ACHMEA CAO
Achmea Interne Diensten N.V., gevestigd te Zeist, FNV Finance, gevestigd te Utrecht,
CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht,
verklaren dat zij met ingang van 1 december 2019 de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst zijn aangegaan.
Aldus overeengekomen en ondertekend
Achmea Interne Diensten
N.V.
J.J. Blok
FNV
A.C.C. Falger
CNV Xxxxxxxxx.xx
X.X Xxxxxxxxx P. Fortuin
Preambule: gezamenlijke visie van Achmea en de vakorganisaties op het werkgeverschap
Achmea is een werkgever waar ontwikkelen, vernieuwen, presteren en groeien centraal staat. Door een open en innovatieve bedrijfscultuur kun je het beste uit jezelf halen. Wederzijds vertrouwen tussen jou en Achmea vormt de basis voor een volwassen arbeidsrelatie. Daarin leidt dit wederzijds vertrouwen tot wederzijdse betrokkenheid en verantwoordelijkheid op elk niveau. Hierbij neem jij de verantwoordelijkheid naar jezelf en naar Achmea.
Achmea verandert in een meer digitale, slagvaardige en wendbare organisatie. Ook het werken bij Achmea verandert: er verdwijnt werk, maar er ontstaat ook nieuw werk. De bedrijfsstrategie van Achmea verlangt daarom voortdurend aandacht voor verbeteren, veranderen en vernieuwen. Dit betekent dat iedereen hieraan blijft werken en Achmea dit faciliteert.
Individualiteit en de kracht van de verschillen
Voor Achmea is de individualiteit van elke medewerker het uitgangspunt. Daarmee wordt tegelijkertijd de diversiteit van de samenleving en van de medewerkers erkend. Bij Achmea gaat het om het herkennen en het benutten van de kracht van de verschillen: van de medewerker zelf, binnen de teams en in de organisatie. Daarom word je met jouw talenten op het juiste moment ingezet voor activiteiten en werkzaamheden die passen bij jouw levensfase en persoonlijke kwaliteiten of omstandigheden.
Individualiteit betekent ook dat je verantwoordelijkheid neemt in werk en ontwikkeling.
Je investeert in jouw ontwikkeling, inzetbaarheid en vakmanschap. Jij neemt hierbij de regie, Achmea stimuleert en faciliteert.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is het vermogen (kracht) van medewerkers om gezond, plezierig en productief te werken, binnen of buiten de organisatie, tot aan het moment van uittreden.
Inzetbaarheid betekent dat jij gezond, met plezier en productief kan werken. Werken aan inzetbaarheid is voor iedereen vanzelfsprekend.
En een ieder is zich ervan bewust dat duurzame inzetbaarheid belangrijk is. Het moet steeds een gespreksonderwerp zijn tussen jou en jouw leidinggevende. Achmea ondersteunt, zorgt voor de mogelijkheden en stimuleert. Xxx xxxx zelf verantwoordelijk voor jouw loopbaan en arbeidsmarktpositie.
Achmea en de vakorganisaties hechten veel waarde aan jouw vitaliteit. Vitale medewerkers dragen bij aan een plezierige werksfeer, optimale inzetbaarheid en daarmee aan een goed bedrijfsresultaat. Het is belangrijk dat je zowel mentaal als fysiek goed in jouw vel zit.
Nieuwe manieren van (samen)werken
Zowel jouw leidinggevende als jij voelen zich verantwoordelijk voor een goede bezetting op de afdeling. Ontwikkelingen in klantgedrag en technologie zorgen ervoor dat je steeds
flexibeler moet zijn. Je gaat flexibel om met werktijden, zodat je jouw werk zo goed mogelijk kunt afstemmen op de behoefte van de klant en jezelf. Een optimale afstemming tussen de hoeveelheid werk en jouw arbeidsduur is daarbij belangrijk. Daarbij houd je een goede balans tussen werk en privé. Bijvoorbeeld doordat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jij en jouw leidinggevende bespreken samen de optimale afstemming.
Binnen Achmea werken we in toenemende mate anders. Op een aantal plekken binnen de organisatie ontstaan nieuwe manieren van werken en organiseren. Zoals projectmatig werken, werken in zelfsturende- of zelforganiserende teams en Agile werken. Hierdoor word je steeds meer op basis van jouw kwaliteiten/talenten ingezet op wisselende werkzaamheden, taken en rollen.
Achmea en de vakorganisaties bieden ruimte aan experimenten in de vorm van pilots. Met de pilots testen we op kleine schaal een aantal veranderingen. Xxxxx beginnen, hiervan leren en ermee verder gaan als het goed gaat.
Xxxxxx van de toekomst “Werken, leren, zorgen”
In de cao 2018- 2019 hebben Achmea en de vakorganisaties afspraken gemaakt over een gezamenlijke Agenda voor de toekomst. Doel hiervan is om de komende jaren
gemeenschappelijke onderwerpen rondom de thema’s werken, leren en zorgen breder met elkaar op te pakken. Ook in deze cao-periode zullen we de gesprekken hierover blijven voeren.
Invoering 34-urige werkweek: meer ruimte om werken, leren en zorgen te combineren
Een concrete invulling van de agenda van de toekomst is een afspraak waarin werken, leren en zorgen nog beter gecombineerd kunnen worden. Zowel Achmea als vakorganisaties streven naar een duurzame en toekomstbestendige samenleving en vinden het van belang hier naar te kijken vanuit hun rol als sociale partners. Én vanuit het werkgeverschap van Achmea voor haar medewerkers.
Cao partijen zien het als hun verantwoordelijkheid om gezamenlijk antwoorden te bieden op bijdragen aan verschillende maatschappelijke vraagstukken:
• Tijd wordt ervaren als een schaars goed door alle generaties. Hoe geven we daar invulling aan?
• Hoe zorgen we voor een betere balans tussen werken, leren en zorgen?
• Hoe kunnen werkenden met een stijgende pensioenleeftijd gezond en vitaal aan het werk blijven?
• En hoe blijven we werk bieden in een krimpende sector?
Achmea en de vakorganisaties zijn er van overtuigd dat de overgang van de 36-urige werkweek naar een werkweek van 34 uur per 1 januari 2021 hieraan kan bijdragen. Om de implementatie zorgvuldig voor te kunnen bereiden wordt 2020 gebruikt als voorbereidingsjaar.
Vergoeding kosten verplichte (her)registratie en lidmaatschap in het kader | |||||
Je ontvangt een eenmalige uitkering als je in 2020 uitdienst gaat | |||||
Artikel 1.1 Begrippen
Werkgever
De naamloze vennootschap Achmea Interne Diensten N.V., statutair gevestigd te Zeist.
Vakorganisaties
FNV, gevestigd te Utrecht, CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht.
Partijen
De werkgever en vakorganisaties.
Medewerker
‘Jij’, degene die een arbeidsovereenkomst heeft met Achmea Interne Diensten N.V.
COR
Centrale Ondernemingsraad.
Cao
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin de collectieve arbeidsvoorwaarden staan. De cao is gesloten tussen Achmea en de vakorganisaties.
Personeelsregeling
Een schriftelijke regeling in een personeelshandboek of een overeenkomstig stuk. De regeling is tot stand gekomen in overleg met de COR.
Arbeidsovereenkomst
In de arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en Achmea.
• Voltijd arbeidsovereenkomst
Tot 1 januari 2021:Een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde contractuele werkweek van 36 uur of meer. De keuze binnen Achmea Select maakt daarbij niet uit.
Vanaf 1 januari 2021: Een arbeidsovereenkomst met een contractuele gemiddelde werkweek van 34 uur of meer. De keuze binnen Achmea Select maakt daarbij niet uit.
• Deeltijd arbeidsovereenkomst
Tot 1 januari 2021: Een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde contractuele werkweek van minder dan 36 uur. De keuze binnen Achmea Select maakt daarbij niet uit.
Vanaf 1 januari 2021: Een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde contractuele werkweek van minder dan 34 uur. De keuze binnen Achmea Select maakt daarbij niet uit.
Arbeidsduur
De uren die in jouw arbeidsovereenkomst staan. Voor de medewerker die op 31 december 2020 een arbeidsovereenkomst van 36 uur of meer heeft, geldt dat de overeengekomen arbeidsduur per 1 januari 2021 verminderd wordt met 2 uur 1.
1 Voorbeeld: heb je op 31 december 2020 een contract voor 36 uur per week, dan wordt de arbeidsduur per 1 januari 2021 aangepast naar 34 uur per week.
• Contractuele arbeidsduur
De arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst. Voor de medewerker die op 31 december 2020 een arbeidsovereenkomst van 36 uur of meer heeft, geldt dat de contractuele arbeidsduur per 1 januari 2021 verminderd wordt met 2 uur 2.
• Individuele arbeidsduur
De arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst 3, aangepast met de eventuele meer of minder uren via Achmea Select.
Bijvoorbeeld: de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst is 34 uur per week. Via Achmea Select werk je 4 uur per week minder. Jouw individuele arbeidsduur is dan 30 uur per week (34 uur- 4 uur).
Min-max arbeidsovereenkomst
Bij een min-max arbeidsovereenkomst spreek je een gemiddeld minimum en gemiddeld maximum aantal uren per week af. Het verschil tussen deze gemiddelde uren is niet meer dan 6 uur per week. Het maximum aantal uren in jouw arbeidsovereenkomst is daarbij niet meer dan 36 uur als jouw arbeidsovereenkomsten is overeengekomen voor 1 januari 2021. Is jouw
arbeidsovereenkomst overeengekomen op of na 1 januari 2021, dan is het maximum aantal uren niet meer dan 34 uur.
• Flexibele arbeidsduur
Je spreekt een minimum en maximum aantal uren per week af. Het verschil tussen deze uren is niet meer dan 6 uur per week. Dat is jouw flexibele arbeidsduur.
• Meer uren
De gewerkte uren tussen het afgesproken minimum en maximum aantal uren per week.
Arbeidspatroon
De afspraak tussen jou en jouw leidinggevende over hoe je de gemiddelde (individuele) arbeidsduur over de dagen van de week verspreidt. En over op welke locatie je werkt.
Bedrijfstijd
De uren waarop het bedrijf open is.
• Standaard bedrijfstijd
Maandag tot en met vrijdag, van 7.00 tot 19.00 uur. De normale arbeidsduur is tot 1 januari 2022 maximaal 9 uur op een dag. Vanaf 1 januari 2022 is dit maximaal 8,5 uur op een dag.
• Verruimde bedrijfstijd
Maandag tot en met vrijdag, van 19.00 tot 22.00 uur. En zaterdag van 9.00 tot 17.00 uur. De normale arbeidsduur is tot 1 januari 2022 maximaal 9 uur op een dag. Vanaf 1 januari 2022 is dat maximaal 8,5 uur op een dag.
• Eurocross bedrijfstijd
Maandag tot en met zondag, van 00.00 tot 24.00 uur. De normale arbeidsduur is tot 1 januari 2022 maximaal 9 uur op een dag. Vanaf 1 januari 2022 is dat maximaal 8,5 uur op een dag.
Stand-by
Je bent stand-by als je beschikbaar moet zijn om te werken buiten je afgesproken werktijd.
Overwerk
Overwerk is dat je meer uren werkt in opdracht van jouw leidinggevende. Er is alleen sprake van overwerk als je in opdracht van je leidinggevende meer uren werkt dan jouw individuele arbeidsduur. Of als je moet werken op een dag dat het bedrijf gesloten is.
Keuzebudget
Je keuzebudget is opgebouwd uit de volgende arbeidsvoorwaarden:
- vakantietoeslag,
- eindejaarsuitkering,
- waarde van het bovenwettelijk verlof (3,85% van je maandsalaris) Maandelijks ontvang je 1/12e deel van de waarde hiervan in je keuzebudget
2 Voorbeeld: heb je op 31 december 2020 een contract voor 36 uur per week, dan wordt de arbeidsduur per 1 januari 2021 aangepast naar 34 uur per week.
3 Voor de medewerker met een arbeidsovereenkomst van 36 uur of meer die overeengekomen is voor 1 januari 2021 geldt dat de over- eengekomen arbeidsduur per 1 januari 2021 verminderd wordt met 2 uur
Salaris
• Maandsalaris
Jouw bruto maandsalaris in de salarisschaal binnen deze cao op basis van jouw contractuele arbeidsduur. Dat is inclusief de vaste persoonlijke toeslag. Met deze toeslag bedoelen we
de toeslag die meetelt als grondslag voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
We bedoelen niet de overwerktoeslag, de inconveniëntentoeslag, de ploegendienstvergoeding, de cao toeslag 2014 en de stand-by vergoeding.
• Jaarsalaris
Jouw jaarsalaris is 12 keer jouw maandsalaris.
• Uursalaris
Jouw uursalaris is het jaarsalaris gedeeld door het aantal uren dat je per jaar werkt. Dit is 52 keer de gemiddelde werkweek die in jouw arbeidsovereenkomst staat. Bijvoorbeeld:
- Als je gemiddeld 34 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1768.
- Als je gemiddeld 36 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1872.
- Als je gemiddeld 38 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1976.
- Als je gemiddeld 40 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 2080.
• Variabel salaris
Het variabel salaris is een beloning volgens een regeling die schriftelijk is vastgelegd. Afspraken over opzet, inhoud en toepassing van de regeling variabel salaris zijn met de COR gemaakt.
Ziek
Je bent ziek als je door ziekte je eigen werk niet volledig kunt doen. En als Achmea verplicht is jouw salaris door te betalen op grond van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek.
Arbeidsongeschikt
Je bent arbeidsongeschikt als het UWV heeft vastgesteld dat sprake is van een verlies aan verdiencapaciteit.
Mate van arbeidsongeschiktheid
UWV stelt jouw mate van arbeidsongeschiktheid vast op basis van jouw inkomensverlies.
Het inkomensverlies is het verschil tussen de WIA-grondslag en het salaris dat je in theorie nog met werken kunt verdienen. Deze theoretische mate van arbeidsongeschiktheid stelt UWV vast in een beslissing. In de praktijk kan jouw inkomensverlies meer of minder zijn dan het inkomens- verlies in theorie. Op basis van het feitelijk inkomensverlies stellen we de praktische mate van arbeidsongeschiktheid vast. Voor de berekening van de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid gaan we uit van de laagste van deze twee.
Artikel 1.2 Werking cao
Deze cao geldt voor iedere medewerker
De arbeidsvoorwaarden in deze cao gelden voor iedere medewerker met uitzondering van de onderstaande personen. Van deze cao mag niet worden afgeweken, tenzij er in een artikel staat dat dit wel mag.
Deze cao geldt niet voor de volgende personen:
• vakantiewerkers;
• stagiaires;
• senior managers;
• directeuren;
• divisievoorzitters;
• leden van de Raad van Bestuur;
• personen die werken volgens een leer- of stage overeenkomst;
• personen die werken volgens een overeenkomst van opdracht (freelancer);
• uitzendkrachten.
Achmea onderschrijft het recht van uitzendkrachten op gelijke beloning voor gelijk werk Het gaat om de beloning zoals overeengekomen in de ABU cao. Achmea staat er voor in dat dit juist wordt nagekomen.
Gelijke beloning
Cao partijen gaan ervan uit dat medewerkers bij Achmea ongeacht sexe, geaardheid of religieuze achtergrond gelijk beloond worden. Als een medewerker denkt dat dit niet het geval is, kan degene dat aankaarten bij Achmea. Achmea zal dan in dat individuele geval een onderzoek doen, met inachtneming van de privacyregels. Verschil in beloning door afspraken in het sociaal plan gelden niet mee voor deze beoordeling. Als er een verschil wordt geconstateerd zal Achmea dat verschil vanaf dat moment corrigeren.
Artikel 1.3 Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden
De cao geldt van 1 december 2019 tot 1 december 2021.
De cao wordt automatisch verlengd
De cao loopt van rechtswege af op de afgesproken einddatum. En wordt steeds stilzwijgend voortgezet met 1 jaar. Tenzij een van de partijen de cao wil stopzetten of wijzigen. Als een partij dit wil, moet hij dat aan de andere partijen laten weten. De partij laat dat 3 maanden voor de einddatum schriftelijk weten.
De cao blijft hetzelfde als partijen het niet eens worden
De cao kan pas wijzigen als de partijen het eens zijn over de aanpassingen. Het gaat om een wijziging in 1 of meer bepalingen van deze cao. De partijen spreken ook af wanneer de wijziging ingaat.
Artikel 1.4 5ociaal plan
Achmea meldt ontwikkelingen binnen een bedrijfsonderdeel aan de vakorganisaties
Het gaat om ontwikkelingen die belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. Of voor de bestaande rechtspositie van een groep medewerkers. Achmea meldt deze ontwikkelingen op een tijdstip waarop met de vakorganisaties kan worden overlegd.
Partijen sluiten een sociaal plan af om de nadelige gevolgen van een reorganisatie te beperken
Om de gevolgen zo goed mogelijk in kaart te brengen, meldt de werkgever aan de vakorganisaties het volgende over de ontwikkeling:
• de motieven;
• de soort;
• de omvang;
• de plaats;
• de verwachte effecten op het werk;
• de gevolgen voor de bestaande rechten en plichten van de medewerkers.
2 fieheimhouding, gewetensbezwaren en tuchtrecht bij de Bankierseed, werk naast je werk voor Achmea
Artikel 2.1 fieheimhouding
Je mag geen vertrouwelijke informatie aan anderen geven
Tijdens en na jouw arbeidsovereenkomst mag je geen vertrouwelijke informatie doorgeven. Het gaat om informatie in elke vorm. Achmea geeft aan welke informatie vertrouwelijk is.
Ook geldt het voor informatie waarvan je zelf kon begrijpen dat deze vertrouwelijk is.
Artikel 2.2 fiewetensbezwaren
Je kunt een opdracht weigeren als dat in strijd is met jouw geweten
Je laat jouw leidinggevende weten dat de opdracht in strijd met jouw geweten is. De weigering zal niet in jouw nadeel werken. Je krijgt dan aangepast werk.
Artikel 2.3 Tuchtrecht bij de Bankierseed (geldt alleen voor medewerkers bij bank)
Achmea biedt juridische bijstand bij tuchtrecht
Als je bij bank werkt, val je onder het individueel tuchtrecht. Achmea biedt geen juridische bijstand bij opzet of roekeloosheid.
Artikel 2.4 Werken naast je werk voor Achmea
Je overlegt met Achmea als je ook werk buiten Achmea wilt doen
Dit doe je als door dit werk meerdere belangen in strijd met elkaar kunnen komen. In dat geval overleg je met je leidinggevende en vraag je toestemming voor dit werk. Het gaat om werk voor iemand anders of voor jezelf. Hierbij maakt het niet uit of het werk tegen betaling is of niet.
Achmea geeft toestemming als het jouw werk niet belemmert
Een voorwaarde is dat je jouw functie bij Achmea goed kunt blijven uitvoeren. En dat je de belangen van Achmea niet schaadt. Ook is het werk niet hetzelfde als het werk dat je voor Achmea doet. Er is altijd sprake van een belemmering als je hetzelfde financiële dienstenpakket levert als Achmea. Het maakt daarbij niet uit of je voor jezelf of iemand anders werkt.
Je mag niet in het Register Financieel Dienstverleners staan
Het register staat in de Wet op het Financieel Toezicht. Je mag hier wel in staan als je daar schriftelijk toestemming voor hebt gekregen. Als jouw partner in het register staat, meld je dat aan Achmea. Als er daardoor belangen in strijd met elkaar komen, zoekt Achmea samen met jou en eventueel jouw partner naar een oplossing.
Werken zonder toestemming voor een ander kan consequenties hebben als je ziek wordt Achmea kan de loondoorbetalingsverplichting aanpassen of stoppen. Ook kan Achmea je minder of geen aanvulling op de WAO- of WIA-uitkering betalen. Het gaat om werk voor anderen of voor jezelf waarbij je ziek of arbeidsongeschikt bent geworden. En waarvoor je geen schriftelijke toestemming van Achmea kreeg.
Artikel 3.1 Aangaan, wijzigen, opzeggen en eindigen van de arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst als je in dienst komt
In de arbeidsovereenkomst staan de gemaakte afspraken. In de arbeidsovereenkomst staat onder andere:
• de ingangsdatum;
• de soort arbeidsovereenkomst;
• de standplaats;
• de gemiddelde arbeidsduur;
• de werktijden;
• de proeftijd, als die is afgesproken;
• de functiebenaming en de functiegroep die daarbij hoort;
• de salarisschaal en het startsalaris;
• dat de cao en de personeelsregelingen gelden;
• het geheimhoudingsbeding;
• het concurrentiebeding, als dat is afgesproken
• de bandbreedte van de flexibele arbeidsduur, als je een min-max- arbeidsovereenkomst hebt.
Je krijgt de cao-tekst als je in dienst komt
Achmea stelt de volledige tekst van de cao beschikbaar. Ook bij een nieuwe cao of een verandering in de cao, wordt de volledige tekst beschikbaar gesteld.
Er kan een proeftijd worden afgesproken
De proeftijd geldt zowel voor jou als Achmea.
Naast de situatie dat bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een proeftijd van 2 maanden kan worden afgesproken, geldt ook dat er in de volgende situaties een proeftijd van 2 maanden kan worden afgesproken :
• bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor minder dan 2 jaar maar langer dan 6 maanden;
• bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder einddatum. Bijvoorbeeld als jouw arbeidsovereenkomst is gekoppeld aan de periode van een project of vervanging bij ziekte.
Dit is een afwijking van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek.
Uitgangpunt is dat vacatures intern voor onbepaalde tijd worden gesteld
Dit is anders als er sprake is van tijdelijke of niet structurele werkzaamheden. Of als Achmea een organisatiewijziging verwacht. In die situaties kan een vacature voor bepaalde tijd worden gesteld.
Je krijgt in het algemeen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijg je in beginsel bij:
• niet-structureel werk;
• geen of weinig ervaring. Er wordt dan met jou een leertraject afgesproken;
• een gekaderd project.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden verlengd
In principe is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet langer dan 1 jaar. Achmea kan
3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van 2 jaar met jou overeenkomen. Daarna ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als na de 2e of 3e arbeidsovereenkomst de totale periode langer is dan 2 jaar ontstaat ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Het management kan met min-max-arbeidsovereenkomsten werken
Dit kan wanneer een afdeling onvoorspelbare pieken en dalen heeft in het werk.
Het management van een onderdeel vraagt daarvoor instemming aan de ondernemingsraad. Na instemming mogen ze met min-max-arbeidsovereenkomsten werken.
Bij een min-max-arbeidsovereenkomst spreek je uren af met een maximale bandbreedte van 6 uur
Je spreekt een gemiddeld minimum en gemiddeld maximum aantal uren per week af. Het verschil tussen deze gemiddelde uren is niet meer dan 6 uur per week. Dat noemen we jouw flexibele arbeidsduur. Het maximum aantal uren in jouw arbeidsovereenkomst is daarbij tot 1 januari 2021 niet meer dan 36 uur. Vanaf 1 januari 2021 is dat niet meer dan 34 uur.
De meer-uren zijn de gewerkte uren tussen het afgesproken minimum en maximum aantal uren per week.
Je krijgt een bevestiging als jouw arbeidsovereenkomst verandert
Je krijgt de bevestiging via een brief of e-mail.
Je hebt een opzegtermijn van 1 maand
Dat staat in artikel 7:672 BW.
Xxxx arbeidsovereenkomst eindigt op de AOW-gerechtigde leeftijd
Je kunt Achmea verzoeken om door te werken na jouw AOW-gerechtigde leeftijd. Je kunt dan doorwerken tot maximaal de pensioenleeftijd in de Achmea-pensioenregeling. Achmea stemt hiermee in tenzij er een reorganisatie wordt voorzien waarbij boventalligheid wordt verwacht. Of als er een andere zwaarwichtige reden is om niet in te stemmen met dit verzoek.
Artikel 3.2 5chorsing en non-actiefstelling
Achmea kan je schorsen als daar een noodzaak voor is
Achmea kan dit in ieder geval doen wanneer er noodzaak is voor het doen van onderzoek bij een vermoeden van een dringende reden. Die dringende reden kan leiden tot ontslag op staande voet. Je krijgt een aangetekende brief over de schorsing.
Je kunt alleen geschorst worden voor de periode van het onderzoek
Je krijgt zo snel mogelijk, maar uiterlijk op de 5e werkdag informatie over de status van het onderzoek. Als het onderzoek dan nog niet is afgerond, hoor je wanneer wordt verwacht dat dit het geval is. Je krijgt jouw salaris doorbetaald tijdens de schorsing.
Je krijgt eerherstel als de reden van schorsing onjuist was
Achmea bespreekt samen met jou de inhoud en de manier waarop het eerherstel plaatsvindt. Iedereen die van de schorsing weet, moet ook op de hoogte zijn van het eerherstel.
Achmea kan je op non-actief stellen
Je wordt op non-actief gesteld als het door omstandigheden onmogelijk is jou jouw functie te laten uitvoeren. Of als er een onwerkbare situatie ontstaat. Achmea overlegt met jou voordat je op non-actief wordt gezet. Je krijgt jouw salaris doorbetaald als je op non-actief bent gesteld.
Artikel 3.3 Reparatie WW/WfiA (‘3e WW-jaar’)
Partijen hebben met elkaar afspraken gemaakt over de reparatie van de WW/WGA
Hiervoor is een aparte cao afgesproken. Deze is per 1 juni 2018 in werking getreden.
Met ingang van 1 januari 2021 kent Achmea een 34-urige werkweek
Voor medewerkers die op 31 december 2020 een contractuele arbeidsduur van 36 uur of meer per week hebben, betekent dit dat hun contractuele arbeidsduur per 1 januari 2021 met 2 uur per week verminderd wordt.
Bij de bepalingen in dit hoofdstuk die specifiek horen bij de:
• 36-urige werkweek die tot 1 januari 2020 van toepassing is, is dit aangegeven met de toevoeging ‘tot 1 januari 2021’;
• 34-urige werkweek die vanaf 1 januari 2021 van toepassing is, is dit aangegeven met de toevoeging ‘vanaf 1 januari 2021’.
Artikel 4.1 Jouw arbeidsduur
De voltijd arbeidsduur bij Achmea is gemiddeld 36 uur per week (tot 1 januari 2021) Bij 36 uur per week werk je 1872 uur per jaar. Met jouw leidinggevende spreek je jouw gemiddelde arbeidsduur per week af. De arbeidsduur is het aantal uren dat in jouw arbeidsovereenkomst staat.
De voltijd arbeidsduur bij Achmea is gemiddeld 34 uur per week (vanaf 1 januari 2021) Bij 34 uur per week werk je 1786 uur per jaar. Met jouw leidinggevende spreek je jouw gemiddelde arbeidsduur per week af. Voor de medewerker met een arbeidsovereenkomst
van 36 uur of meer die overeengekomen is voor 1 januari 2021 geldt dat de overeengekomen arbeidsduur per 1 januari 2021 verminderd wordt met 2 uur.
Bij een min-max-arbeidsovereenkomst spreek je met jouw leidinggevende uren af
(tot 1 januari 2021)
Je spreekt een gemiddeld minimum en een gemiddeld maximum aantal uren per week af. Het minimum aantal uren is het gegarandeerde aantal uren in jouw arbeidsovereenkomst. Het maximum aantal uren kan niet meer zijn dan 36 uur.
Bij een min-max-arbeidsovereenkomst spreek je met jouw leidinggevende uren af
(vanaf 1 januari 2021)
Je spreekt een gemiddeld minimum en een gemiddeld maximum aantal uren per week af. Het minimum aantal uren is het gegarandeerde aantal uren in jouw arbeidsovereenkomst. Het maximum aantal uren kan niet meer zijn dan 34 uur.
Artikel 4.1A Overgangsuren 2020
Om de overgang van de 36-urige werkweek naar de 34-urige werkweek geleidelijk te laten verlopen, kun je voor 2021 en 2022 kiezen voor de overgangsuren 2020.
Je kunt er voor kiezen om in 2021 en/of 2022 2 uur meer te werken
Dit noemen we de overgangsuren 2020. Je kunt voor de overgangsuren 2020 kiezen als je op 31 december 2020 een contractuele arbeidsduur van 36 uur of meer hebt. Kies je voor de
overgangsuren 2020 dan komen je contracturen daarmee voor dat jaar op hetzelfde aantal als de contracturen die je hebt op 31 december 2020.
De keuze voor de overgangsuren 2020 voor het jaar 2021 maak je eind 2020
De keuze voor de overgangsuren 2020 voor het jaar 2022 maak je eind 2021. Jouw leidinggevende kan de keuze voor de overgangsuren 2020 niet afwijzen.
Naast de keuze voor overgangsuren 2020 kun je ook kiezen voor Select meer/minder uren
Dit staat in hoofdstuk 12.
In de behandeling van de overgangsuren 2020 is er een verschil met Select-uren
Anders dan voor de Select-uren geldt voor de overgangsuren 2020 dat:
• voor de winstdelingsregeling de overgangsuren 2020 wel meetellen als grondslag voor de winstdeling als je gebruik maakt van de overgangsuren in het jaar waar de winstdeling betrekking op heeft;
• voor de Achmea beëindigingsvergoeding de overgangsuren 2020 wel meetellen voor de berekening van de Achmea beëindigingsvergoeding als je gebruik maakt van overgangsuren op jouw boventalligheidsdatum.
Artikel 4.2 Jouw arbeidspatroon
Je spreekt met jouw leidinggevende jouw arbeidspatroon af
Jouw arbeidspatroon is de afspraak tussen jou en jouw leidinggevende over hoe je de gemiddelde arbeidsduur over de dagen van de week verspreidt. En op welke locatie je werkt.
Jouw werktijden kunnen per dag, week en maand verschillen
Je werkt in ieder geval elk jaar jouw individuele arbeidsduur. Dat is de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst, aangepast met de eventuele meer of minder uren via Achmea Select. Bij het vaststellen van jouw werktijden kijken we zorgvuldig naar de belangen van jou, Achmea en jouw collega’s.
Je spreekt jouw werktijden af binnen de standaard bedrijfstijd
De standaard bedrijfstijd is: maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 19.00 uur. De maximum arbeidsduur per dag binnen het arbeidspatroon is tot 1 januari 2022 9 uur. Vanaf 1 januari 2022 is dat 8,5 uur. Tot 1 januari 2022 kun je ook kiezen voor een arbeidspatroon van 4 dagen van
9 uur. Jouw leidinggevende kan je niet verplichten om meer dan 5 dagen per kalenderweek volgens een arbeidspatroon te werken. Jij en jouw leidinggevende houden rekening met de regels in de Arbeidstijdenwet.
Je kunt roostervrije tijd opbouwen
Als je een periode meer uren werkt dan in jouw arbeidsovereenkomst staat, dan neem je roostervrije tijd op door een periode minder uren te werken.
Je maakt afspraken over de opbouw en opname van roostervrije tijd met je leidinggevende
Deze afspraken zijn onderdeel van jouw arbeidspatroon.
