BEGRIPPENKADER

TERBESCHIKKINGSTELLING VAN PERSONEEL VERSUS WERK AANNEMEN

BEGRIPPENKADER

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt om tegen loon arbeid te presteren onder het gezag van een werkgever. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst zijn aldus drie constitutieve bestanddelen vereist: arbeid, loon en gezag. Xxxxx houdt in “leiding geven en toezicht houden”. Dit gezag kan alleen door de werkgever worden uitgeoefend en kan in principe niet worden overgedragen aan een derde buiten de onderneming. Precies dit laatste doet zich voor bij de terbeschikkingstelling van personeel. In de gewone omgangstaal wordt deze situatie doorgaans omschreven als “uitlening” of “detachering” van personeel, waarbij de oorspronkelijke werkgever als “uitlener” wordt aangeduid en de derde-werkgever als “gebruiker”.

Bij (onder)aanneming wordt tussen de opdrachtgever en de (onder)aannemer een aannemingsovereenkomst opgemaakt. Hierin wordt expliciet één opdracht voor één prijs omschreven, zonder vermelding van de werknemers, nodig om het werk uit te voeren. Hoewel de (onder)aannemer ook hier eigen personeel inschakelt, gebeurt dit zonder dat de opdrachtgever werkgeversgezag mag laten gelden ten aanzien van dit personeel.

PRINCIPIEEL VERBOD VAN TERBESCHIKKINGSTELLING VAN WERKNEMERS

Verbod tot overdracht van werkgeversgezag

Verboden is de activiteit die door een natuurlijke- of rechtspersoon wordt uitgeoefend om, door de hen in dienst genomen werknemers ter beschikking te stellen van derden die deze werknemers gebruiken en over hen enig gedeelte van het gezag uitoefenen dat normaal aan de werkgever toekomt.

TOEGELATEN GEZAGSOVERDRACHT INSTRUCTIES DIE DE DERDE PARTIJ WEL MAG GEVEN	VERBODEN GEZAGSOVERDRACHT NIET OVERDRAAGBAAR AAN DE DERDE PARTIJ
Het doen naleven van de verplichtingen inzake welzijn op het werk.	De aanwerving van de werknemer; het ev. aanvragen van een arbeidsvergunning; de carrièreplanning.
Instructies inzake arbeids- en rusttijden.	Onderhandelingen i.v.m. de hoogte van het loon, de uitbetaling van het loon en de sociale bijdragen.
Instructies inzake de uitvoering van het overeen- gekomen werk, de te volgen handelswijzen, de te vervullen taken, op voorwaarde dat dit schrifte- lijk is vastgelegd.	Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden, de aard van de werkzaamheden, beëindiging van het contract (ontslag van de werknemer).

Wettelijke uitzonderingen

A Uitzendarbeid waarbij het uitzendbureau als enige activiteit uitzendkrachten in dienst neemt om hen tijdelijk ter beschikking te stellen van gebruikers. Om uitzendarbeid te mogen uitoefenen moeten uitzendbureaus over een voorafgaande vergunning beschikken. Uitzendarbeid is m.a.w. een specifieke toegelaten terbeschikkingstelling, op voorwaarde dat zij conform de geldende regelgeving gebeurt.

A Toegelaten terbeschikkingstelling aan werkgevers wiens normale ondernemingsactiviteiten niet bestaan in het ter beschikking stellen van werknemers en dit voor een beperkte tijd en onder welbepaalde voorwaarden.

VOORWAARDEN

MITS VOORAFGAANDE TOESTEMMING VAN DE INSPECTIE VAN SOCIALE WETTEN

▪ Uitlenen van personeel behoort niet tot de gewone activiteiten van de werkgever

▪ Enkel vaste werknemers mogen worden uitgeleend voor een beperkte duur

▪ De gebruiker, werkgever en werknemer moeten een geschrift ondertekenen waarin voorwaarden en duur worden vastgelegd

MITS VOORAFGAANDE VERWITTIGING VAN DE INSPECTIE VAN SOCIALE WETTEN

▪ In het kader van samenwerking tussen ondernemingen met eenzelfde economische en financiële entiteit of met het oog op kortstondige gespecialiseerde opdrachten

▪ In beide situaties moeten de gebruiker, werkgever en werknemer een geschrift ondertekenen waarin voorwaarden en duur worden vastgelegd

TERBESCHIKKINGSTELLING IN KADER VAN EEN GEWESTELIJK ERKEND TEWERKSTELLINGS- TRAJECT

▪ Specifieke voorwaarden

TERBESCHIKKINGSTELLING IN KADER VAN WERKGEVERS- GROEPERINGEN

▪ Voorafgaande toelating door de Minister van Werk

▪ Specifieke voorwaarden

SPECIFIEKE UITZONDERINGEN IN DE OPENBARE SECTOR

▪ Specifieke voorwaarden

ONDERSCHEID MET (ONDER)AANNEMING EN PROJECTSOURCING

In geval van (onder)aanneming/projectsourcing blijft het werkgeversgezag over het personeel bij de aannemer/dienstverlener. Wat met instructies aan dit personeel tijdens het uitvoeren van werkzaamheden voor rekening en in opdracht van hun werkgever in een ander bedrijf?

▪ Een gebruiker (klant) die beroep doet op een dienstverlener (aannemer), mag steeds aan de werknemers van die dienstverlener instructies geven m.b.t. de welzijnsvoorschriften die gelden in zijn bedrijf (bijv. veiligheidsinstructies).

▪ Andere instructies mogen door de gebruiker alleen maar worden gegeven indien volgende voorwaarden cumulatief zijn vervuld:

▪ Er moet een geschreven overeenkomst bestaan tussen de gebruiker en de dienstverlener met uitdrukkelijke en gedetailleerde instructies die de gebruiker kan geven aan de werknemers van de dienstverlener;

▪ Het instructierecht van de gebruiker mag het werkgeversgezag van de dienstverlener op geen enkele wijze uithollen; de feitelijke uitvoering van het instructierecht door de gebruiker moet volledig overeenstemmen met de uitdrukkelijke bepalingen van de overeenkomst;

▪ De gebruiker moet zijn ondernemingsraad (O.R.) informeren over het bestaan van deze overeenkomst. Als de leden van de O.R. hierom verzoeken moet hen een afschrift met de instructiebepalingen worden bezorgd. Weigert men het bedoelde afschrift over te maken, dan wordt een geschreven overeenkomst als niet bestaande beschouwd en wordt de relatie als een verboden terbeschikkingstelling gesanctioneerd.

Indien er geen ondernemingsraad bestaat in uw onderneming, moet de bedoelde informatie aan het comité voor preventie en bescherming op het werk worden verstrekt. Indien ook dat niet bestaat, moet de informatie aan de leden van de vakbondsafvaardiging worden bezorgd. Indien er in uw onderneming ook geen vakbondsafvaardiging bestaat, moet de informatieprocedure niet worden gevolgd.

EEN VRAAG HIEROMTRENT? CONTACTEER LIEVE!

T x00 00 00 00 00 E xxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx