AANWERVING HULPVERLENER SOCIALE DIENST
AANWERVING HULPVERLENER SOCIALE DIENST
I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS
Hulpverlener sociale dienst
Dienst: Xxxxxxx Xxxxx: Deskundige
Functie: Hulpverlener sociale dienst Niveau-rang: B - Bv
Weddenschaal: B1 – B3
1. Plaats in het organogram
Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd van de sociale dienst.
2. Doel van de functie
De hulpverleners van de sociale dienst verzekeren de maatschappelijke dienstverlening die:
✓ de burger in staat stelt een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid
✓ en de maatschappelijke integratie bevordert
De hulpverleners bieden psychosociale hulp, informatie, advies en concrete dienstverlening volgens de meest geëigende methoden van het maatschappelijk werk.
3. Taakomschrijving
Binnen het door de RvMW goedgekeurde organogram en onder aansturing van het diensthoofd staat de hulpverlener sociale dienst in voor:
a) Het beheren en afhandelen van dossiers door de toepassing van een reglementering of een afgebakend kennisdomein:
Dit omvat onder meer:
✓ Correct beheren van cliëntendossiers, inclusief rapportering hierover naar de diverse overheden in het kader van de toepasselijke wetgeving;
✓ Uitvoeren van administratieve taken (aanleggen en bijhouden dossiers van cliënten, klasseren, opmaken verslagen vergaderingen, bijhouden wachtlijsten, briefwisseling, …;
✓ Onderhandelen met de cliënten met als doel een meest geschikte oplossing te vinden;
✓ Samen met de dienst WWL correct beheren van de sociale huurwoningen van het OCMW in het kader van de wetgeving (o.a. inschrijven kandidaten,
huurprijsberekening en ondersteuning bij inschrijving voor sociale woning, …;
✓ Opstarten en sturen van nieuwe initiatieven.
b) Informeren, helpen en begeleiden van de cliënten. Dit omvat onder meer:
✓ Onthaal en individuele dienstverlening aan de cliënten;
✓ Analyseren van de probleemsituatie en aanbieden van de best passende hulpverlening;
✓ Adviseren en informeren van xxxxxxxx;
✓ Zorgen voor een vlotte en correcte samenwerking met de andere diensten, het bijzonder; comité voor de sociale dienst, het Vast Bureau en de Raad, en met diverse externe
diensten;
✓ Instaan voor een aangepaste administratieve, financiële en psychosociale begeleiding aan cliënten.
In het kader van:
1. Voeren van een sociaal en financieel onderzoek en opmaak van een hulpverleningsplan.
2. Instaan voor budget- en schuldhulpverlening :
* Verstrekken van informatie over de mogelijkheden en de grenzen van budget- en schuldhulpverlening en het nemen van alle gepaste maatregelen (opstellen van een samenwerkingsovereenkomst, inventaris van inkomsten, uitgaven en schulden, opstellen budgetplan, opstellen van afbetalingsplan, afspraken met schuldeisers met het oog op het saneren van de financiële situatie van de hulpvrager;
* Begeleiden van mensen met overmatige schuldenlast in het kader van de wet op het consumentenkrediet en in het kader van de wet betreffende de collectieve schuldenregeling.
De hulpverleners begeleidt administratief en sociaal de opstart van een collectieve schuldenregeling, verleent bijstand en pleegt overleg in alle fasen van het proces in samenwerking met de juriste .
3. Instaan voor arbeidstrajectbegeleiding
* Begeleiden van de werkzoekende door middel van een individuele intensieve begeleidingsvorm met het oog op het vergroten van de arbeidskansen in een activeringstraject;
* Opstarten, begeleiden en rapporteren van arbeidstrajecten van personen in het kader van de “tijdelijke werk ervaring”.
4. Instaan voor gezinsbegeleiding of woonbegeleiding.
* Op een praktische en procesmatige manier gezinnen begeleiden in hun thuisomgeving met als doel het zelfstandig voeren van hun huishouding alsook ondersteuning bieden op andere relevante levensdomeinen met het oog op het opnieuw bekomen van controle over de dagelijkse situatie en een grotere zelfstandigheid.
5. Instaan voor de begeleiding van asielzoekers in het lokaal opvanginitiatief, met inbegrip van de administratieve verwerking van de dossiers.
c) Instaan voor een goede informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening.
Dit omvat onder meer:
✓ Actief deelnemen aan overleg en vergaderingen.
✓ Rapporteren en signaleren aan het diensthoofd
✓ Stipt en correct kunnen uitvoeren van de beslissingen van en de gemaakte afspraken met de bevoegde bestuursorganen.
✓ Adviseren en informeren van het diensthoofd
✓ Analyseren van de behoeften van de cliënten en voorstellen leveren tijdens overleg.
✓ Signaleren en behandelen van problemen en klachten.
d) Polyvalent meewerken aan andere opdrachten in functie van de continuïteit van de dienstverlening van het OCMW.