Je neemt roostervrije tijd op in het jaar dat je deze opbouwt
Jouw roostervrije tijd vervalt als je deze niet opneemt voor het einde van het kalenderjaar. Je kunt roostervrije tijd niet in geld uitbetaald krijgen.
Je blijft roostervrije tijd ook tijdens verlof opbouwen en opnemen
Bij alle vormen van verlof blijf je roostervrije tijd opbouwen en opnemen. Ook bij ziekteverlof. Als dit tot een onredelijke situatie leidt, dan vindt verrekening plaats.
Artikel 4.3 Werken met een min-max-arbeidsovereenkomst
Het management vraagt instemming aan de ondernemingsraad
Na instemming mag het management van een onderdeel met min-max-arbeidsovereenkomsten werken. Dit kan wanneer een afdeling onvoorspelbare pieken en dalen heeft in het werk.
Partijen toetsen of dit instemmingsverzoek past binnen de cao. Ze toetsen op de onderdelen arbeidsduur en zeggenschap van medewerkers over de werktijden.
Artikel 4.4 Werken in de verruimde bedrijfstijd
Het management vraagt instemming aan de ondernemingsraad
Het management van een onderdeel kan gebruikmaken van de verruimde bedrijfstijd. Hiervoor moeten bedrijfseconomische redenen zijn. Werken in de verruimde bedrijfstijd kan na instemming van de ondernemingsraad. De verruimde bedrijfstijden zijn:
• maandag tot en met vrijdag: van 19.00 tot 22.00 uur;
• zaterdag: van 9.00 tot 17.00 uur.
Je krijgt toeslag over de uren die je hebt gewerkt
De toeslag is een onderdeel van je pensioengevend salaris. De toeslagen zijn:
• 28% toeslag: maandag tot en met vrijdag, van 19.00 tot 22.00 uur;
• 46% toeslag: zaterdag van 9.00 tot 17.00 uur.
Je krijgt de toeslag ook uitbetaald over vakantie-uren
Achmea betaalt de toeslag over de vakantie-uren na afloop van het kalenderjaar uit, uiterlijk op 1 maart. We berekenen deze door de totaal in het kalenderjaar uitbetaalde inconveniënten- toeslag te delen door het aantal werkuren van de medewerker in dat jaar. (Voor een
medewerker met een contractuele arbeidsduur van 34 uur is dat 1768 uur (34 uur x 52 weken)). De uitkomst hiervan wordt vermenigvuldigd met het totaal aantal opgenomen vakantie-uren in dat kalenderjaar. Het gaat daarbij om zowel de wettelijke vakantie-uren als de vakantie-uren die je hebt aangekocht vanuit je persoonlijk keuze budget. De toeslag die we over het totaal
van de opgenomen vakantie-uren uitbetalen nemen we het daaropvolgende jaar mee in het pensioengevend salaris.
Jouw leidinggevende kan je verplichten om te werken in de verruimde bedrijfstijd
Je kunt niet verplicht worden om meer dan 1 zaterdag en 6 avonden in een periode van 3 weken te werken.
Als je een onoverkomelijk bezwaar hebt tegen werken op een zaterdag of op avonden, dan zoek je samen met jouw leidinggevende naar een oplossing. Bijvoorbeeld door een aangepast arbeidspatroon of een andere functie. Je moet dan wel een goede reden hebben en deze kunnen aantonen.
Voor werken bij Eurocross gelden andere regels
De verruimde bedrijfstijden en toeslagen uit dit artikel gelden niet voor jou als je werkt bij het bedrijfsonderdeel Eurocross. In bijlage 2 lees je welke regels wel voor jou gelden.
Artikel 4.5 Aanpassen van jouw arbeidsduur
Je kunt de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst aanpassen
Je kunt jouw leidinggevende schriftelijk vragen om de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst aan te passen. De Wet flexibel werken is hierop van toepasing.
Je maakt met jouw leidinggevende afspraken over jouw arbeidspatroon
Als jouw leidinggevende akkoord gaat met jouw verzoek, dan maken jullie samen nieuwe afspraken over jouw arbeidspatroon. Jouw leidinggevende kan jouw verzoek op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen ook afwijzen.
Artikel 4.6 Meer en minder werken met Achmea 5elect
Je kunt het aantal uren dat je werkt aanpassen met Achmea Select
Je individuele arbeidsduur is de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst aangepast met de eventuele meer of minder uren via Achmea Select.
Je kunt ieder kalenderjaar kiezen om meer of minder te werken
Je kunt alleen hele uren meer of minder werken. Je overlegt met jouw leidinggevende om meer of minder te werken via Achmea Select. De arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst blijft wel hetzelfde. In hoofdstuk 12 lees je meer over Achmea Select.
Het aantal uren hangt af van de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst
Tot 1 januari 2021
• 36 uur of meer per week: je mag tussen de 34 uur en 40 uur gaan werken;
• tussen 24 en 36 uur per week: je mag maximaal 2 uur minder of 4 uur meer gaan werken;
• 24 uur of minder per week: je mag maximaal 1 uur minder of 2 uur meer gaan werken.
Vanaf 1 januari 2021
• 34 uur of meer per week: je mag tussen de 32 uur en 40 uur gaan werken;
• tussen 24 en 34 uur per week: je mag maximaal 2 uur minder of 4 uur meer gaan werken;
• 24 uur of minder per week: je mag maximaal 1 uur minder of 2 uur meer gaan werken. Het maximum van 40 uur is in 2021 en 2022 inclusief de keuze voor overgangsuren 2020.
Artikel 4.7 Overwerk
Overwerk is dat je meer uren werkt in opdracht van jouw leidinggevende
Er is alleen sprake van overwerk als je in opdracht van je leidinggevende meer uren werkt dan je gemiddelde arbeidsduur. Of als je moet werken op een dag dat het bedrijf gesloten is.
Dit is geen overwerk:
• werk dat nodig is voor het afmaken van je normale dagtaak. Dit werk sluit direct aan op de normale werkdag en duurt maximaal een half uur. En dit komt af en toe voor;
• werk om niet gewerkte of andere uren te compenseren;
• de meer uren in het kader van de min-max arbeidsovereenkomsten.
Jouw leidinggevende kan je verplichten om over te werken voor het bedrijfsbelang
Xxxx leidinggevende geeft het op tijd aan als je moet overwerken. Je hoeft niet over te werken als dit nadelige gevolgen heeft voor jouw gezondheid.
Je mag maximaal 9 uur per week overwerken
In een periode van 6 maanden werk je niet meer dan 5% van jouw individuele arbeidsduur over.
Je krijgt een toeslag in geld als je overwerkt
Als je werkt in functiegroep A tot en met G, dan krijg je een toeslag bij overwerk. De toeslag is een percentage van jouw salaris per uur. De toeslag is een onderdeel van je pensioengevend salaris. De toeslagen zijn:
• 35% toeslag: maandag tot en met vrijdag, van 07.00 tot 21.00 uur;
• 60% toeslag: zaterdag van 9.00 tot 17.00 uur;
• 100% toeslag: (feest)dagen waarop het bedrijf gesloten is. Dat zijn:
- zondagen;
- tweede paasdag;
- Koningsdag;
- 5 mei (één keer per 5 jaar, het lustrumjaar);
- Hemelvaartsdag;
- tweede pinksterdag;
- 24 december van 16.00 uur tot 27 december 07.00 uur (kerst);
- 31 december van 16.00 uur tot 2 januari 07.00 uur (oud- en nieuwjaar).
Je krijgt de gewerkte overuren ook in geld betaald
Als je de overuren in tijd (‘tijd voor tijd’) wil terugkrijgen in plaats van in geld, dan overleg je dit met jouw leidinggevende.
Je krijgt tijd voor overuren bij stand-by
Als je overuren maakt volgens de stand-by regeling, dan krijg je die overuren in tijd (‘tijd voor tijd’) terug. Overleg met jouw leidinggevende als je de overuren in geld betaald wil krijgen.
Je krijgt tijd voor de overuren in functiegroep H of hoger
Je krijgt geen toeslag in geld of tijd voor de overuren als je werkt in functiegroep H of hoger. Tijd (‘tijd voor tijd’) krijg je na overleg met jouw leidinggevende.
Bij meerdere toeslagen telt de hoogste toeslag
Als jouw toeslagen voor de verruimde bedrijfstijden en overuren samenvallen krijg je het hoogste percentage toeslag.
Je kunt een deeltijd arbeidsovereenkomst aanpassen als je vaak overwerkt
Je kunt de uren in jouw arbeidsovereenkomst laten aanpassen als je in 1 jaar vaak overwerkt.
Achmea kijkt dan naar het gemiddelde aantal uren dat je hebt gewerkt in dat jaar. Je aangepaste arbeidsduur kan tot 1 januari 2021 niet meer zijn dan 36 uur per week. Vanaf 1 januari 2021 kan dat niet meer zijn dan 34 uur per week.
De medezeggenschap krijgt elk half jaar een overzicht
In het overzicht staan de overuren die in de organisatie zijn gemaakt.
Voor werken bij Eurocross gelden andere regels
Overwerken en toeslagen uit dit artikel gelden niet voor jou, als je werkt bij het bedrijfsonderdeel Eurocross. In bijlage 3 lees je welke regels wel voor jou gelden.
Artikel 4.8 5tand-by
Je bent stand-by als je beschikbaar moet zijn om te werken buiten je afgesproken arbeidspatroon
Het gaat om een periode achter elkaar dat je beschikbaar moet zijn buiten jouw afgesproken arbeidspatroon. En waarvan het vooraf niet bekend is of je dan ook echt moet werken.
Je krijgt een toeslag voor elk uur dat je stand-by bent
De stand-by toeslag is een onderdeel van het pensioengevend salaris.
Je krijgt de volgende toeslag (peildatum 1 januari 2019, 1 januari 2020, 1 januari 2021):
• € 2,10 (2019) en € 2,15 (2020) en € 2,17 (2021) per uur: maandag tot en met vrijdag, van 00.00 tot 24.00 uur;
• € 3,50 (2019) en € 3,57 (2020) en € 3,61 (2021) per uur: zaterdag, zondag en feestdagen, van 00.00 tot 24.00 uur.
De stand-by toeslag kan elk jaar hoger zijn
Op 1 januari verhoogt Achmea de toeslag steeds met de cao-verhoging van het kalenderjaar daarvoor.
Je krijgt een toeslag voor overuren als je werkt in stand-by tijd
Als je hebt gewerkt in de tijd dat je stand-by stond, dan krijg je een toeslag op basis van overuren. De toeslag voor stand-by vervalt voor die uren.
De stand-byregeling is uitgewerkt in de personeelsregeling
In overleg met de COR is de stand-byregeling uitgewerkt in een personeelsregeling.
Artikel 4.9 Overgangsbepalingen
De arbeidsduur in je arbeidsovereenkomst mag meer dan 36 uur per week zijn met een overgangsbepaling 1
In de overgangsbepalingen van vóór 1 januari 2008 staat dan dat je meer dan 36 uur per week mag werken. Dit geldt ook als je op 31 december 2007 al meer dan 36 uur werkte bij:
• Interpolis Verzekeringen N.V.;
• Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V.;
• Prevend B.V.;
• Achmea Arbo.
De overgangsbepalingen vervallen als je na 1 januari 2008 de arbeidsduur in je arbeidsoverkomst hebt verlaagd naar 36 uur of minder.
Bij de binnendienst van Interpolis Verzekeringen N.V mocht je vanaf 60 jaar minder werken
Je valt in de overgangsbepaling en mag minder werken als:
• je op 31 december 2007 al voor Interpolis Verzekeringen N.V. werkte;
• voor jou de Binnendienst cao gold;
• je 60 jaar bent geworden tussen 1 januari 2008 en 31 december 2012;
• je per week 38 uur of meer werkt;
• je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt.
1 In verband met de invoering van de invoering van de 34-urige werkweek per 1 januari 2021 wordt de contractuele arbeidsduur van een medewerker die op grond van deze overgangsbepaling op 31 december 2020 een arbeidsduur van meer dan 36 uur heeft, per 1 januari 2021 met 2 uur verminderd .
Hieronder lees je hoeveel uur je per week minder kunt werken:
• 2 uur: in het jaar dat je 60 wordt;
• 3 uur: in het jaar dat je 61 wordt;
• 4 uur: in het jaar dat je 62 wordt en de jaren daarna.
Als je minder dan 38 uur per week werkt, dan is het aantal uren dat je minder mag werken op basis van deze regeling naar verhouding.
Je kunt per dag of week minder uren werken
De vermindering mag geen invloed hebben op jouw functieniveau. De uren die je minder gaat werken, neem je per dag of week op. In uitzonderingsgevallen kun je met jouw leidinggevende afspreken om de uren op een andere manier op te nemen. Tijdens vakanties of als je arbeids- ongeschikt bent, kun je niet minder gaan werken op basis van deze regeling.
Bij de buitendienst van Interpolis Verzekeringen N.V mocht je vanaf 58 jaar minder werken
Je valt in de overgangsbepaling en mag minder werken als:
• je op 31 december 2007 al voor Interpolis Verzekeringen N.V. werkte;
• voor jou de Buitendienst cao gold;
• je 58 jaar bent geworden tussen 1 januari 2008 en 31 december 2012;
• je per week gemiddeld 40 uur werkt;
• je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt.
Hieronder lees je hoeveel uren je minder kunt werken:
• 1 dag per kwartaal: in het jaar dat je 58 wordt;
• 2 dagen per kwartaal: in het jaar dat je 59 wordt;
• 3 dagen per kwartaal: in het jaar dat je 60 wordt;
• 4,5 dagen per kwartaal: in het jaar dat je 61 wordt en de jaren daarna.
Als je minder dan 40 uur per week werkte, dan is het aantal uren dat je minder mag werken op basis van deze regeling naar verhouding.
Je kunt per kwartaal minder dagen werken
De vermindering mag geen invloed hebben op jouw functieniveau. De uren die je minder gaat werken, neem je in dagen per kwartaal op. In uitzonderingsgevallen kun je met jouw leidinggevende afspreken om de uren op een andere manier op te nemen. Tijdens vakanties of als je arbeidsongeschikt bent, kun je niet minder gaan werken op basis van deze regeling.
Je kunt een aanvulling op jouw inkomsten krijgen
Jouw leidinggevende vult jouw inkomsten aan, als je minder werkt en daardoor minder inkomsten uit wisselende inkomensbestanddelen hebt. Jouw leidinggevende vult maximaal aan tot het aantal op basis van deze regeling niet-gewerkte dagen. Dit is in verhouding tot het totaal aantal werkdagen in dat jaar.
Je kiest zelf de manier waarop de aanvulling wordt berekend
Je geeft jouw keuze door aan jouw leidinggevende voor het jaar waarin je 58 jaar wordt. De keuze kun je maar 1 keer maken. Je kunt kiezen uit het inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen dat gemiddeld is verdiend in:
• de 2 kalenderjaren voorafgaand aan het kalenderjaar waarin je 58 wordt;
• het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin je 58 wordt;
• de 2 kalenderjaren voorafgaand aan het kalenderjaar waarin je op basis van deze regeling minder werkt;
• het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin je op basis van deze regeling minder werkt.
Bij Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V. mocht je vanaf 55 jaar minder werken
Je kunt minder gaan werken als je tussen 1 januari 2008 en 31 december 2010 55 jaar was
of geworden bent. Je moet wel op 31 december 2007 indienst zijn van Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V. en aansluitend in dienst zijn van de rechtsopvolger. Je kunt op deze manier werken als je 55 jaar bent:
• Je gaat 85% werken.
• Je krijgt 90% van jouw salaris.
• Je blijft 100% pensioen opbouwen.
• Je betaalt de pensioenpremie die hoort bij het salaris op basis van jouw oorspronkelijke contractuele arbeidsduur.
Bij Agis Zorgverzekeringen mocht je vanaf 55 jaar minder werken
Je kunt vanaf 55 jaar elk jaar 6% minder werken dan je contractuele arbeidsduur. Dat noemen we Seniorenverlof. Jouw salaris per uur blijft hetzelfde. Je kunt alleen met Seniorenverlof als:
• je voor 1 juni 2007 al bij een zorgverzekeraar werkte;
• je op 31 december 2009 voor Agis Zorgverzekeringen werkte;
• je voor 1 januari 1958 geboren bent;
• je voor jouw Seniorenverlof minimaal 7 jaar voor Achmea werkte. Of de rechtsvoorganger van Achmea.
Je kunt in overleg met de werkgever de 6% minder gewerkte uren elk jaar opsparen
Je neemt de opgespaarde uren aaneengesloten op. Dat doe je direct voorafgaand aan je vervroegd uittreden of pensioen. Je kunt niet via Achmea Select voor meer uren werken kiezen als je gebruikmaakt van Seniorenverlof.
Je kunt maximaal 4 uur per week minder werken bij Seniorenverlof
De vermindering in uren heeft geen invloed op jouw pensioen en VUT-uitkering. Jouw salaris passen we aan naar verhouding. Je kunt tijdens jouw Seniorenverlof geen extra studieverlof voor ouderen van Achmea krijgen. De regeling van artikel 6.7 (betaald studieverlof voor medewerkers van 40 jaar en ouder) geldt dan niet.
Artikel 5.1 Vakantie
Je krijgt vakantie-uren per kalenderjaar
Het wettelijk aantal vakantie-uren bedraagt vier keer je individuele arbeidsduur per week.
Bij een werkweek van 34 uur zijn dat 136 uur. Bij een werkweek van 36 uur zijn dat 144 uren.
De periode waarvoor je vakantie opneemt, krijg je jouw salaris doorbetaald. Als je in de loop van het kalenderjaar in dienst komt, krijg je het aantal vakantie-uren over dat jaar naar rato.
Je kunt extra vakantie-uren kopen van je keuzebudget in Select
In Select kun je zoveel verlof kopen als je nodig hebt maar met een maximum van 10% van jouw individuele arbeidsduur op jaarbasis. Voor het kopen van vakantie-uren heb je geen toestemming van je leidinggevende nodig. Het opnemen van verlof doe je in overleg met je leidinggevende. De periode waarvoor je vakantie opneemt, krijg je jouw salaris doorbetaald. In hoofdstuk 12 lees je meer over je keuzebudget en Achmea Select.
Je geeft jouw voorkeur voor vakantie door aan jouw leidinggevende
Je mag per kalenderjaar in elk geval 3 weken achter elkaar vakantie opnemen. Jouw leidinggevende maakt een planning en stemt deze af met alle medewerkers van de afdeling. Als de leidinggevende jouw voorkeur afwijst, moet hij daar een gewichtige reden voor hebben. En hij moet binnen 2 weken na indienen van jouw verzoek de afwijzing en de reden schriftelijk aangeven. Als hij dat niet doet, mag je vakantie volgens jouw voorkeur opnemen.
Je neemt vakantie-uren in principe op in het jaar dat je deze opbouwt
Als jouw arbeidsovereenkomst eindigt, verrekent Achmea de te veel of niet opgenomen vakantie-uren.
Je kunt vakantie opnemen op feestdagen die bij je geloof horen
Je hebt het recht om je vakantie op te nemen op niet-christelijke feestdagen. Dit recht heb je als je een ander geloof hebt dan het christelijke geloof. Zorg ervoor dat je jouw vakantiedag wel 1 maand voor de feestdag aanvraagt bij jouw leidinggevende.
Artikel 5.2 Overgangsbepaling Agis Zorgverzekeringen N.V.
De overgangsbepaling geldt voor oud-medewerkers van Agis Zorgverzekeringen N.V.
De overgangsbepaling geldt voor jou als:
• je voor 1 juni 2007 in dienst bent gekomen bij Agis Zorgverzekeringen N.V.;
• en je op 31 december 2009 nog in dienst was bij Agis Zorgverzekeringen N.V.
Het aantal vakantie-uren oud-Agis staat vanaf 1 januari 2008 vast
Bij het bepalen van het aantal vakantie-uren op basis van de oud-Agis overgangsbepaling gaan we uit van jouw leeftijd op 1 januari 2008. Ook de eerdere ouderentoeslag en harmonisatie-uren (6 uren) hebben we toen bepaald. Het aantal vakantie-uren is op 1 januari 2008 vastgesteld en verandert niet meer. Je krijgt deze meer vakantie-uren tot het einde van je dienstverband.
De waarde van deze uren wordt aan je persoonlijk keuzebudget toegevoegd.
Artikel 5.3 Bedrijfsgesloten dagen
Het bedrijf is op een aantal dagen gesloten
Dat zijn de volgende dagen:
• zondagen (niet voor Eurocross en het IT Monitoring & Control Center);
• nieuwjaarsdag;
• tweede paasdag;
• Koningsdag;
• 5 mei (één keer per 5 jaar, het lustrumjaar);
• Hemelvaartsdag;
• tweede pinksterdag;
• eerste kerstdag;
• tweede kerstdag.
Artikel 5.4 Wet arbeid en zorg (WAZO) verlof
Je kunt volgens de WAZO verschillende vormen van verlof krijgen
Voor enkele verlofvormen zijn aanvullende afspraken gemaakt. De afspraken lees je in deze paragraaf.
Je hebt zwangerschaps- en bevallingsverlof
Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof krijg je een uitkering volgens de WAZO. Dat staat in artikel 3.1 van de WAZO. Als de hoogte van de uitkering lager is dan jouw salaris, vult Achmea de uitkering aan tot jouw salaris.
Je kunt adoptie- en pleegzorgverlof krijgen
Tijdens het adoptie- en pleegzorgverlof krijg je een uitkering volgens de WAZO. Dat staat in artikel 3.2 van de WAZO. Als de hoogte van de uitkering lager is dan jouw salaris, vult Achmea jouw uitkering aan tot jouw salaris.
Je kunt adoptie- en pleegzorgverlof verlengen
Het wettelijke verlof is maximaal 6 weken. Dit kun je verlengen tot 8 weken. Verlengen mag als je een kind adopteert en daarvoor minimaal 3 weken in het buitenland moet zijn. En als je dit kunt aantonen bij jouw leidinggevende. Tijdens de verlenging krijg je 50% van jouw salaris.
Je krijgt een deel van jouw salaris tijdens kortdurend zorgverlof
Tijdens het kortdurend zorgverlof krijg je 70% van jouw bruto salaris. Je ontvangt in elk geval het wettelijke minimumloon. Dit verlof is maximaal 2 keer jouw gemiddelde arbeidsduur per week (incl. Select uren) binnen een periode van 12 aaneengesloten maanden. De periode van
12 maanden begint op de dag van je xxxxxx.
Je krijgt gedeeltelijk betaald verlof tijdens langdurend zorgverlof
Het langdurend zorgverlof is maximaal 13 keer de arbeidsduur per week die in jouw arbeids- overeenkomst staat. Dit geldt per periode van 1 kalenderjaar. Het langdurend zorgverlof is gedeeltelijk betaald verlof. Achmea betaalt de helft van het aantal opgenomen verlofuren door. Tot maximaal 1 maandsalaris per periode van 1 kalenderjaar. Jouw leidinggevende kan in overleg met jou de periode dat je de helft van de opgenomen verlofuren doorbetaald krijgt verlengen als jouw specifieke situatie daar aanleiding voor geeft. In die situatie geldt het maximum van
1 maandsalaris per periode van 1 kalenderjaar niet.
Je bouwt pensioen op tijdens de verschillende vormen van WAZO verlof Voor de opbouw van jouw pensioen telt Achmea dit verlof volledig als diensttijd. De pensioen- grondslag verandert hierdoor niet.
Artikel 5.5 Mantelzorgverlof
Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg die je geeft aan zorgbehoevende familieleden, vrienden of kennissen
Je geeft de zorg omdat je een persoonlijke band hebt met degene voor wie je zorgt. De alledaagse zorg voor een kind telt niet als mantelzorg.
Achmea vindt mantelzorg van grote betekenis in en voor de samenleving
Daarom ondersteunt Achmea haar mantelzorgers. Bijvoorbeeld door het creëren van een cultuur van volwaardige arbeidsrelaties waarin ruimte is voor medewerker en leidinggevende om maatwerkafspraken te maken over bijvoorbeeld werktijden en thuiswerken. En door medewerkers informatie te geven over en ondersteuning te bieden bij mantelzorg- en regeltaken.
Je kunt mantelzorgverlof krijgen
Je kunt gebruik maken van kortdurend en langdurend zorgverlof als je mantelzorg verleent (zie artikel 5.4).
Artikel 5.6 Bijzonder verlof
Je kunt bijzonder verlof krijgen
Bijzonder verlof is een aanvulling op het wettelijk calamiteiten- en kort verzuimverlof. Je krijgt betaald bijzonder verlof in de volgende gevallen:
• bij huwelijk of partnerschapsregistratie: 1 dag;
• bij verhuizing: maximaal 2 dagen per kalenderjaar;
• bij overlijden van partner, xxxxx(s) of kind(eren): maximaal 10 dagen per gebeurtenis.
Dit geldt ook voor overlijden van schoon-, stief- of pleegouder(s) en stief- of pleegkind(eren).
Een doktersbezoek is meestal buiten werktijd
Als je door omstandigheden niet buiten werktijd kunt gaan, mag je onder werktijd gaan. Hiervoor hoef je dan geen vakantie-uren op te nemen. Dat geldt alleen als je er geen invloed op hebt en het onmogelijk is om buiten werktijd te gaan.
Artikel 5.7 Diversiteitsdag
Je kunt betaald verlof opnemen voor de diversiteitsdag
Je mag 1 diversiteitsdag per kalenderjaar opnemen. Een diversiteitsdag sluit aan bij het diversiteits- beleid van Achmea. Je mag deze dag opnemen voor een activiteit die past bij jouw religie of levensovertuiging. Of bijvoorbeeld activiteiten die samenhangen met arbeidsparticipatie van allochtonen, vrouwen of gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
Je vraagt de diversiteitsdag minimaal 1 maand van te voren aan bij jouw leidinggevende
Je bent zelf verantwoordelijk voor een goed gebruik van de diversiteitsdag. Jouw leidinggevende kan niet bepalen of de diversiteitsdag aansluit bij jouw levensovertuiging. Zorg ervoor dat
de diversiteitsdag eerlijk is, ook tegenover jouw collega’s. Neem de dag bijvoorbeeld op uit overtuiging en niet omdat je een lang weekend wilt hebben.
Artikel 5.8 Maatschappelijk verlof
Je kunt maatschappelijk verlof opnemen
Je kunt verlof opnemen voor onbetaalde activiteiten die de sociale samenhang van
onze maatschappij verbeteren. Je krijgt verlof voor de helft van de tijd van de activiteiten.
Je mag maximaal 4 werkdagen per kalenderjaar opnemen voor maatschappelijk verlof. Tijdens het maatschappelijk verlof krijg je jouw salaris doorbetaald.
Je vraagt maatschappelijk verlof aan bij jouw leidinggevende
Jouw leidinggevende bepaalt of je verlof krijgt. Xxxx werkzaamheden moeten dit toelaten en de activiteiten mogen niet teveel gericht zijn op jouw privésfeer.
Artikel 5.9 Verlof voor jouw pensioen
Je kunt voor jouw pensioen onbetaald verlof opnemen
Voorafgaand aan jouw pensioen kun je een periode volledig of gedeeltelijk onbetaald verlof opnemen. Je kunt zo eerder volledig of gedeeltelijk met pensioen gaan. Je kunt deze periode betalen door bijvoorbeeld jouw levenslooptegoed op te nemen. Aansluitend aan jouw verlof ga je uit dienst en met pensioen.
Volledig verlof duurt maximaal 3 jaar
Bij gedeeltelijk onbetaald verlof kun je deze periode verlengen.
Je vraagt schriftelijk verlof aan bij jouw leidinggevende
Dat doe je 6 maanden voor de verlofdatum. Jouw leidinggevende neemt binnen 1 maand na ontvangst van de aanvraag een beslissing. Dat doet hij ook schriftelijk.
Jouw verlofaanvraag is in de meeste situaties akkoord
De aanvraag voor volledig verlof is in principe akkoord. Gedeeltelijk verlof is akkoord, tenzij het verlof niet kan door zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Volledig onbetaald verlof heeft gevolgen
Als je volledig onbetaald verlof opneemt voor je pensioen, heeft dat gevolgen. Sommige arbeidsvoorwaarden veranderen. Andere blijven hetzelfde tijdens jouw verlof.
Dit blijft hetzelfde voor jou:
• Dienstverband: jouw dienstverband met Achmea loopt door.
• Personeelshypotheek: de voorwaarden en condities voor lopende hypothecaire geldleningen blijven hetzelfde. Je kunt echter de bestaande hypothecaire geldlening niet verhogen en geen nieuwe hypothecaire geldlening afsluiten onder personeelsvoorwaarden.
• Korting eigen producten: de kortingsregeling op eigen producten blijft hetzelfde.
• Collectieve zorgverzekering: je kunt blijven deelnemen aan de collectieve zorgverzekering. Je krijgt echter geen werkgeversbijdrage meer.
• Nabestaandenpensioen: onbetaald verlof heeft geen gevolgen voor de hoogte van de uitkering van een eventueel nabestaandenpensioen.
Dit verandert er voor jou:
• Salaris: het salaris en de toeslagen op het salaris over de verlofperiode stoppen. Met toeslagen bedoelen we onder andere:
- vakantietoeslag
- eindejaarsuitkering
- waarde van het bovenwettelijke verlof
- arbeidsmarkttoeslag
- cao toeslag 2014
- vervangingstoeslag
- persoonlijke toeslag
• Vakantie-uren: je bouwt geen vakantie-uren op.
• Kostenvergoedingen en faciliteiten: je krijgt geen kostenvergoedingen en faciliteiten. Bijvoorbeeld:
- vaste kostenvergoeding
- thuiswerkvergoeding
- reiskostenvergoedingen
- mobiele telefoon van de zaak
- leaseauto
• Pensioenopbouw en pensioenpremie: je bouwt alleen pensioen op over de eerste
6 maanden van de verlofperiode. Zolang de pensioenopbouw doorloopt, betaal je een eigen bijdrage.
• Ziekte: als je ziek wordt tijdens de verlofperiode, krijg je geen salaris doorbetaald. Je kunt de verlofperiode niet afbreken of uitstellen.
• Overige arbeidsvoorwaarden en vergoedingen: alle andere arbeidsvoorwaarden en vergoedingen stoppen vanaf jouw verlofperiode.
Gedeeltelijk onbetaald verlof heeft gevolgen
Als je gedeeltelijk onbetaald verlof opneemt voor je pensioen, heeft dat gevolgen. Sommige arbeidsvoorwaarden veranderen. Andere blijven hetzelfde tijdens jouw verlof.
Dit blijft hetzelfde voor jou:
• Dienstverband: jouw dienstverband met Achmea loopt door.
• Personeelshypotheek: de voorwaarden en condities voor lopende hypothecaire geldleningen blijven hetzelfde.
• Korting eigen producten: de kortingsregeling op eigen producten blijft hetzelfde.
• Collectieve zorgverzekering: je kunt blijven deelnemen aan de collectieve zorgverzekering.
• Nabestaandenpensioen: onbetaald verlof heeft geen gevolgen voor de hoogte van de uitkering van een eventueel nabestaandenpensioen.
Dit verandert er voor jou:
• Vakantie-uren: je bouwt alleen vakantie-uren op over de uren waarover je salaris krijgt.
