JUTE

❱

JUTE

PSC 120.03 CAO 2021-2022

INKOMEN 4

Vervoerkosten 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) 6 BESTAANSZEKERHEID 7

Aanvullende vergoeding bij SWT 7 Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid 7 CONTRACT 7

Xxxxxxxxxxxxxx 0 Medische controle 12 LOOPBAAN 13

Anciënniteitsverlof 13 Klein verlet 13 Tijdskrediet met motief 15 Landingsbanen 16 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 16 Werkbaar werk 16 VORMING EN OPLEIDING 16 VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING 17 TEWERKSTELLINGSVERBINTENISSEN 17 SYNDICALE XXXXXXXXX 00

Syndicale premie 17 ACV-CSC METEA heeft jou nodig 18 ADRESSEN 19

INLEIDING

Tweejaarlijks onderhandelen de vakbonden met de werkgevers om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren. Dankzij de bijdrage van de vele leden van ACV-CSC METEA hebben de vakbondsonderhandelaars zich goed kunnen voorbereiden.

Wij bedanken daarvoor al onze leden.

Nochtans was het niet makkelijk om vooruitgang te boeken.

De regering heeft de onderhandelaars opnieuw beperkt door een maximale loonmarge van 0,4% als onderhandelingsruimte op te leggen voor 2021-2022.

Hoe dan ook hebben de vakbondsonderhandelaars met de werkgevers een nieuw akkoord kunnen bereiken voor de komende twee jaar in jouw sector. Als resultaat van de onderhandelingen zijn verschillende verbeteringen in jouw loon- en arbeidsvoorwaarden gerealiseerd.

Nieuw

Met deze publicatie informeren we je over de nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden die voor jouw sector van toepassing zijn. Nieuwe elementen herken je aan het icoontje

Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor deze publicatie is informatie gebruikt tot 15 januari 2022, maar de meest actuele gegevens vind je steeds terug via xxx.xxxxxx.xx. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Aarzel ook niet om de ACV-CSC METEA app te raadplegen.

Veel leesplezier ACV-CSC METEA

INKOMEN ‌‌‌

Index

Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden.

Binnen de sector jute wordt per kwartaal nagegaan of de lonen moeten aangepast worden aan de index. De lonen werden alvast op 1 januari 2022 geïndexeerd met 1,89%.

Nieuw

Loonsverhoging

De baremieke en effectieve lonen werden vanaf 1 januari 2022 geïndexeerd (zie hierboven) en verhoogd met 0,4%.

Startersjobs

In uitvoering van het zomerakkoord van 2017 lanceerde de regering vanaf 1 juli 2018 startersjobs om laaggeschoolde jongeren zonder werkervaring goedkoper aan de slag te helpen.

Een startersjob betekent dat de werkgever onder bepaalde voorwaarden een 18-, 19- of 20-jarige zonder werkervaring aanwerft en een verlaagd brutoloon kan betalen. Het brutoloon ligt respectievelijk 18%, 12% en 6% lager dan het sectoraal of nationaal minimumloon. Het nettoloon wordt aangevuld met een compenserende toeslag die exact het nettoverlies dekt, te wijten aan het lagere brutoloon.

In de sector werd overeengekomen om de starterslonen niet toe te passen.

Nieuw

Coronapremie ‌‌‌‌

Een sectorale coronapremie van 250 euro is onderhandeld.

Ten laatste op 31 december 2021 diende de werkgever deze coronapremie uit reiken onder de vorm van consumptiecheques. Voor de berekening van de premie, wordt rekening gehouden met volgende elementen:

❱ Toekenning aan werknemers in dienst op 1 november 2021 met een anciënniteit van minstens 1 maand op deze datum.

❱ Toekenning volgens het arbeidsregime (voltijds/deeltijds).

Maaltijdcheques

Vanaf 1 september 2019 bedraagt de nominale waarde van de maaltijdcheque 4 euro. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 2,91 euro en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,09 euro.

Cadeaucheque

De werknemers die op 30 november in dienst zijn, ontvangen in de loop van de maand december een cadeaucheque ter waarde van 30 euro.

Vervoerkosten

Sinds 1 januari 2011 wordt een verplaatsingsvergoeding toegekend door de werkgever van 0,75 euro per gewerkte dag.

Op 1 september 2019 werd deze vergoeding verhoogd tot 1 euro.

Werknemers die op 5 km of meer van de werkplaats wonen en zich met een privaat vervoermiddel (wagen) naar het werk verplaatsen, hebben recht op een tussenkomst van hun werkgever. Deze is gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart voor de afgelegde afstand.

Nieuw

Vanaf 1 januari 2022 wordt deze drempel van 5 km verlaagd naar 1 km.