Dit omvat onder meer:
✓ Samenwerken met andere diensten die in Herk-de-Stad actief zijn op sociaal vlak;
✓ Xxxxxx zijn om op vraag van het diensthoofd andere taken (tijdelijk) op zich te nemen.
4. Verruimende bepalingen
Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan steeds worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het lokaal bestuur.
Algemeen kan gesteld worden dat de hulpverlener steeds bereid moet zijn om:
✓ vernieuwing te introduceren en te begeleiden bij collega’s, de lokale actoren in het eigen werkveld en bij de doelgroepen;
✓ de eigen inzet te zien ten dienste van de burger waardoor het eigen werkveld steeds kan aangepast worden aan de gewijzigde organisatie.
5. Functieprofiel
5.1 Kennis
✓ Kennis van de organieke wet op het OCMW (08 juli 1976) en het Decreet over het Lokaal Bestuur, wet van 26 mei 2002, KB juli 2002, wet van 1965 (ten laste name steun), wetgeving vluchtelingen, wetgeving schuldbemiddeling;
✓ Xxxxxxxx kennis van de diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen;
✓ Inzicht in de sociale wetgeving;
✓ Kennis van de sociale kaart, sociaalwetenschappelijke theorieën m.b.t. menselijk gedrag, de economische en sociale structuur van de samenleving;
✓ Inzicht in het algemeen welzijnswerk en in de verschillende levensbeschouwingen en culturen
✓ Correcte beheersing van de Nederlandse taal (zowel schriftelijk als mondeling).
✓ Goede kennis hebben van de gebruikte computersoftware.
5.2 Vaardigheden, attitudes en persoonskenmerken
✓ kan tot synthese/beoordeling komen
✓ Voelt zich verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk
✓ Kent eigen sterktes en groeipunten en zoekt kansen voor zelfontwikkeling
✓ Zoekt naar de meest optimale werkmethoden
✓ Sterke sociale vaardigheden, vlot contacten leggen en netwerken uitbouwen
✓ Zowel zelfstandig kunnen werken als in teamverband
✓ Flexibiliteit in tijd en werk
✓ Gaat zorgvuldig en discreet om met gevoelige of vertrouwelijke informatie
II. TOELATINGSVOORWAARDEN/AANWERVINGSVOORWAARDEN Voorwaarden
Om toegang te hebben tot deze functie moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
4° voldoen aan de nationaliteitsvoorwaarde
5° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
6° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is, in dit geval :
- houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau B (bachelor of gelijkgesteld) bij voorkeur in een sociale, pedagogische of agogische richting of een algemeen diploma dat toegang geeft tot niveau B in combinatie met minstens 3 jaren nuttige ervaring.
7° slagen voor de selectieprocedure
Leveren van bewijzen
De kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure moeten op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen (22 augustus 2022) voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd.
De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk op de datum vastgesteld door het college van burgemeester en schepenen (25 augustus 2022).
Het bewijs wordt geleverd door een gewone kopie van het diploma of studiegetuigschrift.
III. SELECTIEPROCEDURE Procedureregels
De selectieprocedure toetst de bekwaamheid of de geschiktheid van de kandidaten. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving.
De selectieprocedures voor alle functies resulteren in een bindende rangschikking in volgorde van het resultaat van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.
De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht.
De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke examengedeelte zestig procent van de punten behalen.
Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven.
Alleen de kandidaten die geslaagd zijn, worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen.
De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat.
De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur.
Selectieprogramma
Schriftelijke proef (60 punten, min. 36/60 te behalen)
• Bevraging over één of meerdere onderwerpen die verband houden met de functie (30 punten, min. te behalen 15/30).
• Praktische oefening: De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een
oplossing uit te werken (30 punten, min. te behalen 15/30).
Selectiegesprek (40 punten, min. te behalen 24/40)
• Selectiegesprek: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Psychotechnisch onderzoek (40 punten, min. te behalen 24/40)
• Psychotechnische proef: De psychotechnische proef wordt afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is en erkend is in overeenstemming
met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse regering van 8 juni 2000 ter uitvoering van dat decreet.
• Voor alle lijnfuncties bevat de selectie altijd een psychotechnische proef in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie.
Selectiecommissie
De selectiecommissie bestaat uit drie deskundigen, waarvan minstens 1/3 extern aan het bestuur.
Wat gebeurt er indien u slaagt voor de selectieprocedure ?
Als eerst gerangschikte wordt u als eerste gecontacteerd voor een aanwerving met een contract voor bepaalde duur of een contract voor onbepaalde duur.
De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd met vermelding van alle voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten, gerangschikt volgens het behaalde resultaat.
De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur van 3 jaar die aanvangt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie.