• Pensioenopbouw: je bouwt alleen pensioen op over de uren waarover je salaris krijgt. Over de opgenomen verlofuren bouw je alleen de eerste 6 maanden pensioen op. Daar betaal je een eigen bijdrage voor. Daarnaast kun je extra pensioen opbouwen. Dit betaal je ook zelf en het moet binnen de toegestane kaders van de belasting wet- en regelgeving.
• Ziekte: als je ziek wordt tijdens de verlofperiode, krijg je geen salaris doorbetaald over je verlofuren. Je kunt de verlofperiode niet afbreken of uitstellen.
• Overige arbeidsvoorwaarden: alle andere arbeidsvoorwaarden gelden in verhouding tot de uren die je nog werkt.
Bij onvoorziene omstandigheden kun je een beroep doen op de hardheidsclausule
Als de regels in dit hoofdstuk door de onvoorziene omstandigheden veel nadelige effecten voor je hebben, dan ga je in overleg met jouw leidinggevende. Ook als je langer dan 3 jaar onbetaald verlof wilt, kun je een beroep doen op deze hardheidsclausule.
Artikel 5.10 fieboorteverlof voor partners
Je hebt recht op in totaal 6 weken geboortverlof
Dit is inclusief het wettelijke geboorteverlof dat met ingang van 1 januari 2019 geldt.
Is je kind geboren tussen 1 december 2018 en 1 januari 2020 dan heb je in totaal recht op 4 weken.
Het geboorteverlof is volledig betaald verlof
Voor kinderen geboren op of na 1 juli 2020 geldt dat Achmea je wettelijke geboorteverlofuitkering aanvult tot 100% van je salaris. Voorwaarde is dat je de wettelijke geboorteverlofuitkering van het UWV via Achmea laat uitbetalen.
Het verlof bestaat uit 2 delen
Geboorteverlof
Binnen 4 weken na de geboorte van je kind kun eenmaal je wekelijkse individuele arbeidsduur aan geboorteverlof opnemen.
Aanvullend geboorteverlof voor kinderen geboren vóór 1 januari 2020
Dit is driemaal je wekelijkse individuele arbeidsduur. Hiervan kun je gebruik maken nadat je je geboorteverlof hebt opgenomen. Het aanvullend geboorteverlof neem je op binnen
6 maanden na de geboorte van je kind. Minimaal 4 weken voordat je dit xxxxxx wilt opnemen bespreek je dit met jouw leidinggevende. Daarbij geef je aan hoe je dit verlof wilt opnemen. Jouw leidinggevende stemt hiermee in, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs-
of dienstbelang. In dat geval kan jouw leidinggevende in overleg met jou het aanvullende geboorteverlof op een ander moment inplannen.
Aanvullend geboorteverlof voor kinderen geboren op of na 1 januari 2020
Dit is vijfmaal je wekelijkse individuele arbeidsduur. Hiervan kun je gebruik maken nadat je je geboorteverlof hebt opgenomen. Het aanvullend geboorteverlof neem je op binnen
6 maanden na de geboorte van je kind. Minimaal 4 weken voordat je dit xxxxxx wilt opnemen bespreek je dit met jouw leidinggevende. Daarbij geef je aan hoe je dit verlof wilt opnemen. Jouw leidinggevende stemt hiermee in, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs-
of dienstbelang. In dat geval kan jouw leidinggevende in overleg met jou het aanvullende geboorteverlof op een ander moment inplannen.
Met partner bedoelen we de partner van de moeder
Dat is diegene die:
• met haar getrouwd is, of
• haar geregistreerd partner is, of
• ongehuwd met haar samenwoont, of
• haar kind erkent.
Artikel 6.1 Algemeen
Achmea en jij blijven werken aan jouw duurzame inzetbaarheid
Jouw talenten, jouw werkdruk, de veranderende arbeidsmarkt en organisatie zijn redenen om aandacht te blijven geven aan jouw inzetbaarheid. Onder duurzame inzetbaarheid verstaan we ook vakmanschap en werk doen dat bij je past. Tijd en geld mogen in principe geen belemmering zijn voor aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Xxxx leidinggevende bespreekt met jou jouw talenten en energie
Het is belangrijk dat je weet wat duurzame inzetbaarheid is en waarom het nodig is om hier mee bezig te zijn. En dat het plezier geeft om aan jouw inzetbaarheid te werken.
Je hebt een eigen verantwoordelijkheid voor jouw inzetbaarheid
Van jou verwachten we dat je initiatief toont en een positieve instelling hebt. Je kunt bijvoorbeeld vragen of je een opleiding mag volgen. Xxxx leidinggevende accepteert jouw verzoek. Voorwaarde is dat de opleiding in het kader van jouw inzetbaarheid en loopbaanperspectief is.
Jouw leidinggevende heeft ook een verantwoordelijkheid
Van de leidinggevende verwachten we dat hij jou actief stimuleert om je te ontwikkelen. Xxxx leidinggevende wordt hierop beoordeeld.
Bij de Helpmijverder-desk kun je terecht met vragen over inzetbaarheid
Deze centrale helpdesk geeft informatie, advies en ondersteuning aan jou en jouw leidinggevende.
Bij de Helpmijverder-desk kun je terecht voor vragen over geld
In de praktijk komt het voor dat je van jouw leidinggevende hoort dat er geen budget
meer is om je verzoek in het kader van inzetbaarheid toe te kennen. Jij en jouw leidinggevende kunnen dan gezamenlijk jouw verzoek voorleggen aan de Helpmijverder-desk. Je mag ook zelf een verzoek indienen. Het verzoek wordt getoetst en bij een positief oordeel komt er geld vrij.
Bij de Helpmijverder-desk kun je terecht voor vragen over tijd
Tijd kan een knelpunt zijn voor werken aan jouw inzetbaarheid. Achmea verwacht dat je samen met jouw leidinggevende op een creatieve wijze zoekt naar een oplossing. Voor advies over deze oplossing kun je ook terecht bij de Helpmijverder-desk. Ook spannen partijen zich tijdens de looptijd van deze cao in om een oplossing voor het tijdsprobleem te vinden.
Artikel 6.2 Talent, Ontwikkelen en Presteren (TOP)
TOP staat voor de continue dialoog over het inzetten van je talenten, jezelf ontwikkelen en jouw presteren om bij te dragen aan de doelen van je afdeling en van Achmea.
Je maakt afspraken met je leidinggevende over de invulling van TOP
TOP heeft 6 elementen die je met je team en leidinggevende invulling geeft, passend bij jullie manier van werken en jullie context. De 6 elementen zijn:
• Eigen regie bij het maken van ontwikkel- en resultaatafspraken en het proces.
• Inzetten en ontwikkelen van talenten.
• Feedback om te blijven ontwikkelen en presteren.
• Kort cyclisch met elkaar over TOP in gesprek, passend bij de manier van werken.
• Zelfreflectie: minimaal 1 x per jaar kijk je terug op jouw ontwikkeling en prestaties van de afgelopen perioden. En kijk je vooruit waar je naar toe wil groeien, hoe je je talenten in kan zetten en hoe je je kan blijven ontwikkelen. Je zelfreflectie bespreek je met je leidinggevende.
• Coachende leidinggevende: je leidinggevende coacht je bij het inzetten van je talenten, je ontwikkeling en je presteren.
In HR online leg je je afspraken en je zelfreflectie vast.
Artikel 6.3 Mijn Leeromgeving
Via ‘Mijn Leeromgeving’ houd je de regie over jouw loopbaanontwikkeling
Je vindt ‘Mijn Leeromgeving’ op achmeanet. Je mag onder werktijd ‘Mijn Leeromgeving’ gebruiken.
Je vindt op ‘Xxxx Xxxxxxxxxxxx’ informatie over:
• Welke mogelijkheden en middelen er zijn voor loopbaanontwikkeling.
• Hoe je jouw mogelijkheden en ambities kunt onderzoeken.
• Hoe je jouw ontwikkeling met jouw leidinggevende bespreekt.
• Hoe jij en jouw leidinggevende afspraken kunnen maken over jouw loopbaan en ontwikkeling.
Artikel 6.4 Loopbaanadvies
Je kunt advies krijgen van een loopbaanadviseur
Je krijgt in overleg met jouw leidinggevende advies in het kader van ‘Werken aan groei’. Het advies gaat over inzichten krijgen in jouw doelen voor persoonlijke ontwikkeling.
De loopbaanadviseur is van Achmea of extern.
Je kunt 1 keer per 3 jaar een loopbaancheck doen
Je doet de loopbaancheck bij een loopbaanadviseur. Dit gaat in overleg met jouw leidinggevende en via ‘Xxxx Xxxxxxxxxxxx’. Een loopbaanadviseur van Achmea of een externe loopbaanadviseur, bijvoorbeeld van een van de vakorganisaties, voert de check uit.
Je krijgt inzicht in je arbeidsmarktwaarde door een scan
Deze arbeidsmarktwaarde scan is beschikbaar voor medewerkers. Je mag 1 keer per 3 jaar een arbeidsmarktscan doen.
Artikel 6.5 Verder coach
De Verder coach ondersteunt je bij het maken van je plan
De Verder coach heeft goede kennis van de arbeidsmarkt en kan jou helpen bij het vinden van de richting waarin je je wilt ontwikkelen. Bijvoorbeeld aan de hand van de uitkomsten van jouw arbeidsmarktwaarde scan. Ook kan de Verder coach je doorverwijzen en je op weg helpen bij de keuze voor interventies.
Artikel 6.6 Leidinggevenden krijgen ondersteuning bij hun leidinggevende rol
Leidinggevenden krijgen extra ondersteuning bij veranderingen
Leidinggevenden hebben een belangrijke rol bij het begeleiden van medewerkers, vooral omdat veranderingen continu en steeds sneller plaatsvinden. Alle leidinggevenden volgen de training ‘Leider als Teamcoach’ en ‘Leider als individuele coach’. Daarnaast vinden leidinggevenden op ‘Mijn Leeromgeving’ interventies en hulpmiddelen die zij kunnen inzetten of gebruiken voor hun eigen ontwikkeling.
Artikel 6.7 Opleidingsmogelijkheden
Achmea stimuleert je om opleidingen te volgen voor jouw ontwikkeling
Achmea biedt opleidingsmogelijkheden in tijd en vergoedingen aan. Als je hulp nodig hebt om een opleiding te beginnen, kun je de training ‘Leren leren’ volgen. Bijvoorbeeld omdat je lang geen opleiding hebt gevolgd. Of omdat je ertegenop ziet om aan de opleiding te beginnen. In de personeelsregeling Xxxxx &Ontwikkelen lees je meer over opleidingsmogelijkheden.
Achmea heeft hierin de afspraken met de COR vastgelegd.
Je kunt aan de slag met oriëntatie-interventies om je te ontwikkelen
We vinden het belangrijk dat je tijdig werkt aan je inzetbaarheid. De oriëntatie-interventies helpen je hierbij. Je vindt deze in Mijn leeromgeving. De uren van deze interventies, de
les- en contacturen alsmede de examen- en tentamentijd, kunnen in werktijd worden gevolgd. De kosten komen voor rekening van Achmea. Voor alle andere interventies geldt de personeelsregeling Leren & Ontwikkelen.
Je krijgt inzicht in je arbeidsmarktwaarde door een scan
Deze arbeidsmarktwaarde scan is beschikbaar voor medewerkers. Je mag 1 keer per 3 jaar een arbeidsmarktscan doen.
Per jaar heb je 3 dagen inzetbaarheidstijd
Je kunt deze tijd naar eigen inzicht gebruiken voor inzetbaarheidsactiviteiten die jouw arbeidsmarktwaarde vergroot en die je hebt vastgelegd in jouw groeiplan. Opname van deze tijd stem je tijdig af met je leidinggevende.
Je kunt extra opleidingsverlof aanvragen als je 40 jaar of ouder bent
Je kunt opleidingsverlof krijgen voor opleidingen die een direct verband hebben met jouw huidige of toekomstige functie. De opleiding moet dan wel in jouw groeiplan staan.
Dit opleidingsverlof is maximaal 7 dagen per jaar
Hierbij houdt Achmea rekening met de zwaarte en duur van jouw opleiding. Je doet zelf een voorstel voor het aantal dagen opleidingsverlof dat je nodig hebt. En overlegt dit met jouw leidinggevende. Het opleidingsverlof geldt tot er afspraken zijn over een persoonlijk inzetbaarheidsbudget.
Je kunt de cursus ‘Pensioen in zicht’ volgen
De cursus is een voorbereiding op jouw pensioen. Je krijgt hiervoor 5 dagen betaald opleidingsverlof.
Artikel 6.8 Ervaringscertificaat
Je kunt een ervaringscertificaat behalen als je geen diploma hebt
Met een ervaringscertificaat krijg je een mbo-kwalificatie of hbo-kwalificatie. Je kunt dit behalen als je wel een functie hebt op mbo- of hbo-niveau, maar geen diploma. Je neemt daarvoor deel aan een Ervaringscertificaat-procedure. Achmea betaalt de kosten van deze procedure.
Artikel 6.9 Inzetbaarheid oudere medewerkers
Xxx je 60 jaar of ouder, dan kun je gebruik maken van de volgende mogelijkheden die je helpen bij het maken van keuzes in jouw laatste werkfase. Deze zijn bedoeld om je te helpen vitaal en met plezier aan het werk te blijven. Achmea stelt deze faciliteiten voor jou kosteloos beschikbaar.
- Financieel inzicht. Je kunt gebruik maken van financieel inzicht als je daarvoor de training ‘Blijf speler in het spel!’ hebt gevolgd. Deze training geeft je inzicht in jouw talenten en mogelijkheden en helpt je vervolgens om een plan voor jezelf te maken. Inzicht in je financiële situatie helpt je vervolgens bij het maken van bewuste keuzes. Als je gebruik wilt maken van financieel inzicht zonder dat je daarvoor de training ‘Blijf speler in het spel!’ hebt gevolgd, kan dat ook;
- Training gezond werken. Om gezond en vitaal te blijven is een goed evenwicht tussen de elementen inspanning/werk, slaap, voeding, rust en beweging belangrijk. Dit geldt in het bijzonder ook als je ouder bent en je het tot hogere leeftijd doorwerken en het bijhouden van ontwikkelingen als meer belastend ervaart. Het is dan belangrijk dat je goed inzicht hebt in de zaken die bepalend zijn voor een gezonde leefstijl en hoe je daar zelf invloed op hebt.
Deze training geeft jou inzicht in jouw vitaliteit en gezondheid. En hoe je dat voor jezelf kunt verbeteren om gezond, fit en met plezier aan het werk te blijven.
Achmea heeft stageplaatsen voor jongeren
Het zijn stageplaatsen voor jongeren die een opleiding volgen op mbo-, hbo- of wo-niveau.
Je kunt een interne stage doen van maximaal 3 maanden
Dit noemt Achmea een interne oriëntatiestage. Je doet de stage op een andere afdeling.
Tijdens de stage verken je mogelijkheden voor een vervolgstap of verandering in jouw loopbaan. De voorwaarde is dat je hierover met je leidinggevende afspraken hebt gemaakt. Voor het gesprek kun je in ‘Mijn leeromgeving’ verschillende tests doen.
Je kunt een externe stage doen van maximaal 1 week
Je vraagt een externe stage aan bij jouw leidinggevende. In bijzondere situaties mag de stage langer dan 1 week zijn. Xxxx leidinggevende moet daar toestemming voor geven.
Artikel 6.11 5abbatical leave
Je kunt een sabbatical leave opnemen
In een sabbatical leave neem je 2 tot 6 maanden onbetaald verlof. Je bepaalt zelf wat je tijdens
het verlof doet. Achmea gaat ervan uit dat deze periode je weer nieuwe energie geeft zodat je daarna weer goed aan het werk kunt. Je kunt in deze periode ook nadenken over jouw toekomst bij Achmea.
Je kunt 1 keer per 5 jaar een sabbatical leave opnemen
Je moet minimaal 5 jaar achter elkaar bij Achmea in dienst zijn om een sabbatical leave op te nemen. Als je een 2e sabbatical leave wilt opnemen, kan dat alleen als je opnieuw 5 jaar in dienst bent. Deze werkperiode begint nadat je 1e sabbatical leave is afgelopen.
De opbouw van jouw pensioen loopt door
Tijdens de sabbatical leave gaat Achmea uit van de pensioengrondslag die gold voordat je met verlof ging.
Je mag tijdens sabbatical leave geen betaald werk doen
Je mag geen betaald werk doen voor een ander of voor jezelf. Tenzij je hier met Achmea van tevoren afspraken over hebt gemaakt.
Je vraagt minimaal 6 maanden van tevoren schriftelijk sabbatical leave aan
Je vraagt sabbatical leave aan bij jouw leidinggevende. Tijdens de aanvraag maak je afspraken over de terugkeer in jouw functie na het verlof. Je gaat terug naar jouw oude functie of naar een functie die daar minimaal gelijk aan is.
Bij sabbatical leave kun je een deel van jouw salaris doorbetaald krijgen
Achmea beoordeelt of jouw sabbatical leave nodig is voor studie of het opdoen van nieuwe energie. Is dat het geval dan krijg je tijdens jouw sabbatical leave 25% van jouw salaris. Je neemt dit op in je groeiplan. Je krijgt van Achmea een brief of e-mail waarin staat of je salaris krijgt doorbetaald of niet. Dit hoor je 2 weken na jouw aanvraag voor sabbatical leave.
De opbouw van jouw vakantie-uren kan doorlopen
Je bouwt vakantie-uren op over het aantal uur waarin je tijdens de sabbatical leave recht op salaris hebt.
Bij ziekte kun je jouw sabbatical leave uitstellen
Je moet dan 4 weken achter elkaar volledig ziek zijn. Je vraagt aan jouw leidinggevende of je jouw sabbatical leave kunt uitstellen. Je maakt dan met jouw leidinggevende afspraken over de rest van de sabbatical leave.
Artikel 6.12 Boventalligheidsbudget
Vanaf 2018 krijg je een budget van € 2.000,- voor outplacement als je weet dat je boventallig wordt
Je leidinggevende heeft de signaalfunctie om je te vertellen wat de ontwikkelingen binnen Achmea voor jouw functie betekenen. Het blijft je eigen verantwoordelijkheid om te werken aan je inzetbaarheid. Het budget van € 2.000,- (incl. BTW) komt uiterlijk beschikbaar op het moment dat uit een adviesaanvraag volgt dat je boventallig gaat worden. Je kan het budget gebruiken voor outplacementbegeleiding en/of om inzicht te krijgen in hoe financieel fit je bent. Je krijgt hierbij de keus uit een aantal aanbieders, waaronder die van de bij deze cao betrokken vakorganisaties.
Je kunt het boventalligheidsbudget ook gebruiken voor opleidingen e.d. om de overstap naar het onderwijs te maken in het kader van het convenant ‘Aan de slag voor de klas’ van het Verbond van Verzekeraars.
Als je onder de werkingssfeer van het Sociaal Plan 2014-2016 of deel 1 van het Sociaal Plan 2017-2020 valt, ontvang je dit budget niet.
Artikel 6.13 Arbeidsparticipatie arbeidsgehandicapten en diversiteit
Achmea heeft arbeidsplaatsen voor mensen met een arbeidsbeperking
Vanaf juni 2014 heeft Achmea 15 structurele arbeidsplaatsen voor mensen met een
arbeids- beperking. Deze arbeidsplaatsen komen bovenop het aantal medewerkers met een arbeidsbeperking die al bij Achmea werken. In 2016 zijn hier 10 extra banen bijgekomen. In 2017 komen er wederom 10 extra banen bij. Eind 2017 zijn er daardoor 35 banen extra waar mensen met een arbeidsbeperking werken.
Achmea spant zich in om een afspiegeling van de samenleving te zijn
Dat wil Achmea vanuit identiteit, maatschappelijke rol en betrokkenheid. Achmea richt zich daarom onder andere op de diversiteit in het medewerkersbestand.
Artikel 6.14 5tap-terug-regeling (vanaf 2020)
Je kunt gebruik maken van deze regeling als je een functie gaat uitoefenen in een lagere salarisschaal. Of als 60 jaar of ouder bent en je in jouw functie minder uren gaat werken. Je doet de stap terug met het oog op jouw duurzame inzetbaarheid. Dus om vitaal en gezond aan het werk te blijven.
Je gaat een functie uitoefenen in een lagere salarisschaal
Je maakt daarover afspraken met jouw leidinggevende. Bij je benoeming in de nieuwe functie bouwen we het verschil tussen je oude salaris en het maximum van je nieuwe salarisschaal af tot 66,66% van het verschil.
Na 12 maanden bouwen we het verschil tussen je oude salaris en het maximum van je nieuwe salarisschaal af tot 33,33% van het verschil.
Na 24 maanden bouwen je salaris af naar het maximum van je nieuwe salarisschaal.
Heb je een (bovenschaligheids)toeslag dan houd je die. Deze wordt dus niet mee afgebouwd.
Je bent 60 jaar of ouder en gaat minder uren werken
Over het aantal uur dat je minder gaat werken maak je afspraken met je leidinggevende. Je nieuwe contracturen moeten altijd de helft of meer zijn van je oude contracturen.
Het eerste jaar betalen we 66,66% van het salaris door over de uren die je minder bent gaan werken.
Na 12 maanden betalen we 33,33% van het salaris door over de uren die je minder bent gaan werken.
Na 24 maanden ontvangt je het salaris dat hoort bij jouw contracturen.
Maak je gebruik van deze mogelijkheid om minder uren te werken, dan kun je geen gebruik maken van meeruren via Achmea Select. Ook kun je geen gebruik maken van de overgangsuren 2020.
Artikel 6.15 Verlofspaarregeling (vanaf 2020)
Je kunt verlof sparen om later in te zetten voor je duurzame inzetbaarheid
Dit geeft je de mogelijkheid om zelf meer invloed te hebben op vitaal en gezond aan het werk blijven.
Deze verlofspaarregeling maakt gebruik van de fiscale mogelijkheden
De regeling kan door cao partijen tijdens de looptijd van de cao worden aangepast als de wet- of regelgeving daar aanleiding voor geeft.
Je mag per kalenderjaar maximaal 10% van jouw individuele arbeidsduur aankopen en inleggen voor verlof sparen
Je kunt bij een dienstverband van 34 uur maximaal 177 uur verlofsparen.
Als je ook extra verlof-uren koopt om op vakantie te gaan, dan worden deze extra uren in mindering gebracht op je verlofspaaruren. Samen mag het aantal aangekochte verlofuren niet meer zijn dan de 10%.
Je kunt in een jaar alleen uren inleggen in de verlofspaarregeling die je in datzelfde jaar hebt aangekocht.
Je wettelijke vakantie-uren kun je niet inleggen in de verlofspaarregeling.
De verlofspaaruren die je wilt sparen koop je vanuit je keuzebudget
De waarde van een uur die je in de verlofspaarregeling inlegt is gelijk aan het gehanteerde uurloon in jouw keuzebudget in het jaar van inleg.
Je kunt eenmaal per jaar kiezen om verlofspaaruren in te leggen
Elk jaar in oktober en november kun je jouw keuze doorgeven tegelijk met de jaarlijkse Select keuzeronde.
Je kunt de gespaarde verlofspaaruren opnemen voor je duurzame inzetbaarheid
Het gaat om de volgende situaties:
- je wilt een periode minder uren werken, bijvoorbeeld voorafgaand aan je pensioen;
- je xxxx eerder stoppen met werken voorafgaand aan je pensioen;
- je wilt een periode volledig of gedeeltelijk verlof opnemen, bijvoorbeeld om een opleiding of stage te doen. Of om je te oriënteren op jouw toekomst als onderdeel van jouw toekomstplan;
- je wilt gebruik maken van de ‘stap-terug-regeling’. Je mag de verlofspaaruren dan verkopen als aanvulling op je salaris. De waarde van een verlofspaaruur is dan gelijk aan waarde
van een vakantie-uur op het moment van verkoop. Je verkoopt dan eerst de oudste verlofspaaruren.
Je kunt het gespaarde verlof ook opnemen voor een ander doel dan jouw duurzame inzetbaarheid
Je krijgt de verlofspaaruren dan uitbetaald. De waarde van een uur die je hiervoor opneemt is dan gelijk aan waarde van het verlofspaaruur bij inleg. Hierbij worden eerst de oudste verlofspaaruren uitbetaald.
6 maanden voor je het verlof voor duurzame inzetbaarheid opneemt bespreek je dit met jouw leidinggevende
Als er sprake is van een bijzonder bedrijfsbelang kan jouw leidinggevende jou verzoeken het verlof op een ander moment op te nemen. In goed overleg stellen jullie dan het nieuwe moment vast.
Als je arbeidsovereenkomst stopt betaalt Achmea het gespaarde saldo uit
Je krijgt de verlofspaaruren uitbetaald tegen de waarde bij inleg van die uren.
Neem je verlofspaaruren op voor duurzame inzetbaarheid dan heeft dat gevolgen voor je arbeidsvoorwaarden
Het gaat hierbij om de situatie waarbij je het verlof opneemt in tijd
• Je krijgt salaris en opbouw van je keuzebudget over de uren waarvoor je de verlofspaaruren opneemt.
• Je bouwt alleen pensioen op over de eerste 6 maanden van de periode waarvoor je de verlofspaaruren opneemt. Neem je de verlofspaaruren op om direct voorafgaand aan je pensioen eerder te kunnen stoppen met werken, dan bouw je over de periode na deze 6 maanden pensioen op over 50% van je contractuele arbeidsduur. Zolang de pensioenopbouw doorloopt, betaal je de eigen bijdrage.
• Je bouwt wettelijke vakantie-uren op over de uren waarvoor je de verlofspaaruren opneemt.
• Tijdens je verlofopname kun je blijven doorsparen voor verlof.
• Je Selectkeuze voor meer- of minderuren stopt met ingang van de datum waarop je het verlofspaarsaldo opneemt. Hetzelfde geldt voor de overgangsuren 2020. Je activeert zelf je Selectkeuzes resp. je overgangsuren 2020 na de periode waarover je je verlofspaaruren opneemt.
• Je kostenvergoeding wordt stopgezet als je volledig verlof langer dan 1 maand opneemt. Neem je gedeeltelijk verlof op langer dan 1 maand, dan wordt je kostenvergoeding naar rato aangepast.
• Heb je een leaseauto en neem je volledig verlof op voor langer dan 3 maanden? Dan maakt Achmea afspraken met jou over het gebruik van je leaseauto. Je levert je leaseauto in bij de start van je verlof als je volledig verlof opneemt en aansluitend met pensioen gaat.
• De personeelscondities op je personeelshypotheek lopen gewoon door.
• De kortingen op eigen producten lopen gewoon door.
• Je kunt blijven deelnemen aan de collectieve zorgverzekering. De werkgeversbijdrage in de zorgverzekering loopt dan gewoon door.
Artikel 7.1 Maandsalaris
Je krijgt elke maand een vast salaris
Je krijgt jouw salaris voor het eind van iedere maand op jouw rekening. Voor specifieke doelgroepen geldt een variabele salarisregeling van artikel 7.10. Als de variabele salarisregeling op jou van toepassing is, is dit met je afgesproken. En is dit schriftelijk vastgelegd.
Op 1 januari 2020 wordt jouw salaris met 1% verhoogd
Je krijgt deze cao-verhoging als je op 31 december 2019 onder de cao valt. Het bedrag inclusief de salarisverhoging is jouw nieuwe maandsalaris. Op 1 januari 2020 worden ook de bedragen in de salarisschaal 1% hoger.
Op 1 januari 2021 verhogen we de uurlonen met 5,88% en baseren we de salarisschalen op 34 uur
Is je contractuele arbeidsduur op 31 december 2020 36 uur of meer, dan wordt deze op grond van artikel 4.1 per 1 januari 2021 met 2 uur verminderd.
Er gelden andere regels als je als buitendienstmedewerker al sinds 1999 bij Achmea in dienst was
Je vindt de regels in bijlage 4. Deze regels gelden als je:
• op 31 december 1999 als buitendienstmedewerker in dienst van Achmea was. En onder de op dat moment onder de cao voor het Verzekeringsbedrijf viel. En 40 uur per week werkte;
• op 31 december 1999 bij Achmea in dienst was. En onder de op dat moment onder cao voor de Zorg viel. En 40 uur per week werkte.
Artikel 7.2 5alarisregeling
Er zijn 11 salarisschalen: A tot en met K
De letters zijn gelijk aan het niveau van de functie in de Functieniveaumatrix. Bij elk niveau past een salarisschaal. Iedere functie is ingedeeld via een functiebeschrijving en via de Functieniveaumatrix.
Elke salarisschaal heeft een minimum en maximum
Je groeit in principe naar het maximum van de jouw salarisschaal. Elke salarisschaal kent vaste periodieken.
Je kunt op 1 januari een periodieke verhoging krijgen
Je kunt deze verhoging krijgen als je voor 1 september van het voorafgaande jaar een arbeidsovereenkomst met Achmea had. En zolang je nog niet het maximum van jouw salarisschaal hebt bereikt. De hoogte van de periodieke verhoging is gelijk aan het periodiekbedrag dat hoort bij jouw salarisschaal.
Salarisschalen en periodiekbedragen per 1 januari 2019 Salarisschalen en periodiekbedragen per 1 januari 2020
36 uur | |||
Minimum | Maximum | Periodiek | |
A | 1.826,75 | 1.948,62 | 60,93 |
B | 1.857,51 | 2.209,23 | 58,62 |
C | 1.900,30 | 2.506,64 | 67,37 |
D | 2.041,53 | 2.843,25 | 80,17 |
E | 2.314,79 | 3.225,75 | 91,10 |
F | 2.652,64 | 3.658,28 | 100,56 |
G | 2.980,81 | 4.150,56 | 116,98 |
H | 3.383,20 | 4.707,98 | 132,48 |
I | 3.838,06 | 5.342,01 | 150,40 |
J | 4.352,67 | 6.060,50 | 170,78 |
K | 4.936,62 | 6.875,57 | 193,90 |
36 uur | |||
Minimum | Maximum | Periodiek | |
A | 1.845,02 | 1.968,11 | 61,55 |
B | 1.876,09 | 2.231,32 | 59,21 |
C | 1.919,30 | 2.531,71 | 68,05 |
D | 2.061,95 | 2.871,68 | 80,97 |
E | 2.337,94 | 3.258,01 | 92,01 |
F | 2.679,17 | 3.694,86 | 101,57 |
G | 3.010,62 | 4.192,07 | 118,15 |
H | 3.417,03 | 4.755,06 | 133,80 |
I | 3.876,44 | 5.395,43 | 151,90 |
J | 4.396,20 | 6.121,11 | 172,49 |
K | 4.985,99 | 6.944,33 | 195,83 |
Salarisschalen en periodiekbedragen per 1 januari 2021
A Bij 34 uur
B Bij 36 uur
Van toepassing voor de medewerker die op 31 december 2020 een contractuele arbeidsduur van 38 uur heeft en van wie de contractuele arbeidsduur per 1 januari 2021 met 2 uur wordt verminderd en daarmee 36 uur bedraagt
34 uur | |||
Minimum | Maximum | Periodiek | |
A | 1.845,02 | 1.968,11 | 61,55 |
B | 1.876,09 | 2.231,32 | 59,21 |
C | 1.919,30 | 2.531,71 | 68,05 |
D | 2.061,95 | 2.871,68 | 80,97 |
E | 2.337,94 | 3.258,01 | 92,01 |
F | 2.679,17 | 3.694,86 | 101,57 |
G | 3.010,62 | 4.192,07 | 118,15 |
H | 3.417,03 | 4.755,06 | 133,80 |
I | 3.876,44 | 5.395,43 | 151,90 |
J | 4.396,20 | 6.121,11 | 172,49 |
K | 4.985,99 | 6.944,33 | 195,83 |
36 uur | |||
Minimum | Maximum | Periodiek | |
A | 1.953,51 | 2.083,83 | 65,17 |
B | 1.986,40 | 2.362,52 | 62,69 |
C | 2.032,15 | 2.680,57 | 72,05 |
D | 2.183,19 | 3.040,53 | 85,73 |
E | 2.475,41 | 3.449,58 | 97,42 |
F | 2.836,71 | 3.912,12 | 107,54 |
G | 3.187,64 | 4.438,56 | 125,10 |
H | 3.617,95 | 5.034,66 | 141,67 |
I | 4.104,37 | 5.712,68 | 160,83 |
J | 4.654,70 | 6.481,03 | 182,63 |
K | 5.279,17 | 7.352,66 | 207,34 |
Van toepassing voor de medewerker die op 31 december 2020 een contractuele arbeidsduur van 40 uur heeft en van wie de contractuele arbeidsduur per 1 januari 2021 met 2 uur wordt verminderd en daarmee 38 uur bedraagt.
