Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD

Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD

De ondergetekenden:

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;

2. [naam] geboren op [datum en jaar], wonende [adres] hierna te noemen werknemer;

IN AANMERKING NEMENDE DAT:

a) Partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, welke kwalificeert als een Min-Max overeenkomst onder de in deze overeenkomst vastgelegde bepalingen en voorwaarden waarbij werknemer zich verbindt in dienst van werkgever tegen loon gedurende bepaalde tijd arbeid te verrichten;

b) Dat de activiteiten zeer uiteenlopend van aard zijn en dat omvang van de werkzaamhedensterk kan fluctueren de mate waarin werkgever behoefte heeft aan flexibel personeel hiervan afhankelijk is en dat werkgever haar personeelsbestand zo veel als mogelijk wil aanpassen aan het fluctuerende karakter van haar activiteiten;

c) Xxxxxxxxx zich het bovenstaande realiseert en zich bereid verklaart in aanvulling op de 24 vaste uren per week op flexibele basis voor werkgever werkzaamheden te verrichten;

d) Dat het werkgever op dit moment niet duidelijk is in hoeverre werknemer is gehouden aan een met zijn vorige werkgever overeengekomen non- concurrentiebeding.

e) Dat werkgever zich niet wenst schuldig te maken aan het meewerken aan overtreding van een dergelijk beding, en daarom de onderhavige overeenkomst wenst aan te gaan onder de ontbindende voorwaarde dat in rechte zou komen vast te staan dat een dergelijk non-concurrentiebeding aan indiensttreding / continuering van het dienstverband in de weg zou staan.

f) Partijen deze arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende voorwaarden hierbij schriftelijk wensen vast te leggen;

Komen als volgt overeen :

1. Indiensttreding

1.1 Werkgever neemt werknemer in dienst in de functie van [ ], in de ruimste zin,

xxxx dienstverband werknemer aanvaardt. Hetgeen de functie verder inhoudt, is partijen genoegzaam bekend, zodat hiervan geen nadere omschrijving behoeft te worden gegeven.

1.2 Werknemer verbindt zich tot het verrichten van al die werkzaamheden, die in de uitoefening van de functie redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.

1.3 Indien het bedrijfsbelang daartoe aanleiding geeft, kan werkgever tijdelijk andere werkzaamheden, welke niet tot de functie behoren, aan werknemer opdragen. Redelijke voorstellen ter zake van wijzigingen in de uit te voeren werkzaamheden of de functie van werknemer, die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk en die voor langere of onbepaalde tijd zullen gelden, kan werknemer alleen afwijzen indien de aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevraagd.

1.4 Bij het vaststellen van het salaris als bedoeld in artikel 3 is rekening gehouden met de bereidheid van werknemer om van de werktijden af te wijken wanneer het belang van de werkzaamheden daartoe aanleiding geeft. Onder het afwijken van werktijden wordt mede verstaan overwerk.

2. Werktijd

2.1 Werknemer wordt geacht tenminste .. uur en ten hoogste .. uur per week werkzaam te zijn.

2.2 Werkgever is verplicht werknemer iedere week voor tenminste .. uur per week te werk te stellen. Werkgever is niet verplicht werknemer iedere week tot het maximum van .. per week uren te werk te stellen. Tewerkstelling boven het minimum aantal van .. uren per week zal alleen plaatsvinden indien en voor zover daaraan, naar het oordeel van de werkgever, behoefte bestaat.

2.3 De dagen waarop en de uren gedurende welke arbeid moet worden verricht, zullen door werkgever in overleg met werknemer wekelijks worden vastgesteld.

2.4 Werkgever zal trachten uiterlijk op de vrijdag voorafgaande aan de week waarop de arbeid betrekking heeft, werknemer op de hoogte te stellen van de inroostering.

2.5 Werknemer is verplicht gehoor te geven aan een oproep door of namens werkgever gedaan, om op uren boven het vaste minimum aantal van ..uren per week, arbeid te verrichten. De werknemer is niet verplicht arbeid te verrichten op uren boven het maximum van .. uren per week. Werknemer mag slechts weigeren aan een oproep gehoor te geven indien en voor

Zover hij/zij redelijkerwijs niet in staat is op de door werkgever aangegeven tijden te werken. Beide partijen zullen in dit kader rekening houden met elkaars gerechtvaardigde belangen en regelmatig contact houden.