IV. HOE ZICH KANDIDAAT STELLEN?
De kandidatuurstelling moet gebeuren ten laatste op 22 augustus 2022.. Dit kan door middel van:
- een per post verzonden kandidatuurstelling (poststempel geldt als bewijs)
- een mail met verzoek tot ontvangstmelding naar xxxxxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx (ontvangstmelding geldt als bewijs)
- een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief (ontvangstbewijs geldt als bewijs)
De kandidaatstelling bestaat uit:
▪ een sollicitatiebrief
▪ een curriculum vitae
▪ een gewone kopie van het vereiste diploma of studiegetuigschrift
V. ONS AANBOD
⮚ de mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke en boeiende functie.
⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen B1-B2-B3
⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking:
o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen
(volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)
o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)
⮚ een gratis hospitalisatieverzekering
⮚ maaltijd- en ecocheques
⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3%
⮚ een vergoeding voor het woon-werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets
⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job
⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling
⮚ de aanleg van een werfreserve
salaris- schalen | X0 | X0 | X0 |
Minimum | 17.300 | 18.850 | 19.550 |
Maximum | 23.350 | 26.450 | 29.150 |
0 | 17.300 | 18.850 | 19.550 |
1 | 17.800 | 19.450 | 20.350 |
2 | 17.800 | 19.450 | 20.350 |
3 | 18.300 | 20.100 | 21.100 |
4 | 18.300 | 20.100 | 21.100 |
5 | 18.800 | 20.700 | 21.900 |
6 | 18.800 | 20.700 | 21.900 |
7 | 19.300 | 21.300 | 22.700 |
8 | 19.300 | 21.300 | 22.700 |
9 | 19.800 | 21.950 | 23.500 |
10 | 19.800 | 21.950 | 23.500 |
11 | 20.300 | 22.550 | 24.300 |
12 | 20.300 | 22.550 | 24.300 |
13 | 20.750 | 23.200 | 25.100 |
14 | 20.750 | 23.200 | 25.100 |
15 | 21.250 | 23.800 | 25.900 |
16 | 21.250 | 23.800 | 25.900 |
17 | 21.750 | 24.400 | 26.650 |
18 | 21.750 | 24.400 | 26.650 |
19 | 22.250 | 25.050 | 27.450 |
20 | 22.250 | 25.050 | 27.450 |
21 | 22.750 | 25.650 | 28.250 |
22 | 22.750 | 25.650 | 28.250 |
23 | 23.350 | 26.450 | 29.150 |
▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen
• Aanvangswedde bij indiensttreding: 0 jaar dienst in B1 aan 100 %
∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding
∗ huidige index: 1,8845
∗ prestatieverhouding: 38/38
• B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en gunstige evaluatie
• B3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie
O C M W HERK-DE-STAD
1 1 vol | coördinator dienstencentrum & buurtgerichte zorg hulpverlener sociale dienst tijds – contractueel - niveau B – aanleg werfreserve |
gaan over tot de spoedige aanwerving van
Jobinhoud:
• Samenwerken en netwerken is jouw sterkte. Je bouwt netwerken uit met de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers van het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurt.
• Je bent het aanspreekpunt en treedt op als brugfiguur voor de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewoner.
• Je werkt waar nodig outreachend in de leefomgeving van de burger, zorgt voor een intensieve en aanklampende begeleiding zonder de regie over te nemen
• Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden.
• Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Stad.
• Je bent verantwoordelijk voor wat administratieve taken (o.a. verslaggeving en rapportering)
Profiel :
• Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau B (bachelor of gelijkgesteld) bij voorkeur in een sociale, pedagogische of agogische richting of een algemeen diploma dat toegang geeft tot niveau B in combinatie met minstens 3 jaren nuttige ervaring.
• Je bent cliëntgericht en kan je inleven in de situatie van de hulpvrager.
• Je vliegt er graag in, weet van aanpakken en kan met je enthousiaste houding mensen boeien, raken en overtuigen.
• Variatie en sociaal contact zijn volledig je ding.
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding
Wij bieden:
• Een uitdagende job met opleidingsmogelijkheden en kansen voor persoonlijke groei.
• Een omgeving waar sterk wordt ingezet op groepsvorming en een goede werksfeer.
• Salarispakket op B-niveau. Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de privésector indien relevant.
• Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling, tijds- en plaatsonafhankelijk werken volgens afspraken binnen de afdeling.
• Tal van extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, Pluspas en tweede pensioenpijler van 3%.
• Aanleg werfreserve
Interesse in één of beide functies ?
Bezorg je motivatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van het gevraagde diploma aan het College van Burgemeester en Schepenen, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx-xx-Xxxx. Dit kan per post, tegen afgiftebewijs of per e-mail : xxxxxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx (vraag ontvangstbevestiging).
Je kan je kandidatuur indienen tot 22 augustus 2022. Selectieproeven zijn voorzien in september. Voor meer info over de functies en de selectieproeven, surf naar xxx.xxxx-xx-xxxx.xx/xxxxxxxxx of contacteer de dienst personeel via 013 78 09 56 of xxxxxxxxx@xxxx-xx-xxxx.xx.