Vanaf 1 januari 2022 wordt een fietsvergoeding van 0,24 euro per km ingevoerd. Via een schriftelijke verklaring op eer dient de werknemer zich te engageren om gedurende 90% van de tijd de woon-werkverplaatsing met de fiets te doen.‌

Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)

Werknemers in de sector van de jute hebben recht op een eindejaarspremie die 5,33% bedraagt van het brutoloon dat werd verdiend tussen 1 december van het vorige jaar en 30 november van het lopende jaar met waarborg van een minimumpremie van 12,39 euro voor de werknemers van 21 jaar en ouder.

Bovenop de eindejaarspremie krijgen de werknemers een aanvullende vakantievergoeding die 3% bedraagt van het brutoloon dat werd verdiend tussen 1 december van het vorige jaar en 30 november van het lopende jaar.

De eindejaarspremie en de aanvullende vakantievergoeding worden betaald samen met de laatste loonuitbetaling van de maand december.

BESTAANSZEKERHEID ‌‌‌‌‌

Aanvullende vergoeding bij SWT

De aanvullende vergoeding bij de sectorale stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) valt volledig ten laste van het Fonds voor bestaanszekerheid.

Voorwaarde is wel dat de betrokken arbeider een bepaalde anciënniteit in de sector kan bewijzen, meer bepaald:

❱ 15 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair subcomité.

❱ Of 5 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair subcomité tijdens de laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.

Nieuw

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf deze referteperiode (1 oktober 2021 t.e.m.

30 november 2022) wordt, vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid, aan de werknemers een forfaitair bedrag toegekend van 15 euro per dag tijdelijke werkloosheid met een maximum van 15 dagen, hetzij 225 euro.

Van de bedragen wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing afgehouden.

CONTRACT

Opzegtermijnen

Eenheidsstatuut

Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden (eenheidsstatuut). De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming.

Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing:

	Opzeg door	Opzeg door		Tegenopzeg
	werkgever (in	werknemer		werknemer
Anciënniteit	weken)	(in weken)		na opzeg door
	(anc. = 0 op	(anc. = 0 op		werkgever
	1 januari 2014)	1 januari 2014)		(in weken)
0 < 3 m	1	1	1
3 < 4 m	3	2	2
4 < 5 m	4	2	2
5 < 6 m	5	2	2
6 m	6	3	3
9 m	7	3	3
1 j	8	4	4
1 j 3 m	9	4	4
1 j 6 m	10	5	4
1 j 9 m	11	5	4
2	12	6	4
3	13	6	4
4	15	7	4
5	18	9	4
6	21	10	4
7	24	12	4
8	27	13	4
9	30	13	4
10	33	13	4
11	36	13	4
12	39	13	4
13	42	13	4
14	45	13	4
15	48	13	4
16	51	13	4
17	54	13	4
18	57	13	4
19	60	13	4
20	62	13	4
21	63	13	4
22	64	13	4
23	65	13	4
24	66	13	4
25	67	13	4
26	68	13	4
27	69	13	4
28	70	13	4
29	71	13	4
30	72	13	4
31	73	13	4
32	74	13	4

Voor werknemers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 worden de rechten “vastgeklikt”. Concreet betekent dit dat de opzegtermijn in deze gevallen een optelsom is van twee delen:

❱ Deel 1: de opzegtermijn op basis van de anciënniteit en geldende regels op 31 december 2013.

❱ Deel 2: de hierboven eengemaakte opzegtermijn in functie van de opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot het ontslag.

Opmerking: In totaal mag de opzeg door de werknemer niet meer zijn dan 13 weken.

De opzegtermijnen van toepassing tot 31 december 2013:

Anciënniteit op

31 december 2013

Werkgever Werknemer

	ALGEMEEN
Minder dan 6 maanden	28 d	14 d
6 maand tot 5 jaar	40 d	14 d
5 tot 10 jaar	48 d	14 d
10 tot 15 jaar	64 d	14 d
15 tot 20 jaar	97 d	14 d
Vanaf 20 jaar	129 d	28 d
	SWT
Minder dan 20 jaar	28 d
Vanaf 20 jaar	56 d
d = kalenderdagen

Om de opzegtermijn te berekenen voor arbeiders die al in dienst waren vóór 1 januari 2014:

Vastgeklikte rechten op 31 december 2013 (deel 1) + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag (deel 2)

Er werd een compensatieregeling voorzien voor arbeiders die al vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden uit het verleden te compenseren. Sinds 2017 heeft iedereen recht op een ontslagcompensatiever- goeding (OCV).

De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: (a) – (b + c)

(a) = Opzegtermijn alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling.

(b) = Vastgeklikte rechten op 31 december 2013.

De OCV moet door de werknemer aangevraagd worden bij de uitbetalingsinstelling. Het is aangeraden dit altijd te doen ook al wordt de betrokken werknemer niet werkloos en moeten er geen werkloosheidsuitkering aangevraagd worden.