3. Contractsduur/opzegging

3.1 Het dienstverband vangt aan op [datum] en eindigt op [datum]

3.2 De dienstbetrekking voor bepaalde tijd zal van rechtswege eindigen op laatstgenoemde datum.

3.3 Uiterlijk één maand voor het aflopen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst informeert Werkgever Werknemer schriftelijk over de voortzetting of beëindiging ervan.

3.4 Het dienstverband kan door beide partijen tussentijds worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn van een maand.

4. Salaris/vergoeding/vakantietoeslag

4.1 Werknemer ontvangt een bruto salaris van € voor de vaste .. uur per week en €

….. per gewerkt uur voor uren die worden gewerkt tussen .. en .. uur.

4.2 Werknemer ontvangt gedurende deze overeenkomst een vast bruto maandsalaris voor de overeengekomen ..uur per week. In aanvulling daarop ontvangt werknemer een variabel deel dat afhankelijk is van het daadwerkelijke aantal door de werknemer in de betreffende maand gewerkte uren, onder aftrek van de inhoudingen waartoe werkgever op grond van de wetgeving gehouden dan wel bevoegd is.

4.3. Werknemer ontvangt per gewerkte werkdag een reiskostenvergoeding van € ..-

4.4 Werknemer ontvangt een vakantietoeslag van 8% per jaar over het hem toegekomen brutosalaris. Uitbetaling van de vakantietoeslag vindt plaats in de maand mei.

4.5 Bij tussentijdse indiensttreding vindt uitbetaling van de vakantietoeslag naar rato plaats.

4.6 In geval van tussentijdse beëindiging van het dienstverband, wordt het op de einddatum opgebouwde recht op vakantietoeslag uitgekeerd op de datum waarop het dienstverband eindigt.

5. Vakantiedagen

5.1 De werknemer heeft recht op .. vakantiedagen per jaar, bij een volledige (.. uur) werkweek. Indien het dienstverband niet het volledige (kalender)jaar heeft geduurd, verwerft de werknemer naar evenredigheid recht op vakantie.

5.2 Vakantie kan alleen worden opgenomen na schriftelijke instemming van de werkgever of leidinggevende. Hieronder met name te verstaan een voor akkoord ondertekend vakantiebriefje.

6. Arbeidsongeschiktheid

1. Werknemer heeft bij arbeidsongeschiktheid, waarbij hij zich niet staat acht te werken, de plicht om dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór 9.00 uur op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid, telefonisch te melden bij zijn leidinggevende.

2. Werknemer dient zich tijdens de ziekte te houden aan de voorschriften van werkgever.

Werknemer heeft deze voorschriften, welke deel uitmaken van deze arbeidsovereenkomst, van werkgever ontvangen.

3. In het geval de arbeidsongeschiktheid van werknemer direct dan wel indirect het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, maakt werkgever overeenkomstig artikel 6:107a BW jegens deze derde aanspraak op schadevergoeding. De werknemer dient op eerste verzoek van Werkgever alle inlichtingen te verstrekken aan werkgever die noodzakelijk kunnen zijn om voornoemde aanspraken jegens deze derde(n), welke direct of indirect verband houden met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, vast te kunnen stellen.

4. Op loonbetaling bij ziekte strekt in mindering het bedrag van een werknemer toekomende geldelijke uitkering krachtens een wettelijk voorgeschreven verzekering of een verzekering of uit een fonds waarin werknemer niet deelneemt, voor zover die uitkering betrekking heeft op de overeengekomen werkzaamheden waaruit het loon wordt genoten, alsmede het bedrag van de inkomsten door werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de periode dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd zou zijn geweest, de overeengekomen arbeid had kunnen verrichten

7. Geheimhoudingsbeding

Werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van werkgever te weten komt. Het is werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van werkgever (waaronder tevens de personeelsgegevens) alsmede van of aangaande de cliënten van werkgever.

Bij iedere overtreding van dit geheimhoudingsbeding verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen.

Overtreding van het geheimhoudingsbeding levert tevens een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

8. Ronselbeding

Werknemer verbindt zich om zich ervan te onthouden, direct of indirect, medewerkers van werkgever en van met werkgever gelieerde ondernemingen te (doen) benaderen met het oogmerk hen te bewegen hun (arbeids)overeenkomst met werkgever te beëindigen.

Bij iedere overtreding van dit ronselbeding verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, en een bedrag

van € 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen.

9. Verbod op Nevenwerkzaamheden

Tijdens het dienstverband zal werknemer geen nevenwerkzaamheden verrichten zonder voorafgaande toestemming van werkgever, al dan niet gehonoreerd, die een goede vervulling van het dienstverband met werkgever kunnen belemmeren, zulks ter uitsluitende beoordeling van werkgever. Op uitdrukkelijk schriftelijk en gemotiveerd verzoek van werknemer kan werkgever in het algemeen of voor bepaalde gevallen toestemming verlenen om van het bepaalde in dit lid af te wijken. Werkgever kan aan de toestemming voorwaarden verbinden.

Bij iedere overtreding van dit verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen.

Overtreding van het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden levert tevens een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

10. Teruggave documenten

Het is de ten hiervan, dan wel andere zaken of goederen die hij in verband met zijn werkzaamheden bij werkgever onder zich heeft gekregen, in zijn particuliere bezit te hebben of te houden, uitgezonderd voor zover en voor zolang dit voor de uitoefening van zijn werkzaamheden voor werkgever is vereist. In ieder geval is werknemer verplicht, zelfs zonder enig verzoek daartoe, om vorengenoemde zaken aan het einde van het dienstverband of bij op non-actiefstelling om welke reden dan ook onmiddellijk aan werkgever ter hand te stellen.

Bij iedere overtreding van dit relatiebeding verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, en een bedrag van € 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen.

11. Integriteit

Het is werknemer verboden om in verband met de vervulling van zijn functie van derden gedurende de duur van de dienstbetrekking zonder voorafgaande toestemming van werkgever, direct of op enige wijze indirect, enigerlei provisie, tegemoetkoming of vergoeding, in welke vorm ook of geschenken aan te nemen of te bedingen. Deze bepaling geldt niet voor zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waarde betreft.

Bij iedere overtreding van dit beding verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, en een bedrag van € 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen.

12. Bedrijfsmiddelen van werkgever

Werknemer is gehouden de bedrijfsmiddelen van werkgever deskundig en zorgvuldig te gebruiken, en daaraan zijn zorg als goed huisvader te verbinden.

13. Administratieve verplichtingen

Werknemer is verplicht zijn medewerking te verlenen aan administratieve procedures die samenhangen met het dienstverband. Hieronder wordt mede begrepen de medewerking aan de verplichtingen die gelden uit hoofde van de Wet op de Identificatieplicht, het verstrekken en/of invullen van verklaringen in het kader van de Loonbelasting- en Sociale Verzekeringswetgeving, etc.

14. Bruto bedragen

De ingevolge deze overeenkomst genoemde bedragen worden door werkgever aan de werknemer toegekend als bruto bedragen, zijnde bedragen voordat een eventueel voorgeschreven inhouding van belasting en sociale premies heeft plaatsgevonden.

De overeengekomen vergoedingen worden indien de wettelijke voorschriften dit bepalen geheel of gedeeltelijk als belastbare vergoedingen aangemerkt waarop inhouding van belasting en sociale verzekeringspremies zal plaatsvinden.

15. Vervallenverklaring en Aanvullingen

Reeds in het kader van deze overeenkomst bestaande afspraken tussen Partijen komen door ondertekening van deze overeenkomst te vervallen en worden vervangen door deze overeenkomst. Aanvullingen op deze overeenkomst dienen schriftelijk door werkgever te worden bevestigd.

16. Onverbindende bepalingen

Indien één of meer bepalingen van deze overeenkomst onverbindend zijn of worden, blijven de overige bepalingen van kracht. Partijen verbinden zich om in dat geval de niet-verbindende bepalingen te vervangen door bepalingen die wel verbindend zijn en die zo min mogelijk, gelet op doel en strekking van deze overeenkomst, afwijken van de niet-verbindende bepalingen.

17. Toepasselijk recht en eenzijdige wijziging

Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen, voortvloeiende uit deze overeenkomst, zullen in eerste aanleg worden voorgelegd aan een bevoegd rechter.

Werkgever behoudt zich te allen tijde het recht voor op grond van wijzigingen in belastingwetgeving, eigen arbeidsvoorwaardelijke regelingen of anderszins vergoedingen en/of tegemoetkomingen aan te passen. Aan de toekenning van deze vergoedingen of tegemoetkomingen kunnen om die reden door werknemer geen rechten worden ontleend.

Werkgever behoudt zich het recht voor om de afgesproken arbeidsvoorwaarden eenzijdig te kunnen wijzigen als er sprake is van zwaarwichtig belang, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomische omstandigheden.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend op [datum]

Werkgever Werknemer

[naam] [naam]

[functie]