Artikel 7.4 Inschaling
Jouw functie is ingedeeld in een salarisschaal
Je krijgt een salaris volgens de salarisschaal die bij jouw functie hoort.
38 uur | |||
Minimum | Maximum | Periodiek | |
A | 2.061,99 | 2.199,56 | 68,79 |
B | 2.096,72 | 2.493,72 | 66,17 |
C | 2.145,01 | 2.829,44 | 76,05 |
D | 2.304,44 | 3.209,39 | 90,49 |
E | 2.612,88 | 3.641,15 | 102,83 |
F | 2.994,24 | 4.129,38 | 113,51 |
G | 3.364,67 | 4.685,06 | 132,04 |
H | 3.818,87 | 5.314,26 | 149,53 |
I | 4.332,31 | 6.029,93 | 169,76 |
J | 4.913,19 | 6.840,95 | 192,77 |
K | 5.572,34 | 7.760,98 | 218,86 |
Je komt in een naastlagere salarisschaal als je nog niet alle taken van jouw functie kunt uitvoeren
Bijvoorbeeld omdat je wordt opgeleid voor een functie. Of omdat je nog niet aan alle eisen voor de functie voldoet. Dit kan als je in dienst komt of van functie wisselt. Jouw leidinggevende maakt samen met jou een opleidings-/begeleidingsplan. De salarisschaal is niet lager dan de salarisschaal waarin je was ingedeeld in jouw vorige functie bij Achmea. Je kunt maximaal 2 jaar in een naastlagere salarisschaal zitten.
Je wordt dan ook beoordeeld op ontwikkeling
In jouw opleidingsplan heb je een bepaalde ontwikkeling afgesproken. Er wordt gekeken naar jouw ontwikkeling in relatie tot de eisen van de functie. En in relatie tot de gemaakte afspraken in het opleidingsplan. Jouw ontwikkeling op de afspraken die jullie maakten in het opleidings-/ begeleidingsplan is bepalend voor jouw periodieke salarisverhoging.
Voldoe je aan de eisen dan ga je de eerstvolgende maand naar de salarisschaal waarin de functie is ingedeeld
Je krijgt dan een periodiek uit de salarisschaal waarin de functie is ingedeeld. Voor zover je salaris daardoor minder is dan het minimum van de salarisschaal waarin de functie is ingedeeld, krijg je het salaris dat gelijk is aan het minimum van deze salarisschaal. Meer over promotie lees je in artikel 7.5.
Je krijgt salarisverhoging bij promotie (‘promotieperiodiek’)
Bij promotie ga je naar een andere, zwaardere functie. Die functie is ook ingedeeld in een hogere salarisschaal. Je krijgt de periodiek die hoort bij deze hogere salarisschaal. Je krijgt het bedrag voor zover het niet hoger is dan het maximumsalaris in de salarisschaal na de promotie.
Je krijgt de promotieperiodiek naast de jaarlijkse periodieke verhoging
De promotieperiodiek kan samenvallen met de jaarlijkse beoordeling en de jaarlijkse periodieke verhoging op 1 januari. Je krijgt dan zowel de promotieperiodiek als de jaarlijkse periodieke verhoging die past bij de salarisschaal waarin je voor de promotie zat. Je krijgt dit bedrag zolang je salaris niet hoger is dan het maximum van de schaal vóór de promotie. Als het hoger is, dan krijg je alleen de promotieperiodiek.
Artikel 7.6 Aanpassing functiebeschrijving
Je krijgt een promotieperiodiek als jouw functie in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld Jouw functie kan in een hogere salarisschaal komen als de functiebeschrijving wordt aangepast. In dat geval krijg je een promotieperiodiek. Je krijgt dit in de maand nadat de directie de functiebeschrijving heeft vastgesteld en ingedeeld.
Je krijgt de promotieperiodiek naast de jaarlijkse periodieke verhoging
De promotieperiodiek kan samenvallen met de jaarlijkse beoordeling en de jaarlijkse periodieke verhoging op 1 januari. Je krijgt dan zowel de promotieperiodiek als de jaarlijkse periodieke verhoging die past bij de salarisschaal waarin je voor de aanpassing zat. Je krijgt dit bedrag zolang het niet hoger is dan het maximum in jouw vorige salarisschaal. Als het hoger is, dan krijg je alleen de promotieperiodiek.
Jouw salaris blijft voorlopig gelijk als jouw functie in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld
Jouw functie kan in een lagere salarisschaal komen als de functiebeschrijving wordt aangepast. Je blijft dan wel het maandsalaris houden dat je voor gewijzigde indeling had. Ook kun je nog maximaal 4 periodieke salarisverhogingen krijgen op basis van de salarisschaal waarin je was ingedeeld voor de aanpassing van de functiebeschrijving. Dit is jouw ‘oude’ salarisschaal. Als je het maximum hebt bereikt van deze oude salarisschaal, krijg je geen periodieke verhoging meer.
Artikel 7.7 Vakantietoeslag
Jouw vakantietoeslag is 8% van jouw jaarsalaris
Je krijgt vakantietoeslag over de periode van 1 januari tot en met 31 december van dat jaar.
Je krijgt vakantietoeslag naar rato. Dat geldt als jouw arbeidsovereenkomst nog niet een volledig kalenderjaar heeft geduurd.
Voor de berekening gaat Achmea uit van jouw vaste salaris
Het variabele salaris en overwerk tellen niet mee voor de vakantietoeslag.
Je krijgt maandelijks 1/12 deel van de vakantietoeslag uitbetaald in je keuzebudget
De toeslag wordt maandelijks berekend over het actuele salaris. Als je arbeidsovereenkomst wijzigt, past Achmea de vakantietoeslag zo nodig aan. Je krijgt dan extra toeslag of betaalt toeslag terug. Dat geldt ook als jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
Artikel 7.8 Eindejaarsuitkering
Je hebt recht op een eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is 8,33% van jouw jaarsalaris.
Voor de berekening gaat Achmea uit van jouw vaste salaris
Je krijgt geen eindejaarsuitkering over je variabele salaris en je overwerk.
Je krijgt een eindejaarsuitkering naar rato
Dat geldt als jouw arbeidsovereenkomst minder dan 1 volledig kalenderjaar heeft geduurd. Dit kan doordat je na 1 januari in dienst bent gekomen of doordat jouw arbeidsovereenkomst voor 31 december eindigt.
Je krijgt maandelijks 1/12 deel van de eindejaarsuitkering uitbetaald in je keuzebudget De eindejaarsuitkering wordt maandelijks berekend over het actuele salaris. Als je arbeidsovereenkomst wijzigt, past Achmea de eindejaarsuitkering zo nodig aan. Je krijgt dan extra toeslag of betaalt toeslag terug. Dat geldt ook als jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
De Raad van Bestuur beslist of er een winstuitkering is
De Raad van Bestuur beslist op basis van het behaalde bedrijfsresultaat van Achmea over het vorige kalenderjaar.
De winstuitkering is maximaal 3,3% van 12 keer het bruto maandsalaris
Achmea gaat daarbij uit van het maandsalaris op 1 december van het jaar waarover de winstuitkering gaat.
Je krijgt in juni de eventuele winstuitkering
Kent de Raad van Bestuur een winstuitkering toe, dan krijg je die als je gedurende het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft in dienst bent bij Achmea Interne Diensten N.V.
Je krijgt de winstuitkering naar rato
Je krijgt ook een winstuitkering als je in het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft korter dan 12 maanden in dienst bent. Je krijgt de winstuitkering naar verhouding van het aantal maanden dat je in dienst bent.
Artikel 7.10 Variabel salaris
Je kunt variabel salaris ontvangen
De werkgever kan afspraken maken over variabel salaris met medewerkers die werken in
de commerciële buitendienst (“accountmanagers”) en de binnendienst (“telefonische verkoop”) en bij treasury en vermogensbeheer.
Het variabel salaris hangt samen met jouw target
Het variabel salaris is een beloning volgens een regeling die schriftelijk is vastgelegd. Hierin staat dat de beloning is bepaald op basis van targets. Deze targets zijn vooraf bepaald, beoordeelbaar en beïnvloedbaar. De targets leveren een bijdrage aan minimaal 3 verschillende stakeholder perspectieven van de Achmea strategiekaart. De target worden afgesproken in meetbare kwalitatieve en kwantitatieve criteria. Een duurzame bijdrage aan het klantperspectief staat centraal.
Bij de vaststelling van variabele beloning wegen targets op 3 niveaus mee:
De niveaus zijn:
• persoonlijk target;
• onderdeel of divisie target;
• Achmea target.
De targets worden evenwichtig verdeeld over de 6 perspectieven uit de Achmea strategiekaart
De verdeling is over minimaal 3 van de 6 perspectieven. Klantperspectief staat altijd centraal. Daarnaast zijn er de volgende 5 perspectieven:
• maatschappelijk perspectief;
• operationeel en procesperspectief;
• financieel perspectief;
• partnerperspectief;
• medewerker en cultuurperspectief
De targets worden getoetst op verantwoord risicomanagement.
Jouw leidinggevende bepaalt vooraf na overleg met jou jouw targets
Xxxx leidinggevende overlegt met jou over de targets die gelden voor 1 jaar. De targets op zichzelf moeten leiden tot duurzame resultaten. Ze worden schriftelijk vastgelegd.
De targets zijn uitdagend en haalbaar
De targets mogen niet voor onverantwoorde risico’s zorgen. We nemen hiervoor maatregelen als dat nodig is.
De Raad van Commissarissen besluit over het toekennen het variabel salaris
Toekenning en uitbetaling van variabel salaris is altijd een besluit van de Raad van Bestuur na overleg met de Raad van Commissarissen. De Raad van Commissarissen kan besluiten variabel salaris naar beneden bij te stellen of niet toe te kennen. Dat doen ze op basis van de behaalde bedrijfsresultaten of in bijzondere omstandigheden. Zij nemen dit besluit na overleg met de vakorganisaties.
De invulling van de regeling variabel salaris is gemaakt met de COR
Afspraken over opzet, inhoud en toepassing van de regeling variabel salaris zijn met de COR gemaakt. Hierbij worden de regels van dit artikel en de regels van Beheerst Beloningsbeleid toegepast.
Voor risk takers gelden specifieke bepalingen uit Beheerst Beloningsbeleid van de Wet op financieel toezicht 2011 voor variabel salaris. In de divisie of het onderdeel kunnen afspraken worden gemaakt met de medezeggenschap over de doelgroepen die onder de regeling variabel salaris vallen.
Achmea en de vakorganisaties overleggen over overgangsmaatregelen
Soms zijn er overgangsmaatregelen nodig bij het invoeren van variabel salaris. Partijen maken hier dan afspraken over.
Het variabel salaris is maximaal 20% van jouw jaarsalaris
Dit geldt vanaf 1 januari 2015.
Er geldt een compensatieregeling als je voor 1 januari 2015 meer dan 20% variabel salaris kon realiseren
Bij de compensatieregeling krijg je het verschil tussen het oude en nieuwe maximum deels gecompenseerd. Achmea berekent het verschil tussen jouw eerdere hoge variabel salaris en het nieuwe maximum van 20%. Dat verschil vermenigvuldigen we met 0,32. Het percentage dat daaruit komt, krijg je als een persoonlijke maandelijkse toeslag. Je krijgt de toeslag zolang je in aanmerking komt voor een variabel salaris.
De toeslag telt mee voor jouw pensioen
De toeslag telt niet mee voor jouw vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
De a@ouwregeling van het Sociaal Plan geldt op de toeslag
Als de afbouwregeling van het Sociaal Plan voor jou geldt, geldt deze afbouwregeling ook op jouw persoonlijke toeslag op basis van deze compensatieregeling.
Artikel 7.11 Arbeidsmarkttoeslag
Achmea kan een (tijdelijke) arbeidsmarkttoeslag toekennen voor specialistische functies Dit kan als er krapte op de arbeidsmarkt is voor specifieke functies of groepen van functies die voor Achmea van essentieel belang zijn. En als er anders geen geschikte personen voor een dergelijke functie kunnen worden aangetrokken.
De volgende afspraken gelden bij een arbeidsmarkttoeslag
• Deze toeslag is functie-gebonden en kan per medewerker of groep medewerkers in een specifieke functiegroep worden toegekend.
• Deze toeslag wordt elke 2 à 3 jaar gebenchmarkt en kan op basis daarvan worden aangepast of stopgezet. Het gaat daarbij om de benchmark die voor de betreffende functie relevant is.
• De arbeidsmarkttoeslag is een percentage van je maandsalaris.
• De arbeidsmarkttoeslag stopt als je een andere functie krijgt. Als op je nieuwe functie ook een arbeidsmarkttoeslag van toepassing is, wordt deze opnieuw vastgesteld.
• Je hebt geen recht op de toeslag als je in een verbetertraject zit op het moment dat de toeslag op jouw functie van toepassing wordt.
• De arbeidsmarkttoeslag telt mee voor je pensioenopbouw en als grondslag voor de berekening van jouw Persoonlijke Keuzebudget (PKB), jouw meer- of minderuren Achmea Select en jouw variabele beloning.
• De arbeidsmarkttoeslag telt niet mee bij de berekening van het bedrag waarover je personeels-hypotheekkorting krijgt.
De afspraken in dit artikel gelden voor nieuwe arbeidsmarkttoeslagen
Het gaat dan om toeslagen die op of na 1 december 2018 worden afgesproken.
Voor bestaande arbeidsmarkttoeslagen gelden de afspraken in dit artikel op een later moment Dat is het geval als de toeslag vóór 1 december 2018 met jou is afgesproken. De afspraken in dit artikel gelden dan vanaf het moment dat de toeslag wordt vernieuwd of aangepast.
Als er met jou individueel andere afspraken zijn gemaakt dan gelden deze individueel gemaakte afspraken.
Artikel 7.12 Je ontvangt een eenmalige uitkering als je in 2020 uitdienst gaat
Ga je tussen 1 januari 2020 en 1 januari 2021 uit dienst dan kun je geen gebruik kunnen maken van de aanpassing van de arbeidsduur per 1 januari 2021. Je ontvangt daarom een uitkering van 2,25% van het bruto salaris dat je in de periode tussen 1 januari 2020 en de datum van uitdiensttreding hebt ontvangen.
8 Personeelshypotheek en korting op eigen producten
Artikel 8.1 Personeelshypotheekregeling
Je kunt een rentevergoeding van 25% van de marktrente krijgen
Je krijgt deze vergoeding als je een personeelshypotheek hebt volgens de voorwaarden van de personeelshypotheekregeling.
Achmea berekent de rentevergoeding op basis van jouw jaarsalaris
Het bedrag waarover Achmea de rentevergoeding berekenen is maximaal 3,5 keer jouw jaarsalaris. Dat is in dit artikel inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. En exclusief andere toeslagen. Een verandering in de hoogte van jouw salaris op basis van Achmea Select telt daarom niet mee.
Het rentepercentage waarover je de rentevergoeding krijgt is maximaal 8%
Het rentepercentage dat overblijft na aftrek van de rentevergoeding is niet lager dan 3,5%.
De rentevergoeding is geen onderdeel van het salaris. Het wordt daarom niet meegenomen bij de berekening van andere arbeidsvoorwaarden. Zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering
en pensioen.
Artikel 8.2 Overgangsbepaling Agis
De personeelshypotheekregeling van Achmea geldt vanaf 1 januari 2010
Als je op 31 december 2009 in dienst was van Agis Zorgverzekeringen NV geldt de personeels- hypotheekregeling van Achmea vanaf 1 januari 2010. Dit geldt voor bij Centraal Beheer af
te sluiten en bij Centraal Beheer lopende leningen. Bestaande afspraken over korting- en/of vergoedingsregelingen over hypotheken blijven bestaan.
Artikel 8.3 Afschaffen personeelshypotheekregeling vanaf 1 juli 2016
Je kunt tot 1 juli 2016 een personeelshypotheek afsluiten
Je kunt na 30 juni 2016 geen personeelshypotheek meer afsluiten. Als je op 30 juni 2016
een hypotheek onder personeelsvoorwaarden hebt, blijven de voorwaarden van de personeels- hypotheekregeling daarop gelden.
Je kunt in de regeling blijven als je op 30 juni 2016 deelneemt aan de personeelshypotheekregeling
De leensom die je op 30 juni 2016 hebt, geldt dan als maximale leensom.
Na een aflossing geldt de nieuwe leensom als maximale leensom
Je kunt jouw leensom niet meer verhogen met personeelsvoorwaarden. Dit geldt ook als je onder de overgangsbepaling van Agis valt.
De personeelshypotheekregeling wordt met de COR afgestemd
De uitwerking van de afspraken van artikel 8.3 vindt plaats in afstemming met de COR.
Artikel 8.4 Korting op eigen Achmea-producten
Je kunt met korting Achmea-producten kopen.
Achmea heeft hierover met de COR een personeelsregeling afgesproken.
Artikel 9.1 fiezondheidsbeleid
Je werkt volgens het gezondheidsbeleid ‘Gezond werken’
Jij en jouw leidinggevende zijn beiden verantwoordelijk voor de uitvoering van het gezondheids- beleid. Hierbij is aandacht voor preventie, passende begeleiding en actieve re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Aan het werk blijven en zo snel mogelijk weer aan het werk gaan bij arbeidsongeschiktheid staan daarbij centraal.
Je kunt een health check laten doen
Je mag 1 keer per 3 jaar een health check doen. Daarbij mag je ook 1 gerichte interventie laten doen. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan de risico’s van werkdruk. Achmea betaalt deze check en interventie. Uit de health check kan blijken dat er een gezondheidsrisico is. In dat geval, kan Achmea besluiten meer interventies te vergoeden als daarmee verzuim voorkomen wordt.
Je houdt je aan het Frequent Verzuim Protocol
In het Frequent Verzuim Protocol staan de afspraken met de Centrale Ondernemingsraad (COR). Als je meer dan 3 keer in 12 maanden verzuimt, ga je hierover met jouw leidinggevende in gesprek. In het frequentverzuimgesprek zoeken jullie naar de oorzaken. Afhankelijk van de oorzaken maken jullie daarover afspraken.
Achmea heeft een beleid om RSI te voorkomen
Dit beleid is gericht op het voorkomen en bestrijden van RSI binnen Achmea. De vakorganisaties steunen dit beleid. Ook bespreken ze het beleid tijdens hun periodiek overleg. Het aantal gedeeltelijk arbeidsongeschikten geeft Achmea door aan de vakbonden.
Artikel 9.2 Re-integratie
Je werkt actief mee aan het herstel- en re-integratieproces
Bij verzuim werk je samen met jouw leidinggevende actief mee aan het herstel- en
re-integratieproces. Dit heet het proces ‘Werken naar Vermogen’. Je volgt de adviezen van de bedrijfsarts op en komt de afspraken na.
Je bespreekt met jouw leidinggevende of jouw functie passend is
Als je niet in jouw functie kunt terugkeren, bespreek je met jouw leidinggevende of je jouw functie passend kunt maken. Of dat een andere functie binnen Achmea passend te maken is.
En als dat niet lukt, bespreek je of een functie buiten Achmea passend is. Loopbaanadvies kan je hierbij helpen.
Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV
Je kunt bijvoorbeeld een deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie niet verder komt door een meningsverschil tussen jou en jouw leidinggevende. Of als jij of jouw leidinggevende behoefte heeft aan een deskundigenoordeel over de uitvoering van het Plan van aanpak.
Of je kunt een deskundigenoordeel vragen over de passendheid van een aangeboden functie. Je vraagt een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Jouw leidinggevende kan dat ook doen.
Je krijgt een voorschot bij het vragen van een deskundigenoordeel over de passendheid van een functie
In dat geval krijg je een voorschot op jouw salaris tot het deskundigenoordeel er is. Je krijgt het voorschot vanaf de dag waarop je de aangeboden functie kon accepteren tot de dag van de uitspraak van het UWV. Je betaalt dit voorschot terug als je geen gelijk krijgt van het UWV. Tenzij je de aangeboden functie alsnog direct accepteert.
Achmea spant zich in jou opnieuw een passende functie aan te bieden na externe plaatsing Je kunt voor jouw re-integratie een functie aangeboden krijgen bij een andere werkgever (externe plaatsing). Hiervan krijg je een schriftelijke bevestiging. Als die werkgever jouw arbeidsovereenkomst binnen 6 maanden eindigt, en jou kan niets worden verweten, dan spant Achmea zich in jou opnieuw een passende functie aan te bieden.
Artikel 9.3 5alaris bij ziekte
Ziek
Je bent ziek als je door ziekte je eigen werk niet volledig kunt doen. En als Achmea verplicht is jouw salaris door te betalen op grond van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek.
Je hebt recht op loondoorbetaling in het 1e en 2e ziektejaar
De 1e 12 maanden krijg je jouw bruto salaris volledig doorbetaald. In het 2e ziektejaar krijg je 80% van jouw bruto salaris. Als je actief meewerkt aan jouw re-integratie, krijg je een aanvulling tot 100% van jouw bruto salaris.
Je krijgt bruto salaris bij ziekte
Dit is jouw maandsalaris inclusief vaste toeslagen dat je zou krijgen als je niet ziek was. Jouw keuze voor Select-uren blijft gehandhaafd in het kalenderjaar dat je ziek wordt. Voor het daaropvolgende kalenderjaar geldt de regeling openomen in artikel 12 onder B. Als je ook een variabel salaris ontvangt, gaat Achmea uit van het gemiddelde variabel salaris in het jaar voorafgaand aan de 1e ziektedag. Dat geldt voor zover de ziekte invloed heeft op de hoogte van het variabel salaris op het normale moment van uitbetalen. Het gaat om variabel salaris zoals bedoeld in artikel 7.10 van de cao. Vaste toeslagen en variabel salaris krijg je op het normale betalingsmoment. Het maandsalaris verhoogt Achmea met de structurele salarisverhogingen en de periodieken waar je recht op hebt.
Artikel 9.4 Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschikt
Je bent arbeidsongeschikt als het UWV heeft vastgesteld dat sprake is van een verlies aan verdiencapaciteit.
Mate van arbeidsongeschiktheid
Het UWV stelt jouw mate van arbeidsongeschiktheid vast op basis van jouw inkomensverlies. Het inkomensverlies is het verschil tussen de WIA-grondslag en het salaris dat je in theorie nog met werken kunt verdienen. Deze theoretische mate van arbeidsongeschiktheid stelt UWV vast in een beslissing. In de praktijk kan jouw inkomensverlies meer of minder zijn dan het inkomensverlies in theorie. Op basis van het feitelijk inkomensverlies stellen we de
praktische mate van arbeidsongeschiktheid vast. Voor de berekening van de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid gaan we uit van de laagste van deze twee.
WIA-grondslag
De WIA-grondslag wordt vastgesteld op de 1e WIA-dag. Het is gelijk aan het niet gemaximeerde WIA-maandloon dat het UWV hanteert in de 1e WIA-beslissing.
WIA-loongrens
Dit is het gedeelte van de WIA-grondslag waarover het UWV de wettelijke WIA-uitkering vaststelt.
Uitkeringspercentage
Dit is het percentage waarmee de WIA-grondslag wordt vermenigvuldigd om de hoogte van de aanvulling volgens de cao vast te stellen. Het uitkeringspercentage wordt vastgesteld volgens tabel 9.4.
Tabel 9.4
Bij een mate van arbeidsongeschiktheid | Bedraagt het uitkeringspercentage |
1 tot 35 % | 1 tot 35% (gelijk aan de mate van arbeidsongeschiktheid) |
35 tot 45% | 40% |
45 tot 55% | 50% |
55 tot 65% | 60% |
65 tot 80% | 72,5% |
80% of hoger | 100% |
Je kunt een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid krijgen
Je kunt de aanvulling krijgen als:
• je ziek bent geworden tijdens het dienstverband met Achmea;
• en je langer dan 2 jaar ziek bent;
• en de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt.
Je krijgt geen aanvulling als een uitsluitingsgrond van de Wet WIA van toepassing is.
Je bent ziek of arbeidsongeschikt op de eerste dag van het dienstverband met Achmea
Je krijgt alleen een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid over de toegenomen mate van arbeids- ongeschiktheid als je ziek of arbeidsongeschikt bent op de 1e dag van het dienstverband
met Achmea. En als je hiervoor geen aanvulling kunt krijgen vanuit een eerder dienstverband.
Er zijn verschillende aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid mogelijk
Welke aanvulling bij arbeidsongeschiktheid je krijgt, hangt af van:
• de 1e ziektedag;
• en de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage;
• en de wettelijke uitkering die je krijgt.
Artikel 9.5 De aanvulling bij een 1e ziektedag op of na 1 januari 2015
Je bent 80%-100% arbeidsongeschikt
Je krijgt een aanvulling op de WIA-uitkering van 5% van de WIA-grondslag tot de WIA-loongrens. En een aanvulling van 80% van de WIA-grondslag boven de WIA-loongrens, als jouw WIA- grondslag hoger is dan de WIA-loongrens. Je krijgt de aanvulling vanaf de datum waarop de verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt.
Je bent 35%-80% arbeidsongeschikt
Je krijgt een aanvulling op de WIA-uitkering van 5% van de WIA-grondslag tot de WIA-loongrens vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage. En een aanvulling van 75% van de WIA-grondslag boven de WIA-loongrens vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage, als jouw WIA-grondslag hoger is dan de WIA-loongrens. Je krijgt de aanvulling vanaf de datum waarop de verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt.
Je bent minder dan 35% arbeidsongeschikt
Je krijgt een aanvulling van 70% van de WIA-grondslag vermenigvuldigd met het uitkerings- percentage. Je krijgt dit 36 maanden. Je krijgt de aanvulling vanaf de datum waarop de verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt.
De aanvulling loopt door tot je de AOW-leeftijd bereikt
Als je tussen 35% en 100% arbeidsongeschikt bent, loopt jouw aanvulling door tot de AOW- leeftijd. Ook als jouw arbeidsovereenkomst is beëindigd. De aanvulling stopt eerder als je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt. Of als je overlijdt.
De aanvulling kan veranderen
Als het arbeidsongeschiktheidspercentage hoger of lager wordt, kan het uitkeringspercentage veranderen. Daardoor verandert de aanvulling ook. Daarnaast wordt de aanvulling elk jaar op 1 januari verhoogd met de WIA-index.
Je kunt deelnemen aan een aanvullende verzekering
Je kunt deelnemen aan een aanvullende collectieve WGA-hiaatverzekering. Of een aanvullende collectieve WGA-hiaatverzekering uitgebreid. Je betaalt de premie voor deze aanvullende verzekeringen zelf.
Artikel 9.6 Verrekening en beperking
De uitbetaling van de volgende inkomensonderdelen is samen nooit meer dan de WIA- grondslag:
• het maandsalaris dat je met werken verdient;
• het eventuele variabel salaris dat je met werken verdient;
• de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering;
• de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid.
Je moet je houden aan de wettelijke regels en Gezond Werken
Je kunt alleen dan in aanmerking komen voor de loondoorbetaling bij ziekte. En voor een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid zoals in dit hoofdstuk staat beschreven. Achmea past de regels uit hoofdstuk 9 ook toe als je door eigen schuld of door jouw handelen uitkeringen of inkomsten niet ontvangt of prijs geeft. Achmea past deze regels dan toe alsof je deze uitkeringen of inkomsten wel hebt ontvangen.
Je krijgt geen loondoorbetaling of aanvulling als je recht op schadevergoeding hebt
Het kan zijn dat je een recht op schadevergoeding van derden hebt voor je ziekte of arbeids- ongeschiktheid. In dat geval krijg je geen loondoorbetaling bij ziekte of een aanvulling
bij arbeidsongeschiktheid.
Je kunt een voorschot krijgen
Je krijgt van Achmea een voorschot op de schadevergoeding die je van derden krijgt.
De voorschotten zijn gelijk aan de loondoorbetaling bij ziekte of de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid waarop je volgens hoofdstuk 9 recht hebt. De rechten en aanspraken die je door ziekte of arbeidsongeschiktheid op derden hebt, draag je over aan jouw werkgever tot je het bedrag van de voorschotten hebt ontvangen.
Je krijgt jouw salaris doorbetaald bij een vervroegde IVA-uitkering
Je houdt het recht op loondoorbetaling bij ziekte als je vervroegd een IVA-uitkering krijgt. De IVA-uitkering verrekent Achmea met het maandsalaris. In dat geval start de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid na de periode van verplichte loondoorbetaling.
Artikel 9.7 Aanpassing van de arbeidsovereenkomst
Jouw arbeidsovereenkomst wordt aangepast na de verplichte loondoorbetaling
Xxxx arbeidsovereenkomst wordt aangepast op basis van de soort en omvang van de passende werkzaamheden. Het doel is om je zo goed en lang mogelijk in te zetten voor werk dat passend is in soort en omvang.
Je hebt recht op uitbreiding van jouw contractuele arbeidsduur
Jouw contractuele arbeidsduur wordt uitgebreid als je duurzaam meer uren kunt werken in de passende functie die je nu hebt. En als dit objectief is vastgesteld.
Je moet soms zoeken naar werk in een andere schaal
Je zoekt ander hoger ingeschaald werk als objectief is vastgesteld dat je daardoor beter duurzaam inzetbaar bent. En daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid afneemt. Je bent in dat geval samen met jouw leidinggevende verplicht om op zoek te gaan naar dat werk.
