie?
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
● Stap 1: Jij bezorgt ons je CV en motivatiebrief via de sollicitatielink op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 25 juni 2023 én in het Nederlands hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
● Stap 2: Wij screenen je kandidatuur op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden
(diploma, gevraagde ervaring …).
De cv-screening is in de week van 26 juni 2023.
● Stap 3: In deze selectiefase screent de jury jouw kandidatuur op:
o je motivatie en verwachtingen
o je technische competentie(s)
o relevantie van je ervaring
Deze stap gebeurt aan de hand van je CV, motivatiebrief en de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 26 juni 2023.
Deze voorselectie is eliminerend.
• Stap 4: Screening van de persoonsgebonden competenties door middel van interview aangevuld met een praktische oefening worden volgende competenties bevraagd:
o Verantwoordelijkheid (niveau 1)
o Flexibiliteit (niveau 1)
o Samenwerken (niveau 1)
o Klantgerichtheid (niveau 1)
o Zorgvuldigheid (niveau )
Een selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van de wervende entiteit nemen deze
screening af.
● Stap 5: tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, beoordelen een selectieverantwoordelijke, de HR-partner van de wervende entiteit en de leidinggevende van de functie volgende criteria:
o Je motivatie en verwachtingen
o Je visie op en inzicht in de functie
o Je technische competenties
o Bijkomende competentie : initiatief (niveau 1)
o Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze stap is eliminerend en vindt samen met stap 4 plaats in het district Bertem op 5 juli 2023
(locatie en datum onder voorbehoud).
● Stap 6: De eindbeslissing: je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op
basis van het totaalbeeld uit stappen 4 en 5. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Niet nodeloos hertesten
Heb je reeds de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
Heb je nog vragen?
Spreek nu al even met je toekomstige team voor extra informatie over de inhoud van de functie: Je toekomstige leidinggevende:
Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx/Werkleider Tel. 0000 00 00 00
E-mail: xxxx.xxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Of spreek met iemand van HR voor al je praktische vragen over de selectieprocedure:
Xxxxx Xxxxx Selectiedeskundige Tel. 0000 00 00 00
E-mail: xxxxx.xxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Feedback
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen midden juli 2023
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e-mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “wegenarbeider_req11183]”.
Reserve en geldigheid
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van wegenarbeider.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van wegenarbeider bij de afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan de afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Agentschap Wegen en Verkeer.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.