OCV kan direct na afloop van de opzegtermijn of na de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding aangevraagd worden maar de werknemer moet dit zeker doen binnen de zes maanden na die periode.

De werknemer heeft dan de keuze:

❱ Xxxxx laat men de OCV in 1 keer uitbetalen.

❱ Ofwel kiest men voor een maandelijkse uitkering.

De OCV wordt betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding.

Voorbeeld:

Arbeider PSC 120.03

In dienst: 12 januari 1993

Uit dienst: 1 februari 2021

(a) Totale anciënniteit = 28 jaar en 0,5 maand = 70 weken (cfr. Nieuwe opzegtermijnen)

(b) Opzeg arbeider tot 31 december 2013: 20 jaar + 11 maand = 129 kalenderdagen (= 18 weken en 3 kalenderdagen).

=> Deze werknemer krijgt dus (18 weken + 3 kalenderdagen + 24 weken ) = 42 weken + 3 kalenderdagen opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto-

ontslagcompensatievergoeding van 27 weken en 4 kalenderdagen (= 70 - 42 weken en 3 kalenderdagen).

Schorsing van de opzegtermijn

Een aantal gebeurtenissen schorsen de opzegtermijn. Dit betekent dat in die gevallen de opzegtermijn ofwel geen aanvang neemt ofwel niet verder loopt. De schorsing van de opzegtermijn is

enkel voorzien wanneer de werkgever overgaat tot opzegging. Wanneer de opzegging door de werknemer wordt gegeven, zal de opzegtermijn nooit worden geschorst.

Nieuw

In geval van opzegging door de werkgever vóór of tijdens een periode van schorsing van de uitvoering van de

arbeidsovereenkomst omwille van overmacht (corona), zal de opzegtermijn ophouden te lopen gedurende die schorsing. De opzegtermijn zal pas (opnieuw) beginnen lopen wanneer de werknemer terug aan het werk gaat. Deze regel is van toepassing op alle door de werkgever gegeven opzegtermijnen die op datum van 22 juni 2020 nog niet zijn afgelopen.

Bij vragen over de opzegtermijn en/of de OCV, is het aangewezen contact op te nemen met jouw ACV afgevaardigde of plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA.

Medische controle ‌

De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.

De wet voorziet evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. Deze verplichting moet beperkt in de tijd zijn en voorafgaand aan de ziekteperiode vastgelegd zijn in het arbeidsreglement of een overeenkomst binnen de firma.

De “beschikbaarheidsperiode” is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn

verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 07:00 u. en 20:00 u.

In de sector jute werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo’n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit op het geneeskundig getuigschrift voorzien is.

Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van

ACV-CSC METEA dat je de nodige informatie zal verstrekken.

LOOPBAAN ‌‌‌

Anciënniteitsverlof

Werknemers hebben recht op een eerste anciënniteitsdag na 10 jaar ononderbroken anciënniteit in de sector en een tweede anciënniteitsdag na 20 jaar ononderbroken anciënniteit in de sector.

De eerste anciënniteitsdag wordt betaald door het “Fonds voor bestaanszekerheid voor het vervaardigen van en de handel

in zakken in jute of in vervangingsmaterialen” en de tweede anciënniteitsdag wordt betaald door de werkgever.

Voor Individuele beroepsopleiding (IBO) en uitzendkrachten wordt de periode als uitzendkracht en IBO voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur meegeteld voor het anciënniteitsverlof.

Klein verlet

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te blijven bij bepaalde gebeurtennissen. Dit is het zogenaamde klein verlet of kort verzuim. Een aantal vormen van klein verlet werden recent gewijzigd.

Nieuw

Geboorte

De werknemer heeft het recht om vijftien dagen van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte van een

kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat. Vanaf 1 januari 2023 wordt het aantal dagen geboorteverlof naar 20 dagen opgetrokken.

Tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof behoudt de werknemer zijn volledige loon ten laste van zijn werkgever.

Tijdens de volgende dagen van het geboorteverlof ontvangt de werknemer geen loon, maar wordt hem een uitkering toegekend via het ziekenfonds.

Nieuw

Overlijden

In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de arbeider in de jute bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 5 dagen klein verlet. Deze vijf dagen mogen genomen worden tussen de dag van het overlijden tot en met de derde kalenderdag die op de dag van de begrafenis volgt.

Door een wetswijziging hebben werknemers vanaf 25 juli 2021 recht op 7 bijkomende dagen klein verlet bij het overlijden van de echtgenoot/echtgenote/samenwonende partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de echtgenoot/ echtgenote/samenwonende partner. Deze bijkomende dagen zijn op te nemen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

Op vraag van de arbeider en met akkoord van de werkgever kan worden afgeweken van de periode waarin de dagen moeten worden opgenomen.