Jouw arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd
Soms is het niet mogelijk om binnen Achmea passend werk te vinden voor de uren die je nog kunt werken. Achmea kan jouw arbeidsovereenkomst dan beëindigen.
Artikel 9.8 Overgangsbepaling algemeen
De overgangsbepaling geldt als jouw 1e ziektedag voor 1 januari 2015 was
En de verplichte loondoorbetaling is gestopt na 1 oktober 2011. Hieronder lees je welke regels voor jou gelden.
Je krijgt een IVA-uitkering
Je krijgt dan een aanvulling van 5% van de WIA-grondslag. En een aanvulling van 75% van de WIA-grondslag boven de WIA-loongrens, als jouw WIA-grondslag hoger is dan de WIA-loongrens. Je krijgt de aanvulling vanaf de datum waarop de verplichte loondoorbetaling is gestopt.
Je krijgt een WGA-loongerelateerde uitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering
Je krijgt dan een aanvulling van 10% van de WIA-grondslag vermenigvuldigd met het uitkerings- percentage. En een aanvulling van 70% van de WIA-grondslag boven de WIA-loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage, als jouw WIA-grondslag hoger is dan de WIA- loongrens. Je krijgt de aanvulling vanaf de datum waarop de verplichte loondoorbetaling is gestopt.
De aanvulling loopt door tot je de AOW-leeftijd bereikt
Jouw aanvulling op de IVA-uitkering of WGA- loongerelateerde uitkering of een WGA- loonaanvullingsuitkering loopt door tot de AOW-leeftijd. Ook als jouw arbeidsovereenkomst is gestopt. De aanvulling stopt eerder als je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt. Of als je overlijdt.
Je bent minder dan 35% arbeidsongeschikt
Je krijgt dan een aanvulling van 70% van de WIA-grondslag vermenigvuldigd met het uitkerings- percentage. Je krijgt de aanvulling vanaf de datum waarop de verplichte loondoorbetaling is gestopt. Hoe lang je de aanvulling krijgt, hangt af van je dienstverband met Achmea.
• minder dan 5 jaar: 12 maanden
• 5 jaar of meer, maar minder dan 10 jaar: 24 maanden
• 10 jaar of meer: 38 maanden
De aanvulling verandert als het arbeidsongeschiktheidspercentage verandert
Als het arbeidsongeschiktheidspercentage hoger of lager wordt, kan het uitkeringspercentage veranderen. Daardoor verandert de aanvulling ook.
Daarnaast wordt de aanvulling elk jaar op 1 januari verhoogd met de structurele cao- verhogingen van het voorafgaande kalenderjaar.
Je hebt een 1e ziektedag tussen 1 januari 2004 en 1 oktober 2009
En de verplichte loondoorbetaling is gestopt voor 1 oktober 2011. Hieronder lees je welke regels voor jou gelden.
De oude aanvullingsregelingen blijven van toepassing op jou
De aanvullingsregelingen van voor 1 oktober 2011 blijven voor jou van toepassing. Tenzij je door een verandering in je arbeidsongeschiktheid bij het toepassen van de uitkeringspercentages van artikel 9.4 een hogere aanvulling zou krijgen. In dat geval gelden de uitkeringspercentages die
in tabel 9.4 staan.
De overgangsbepaling geldt als jouw 1e ziektedag voor 1 januari 2004 was
Hieronder lees je welke regels voor jou gelden.
Je krijgt een WAO-uitkering
Je krijgt dan een arbeidsongeschiktheidspensioen volgens de pensioenregeling die gold op de 1e WAO-dag. Je moet wel arbeidsongeschikt zijn geworden tijdens je dienstverband
met Achmea. Als je volledig arbeidsongeschikt bent (80% of meer), krijg je een volledig arbeidsongeschiktheidspensioen. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, krijg je het arbeidsongeschiktheidspensioen naar verhouding van je arbeidsongeschiktheid. Je krijgt het arbeidsongeschiktheidspensioen vanaf de datum waarop je recht hebt op een WAO-uitkering.
Je krijgt een arbeidsongeschiktheidspensioen tot jouw pensioendatum
Of tot het moment dat je weer volledig arbeidsgeschikt bent. Of tot eerder overlijden.
Artikel 9.9 Overgangsbepaling Interpolis
Je kunt een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid krijgen
Je krijgt een aanvulling alsof je op de 1e ziektedag in dienst was bij Achmea, als je op
31 december 2009 in dienst was bij Interpolis Verzekeringen N.V. of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V. En als de 1e ziektedag voor 1 januari 2008 en na 1 januari 2004 was.
Je kunt een arbeidsongeschiktheidspensioen krijgen
Je krijgt een arbeidsongeschiktheidspensioen volgens de pensioenregeling die gold op de 1e WAO-dag als je op 31 december 2009 in dienst was bij Interpolis Verzekeringen N.V. of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V. En als de 1e ziektedag voor 1 januari 2004 was.
Artikel 9.10 Overgangsbepaling Agis
Je kunt een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid krijgen
Vanaf het 3e ziektejaar krijg je dezelfde loonaanvulling zoals staat in de regeling die op
31 december 2009 gold voor Agis Zorgverzekeringen N.V. en/of de cao voor de Zorgverzekeraars als je op 31 december 2009 in dienst was van Agis Zorgverzekeringen N.V. En als de 1e ziektedag voor 1 januari 2010 was. Hieronder lees je deze regeling.
Je krijgt een IVA-uitkering
• tijdens de 1e 4 jaar van de IVA-uitkering: 85% van de pensioengrondslag onder aftrek van de IVA-uitkering;
• na 4 jaar tot je 65 jaar wordt: 75% van de pensioengrondslag onder aftrek van de IVA- uitkering. Dit staat in de regeling die op 31 december 2009 gold voor Agis Zorgverzekeringen
N.V. en/of de cao voor de Zorgverzekeraars.
Je krijgt een WGA-uitkering
• de 1e 2 maanden vanaf de WGA-uitkering: tot 85% van (de pensioengrondslag min de WGA- uitkering) maal de mate van arbeidsongeschiktheid;
• na 2 maanden: tot 80% van (de pensioengrondslag min de WGA-uitkering) maal de mate van arbeidsongeschiktheid. Je krijgt dit 46 maanden lang;
• na 48 maanden: tot 70% van (de pensioengrondslag min de WGA-uitkering) maal de mate van arbeidsongeschiktheid.
De mate van arbeidsongeschiktheid heeft 4 klassen
Dit zijn de 4 klassen:
• 40%: bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35-45%;
• 50%: bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 45-55%;
• 60%: bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 55-65%;
• 72,5%: bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 65-80%.
Je bent minder dan 35% arbeidsongeschikt
Je krijgt dan een aanvulling van 80% van de pensioengrondslag maal het arbeidsongeschiktheids- percentage. Dit geldt voor de 1e 4 jaar vanaf het 3e ziektejaar. Daarna stopt de aanvulling.
De pensioengrondslag staat in het pensioenreglement
Je leest de definitie van pensioengrondslag in het pensioenreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars. Het gaat om het reglement dat op
31 december 2009 gold.
Artikel 9.11 Overgangsbepaling 5terpolis
De overgangsbepaling geldt als je aan de onderstaande voorwaarden voldoet
Je was op 31 december 2000 in dienst bij Sterpolis. En je was op dat moment gedeeltelijk arbeidsongeschikt. En hierbij geldt dat je:
• van 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002 zonder onderbrekingen in dienst was bij Sterpolis;
• van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2007 zonder onderbrekingen in dienst was bij Interpolis Verzekeringen NV of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg NV;
• vanaf 1 januari 2008 zonder onderbrekingen in dienst bij Achmea
• en vanaf 31 december 2000 zonder onderbrekingen geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent gebleven.
Je kunt een arbeidsongeschiktheidspensioen krijgen
Het arbeidsongeschiktheidspensioen is gelijk aan de som van:
• 30% van het gedeelte van het laatst vastgestelde pensioengevend salaris maal de deeltijdfactor bij volledige arbeidsongeschiktheid. Voor zover dat minder is dan de uitkeringsgrens WAO;
• 100% van het gedeelte van het laatst vastgestelde pensioengevend salaris maal de deeltijdfactor bij volledige arbeidsongeschiktheid. Voor zover dat meer is dan de uitkeringsgrens WAO.
Artikel 9.12 Overlijdensuitkering
Jouw nabestaanden krijgen een eenmalige uitkering als je overlijdt
Jouw nabestaanden krijgen jouw maandsalaris van de maand waarin je overlijdt. Daarnaast krijgen ze eenmalig een uitkering die gelijk is aan 3 keer jouw laatstverdiende maandsalaris. In deze uitkering zit ook het bedrag dat nabestaanden krijgen op basis van artikel 7:674 BW. En het bedrag van andere bepalingen van Sociale Zekerheidswetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid.
Nabestaanden zijn je echtgeno(o)t(e), partner of kinderen
Een nabestaande is een echtgeno(o)t(e) of partner. Als die er niet is, dan gaat de uitkering naar jouw minderjarige wettige of natuurlijke kinderen.
Met nabestaande bedoelen we niet je echtgeno(o)te of partner met wie je duurzaam gescheiden leefde. Je leeft duurzaam gescheiden als je niet meer met je echtgenoot/partner in gezinsverband samenwoont en die situatie niet als tijdelijk is bedoeld. De situatie is tijdelijk als jij en je echtgeno(o)te/partner op proef uit elkaar zijn. Als jij en/of je echtgeno(o)te/partner definitief niet meer wil(len) samenwonen, leven jullie duurzaam gescheiden.
10 Kostenvergoedingen en faciliteiten
Artikel 10.1 Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer
Jouw vergoeding voor woon-werkverkeer is afhankelijk van jouw reisafstand
Achmea geeft je een bijdrage in de reiskosten van het woon-werkverkeer. Je kunt daarbij
een vergoeding krijgen voor reizen met het openbaar vervoer of met eigen vervoer In dit artikel lees je de voorwaarden waaraan je moet voldoen om een vergoeding van reiskosten woon- werkverkeer te ontvangen.
De vergoedingsregeling woon-werkverkeer is in principe van toepassing op alle medewerkers De voorwaarden in dit artikel gelden alleen niet voor medewerkers met een leaseauto of medewerkers die gebruikmaken van een autoregeling.
Je krijgt een vergoeding voor de reis tussen jouw huisadres en jouw standplaats
Je hebt 1 standplaats. Als je op meer locaties werkt, geeft jouw leidinggevende aan wat jouw standplaats is.
Je kunt met het openbaar vervoer reizen
Je ontvangt van Achmea een vervoersbewijs dat past bij je reispatroon. Het vervoersbewijs is gebaseerd op 2e klas.
Bij reizen met de fiets in combinatie met openbaar vervoer kun je ook een vergoeding krijgen Je krijgt een vergoeding voor het abonnement van een fietsenstalling. Of voor een fietskluis op het trein- of busstation.
Bij reizen met eigen vervoer hangt de vergoeding van de kilometers af
Je krijgt een vergoeding als de heen- en terugreis samen meer dan 20 kilometer zijn. En als je voor je woon-werkverkeer geen vergoeding voor reizen met het openbaar vervoer krijgt.
Je krijgt maximaal een vergoeding voor 50 kilometer. Ook als je meer dan 50 kilometer van de standplaats woont, krijg je de vergoeding behorend bij 50 kilometer.
In de tabel zie je welke vergoeding bij welke afstand hoort.
Vanaf 1 januari 2017 geldt dat voor nieuwe situaties en voor wijzigingen van woonadres of standplaats de afstand van de heenreis bepalend is.
De reisafstand met eigen vervoer wordt bepaald met een routeplanner
Achmea kiest in overleg met de COR een routeplanner. De routeplanner meet de afstand van de snelste route van jouw huisadres naar jouw standplaats. Achmea gaat daarbij uit van postcode en huisnummer.
De bedragen in de tabel worden elk jaar op 1 januari aangepast
Achmea past de bedragen aan met de gemiddelde stijging van de kosten van openbaar vervoer volgens de NS. Achmea past de bedragen voor reizen op 5 dagen aan. De bedragen voor reizen op minder dan 5 dagen leiden we daarvan af.
De reiskostenvergoeding volgens het Sociaal Plan kan op jou van toepassing zijn
In het Sociaal Plan lees je wat deze regeling inhoudt. Deze reiskostenvergoeding valt onder de overgangscompensatie van artikel 13.3 van deze cao. De reiskostenvergoeding wordt niet meegenomen in de overgangscompensatie.
Achmea werkt dit artikel als dat nodig is in overleg met de medezeggenschap verder uit
Dit doet zij met de COR.
Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer per 1 januari 2019 (eigen vervoer)
Dagen | |||||
KM* | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
2 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
3 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
4 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
5 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
6 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
7 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
8 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
11 | 14,13 | 28,26 | 42,40 | 56,53 | 70,66 |
12 | 15,42 | 30,83 | 46,25 | 61,67 | 77,09 |
13 | 16,70 | 33,40 | 50,11 | 66,81 | 83,51 |
14 | 17,99 | 35,97 | 53,96 | 71,95 | 89,93 |
15 | 19,27 | 38,54 | 57,81 | 77,09 | 96,36 |
16 | 20,56 | 41,11 | 61,67 | 82,22 | 102,78 |
17 | 21,84 | 43,68 | 65,52 | 87,36 | 109,20 |
18 | 23,13 | 46,25 | 69,38 | 92,50 | 115,63 |
19 | 24,41 | 48,82 | 73,23 | 97,64 | 122,05 |
20 | 25,70 | 51,39 | 77,09 | 102,78 | 128,48 |
21 | 26,98 | 53,96 | 80,94 | 107,92 | 134,90 |
22 | 28,26 | 56,53 | 84,79 | 113,06 | 141,32 |
23 | 29,55 | 59,10 | 88,65 | 118,20 | 147,75 |
24 | 30,83 | 61,67 | 92,50 | 123,34 | 154,17 |
25 | 32,12 | 64,24 | 96,36 | 128,48 | 160,59 |
Dagen | |||||
KM* | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
26 | 33,40 | 66,81 | 100,21 | 133,61 | 167,02 |
27 | 34,69 | 69,38 | 104,07 | 138,75 | 173,44 |
28 | 35,97 | 71,95 | 107,92 | 143,89 | 179,87 |
29 | 37,26 | 74,52 | 111,77 | 149,03 | 186,29 |
30 | 38,54 | 77,09 | 115,63 | 154,17 | 192,71 |
31 | 39,83 | 79,65 | 119,48 | 159,31 | 199,14 |
32 | 41,11 | 82,22 | 123,34 | 164,45 | 205,56 |
33 | 42,40 | 84,79 | 127,19 | 169,59 | 211,98 |
34 | 43,68 | 87,36 | 131,04 | 174,73 | 218,41 |
35 | 44,97 | 89,93 | 134,90 | 179,87 | 224,83 |
36 | 46,25 | 92,50 | 138,75 | 185,00 | 231,26 |
37 | 47,54 | 95,07 | 142,61 | 190,14 | 237,68 |
38 | 48,82 | 97,64 | 146,46 | 195,28 | 244,10 |
39 | 50,11 | 100,21 | 150,32 | 200,42 | 250,53 |
40 | 51,39 | 102,78 | 154,17 | 205,56 | 256,95 |
41 | 52,67 | 105,35 | 158,02 | 210,70 | 263,37 |
42 | 53,96 | 107,92 | 161,88 | 215,84 | 269,80 |
43 | 55,24 | 110,49 | 165,73 | 220,98 | 276,22 |
44 | 56,53 | 113,06 | 169,59 | 226,12 | 282,65 |
45 | 57,81 | 115,63 | 173,44 | 231,26 | 289,07 |
46 | 59,10 | 118,20 | 177,30 | 236,39 | 295,49 |
47 | 60,38 | 120,77 | 181,15 | 241,53 | 301,92 |
48 | 61,67 | 123,34 | 185,00 | 246,67 | 308,34 |
49 | 62,95 | 125,91 | 188,86 | 251,81 | 314,76 |
50 | 64,24 | 128,48 | 192,71 | 256,95 | 321,19 |
Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer per 1 januari 2020 (eigen vervoer)
Dagen | |||||
KM* | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
2 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
3 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
4 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
5 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
6 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
7 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
8 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
11 | 14,34 | 28,69 | 43,03 | 57,38 | 71,72 |
12 | 15,65 | 31,30 | 46,95 | 62,59 | 78,24 |
13 | 16,95 | 33,91 | 50,86 | 67,81 | 84,76 |
14 | 18,26 | 36,51 | 54,77 | 73,03 | 91,28 |
15 | 19,56 | 39,12 | 58,68 | 78,24 | 97,80 |
16 | 20,86 | 41,73 | 62,59 | 83,46 | 104,32 |
17 | 22,17 | 44,34 | 66,51 | 88,68 | 110,84 |
18 | 23,47 | 46,95 | 70,42 | 93,89 | 117,36 |
19 | 24,78 | 49,55 | 74,33 | 99,11 | 123,88 |
20 | 26,08 | 52,16 | 78,24 | 104,32 | 130,40 |
21 | 27,39 | 54,77 | 82,16 | 109,54 | 136,93 |
22 | 28,69 | 57,38 | 86,07 | 114,76 | 143,45 |
23 | 29,99 | 59,99 | 89,98 | 119,97 | 149,97 |
24 | 31,30 | 62,59 | 93,89 | 125,19 | 156,49 |
25 | 32,60 | 65,20 | 97,80 | 130,40 | 163,01 |
Dagen | |||||
KM* | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
26 | 33,91 | 67,81 | 101,72 | 135,62 | 169,53 |
27 | 35,21 | 70,42 | 105,63 | 140,84 | 176,05 |
28 | 36,51 | 73,03 | 109,54 | 146,05 | 182,57 |
29 | 37,82 | 75,63 | 113,45 | 151,27 | 189,09 |
30 | 39,12 | 78,24 | 117,36 | 156,49 | 195,61 |
31 | 40,43 | 80,85 | 121,28 | 161,70 | 202,13 |
32 | 41,73 | 83,46 | 125,19 | 166,92 | 208,65 |
33 | 43,03 | 86,07 | 129,10 | 172,13 | 215,17 |
34 | 44,34 | 88,68 | 133,01 | 177,35 | 221,69 |
35 | 45,64 | 91,28 | 136,93 | 182,57 | 228,21 |
36 | 46,95 | 93,89 | 140,84 | 187,78 | 234,73 |
37 | 48,25 | 96,50 | 144,75 | 193,00 | 241,25 |
38 | 49,55 | 99,11 | 148,66 | 198,22 | 247,77 |
39 | 50,86 | 101,72 | 152,57 | 203,43 | 254,29 |
40 | 52,16 | 104,32 | 156,49 | 208,65 | 260,81 |
41 | 53,47 | 106,93 | 160,40 | 213,86 | 267,33 |
42 | 54,77 | 109,54 | 164,31 | 219,08 | 273,85 |
43 | 56,07 | 112,15 | 168,22 | 224,30 | 280,37 |
44 | 57,38 | 114,76 | 172,13 | 229,51 | 286,89 |
45 | 58,68 | 117,36 | 176,05 | 234,73 | 293,41 |
46 | 59,99 | 119,97 | 179,96 | 239,94 | 299,93 |
47 | 61,29 | 122,58 | 183,87 | 245,16 | 306,45 |
48 | 62,59 | 125,19 | 187,78 | 250,38 | 312,97 |
49 | 63,90 | 127,80 | 191,70 | 255,59 | 319,49 |
50 | 65,20 | 130,40 | 195,61 | 260,81 | 326,01 |
Artikel 10.2 Vergoeding zakelijke reiskosten
Je krijgt zakelijke reizen met het openbaar vervoer vergoed
Je krijgt gratis een openbaarvervoerbewijs van jouw werkgever. Of je krijgt de vervoerbewijzen die je zelf koopt, vergoed. Zakelijke reizen zijn reizen die je in opdracht van jouw werkgever voor Achmea maakt.
Je kunt met een auto reizen als volgens werkgever met het openbaar vervoer reizen niet goed mogelijk is
Achmea biedt je de mogelijkheid om met een huurauto te rijden. Of de werkgever vergoedt
de zakelijke kilometers die je met je eigen auto rijdt. Zakelijke reizen zijn reizen die je in opdracht van jouw werkgever voor Achmea maakt.
Achmea werkt dit artikel in overleg met de medezeggenschap verder uit
Dit doet zij met de COR.
Artikel 10.3 Leaseautoregeling
Achmea kent een leaseregeling
Voor de regeling verwijzen we je naar het leasereglement. Achmea stelt met instemming van de COR de leaseautoregeling vast.
Artikel 10.4 Zorgverzekering
Achmea sluit voor medewerkers een collectieve zorgverzekering af
Deze verzekering bevat het basispakket en een aanvullende zorg verzekering.
Je krijgt een werkgeversbijdrage als je binnen de collectieve overeenkomst een basisverzekering afsluit
Je krijgt dan een extra werkgeversbijdrage van bruto € 130,- per jaar. Met ingang van 2020 bedraagt de extra werkgeversbijdrage € 250,- per jaar. De verdere uitwerking van dit artikel wordt in overleg met de COR vastgesteld.
Artikel 10.5 Overige kostenvergoedingen
Je kunt een vergoeding voor kosten krijgen
Dit krijg je voor kosten die je moet maken voor jouw werkzaamheden en die voor vergoeding in aanmerking komen. De werkzaamheden zijn in opdracht van jouw leidinggevende. Je maakt deze kosten met toestemming van jouw leidinggevende. De kosten kunnen incidenteel of regelmatig zijn.
Je kunt eenmalige kosten declareren
Je levert hiervoor een bewijs in van de werkelijk gemaakte kosten. Deze kosten betaalt Achmea aan jou terug. Achmea stelt hiervoor in overleg met de COR een declaratiereglement op.
Je kunt een vaste maandelijkse kostenvergoeding krijgen
Dit kun je krijgen als je regelmatig kosten maakt en deze kosten een terugkerend karakter hebben. Achmea stelt de hoogte van deze vergoeding in redelijkheid vast. De vergoeding hangt af van de fiscale wetgeving op dat moment.
Artikel 10.6 Vergoeding kosten verplichte (her)registratie en lidmaatschap in het kader van Wet BIfi
Je kunt kosten die je maakt voor BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg) declareren
Het gaat om de volgende kosten:
• verplichte scholing en accreditatie;
• (her)registratie;
• lidmaatschap van 1 beroepsvereniging.
Artikel 11.1 Individuele klachten
Achmea heeft een individuele klachtenregeling
Deze klachtenregeling is er voor klachten over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, opleiding en duurzame inzetbaarheid. Voor klachten over seksuele intimidatie en functiewaardering is
een andere klachtenregeling. Achmea heeft de uitwerking van het beleid vastgesteld na overleg met de COR (het instemmingsrecht van artikel 27 WOR).
Artikel 11.2 Beleid voorkoming seksuele intimidatie
Achmea heeft beleid om seksuele intimidatie te voorkomen
Dit beleid is gericht op het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie binnen Achmea. De uitwerking van dit beleid vind je in de personeelsregeling. Achmea heeft de uitwerking van het beleid vastgesteld na overleg met de COR (het instemmingsrecht van artikel 27 WOR).
Je kunt een deel van jouw arbeidsvoorwaarden kiezen via Select
Select is een arbeidsvoorwaarden keuzesysteem, waarin je keuzes kunt maken. Je maakt zo een arbeidsvoorwaardenpakket op maat. Xxxx arbeidsovereenkomst wijzigt niet door een keuze in Select. Je kunt vanaf de ingangsdatum van jouw arbeidsovereenkomst deelnemen aan Select.
A. Keuzebudget
Je kunt maandelijks keuzes maken vanuit je persoonlijke keuzebudget.
Je kunt kiezen of je extra verlof koopt. En je kunt kiezen wanneer en welk deel van je keuzebudget je laat uitbetalen. Maak je geen keuze dan gaat je keuzebudget mee naar de volgende maand.
Je keuzebudget is opgebouwd uit de volgende arbeidsvoorwaarden
Elke maand krijg je 1/12e deel van:
• je vakantietoeslag (8% van je bruto jaarsalaris)
• je eindejaarsuitkering (8,33% van je bruto jaarsalaris of het voor jou geldende afwijkend percentage zoals genoemd in artikel 7.8)
• de waarde van je bovenwettelijke vakantie-uren (3,85% van je maandsalaris)
Je kunt de volgende keuzes maken met je keuzebudget
• kopen van verlof (maximaal 10% van je individuele jaarlijkse arbeidsduur) voor bovenwettelijke vakantie-uren of voor inleg in de verlofspaarregeling (artikel 6.15)
• verkopen van aangekochte bovenwettelijke vakantie-uren (als je besluit de aangekochte bovenwettelijke vakantie-uren in hetzelfde kalenderjaar niet op te nemen)
• uitbetalen van het budget (in december wordt het overgebleven budget automatisch uitbetaald, dit is een fiscale verplichting).
• kopen bedrijfsfiets (aankoopbedrag verrekenen met keuzebudget)
• betalen vakbondscontributie (contributie verrekenen met keuzebudget)
Je kunt niet meer kopen of benutten dan je maandelijks aan keuzebudget hebt.
De waarde van een vakantie uur is bij aankoop gelijk aan de waarde bij verkoop. Als tussen het moment van aankoop en verkoop je salaris wijzigt, heeft dit gevolgen voor de waarde van het vakantie uur.
Voor het maken van je keuzes heb je geen goedkeuring van jouw leidinggevende nodig
Voor het opnemen van je verlof gelden de gebruikelijke regels.
Je kunt eenmaal per jaar via Select kiezen voor meer of minder uren werken
Elk jaar in oktober en november kun je jouw keuze doorgeven. Dit noemen we de keuzeronde. Je geeft jouw keuze door voor het volgende kalenderjaar (‘de keuzeperiode’). Je kunt de arbeidsduur alleen in hele uren verkorten of verlengen. Xxxx arbeidsovereenkomst wijzigt niet door een keuze in Select. Jouw contractuele arbeidsduur blijft hetzelfde.
Je kunt in de keuzeronde kiezen voor een bedrag voor levensloop.
Je mag het maximale bedrag dat is toegestaan volgens de Belastingdienst hiervoor gebruiken. Jouw eerder gemaakte keuzes gaan niet automatisch mee naar het volgende jaar.
Je moet elk jaar een keuze maken voor de nieuwe keuzeperiode. Als je geen keuze maakt, maak je dat jaar geen gebruik van Achmea Select.
Het verkorten of verlengen hangt af van de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst (tot 1 januari 2021)
• 36 uur of meer per week in jouw arbeidsovereenkomst:
- je mag tussen de 34 uur en 40 uur gaan werken.
• tussen 24 en 36 uur per week in jouw arbeidsovereenkomst:
- je mag maximaal 2 uur minder of 4 uur meer gaan werken.
• 24 uur of minder per week in jouw arbeidsovereenkomst:
- je mag maximaal 1 uur minder of 2 uur meer gaan werken.
De arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden naar verhouding aangepast Het gaat onder andere om:
• salaris
• vakantietoeslag
• vakantie-uren
• eindejaarsuitkering
• gratificatie
• pensioen
Het verkorten of verlengen hangt af van de arbeidsduur in jouw arbeidsovereenkomst (vanaf 1 januari 2021)
Het gaat hierbij om de contractuele arbeidsduur per 1 januari 2021 zoals bedoeld in artikel 4.1 versie 1 januari 2021
• 34 uur of meer per week in jouw arbeidsovereenkomst:
- je mag tussen de 32 uur en 40 uur gaan werken.
• tussen 24 en 34 uur per week in jouw arbeidsovereenkomst:
- je mag maximaal 2 uur minder of 4 uur meer gaan werken.
• 24 uur of minder per week in jouw arbeidsovereenkomst:
- je mag maximaal 1 uur minder of 2 uur meer gaan werken.
Het maximum van 40 uur is in 2021 en 2022 inclusief de keuze voor de overgangsuren 2020.
De arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden naar verhouding aangepast. Het gaat onder andere om:
• salaris
• vakantietoeslag
• vakantie-uren
• eindejaarsuitkering
• gratificatie
• pensioen
Je overlegt met jouw leidinggevende als je langdurig ziek bent in de keuzeronde
Het gaat vooral om hoe jij je keuze voor meer of minder uren kunt doorgeven. Jouw leidinggevende mag jouw keuze weigeren als deze niet helpt bij jouw re-integratie of als deze tot een ongewenst effect leidt.
Keuze voor meer of minder uren per week stem je af met jouw leidinggevende
Jouw leidinggevende mag de aanvraag weigeren als jouw keuze tegen het bedrijfsbelang ingaat.
Jouw leidinggevende stelt met jou een nieuw arbeidspatroon op
Als jouw leidinggevende jouw verzoek voor de tijdgebonde keuze goedkeurt, spreken jullie een nieuw arbeidspatroon af. Jullie houden daarbij rekening met artikel 4.2 en 4.5. Daarin lees je meer over arbeidspatronen en het aanpassen daarvan.
Een naast hogere leidinggevende beslist als jij en jouw leidinggevende geen oplossing vinden
De naast hogere leidinggevende laat zijn beslissing schriftelijk weten.
In zeer uitzonderlijke situaties kun je jouw keuze tussentijds aanpassen
Een zeer uitzonderlijke situatie is bijvoorbeeld na een periode van langdurige ziekte. Overleg met jouw leidinggevende en de HR-adviseur als je denkt dat je je in zo’n situatie bevindt.
Jullie stellen dan een nieuw arbeidspatroon op. Als jullie er niet uitkomen, beslist een naast hogere leidinggevende. De beslissing laat de naast hogere leidinggevende schriftelijk weten. De algemene uitgangspunten die gelden bij tijd gebonden keuzes zijn van toepassing. Jullie houden ook daarbij rekening met artikel 4.2 en 4.5.
Je maakt jouw keuze opnieuw bij een verandering in arbeidsduur of functie
Je bekijkt opnieuw of jouw keuze nog past bij de nieuwe situatie. Dat doe je als de arbeidsduur die in jouw arbeidsovereenkomst staat (jouw contractuele arbeidsduur) tijdens de keuzeperiode verandert. Of als je tijdens de keuzeperiode van functie verandert.
C. Overig
Als jouw arbeidsovereenkomst eindigt, verrekent Achmea de overgebleven uren in geld Het kan zijn dat je door jouw keuze nog (vakantie-)uren overhebt. Of dat je te veel of te weinig uren hebt gewerkt. We verrekenen dit in geld.
Achmea laat de vakorganisaties weten welke keuzes medewerkers hebben gemaakt Dit doet Achmea elk jaar. Achmea geeft daarbij aan wat de gevolgen van de gemaakte keuzes zijn.
Artikel 13.1 Overgangsbepalingen voor medewerkers van Achmea
Deze overgangsbepaling geldt voor de volgende medewerkers:
• Je werkte op 31 december 1998 bij een onderdeel van Achmea
• En de cao van Achmea gold vanaf 1 januari 1999 onafgebroken voor jou.
De overgangsbepaling geldt tot jouw arbeidsovereenkomst, om welke reden dan ook, stopt.
Deze overgangsbepaling geldt niet bij arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 1999 Als je op of na 1 januari 1999 een arbeidsovereenkomst hebt gesloten, geldt de overgangsbepaling niet voor jou. Het kan zijn dat er toen nog wel tijdelijke ‘oude’ arbeidsvoorwaarden voor jou golden. De nieuwe cao en nieuwe arbeidsvoorwaarden gelden voor jou vanaf het moment dat deze zijn ingegaan. Je valt daarom niet onder de overgangsbepaling.
Artikel 13.2 Overgangsbepalingen voor medewerkers van AVCB Diensten BV
Deze overgangsbepaling over de eindejaarsuitkering geldt voor de volgende medewerkers:
• Je werkte op 31 december 1998 bij AVCB Diensten BV.
• En je kreeg op grond van de cao of personeelsregeling die toen gold een hogere eindejaars- uitkering. Deze eindejaarsuitkering was hoger dan die volgens de huidige cao geldt.
De overgangsbepaling geldt tot jouw arbeidsovereenkomst eindigt.
Je krijgt een toeslag in de vorm van een percentage
Deze toeslag is het verschil tussen de 2 eindejaarsuitkeringen. De toeslag is op 1 januari 1999 aan jouw maandsalaris toegevoegd.
Jouw maandsalaris is aangepast
De berekening is: jouw maandsalaris op 1 januari 1999 x 14,4 : 13,96.
Het maximum van jouw salarisschaal is verhoogd met de toeslag
Achmea is daarbij uitgegaan van de salarisschaal die gold voor de ingangsdatum van deze cao. Dit is jouw persoonlijk maximum.
Bij promotie geldt het hoogste maximum in een salarisschaal
Bij promotie kan het zijn dat de nieuwe salarisschaal een maximum heeft dat hoger is dan jouw persoonlijk maximum. In dat geval geldt voor jou het hoogste maximum.
Deze overgangsbepaling over de AOW compensatie geldt voor de volgende medewerkers:
• Je werkte op 31 december 1998 bij AVCB Diensten BV.
• En je had op grond van de cao of personeelsregeling die toen gold een aanspraak op een AOW compensatie.
Je krijgt AOW compensatie in de vorm van een toeslag bij je maandsalaris
Het bedrag aan AOW compensatie dat op 31 december 1999 voor jou gold, krijg je vanaf 1 januari 2000 als toeslag.
Het maximum van jouw salarisschaal is verhoogd met de toeslag
Achmea gaat uit van de salarisschaal die gold op 31 december 1999. Dit is jouw persoonlijk maximum.
Bij promotie wordt jouw salarisschaal ook verhoogd met de toeslag
Word je als gevolg van promotie in een andere salarisschaal ingedeeld dan wordt het maximum van deze schaal ook verhoogd met de toeslag. Het gaat om de persoonlijke toeslag die je kreeg direct voor jouw promotie. Dit is dan het persoonlijk maximum dat voor jou geldt.
Het persoonlijk maximumsalaris wordt geïndexeerd
Jouw persoonlijk maximum wordt verhoogd met de cao-verhogingen.
Artikel 13.3 Overgangscompensatie
De overgangscompensatie heb je als de waarde van de regelingen lager was dan voorheen We kijken naar de waarde volgens de regelingen van deze cao en de personeelsregelingen (arbeidsvoorwaardenpakket 1). En de waarde van de regelingen die voor 1 januari 1999 voor jou golden (arbeidsvoorwaardenpakket 2). Als de waarde van pakket 2 lager is, dan krijg
je overgangscompensatie.
De overgangscompensatie gaat over de volgende regelingen:
• de vakantie (inclusief Goede Vrijdag)
• de vakantiebijslag
• de ziektekostenregeling
• de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer
• de vaste kostenvergoeding
• de stand-by vergoeding
• de premiespaarregeling
Je krijgt de overgangscompensatie in de vorm van een toeslag
Pakket 1 en 2 zijn gewaardeerd. Daarbij is uitgegaan van de waarde op 31 december 1999. De meerwaarde van arbeidsvoorwaardenpakket 2 ontvang je als toeslag in Achmea Select. De toeslag is een bruto bedrag.
Een verschil in reiskostenvergoeding is meegenomen in de overgangscompensatie
Dit geldt voor de reiskostenvergoeding woon- werkverkeer. Dit verschil is in zijn geheel in
de overgangscompensatie meegenomen. Ook verschillen van een andere wijze van berekenen door bijvoorbeeld het gebruik van een andere routeplanner is in de compensatie regeling betrokken.
Deze overgangscompensatie is een vast bedrag
Het is door Achmea op 31 december 1999 vastgesteld en wordt niet geïndexeerd.
De overgangscompensatie kan komen te vervallen als de omstandigheden veranderen Achmea kan de overgangscompensatie aanpassen als deze oneerlijke voor- of nadelen voor jou heeft. Achmea en de vakorganisaties maakten hierover in 1999 afspraken.
Artikel 13.4 Aanvulling PVF / Achmea Bank
De bepalingen voor PVF en Achmea Bank uit 2000 blijven gelden
Het gaat om het addendum PVF van april 2000 en het addendum Achmea Bank van september 2000. Deze gelden als dit blijkt uit de tekst van deze bepalingen.
14 Faciliteiten voor vakbondswerk
Artikel 14.1 Faciliteiten voor vakbondswerk
Achmea streeft naar een open verstandhouding en goed overleg met de vakorganisaties Achmea biedt de vakorganisaties daarom middelen voor goede communicatie en goed overleg tussen de vakorganisaties en de medewerkers.
Achmea wil bevorderen dat kaderleden hun vakbondswerk goed kunnen uitoefenen Kaderleden van de vakorganisaties krijgen om die reden dezelfde bescherming als leden van de ondernemingsraden krijgen volgens het Burgerlijk Wetboek. Om de bescherming te waarborgen, laten de vakorganisaties weten welke medewerkers kaderlid zijn. Dit doen ze elk
jaar en bij tussentijdse veranderingen. Daarnaast wil Achmea kaderleden de mogelijkheid bieden hun vakbondswerk verantwoord te combineren met het gewone werk.
Je krijgt als kaderlid van een vakorganisatie betaald bijzonder verlof
Je krijgt betaald bijzonder verlof in de volgende situaties:
• Je woont vergaderingen van vakorganisaties bij. Voorwaarde is dat je deel uitmaakt van besturende colleges of afgevaardigde bent van een onderdeel van de vakorganisaties. Je krijgt hiervoor maximaal 10 werkdagen per kalenderjaar verlof.
• Je volgt cursussen die door of namens de vakorganisaties georganiseerd zijn. Je krijgt hiervoor maximaal 6 werkdagen per kalenderjaar verlof.
Je kunt als lid van een vakorganisatie door de vakorganisaties georganiseerde cursussen volgen
Je krijgt hiervoor betaald bijzonder verlof tot een maximum van 6 dagen per kalenderjaar.
Achmea biedt de vakorganisaties middelen voor contact met hun leden
Ook stelt Achmea faciliteiten beschikbaar voor de communicatie tussen de leden onderling.
Achmea biedt ruimte en tijd voor vergaderingen en spreekuren
Achmea biedt vergaderruimten en bedrijfstijd voor vergaderingen. Daarnaast biedt Achmea spreekuurfaciliteiten, zoals een OR-kamer of andere ruimte. Medewerkers en (kader)leden
kunnen op afspraak en na overleg met het secretariaat van de lokale ondernemingsraad een ruimte gebruiken. Het spreekuur kan onder werktijd zijn.
Achmea stelt communicatie- en publicatiemogelijkheden beschikbaar
Als de vakorganisatie hier gebruik van wil maken dan vindt vooraf overleg plaats met Achmea over de communicatiemiddelen. Ook wordt Achmea op de hoogte gebracht van de inhoud van berichten die naar de medewerkers gaan. Achmea geeft de vakorganisaties de mogelijkheid om informatie (aankondigingen, agenda) te plaatsen op het achmeanet. Deze informatie wordt vooraf aan de HR directeur van Achmea gegeven.
Achmea werkt eraan mee dat de vakbondscontributie fiscaal wordt verrekend
De fiscale verrekening loopt via de werkgever. Achmea zal de vakbondscontributie ten laste laten komen van de zogenaamde vrije ruimte van de Werkkostenregeling.
Achmea levert een financiële bijdrage aan het werk van de vakorganisaties
Het bedrag wordt elk jaar aangepast met de loonsverhogingen in de Achmea cao over het voorafgaande kalenderjaar. De bijdrage voor 2019 is € 34.838,-, voor 2020 is dat € 35.622 en voor 2021 is dat € 35.978
Achmea geeft nieuwe medewerkers informatie
Achmea is bereid om nieuwe medewerkers van Achmea informatie te geven over de vakorganisaties.
Artikel 14.2 Bijdrage Achmea aan project vakorganisaties
Achmea stelt € 15.000,- beschikbaar voor projecten van de bij deze cao betrokken vakorganisaties
Het bedrag is voor projecten in het kader van internationale of nationale solidariteit.
De projecten worden vastgesteld in overleg met de partijen. Het bedrag wordt beschikbaar gesteld voor de looptijd van deze cao.
Artikel 14.3 Maand van de vakbond
Achmea betaalt voor 1 jaar het lidmaatschap van medewerkers die lid worden van een van de betrokken vakorganisaties
Achmea betaalt het lidmaatschapsbedrag aan de vakorganisatie waar de medewerker zich als nieuw lid bij aansluit in een nader door partijen te bepalen maand in de looptijd van deze cao.
In totaal bedragen de kosten van het gratis lidmaatschap voor Achmea niet meer dan € 100.000,-
.
Artikel 15.1 Pensioenregeling
Artikel 15.1.1
Achmea en de vakorganisaties zijn vanaf 1 januari 2014 een nieuwe pensioenregeling overeengekomen
Achmea heeft vanaf 1 januari 2014 geen (premie)verplichtingen meer ten aanzien van de aanspraken die tot en met 31 december 2013 zijn opgebouwd. Voor die aanspraken gelden sinds 1 januari 2014 de toeslagbepalingen uit artikel 15.5.
De nieuwe pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet
De nieuwe pensioenregeling is gebaseerd op een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling en wordt op basis van CDC gefinancierd. CDC staat voor ‘Collectieve Defined Contribution’. De financiering is leidend binnen een pensioenregeling met een CDC-karakter.
Het pensioenfonds streeft naar een pensioenopbouw op basis van de middelloonregeling. Het is afhankelijk van de premie, de resultaten en de financiële positie van het pensioenfonds of de pensioenopbouw uit dit hoofdstuk en toeslagverlening kunnen worden gerealiseerd.
De pensioenregeling is uitgewerkt in het Achmea Pensioenreglement
De pensioenregeling en het pensioenreglement voldoen aan de wettelijke regels. Achmea en de vakorganisaties gaan met elkaar in overleg als de wetgeving op pensioengebied ingrijpend verandert. Het doel is dan nieuwe afspraken maken die passen binnen de nieuwe wettelijke regels.
Artikel 15.1.2
SPA voert de pensioenregeling uit
SPA is een afkorting voor Stichting Pensioenfonds Achmea.
Artikel 15.1.3
De pensioenregeling geldt voor jou:
• vanaf de datum dat je valt onder de cao; of
• vanaf de datum dat in jouw arbeidsovereenkomst staat dat de pensioenregeling voor jou geldt (als je niet valt onder de cao).
De pensioenregeling geldt niet eerder dan vanaf 1 januari 2014. Als de pensioenregeling voor jou geldt, noemen we je in het vervolg van dit hoofdstuk ‘deelnemer’.
In de pensioenregeling zijn de volgende pensioenen opgenomen
• een levenslang ouderdomspensioen vanaf de 1e dag van de maand waarin je 68 jaar wordt;
• een levenslang partnerpensioen en een voorziening voor het Anw-hiaat;
• een wezenpensioen.
Artikel 15.1.5
Soms kan Achmea de pensioenregeling wijzigen
Wijzigingen in regelgeving en jurisprudentie kunnen ervoor zorgen dat voortzetting van deze pensioenregeling in redelijkheid niet van Achmea kan worden verlangd. Achmea zal dan met
de vakorganisaties vooraf overleggen over de gevolgen van de wijzigingen. Achmea behoudt zich het recht voor de pensioenregeling te wijzigen of aan te passen.
Artikel 15.2 Pensioengevend salaris, franchise en pensioengrondslag
Artikel 15.2.1
Jouw pensioengevend salaris stellen we ieder jaar vast op 1 januari
Hieronder lees je meer over de onderdelen en de hoogte van jouw pensioengevend salaris.
Vast pensioengevend salaris
Voor het vaste pensioengevende salaris nemen we ieder jaar 12x jouw bruto maandsalaris dat geldt op 1 januari. Dat verhogen we met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
Variabele elementen in het pensioengevende salaris
Jouw pensioengevend salaris wordt verhoogd met jouw variabel salaris en variabele inkomens- bestanddelen zoals overwerktoeslag, inconveniëntentoeslag, stand-by vergoeding en ploegendienstvergoeding. We nemen de bedragen mee die zijn uitbetaald in het voorgaande kalenderjaar.
Wanneer je met pensioen gaat of wanneer jouw arbeidsovereenkomst met Achmea eindigt, dan nemen we het variabele salaris mee dat wordt uitbetaald in het lopende kalenderjaar.
Jouw pensioengevend salaris is niet hoger dan het bedrag dat fiscaal is toegestaan
In artikel 18ga Wet op de Loonbelasting 1964 is het maximum bedrag bepaald waarover je fiscaal aftrekbaar pensioen kunt opbouwen. Vanaf 1 januari 2019 is dit € 107.593,-. Vanaf
1 januari 2020 is dit € 110.111,- Als je een parttime arbeidsovereenkomst hebt, wordt het fiscale maximum naar verhouding berekend.
Artikel 15.2.2
De franchise is het deel van jouw salaris waarover je geen pensioen opbouwt en waarover je geen pensioenpremie betaalt
De franchise voor het levenslang ouderdomspensioen is vanaf 1 januari 2019: € 13.881,- en vanaf 1 januari 2020 € 14.167. De franchise wordt jaarlijks op 1 januari verhoogd met het totaal van de algemene cao-verhogingen uit het voorgaande kalenderjaar. De franchise is minimaal gelijk aan de fiscaal minimale franchise.
Soms maken Achmea en de vakorganisaties andere afspraken over de aanpassing van de franchise
Achmea en de vakorganisaties kunnen andere afspraken maken als de algemene cao- verhogingen bij Achmea en de ontwikkeling van de AOW te ver uit elkaar lopen. Achmea en de vakorganisaties overleggen in ieder geval wanneer blijkt dat tijdens een periode van 5 jaar achter elkaar de algemene cao-verhoging in totaal meer dan 3% afwijkt van de ontwikkeling van de AOW.
Artikel 15.2.3
De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met de franchise De definitie van het pensioengevend salaris staat omschreven in artikel 15.2.1. Het pensioengevend salaris wordt jaarlijks op 1 januari vastgesteld. Voor parttimers wordt de pensioengrondslag naar verhouding verminderd. Wanneer je in de loop van een jaar op grond van artikel 12.3 korter of langer gaat werken, gaan we uit van jouw individuele gemiddelde arbeidsduur in dat jaar.
Artikel 15.3.1
Achmea stelt elk jaar een premie beschikbaar aan SPA
De premie wordt jaarlijks vastgesteld volgens een vaste vooraf bepaalde maatstaf. Achmea heeft met de betaling van deze premie volledig en definitief aan haar pensioenverplichting voldaan. Achmea heeft geen enkele andere financiële verplichting, zoals voor achterliggende deelnemersjaren of in het verleden opgebouwde aanspraken. Hieronder vallen ook de aanspraken van gewezen deelnemers en gepensioneerden. Achmea heeft ook geen verdere verplichtingen voor de toeslagverlening.
Achmea heeft geen enkele bijstortingsverplichting aan SPA
De opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenrechten kunnen door SPA worden gekort. Dat gebeurt als SPA in een situatie van onderdekking terecht komt en niet zelfstandig binnen de wettelijke termijnen haar dekkingsgraad weet te herstellen. Achmea aanvaardt geen kortingen of premierestituties van SPA, onder welke benaming ook. Achmea heeft ook geen bijstortings- verplichting aan SPA of recht op kortingen of restituties van SPA (onder welke benaming ook) voor de aanspraken die tot en met 31 december 2013 zijn opgebouwd.
Artikel 15.3.2
De premie bestaat uit meerdere componenten
De premie die Achmea aan SPA beschikbaar stelt, is gelijk aan het totaal van de volgende componenten:
• de actuariële koopsom voor de opbouw van ouderdomspensioen en partnerpensioen. Deze koopsom wordt jaarlijks berekend op basis van de actuele rentestand en de actuele overlevingstafels. Tot en met 31 december 2016 wordt de zero-SWAP-curve gehanteerd. Vanaf 1 januari 2017 is dat de rentetermijnstructuur voor pensioenfondsen (met UFR);
• een opslag van 25,5% van de actuariële koopsom, bedoeld voor de solvabiliteit. De uiteindelijke aanwending is ter beoordeling aan SPA;
• de risicopremies voor overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• een nominale opslag van € 4 miljoen voor de uitvoeringskosten van SPA.
De premie die SPA ontvangt kent een maximum
De totale premie die Achmea aan SPA betaalt, inclusief de eigen bijdrage, bedraagt maximaal 50% van het totaal van alle pensioengrondslagen. Als in enig jaar het premiemaximum aan de orde is, geldt voor dat jaar de volgende rangorde bij de besteding van de premie:
1. de jaarinkoop van de pensioenopbouw voor de actieve deelnemers, bestaande uit:
a. de opbouw van pensioenaanspraken voor het lopende jaar inclusief excassokosten
b. de risicopremies voor arbeidsongeschiktheid en overlijden inclusief excassokosten
c. de wettelijk verplichte bijdrage aan het vereist eigen vermogen
d. de wettelijk verplichte bijdrage in de uitvoeringskosten
2. de opslag van 25,5%, bedoeld voor indexatie en solvabiliteit, verminderd met de bijdrage die al op grond van punt 1.c is betaald;
3. de opslag van € 4 miljoen, verminderd met de bijdrage die al op grond van punt 1.d is betaald.
Artikel 15.4 Aanspraken
Artikel 15.4.1
Achmea verplicht zich naar de medewerker tot betaling van de pensioenpremie aan het pensioenfonds SPA
SPA streeft naar een opbouw van het levenslang ouderdomspensioen van 1,875% van pensioen- grondslag die dat jaar geldt. Dat doet SPA met de ontvangen premies. Het levenslang ouderdomspensioen gaat in op de 1e dag van de maand waarin je 68 jaar wordt.
Artikel 15.4.2
Het levenslang partnerpensioen gaat in op de 1e dag van de maand waarin je overlijdt
Het levenslang partnerpensioen is 70% van jouw fictief te bereiken levenslang ouderdomspensioen. Hierbij wordt ervan uitgegaan dat de laatst vastgestelde pensioengrondslag niet meer verandert. Je bouwt ook partnerpensioen op als je alleenstaand bent.
Je hebt soms ook recht op een tijdelijk partnerpensioen
Als sprake is van een Anw-hiaat, wordt het partnerpensioen aangevuld met een bedrag ter grootte van het Anw-hiaat. Bij de vaststelling van het Anw-hiaat vindt geen inkomenstoets plaats.
Het wezenpensioen gaat in op de 1e dag van de maand die volgt op de maand waarin je overlijdt
Het wezenpensioen is 14% van je fictief te bereiken levenslang ouderdomspensioen.
Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot uiterlijk de laatste dag van de maand waarin jouw kind 18 jaar wordt. Voor studerende of invalide kinderen is dit uiterlijk de laatste dag van de maand waarin jouw kind 27 jaar wordt. Het wezenpensioen wordt verdubbeld als beide ouders van het kind zijn overleden.
Artikel 15.4.4
Je bouwt ook pensioen op als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent
Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid loopt de opbouw van het pensioen door naar rato van de mate van jouw arbeidsongeschiktheid. De WIA- of WAO-uitkering die je feitelijk ontvangt is hiervoor bepalend. Zolang je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt blijft, word je voor de opbouw beschouwd als actieve deelnemer. Op deze opbouw is artikel 15.5.1 eveneens van toepassing.
Artikel 15.4.5
Het kan voorkomen dat de middelen van SPA onvoldoende zijn om de aanspraken te financieren
In dat geval zal SPA de positie moeten verbeteren door het uitvoeren van kortingsmaatregelen. Deze beslissing kan alleen genomen worden door SPA en moet in overeenstemming zijn met de Pensioenwet.
Artikel 15.5.2
SPA beslist elk jaar over een toeslag op de pensioenrechten en pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden
Het bestuur van SPA beslist elk jaar in hoeverre de pensioenrechten en pensioenaanspraken van de gewezen deelnemers of pensioengerechtigden per 1 januari worden verhoogd met
de ‘Consumentenprijsindex (CPI); 2015=100, afgeleid’. Hierbij heeft SPA de ambitie om gemiddeld in 67% van de gevallen een toeslag toe te kennen. SPA vormt geen bestemmings- reserve voor deze voorwaardelijke toeslagverlening. SPA betaalt de toeslag uit het vrije vermogen van SPA. Als het vermogen van SPA onvoldoende is, leidt dit tot een beperking van de toeslag. Deze voorwaardelijke toeslagverlening is van toepassing op alle pensioenreglementen die door SPA en haar rechtsvoorgangers worden uitgevoerd.
Artikel 15.5.3
De CDC-premie is volledig beschikbaar voor de uitvoering van de pensioenregeling en de toeslagambitie
De CDC-premie wordt vastgesteld op basis van artikel 15.3. De CDC-premie wordt geacht hiervoor voldoende te zijn. Het hele vermogen van het pensioenfonds wordt voor de uitvoering gebruikt. SPA verleent geen restitutie aan Achmea.
Artikel 15.6 Toeslagverlening op pensioenaanspraken uit eerdere regelingen
Artikel 15.5 Toeslagen
Artikel 15.5.1
SPA beslist elk jaar over een toeslag op de pensioenrechten en pensioenaanspraken van actieve deelnemers
Het bestuur van SPA beslist elk jaar in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken uit artikel 15.4 per 1 januari worden verhoogd met de algemene cao-verhoging bij Achmea.
Hierbij heeft SPA voor de medewerkers die een arbeidsovereenkomst hebben met Achmea de ambitie om gemiddeld in 85% van de gevallen een toeslag toe te kennen. SPA vormt geen
bestemmingsreserve voor deze voorwaardelijke toeslagverlening. SPA betaalt de toeslag uit de premie en het vrije vermogen van SPA. Indien het vermogen van SPA onvoldoende is, leidt dit tot een beperking van de toeslag.
Artikel 15.6.1
De toeslagverlening uit artikel 15.5.1 geldt zolang je vanaf 1 januari 2014 onafgebroken actief deelnemer blijft
Deze toeslagverlening geldt voor de pensioenaanspraken die je bij SPA, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) of AP&L tot en met 31 december 2013 hebt opgebouwd op grond van jouw dienstverband met Achmea.
De toeslagverlening uit artikel 15.5.2 geldt vanaf het moment dat je na 1 januari 2014 gewezen deelnemer of pensioengerechtigde bent geworden
Deze toeslagverlening geldt voor de pensioenaanspraken en pensioenrechten die je bij SPA, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) of AP&L tot en met 31 december 2013 hebt opgebouwd op grond van jouw dienstverband met Achmea.
Artikel 15.6.3
De toeslag verlening uit artikel 15.5.2 geldt als je op 1 januari 2014 gewezen deelnemer of pensioengerechtigde bent
Deze toeslagverlening geldt voor de pensioenaanspraken en pensioenrechten die je bij SPA, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) of AP&L hebt opgebouwd op grond van jouw dienstverband met Achmea.
Artikel 15.6.4
SPA verrekent de toeslagen die je ontvangt van SBZ of AP&L met de toeslagen die SPA toekent
Het kan zijn dat SBZ of AP&L vanaf 2014 toeslagen toekent over de pensioenaanspraken die je daar hebt opgebouwd op grond van je dienstverband met Achmea. Deze toeslagen worden verrekend met de toeslagen die SPA verleent op basis van artikel 15.6.1 en artikel 15.6.2.
Artikel 15.7 Eigen bijdrage deelnemer
Artikel 15.7.1
Je betaalt een eigen bijdrage
De eigen bijdrage is vanaf 1 januari 2015 3,25% van jouw geldende pensioengrondslag.
Artikel 15.7.2.
Je betaalt minder of geen bijdrage als je een WAO- of WIA-uitkering ontvangt
Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt de eigen bijdrage berekend naar de mate van arbeidsongeschiktheid. Wanneer je volledig arbeidsongeschikt bent, hoef je geen eigen bijdrage meer te betalen.
Artikel 15.8 Flexibiliteit
Artikel 15.8.1
Je mag jouw ouderdomspensioen eerder in laten gaan
De ingangsdatum is op zijn vroegst de maand waarin je 55 jaar wordt en moet altijd vallen op de 1e van de maand. De hoogte van jouw pensioen wordt opnieuw berekend op basis van actuarieel neutrale omzetting.
Artikel 15.8.2
Je moet jouw keuze uiterlijk 6 maanden voor jouw pensioendatum laten weten aan Achmea
Als je niets laat weten, gaat jouw pensioen in op de 1e van de maand waarin je 68 jaar wordt.
Artikel 15.8.3
Je hebt de mogelijkheid om met deeltijdpensioen te gaan
Hierbij gelden de volgende voorwaarden:
• deeltijdpensioen is mogelijk vanaf de 1e dag van de maand waarin je 55 jaar wordt;
• deeltijdpensioen is alleen mogelijk in volle dagen per week. Daarbij mag je het aantal dagen deeltijdpensioen maximaal 2x veranderen;
• je laat het aantal gewenste dagen deeltijdpensioen per week en de variatie daarin zoveel mogelijk vooraf aan Achmea laten weten;
• je blijft deelnemen aan de pensioenregeling voor de uren die je blijft werken;
• vakorganisaties en Achmea zijn de bepalingen in dit artikel overeengekomen onder voorbehoud van de nieuwe wet- en regelgeving op dit gebied. Als de wet- en regelgeving verandert, overleggen vakorganisaties en Achmea opnieuw met elkaar om nieuwe afspraken te maken binnen de kaders van de wet- en regelgeving die dan geldt.
Artikel 15.8.4
Je hebt de mogelijkheid jouw ouderdomspensioen of partnerpensioen uit te ruilen Dit houdt in dat je het levenslang partnerpensioen uitruilt voor een hoger of eerder ingaand levenslang ouderdomspensioen. Omgekeerd is het ook mogelijk jouw levenslang ouderdomspensioen uit te ruilen voor een hoger levenslang partnerpensioen.
Je kan de hoogte van jouw ouderdomspensioen variëren
Dit moet wel binnen de wettelijke en fiscale kaders.
Artikel 15.8.6
Je hebt de mogelijkheid om jouw eerder opgebouwde tijdelijk ouderdomspensioen uit te stellen tot je AOW-leeftijd
Deze mogelijkheid heb je voor het tijdelijk ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd tot en met 31 december 2005.
Artikel 15.9 Overgangsbepalingen
Artikel 15.9.1
De levensloopbijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Had jij op 31 december 2013 recht op een levensloopbijdrage van 1,25% van jouw pensioengevend salaris? Xxx ontvang je vanaf 1 januari 2014 een persoonlijke toeslag in plaats van de levensloop- bijdrage. Die krijg je zolang jij vanaf 1 januari 2014 onafgebroken in dienst blijft van Achmea. De persoonlijke toeslag is 1,25% van 12 keer het maandsalaris, verhoogd met vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. De persoonlijke toeslag wordt in 12 maandelijkse termijnen uitgekeerd. Deze toeslag is geen onderdeel van het pensioengevend salaris.
De FAR-bijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Had jij op 31 december 2013 recht op een FAR-bijdrage? Xxx ontvang je vanaf 1 januari 2014 een persoonlijke toeslag in plaats van de FAR-bijdrage. Die krijg je zolang jij vanaf 1 januari 2014 onafgebroken in dienst blijft van Achmea. Het percentage van de persoonlijke toeslag is gelijk aan het percentage van de FAR-bijdrage op 31 december 2013. Dit percentage wordt berekend over 12 keer het maandsalaris, verhoogd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
De persoonlijke toeslag wordt in 12 maandelijkse termijnen uitgekeerd. De persoonlijke toeslag is geen onderdeel van het pensioengevend salaris.
Artikel 15.9.2
Het opbouwpercentage is vanaf 1 januari 2014 voor iedereen gelijk
Had jij op 31 december 2013 recht op een opbouwpercentage van 2,25% volgens de overgangs- bepalingen in pensioenreglement I? Xxx ontvang vanaf 1 januari 2014 een persoonlijke toeslag. Die krijg je zolang je vanaf 1 januari 2014 onafgebroken in dienst blijft bij Achmea.
De persoonlijke toeslag bedraagt 3,4%. Dit percentage wordt berekend over 12 maal het maandsalaris, verhoogd met vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. De persoonlijke toeslag wordt in 12 maandelijkse termijnen uitgekeerd. De persoonlijke toeslag is geen onderdeel van het pensioengevend salaris.
Meerdere toeslagen worden in 1 keer uitgekeerd
Heb jij volgens artikel 15.9.1 en 15.9.2 recht op meerdere toeslagen? Dan worden deze toeslagen samengeteld en als één bedrag uitgekeerd.
Artikel 15.9.3
De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Xxxx xxx op 31 december 2013 op grond van artikel 9.5.9.2 van Achmea cao 2012-2013 in aanmerking voor een jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen? Dan heb jij vanaf 1 januari 2014 recht op een persoonlijke toeslag. Die krijg je zolang jij vanaf 1 januari 2014 onafgebroken in dienst blijft van Achmea. De toeslag is in plaats van de jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen, De persoonlijke toeslag is gelijk aan het bedrag dat in 2006 is vastgesteld volgens de cao die toen gold. De persoonlijke toeslag wordt elk jaar in januari uitgekeerd. De persoonlijke toeslag is geen onderdeel van jouw pensioengevend salaris en wordt niet verhoogd met de algemene cao- verhoging bij Achmea.
Artikel 15.9.4
Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan geldt een bijzondere overgangsregeling
Je komt in aanmerking voor de overgangsregeling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden:
• Je bent voor 1 januari 2012 40 jaar in dienst bij Achmea.
• Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en 31 december 1956.
• Je viel op 31 december 2005 onder de Achmea-cao.
Jaar waarin je 40 jaar in dienst bent | Aantal jaren eerder uittreden |
2006 | 6 jaar |
2007 | 5 jaar |
2008 | 4 jaar |
2009 | 3 jaar |
2010 | 2 jaar |
2011 | 1 jaar |
Bij toepassing van de overgangsbepaling gelden de volgende uitgangspunten
1. Op basis van deze overgangsregeling kun je niet meer rechten verkrijgen dan op basis van de regeling in artikel 9.4 in bijlage 9.
2. De volgende zin uit artikel 9.4 geldt hier niet: “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezen’ zoals in de op 31 december 1998 van toepassing zijnde cao voor de zorgverzekeraars is geregeld”.
3. Bij de berekening gaan we uit van een uitkering van 70% van het pensioengevend salaris van het ouderdomspensioen tussen 62 en 65 jaar dat van toepassing was op 31 december 2008 (zie bijlage 9). Dit bedrag wordt niet geïndexeerd met de algemene cao- verhoging bij Achmea of andere salarisstijgingen.
4. Als je deeltijd werkt, geldt de uitkering naar verhouding van jouw dienstverband. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering naar verhouding van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Artikel 15.9.5
Het recht op een verlaagde franchise is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Je hebt in plaats van een verlaagde franchise vanaf 1 januari 2014 recht op een persoonlijke toeslag. Je hebt daar recht op als alle volgende voorwaarden op jou van toepassing zijn:
• Je was op 31 december 2002 in dienst van Sterpolis.
• Je was aansluitend van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2007 onafgebroken in dienst van Interpolis N.V. Verzekeringen of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V.
• Je hebt sinds 1 januari 2008 een arbeidsovereenkomst met Achmea.
De persoonlijke toeslag is € 575,- per jaar (2019) als je voltijd werkt. Als je een deeltijdarbeids- overeenkomst hebt, is de toeslag naar verhouding. De toeslag telt niet mee voor het bepalen van andere arbeidsvoorwaarden. De toeslag is geen onderdeel van het pensioengevend salaris.
De toeslag wordt verhoogd met de algemene cao-verhoging bij Achmea.
Artikel 15.9.6
Voor sommige oud-medewerkers van Commit Arbo, Beon of Relan geldt de volgende overgangsbepaling
De artikelen 24.A2e lid 3, 24.B2d lid 4 en artikel 24.C2c lid 3 van het SPI-pensioenreglement 2004 over de pensioengrondslagen blijven geldig met alle voorwaarden die in deze artikelen worden genoemd. Je hebt daar recht op als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:
• Je was op 31 december 2002 in dienst van Commit Arbo, Beon of Relan.
• Je bent aansluitend van 1 januari 20103 tot en met 31 december 2007 onafgebroken in dienst geweest van Interpolis N.V. of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V.
• Je hebt sinds 1 januari 2008 onafgebroken een arbeidsovereenkomst met Achmea.
Voor sommige oud-medewerkers van Xxxxx geldt de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b lid 5 van het SPI-reglement 2004 van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:
• Je was op 31 december 2002 in dienst van Xxxxx.
• Je bent aansluitend van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2007 onafgebroken in dienst geweest van Interpolis N.V. of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg N.V.
• Je hebt sinds 1 januari 2008 onafgebroken een arbeidsovereenkomst met Achmea.
• Artikel 24.B2b lid 5 was op 31 december 2007 op jou van toepassing.
Artikel 15.9.7
Voor oud-medewerkers van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen
Als je bent geboren voor 1950 blijft de VUT-regeling gelden
De VUT-regeling blijft ook gelden voor de medewerkers die daar op 1 januari 2010 al gebruik van maakten.
Als jij bent geboren op of na 1 januari 1950 en je had bij Agis aanspraak op de ‘Overgangsregeling VUT’ uit de cao voor de Zorgverzekeraars, dan zijn jouw aanspraken op de VUT-regeling vervallen. Je hebt in 2010 een eenmalig afkoopbedrag ter compensatie ontvangen. Het VUT-afkoopbedrag is in 2010 op jouw verzoek gestort in de levensloopregeling en/of uitbetaald met het salaris.
Als xxx xxx Xxxxxx een ontslagvergoeding ontvangt, dan heeft Achmea het recht om een deel van het VUT-afkoopbedrag te verrekenen met de ontslagvergoeding. We doen dit als de ontslag- vergoeding (het aantal maandsalarissen vanaf de datum uit dienst) overlapt met de periode waarover de afkoop VUT in 2010 is berekend.
De wachtgeldregeling blijft gelden
Het gaat hier over de wachtgeldregeling zoals staat in de cao voor de Zorgverzekeraars die op 31 december 2009 van kracht was. De wachtgeldregeling blijft gelden, met de volgende aanvullingen:
• Vanaf 1 januari 2015 geldt de pensioenregeling uit hoofdstuk 15 van deze cao.
• Vanaf 1 januari 2015 geldt een eigen bijdrage van 3,25%.
• Vanaf 1 januari 2014 wordt het salaris verhoogd met 3,4%. Het gaat om het salaris waarover de aanvulling wordt berekend.
Artikel 15.9.8
Per 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht in de pensioenregeling De ingangsleeftijd van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar
In eerdere pensioenregelingen kon je levenslang ouderdomspensioen opbouwen met een ingangsleeftijd van 65 en 67. Sommige oudere pensioenregelingen kenden nog andere pensioenleeftijden van 60, 61 en 62 jaar. Als jij een ouderdomspensioen hebt met een van deze ingangsleeftijden, dan wordt dit ouderdomspensioen collectief actuarieel neutraal herrekend naar een ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 68 jaar. Mocht je eerder met pensioen willen gaan, dan kun je je ouderdomspensioen alsnog eerder in laten gaan op de oorspronkelijke leeftijd (of een andere datum).
De eindleeftijd van het opgebouwde tijdelijk partnerpensioen wordt 68 jaar
Als je in het verleden hebt deelgenomen aan de pensioenregeling bij SPI, heb je mogelijk een tijdelijk partnerpensioen (TPP) opgebouwd. De eindleeftijd van dit opgebouwde TPP is 65 jaar. Dit opgebouwde TPP wordt collectief actuarieel neutraal herrekend naar een TPP met een eindleeftijd van 68 jaar.
De wijzigingen gelden voor medewerkers in dienst van Achmea en voor oud-medewerkers van Achmea of een van haar rechtsvoorgangers die premievrije pensioenaanspraken hebben staan bij SPA of SBZ. De wijzigingen gelden ook voor medewerkers of oud-medewerkers die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. De wijzigingen gelden niet voor pensioenen die al zijn ingegaan.
Artikel 15.9.9
De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan in de eerste maanden van 2018
Voor deelnemers aan de Zilverpool wordt op grond van het Sociaal Plan van Achmea een pensioeninkomenstoets gedaan op het moment dat zij 63 jaar worden. Doel van de toets is te beoordelen of de medewerkers voldoende VPL-voorzieningen hebben om de periode tussen 63 jaar en de AOW-leeftijd te overbruggen. Omdat de levenslange ouderdomspensioenen collectief actuarieel neutraal worden geconverteerd naar ingangsleeftijd 68 jaar, wordt deze toets voor alle deelnemers aan de Zilverpool die na 31 december 2017 de leeftijd van 63 jaar bereiken vervroegd naar de eerste maanden van 2018.
Voor de toets wordt 75% van het salaris zoals dat geldt op 1 januari 2018 als uitgangspunt genomen. Er wordt getoetst of de medewerker voldoende VPL-voorzieningen heeft ontvangen. De VPL-voorzieningen die worden meegenomen bij het bepalen of de medewerker de mogelijk- heid heeft om over de periode 63 – AOW-gerechtigde leeftijd een inkomen van 75% te hebben zijn:
Voor de medewerkers die in dienst waren van Achmea:
• De premievrij gemaakte prepensioenrechten op 1 januari 2018;
• Het saldo op de TOP Flexibel Pensioenpolis op 1 januari 2018;
• Het saldo van de jaarlijkse koopsomstortingen die met het salaris zijn uitbetaald in plaats van gestort in Flexibel Pensioen over de periode van ingangsdatum plaatsingsperiode tot de dag waarop de medewerker 63 jaar wordt;
• Het saldo op de LOP Flexibel Pensioenpolis op 1 januari 2018;
• Het LOP dat ingaat op 65 jaar (zonder dat gebruik is gemaakt van de flexibiliserings- mogelijkheden) op 1 januari 2018. Dit is het LOP voordat de conversie naar ingangsleeftijd 68 plaatsvindt;
• De 0,25% hogere opbouw LOP vanaf 2006 tot 1 januari 2014;
• De ontvangen levensloopbijdrage (1,25%) vanaf ingangsdatum Zilverpool tot 1 januari 2014;
• De van 1 januari 2014 tot 1 januari 2018 ontvangen persoonlijke toeslag ‘CAO-toeslag 2014’;
Voor de medewerkers die in dienst waren van Interpolis:
• Het geïndexeerde prepensioensaldo van 31-12-2005;
• De eenmalige VPL pensioenstorting per 31-12-2005;
• Het LOP dat ingaat op 65 jaar (zonder dat gebruik is gemaakt van de flexibiliseringsmogelijk- heden) op 1 januari 2018. Dit is het LOP voordat de conversie naar ingangsleeftijd 68 plaatsvindt;
• De ontvangen FAR-bijdrage vanaf ingangsdatum Zilverpool tot 1 januari 2014;
• De van 1 januari 2014 tot 1 januari 2018 ontvangen persoonlijke toeslag ‘CAO-toeslag 2014’;
Voor de medewerkers die in dienst waren van Agis:
• De premievrij gemaakte prepensioenrechten op 1 januari 2018;
• Het LOP dat ingaat op 65 jaar (zonder dat gebruik is gemaakt van de flexibiliserings- mogelijkheden) op 1 januari 2018. Dit is het LOP voordat de conversie naar ingangsleeftijd 68 plaatsvindt;
• De ontvangen levensloopbijdrage (1,25%) vanaf ingangsdatum Zilverpool tot 1 januari 2014;
• De van 1 januari 2014 tot 1 januari 2018 ontvangen persoonlijke toeslag ‘CAO-toeslag 2014’;
• Het ontvangen afkoopbedrag VUT.
Artikel 15.10 Compensatie vanwege maximum
pensioengevend salaris
Artikel 15.10.1
Vanaf 1 januari 2015 is er een fiscaal maximum voor het pensioengevend salaris Pensioenopbouw volgens artikel 18ga Wet op de loonbelasting 1964 is vanaf 1 januari 2015 gebonden aan een maximum. Per 1 januari 2019 bedraagt het maximum € 107.593,-, per
1 januari 2020 bedraagt het maximum € 110.111 . Deze maxima gelden voor een voltijd dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband zijn de maxima naar verhouding lager. Het fiscale maximum wordt ieder jaar door de overheid vastgesteld. De pensioenregeling van Achmea volgt de fiscale regels.
Achmea betaalt een compensatie voor het gemis aan pensioen boven het fiscale maximum Achmea betaalt minder pensioenpremie, omdat boven het fiscale maximum geen pensioen wordt opgebouwd. Achmea gebruikt deze besparing op de pensioenpremie om een compensatie te treffen voor als je een pensioengevend salaris hebt boven het fiscale maximum. De besparing op de pensioenpremie is afhankelijk van de rentestand. De premie die Achmea aan SPA betaalt, is namelijk afhankelijk van de rentestand. Voor de pensioenpremie over kalenderjaar 2019 geldt de rentestand op 31 december 2018. De besparing op de pensioenpremie wordt jaarlijks opnieuw berekend. Bij de berekening van de besparing hanteert Achmea vanaf 1 januari 2017 de rente- termijnstructuur voor pensioenfondsen (met UFR). Daarbij geldt een maximum van 50% van het pensioengevende salaris boven het fiscale maximum. De compensatie bestaat uit 2 delen:
1. individueel pensioenbudget
2. loontoeslag, als na betaling van het individueel pensioenbudget nog een besparing op de pensioenpremie over blijft
Achmea stelt jaarlijks een individueel pensioenbudget beschikbaar
Achmea stelt dit budget aan jou beschikbaar, als jouw pensioengevend salaris hoger is dan het fiscale maximum. Het budget wordt vastgesteld volgens onderstaande staffels:
Leeftijd op 1 januari | Xxxxx individueel pensioenbudget | Netto individueel pensioenbudget |
15 tot en met 19 | 8,0% | 3,9% |
20 tot en met 24 | 9,1% | 4,4% |
25 tot en met 29 | 10,5% | 5,1% |
30 tot en met 34 | 12,1% | 5,8% |
35 tot en met 39 | 13,8% | 6,7% |
40 tot en met 44 | 15,9% | 7,7% |
45 tot en met 49 | 18,4% | 8,9% |
50 tot en met 54 | 21,2% | 10,2% |
55 tot en met 59 | 24,5% | 11,8% |
60 tot en met 64 | 28,1% | 13,6% |
65 tot en met 66 | 31,2% | 15,1% |
Deze staffel is gebaseerd op het besluit van 10 december 2018, nr 2018-28515. Wanneer de staffels uit dit besluit worden gewijzigd of vervallen, wijzigt of vervalt bovenstaande staffel ook.
Leeftijd op 1 januari | Xxxxx individueel pensioenbudget | Netto individueel pensioenbudget |
15 tot en met 19 | 8,0% | 4,0% |
20 tot en met 24 | 9,1% | 4,6% |
25 tot en met 29 | 10,6% | 5,4% |
30 tot en met 34 | 12,1% | 6,1% |
35 tot en met 39 | 13,9% | 7,0% |
40 tot en met 44 | 16,0% | 8,1% |
45 tot en met 49 | 18,4% | 9,3% |
50 tot en met 54 | 21,3% | 10,8% |
55 tot en met 59 | 24,5% | 12,4% |
60 tot en met 64 | 28,1% | 14,2% |
65 tot en met 67 | 31,3% | 15,8% |
Deze staffel is gebaseerd op het besluit van 20 december 2019, nr 2019-21333. Wanneer de staffels uit dit besluit worden gewijzigd of vervallen, wijzigt of vervalt bovenstaande staffel ook.
Het individuele pensioenbudget is een toeslag op het salaris
Het bruto individueel pensioenbudget wordt berekend over het pensioengevend salaris voor zover dat hoger is dan het fiscale maximum. De toeslag wordt in maandelijkse gelijke
termijnen aan je uitbetaald bij het salaris. Het maakt hierbij niet uit of je kiest voor deelname aan de netto pensioenregeling. De toeslag is geen onderdeel van het pensioengevend salaris. Ook telt de toeslag niet mee voor andere arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. De toeslag wordt niet verhoogd met de algemene cao-verhoging bij Achmea. Het netto individueel pensioenbudget is het bedrag dat je maximaal kunt inleggen in de netto pensioenregeling als je ervoor kiest hieraan deel te nemen.
De loontoeslag is een percentage van het pensioengevend salaris boven het fiscale maximum De hoogte wordt jaarlijks in januari vastgesteld en is afhankelijk van de rente die op 31 december van het voorafgaande jaar geldt. In 2019 is het percentage van de loontoeslag 14,4%. In 2020 is het percentage van de loontoeslag 22,6%. De loontoeslag wordt in maandelijkse gelijke termijnen aan je uitbetaald bij het salaris. De loontoeslag is geen onderdeel van het pensioengevend salaris. Ook telt de toeslag niet mee voor andere arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. De toeslag wordt niet verhoogd met de algemene cao-verhoging bij Achmea.
Artikel 15.11 Netto pensioenregeling
Artikel 15.11.1
Vanaf 1 januari 2015 heb je de mogelijkheid deel te nemen aan de netto pensioenregeling Je bent niet verplicht om deel te nemen. De netto pensioenregeling is uitgewerkt in een pensioenreglement. De netto pensioenregeling en het bijbehorende pensioenreglement zijn
vastgesteld binnen de geldende wettelijke kaders. Achmea en de vakorganisaties treden opnieuw met elkaar in overleg als de wetgeving op pensioengebied ingrijpend verandert.
Het doel van het overleg is nieuwe afspraken maken binnen de wettelijke kaders. Achmea sluit een uitvoeringsovereenkomst voor de medewerkers die kiezen voor deelname.
Je kunt deelnemen aan de netto pensioenregeling
Je kunt in 2 gevallen deelnemen aan de netto pensioenregeling:
• Je hebt een arbeidsovereenkomst met Achmea en de cao geldt voor jou.
• Je hebt een arbeidsovereenkomst met Achmea en de cao geldt niet voor jou. Je kunt dan toch deelnemen als de netto pensioenregeling in jouw arbeidsovereenkomst is overeengekomen.
Voorwaarde is dat jouw pensioengevend salaris op 1 januari hoger is dan de franchise van de netto pensioenregeling.
Artikel 15.11.2
Het pensioengevend salaris voor de netto pensioenregeling wordt jaarlijks op 1 januari vastgesteld
Het pensioengevend salaris is gelijk aan het pensioengevend salaris zoals staat in artikel 15.2.1. De maximering op grond van de fiscale wetgeving geldt hier niet. Als je na 1 januari in dienst komt, wordt het pensioengevend salaris op dezelfde manier berekend. De vaststelling vindt plaats op de datum waarop je in dienst komt.
De franchise wordt jaarlijks op 1 januari vastgesteld
De franchise wordt aangepast aan het bedrag dat op grond van de fiscale wetgeving wordt vastgesteld in artikel 18ga Wet op de loonbelasting. Op 1 januari 2019 was de franchise
€ 107.593,-. Per 1 januari 2020 bedraagt de franchise € 110.111,-.
De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met de franchise Als je een deeltijdarbeidsovereenkomst hebt, wordt de pensioengrondslag naar verhouding vastgesteld.
Artikel 15.11.3
Deelname aan de netto pensioenregeling is vrijwillig
Als jouw pensioengevend salaris hoger is dan de franchise, kun je elk jaar op 1 januari beslissen om wel of niet deel te nemen aan de netto pensioenregeling.
Je hebt verschillende mogelijkheden binnen de pensioenregeling Je hebt de volgende mogelijkheden:
• Je kunt deelnemen aan alleen het netto ouderdomspensioen met daarbij (als je op de pensioendatum een partner hebt) een levenslang netto partnerpensioen bij overlijden op of na de pensioendatum.
• Je kunt deelnemen aan het levenslang netto partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum.
• Je kunt deelnemen aan het levenslang netto partnerpensioen en het netto wezenpensioen bij overlijden voor de pensioendatum.
• Je kunt deelnemen aan de 1e mogelijkheid in combinatie met 1 van de andere 2 mogelijkheden.
• Je neemt geen deel aan de netto pensioenregeling.
Als je niet deelneemt, kun je jouw keuze op een aantal momenten aanpassen
Je kunt jouw keuze op de volgende ‘natuurlijke momenten’ aanpassen:
• Je komt in dienst: de datum van indiensttreding.
• Jouw pensioengevend salaris wordt hoger dan de franchise: 1 januari van het volgende kalenderjaar.
• Je krijgt een partner volgens de definities van het pensioenreglement: binnen 3 maanden na het krijgen van een partner.
• Je krijgt een kind volgens de definities van het pensioenreglement: binnen 3 maanden na het krijgen van een kind.
Als je jouw keuze wil aanpassen buiten een van deze natuurlijke momenten, heeft de uitvoerder het recht om een medische keuring te vragen.
Artikel 15.11.4
De premie die je inlegt in de netto pensioenregeling, wordt ingehouden van jouw netto salaris De premie is maximaal gelijk aan het netto individueel pensioenbudget zoals omschreven in artikel 15.10.2. Als je kiest voor deelname aan de netto pensioenregeling, houdt Achmea het verschuldigde netto individueel pensioenbudget in op jouw salaris. Achmea draagt
het pensioenbudget vervolgens over aan de pensioenuitvoerder. Door deelname aan de netto pensioenregeling ontstaat een rechtstreekse overeenkomst tussen jou en de uitvoerder.
Achmea heeft na afdracht van het netto individueel pensioenbudget volledig en definitief aan haar verplichtingen voldaan. Achmea heeft geen enkele andere financiële verplichting ten aanzien van de netto pensioenregeling. Bijvoorbeeld ten aanzien van achterliggende deelnemersjaren, in het verleden opgebouwde aanspraken of toeslagverlening.
Je betaalt administratiekosten bij deelname aan de netto pensioenregeling
In 2016 is dit bedrag € 55,- per jaar. De administratiekosten worden op jouw salaris ingehouden. De pensioenuitvoerder bepaalt elk jaar of dit bedrag wordt aangepast.
Artikel 15.11.5
De netto pensioenregeling kent de volgende vormen:
• levenslang ouderdomspensioen op basis van een premieovereenkomst (ook wel beschikbare premieregeling genoemd);
• levenslang partnerpensioen;
• wezenpensioen;
• premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
Het levenslang ouderdomspensioen betreft een premieovereenkomst
De pensioenleeftijd voor het levenslang ouderdomspensioen is de 1e van de maand waarin je 68 jaar wordt. Je kunt uiterlijk tot de pensioenleeftijd deelnemen aan de pensioenregeling.
Je betaalt de premie uit het netto individueel pensioenbudget. Je kunt kiezen tussen deelnemen met 50% of 100% van jouw netto individuele pensioenbudget. Van het gekozen bedrag worden eerst de premies voor de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en eventueel verzekerd nabestaandenpensioen betaald. Het bedrag dat overblijft wordt gestort als premie in
een beleggingsdepot voor de aankoop van levenslang ouderdomspensioen bij pensionering (als je wilt in combinatie met partnerpensioen). De gestorte premie wordt belegd volgens de life cycle van Centraal Xxxxxx Xxxxxx. Op je pensioendatum koop je van het saldo dat op dat
moment aanwezig is een levenslang ouderdomspensioen en als je wilt een partnerpensioen aan.
Het levenslang partnerpensioen betreft een uitkeringsovereenkomst
De hoogte is 0,63% van de pensioengrondslag per deelnamejaar vanaf 1 januari 2015 tot de 1e dag van de maand waarin je 68 jaar wordt. Hierbij gaan we ervan uit dat de laatst vastgestelde pensioen- grondslag niet meer verandert. Het levenslang partnerpensioen gaat in op de 1e dag van de maand waarin je overlijdt. Je betaalt de premie uit het netto individueel pensioenbudget.
Het wezenpensioen betreft een uitkeringsovereenkomst
De hoogte is 0,126% van de pensioengrondslag per deelnamejaar vanaf 1 januari 2015 tot de 1e dag van de maand waarin je 68 jaar wordt. Hierbij gaan we ervan uit dat de laatst vastgestelde pensioengrondslag niet meer verandert. Het wezenpensioen gaat in op de 1e dag van de maand waarin je overlijdt. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot uiterlijk de laatste dag van de maand waarin je kind 18 jaar wordt. Voor studerende kinderen geldt de maximale leeftijd van 27 jaar. Wanneer je hebt gekozen voor deelname aan partnerpensioen, neem je automatisch deel aan het wezenpensioen. Tenzij je expliciet aangeeft dat je niet onder de dekking wilt vallen. Je betaalt de premie uit het netto individueel pensioenbudget.
Je hebt recht op premievrijstelling bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid
Dit houdt in dat de pensioenregeling wordt voortgezet alsof je volledig in dienst bent gebleven bij Achmea. Je hoeft voor de mate waarin je arbeidsongeschikt bent geen premie te betalen. Uitsluitend de door jou gekozen modules uit de netto pensioenregeling op het moment van ziek worden, worden voortgezet bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. De premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
is standaard meeverzekerd wanneer je kiest voor deelname aan een van de modules uit de netto pensioenregeling. Je betaalt de premie uit het netto individueel pensioenbudget.
Jaarlijkse verhoging partnerpensioen en wezenpensioen
Het partnerpensioen en het wezenpensioen worden na ingang elk jaar op 1 januari verhoogd met 1%.
Artikel 15.11.7
Je hebt diverse mogelijkheden om het ouderdomspensioen flexibel te laten uitkeren
Deze mogelijkheden zijn primair afhankelijk van de mogelijkheden die de verzekeraar biedt waar de je jouw pensioenuitkering aankoopt. Voorwaarde daarbij is dat deze mogelijkheden voldoen aan de eisen die de belastingdienst daaraan stelt.
Artikel 15.11.8
Achmea heeft het recht om de pensioenregeling te wijzigen of aan te passen
Door wijzigingen in regelgeving of jurisprudentie kan het voorkomen dat voortzetten van deze pensioenregeling in redelijkheid niet van Achmea kan worden verlangd. Achmea en de vakorganisaties zullen vooraf overleg voeren over de consequenties van de wijzigingen.
Werken, leren, zorgen
Voor zowel vakorganisaties als Achmea staat de mens centraal in de visie op de toekomst van (samen)werken. Partijen willen op basis van deze visie komen tot afspraken die medewerkers zo goed mogelijk in staat stellen om optimaal te kunnen functioneren.
Achmea en de vakorganisaties willen met deze visie toonaangevend en inspirerend zijn voor werkenden. De werkende is niet alleen de medewerker met een dienstverband, maar iedereen die bij of voor Achmea taken verricht voor klanten en andere stakeholders. Welke mix aan fysieke voorzieningen, digitale middelen en vaardigheden hebben mensen nodig om optimaal te kunnen (samen)werken en presteren?
Hierbij kijken we niet alleen naar de mens als werker (“werken”), maar ook naar de andere levenssferen die voor mensen belangrijk zijn en vaak in combinatie met werk worden verricht,
“Werken”
• Ouderen beleid (bijv. generatiepact)
• Flexwerk
• Diversiteit en inclusiviteit
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken (VSW 2.0, mobiliteit, Achmea Select)
• Werkdruk
• Werkgeluk
“Zorgen”
• Mantelzorg
“Leren”
• Talent, ontwikkelen en presteren (TOP)
• (Individueel) ontwikkelbudget
• Inclusieve talentontwikkeling
“Inkomen nu & later”
• Salaris passend bij vakvolwassenheid op basis van vaste periodieken
• Gelijke beloning vrouwen en mannen
zoals opleidingen (“leren”) en zorgtaken (“zorgen”).
Organiseren van werk gaat ook over zingeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan een samenleving die we wensen. Het gaat over ontwikkeling, veiligheid, werkzekerheid en duurzaamheid, maar ook over gezondheid, welzijn en werkplezier voor iedereen. Precies die dingen waaraan Achmea als verzekeraar en dienstverlener en de vakorganisaties ook in maatschappelijke zin willen bijdragen.
Vanuit deze visie hebben partijen afgesproken om een gezamenlijke Agenda voor de toekomst op te stellen. Met “een leven lang werken, leren en zorgen” en “inkomen nu & later” als de centrale thema’s. Waarbij afgesproken is om medewerkers en medezeggenschap te betrekken bij de bespreking en uitwerking van de verschillende onderwerpen. Onder andere door uitvraag bij medewerkers en door onderzoek te doen.
In de cao overleggen zijn de eerste contouren van de Agenda voor de toekomst besproken en zijn per deelthema de eerste onderwerpen benoemd:
Achmea en vakorganisaties spreken periodiek met elkaar over onderwerpen als werkgeluk en werkdruk
Belangrijke thema’s voor medewerkers en Achmea bij het creëren van een klimaat waarin medewerkers gezond, vitaal, succesvol en met plezier kunnen werken.
Pilots
Voor de looptijd van deze cao zijn de volgende pilots afgesproken
Pilot meer keuze momenten Achmea Select
Pilot Dit Tijdens de looptijd van de cao wordt een aantal pilots uitgevoerd om te onderzoeken of een tweede of meerdere keuzemoment(en) voor meer- en minderuren via Achmea
Select bijdraagt aan de wensen van medewerkers en organisatie voor meer flexibiliteit. Dit keuzemoment komt naast de jaarlijkse keuzeperiode in oktober/november. Einddatum van deze 2e Selectkeuze is uiterlijk 31 december van het betreffende jaar. Partijen volgen de bevindingen van de pilots via het maandelijkse Periodiek Overleg van vakorganisaties en Achmea. Afhankelijk van de bevindingen kunnen partijen besluiten om de pilots tijdens de looptijd van de cao uit te breiden. De pilots zullen plaatsvinden binnen verschillende organisatieonderdelen bij voorkeur daar waar sprake is van seizoens-ritmiek.
Pilot onbeperkt opleidingsbudget
Om in de praktijk te ervaren of het huidige afdelingsopleidingsbudget toereikend is voor de opleidings- en ontwikkelvragen van medewerkers, wordt tijdens de looptijd van de cao een pilot uitgevoerd op een aantal nader af te spreken afdelingen waarbij het budget niet de beperkende factor is. Medewerkers krijgen daarin, binnen nader af te spreken kaders (o.a. terugbetalingsregeling), de kosten van een opleiding of ontwikkelvraag vergoed (max. € 5.000). Het gaat om opleidingen e.d. die passen binnen het ontwikkelplan van de medewerker en die bijdragen aan zijn/haar inzetbaarheid. Partijen volgen de bevindingen van de pilots via het maandelijkse Periodiek Overleg van vakorganisaties en Achmea.
Pilot Zorgoppas
Tijdens de looptijd van de cao voeren partijen een pilot met Zorgoppas uit. Achmea betaalt daarbij mee in de kosten van gekwalificeerd kinderoppas voor ouders met kinderen met een extra zorgvraag die geen gebruik kunnen maken van een reguliere oppas. Partijen volgen
de bevindingen van de pilots via het maandelijkse Periodiek Overleg van vakorganisaties en Achmea.
Bijlage 1 Partner in de Achmea-pensioenregeling
Het begrip partner is gedefinieerd in de Achmea-pensioenregeling
Met partner bedoelen we:
1. je echtgenoot of echtgenote, of
2. de man of de vrouw met wie je een geregistreerd partnerschap hebt (volgens het Burgerlijk Wetboek), of
3. de man of vrouw met wie je een duurzaam gezamenlijke huishouding voert. Daarbij geldt:
- jullie zijn geen bloed- of aanverwanten in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn;
- jullie zijn beiden ongetrouwd en niet als partners geregistreerd;
- jullie voeren alleen met elkaar en eventueel met jullie kinderen een gemeenschappelijke huishouding;
- jullie starten de gemeenschappelijke huishouding vóór de pensioendatum;
- jullie hebben met elkaar afgesproken dat xxxxxx in voor- en tegenspoed voor elkaar zorgen;
- jullie hebben bij de notaris een samenlevingsovereenkomst gesloten. Xxxx je langer dan 5 jaar samen en kun je dat aantonen? Dan is een samenlevingsovereenkomst niet nodig;
- jullie wonen op hetzelfde adres. Zo staan jullie ingeschreven in de Basisregistratie Personen.
Dag | Tijd | Toeslag |
maandag | van 00.00 tot 06.00 uur van 06.00 tot 08.00 uur van 08.00 tot 18.00 uur van 18.00 tot 20.00 uur van 20.00 tot 24.00 uur | 65% 28% geen 28% 42% |
dinsdag tot en met donderdag | van 00.00 tot 06.00 uur van 06.00 tot 08.00 uur van 08.00 tot 18.00 uur van 18.00 tot 20.00 uur van 20.00 tot 24.00 uur | 42% 28% geen 28% 42% |
vrijdag | van 00.00 tot 06.00 uur van 06.00 tot 08.00 uur van 08.00 tot 18.00 uur van 18.00 tot 20.00 uur van 20.00 tot 23.00 uur van 23.00 tot 24.00 uur | 42% 28% geen 28% 42% 65% |
zaterdag, zondag | hele dag | 65% |
feestdagen • nieuwjaarsdag • 1e en 2e paasdag • Koningsdag • 5 mei (1 keer per 5 jaar, het lustrumjaar) • Hemelvaartsdag • 1e en 2e pinksterdag • 1e en 2e kerstdag • 5, 24 en 31 december: de middag/avonddienst | hele dag | 65% |
Bijlage 2 Inconveniëntenregeling Eurocross
Inconveniëntie is het ongemak dat ontstaat door het werken op bepaalde tijdstippen Het gaat om de werktijden waarop je in opdracht van Achmea werkt. Deze inconveniëntenregeling geldt vanaf 1 januari 2000 en is alleen van toepassing op de medewerkers van Eurocross.