De nieuwe wet voorziet ook het recht op rouwverlof in het kader van pleegzorg:

❱ Overlijden van een pleegkind waarvan de werknemer of zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner xxxxxxxxxx is of was in het kader van langdurige pleegzorg (> 6 maanden): 10 dagen.

❱ Overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden: drie dagen door de arbeider te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.

❱ Overlijden van een pleegkind van de arbeider of van zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg (< 6 maanden) op het moment van het overlijden: 1 dag door de arbeider op te nemen op de dag van de begrafenis.

Adoptie ‌

De werknemer die in het kader van een adoptie een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft recht op een individueel krediet van maximum zes weken adoptieverlof.

Het individueel krediet van zes weken kan worden verdubbeld wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid.

Het individueel krediet kan met twee weken worden verlengd bij gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen.

Het adoptieverlof van maximum zes weken per adoptieouder wordt als volgt opgetrokken voor de betrokken ouder of voor beide ouders samen:

❱ met één week vanaf 1 januari 2019

❱ met twee weken vanaf 1 januari 2021

❱ met drie weken vanaf 1 januari 2023

❱ met vier weken vanaf 1 januari 2025

❱ met vijf weken vanaf 1 januari 2027

In geval van twee adoptieouders moeten deze bijkomende weken onderling tussen hen worden verdeeld.

Gedurende de eerste drie dagen adoptieverlof geniet de arbeider het behoud van zijn loon. Gedurende de volgende dagen adoptieverlof geniet de arbeider een uitkering die wordt uitbetaald door het ziekenfonds.

Tijdskrediet met motief

❱ Verderzetting van de regeling tijdskrediet (voltijds, halftijds of 1/5e) met motief gedurende 36 maanden (opleiding) en 51 maanden (zorg).

❱ Maximaal 100% van het personeel kan gelijktijdig tijdskrediet opnemen.

❱ De toekenning van Vlaamse aanmoedigingspremies wordt verlengd.

Nieuw

Landingsbanen ‌‌‌‌

Halftijdse en 1/5e landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden.

De 1/5e landingsbanen zonder uitkeringen noch pensioengelijkstellingen blijven, onder bepaalde voorwaarden, mogelijk vanaf 50 jaar.

Nieuw

Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Binnen de sector gelden volgende stelsels tot 30 juni 2023:

❱ Algemeen stelsel 62 jaar.

❱ Xxxxxxx 00 jaar voor een lange loopbanen (40 jaar beroepsverleden).

❱ Xxxxxxx 00 jaar voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen (en 35 jaar beroepsverleden).

Onder bepaalde voorwaarden kan ook een vrijstelling van (aangepaste) beschikbaarheid worden aangevraagd.

Werkbaar werk

Werkbaar werk, gespreid over de ganse loopbaan moet een structureel aandachtspunt zijn. Inspanningen moeten tot concrete resultaten leiden op de werkvloer.

VORMING EN OPLEIDING

De cao vorming en tewerkstelling wordt verlengd en dit met een verhoging van de sectorale opleidingsinspanning tot 2,5 dag en met bijzondere aandacht voor de risicogroepen.

VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING ‌‌‌‌

De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging staat op 30 werknemers.

TEWERKSTELLINGSVERBINTENISSEN

De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige cao’s werden verlengd tot eind 2022. Dit betekent dat de werkgevers nog altijd niet mogen overgaan tot afdanking om economische of technische redenen.

Willen ze er toch van afwijken, dan moeten ze een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen. Zo niet kan de ontslagen werknemer een éénmalige forfaitaire schadevergoeding van 495,79 euro opeisen.

SYNDICALE VOORDELEN

Syndicale premie

De werknemers die zijn aangesloten bij één van de in het paritair subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen vertegenwoordigde vakorganisaties, die op 30 september van het betrokken jaar in dienst zijn of die tussen 1 oktober en 30 september op

rust zijn gegaan, hebben recht op een syndicale premie van 145 euro ten laste van het “Fonds voor Bestaanszekerheid voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen”.

Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt bij ontslag door de werkgever in het eerste jaar een syndicale premie van 145 euro toegekend en betaald door de werkgever;

een tweede jaar na ontslag wordt deze premie betaald door voornoemd fonds. Deze regeling geldt voor zover de betrokken werknemer inactief blijft tot de refertedatum van 30 september en geldt niet bij ontslag wegens dringende redenen.‌

ACV-CSC METEA heeft jou nodig

ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk.

Alleen maar voordelen:

❱ Wij verdedigen jouw belangen.

❱ Onze informatie is duidelijk en correct.

❱ Je kan met jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht.

❱ Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen.

❱ Als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie.

❱ En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank.

Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Meer info via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

ADRESSEN ‌