Je krijgt een toeslag op het uurloon
Voor werken op tijdstippen met inconveniëntie krijg je een toeslag op jouw uurloon. Deze toeslag hangt af van de dagen en tijden waarop je werkt. Je ziet dat in de tabel.
Vanaf 1 januari 2017
Bij overwerken krijg je alleen overwerktoeslag
Het kan zijn dat de uren voor inconveniëntie samenlopen met uren voor overwerk. In dat geval krijg je alleen toeslag volgens de Overwerkregeling Eurocross.
Bij overwerken op feestdagen krijg je beide toeslagen
Dit is een uitzondering op de hoofdregel dat je bij overwerken alleen overwerktoeslag krijgt. Je krijgt toeslag volgens de Overwerkregeling Eurocross, aangevuld met toeslag voor inconveniënten. Deze toeslag wordt berekend over het uurloon.
Bij arbeidsongeschiktheid krijg je de toeslag doorbetaald
Je krijgt de toeslag op basis van het vastgestelde werkrooster. Als er geen rooster is, berekenen we de toeslag op basis van een referteperiode van 1 jaar of een kortere, representatieve periode.
Je krijgt de toeslag ook uitbetaald over vakantie-uren
Achmea betaalt de toeslag over de vakantie-uren na afloop van het kalenderjaar uit, uiterlijk op 1 maart. We berekenen deze door de totaal in het kalenderjaar uitbetaalde inconveniënten-
toeslag te delen door het aantal werkuren van de medewerker in dat jaar. (Voor een medewerker met een contractuele arbeidsduur van 36 uur is 1872 uur (36 uur x 52 weken)). De uitkomst hiervan wordt vermenigvuldigd met het totaal aantal vakantie-uren in dat kalenderjaar. Het gaat daarbij om zowel de wettelijke vakantie-uren als de vakantie-uren die je hebt aangekocht vanuit je persoonlijk keuze budget.
De toeslag die we over het totaal van de opgenomen vakantie-uren uitbetalen nemen we het daaropvolgende jaar mee in het pensioengevend salaris.
Bijlage 3 Overwerkregeling Eurocross
Overwerk is dat je meer uren werkt in opdracht van jouw leidinggevende
Er is alleen sprake van overwerk als je in opdracht van jouw leidinggevende meer uren werkt dan in jouw arbeidsovereenkomst staat. Of je moet werken op een dag dat het bedrijf gesloten is.
Dit is geen overwerk:
• werk dat nodig is voor het afmaken van je normale dagtaak. Dit werk sluit direct aan op de normale werkdag en duurt maximaal een half uur. En dit komt af en toe voor;
• werk om niet gewerkte of andere uren te compenseren;
• de meer-uren in het kader van de min-max arbeidsovereenkomsten.
Deze overwerkregeling Eurocross geldt als je in salarisschaal G of lager zit
Voor het verrichten van overwerk gelden de volgende kaders:
• Achmea organiseert het overwerk binnen de kaders van de arbeidstijdenwet. Ook wordt het overwerk zoveel mogelijk beperkt.
• Je mag maximaal 6 uur per week overwerken. Dat is 30 uur per kwartaal.
• Als je 50 jaar of ouder bent, probeert Achmea het overwerk voor jou te beperken.
• Als je 55 jaar of ouder bent, verplicht Achmea je niet tot het verrichten van overwerk.
• Je volgt buiten werktijd een opleiding, die volgens Achmea van belang is voor je vakbekwaamheid. Zolang je deze opleiding volgt, zul je niet tot overwerk worden verplicht.
• Achmea geeft op tijd aan als je moet overwerken. Achmea probeert om jou op de dag van overwerk voor 12.00 uur te laten weten dat je moet overwerken.
• Achmea zal elk halfjaar de ondernemingsraad van Eurocross informeren over het aantal overwerkuren in het voorafgaande halfjaar.
Je krijgt uurloon voor overuren
Het uurloon voor overwerk is 166/145 keer jouw normale uurloon. Het uurloon voor overwerk minimaal:
• Vanaf 1 april 2002 € 9,82
• Vanaf 1 juli 2002 € 10,07
• Vanaf 1 december 2002 € 10,19
Je krijgt een percentage overwerktoeslag
De toeslag hangt af van de tijdstippen waarop je overwerkt:
• op alle dagen met uitzondering van feestdagen:
- voor de uren tot 8 uur per dag en/of 40 uur per week: 16,33%
- voor de uren boven 8 uur per dag en/of 40 uur per week gelegen op maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en 23.00 uur: 50%
• op alle andere tijdstippen ͳvoor elk uur: 100%
Op feestdagen krijg je 100% toeslag
Feestdagen zijn:
• nieuwjaarsdag
• 1e en 2e paasdag
• Koningsdag
• 5 mei (1 keer per 5 jaar, het lustrumjaar)
• Hemelvaartsdag
• 1e en 2e pinksterdag
• 1e en 2e kerstdag
• 5, 24 en 31 december: de middag/avonddienst
Je krijgt de overuren in principe in geld betaald
Dat geldt voor het overwerkuurloon en de overwerktoeslag.
Je kunt de overuren soms in vrije tijd opnemen
Je kunt overuren in tijd opnemen, tenzij dit op basis van bijzondere bedrijfsomstandigheden niet kan. Je kunt maximaal de helft van de overuren in vrije tijd opnemen. Dit mag je niet opnemen direct volgend op je vakantie. Je krijgt geen overwerktoeslag voor de uren, die je in tijd opneemt. Wanneer je de uren in tijd wil opnemen overleg je hierover met je leidinggevende.
Je kunt een oproepcompensatie krijgen van € 13,62 bruto
Bij calamiteiten in het bedrijf kun je thuis opgeroepen worden. Als je binnen 24 uur wordt opgeroepen en daadwerkelijk overwerkt, krijg je een compensatie van € 13,62 bruto.
Deze oproepcompensatie staat los van de overwerkvergoeding.
Bijlage 4 Overgangsregeling keuze werkweek
De overgangsbepaling keuze werkweek geldt voor de volgende medewerkers:
• Je bent buitendienstmedewerker en de Achmea-cao geldt sinds 1 januari 1999 voor jou. Direct daarvoor viel je onder de toenmalige cao voor het Verzekeringsbedrijf.
• Je bent medewerker en de Achmea-cao geldt sinds 1 januari 1999 voor jou. Direct daarvoor viel je onder de voormalige cao voor de Zorg en werkte je 40 uur per week.
1. Keuze voor de buitendienstmedewerker die onder de voormalige cao voor het Verzekeringsbedrijf viel
Je kiest per 1 januari 2000 of je 36 of 40 uur per week wilt werken
Deze keuze kun je maken in de volgende situatie:
• Je valt als buitendienstmedewerker onder de toenmalige cao voor het Verzekeringsbedrijf.
• Je had geen ADV-dagen.
Jouw keuze heeft gevolgen voor jouw salaris en de garantieregeling VUT
Hieronder lees je welke keuzes er zijn en wat de gevolgen bij de overgang daarvan zijn.
Bij 36 uur: je levert 2,5% salarisverhoging en de VUT-aanspraken Buitendienst in
Dit betekent dat je op 1 juni 2000 een salarisverhoging krijgt van 0,5% in plaats van 3%. Daarnaast vervalt je recht op de garantieregeling VUT Buitendienst. In plaats daarvan krijg de garantieregeling VUT Binnendienst. Je leest hier meer over in bijlage 9 (artikel 9.9).
Bij 36 uur: je houdt de VUT-aanspraken Buitendienst en levert 7,5% salarisverhoging in
Dit betekent dat je het recht op de garantieregeling VUT Buitendienst houdt. Je levert daarvoor op 1 juni 2000 een salarisverhoging in van 3%. De volgende cao-salarisverhoging lever je nog eens 4,5% in. Hierin zijn de periodieke- en promotieverhogingen niet meegenomen.
Bij 40 uur: jouw salaris blijft hetzelfde en je houdt de VUT-aanspraken Buitendienst
Dit betekent dat je het recht op de garantieregeling VUT Buitendienst houdt. Daarnaast krijg je op 1 juni 2000 een salarisverhoging van 3%. Je kunt elk jaar in januari kiezen om alsnog 36 per week te werken. Dan gelden de bovenstaande regels voor 36 uur. Als je voor 36 uur kiest, kun je niet meer terug naar 40 uur.
2. Keuze voor de medewerker die onder de toenmalige cao voor de Zorg viel en 40 uur werkte Je kiest of je 36 of 40 uur per week wilt werken
Deze keuze kun je maken in de volgende situatie:
• Je valt als medewerker onder de toenmalige cao voor de Zorg.
• Je werkt 40 uur per week.
Jouw keuze heeft gevolgen voor jouw salaris
Hieronder lees je welke keuzes er zijn en wat de gevolgen daarvan zijn.
Bij 36 uur: je levert 7,5% salarisverhoging in
Dit betekent dat vanaf 1 juni 2000 van je toekomstige salarisverhoging 7,5% wordt ingehouden. Dit is voor de financiering van de overgang. Dit doen we als volgt. Je salaris wordt vanaf 1 juni 2000 bevroren. Dit geldt totdat de algemene loonsverhogingen boven de 7,5% zijn uitgekomen. Hierin zijn de periodieke en promotieverhogingen niet meegenomen.
Bij 40 uur: jouw salaris blijft hetzelfde
Dit betekent dat je op 1 juni 2000 een salarisverhoging krijgt van 3%. Je kunt elk jaar op
1 januari kiezen om alsnog 36 uur per week te werken. Dan gelden de bovenstaande regels voor 36 uur. Als je voor 36 uur kiest, kun je niet meer terug naar 40 uur.
Bijlage 5 Ploegendienstregeling 7x24 uur IT Monitoring en Control Center
De gewenningsuitkering bouwt in 4 stappen af
Dit zijn de 4 stappen:
• 1-3 maanden: | 80% | |
Vanaf 1 januari 2014 geldt een ploegendienstregeling | • 4-6 maanden: | 60% |
Deze regeling geldt voor medewerkers bij het Monitoring en Control Center van IT. Hieronder | • 7-9 maanden: | 40% |
xxxx je wat de ploegendienstregeling inhoudt. | • 10-12 maanden: | 20% |
Je werkt in een ploegendienstrooster 7x24 uur Je werkt daarbij ook buiten de verruimde bedrijfstijd in de avond, nacht en op zon- en feestdagen. De artikelen in deze cao over bedrijfstijden (4.4) en bedrijfsgesloten dagen (5.3) gelden niet voor jou. | ||
Je krijgt een roostertoeslag als je werkt in het ploegendienstrooster De roostertoeslag is 27% van jouw uursalaris. Je krijgt de toeslag over de uren die je daadwerkelijk gewerkt hebt in het ploegendienstrooster. Dit is gemiddeld 33,6 uur per week. De toeslag is onderdeel van het pensioengevend salaris. De toeslag telt echter niet mee voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. | ||
Je krijgt compensatie in tijd als je werkt op een feestdag Je krijgt dan een uur voor een uur voor de uren die je ingeroosterd bent op een feestdag. | ||
Je kunt een gewenningsuitkering krijgen als de toeslag vervalt of lager wordt Je krijgt de gewenningsuitkering als je minimaal 2 jaar hebt gewerkt in het ploegendienstrooster. En als de roostertoeslag vervalt of lager wordt door de volgende redenen: • Er zijn bedrijfseconomische of organisatorische redenen. • Er zijn sociale redenen waardoor je onmogelijk in een ploegendienstrooster kunt werken. Achmea heeft deze redenen erkend. • Je bent medisch afgekeurd voor het werken in een ploegendienstrooster. | ||
De gewenningsuitkering is een percentage van de roostertoeslag
Je krijgt een percentage van de roostertoeslag of van de verlaging van de roostertoeslag. Het gaat om de roostertoeslag die je in de laatste maand kreeg voordat deze verviel of verlaagd werd.
Bijlage 6 Overgangsbepalingen voor medewerkers van voormalig RG5A
De navolgende overgangsbepalingen gelden voor medewerkers op wie op 31 december 2003 de personeelsregelingen van toepassing waren van Royal & SunAlliance en die sinds 1 januari 2004 een arbeidsovereenkomst hebben met de werkgever.
Ingeval bepalingen in bijlage 6 in tegenspraak zijn met de bepalingen uit andere hoofdstukken en/of bijlagen van deze cao, dan prevaleren de bepalingen in bijlage 6.
1 Korter werken oudere medewerkers
De medewerker die vóór 1 januari 2009 aanspraak kan maken op vermindering van de wekelijkse arbeidsduur zoals omschreven in de op 31 december 2003 geldende cao voor het Verzekeringsbedrijf, behoudt dit recht conform die op het moment van het ontstaan van dit recht geldende cao.
2 Hypotheekregeling
De medewerker die op 31 december 2003 een hypotheek onder de dan geldende personeelscondities heeft, behoudt het recht op deze condities voor de resterende looptijd van het hypothecaire contract. Daarbij worden aanpassingen van de hypothecaire constructie en/of van de looptijd van de hypotheek uitgesloten. Eventuele verhogingen van de hypothecaire lening via een tweede of derde hypotheek en nieuwe hypothecaire leningen vallen onder de toepassing van de Personeelshypotheekregeling van Achmea, met de daarbij behorende voorwaarden.
3 Korting op Achmea producten
Op de op 31 december 2004 reeds lopende contracten worden de volgens de oude regeling geldende kortingen gehandhaafd tot de eerstvolgende prolongatiedatum of contractvervaldatum voor langlopende verplichtingen. Daarna (en voor nieuwe contracten) vervalt het recht op korting volgens die regeling en wordt uitsluitend nog korting gegeven op producten volgens de Achmea regeling, die worden afgenomen bij Achmea.
4 Overgangscompensatie
De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de navolgende regelingen overeenkomstig de cao en de personeelsregelingen (het
arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2004 geldende cao en personeelsregelingen (het
arbeidsvoorwaardenpakket 2). Het betreft hier de volgende regelingen: de vakantie (inclusief Goede Vrijdag), de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer, de vaste kostenvergoeding en de stand-by vergoeding.
Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend:
• per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeidsvoorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 2003;
• indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde in de vorm van een persoonlijke toeslag maandelijks uitbetaald. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd.
Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 2003) door
de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd.
Deze overgangscompensatie kan komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker.
Bijlage 7 Arbeidsvoorwaarden en overgangsbepalingen voor medewerkers van Xxxxxx Xxxx en Argonaut
1 In werking treding
De in artikel 2 genoemde medewerkers treden met ingang van 1 januari 2005 in dienst van Achmea Interne Diensten N.V. en vallen met ingang van dezelfde datum (hierna ook genoemd “de datum van overgang”) onder de werkingssfeer van de Achmea-cao, met inachtneming van de navolgende bepalingen. De navolgende bepalingen treden in werking met ingang
van 1 januari 2005, met uitzondering van de salarisverhoging en de pensioenregeling. De salarisverhoging conform Artikel 7.1.3 van de Achmea-cao, wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2003 per 1 juli 2004 uitbetaald. De streefdatum van invoering van de pensioenregeling is 1 januari 2006; indien de afspraken over de overgang niet vóór 1 januari 2006 gerealiseerd kunnen worden, dan streeft de werkgever ernaar de pensioenregeling met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2006 in te voeren.
2 Werkingssfeer
De in deze bijlage opgenomen bepalingen gelden voor de medewerkers op wie op de datum van overgang de navolgende cao´s en personeelsregelingen van toepassing zijn:
• ZVN Advies / Argonaut;
• AMG;
• Gak Groep;
De navolgende bepalingen zijn ook van toepassing op de medewerker die na de datum overgang werkzaamheden gaat verrichten in een functie binnen Achmea Arbo en/of Argonaut.
Deze medewerkers worden hierna aangeduid als “de medewerkers in dienst van Achmea Sociale Zekerheid”.
3 Arbeidsduurvermindering oudere medewerkers/vakantie
De medewerker die volgens de op 31 december 2004 op hem van toepassing zijnde cao
of personeelsregeling vóór 1januari 2008 aanspraak kan maken op verkorting van de arbeidsduur per week met behoud van salaris, behoudt dit recht.
4 Overgangscompensatie
Voor een aantal arbeidsvoorwaarden geldt dat invoering van de Achmea-voorwaarden de medewerkers individueel zowel voor- als nadelen kunnen opleveren. Deze worden opgenomen in een overgangscompensatie conform artikel 13.3 van de Achmea-cao.
In afwijking van het bepaalde in artikel 13.3.1 van de Achmea-cao worden voor het bepalen van de hoogte van de overgangscompensatie de volgende elementen in
de overgangscompensatie opgenomen:
• vakantie-uren*;
• meer/minder atv-uren;
• vaste kostenvergoeding;
• reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
* Voor zover volgens de oude regeling het recht wordt bepaald door de leeftijd van de medewerker, geldt voor de bepaling van de waarde van het oude recht op het moment van overgang de leeftijd die de medewerker in het kalenderjaar 2005 bereikt.
4.1 De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van
de hiervoor beschreven regelingen overeenkomstig de Achmea-cao en de personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2005 geldende cao en personeels-regelingen
(het arbeidsvoorwaardenpakket 2).
Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend:
• per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 2004;
• indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde uitbetaald in de vorm van een toeslag op het salaris. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd.
Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 2004) door
de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd.
5 Studiefaciliteiten
5.1 Op de in artikel 2 van deze bijlage genoemde medewerkers is artikel 6.4 van de Achmea-cao van toepassing met inachtneming van de navolgende bepalingen.
5.2 Op de medewerker van Achmea Sociale Zekerheid, die een studie volgt om zijn accreditatie/ registratie te behalen of te behouden1, blijven de vergoedingen en faciliteiten van toepassing zoals die gelden volgens de op 31 december 2004 voor hem geldende regeling. Op deze medewerkers is het bepaalde in artikel 6.4.2.1, derde bullet van de Achmea-cao (compensatie van lestijd) en artikel 6.4.2.2 (extra studieverlof voor oudere medewerkers) niet van toepassing.
Indien deze medewerker als gevolg van een reorganisatie noodgedwongen een functie bij de werkgever aanvaardt, waarvoor deze accreditatie/registratie niet vereist is, dan wordt hij nog gedurende twee jaar, gerekend vanaf de datum van aanvaarding van deze functie, in de
gelegenheid gesteld deze accreditatie/registratie te behouden onder toepassing van artikel 6.4 van de Achmea-cao en het hier bepaalde. Dit houdt tevens in dat de werkgever, ook ten opzichte van de medewerkers van Achmea Sociale Zekerheid, dezelfde verantwoordelijkheid heeft voor het aktief bevorderen van hun duurzame inzetbaarheid als tegenover de andere medewerkers van Achmea.
5.3 Indien de medewerker op 31 december 2004 een studie volgt onder toepassing van de op die datum voor hen geldende regeling, dan blijft die regeling van toepassing totdat deze studie is beëindigd. Op een na 31 december 2004 aangevangen studie zijn de bepalingen van artikel 6.4 van de Achmea-cao en artikel 9 van deze bijlage van toepassing.
1 Het betreft hier onder meer: bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, (A&O)psychologen, arbo-adviseurs, arbeidsdeskundigen, veiligheidskundigen, ergonomen, arboverpleegkundigen.
Bijlage 8 Overgangsbepalingen voor medewerkers van voormalig Levob
De navolgende overgangsbepalingen gelden voor die medewerkers op wie op 30 juni 2005 de cao voor het Verzekeringsbedrijf plus de personeelsregelingen van Levob Bank en Verzekeringen van toepassing waren en die vanaf 1 juli 2005 onafgebroken in dienst is van werkgever.
Ingeval bepalingen in bijlage 8 in tegenspraak zijn met de bepalingen uit andere hoofdstukken en/of bijlagen van deze cao, dan prevaleren de bepalingen in bijlage 8.
1 Indeling in de Achmea salarisschalen
De functie van de medewerker wordt op basis van de op 30 juni 2004 voor hem geldende functie- beschrijving per 1 juli 2005 ingedeeld in de corresponderende salarisschaal van de (Achmea-) cao. Indien de functie van de medewerker tussen 30 juni 2004 en 1 januari 2005 is gewijzigd en de wijziging is niet toe te schrijven aan de fusie met Achmea dan wordt deze laatste functie als uitgangspunt genomen. Daarbij gelden de navolgende overgangsbepalingen:
Indien het salaris van de medewerker bij de overgang naar de nieuwe salarisschaal hoger is dan het maximumsalaris van de nieuwe schaal, dan behoudt de medewerker het op 30 juni 2005 voor hem geldende salaris. Dit salaris wordt daarna uitsluitend verhoogd met de komende
cao-salarisverhogingen.
Indien het salaris van de medewerker bij de overgang naar de nieuwe salarisschaal lager is dan het maximumsalaris van de oude schaal, dan heeft de medewerker nog recht op maximaal
4 periodieke salarisverhogingen volgens de nieuwe schaal, gerekend vanaf 1 januari 2006, tot maximaal een bedrag gelijk aan het maximumbedrag van de oude schaal.
2 Variabel salaris
De regeling variabele beloning voor de accountmanagers van Levob blijft van toepassing tot het moment waarop een nieuwe variabele beloningsregeling voor de gehele buitendienst van Avéro Achmea wordt ingevoerd. De regeling van Levob zal om die reden in overleg met de Ondernemingsraad zodanig worden herzien, dat deze toepasbaar is op het productassortim ent van Xxxxx Xxxxxx. Om inkomensverlies als gevolg van de productharmonisatie en herindeling van de inspecties te beperken geldt voor het jaar 2005 een garantieprovisie ter
grootte van 60% van het gemiddelde variabele inkomen over de jaren 2002, 2003 en 2004. Vanaf 1 januari 2006 zijn geen aanvullende garanties meer van kracht.
3 Performancebeloning
Voor de leidinggevenden die onder de regeling performancebeloning vallen, blijft deze regeling vooralsnog gehandhaafd. Ten behoeve van de uitvoerbaarheid van deze regeling zal een praktische richtlijn worden ontwikkeld. Indien voor de medewerkers die onder deze regelingen vallen, op enig moment een nieuwe regeling variabele beloning gaat gelden, dan treden Achmea en de vakorganisaties met elkaar in overleg om nadere afspraken te maken over de wijze waarop cumulatie van deze vormen van variabele beloning kan worden voorkomen.
4 Ziektekostenverzekering
Vanaf 1 juli 2005 geldt de Achmea-regeling. De medewerker die voor 1 januari 2010 de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en volgens de op 30 juni 2005 voor hem geldende regeling recht heeft op een werkgeversbijdrage na pensionering van 50% van de premie, behoudt
dit recht.
Al voor 1 juli 2005 ingegane rechten ten aanzien van op 30 juni 2005 al gepensioneerde ex-Levob medewerkers blijven bestaan conform de op 30 juni 2005 voor deze gepensioneerden
geldende regeling.
Indien door de overheid een wijziging wordt doorgevoerd in het stelsel van ziektekosten- verzekeringen, dan treden partijen met elkaar in overleg met als doel een- in de geest van de hierboven beschreven afspraken- passende wijziging overeen te komen.
5 Stand-by vergoeding
Achmea is voornemens met de medezeggenschap een nieuwe Stand-by regeling af te spreken voor haar IT personeel. Xxxxxx deze nieuwe regeling nog niet van kracht is, blijft voor de medewerker de op 30 juni 2005 voor hem geldende regeling van toepassing. Zodra Achmea en de medezeggenschap de nieuwe regeling zijn overeengekomen, treden Achmea en de vakorganisaties met elkaar in overleg om afspraken te maken over de overgang van de betreffende Levob-regeling naar de Achmea stand-by regeling.
6 Korter werken oudere medewerkers
De medewerker die vóór 1 januari 2010 de leeftijd van 59 jaar bereikt en aanspraak kan maken op vermindering van de wekelijkse arbeidsduur zoals omschreven in de op 30 juni 2005
geldende cao voor het Verzekeringsbedrijf, behoudt dit recht conform de dan geldende cao voor het Verzekeringsbedrijf.
7 Studiefaciliteiten
Indien de medewerker op 30 juni 2005 een studie volgt waarop de dan geldende studiekostenregeling van toepassing is, dan blijft die regeling van toepassing op deze studie totdat deze is beëindigd. Op een na 30 juni 2005 begonnen studie zijn de bepalingen van artikel
6.4 van deze cao van toepassing.
8 Hypotheekregeling
De medewerker die op 30 juni 2005 een hypotheek onder de dan geldende personeelscondities heeft, of voor deze datum heeft aangevraagd, behoudt het recht op deze condities voor
de resterende looptijd van het hypothecaire contract. Daarbij worden aanpassingen van de hypothecaire constructie en/of van de looptijd van de hypotheek uitgesloten.
Eventuele verhogingen van de hypothecaire lening via een tweede of volgende hypotheek vallen eveneens onder de toepassing van de op 30 juni 2005 voor de medewerker geldende Personeels- hypotheekregeling. Hierbij geldt de voorwaarde dat de looptijd van deze tweede of volgende hypotheek (en dus ook de looptijd van de periode waarin de personeelscondities van Levob van toepassing zijn) nooit langer zal zijn dan de resterende looptijd van de al bestaande lening op de datum waarop deze tweede of volgende hypotheek wordt gesloten.
9 Uitkering bij einde arbeidsovereenkomst wegens pensionering
De medewerker die uiterlijk in het jaar 2010 de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, behoudt het recht op een uitkering van 1 maandsalaris bruto bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens pensionering.
10 Overgangscompensatie
De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de navolgende regelingen overeenkomstig de cao en de personeelsregelingen (het Arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 juli 2005 geldende cao en personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 2). Het betreft hier de volgende regelingen: de vakantie (inclusief Goede Vrijdag), de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer, de vaste kostenvergoeding en de halve 14e maand2.
Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend:
• Per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 30 juni 2005;
• Indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde in de vorm van een persoonlijke toeslag maandelijks uitbetaald. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd.
Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 30 juni 2005) door de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd.
Deze overgangscompensatie kan komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker.
2 Het bedrag van de halve 14e maand wordt als
zodanig herkenbaar geregistreerd. Indien voor de medewerkers die deze compensatie ontvangen, op enig moment een regeling variabele beloning van toepassing wordt, dan behoudt de werkgever zich het recht voor, dit deel van de overgangscompensatie te verrekenen met uit te keren variabel salaris.
Bijlage 9 Overgangsbepalingen voor medewerkers van voormalig AXA
De navolgende overgangsbepalingen gelden voor die medewerkers op wie op 31 december 2005 de cao voor het Verzekeringsbedrijf plus de personeelsregelingen van AXA van toepassing waren en die vanaf 1 januari 2006 onafgebroken in dienst is van werkgever.
Ingeval bepalingen in bijlage 10 in tegenspraak zijn met de bepalingen uit Hoofdstuk 1 t/m 13 en/of bijlage 1 t/m 4 van deze cao, dan prevaleren de bepalingen in bijlage 10.
1 Indeling in de Achmea salarisschalen
De functie van de medewerker wordt op basis van de op 30 november 2004 voor hem geldende functiebeschrijving per 1 januari 2006 ingedeeld in de corresponderende salarisschaal van de (Achmea-) cao. Indien de functie van de medewerker tussen 30 november 2004 en
1 januari 2006 is gewijzigd en de wijziging is niet toe te schrijven aan de overname door Achmea dan wordt deze laatste functie als uitgangspunt genomen. Daarbij gelden de navolgende overgangsbepalingen:
Indien het salaris van de medewerker bij de overgang naar de nieuwe salarisschaal hoger is dan het maximum salaris van de nieuwe schaal, dan behoudt de medewerker het op 31 december 2005 voor hem geldende salaris. Dit salaris wordt daarna uitsluitend verhoogd met de komende cao-salarisverhogingen.
Indien het salaris van de medewerker bij de overgang nog niet het maximum salaris (functienormsalaris) van de oude schaal had bereikt en het maximum salaris van de nieuwe schaal lager is dan het maximum salaris van de oude schaal, dan heeft de medewerker nog recht op maximaal 4 periodieke salarisverhogingen volgens de nieuwe schaal, gerekend vanaf 1 januari 2006, tot maximaal het maximum salaris van de oude schaal.
2 Korter werken oudere medewerkers
De medewerker die voor 1 januari 2010 de leeftijd van 59 jaar bereikt en aanspraak kan maken op vermindering van de wekelijkse arbeidsduur zoals omschreven in de op 31 december 2005 geldende cao voor het Verzekeringsbedrijf, behoudt dit recht conform de dan geldende cao voor het Verzekeringsbedrijf.
3 Studiefaciliteiten
Vanaf 1 januari 2006 geldt de Achmea-regeling. Indien de medewerker op 31 december 2005 een studie volgt waarop de dan geldende studiekostenregeling van toepassing is, dan blijft die regeling van toepassing op deze studie totdat deze is beëindigd.
4 Hypotheekregeling
De medewerker die op 31 december 2005 een hypotheek onder de dan geldende personeels- condities heeft, of voor deze datum heeft aangevraagd, behoudt het recht op deze condities voor de resterende looptijd van het hypothecaire contract. Daarbij worden aanpassingen van de hypothecaire constructie en/of van de looptijd van de hypotheek uitgesloten.
Indien de medewerker op 31 december 2005 een rentekorting ontvangt, dan vervalt op
1 januari 2006 de rentekorting. In plaats daarvan ontvangt de medewerker voor de resterende looptijd van het hypothecaire contract, een bruto rente subsidie die gelijk is aan de rentekorting.
5 Korting eigen producten
Voor schadeverzekeringen geldt vanaf 1 januari 2006 de Achmea-regeling. Per 1 januari 2006 kunnen de medewerkers zonder boete bepaling de schadeverzekeringen bij AXA opzeggen.
Levensverzekeringen die voor 1 januari 2006 onder de dan geldende personeelscondities zijn afgesloten, of voor deze datum zijn aangevraagd, blijven ongewijzigd bij AXA doorlopen voor de resterende looptijd van de verzekering. Daarbij worden aanpassingen van de levensverzekering en/of van de looptijd van de levensverzekering uitgesloten. Voor levensverzekeringen die worden afgesloten na 31 december 2005 geldt de Achmea-regeling.
6 Overgangscompensatie
De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de navolgende regelingen overeenkomstig de cao en de personeelsregelingen (het
arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2006 geldende cao en personeelsregelingen (het
arbeidsvoorwaardenpakket 2). Het betreft hier de volgende regelingen: de vakantie (inclusief Goede Vrijdag en ex-UAP vakantierechten), de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en de vaste kostenvergoeding.
Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend:
• Per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 2005;
• Indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde in de vorm van een persoonlijke toeslag maandelijks uitbetaald. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd.
Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig op 31 december 2005 door
de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd.
20070090
Deze overgangscompensatie kan komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker.